Всемирный день охраны труда, который приходится на 28 апреля, - повод проверить, все ли под контролем. Как вопрос безопасности решают организации-лидеры? Что за меры позволяют обойтись без ЧП, вызвать интерес и вовлеченность персонала? обратился с этими вопросами к Сергею Бойко , менеджеру по охране труда по стране Coca-Cola Hellenic в России.
Он рассказал нам, кто именно, помимо сотрудников, должен находиться в фокусе вопросов безопасности, какой самый надежный ремень для работ на высоте и до скольки нужно сосчитать, чтобы стресса как ни бывало.
- Сергей, расскажите, пожалуйста, об основных направлениях работы в компании в сфере охраны труда?
Работа компании в сфере охраны труда регулируется в нескольких важных направлениях, в т.ч. в соответствии с требованиями российского законодательства, международного стандарта OHSAS 18000, а также требованиями Группы Coca-Cola Hellenic. Все эти направления включают в себя целый ряд мероприятий и мер, главная задача которых - обеспечение охраны и безопасности труда. Причем в нашем фокусе не только сотрудники компании, но и подрядчики, и третьи лица.
Если говорить подробнее, то я могу выделить следующие основные аспекты, на которые мы обращаем внимание: это профилактическая работа по предупреждению травматизма на производстве, профессиональных заболеваний или заболеваний, которые могут быть обусловлены разными производственными факторами, обеспечение безопасных условий труда на рабочих местах, организация выполнения и информирование работников и их руководителей о мерах по обеспечению охраны труда и т.п. Отдельно выделю нашу работу по получению новых знаний и передового опыта в области охраны труда, его продвижению среди сотрудников.
Какие наиболее яркие проекты или инициативы вы могли бы выделить в этом направлении? Как вы оцениваете их эффективность?
Первый и самый масштабный проект, на котором я бы хотел остановиться, это повышение культуры безопасности и охраны труда. Пилотный проект в рамках этой инициативы мы запустили на заводе Coca-Cola Hellenic в г. Истре в 2014 году. Он состоит из следующих элементов: лидерство со стороны руководства в вопросах охраны труда, проведение поведенческих аудитов безопасности, проведение супервайзерами, менеджерами и специалистами по охране труда бесед с работниками на различные темы по охране труда, выявление и закрытие потенциально опасных событий Near Miss, мотивационная программа для наиболее активных работников в области охраны труда, которые соблюдают все требования и заботятся о своей безопасности и безопасности своих коллег.
Уже в течение года мы поняли, что реализация этого проекта чрезвычайно важна для компании, и, начиная с 2015 года, мы продолжили его внедрение уже на всех 12 заводах компании в России.
Как мы в целом определяем для себя понятие "культура охраны труда"? Это когда каждый сотрудник работает безопасно, зная, что за ним никто не наблюдает. Понимая при этом, что соблюдение всех норм в сфере охраны труда - это не его обязанность, а ответственность в первую очередь перед собой и своими близкими. Когда мы только приступали к старту этого проекта, я где-то прочитал одно интересное утверждение о том, что культуру охраны труда нельзя насадить или внедрить, она взращивается годами, теперь я с этим абсолютно согласен.
В этом году в продолжение общей инициативы по охране труда мы также запустили подпроект Reinforce, или "усиление", "привлечение большего внимания". Теперь для нас важно отследить и те недочеты, которые, например, еще не произошли, но, тем не менее, могли бы привести к нарушению безопасности труда. У сотрудников есть возможность оставить сообщение о свершившемся или потенциальном нарушении на специальных листах на информационных досках, которые расположены везде в компании. По каждому из таких обращений мы обязаны дать обратную связь, так что сотрудник понимает, что его вклад в общее дело действительно очень важен.
Хотел рассказать и о другой инициативе в рамках проекта - Walk the Talk, по сути, это поведенческий аудит безопасности. Когда руководитель идет в цех, на производство, наблюдает за рабочим процессом, а далее начинает разговор с сотрудником о том, как правильно ему стоит организовать безопасность своей работы. У нас существует целая программа о том, как правильно выстраивать такой разговор, но главная задача руководителя - свести его к тому, чтобы работник самостоятельно, логическим путем пришел к выводу о том, что же все-таки он сделал не так.
