Legge sul licenziamento volontario. Come organizzare il licenziamento su propria richiesta? Licenziamento volontario retroattivo: è possibile?

Il dipendente ha scritto una lettera di dimissioni di sua spontanea volontà. Si avvicina il giorno del licenziamento, quando è necessario stipulare un accordo completo con il dipendente e rilasciargli un libro di lavoro. Tuttavia, il licenziamento in azienda avviene per la prima volta, quindi lo specialista delle risorse umane ha bisogno di un campione del record di lavoro del 2019 quando lascia l'azienda su sua richiesta.

Tutto inizia con una dichiarazione

Un dipendente che decide di licenziarsi deve comunicargli preventivamente la sua intenzione. In generale, ciò deve essere effettuato entro e non oltre due settimane prima del giorno previsto del licenziamento (parte 1 dell'articolo 80 del Codice del lavoro della Federazione Russa).

Nella maggior parte dei casi, il periodo di servizio prima del licenziamento è di due settimane. Tuttavia, in alcuni casi, la legislazione attuale prevede periodi di preavviso più brevi o, al contrario, più lunghi. Ad esempio, un dipendente che si dimette durante un periodo di prova deve dare un preavviso di tre giorni di calendario dell'imminente licenziamento.

I dipendenti che hanno un motivo legalmente valido per lasciare il lavoro possono dimettersi senza dare preavviso dei loro piani.

È necessario notificare la propria intenzione per iscritto scrivendo una dichiarazione corrispondente. Tale dichiarazione può essere scritta in qualsiasi forma o su un modulo fornito dal dipartimento del personale. Il periodo di lavoro inizierà a essere calcolato il giorno successivo alla ricezione della domanda da parte del datore di lavoro.

Compiliamo il travaglio

Dopo aver scritto la domanda, emesso l'ordine e chiuso la carta personale, il dipendente deve annotare nel libro di lavoro il suo licenziamento volontario. Il contenuto della voce sarà il seguente: “Il contratto di lavoro è stato risolto su iniziativa del dipendente, clausola 3 della parte 1 dell'articolo 77 del Codice del lavoro della Federazione Russa (clausola 15 delle Regole, approvata con decreto di Governo della Federazione Russa del 16 aprile 2003 n. 225, comma 5.2 delle Istruzioni, approvate con risoluzione del Ministero del Lavoro Russia del 10 ottobre 2003 n. 69).

Il verbale di licenziamento deve essere inserito nella sezione “Informazioni lavoro”, indicando il numero progressivo del verbale, il giorno in cui il dipendente è stato licenziato e gli estremi del provvedimento di licenziamento. Successivamente, l'iscrizione effettuata deve essere certificata dalle firme del dipendente e dello specialista del personale responsabile della tenuta dei registri di lavoro. Se l'organizzazione dispone di un sigillo, deve essere allegato per certificare l'iscrizione effettuata.

Questo motivo di risoluzione del contratto è oggi il più comune e auspicabile (tra i datori di lavoro) Perché:

non richiede una procedura speciale;
non prevede l’obbligo del datore di lavoro di corrispondere un’indennità maggiorata in caso di licenziamento;
non richiede argomenti convincenti per risolvere il contratto.

La procedura per il licenziamento volontario

Sebbene il Codice del lavoro della Federazione Russa non stabilisca alcuna difficoltà con tale licenziamento, esiste ancora una certa procedura.

Fase 1. Un dipendente decide di licenziarsi. Può farlo in qualsiasi momento, senza motivare la sua decisione. Tutto ciò di cui ha bisogno è scrivere una lettera di dimissioni. Il documento è redatto in forma gratuita, ma se non sei sicuro delle tue capacità, il suo campione può essere scaricato su Internet.

La domanda viene presentata al servizio del personale dell'organizzazione o direttamente al capo, se il dipendente sospetta che la domanda non verrà presa in considerazione, ha il diritto di inviarla per posta in una lettera preziosa con un inventario.

Fase 2. Dopo aver informato il datore di lavoro, il dipendente dovrà lavorare coscienziosamente per altre 2 settimane. Questo tempo viene concesso affinché il datore di lavoro possa trovare un nuovo candidato e la persona che si dimette rafforza il suo desiderio di lasciare l'organizzazione.

Succede che un dipendente emotivo scrive una lettera di dimissioni e dopo 3 giorni si pente già della sua decisione. L'articolo - licenziamento a volontà (articolo 80 del Codice del lavoro della Federazione Russa) prevede che tali individui dubbiosi abbiano la possibilità di ritirare una domanda precedentemente presentata, ma entro un periodo di due settimane. La revisione viene presentata nella stessa forma della domanda iniziale, cioè per iscritto.

Ci sono 2 sfumature:

Se un dipendente decide prima di prendersi una vacanza e poi dimettersi, può revocare la decisione solo fino al giorno in cui iniziano le ferie richieste.(Articolo 127 del Codice del lavoro della Federazione Russa).
Se una persona a cui non può essere negato il lavoro per legge è già stata invitata a sostituire la persona che lascia (ai sensi dell'articolo 64 del Codice del lavoro della Federazione Russa - un dipendente trasferito da un'altra organizzazione), il ritiro della domanda del dipendente non verrà effettuato essere accettato.

L'allenamento non è sempre una fase obbligatoria. Il Codice del lavoro della Federazione Russa stabilisce la possibilità di separarsi immediatamente se entrambe le parti non sono contrarie: hanno presentato domanda - si sono dimesse - hanno ricevuto un estratto (copia) dell'ordine, libro di lavoro, paga - una persona libera. Il dipendente ha la possibilità di andare in ferie con successivo licenziamento dal lavoro (articolo 127 del Codice del lavoro della Federazione Russa). Il Codice del lavoro della Federazione Russa contiene categorie di dipendenti che hanno il diritto di licenziarsi senza lavorare:

iscritti a istituti scolastici per l'istruzione a tempo pieno;
pensionato;
coloro che partono con il coniuge per il suo nuovo luogo di servizio, ecc.

