Il salario minimo in Bielorussia. Stipendi in Bielorussia. Dinamica dei cambiamenti del salario minimo in Bielorussia

attuale importo salariale minimo

installato il 01/01/2019

Il salario minimo è il salario più basso accettabile per tutti i settori, senza eccezioni. In altre parole, questa è la remunerazione minima per il suo lavoro che un dipendente dovrebbe ricevere, a condizione che abbia completato la quantità di lavoro standard. Se l'importo dello stipendio è inferiore, ciò è considerato una violazione della legge. Il salario minimo in Bielorussia viene fissato il 1 gennaio di ogni anno. Potrebbe essere indicizzato più spesso, a seconda della situazione economica.

Perché è necessario il salario minimo e come viene indicizzato?

Il concetto stesso di “salario minimo” è sancito in Bielorussia a livello legislativo. Esistenza di questo strumento:

aiuta a prevenire lo sfruttamento dei lavoratori;
garantisce loro i pagamenti almeno in questo importo minimo: il datore di lavoro semplicemente non ha il diritto di pagare di meno;
agisce come uno “standard salariale” che può essere utilizzato come “ punto di partenza» nella pianificazione economica.

A differenza del valore base, il salario minimo non viene utilizzato nel calcolo delle detrazioni fiscali, delle multe e di altri pagamenti. Fondamentalmente serve come una sorta di linea guida per:

governi, ministeri e dipartimenti, che sulla base di esso determinano il livello di remunerazione per le diverse aree;
lavoratori a bassa retribuzione provenienti da diversi settori. Devono conoscere l'entità di questo parametro per difendere i propri interessi nelle controversie con il datore di lavoro.

Il salario minimo è fissato dal Consiglio dei ministri. Questo di solito avviene il 1° gennaio di ogni anno. Ma se durante l'anno l'inflazione nel paese supera il livello previsto, viene indicizzato anche il “salario minimo”. Ad esempio, nel 2012, 2013 e 2015 è aumentato immediatamente di 3 volte, nel 2014 di 2 volte.

Il salario minimo nel 2017 era di 265 rubli. Come previsto dalla legge, è stato installato il 1 gennaio 2017 e da allora non è stato più indicizzato. Nella tabella seguente potete studiare i cambiamenti del salario minimo negli ultimi anni.

Per il 2019, il salario minimo è fissato a 330 rubli, ovvero l’8,2% in più rispetto ai dati dello scorso anno.

Importo salariale per il periodo 2012-2019

Data di inizio	Importo del salario minimo	Atto normativo, impostare l'importo della scommessa
2019
01.01.2019	330 rubli	Consiglio dei Ministri 05.12.2018 N. 870
2018
01.01.2018	305 rubli	Consiglio dei Ministri 28/12/2017 N. 1022
2017
01.01.2017	265 rubli	Consiglio dei Ministri del 27 dicembre 2016 n. 1080
2016
01.11.2016	239,42 rubli	Consiglio dei Ministri del 24 dicembre 2015 n. 1094
01.08.2016	239,48 rubli	Consiglio dei Ministri del 24 dicembre 2015 n. 1094 con modifiche del 20 giugno 2016 n. 477
01.07.2016	239,18 rubli	Ministero del Lavoro e della Protezione Sociale del 24 dicembre 2015 n. 1094 con modifiche del 20 giugno 2016 n. 477
01.01.2016	2.300.000 rubli	Consiglio dei Ministri del 24 dicembre 2015 n. 1080

Un chiaro indicatore dello stato dell’economia Il concetto di “salario minimo” esiste in molti paesi altamente sviluppati del mondo. Ad esempio, in Germania è di 1.498 euro al mese, negli Stati Uniti di 7,25 dollari l'ora. È necessario comprendere che questo non è uno strumento applicato, ma piuttosto psicologico, attraverso il quale si può giudicare il livello di sviluppo del mercato del lavoro e la situazione economica dello Stato.

Purtroppo in Bielorussia il salario minimo è basso, ma riflette oggettivamente lo stato reale della nostra economia. Man mano che l’economia cresce, il salario minimo aumenterà e con esso il livello di benessere dei bielorussi.

La Repubblica Bielorussa si trova accanto Federazione Russa. Ma, nonostante tale vicinanza, le basi e il tenore di vita in questi due paesi sono diversi. La Bielorussia non può essere definita un paese povero. Ha un'industria e un sistema economico abbastanza sviluppati. Ma il livello dei salari lascia molto a desiderare. E nonostante ciò, se hai intenzione di visitare la Repubblica bielorussa, avrai bisogno di persone

Mappa geografica

La valuta nazionale della Bielorussia è il rublo bielorusso. Ma vale la pena considerarlo nella vita di tutti i giorni contanti Lavorano in migliaia, ma le persone ricevono salari in milioni. Pertanto, la maggior parte dei dati in questo articolo saranno presentati in denominati e Rubli bielorussi. D.r. - denominato rublo (100 rubli - 1 milione di rubli bielorussi, b.r.).