В целом же благодаря осуществлению инициатив в области охраны труда нам удалось снизить количество несчастных случаев более чем на треть. Для нас это очень хороший результат.
- Какие еще инициативы в сфере охраны труда вам хотелось бы выделить?
В конце прошло года мы разработали систему управления работой подрядчиков. Уровень безопасности работ у наших подрядчиков и даже их субподрядчиков, особенно работающих на нашей территории, для нас также очень важный вопрос. Уже при проведении тендеров, последующего заключения договоров, мы оговариваем все аспекты соблюдения безопасности, которые для нас чрезвычайно важны, например: проведение оценки рисков перед выполнением работ, обязательное применение средств индивидуальной защиты, обязательное наличие всех необходимых обучений по охране труда, подтвержденных соответствующими удостоверениями, назначение ответственного за безопасное выполнение работ со стороны подрядчика и многие другие аспекты, включая обязательную оценку подрядчика по безопасности после выполнения работ.
Могу привести, казалось бы, простой, но при этом очень показательный пример: при работах на высоте, по российскому законодательству, сотрудник должен работать в специальном ремне, наши корпоративные политики говорят о том, что этот ремень должен быть пятиточечным, чтобы охватывать не только пояс человека, но и все основные части тела - именно такой охват при падении позволит избежать травм или даже переломов. Для нас такие нюансы очень важны.
Таким образом, мы можем говорить, что благодаря нашим требованиям мы повышаем культуру безопасности труда не только на предприятиях компании, но и у наших подрядчиков тоже.
- Автопарк Coca - Cola Hellenic является одним из крупнейших в России. Расскажите, пожалуйста, какие проекты в ы реализуете в данном направлении?
С прошлого года на все новые автомобили компании устанавливаются специальная GPS-система Mobil Eye, которая в режиме реального времени позволяет отслеживать уровень безопасного вождения. Сигнал о нарушении получает и оператор системы, и сам водитель. Эффективность работы этого проекта мы увидели сразу, при этом количество нарушений аварий и аварийных ситуаций сократилось более чем на 38% за 2015 год.
Каковы направления реализации мероприятий в сфере охраны труда в компании? Есть ли разделение для сотрудников офиса, производства и т.п., в чем оно заключается?
Если мы говорим о сотрудниках рабочих профессий, то в соответствии с требованиями законодательства и требованиями компании, мы обязательно знакомим нового сотрудника с политиками безопасности, оценкой рисков, которые у нас определены для каждого рабочего места и подавляющего большинства производственных процессов, проводим углубленный инструктаж. Если законодательство нам говорит, что мы должны минимум раз в полгода инструктировать работников об опасных и вредных производственных факторах, которые могут оказать негативное воздействие на его здоровье, то в нашей компании этот период сокращен до трех месяцев.
Что касается офисных работников, то у них, конечно, вредных производственных факторов намного меньше. Но при этом наряду с обязательным вводным инструктажем, мы проводим и другое обучение охране труда, которое в т.ч. касается пожарной и электробезопасности.
В общем можно сказать, что в компании проводится колоссальная работа по обеспечению безопасности и сотрудников, и подрядчиков, и даже третьих лиц, которые могут находиться на территории компании.
Выполнил учащийся 9класса
Сорока Алексей
Учитель: М. В. Курилова
Скоро у меня выпускной, я пойду учиться после 9 класса в железнодорожный техникум. И там мне, я уверен, придётся вплотную столкнуться с таким понятием, как «охрана труда». Не могу сказать, что в школе нам не рассказывали об этом. Мы знаем, что есть определённые правила, законы, мероприятия – и всё это направлено на то, чтобы обезопасить наш учебный труд. С нами проводили инструктаж, и все старались выполнять технику безопасности на уроках.
Но мне кажется, само понятие «охрана труда» более широкое и важное, и на каждом производстве оно своё, индивидуальное. Я мечтаю стать машинистом поезда, ездить на дальние расстояния. И слушая новости. Я понимаю, что безопасность пассажиров во многом зависит от профессионализма машиниста, от соблюдения им правил безопасности, от того, насколько он соблюдает все меры предосторожности. И это касается не только пассажиров, но и его самого.