Fase 3. Anzi, licenziamento. Il datore di lavoro emette un ordine di licenziamento, presenta il dipendente, compila il libro di lavoro, effettua un calcolo completo (articolo 140 del Codice del lavoro della Federazione Russa), che include la retribuzione per lavoro coscienzioso ma non retribuito, l'indennità per ferie future e altri pagamenti, se presenti, documenti normativi interni.

Informazioni utili nella nostra infografica

Momento del licenziamento volontario

La durata della procedura dipende dai motivi di licenziamento su iniziativa del dipendente. Il periodo totale dalla data della domanda è di 2 settimane più 1 giorno per l'auto-licenziamento.

Se un dipendente va in ferie e poi lascia l'organizzazione, il periodo verrà prolungato dell'importo delle ferie, ma tutti i documenti verranno completati prima che il dipendente parta.

Se il dipendente appartiene alla categoria di persone che devono essere salutate immediatamente, il licenziamento avviene in un giorno.

Una menzione speciale meritano i lavoratori di leva; il Codice del lavoro della Federazione Russa consente loro di presentare una domanda tre giorni prima del licenziamento.

Situazioni controverse

Anche con una base così semplice per terminare un rapporto di lavoro, possono sorgere problemi. Ecco la soluzione ad alcuni di essi.

Il datore di lavoro non vuole accettare la domanda: il dipendente deve inviarla tramite posta.

Il datore di lavoro stesso vuole licenziare il dipendente, ma costringe quest'ultimo a dimettersi: è necessario ricorrere al tribunale (articolo 391 del Codice del lavoro della Federazione Russa, articolo 394 del Codice del lavoro della Federazione Russa, articolo 395 del Codice del lavoro della Federazione Russa).

Il datore di lavoro non vuole accettare il ritiro della domanda: la domanda deve essere inviata tramite posta.

Licenziato anzitempo il datore di lavoro: l'unica soluzione è andare in tribunale.

Non è necessario aver paura di adire il tribunale, poiché i dipendenti sono esentati dal pagamento dei costi per prendere una decisione (articolo 393 del Codice del lavoro della Federazione Russa). Se l’azione dell’organizzazione risulta errata, il dipendente verrà reintegrato immediatamente e gli verrà corrisposto un risarcimento.

Video sull'argomento

Il Codice del lavoro indica che ogni dipendente condizionale al momento del licenziamento deve lavorare obbligatoriamente per 2 settimane. Nella legislazione del lavoro, questo obbligo è chiamato lavoro formale. Ma non è presente in tutti i casi di risoluzione del contratto con il datore di lavoro. Ecco perché la maggior parte dei dipendenti pone questa domanda. Inoltre, verrà spiegata in dettaglio la procedura per tale licenziamento, nonché le nuove modifiche alla stessa.

Licenziamento a volontà senza elaborazione nuove modifiche 2017

Nel 2017 non sono state adottate modifiche fondamentali al riguardo. I fondamenti dei rapporti di lavoro sono rimasti invariati, quindi il desiderio del dipendente nella maggior parte dei casi richiede un lavoro obbligatorio. L'articolo 80 afferma direttamente che un cittadino, di propria iniziativa, deve presentare una domanda campione almeno due settimane prima del licenziamento proposto. Pertanto, il datore di lavoro ha il diritto di accettare questa domanda e di firmarla di conseguenza solo dopo 2 settimane. Il mancato rispetto di questa procedura è possibile solo se viene raggiunto un accordo reciproco tra le parti. In questo caso, il datore di lavoro può firmare la domanda al momento della presentazione, dopodiché il dipendente dovrà ricevere tutti i pagamenti e le indennità richiesti previsti dall'attuale legislazione sul lavoro.

È possibile dimettersi di propria spontanea volontà senza lavorare per 2 settimane?

La legislazione del lavoro a questo proposito fornisce solo linee guida che possono essere concordate tra le parti. Se il datore di lavoro accetta tali condizioni, è possibile rinunciare al lavoro come obbligo. In questo caso, il lavoratore presenta la sua domanda, che viene firmata a posteriori dai suoi superiori, e poi gli viene corrisposto tutto il compenso richiesto. Pertanto, il problema viene risolto entro 2 giorni. L'articolo 80 del Codice del lavoro della Federazione Russa esclude completamente il licenziamento su propria richiesta senza servizio, a meno che non si ottenga il consenso del datore di lavoro. Articolo 77 del Codice del lavoro della Federazione RussaÈ escluso anche il licenziamento spontaneo senza lavoro, in quanto la legge dà al datore di lavoro la possibilità di coprire un posto vacante durante il periodo lavorativo.

Se viene comunque raggiunto un accordo, è impossibile limitare in alcun modo il dipendente al momento del licenziamento. Gli viene corrisposto lo stipendio richiesto in base al giorno della firma immediata della domanda e dell'emissione dell'ordinanza locale. Il tuo desiderio può essere realizzato indipendentemente dalle ragioni e in qualsiasi momento. Tuttavia, il processo complessivo rimane sempre lo stesso. Al momento dell'emissione dell'ordine, la posizione del personale viene rimossa dal bilancio dell'impresa e la voce corrispondente viene inserita nel foglio presenze corrente. Alla persona vengono pagati tutti i compensi e viene rilasciato un libretto di lavoro personale, che indica l'articolo di licenziamento.

L'articolo 80 non è stato modificato quest'anno, quindi l'obbligo spetta a tutti i dipendenti, indipendentemente dalla loro posizione. Ciò è possibile nei casi in cui il datore di lavoro non accetta di rilasciare un dipendente sulla base di una domanda accettata, cosa che ha tutto il diritto di fare. La disposizione prevede che se il licenziamento avviene su propria richiesta, la domanda alle autorità deve essere presentata con un anticipo non inferiore a 14 giorni, termine fissato per l'orario di lavoro secondo la normativa vigente in materia di lavoro. Per quanto riguarda la retribuzione, tale periodo viene corrisposto integralmente nel rispetto del contratto di lavoro, senza alcuna detrazione possibile.

