Perhatian paling serius dalam Kode Perburuhan Federasi Rusia diberikan pada persyaratan keselamatan. Aturan hukum tersebut telah dikembangkan dalam berbagai peraturan pemerintah dan peraturan lainnya. Tingkat pentingnya masalah keselamatan industri dan tenaga kerja juga tercermin dalam penetapan pertanggungjawaban pidana atas pelanggarannya. Dalam beberapa kasus, kegiatan suatu organisasi atau perusahaan dapat ditangguhkan sampai pelanggaran yang teridentifikasi dihilangkan. Dan syarat utama untuk mencegah pelanggaran hukum tersebut adalah adanya pengarahan pengantar tentang keselamatan kerja saat perekrutan.
Pelatihan seperti apa yang diberikan saat perekrutan?
Ada beberapa jenis kegiatan tersebut. Dalam hal ini, acara perkenalan pada saat melamar suatu posisi dapat berupa sebagai berikut:
- pengarahan pengantar segera sebelum perekrutan. Dilakukan sebelum penandatanganan perjanjian kerja;
- utama. Peristiwa ini dilakukan sehubungan dengan karyawan perusahaan yang dipekerjakan untuk posisi tersebut.
Hal ini bertujuan untuk membiasakan karyawan dengan kondisi kerja di tempatnya. Ia akan mempelajari fitur keselamatan, mengenal alat pelindung diri, dan lain sebagainya. Jika perlu, pekerjaan berulang diperbolehkan, dan dalam kasus pekerjaan yang tidak direncanakan, instruksi tambahan harus diberikan. Tanpa itu, tidak diperbolehkan untuk mulai menjalankan tugasnya. Perlu dicatat bahwa tindakan ini dilakukan dalam semua kasus pekerjaan yang kompleks dan berbahaya. Dalam hal ini fakta peristiwa tersebut dicatat dalam jurnal khusus.
Pelatihan keselamatan kebakaran apa yang harus dijalani oleh karyawan organisasi pada saat perekrutan?
Kepatuhan terhadap persyaratan terhadap keselamatan kebakaran adalah dasar untuk pekerjaan yang aman. Semua proses dan lokasi produksi harus benar-benar memperhitungkan keselamatan ini. Tanpa kepatuhan terhadap standar perlindungan, perusahaan tidak dapat menjalankan aktivitasnya.
Oleh karena itu, peraturan keselamatan kebakaran dijelaskan kepada karyawan saat merekrut, pertama-tama. Hal ini terjadi segera setelah penandatanganan perjanjian kerja antara pekerja dan pemberi kerja. Acara perkenalan ini mencakup bagian-bagian berikut:
- memberi tahu karyawan tentang aturan umum keselamatan kebakaran yang berlaku untuk semua perusahaan;
- sistem proteksi kebakaran dan asap. Anda perlu membiasakan diri dengan lokasi pintu keluar darurat, keberadaan alarm dan peralatan pemadam kebakaran;
- algoritma tindakan jika terjadi asap atau kebakaran. Seorang karyawan harus mengetahui apa dan bagaimana yang harus dilakukan jika terjadi situasi darurat.
Pada saat yang sama, karyawan dapat diperlihatkan materi video, foto, gambar, diagram, dan sebagainya. Nuansa seperti itu bergantung pada kebijaksanaan masing-masing pemberi kerja.
Pengarahan pengantar saat perekrutan -
Siapa yang melakukan pelatihan induksi? Biasanya, pelaksanaan kegiatan ini merupakan tanggung jawab seorang insinyur perlindungan tenaga kerja. Jika diberikan resmi tidak tersedia dalam organisasi, maka acara perkenalan dapat dilakukan oleh wakil manajer atau atasan langsung karyawan tersebut.
Pada dasarnya, itu tidak masalah. Manajer berhak menentukan secara mandiri penanggung jawabnya. Pada saat yang sama, elemen penting dari pelatihan induksi saat perekrutan adalah pemeliharaan catatan khusus. Hal ini dilakukan dalam bentuk jurnal atau buku catatan. Bentuk akuntansi elektronik juga dimungkinkan. Tapi dia seharusnya tidak menjadi satu-satunya. Akuntansi versi kertas masih lebih penting dan tidak mungkin dilakukan tanpanya.
Dalam log pelatihan keselamatan yang ditentukan, catatan dibuat tentang waktu acara, tujuan dan penontonnya. Unsur utama akuntansi ini adalah adanya tanda tangan orang yang diinstruksikan dan instruktur itu sendiri. Dokumen tersebut berisi beberapa bagian. Hal tersebut berkaitan dengan ketentuan tentang proteksi kebakaran, pertolongan pertama perawatan medis.
Pelatihan keselamatan kelistrikan seperti apa yang dilakukan karyawan saat perekrutan?