В школе в основном нас знакомят с техникой безопасности, а это, как я понимаю, только часть большого понятия « охраны труда».
Главное в охране труда - это не допустить риск, связанный с ущербом для здоровья. А для этого необходимо создать такие условия труда, которые бы влияли не только на сохранность здоровья работника, но и на его работоспособность. Моя будущая специальность тесно связана с нормами безопасности и работника, и пассажира. То, как я буду знать и соблюдать правила безопасности, то, насколько будут соблюдаться все нормы охраны труда на таком сложном производстве, зависит безопасность тех, кого я буду обслуживать.
Кроме того, соблюдение правил охраны труда имеет и социальное значение. Если условия труда будут улучшаться, то будет постоянно повышаться производительность труда: ведь снизится уровень травматизма, не будет простоев по болезни. А если улучшится состояние здоровья, то и повысится профессиональная активность. Как следствие всех положительных мер по охране труда у работников появится стимул к повышению уровня квалификации.
Понятие «охрана труда» можно рассматривать и с точки зрения экономики. Экономическое значение охраны труда я вижу в эффективности тех мероприятий, которые как раз улучшают условия труда. В школе, к примеру, условия для эффективной учёбы и труда учителей – это тепло, безопасно, светло...
На производстве всё тоже серьёзно, сложно и ответственно. Если руководитель или ответственные по охране труда сумеют создать оптимальные условия для безопасного труда, то и само качество или, как мы говорим на физики, КПД будет высоким. Если меня, как работника, будут устраивать условия труда, то мне не придётся искать новое место. Это значит, что снизится текучесть кадров, ведь принимая новых работников, приходится их вновь обучать, организовывать стажировку, а это экономические потери.
Таким образом, правильная организация охраны труда обеспечивает социальное и экономическое развитие любого производства. Но самое главное заключается в том, что охрана труда - это не «пассив» предприятия, финансирование которого дает одни убытки, а его «актив», вложения в который сторицей окупаются в кратчайшее время. Здоровый, уверенный в себе персонал, работающий в комфортных условиях, производит более качественную продукцию, меньше болеет, сокращает непроизводственные затраты, дает более высокую производительность труда.
СОПРОВОДИТЕЛЬНОЕ ПИСЬМО
на участие в смотре – конкурсе на лучшее школьное сочинение по охране труда среди образовательных учреждений Архаринского района
Просим зарегистрировать для участия в районном смотре – конкурсе школьное сочинение ученика МОКУ «ООШ с. Грибовка»
С порядком проведения конкурса на лучшее школьное сочинение по охране труда среди образовательных учреждений района ознакомлены и согласны.
К сопроводительному письму прилагаем школьное сочинение в соответствии с Положением о смотре – конкурсе на лучшее школьное сочинение по охране труда среди образовательных учреждений Архаринского района:
Наименование, почтовый адрес, телефон учреждения | Муниципальное общеобразовательное учреждение «Основная общеобразовательная школа с. Грибовка», 676745, Амурская область, Архаринский район, с. Грибовка, ул. Центральная, д. 46, 1-18-36 |
Тема сочинения | «Настало время знать и понимать…» |
ФИО педагога | Курилова Марина Валентиновна |
ФИО школьника, написавшего сочинение, класс | Сорока Алексей Александрович, 9класс |
Его адрес, телефон | 676745, Амурская область, Архаринский район, с. Грибовка, ул. Новая, д.5, кв.2, 8-924-142-20-01 |
Руководитель образовательного учреждения __________________________
(ФИО, подпись, дата)
В одном из номеров газеты мы писали о необычном подходе Шахтостроительного управления к обеспечению в коллективе условий промышленной безопасности и охраны труда. Шахтостроители нарисовали плакаты на тему безопасной работы, придумав незадачливого героя-«чайника». Такие агитки не остались незамеченными. Люди с улыбкой наблюдают за злоключениями нарисованного нарушителя и мотают на ус, как не стоит вести себя в шахте.