La legislazione del lavoro prevede anche delle modifiche secondo le quali, anche se non si riesce a raggiungere il consenso reciproco, il datore di lavoro non deve accettare e firmare una dichiarazione formale del proprio dipendente. Ciò è possibile nei seguenti casi:

quando un trasferimento viene elaborato all'interno della struttura di un'istituzione;
se le condizioni di salute del soggetto non gli consentono di continuare a svolgere le sue mansioni lavorative, in particolare ciò vale per i pensionati;
il proprio desiderio è causato dalla necessità di prendersi cura del bambino;
iniziativa del datore di lavoro stesso;

Possono essere applicati emendamenti anche in base alla legislazione locale di una particolare istituzione. Ma non possono andare contro le disposizioni della legislazione sul lavoro. È consentito aggiungere motivi a questo elenco, ma ridurlo costituirà una violazione diretta della legislazione sul lavoro pertinente.

Se un dipendente vuole formalizzare il proprio licenziamento direttamente su domanda, come accade nella maggior parte dei casi, allora tale circostanza, indicandone i motivi, deve essere dichiarata in una domanda formale. Poi la decisione spetterà al datore di lavoro.

È possibile smettere senza lavorare?

Gli atti normativi determinano quando può essere effettuato il licenziamento senza servizio.

Tali situazioni includono:

quando è iscritto ad un'università come studente a tempo pieno;
al momento del pensionamento del dipendente;
in caso di violazione da parte di un dipendente dei punti del Codice del lavoro della Federazione Russa;
altre situazioni.

trasferirsi in un'altra località per motivi di lavoro;
a causa dell'invio del 2° coniuge all'estero con visto di lavoro;
prendersi cura di un familiare malato o di un cittadino minore di 14 anni.

Se sussistono motivi, il dipendente è tenuto a comunicare preventivamente ai suoi superiori che non potrà lavorare per il periodo richiesto.

Condizioni di risoluzione del contratto di lavoro

Secondo la legge, il dipendente deve comunicare al datore di lavoro la sua intenzione di lasciare il posto di lavoro con una dichiarazione scritta non prima di 14 giorni prima della partenza.

Questo periodo è fissato per il trasferimento delle responsabilità a un nuovo dipendente. Durante questo periodo di tempo, il dipendente è tenuto a svolgere il lavoro come prima. In caso contrario, il datore di lavoro ha il diritto di licenziare il cittadino per assenteismo.

Quando è necessaria la formazione?

Il test dovrebbe essere effettuato in due casi:

quando si lascia un lavoro a volontà, ai sensi dell'articolo 80 del Codice del lavoro della Federazione Russa;
a causa della riduzione del personale, ai sensi dell'articolo 180 del Codice del lavoro della Federazione Russa.

Per quanto riguarda il secondo caso, il datore di lavoro molto spesso licenzia il dipendente pagando un'indennità per il tempo non lavorato.

Durata

Il processo di sviluppo è suddiviso in determinati periodi, a seconda dei casi:

Diamo un'occhiata a ciascun termine separatamente.

Tre giorni

Questo periodo è stabilito nelle seguenti situazioni:

dipendente in prova;
il dipendente lavora sulla base di un contratto a tempo determinato; il dipendente stesso può recedere dal contratto;
Esiste un contratto di lavoro per un periodo temporaneo di 2 mesi.

Due settimane

Il tempo di elaborazione standard è determinato in 14 giorni. Se il lavoratore cambia idea, può richiedere indietro la sua domanda e annullare così il licenziamento.

I cittadini che si dimettono per accordo delle parti o quando prendono un congedo e successivamente abbandonano il lavoro sono privati di questa opportunità.

È inoltre impossibile restituire la domanda se viene assunto un nuovo dipendente.

Un mese

Nel caso in cui il dipendente abbia lavorato come direttore, vice o capo contabile, il periodo di servizio sarà di un mese. Il direttore è obbligato a convocare un'assemblea dei fondatori.

Atleti, allenatori con i quali esiste un contratto per attività di durata superiore a 4 mesi. In questo caso il contratto viene risolto anticipatamente, ma il periodo lavorativo è di 1 mese.

Inoltre, in caso di assenza prolungata del datore di lavoro-imprenditore, il dipendente ha il diritto di recedere dal contratto rivolgendosi all'amministrazione locale.

Quadro legislativo

Il processo di lavoro in caso di licenziamento è regolato dall'articolo 80 del Codice del lavoro della Federazione Russa.

I pagamenti in caso di licenziamento senza servizio vengono effettuati ai sensi dell'articolo 180 del Codice del lavoro della Federazione Russa.

Licenziamento senza lavoro

In alcuni casi è possibile il licenziamento spontaneo senza servizio. Tale licenziamento si applica anche ad alcune categorie di cittadini.

Su tua richiesta

I dipendenti hanno il diritto di dimettersi nei seguenti casi:

se sono impiegati in imprese in cui i datori di lavoro non rispettano le norme e le condizioni del contratto di lavoro;
se è stata raggiunta l'età pensionabile e il cittadino è andato in pensione;
al momento dell'ammissione all'università, ma è importante che siano allegati i documenti, ad esempio un ordine di iscrizione;
Quando si parte con un visto di lavoro è necessario allegare un ordine di trasferimento e una convocazione.

Come scrivere un ordine di ferie seguito da licenziamento? Vedi qui.

Su iniziativa del datore di lavoro

Il licenziamento su iniziativa del datore di lavoro senza lavoro non è previsto dalla legge.

In alcuni casi, il datore di lavoro offre di dimettersi su sua richiesta e non richiede 2 settimane di lavoro.