Di beberapa perusahaan dan organisasi, keselamatan kelistrikan merupakan hal yang sangat penting. Penting untuk melindungi karyawan dari bahaya sengatan listrik, dan juga menghilangkan perubahan tegangan yang tiba-tiba. Situasi seperti ini dapat menimbulkan akibat yang serius bahkan mengakibatkan kematian seseorang atau kerugian yang besar. Oleh karena itu, di semua perusahaan di mana pekerjaan dilakukan dengan peralatan bertegangan tinggi atau di fasilitas energi, diperlukan tindakan keselamatan kelistrikan. Mereka dirancang untuk mencegah situasi darurat, memberi tahu personel tentang prosedur untuk bertindak jika terjadi keadaan darurat dan kemampuan untuk memberikan pertolongan pertama jika terjadi sengatan listrik.
Daftar periksa untuk pengarahan keselamatan tenaga kerja saat perekrutan
Daftar periksa adalah dokumen akuntansi dasar. Itu dikompilasi dalam semua kasus. Dokumen ini mencerminkan informasi berikut:
- jenis acara yang diselenggarakan;
- siapa yang melaksanakannya dan hubungannya dengan siapa;
- Kotak tanda tangan diperlukan.
Undang-undang tentang perlindungan tenaga kerja (selanjutnya disebut “OT”) adalah bagian dari Kode Perburuhan Federasi Rusia. Negara persyaratan peraturan perlindungan tenaga kerja adalah wajib bagi hukum dan individu ketika mereka melakukan segala jenis kegiatan (Pasal 211 Kode Perburuhan Federasi Rusia).
Dokumen peraturan tentang keselamatan kerja
Semua karyawan, termasuk pimpinan organisasi, serta pengusaha - pengusaha perorangan, wajib menjalani pelatihan keselamatan kerja dan pengujian pengetahuan tentang persyaratan keselamatan kerja dengan cara yang ditetapkan oleh badan eksekutif federal yang disahkan oleh Pemerintah Federasi Rusia (Pasal 225 dari Kode Perburuhan Federasi Rusia).
Memenuhi pasal ini, Resolusi Kementerian Tenaga Kerja dan Pembangunan Sosial Federasi Rusia dan Kementerian Pendidikan Federasi Rusia tanggal 13 Januari 2003 N 1/29 menyetujui Prosedur pelatihan perlindungan tenaga kerja dan pengujian pengetahuan tentang persyaratan perlindungan tenaga kerja. Itu tindakan normatif wajib dipatuhi oleh semua pemberi kerja, terlepas dari organisasi, bentuk hukum, dan bentuk kepemilikannya.
Prosedur untuk melakukan pelatihan keselamatan kerja juga ditetapkan oleh Standar Negara Uni Soviet GOST 12.0.004-90, “Sistem standar keselamatan kerja. Organisasi pelatihan keselamatan kerja. Ketentuan umum"(disetujui oleh Keputusan Standar Negara Uni Soviet tertanggal 05.11.1990. N 2797).
Majikan wajib memberikan instruksi tentang perlindungan tenaga kerja kepada semua pelamar kerja, mengajarkan metode dan teknik yang aman dalam melakukan pekerjaan dan memberikan pertolongan pertama kepada korban (Pasal 212 Kode Perburuhan Federasi Rusia).
Apa itu pelatihan PL? Ini:
- membiasakan pekerja dengan faktor-faktor produksi berbahaya atau merugikan yang ada,
- studi tentang persyaratan perlindungan tenaga kerja yang terkandung dalam tindakan lokal organisasi, instruksi, dokumentasi teknis dan operasional,
- pelatihan tentang metode dan teknik yang aman untuk melakukan pekerjaan.
Pengarahan keselamatan kerja diakhiri dengan tes lisan mengenai pengetahuan dan keterampilan yang diperoleh karyawan dalam praktik kerja yang aman.
Langkah 1. Melaksanakan pelatihan pengantar tentang perlindungan tenaga kerja
Pelatihan induksi dilaksanakan bagi seluruh pelamar tanpa terkecuali. Ini dilakukan oleh spesialis perlindungan tenaga kerja. Jika tidak ada tenaga ahli seperti itu (tidak diperlukan jika jumlah pegawai kurang dari 50 orang), maka pengarahan dilakukan oleh pegawai yang diberi tugas tersebut atas perintah, atau oleh pengusaha perorangan itu sendiri. Pengarahan dilakukan sesuai dengan program khusus yang disetujui oleh pemberi kerja, dengan mempertimbangkan kekhususan kegiatan perusahaan. Daftar sampel Masalah utama pelatihan induksi diberikan dalam GOST 12.0.004-90.
Saat menyusun instruksi untuk melakukan pelatihan induksi, bahas permasalahannya secara singkat. Jangan menulis ulang pasal-pasal Kode Perburuhan. Berikan informasi hanya tentang organisasi Anda. Durasi pengarahan pengantar tidak lebih dari 30-40 menit, kecuali, tentu saja, Anda memiliki karakteristik dan proses khusus yang berbahaya yang perlu dibahas secara rinci. Berikan penekanan khusus pada dua poin terakhir. Seorang karyawan setidaknya secara teoritis harus mengetahui apa yang harus dilakukan dalam keadaan darurat.