Давайте посмотрим, как и другим предприятиям УГМК удается неформально подходить к своей работе.
Не уйти в отрыв
На «Святогор» за охрану труда отвечают отрывные талоны.
Любовь КУРИЛИНА, Красноуральск
С целью предотвращения на производстве несчастных случаев в ОАО «Святогор» разработан план комплексных мероприятий, состоящий из.. пунктов. В числе наиболее эффективных мер – введение предупредительных талонов. Система заработала на предприятии с февраля 2017 года и уже возымела определенный успех.
Суть нововведения такова: на руках у каждого работника предприятия находится Книжка регистрации нарушений требований безопасности труда, - рассказывает заместитель главного инженера – начальник службы охраны труда и промышленной безопасности ОАО «Святогор» Леонид Татауров. - В книжке 5 отрывных талонов. Если работника заметили в нарушении правил безопасности, то в его книжке отрывается талон. Изъятие каждого из них влечет за собой материальное и дисциплинарное наказание. Последний, пятый, талон может стоить нарушителю рабочего места.
Изъять талон могут как главные специалисты предприятия и руководители подразделений, так и представители службы охраны труда ОАО «Святогор». Поплатиться талоном можно за неприменение средств индивидуальной защиты, несоблюдение правил выдачи ключа-бирки, выезд на линию на неисправном транспортном средстве, переход железнодорожных путей в неустановленном месте, следование по проезжей части и т. д.
– О недопустимости всех этих нарушений работники «Святогора» знают, и последние нововведения действительно дисциплинируют, – подчеркнул Леонид Татауров. - Если в прошлом году на производстве было 7 случаев, из них 2 смертельных и 1 тяжелый, то за неполные 9 месяцев этого года - 1 производственная травма легкого характера.
Клятва безопасности
На Челябинском цинковом заводе сделали ставку на самосознание работника.
Наталья ВАСИЛЬЕВА, Челябинск
На Челябинском цинковом заводе началось внедрение системы «Безопасный труд». Каждый работник получил Книжку личных обязательств, где поставил подпись под обещанием соблюдать технику безопасности.
Мы воспользовались идеей швейцарской компании Glencore, подобная система уже внедрена на «Казцинке», - рассказывает начальник отдела охраны труда и промбезопасности ЧЦЗ Виктор Шорников. - Конечно же, мы многое адаптировали к нашим реалиям. Так, у казахов почему-то не был учтен психологический фактор, не нашли отражения многие риски и опасности. Мы же для себя вывели главное: нужно в корне изменить мировоззрение людей, чтобы они не надеялись на авось и отказались от опасных практик. Наша задача - чтобы человек пришел на работу здоровым и таким же здоровым ушел домой.
Сформировать у заводчан чувство персональной ответственности за соблюдение техники безопасности и должны Книжки личных обязательств. В первую очередь, это краткий свод правил, как нужно действовать в определенных ситуациях. Работникам идея понравилась - многие уже книжечку заламинировали.
Сама книжка - просто вещь, - делится Александр Трегубов, работник цеха КИПиА. - Но если люди подойдут ответственно к своей безопасности, книжку прочитают, а не просто положат в карман, то тогда она поможет не просто снизить производственный травматизм, но и спасти чью-то жизнь.
Лучше один раз увидеть
На Надеждинском металлургическом заводе новичков с правилами безопасности будут знакомить с помощью видеороликов.
Елена СКРЫННИК, Серов
На метзаводе все работники трижды в год проходят тестирование по вопросам промышленной безопасности и охраны труда. Ответив на вопросы, человек получает распечатку с итогами теста. Она становится наглядным показателем того, знания в какой области необходимо подтянуть. Позанимавшись, на следующее тестирование работник придет подготовленным
По истечении девяти месяцев действия системы самопроверки мы видим, что квалификация наших сотрудников заметно повысилась, - отмечает ведущий инженер по охране труда Оксана Рычкова. - Кроме того, плохие результаты тестирования являются для нас поводом пригласить отстающего для прохождения внеочередной оценки его квалификации.
В ближайшее время в планах отдела промышленной безопасности и охраны труда завода снять короткие видеоролики для вводных инструктажей.