In prova

Un dipendente in prova può essere licenziato in qualsiasi giorno. Assicurati di completare 3 giorni di formazione.

Pensionato

Secondo la normativa vigente, i pensionati hanno diritto di dimettersi il giorno del pensionamento.

Ciò si riferisce al caso in cui un pensionato ha appena raggiunto il criterio di età e si sta muovendo per la prima volta verso un nuovo status. Non è richiesto di lavorare per 2 settimane.

Per motivi familiari

Per motivi familiari, ci sono casi in cui il coniuge del dipendente ha ricevuto una chiamata per trasferirsi in un posto di lavoro in un'altra città/regione/paese. Inoltre, lo spostamento deve essere effettuato il prima possibile.

Ma senza conferma documentale, il licenziamento sarà accompagnato da 2 settimane di lavoro.

Un giorno

Il licenziamento in un giorno è possibile se il dipendente e il capo sono riusciti a raggiungere un accordo tra loro. Pertanto, se ci sono circostanze particolari che il dipendente può confermare, è necessario scrivere una dichiarazione.

Opzioni

Il licenziamento senza lavorare per due settimane può essere effettuato in diversi modi, ognuno dei quali ha le sue caratteristiche.

Congedo per malattia

Per essere licenziato senza lavoro, puoi andare in congedo per malattia. Cioè, prima di redigere una lettera di dimissioni, dovresti notificare ai tuoi superiori la tua intenzione di dimetterti. Il certificato di malattia deve indicare le scadenze.

Al rientro dal congedo per malattia, il datore di lavoro è tenuto a rilasciare un rapporto di lavoro e una busta paga.

Ferie seguite da licenziamento

Se al dipendente sono rimaste ferie, ha il diritto di prendere le restanti due settimane di riposo con successivo licenziamento.

Ma vale la pena discutere tutto in anticipo con il tuo capo in modo che possa trovare un sostituto. Ma anche se non c'era accordo con il manager, il dipendente ha il diritto di andare in ferie.

Procedura di registrazione

La procedura per la registrazione del licenziamento nel 2017 non è cambiata. Il dipendente deve:

scrivere una dichiarazione;
completare il periodo di tempo richiesto;
fornire i documenti necessari;
firmare i documenti dell'organizzazione;
ricevere compenso e manodopera.

Se il periodo richiesto viene risolto, il dipendente deve trasferire le sue funzioni a un nuovo dipendente.

Come scrivere correttamente un'applicazione?

Per dimettersi, il dipendente deve presentare una domanda a nome completo del datore di lavoro. In questo caso non importa se il cittadino parte con o senza lavoro.

Nella domanda deve essere indicato: “Chiedo il licenziamento senza lavorare due settimane a causa delle seguenti circostanze...”.

Il dipendente deve fornire la prova del motivo per cui non può lavorare per 14 giorni.

Come viene formalizzato il licenziamento per riduzione del posto di lavoro? Informazioni qui.

Qual è l'importo dell'indennità in caso di licenziamento previo accordo delle parti? Dettagli in questo articolo.

Campione

nome dell'organizzazione;
Nome del datore di lavoro;
Nome completo del dipendente;
posizione mantenuta;
qual è l'essenza: licenziamento di propria spontanea volontà;
perché è impossibile effettuare attività minerarie;
numero;
pittura;
decodificazione dei dati del passaporto.

Un esempio di lettera di dimissioni senza lavoro è qui.

La domanda è firmata dal capo e dal sigillo dell'organizzazione. Senza una domanda debitamente compilata il licenziamento è impossibile.

Se non indichi che devi licenziarti senza lavorare, il datore di lavoro ha il diritto di chiederti di continuare a lavorare per altre 2 settimane.

Lavorare in caso di licenziamento di propria spontanea volontà - 2017

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Lavora per 2 settimane dopo il licenziamento - articolo del Codice del lavoro della Federazione Russa 2017 L'anno non prevede direttamente tale obbligo. Le caratteristiche e le possibili tempistiche di questa fase di licenziamento nel 2017 saranno discusse nel nostro articolo.

Lavorare per 2 settimane dopo il licenziamento: articolo del Codice del lavoro della Federazione Russa nel 2017

Probabilmente ogni persona che lavora conosce una fase di licenziamento come il lavoro. Vale la pena notare che il concetto di lavoro fuori servizio non è previsto nella legislazione. Viene spesso confuso con il periodo di preavviso del datore di lavoro in caso di licenziamento imminente. A seguito dell'art. 80 del Codice del lavoro della Federazione Russa, un dipendente è tenuto a informare per iscritto il datore di lavoro della sua decisione di partire 14 giorni di calendario prima della data del licenziamento. Ma il Codice del lavoro della Federazione Russa non indica che un dipendente sia obbligato a lavorare in questi giorni.

Avendo deciso di cambiare lavoro, una persona potrebbe chiedersi: è possibile partire senza lavorare? La risposta a questa domanda può essere trovata nella legislazione sul lavoro, nonché nella pratica consolidata dei funzionari del personale e dei tribunali.

Per prima cosa, diamo un'occhiata a cosa dice al riguardo il Codice del lavoro della Federazione Russa. Prevede direttamente diversi casi (articolo 80 del Codice del lavoro della Federazione Russa) in cui puoi smettere senza lavorare:

In primo luogo, se sei d'accordo con il datore di lavoro. Con il consenso di entrambe le parti è possibile interrompere anticipatamente il rapporto di lavoro. Il Codice del lavoro della Federazione Russa ti consente di farlo senza alcuna conseguenza.
In secondo luogo, se il dipendente non è in grado di continuare a lavorare. Le ragioni possono variare. Il Codice del lavoro della Federazione Russa ne contiene un elenco aperto e solo 2 sono indicati come esempio: ammissione a un istituto scolastico e pensionamento al raggiungimento dell'età pensionabile. Un altro motivo potrebbe essere il trasferimento del coniuge per motivi ufficiali (risoluzione del plenum della Corte Suprema della Federazione Russa del 17 marzo 2004 n. 2).