Instruksi tersebut dibuat dalam bentuk dokumen tertulis dan disetujui oleh manajer (pengusaha perorangan itu sendiri).
Lembar instruksi harus diberi nomor, dijahit, dan sertifikasi harus dibuat. (Dokumen tersebut berisi __ lembar yang diberi nomor dan dibubuhi tali). Lembaran sosialisasi instruksi keselamatan tidak diperlukan, karena fakta pengarahan tersebut dicatat dalam jurnal khusus.
Langkah 2. Kami memasukkan informasi tentang pengarahan induksi ke dalam Log Pendaftaran Pengarahan Pengantar.
Entri tentang pelatihan induksi dibuat di Buku Catatan Pengarahan Induksi. ,
di mana calon karyawan dan pemberi instruksi harus menandatangani, dengan transkrip tanda tangan dan menunjukkan tanggal instruksi. 
Omong-omong, semua log untuk pendaftaran pengarahan keselamatan kerja, dibuat dalam bentuk cetak, dijual di toko kop surat. Hanya saja, jangan lupa memberi nomor pada majalah tersebut, mengikatnya dan mengesahkannya dengan tanda tangan dan stempel organisasi.
Langkah 3. Lakukan pelatihan awal di tempat kerja
Pelatihan awal di tempat kerja dilakukan sebelum permulaan pekerjaan mandiri dengan karyawan yang baru direkrut. Sesuai dengan Keputusan Kementerian Tenaga Kerja Federasi Rusia tanggal 13 Januari 2003 No. 1 dan Kementerian Pendidikan Federasi Rusia tanggal 13 Januari 2003 No. 29, pengajaran berhak dilakukan oleh seseorang. yang telah menyelesaikan pelatihan keselamatan kerja di pusat pelatihan berlisensi.
Pelatihan ini tidak tersedia untuk semua karyawan.
Orang yang tidak terkait dengan pemeliharaan, pengujian, penyesuaian dan perbaikan peralatan, penggunaan perkakas, penyimpanan dan penggunaan bahan mentah dan bahan, primer Tidak ada pelatihan di tempat kerja. Daftar profesi dan jabatan pekerja yang dikecualikan dari pelatihan awal di tempat kerja disetujui oleh pemberi kerja.
Jika pekerjaan di perusahaan Anda memerlukan tambahan (peningkatan) persyaratan perlindungan (keselamatan) tenaga kerja, karyawan harus menjalani pelatihan khusus keselamatan kerja. Pelatihan ini harus diselesaikan dalam waktu satu bulan setelah perekrutan. Daftar pekerjaan dan profesi, serta program pelatihan disetujui oleh pemberi kerja. Setelah pelatihan, panitia ujian yang dibentuk di organisasi menguji pengetahuan teoretis dan keterampilan praktis karyawan. Hasil pemeriksaan didokumentasikan dalam suatu protokol. Seorang karyawan yang berhasil lulus tes pengetahuan diberikan sertifikat hak untuk bekerja secara mandiri.
Jadi, jika karyawan Anda tidak bekerja dengan peralatan produksi, tidak menggunakan alat, bahan baku dan perlengkapan untuk membuat produk, maka Anda tidak perlu melakukan 3-4 langkah tersebut.
Namun Anda tetap perlu mengeluarkan perintah untuk mengecualikan karyawan dari pelatihan awal di tempat kerja, dengan melampirkan daftar jabatan. Namun karyawan yang dikecualikan dari pelatihan awal di tempat kerja juga memerlukan instruksi keselamatan tambahan, yaitu instruksi:
- saat bekerja dengan PC;
- saat menggunakan mesin fotokopi (peralatan lain yang Anda miliki);
- pertolongan pertama;
- tentang keselamatan kebakaran;
- kepada kelompok 1 tentang keselamatan kelistrikan (dengan entri dalam Log Book kelompok I tentang keselamatan kelistrikan).
Perhatian! Pekerja dalam profesi kerah biru yang setiap hari menghadapi faktor-faktor yang merugikan dan berbahaya di tempat kerjanya tidak dikecualikan dari instruksi di tempat kerja: mengangkat benda berat, bekerja dengan tangga dan peralatan kebersihan, mengemudikan kendaraan yang berpotensi berbahaya, dll.
Artinya, seorang petugas kebersihan, sopir, kurir, pemuat tidak dapat dikecualikan dari pelatihan di tempat kerja. Selain itu, setiap enam bulan sekali, karyawan tersebut diinstruksikan kembali sesuai dengan program pelatihan awal di tempat kerja secara penuh.