К нам на завод приходят новые сотрудники, на стажировку устраиваются студенты, аудиторы приезжают на проверку, - завершает рассказ о новшествах Оксана Рычкова. - Лекция о рисках, которые подстерегают на реальном производстве, зачастую утомительна и не всегда воспринимается. В видеороликах со специальной компьютерной графикой мы хотим обозначить основные моменты, о которых должны помнить люди, прошедшие через проходную завода. Например, покажем, что передвигаться по территории предприятия нужно строго по выделенным дорожкам. В ролике эти места будут мигать зеленым, а там, где пешеходам ходить не следует, - красным.
Согласно статье 5.27 КОАП РФ штрафы за отсутствие аттестации рабочих мест: до 5 тысяч рублей на ответственное лицо и до 50 тысяч рублей – штраф, который грозит предприятию за отсутствие необходимой аттестации.
Процесс аттестации только начинает набирать свои обороты. Учитывая, что в России существует более 8 миллионов компаний можно сделать вывод – бизнес на охране труда становится все выгоднее и продуктивнее.
Для открытия частной организации, которая будет проводить аттестацию рабочих мест и прочие дополнительные услуги в данной сфере, предпринимателю необходимо пройти определенную процедуру. Ознакомиться с информацией подробней можно прочитав приказ Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 1 апреля 2010г. №205 .
Конкуренция среди компаний предоставляющих услуги аттестации беспрерывно растет. Этот бизнес является очень прибыльным. Множество предприятий из одного района и похожих отраслей деятельности активно подбирают наиболее подходящую фирму. Длят ого, чтобы иметь постоянную клиентуру и повысить ее список большинство организаций прибегают к выгодным мастер-классам, заманчивой рекламе и ярким pr-акциям.
Правильный маркетинговый подход позволяет повысить востребованность компании занимающейся услугами, связанными с охраной труда.
Основные услуги, при ведении бизнеса на охране труда:
- разработка инструкций связанных с охраной труда;
- аттестация рабочих мест согласно всем условиям труда;
- проведение инструктажей и сертификации;
- аудит охраны труда организации;
- обучение, связанное с промышленной безопасностью и охраной труда;
- способствует правильному проведению расследованию несчастных случаев на производстве и профзаболеваний.
Кроме аккредитации, квалифицированного персонала и плана работы – компания, занимающая данным видом бизнеса, обязана иметь качественное и соответствующее виду деятельности оборудование. Основными и необходимыми приборами в этом списке являются:
- Прибор, измеряющий температуру воздуха в помещении и относительную влажность, носит название – термогигрометр.
- Яркость протяженных объектов и освещенность внутри знания измеряют Яркомер и Люксметр.
- Комплект для замеров шума автотранспортных средств, а так же портативный шумометр второго класса. Также необходимо измерять вибрацию и уровень других шумов. Требования к данной технике регламентированы ГОСТ 12.4.012-75 «Средства измерения и контроль вибрации на рабочих местах» .
- Измеритель электромагнитного поля промышленной частоты.
Каждый из перечисленных приборов профессиональный и довольно дорогостоящий. Владельцы компаний хотят доверить ее в руки профессионалов. Наличие данных приспособлений станет прямым доказательством серьезного и профессионального подхода к работе и гарантией скорого появления постоянных клиентов.
Выбрав выгодное месторасположение, правильно составив маркетинговую политику и подобрав квалифицированный персонал – организатор бизнеса на охране труда сможет в очень короткие сроки увидеть положительные результаты. Количество фирм и предприятий беспрерывно растет, что влечет за собой постоянную необходимость проведения инструктажей, аттестаций рабочих мест, составления инструкций и много другого.
Следующий этап развития данного бизнеса — организация обучения охране труда и выдаче государственных лицензий учащимся.
Охрану труда можно по праву назвать одной из наиболее важных сторон практически любой деятельности. Эта область ассоциируется с чем-то традиционным и консервативным, лишенным возможности применения инновационных решений и подходов. Тем не менее технический прогресс с сопутствующим инструментарием сумел проникнуть и на эту «закрытую» территорию. Современный мир получил возможность взглянуть на старые проблемы новым взглядом.