In terzo luogo, se il datore di lavoro viola la legislazione sul lavoro (comprese quelle previste dai regolamenti interni).

Separatamente, la legislazione considera il caso in cui un datore di lavoro ritarda il pagamento dei salari ai propri dipendenti per più di 15 giorni (articolo 142 del Codice del lavoro della Federazione Russa). In tale situazione, il Codice del lavoro della Federazione Russa conferisce al dipendente il diritto di sospendere l'esercizio delle sue funzioni ufficiali. E insieme alla domanda di sospensione del lavoro presentare una lettera di dimissioni. Se la sospensione del lavoro dura più di 14 giorni di calendario, non è necessario assentarsi, poiché i giorni di sospensione del lavoro si considerano effettivamente lavorati.

Puoi anche evitare l'orario di lavoro se vai in vacanza o in malattia prima di partire. Se le ferie durano più di 2 settimane, la data di licenziamento sarà l'ultimo giorno di ferie. E se un dipendente è malato per un periodo più lungo di questo periodo, deve essere licenziato il 14 ° giorno.

Oltre a quelle sopra elencate, ci sono diverse altre opportunità per evitare due settimane di lavoro in caso di licenziamento. Non sono direttamente previsti dalla legge, ma sono diventati praticamente normativi a causa della frequenza del loro utilizzo nella pratica. Ad esempio, l'assistenza per motivi di salute, quando si cambia residenza, per la necessità di prendersi cura di un figlio o di un parente malato. Tutti sono applicabili solo con il consenso del datore di lavoro.

IMPORTANTE! Nella lettera di dimissioni il lavoratore deve indicare chiaramente la propria richiesta di licenziamento senza lavoro, indicare il motivo e la data specifica delle dimissioni.

Quanto tempo lavorare in caso di partenza volontaria

Licenziamento con 2 settimane di lavoro: come calcolare? A che punto inizia il mining? Proviamo a capirlo.

Ma il periodo di lavoro può variare. Ad esempio, se un dipendente in periodo di prova si dimette, il Codice del lavoro della Federazione Russa lo obbliga a notificare alla direzione la sua partenza con 3 giorni di anticipo (parte 4 dell'articolo 71 del Codice del lavoro della Federazione Russa). Lo stesso periodo è previsto per i dipendenti che hanno stipulato un contratto di lavoro a tempo determinato (fino a 2 mesi) e svolgono lavori di tipo stagionale (articoli 292, 296 del Codice del lavoro della Federazione Russa).

Se un dipendente che ricopre una posizione dirigenziale si dimette, il periodo di preavviso è di 1 mese (articolo 280 del Codice del lavoro della Federazione Russa). Se un allenatore sportivo o un atleta si dimette su sua richiesta, anche il periodo è di 1 mese. Ma il periodo di validità del suo contratto di lavoro deve essere superiore a 4 mesi. E se, secondo i termini del contratto, il periodo di lavoro è di diversi mesi, è obbligato a rispettarlo.

Risultati

Riassumendo, possiamo concludere che il licenziamento senza lavorare per due settimane è del tutto possibile. L'allenamento in caso di licenziamento di propria spontanea volontà non è sempre una procedura obbligatoria e la sua durata può variare. Naturalmente, se il dipendente non ha potuto evitare l'orario di lavoro ed è al lavoro, deve rispettare tutti i termini del contratto di lavoro. In caso contrario, il datore di lavoro ha il diritto di licenziarlo per assenteismo o inadempimento delle mansioni lavorative.

In ogni caso, la soluzione migliore sarebbe concordare tutti i dettagli del licenziamento con il datore di lavoro, che spesso accoglie i dipendenti a metà strada. Ciò eviterà possibili difficoltà e controversie durante la cura.

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Licenziamento spontaneo senza lavoro, esempio di domanda

Ogni dipendente ha diritto al licenziamento su propria richiesta senza licenziamento se raggiunge un accordo con il datore di lavoro.

Il dipendente deve comunicare al datore di lavoro il licenziamento con 2 settimane di anticipo. Questo periodo è chiamato “working off”, sebbene tale concetto non sia previsto dalla legislazione sul lavoro.

Queste 2 settimane sono chiamate periodo di preavviso, durante il quale il dipendente trova un nuovo lavoro e il datore di lavoro trova un nuovo dipendente o cerca di “mantenere” il dipendente che lascia.

Ma nell'art. 80 del Codice del lavoro della Federazione Russa, che regola il licenziamento su iniziativa di un dipendente, prevede il licenziamento senza elaborare un periodo di due settimane.

Esistono 2 procedure per licenziare un dipendente senza elaborare il periodo prescritto dal Codice del lavoro della Federazione Russa:

Stabilire un altro periodo di lavoro per le parti, non superiore a 2 settimane;
Conclusione di un accordo di fine rapporto.

Il lavoratore e il datore di lavoro possono accordarsi per stabilire un periodo di lavoro diverso. Ad esempio, una settimana. Ciò non è vietato dalla legislazione sul lavoro. La condizione principale è che il periodo non possa superare le 2 settimane stabilite dalla legge.

Le parti possono anche firmare un accordo aggiuntivo sul licenziamento senza lavoro.

Come lasciare correttamente il tuo lavoro di tua spontanea volontà senza lavorare

Le parti possono convenire che il dipendente venga licenziato il giorno successivo alla presentazione della domanda. È meglio documentare tale licenziamento concludendo un accordo di licenziamento.

Tale accordo deve indicare:

Motivi di licenziamento del dipendente. In questo caso, su tua richiesta;
Ultimo giorno lavorativo e giorno del licenziamento. Queste date potrebbero non essere le stesse, quindi è necessario inserirle entrambe. Se coincidono, vale anche la pena indicarlo;
L'importo di tutti i pagamenti che il datore di lavoro deve effettuare:
- Retribuzione per le ore effettive lavorate;
- Indennità per ferie non godute;
- Altri benefici previsti dal contratto di lavoro o collettivo.
Il preambolo di tale accordo deve essere lo stesso del contratto di lavoro;
È necessario fare riferimento al contratto di lavoro in fase di risoluzione - indicarne il numero e la data di conclusione.