Langkah 4. Kami memasukkan informasi tentang pelatihan awal di tempat kerja ke dalam formulir pendaftaran
Pegawai yang melakukan pengarahan membuat catatan tentang pengarahan awal terhadap pegawai yang tidak dikecualikan darinya dalam Buku Catatan Pengarahan di tempat kerja dengan tanda tangan wajib dari orang yang diinstruksikan dan orang yang memberi instruksi, dengan transkrip tanda tangan dan menunjukkan tanggal pengarahan.
Pada saat yang sama, baik manajer (IP) maupun penanggung jawab keselamatan kebakaran harus menjalani pelatihan khusus keselamatan kebakaran di lembaga pendidikan khusus.
Pengarahan pengantar keselamatan kebakaran diakhiri dengan pelatihan praktis tindakan jika terjadi kebakaran dan pengujian pengetahuan tentang peralatan pemadam kebakaran dan sistem proteksi kebakaran.
Selama pengarahan keselamatan kebakaran berulang kali, pengetahuan tentang standar, aturan, norma dan instruksi keselamatan kebakaran, kemampuan menggunakan alat pemadam kebakaran utama, pengetahuan tentang rute evakuasi, sistem peringatan kebakaran dan manajemen proses evakuasi diuji.
Pelatihan keselamatan kebakaran yang berulang dapat dikombinasikan dengan pelatihan pekerja untuk memberikan pertolongan pertama kepada korban, yang dilakukan minimal setahun sekali.
Langkah 6. Kami memasukkan informasi tentang pelatihan keselamatan kebakaran di Buku Catatan
Entri tentang pengarahan dibuat dalam Buku Catatan Pengarahan Keselamatan Kebakaran, yang harus ditandatangani oleh calon karyawan dan pemberi instruksi, dengan transkrip tanda tangan dan menunjukkan tanggal pengarahan.
Jika Anda tidak menangani dokumen keselamatan kerja, apa yang akan terjadi?
Menurut Bagian 1 Seni. 5. 27 Kode Pelanggaran Administratif Federasi Rusia Pelanggaran undang-undang perburuhan dan perlindungan tenaga kerja memerlukan pengenaan denda administratif
- untuk pejabat dalam jumlah 1.000 hingga 5.000 rubel;
- untuk pengusaha perorangan - dari 1000 hingga 5000 rubel atau penangguhan administratif kegiatan hingga 90 hari;
- pada badan hukum- dari 30.000 hingga 50.000 rubel atau penangguhan administratif kegiatan hingga 90 hari.
Di perusahaan mana pun, saat melamar pekerjaan, instruksi tentang perlindungan tenaga kerja diberikan.
Setiap majikan wajib membiasakan orang baru dengan ciri-ciri dan seluk-beluk kerja sama di masa depan, serta memberinya keamanan yang memadai.
Pengarahan adalah semacam pelatihan bagi seorang karyawan, sosialisasi dengan tanggung jawab yang akan datang.
!—selengkapnya Tentang jenis pengarahan keselamatan kerja apa saja yang dilakukan saat perekrutan, baca lebih lanjut—>
Ini melibatkan pemeriksaan selanjutnya terhadap materi yang dipelajari, serta penandaan dalam jurnal yang dirancang khusus.
Konsep
Instruksi keselamatan kerja - apa itu?
Setiap organisasi memiliki instruksi keselamatan kerja sendiri untuk melakukan pelatihan.
Komposisi dokumen tergantung pada kegiatan perusahaan dan sektor jasa.
Tidak ada pola tunggal untuk menyelenggarakan acara semacam itu.
Saat melamar pekerjaan apa pun, atau berpindah dari satu pekerjaan ke pekerjaan lain, bos wajib sepenuhnya membekali karyawan dengan pengetahuan yang diperlukan untuk pekerjaan yang aman.
Undang-undang Federasi Rusia memperhatikan aspek ini Perhatian khusus ().
Jika seorang karyawan yang melamar suatu posisi tidak lulus pemeriksaan latar belakang, maka pemberi kerja tidak berhak menandatangani dokumen ketenagakerjaan.
Pengarahan tentang kesehatan dan keselamatan kerja dilakukan oleh manajer sendiri, atau spesialis lain yang mempunyai wewenang yang sesuai. Lebih sering ini adalah insinyur HSE.
Tujuan dari setiap pelatihan adalah untuk memberikan kedalaman sebanyak mungkin mengenal secara spesifik institusi tersebut, persyaratan pemberi kerja, tanggung jawab dan tindakan mereka dalam berbagai situasi.
Jenis
Ada beberapa jenis instruksi utama:
- pengantar (dilakukan segera sebelum penandatanganan dokumen ketenagakerjaan);
- utama;
- berulang atau berkala;
- tidak terjadwal atau tambahan;
- Target (fokus pada aktivitas spesifik organisasi);
- Tahan api.
Setiap jenis pengarahan bergantung pada keadaan, waktu atau lokasi.
Mari kita lihat lebih dekat.
Pendahuluan
Pelatihan seperti apa yang diberikan saat perekrutan?