Новый спор на старую тему: гигиена либо здоровье?
В течение последних 5-7 лет система охраны труда претерпела радикальные изменения, масштаб которых поражает. Тщательный анализ представленных инноваций позволяет должным образом оценить современные направления в этой сфере. Только так можно сформировать новые задачи, лишенные старых ошибок и дополненные актуальными элементами. Вне современного подхода невозможна ни организация современного рабочего пространства, ни максимально эффективная система контроля на предприятии. В противном случае об актуальности государственной политики также не может быть и речи.
Непосредственная идея о поддержании безопасного статуса производства и охране здорового труда работников появилась еще в далеком 1966 году. Началом начал можно считать Международный пакт об экономических, социальных и культурных правах населения, а, точнее, его 7 статью. Благодаря представленному пакту, впервые были расшифрованы все права работников на благоприятные условия труда, заложенных в первой части Всеобщей декларации прав человека. Уже документ МОТ содержал в себе термин «Здоровье». Это не мешало долгие годы использовать видоизмененное определение: гигиена или профессиональная безопасность. Можно сделать вывод, что во многих странах, включая Российскую Федерацию, термин «здоровье» был без видимых причин заменен понятием «гигиена». Англоязычным странам удалось сохранить первоначальное значение: до сих пор они именуют привычную для нас «безопасность и гигиену труда», как «профессиональная безопасность и здоровье».
Дело не в лингвистике!
Может показаться, что это всего лишь лингвистический спор, но это не так. Ведь такая терминологическая замена определила, что именно должен гарантировать на ряду с безопасностью работнику работодатель. Так, гигиена или же здоровье? Если ограничить систему только безопасностью и гигиеной трудового процесса, то работодатель в праве обеспечить трудящимся требования только в рамках трудового процесса. А отправная точка в таком случае — это непосредственные условия труда. Когда они соответствуют существующим стандартам, то их можно причислить к выполненным. Именно так позиционировалась «охрана труда» до последнего времени.
Но как только речь заходит о здоровье или о «профессиональном здоровье», то сразу же возникает необходимость в комплексе ответственных мероприятий со стороны работника. Здесь в одночасье возникает ряд вопросов: каким было состояние работника до начала трудовой деятельности, не стало ли оно хуже в процессе активного труда и не будет ли оно ухудшаться впоследствии, в том числе после завершения профессиональной карьеры. Отправной точкой во всех случаях является сам работник — определенный человек, обладающий конкретными способностями и особенностями.
Внедрение новой концепции
На сегодняшний день новая концепция получила свое распространение повсеместно. Во многих языках мира уже были учтены новые веяния и изменены термины: ключевое понятие «здоровье» появилось в терминологическом ряду системы охраны трудовой деятельности. Уточненный термин послужил основой для радикального обновления идеи охраны труда по всему миру. Представленный подход максимально точно отвечает всем современным трактовкам актуальных проблем.
История глобальных стратегий
После утверждения от лица ВОЗ «Всеобщей глобальной стратегии в области охраны труда» в 1994 году значительно возросло внимание к производственному воздействию на здоровье трудящихся. Тот факт, что стратегия обладала рекомендательным характером, не сумел остановить будущие изменения. В документе было в общем виде описано 10 приоритетных целей в сфере охраны труда. ВОЗ акцентировала внимание на том, что проблемы нужно решать как на международном, так и на национальном уровне. Среди поставленных в стратегии задач нужно выделить следующие:
-осуществление разработки концептуального инструментария;
-направленность на развитие исключительно здоровой производственной среды;
-реализация мероприятий по укреплению системы сохранения профессионального здоровья;
-обеспечение актуальной информацией широких слоев населения;
-развитие систем социального сотрудничества, речь идет о профсоюзах;
Представленные идеи послужили предтечей инновационного подхода в охране труда. Каждая задача сопровождалась детальным описанием, обоснование и перечнем мероприятий по ее реализации, как международного, так национального характера. Сегодня ВОЗ занимается регулярным планирование своей деятельности по данному направлению. Можно упомянуть о плане по профессиональной безопасности начала нулевых, где предусмотрен ряд мероприятий.