L'accordo è redatto in duplice copia e sottoscritto da entrambe le parti. Una copia rimane al dipendente, l'altra al datore di lavoro. Sulla copia del datore di lavoro, il dipendente deve firmare e scrivere “ha ricevuto una copia del contratto”.

Quanto più dettagliato è l'accordo, tanto meno probabile è che il dipendente impugni il licenziamento in tribunale. E sebbene la legge non preveda la conclusione di un tale accordo senza fallo, come dimostra la pratica, è meglio concludere un simile accordo.

Proteggerà entrambe le parti del contratto dalla disonestà reciproca.

Nell'art. 80 del Codice del lavoro della Federazione Russa fornisce anche i motivi per cui un dipendente può licenziarsi senza lavorare per un periodo di due settimane, anche senza il consenso del datore di lavoro:

Coscrizione di un dipendente per il servizio militare obbligatorio;
Inizio degli studi presso un istituto di istruzione professionale superiore o secondaria. Per licenziarsi è necessario portare con sé un certificato di iscrizione dell'istituto scolastico;
Pensionamento;
Violazione della legislazione sul lavoro da parte del datore di lavoro.

Come dimostra la pratica giudiziaria, un dipendente può licenziarsi senza lavorare nei seguenti casi:

Scoperta di una malattia professionale che impedisce al dipendente di svolgere ulteriormente le proprie funzioni lavorative;
Una condizione di salute che non permette di vivere in questa zona;
Trasferirsi in un nuovo luogo di residenza;
Trasferimento d'impresa del coniuge.

Articolo 80 del Codice del lavoro della Federazione Russa: licenziamento a volontà senza lavoro

Ogni persona ha il diritto di lasciare il proprio lavoro ogni volta che lo desidera. Nessuno può limitarlo in questo. Codice del lavoro della Federazione Russa come modificato, prevede che ciascuno debba dare un preavviso di 14 giorni al proprio superiore prima di dimettersi. La data nella domanda è indicata sulla base delle scadenze concordate con la direzione. Un datore di lavoro non può costringere i dipendenti a lavorare più a lungo di quanto richiesto dalla legge. Le nuove modifiche apportate alla Legge della Federazione Russa talvolta prevedono il licenziamento immediato del dipendente, nella stessa data indicata nella domanda, se ha validi motivi.

Licenziamento volontario senza lavoro - nuove modifiche 2017

Sono state apportate modifiche alla legislazione per il 2017 secondo cui un dipendente può licenziarsi senza lavorare. Ciò vale nei casi in cui è necessario dimettersi, se il manager viola la legge o quando il dipendente non può continuare a lavorare per un motivo importante: lo stato di salute, la necessità di iniziare a studiare. Per formalizzare il tuo licenziamento, devi fornire i documenti che confermano il tuo diritto a non lavorare.

È possibile dimettersi di propria spontanea volontà senza lavorare 2 settimane?

Fornisce in alcuni casi Articolo 80 del Codice del lavoro della Federazione Russa licenziamento volontario senza lavoro. Recenti modifiche alla legge e ad altri regolamenti regolano anche casi particolari, quando una persona ha il diritto di andarsene immediatamente:

assistenza all'infanzia - per diverse categorie questo concetto ha un'interpretazione diversa, a seconda che la madre sia single o alleva una persona disabile;
mandare in pensione un dipendente anziano - quando si va in pensione non è affatto necessario dimettersi automaticamente lo stesso giorno, questa è l'iniziativa personale di una persona;
gravidanza;
prendersi cura di un parente con disabilità;
elezione a una carica, vittoria in un concorso per un posto vacante;
malattia grave;
in movimento.

A volte vale comunque la pena provare a mettersi d'accordo con il manager, perché non sempre è possibile fornire conferma. Ad esempio, è difficile dimostrare la necessità di trasferirsi in un’altra città se ciò non è dovuto a condizioni di salute o alla partenza per servizio del coniuge.

Regole per il licenziamento volontario senza lavoro

La procedura di cura sarà standard:

scrivere una dichiarazione;
fornire immediatamente i documenti attestanti il diritto di uscire di propria libera volontà;
ricevere i documenti e il pagamento alla data concordata.

Va ricordato che in caso di licenziamento spontaneo, spesso non viene pagata l'indennità di fine rapporto, ma solo un risarcimento per le ferie e lo stipendio non utilizzati. Ma ci sono alcuni casi in cui sono dovute delle prestazioni, ad esempio le cure dovute alla partenza del marito per il suo luogo di lavoro.

In quali casi un dipendente è tenuto a lavorare 2 settimane?

Prima che venissero apportate le modifiche, era previsto che se il datore di lavoro avvia il licenziamento, è possibile redigere subito tutti i documenti necessari. È previsto il work-off in uscita per tutti coloro che non beneficiano di benefici a riguardo.

Ma è anche possibile non lavorare se il datore di lavoro non insiste. Successivamente nella domanda è possibile indicare l'eventuale data desiderata, concordata con il gestore. E ovviamente puoi partire immediatamente in caso di licenziamento. Quindi nell'ordine viene inizialmente indicato un certo periodo di licenziamento: questo giorno sarà considerato definitivo.

Quando un dipendente può essere rilasciato dal lavoro per 2 settimane?

Ci sono alcuni modi per partire senza lavorare due settimane. Formalmente è necessario lavorare, ma di fatto il dipendente sarà libero. Per fare ciò, scrivendo una domanda, puoi immediatamente richiedere un congedo. La persona riceverà la busta paga e i documenti prima delle ferie, ma allo stesso tempo l'anzianità di servizio comprenderà anche le ferie, che verranno automaticamente conteggiate ai fini del lavoro.