Tidak ada bentuk khusus untuk melaksanakan instruksi ini, melainkan ditentukan secara individual di masing-masing perusahaan.
Pelatihan induksi dilakukan saat perekrutan untuk posisi yang kosong, tidak masalah, atau untuk dasar permanen, sedang dalam perjalanan bisnis, atau sedang menjalani pelatihan (untuk tujuan latihan).
Arahan dilakukan oleh insinyur/master perlindungan tenaga kerja dan peraturan keselamatan, atau spesialis lain dengan tanggung jawab dan wewenang tersebut.
Bentuk acaranya bisa sangat berbeda. Video, presentasi, teks, wawancara sederhana atau ceramah.
PENTING! Pelatihan induksi mencakup segalanya karakteristik perusahaan, dan setelah kursus instruktur wajib memeriksa pengetahuan yang diperoleh!
Jika ujian mini berhasil dilewati, nilai yang sesuai ditempatkan di jurnal khusus. Jika karyawan masa depan gagal mengatasinya, mereka tidak bisa mempekerjakannya.
Untuk siapa pelatihan induksi diberikan?
- untuk siswa;
- untuk karyawan yang sedang dalam perjalanan bisnis;
- bagi orang yang mendapat pekerjaan atau pindah ke jabatan lain;
- untuk semua karyawan perusahaan.
Topik utama yang dibahas selama induksi:
- Informasi umum tentang organisasi, spesifik dan ruang lingkup kegiatan.
- Kode perburuhan undang-undang Federasi Rusia. Perjanjian kerja, jam kerja yang diwajibkan, rutinitas dalam perusahaan, kompensasi apa yang diberikan, perlindungan pekerja perempuan dan pekerja remaja dipertimbangkan.
- Aturan perilaku umum.
- Persyaratan sanitasi, kebersihan pribadi di antara pekerja produksi.
- Pertimbangan situasi berbahaya dan cara menghilangkannya.
- Memberi tahu karyawan tentang kasus-kasus cedera dalam sejarah perusahaan.
- Memberikan pertolongan pertama dalam situasi darurat.
- Keamanan kebakaran di lokasi.
Utama
Manajer sendiri bertanggung jawab untuk menyiapkan instruksi dan menyelenggarakan acara tersebut.
Pelatihan keselamatan dan kesehatan kerja dilakukan baik secara individu maupun kolektif.
Setelah pengarahan selesai, menguji keterampilan yang diperoleh dan yang sesuai tandai di jurnal.
Seorang karyawan dapat mulai bekerja setelah magang dan pelatihan awal.
Topik yang dibahas selama pengarahan awal:
- Pertanyaan kunci terkait dengan industri tertentu.
- Peralatan/mesin yang digunakan untuk melaksanakan pekerjaan.
- Kemungkinan zat dan agen berbahaya di lokasi bekerja dengannya.
- Aturan perilaku untuk pekerjaan yang aman.
- Kemungkinan situasi darurat dan penyebab terjadinya.
- Apa yang harus dilakukan dalam keadaan tak terduga dan saat bahaya.
PERHATIAN! Jika seorang karyawan karena alasan tertentu gagal menyelesaikan tes, dia kesempatan untuk pelatihan ulang disediakan. Sampai laporan pengarahan diserahkan, ia diberhentikan dari tugas langsungnya.
Ulang
Ini sudah dilakukan dalam proses kerja, oleh spesialis yang sama. Pengarahan ulang wajib bagi setiap orang, apapun jabatan dan jabatan yang dipegangnya. Hal ini dapat dilakukan untuk satu orang atau untuk sekelompok orang.
Kursus pelatihan berulang dilakukan sesuai dengan skema instruksi awal. Satu-satunya yang membedakan adalah waktu dan waktu pelaksanaannya. Intervalnya tidak boleh lebih dari enam bulan. Jika spesifikasi pekerjaan dikaitkan dengan peningkatan bahaya, kursus dirancang sekali dalam seperempat.
Pengecualiannya adalah bagi karyawan yang tidak bekerja dengan peralatan atau mesin apa pun.
Majikan mempunyai hak untuk mengecualikan mereka dari instruksi ini.
Dalam pengarahan, dimungkinkan untuk meliput masalah-masalah yang berkaitan dengan disiplin kerja selama jam kerja dan masalah teknis.
Pelanggaran yang tercatat sedang ditinjau peraturan keselamatan. Pengajaran berulang dirancang untuk meningkatkan pengetahuan dan keterampilan yang diperoleh sebelumnya.
Hasil tes ditampilkan dalam daftar keselamatan kerja.
Tidak terjadwal
Supervisor mengawasi pelatihan. Petunjuk dalam hal ini akan bergantung pada alasannya, yang memaksa bos untuk mengikuti pelatihan tidak terjadwal. Instruksi diakhiri dengan tes, biasanya lisan. Setiap karyawan ditandatangani dalam jurnal akuntansi.