Per il congedo per malattia vale la stessa procedura: anch'esso viene pagato su presentazione. Inoltre, altri documenti regolano la possibilità di licenziamento immediato, quindi dovrebbero essere presi in considerazione quando si analizza la procedura e i benefici forniti.

Un esempio di domanda di dimissioni di propria spontanea volontà senza lavoro

La domanda scritta da un dipendente che vuole dimettersi è in qualsiasi forma. In questo caso, il documento deve includere un determinato elenco di elementi obbligatori:

base, riferendosi a Arte. 80;
data desiderata di licenziamento;
dettagli dell'organizzazione, direttore, data di scrittura;
dettagli del dipendente: nome completo e posizione;
ulteriori motivi per partire immediatamente. Se possibile, vale la pena chiarire per iscritto quali documenti sono allegati come prova del diritto. Potrebbe trattarsi di un certificato rilasciato da un'università, dal lavoro di tuo marito o da un ospedale.

È meglio prendere un campione di un documento standard per evitare errori. Allo stesso tempo, vale la pena chiarire regolarmente le modifiche che possono essere apportate al modulo del documento per evitare problemi in futuro. A volte è necessario scriverne 2 copie e conservarne una per sé con il marchio di registrazione della segretaria, in modo da poter poi difendere i propri diritti presso le autorità competenti, in caso di necessità.

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Nella maggior parte dei casi, la risoluzione del contratto di lavoro avviene su iniziativa del dipendente. Per fare ciò, è sufficiente presentare una domanda di dimissioni di propria spontanea volontà: nel 2017 non ci sono problemi con questo. Secondo la normativa vigente, successivamente il dipendente dovrà lavorare per 14 giorni. Oppure partire il giorno stesso, previo accordo con la direzione.

Termini per la presentazione della domanda di licenziamento

Il primo passo è dimettersi. La normativa non prevede requisiti per la compilazione, ma è meglio usare una formulazione chiara. Per esempio, " Le chiedo di licenziarmi il 20 luglio» indica chiaramente l'ultimo giorno di lavoro. Opzione " Le chiedo di licenziarmi a partire dal 20 luglio» – dà al datore di lavoro la possibilità di licenziare il giorno successivo alla data specificata.

Il Codice del lavoro (Parte 1, Articolo 80) obbliga il lavoratore a comunicare al datore di lavoro le sue dimissioni entro e non oltre 14 giorni lavorativi. Questo periodo è necessario per trovare un sostituto e trasferire le valigie. A volte capita che il datore di lavoro accetti una riunione e licenzi un dipendente senza aver completato il periodo specificato.

Termini entro i quali deve essere presentata la comunicazione delle dimissioni

Inoltre, il datore di lavoro deve licenziare il dipendente entro il termine da lui indicato in caso di:

se non può continuare a lavorare a causa della pensione, dell'inizio degli studi a tempo pieno, ecc.;
violazione da parte del datore di lavoro delle normative locali, della legislazione sul lavoro, ecc.

Importante! Un dipendente ha il diritto di cambiare idea e ritirare la domanda di licenziamento anche l'ultimo giorno del periodo di due settimane stabilito.

Se un dipendente cambia idea sulla partenza e decide di continuare a lavorare nell'organizzazione, il licenziamento non viene effettuato. Un'eccezione può essere una situazione in cui un altro specialista ha già preso il suo posto, trasferito da un'altra organizzazione.

Se un cittadino decide di dimettersi dopo le prossime ferie e scrive una dichiarazione corrispondente, può ritirarla solo prima dell'inizio delle ferie.

Procedura di licenziamento

Una volta accettata la domanda, inizia la procedura di licenziamento. Il dipartimento Risorse umane deve preparare un ordine e inserire una voce corrispondente nel libro di lavoro con la dicitura: "su propria richiesta", "su iniziativa del dipendente". L'ultimo giorno lavorativo (giorno del licenziamento), il dipendente firma l'ordine.

Entro l'ultimo giorno lavorativo, il reparto contabilità deve preparare un certificato salariale per gli ultimi due anni. È necessario per i calcoli in un nuovo luogo di lavoro. Un dipendente dimesso ha il diritto di richiedere tale certificato anche dopo le sue dimissioni: il datore di lavoro è tenuto a prepararlo entro tre giorni dalla data della richiesta scritta. Il reparto contabilità prepara anche un documento su tutti i pagamenti al Penfund effettuati durante il rapporto di lavoro del dipendente.

Oltre ai documenti, nell'ultimo giorno lavorativo allo specialista in dimissione è dovuto uno stipendio, un'indennità per le ferie non utilizzate, se presenti, e altri pagamenti.

Importante! Privare un dipendente in uscita del bonus che gli spetta costituisce una discriminazione.

Dopotutto, la persona riceve un libro di lavoro. La voce relativa alla risoluzione del rapporto di lavoro comprende: numero di serie, data di licenziamento, motivo (l'articolo 77 del Codice del lavoro della Federazione Russa descrive varie opzioni per la risoluzione del contratto di lavoro), il nome del documento (ordine) sul in base al quale viene cessato il rapporto di lavoro e viene effettuata tale registrazione.

Procedura di calcolo

Il calcolo finale comprende: stipendio dell'ultimo mese, pagamento delle ferie non godute (se presenti), altri pagamenti.

Se il datore di lavoro rifiuta di pagare l'indennità per il congedo non concesso, il dipendente ha il diritto di contattare l'ispettorato del lavoro. In questo caso, il colpevole dovrà affrontare una multa fino a 50mila rubli.

Se il datore di lavoro paga in ritardo il denaro dovuto, sarà tenuto a pagare anche un indennizzo aggiuntivo in relazione al ritardo nel pagamento del lavoro.

Quale articolo del Codice del lavoro della Federazione Russa prevede il licenziamento volontario? Nel 2018 sono state apportate modifiche o integrazioni? La maggior parte dei lavoratori non ha familiarità con le peculiarità di tale licenziamento, ad esempio, è possibile non lavorare per le famigerate 2 settimane prima della partenza? Una documentazione adeguata ti aiuterà a risparmiare nervi e tempo.

La procedura corretta per registrare il licenziamento

Articolo 77 del Codice del lavoro della Federazione Russa.

Quale articolo può sostenere le azioni in caso di licenziamento volontario? La legge della Federazione Russa si riferisce principalmente agli articoli 80 e 77, paragrafo 3, parte 1 del Codice del lavoro della Federazione Russa. Contengono i motivi per la risoluzione del rapporto di lavoro e ulteriori sfumature della procedura di licenziamento.

Articolo 80 del Codice del lavoro della Federazione Russa.

Inoltre, molti altri articoli del Codice del lavoro consentono di eseguire correttamente la procedura.

Dimettersi in questo modo significa evitare la lunga raccolta e preparazione dei certificati. Inoltre, tale dicitura nella documentazione significa nuova occupazione senza problemi. Ti consigliamo di familiarizzare con gli stipendi medi a Mosca e in altre città.

La procedura di licenziamento volontario è descritta nel Sistema Garante.

L'algoritmo delle azioni sarà il seguente:

accettare una domanda da un dipendente;
attendere la scadenza indicata nella domanda;
redigere un ordine di licenziamento;
preparazione ed emissione di certificati e documenti;
pagamenti;
registrazione di un libro di lavoro.

Il mancato rispetto di almeno un punto costituisce violazione dei diritti del lavoratore.

Il desiderio del lavoratore è supportato da una dichiarazione.

Qualsiasi dipendente può presentare una domanda di cessazione del rapporto di lavoro due settimane prima della data desiderata per lasciare l'organizzazione.

Il periodo di 14 giorni deve iniziare il giorno di calendario successivo a quello in cui è stata redatta la domanda. È scritto in forma libera, ma solitamente viene utilizzata una versione unificata. Abbiamo già parlato di quando un dipendente non deve lavorare per due settimane.

Applicazione di esempio.

La domanda è indirizzata al datore di lavoro e deve contenere la data e i motivi del licenziamento. La data viene calcolata in base alla data attuale più 14 giorni. La domanda può essere presentata in forma scritta o stampata.

Puoi consegnarlo al segretario o consegnarlo personalmente nelle mani del capo. In alcuni casi, ad esempio, se il datore di lavoro rifiuta di perdere un buon dipendente, è possibile compilare una domanda e utilizzare i servizi di posta: deve essere inviata tramite una lettera di valore.

Ordine

Inoltre, il periodo può essere prolungato, se necessario, se la persona dimissionaria è d'accordo.

Tuttavia, ci sono casi in cui chi smette non ha bisogno di lavorare 14 giorni. Il licenziamento su propria richiesta senza servizio è possibile nelle seguenti circostanze:

È in corso un trasloco.
Il dipendente vuole andare in pensione.
Problemi di salute. Supportato da certificato medico.

La base di tale decisione potrebbero essere le azioni illegali del capo o le violazioni del dipendente stesso.

La domanda dovrà poi indicare la motivazione quando, come di consueto, tale informazione non è richiesta.

Se il dipendente è stato assunto temporaneamente, ad esempio per sostituire un dipendente in congedo di maternità, il contratto di lavoro può essere risolto mediante licenziamento di propria iniziativa, senza che siano necessarie modifiche.

Se un dipendente in periodo di prova viene licenziato, gli viene concesso un periodo di lavoro obbligatorio di 3 giorni. Se il capo dell'organizzazione o il direttore di produzione decide di dimettersi, gli verrà chiesto di lavorare per 28 giorni.

Non è necessario trovarsi sul posto di lavoro per il periodo di tempo concordato: il dipendente ha il diritto di prendere un congedo, se necessario, o di andare in congedo per malattia. In questo caso le ferie terminano il giorno del licenziamento, poiché il datore di lavoro non può modificare la data nella domanda, la restante parte delle ferie legali viene compensata finanziariamente.

Inoltre, durante questo periodo, il dipendente può ritirare la propria domanda se al suo posto non è stato ancora trovato un nuovo dipendente, invitato per iscritto, ad esempio tramite trasferimento. Sarà necessario redigere istanza scritta di revoca del precedente atto; essa è redatta in forma libera;

Se il licenziato decide di usufruire del congedo dopo aver scritto la lettera di dimissioni, potrà ritirarla solo il giorno precedente l'inizio previsto del congedo.

Sfumatura! Se un dipendente chiede in una dichiarazione di licenziarlo a una certa data, viene licenziato secondo i documenti il giorno prima della data specificata. E quando un dipendente scrive che deve essere licenziato in una data specifica, quella data sarà il suo ultimo giorno nell'organizzazione.

Cosa fare se vengono violati i diritti di un dipendente?

In quasi la metà dei casi, anche con il licenziamento volontario, i diritti del lavoratore vengono violati.

Ci sono abbastanza situazioni, ad esempio, sono possibili le seguenti sfumature:

il datore di lavoro non accetta la lettera di dimissioni;
non sarà accettato il ritiro della domanda senza motivo;
il calcolo necessario non è stato completato;
L'organizzazione mi ha licenziato presto.

A volte il capo richiede al dipendente di scrivere una dichiarazione di sua spontanea volontà. Questa è una violazione dei diritti dei lavoratori.

È necessario contattare il tribunale o la procura, ti aiuteranno a formulare e scrivere una dichiarazione o un reclamo contro l'organizzazione. Il dipendente non è tenuto a pagare il dovere statale se viene presentata una richiesta in tribunale, tutti i pagamenti ricadono sulle spalle del manager negligente;

Se il capo viene ritenuto colpevole, il dipendente verrà reintegrato e (o) verrà pagato il risarcimento stabilito dal tribunale.