Alasan melakukan pengarahan tidak terjadwal:
- Inovasi dalam proses kerja. Hal ini dapat berupa perubahan dokumentasi, atau penggantian peralatan lama dengan peralatan yang lebih canggih.
- Kecelakaan, bencana di perusahaan, atau pelanggaran berbahaya terhadap peraturan keselamatan dan kesehatan kerja.
- Absen kerja yang lama. Intervalnya adalah 30 hari untuk karyawan berisiko, dan 60 hari untuk industri lain.
- Persyaratan inspektur dari pengawasan negara dan otoritas pengatur.
- Memperkenalkan poin-poin baru ke dalam instruksi.
Target
Untuk melakukan instruksi tersebut, pakaian khusus dikeluarkan - izin dalam bentuk perintah.
Harus dilakukan setiap hari sebelum hari kerja dimulai.
Alasan diadakannya:
- Pekerjaan satu kali yang tidak termasuk dalam daftar tugas pokok pegawai.
- Penghapusan konsekuensi situasi darurat atau alam di fasilitas.
- Instruksi khusus dari manajemen.
- Menyelenggarakan acara bersama siswa yang berlatih.
- Pelaksanaan pekerjaan yang memerlukan perintah kerja - izin atau dokumen khusus lainnya - izin.
Tahan api
Setiap karyawan perusahaan akan diizinkan untuk melakukan tugasnya hanya setelah selesai lulus dan mempelajari pelatihan keselamatan kebakaran (dari PPB di Federasi Rusia, pesanan No. 645).
Selama proses pelatihan, karyawan harus belajar ketentuan dasar keselamatan kebakaran di tempat kerja, paling banyak berkenalan tempat-tempat berbahaya di lokasi, serta mengetahui dan mampu menggunakan alat pelindung diri dalam situasi darurat.
Pelatihan keselamatan kebakaran apa yang diberikan saat perekrutan?
Pelatihan keselamatan kebakaran memiliki berbagai jenis:
- Pendahuluan. Terjadi sebelum mempekerjakan seorang pejabat.
- Utama. Instruksi terperinci di tempat kerja.
- Ulang. Diproduksi di semua perusahaan setahun sekali. Pada organisasi yang memiliki peralatan berbahaya bagi kebakaran, manajer diharuskan melakukan pelatihan setiap enam bulan sekali.
- Tidak terjadwal. Hal ini dilakukan jika ada perubahan dalam struktur peraturan, dalam dokumentasi, dalam proses kerja atau jika terjadi pelanggaran berat terhadap keselamatan kebakaran.
- Target. Dilakukan secara bersamaan pada saat latihan massal, latihan siswa, pada saat menghilangkan akibat kecelakaan atau bencana, pada saat pekerjaan yang berhubungan dengan kebakaran.
PENTING! Siapa pun yang melamar posisi atau pekerjaan baru harus menjalani setiap jenis instruksi.
Semua data inspeksi disimpan di organisasi selama 10 tahun dalam jurnal akuntansi khusus. Tidak ada bentuk khusus untuk memelihara dokumen ini, sehingga setiap pemberi kerja memiliki kesempatan untuk menyusunnya atas permintaannya sendiri.
Saat memulai pekerjaan baru, Anda harus sangat memperhatikan setiap instruksi. Penandatanganan dokumen untuk posisi yang diinginkan, proses kerja di perusahaan, integritas institusi itu sendiri, serta suasana hati dan kehidupan rekan kerja di masa depan secara langsung bergantung pada hal ini.
Pasal 225 Kode Perburuhan Federasi Rusia menetapkan kewajiban untuk menjalani pelatihan dalam bentuk instruksi mengenai perlindungan tenaga kerja ketika warga negara mulai bekerja. Pengarahan seperti apa yang dilakukan pada saat perekrutan, serta prosedur pelaksanaannya, diatur oleh resolusi Kementerian Tenaga Kerja dan Kementerian Pendidikan Federasi Rusia No. 1/29 tanggal 13 Januari 2003.
Jenis pelatihan apa yang diberikan saat perekrutan: tujuan
Ada dua jenis pengarahan yang dilakukan selama bekerja: pengantar dan primer. Setiap perusahaan secara individual mengembangkan program pelatihan tergantung pada indikator berikut:
- ciri-ciri aktivitas dan pekerjaan;
- tingkat bahaya;
- tanggung jawab orang yang diterima. Baru setelah instruksi diberikan barulah seseorang boleh diperbolehkan masuk ke tempat kerja.
Tujuan penerapannya adalah untuk membiasakan karyawan dengan kondisi:
- perlindungan tenaga kerja di perusahaan;
- memastikan keamanan;
- prosedur tindakan jika terjadi bahaya.
Setelah menyelesaikan pelatihan dan sertifikasi, hasilnya dicatat dalam jurnal khusus keselamatan kerja.
Konsep dan deskripsi pelatihan awal saat perekrutan
Bentuk pelatihan ini dilaksanakan oleh atasan langsung. Pengarahan awal terdiri dari penjelasan kepada karyawan tentang ciri-ciri tempat kerja tertentu, proses kerja dan kemungkinan terjadinya bahaya. Ini menjelaskan cara mempersiapkannya tempat kerja, standar dan peraturan keselamatan. Manajer berbicara tentang kemungkinan situasi berbahaya, kepada siapa karyawan berhak meminta bantuan, dan bagaimana memberikan bantuan secara mandiri kepada para korban.
Program pelatihan awal dikembangkan, berdasarkan norma-norma legislatif, oleh manajer dan disetujui oleh spesialis keselamatan kerja dan disetujui dengan perintah khusus. Kekhususan kegiatan organisasi, instruksi perlindungan tenaga kerja, dokumentasi teknis dan operasional diperhitungkan. Daftar pertanyaan untuk pengarahan awal terdapat dalam Lampiran No. 5 pada GOST 12.0.004-90.
Siapa yang diberi pengarahan awal saat melamar pekerjaan?
Pelatihan dilakukan sebelum dimulainya pekerjaan langsung dengan karyawan:
- pendatang baru, termasuk pekerja rumahan dan pekerja dengan kontrak jangka waktu tetap;
- pekerja dipindahkan dari cabang lain;
- pelancong bisnis yang terlibat dalam kegiatan produksi.
Karyawan yang tidak terkait dengan pengoperasian dan pemeliharaan peralatan, serta situasi berbahaya di tempat kerja, dibebaskan dari kewajiban menjalani pelatihan awal. Daftar orang-orang tersebut ditetapkan dalam dokumen lokal yang menunjukkan profesi dan posisi di setiap perusahaan.
Jenis pengarahan saat perekrutan
Karyawan yang dipekerjakan mungkin tidak mengetahui aturan perilaku dalam berbagai situasi yang tidak terduga (jika terjadi kebakaran, banjir bengkel, dll). Selain itu, mereka mungkin tidak menyadari praktik tempat kerja yang aman. Dalam hal ini, Kode Perburuhan Federasi Rusia dalam berbagai norma (khususnya, Pasal 212) memusatkan perhatian pengusaha pada perlunya melakukan berbagai jenis pengarahan sehubungan dengan pekerja yang dipekerjakan.
Pengarahan apa yang diberikan saat perekrutan:
- Pengarahan awal tentang perlindungan tenaga kerja.
- Pelatihan awal di tempat kerja.
- Pengarahan yang ditargetkan tentang perlindungan tenaga kerja.
- Pengantar pengantar tentang pertahanan sipil.
- Pengarahan pendahuluan, utama dan terarah tentang keselamatan kebakaran.
Pelatihan pengantar tentang perlindungan tenaga kerja bagi karyawan baru
Pelatihan induksi ini harus dilakukan tanpa henti pada saat merekrut karyawan baru. Selain itu, hal itu harus dilakukan sehubungan dengan orang-orang yang dikirim ke organisasi untuk praktik industri, karyawan yang diperbantukan. Tata cara pelatihan (selanjutnya disebut Tata Cara) telah disetujui dengan Keputusan Menteri Pendidikan dan Menteri Tenaga Kerja tanggal 13 Januari 2003 No.1/29.
Tujuan dari pengarahan pengantar adalah untuk membiasakan karyawan dengan daftar risiko yang menantinya selama bekerja di tempat kerja tertentu, tanggung jawab keselamatan kerja dan tanggung jawab atas pelanggarannya. Selain itu, karyawan baru menjadi paham dengan persyaratan perlindungan tenaga kerja yang ditetapkan dalam peraturan lokal organisasi, instruksi dan dokumentasi teknis untuk peralatan produksi berbahaya yang akan digunakannya.
Berdasarkan ayat 1 ayat 2.1.2 Prosedur, seorang pekerja tidak berhak bekerja jika ia tidak diperbolehkan bekerja berdasarkan hasil pelatihan.
Pengarahan awal tentang perlindungan tenaga kerja
Terlepas dari namanya, instruksi jenis ini dilakukan setelah instruksi pengantar. Pelatihan pengantar harus dilakukan segera setelah karyawan bekerja, pelatihan utama - sebelum dia masuk kerja (klausul 2.1.4 Prosedur).
Tujuan dari instruksi tersebut adalah untuk membiasakan diri Anda dengan proses kerja di organisasi tertentu, sifat fungsi kerja, persyaratan keselamatan kerja dengan peralatan, pemeliharaannya dan instruksi khusus mengenai tempat kerja dan perlindungan tenaga kerja. Daftar pegawai yang wajib menjalani pelatihan awal serupa dengan di atas (pegawai yang diangkat, peserta pelatihan, pelancong bisnis, dll). Selain itu, jenis pengarahan ini dilakukan terhadap pekerja paruh waktu, pekerja rumahan, dan pekerja tidak tetap, termasuk mereka yang dipekerjakan dalam pekerjaan musiman (klausul 2.1.4 Prosedur).
Legislator telah memberikan kemungkinan untuk mengecualikan beberapa karyawan dari pelatihan awal. Misalnya, jika seorang karyawan bekerja di depan komputer dan hanya berinteraksi dengan peralatan seperti printer dan faks, ia tidak boleh menjalani pelatihan awal (hal ini antara lain ditegaskan melalui surat Kementerian Tenaga Kerja Federasi Rusia tertanggal 24 Maret 2015 No.15-2/OOG-1551). Dalam hal ini disarankan untuk mengeluarkan perintah yang menetapkan daftar karyawan yang tidak boleh menjalani jenis instruksi yang dimaksud.
Tidak tahu hak Anda?
Pelatihan yang ditargetkan tentang perlindungan tenaga kerja
Pelatihan yang ditargetkan harus dilakukan tidak hanya dengan karyawan baru dan tidak selalu. Daftar alasan pelaksanaannya ditetapkan dalam klausul 2.1.7 Prosedur. Khususnya, hal ini dilakukan jika pekerjaan yang akan dilakukan oleh karyawan baru mempunyai bahaya yang meningkat dan diperlukan izin kerja untuk melaksanakannya. Selain itu, hal ini berlaku untuk pekerjaan satu kali untuk menghilangkan akibat dari kecelakaan, bencana, dan bencana alam.
Agar instruksi dapat dilaksanakan, perlu dikeluarkan perintah yang mempercayakan tanggung jawab keselamatan kerja kepada karyawan tertentu - ini mungkin atasan langsung bawahan (misalnya, kepala bengkel). Selanjutnya pegawai tersebut menyusun program pelatihan berdasarkan tujuan yang direncanakan, dan melaksanakan kegiatan untuk melaksanakan program tersebut.
Pengantar pengantar tentang pertahanan sipil
Berdasarkan klausul 5 Peraturan, yang disetujui oleh Keputusan Pemerintah Federasi Rusia tanggal 2 November 2000 No. 841, organisasi harus mengembangkan dan melakukan pengarahan pengantar tentang pertahanan sipil dengan karyawan. Dilakukan dalam waktu 1 bulan setelah pegawai baru dipekerjakan.
Organisasi membuat program secara mandiri, dengan mempertimbangkan lokasi regional perusahaan dan aktivitas spesifiknya. Rekomendasi untuk pengembangan pelatihan telah disetujui oleh Kementerian Situasi Darurat Federasi Rusia (Rekomendasi tertanggal 5 Juni 2018 No. 2-4-71-13-8).
Tujuan dari pengarahan ini adalah untuk membiasakan karyawan dengan kemungkinan bahaya yang mungkin menanti mereka selama bentrokan militer, berbagai jenis situasi darurat, dengan mempertimbangkan lokasi karyawan dan spesifikasi perusahaan.
Pengarahan keselamatan kebakaran
Tujuan melakukan pengarahan keselamatan kebakaran pada saat perekrutan adalah untuk mencegah kebakaran dan melatih karyawan tentang metode penanggulangannya. Prosedurnya diatur dalam standar keselamatan kebakaran, disetujui. atas perintah Kementerian Situasi Darurat Rusia “Atas persetujuan…” tanggal 12 Desember 2007 No. 645 (selanjutnya disebut Norma).
Oleh karena itu, pelatihan pengenalan kebakaran harus dilakukan kepada seluruh karyawan baru. Ini juga wajib bagi mereka yang dikirim ke suatu organisasi dan menjalani pelatihan atau magang di sana (klausul 11 Standar).
Pelatihan kebakaran awal dilakukan dengan karyawan yang sama dengan karyawan pengantar, serta dengan karyawan yang dipindahkan ke divisi lain dalam organisasi (klausul 16 Standar). Tujuannya adalah untuk mengembangkan keterampilan dalam penggunaan alat pemadam kebakaran, mempelajari metode pemadaman api, pemberitahuan kebakaran, tindakan jika terjadi kebakaran, memberikan bantuan medis kepada korban, dll.
Sesuai dengan klausul 28 Standar, pelatihan yang ditargetkan dilakukan hanya kepada karyawan (termasuk karyawan baru) yang melakukan satu kali pekerjaan berbahaya (pengelasan, kebakaran) atau menghilangkan konsekuensi bencana dan kecelakaan.
Sebagai kesimpulan, mari kita rangkum instruksi seperti apa yang diberikan kepada karyawan yang dipekerjakan. Pelatihan induksi diperlukan. Dalam beberapa kasus, tes primer dan tertarget tambahan akan diperlukan. Selain itu, penting untuk diingat bahwa Anda tidak boleh mengabaikan persyaratan undang-undang mengenai pelaksanaan wajib pengarahan dan pelatihan, karena hal ini tidak hanya akan menjamin keselamatan karyawan, tetapi juga akan menghindari denda.
Anda juga akan tertarik membaca materi yang kami tulis khusus untuk kami