Il salario minimo in Bielorussia è aumentato dal 1 gennaio 2020. Quest'anno sono 375 rubli.

Tavolo. Dinamica di crescita del salario minimo in Bielorussia nel periodo dal 2003 al 2018.

Anno	Salario minimo (espresso in rubli bielorussi)
2003	Il salario minimo era di 3.600. All'inizio dell'anno era di 2.200, ma è salito due volte a 2.600 e 3.600.
2004	Il salario minimo è stato aumentato tre volte. Il 1° marzo erano 5.700, poi il 1° luglio il tasso è stato portato a 7.500. Dal 1° dicembre questa cifra è rimasta intorno ai 10.000.
2005	17.000 - aumento una tantum il 1 marzo.
2006	40.600 - aumento una tantum dal 1 gennaio.
2007	Il salario minimo è stato aumentato due volte:
2008	L'aumento è avvenuto il 1° gennaio. Da questa data il salario minimo è stato di 128.860.
2009	La cifra è salita il 1° gennaio a 156.900.
2010	Lo stipendio minimo era 179.050.
2011	Il 1° gennaio la cifra è stata aumentata a 208.800.
2012	229 700
2013	Il salario minimo è stato aumentato due volte:
2014	L'indicatore è cambiato otto volte:
2013	Il 1° gennaio il governo ha deciso di fissare il salario minimo a un milione. Ma nel corso dell’anno questa cifra è aumentata di otto volte. L'ultimo aumento è avvenuto il 13 novembre. Da tale data la retribuzione minima è pari all'importo di 1.109.120.
2014	6805978
2015	7424092
2016	801,6
2017	995,3
2018	1115,3

Lo stipendio medio in Bielorussia è di 1080 rubli. Ma questo indicatore differisce notevolmente da regione a regione.

Tavolo. Salari medi in Bielorussia per regione nel 2018-2019

In ogni regione ci sono aree che differiscono in termini di salario medio.

Gli stipendi più alti in Bielorussia si trovano nelle seguenti regioni della repubblica:

Elenco delle aree con i salari medi più bassi:

Distretto di Sharkovshchinsky - 4.406.000 a.C. R.
Distretto di Miory - 4.678.000 b. R.
Distretto di Loevskij - 4.709.000 a.C. R.
Distretto di Ushachi - 4.820.000 a.C. R.
Distretto Sennensky - 4.863.000 a.C. R.
Distretto di Kormyansky - 4.902.000 a.C. R.
Distretto di Beshenkovichi - 4.932.000 a.C. R.
Distretto di Mstislavsky - 4.942.000 a.C. R.
Distretto Voronovsky - 4.991.000 a.C. R.
Distretto di Oktyabrsky - 5.052.000 a.C. R.

Nel 2018, lo stipendio medio in Bielorussia è diminuito drasticamente.

Tavolo. Dinamica dello stipendio medio in Bielorussia nel 2018

Stipendi per settore

Nella Repubblica di Bielorussia, i lavoratori dell'aviazione ricevono gli stipendi più alti. In media, il loro stipendio è di 2.083,2 rubli.

I bielorussi che lavorano nell'industria chimica guadagnano da 1.192,2 rubli e i lavoratori nell'industria mineraria ricevono da 1.212 rubli. La remunerazione dei lavoratori nel settore della raffinazione del petrolio è pari a 1228 rubli.

Gli specialisti del settore finanziario e assicurativo ricevono ciascuno circa 1.394,5 rubli. I dipendenti del settore delle telecomunicazioni guadagnano mensilmente da 1189,5 rubli.

I rappresentanti del settore legale possono contare su uno stipendio di 1.105,7 rubli.

Nel campo delle tecnologie IT, lo stipendio medio è di 1.638,8 rubli. Nel settore edile, lo stipendio non supera i 1.148 rubli e nel campo dei trasporti e delle comunicazioni i dipendenti mensili non ricevono più di 846,9 rubli.

Nel settore educativo, lo stipendio mensile medio è di 760 rubli. (7,6 milioni di rubli bielorussi). I medici guadagnano circa 895 rubli

Nel settore immobiliare, lo stipendio medio è di 1.400 rubli. Nel settore alberghiero e della ristorazione, i lavoratori ricevono circa 940 rubli. Nell'industria manifatturiera lo stipendio medio è di 1200 rubli.

Stipendi più bassi

Stipendi più bassi per specialità nel 2020:

Valutazione delle specialità più pagate

Le specialità più pagate nella Repubblica di Bielorussia sono:

Direttore Marketing - 53 milioni b. R.
Direttore pubblicitario - 53 milioni b. R.
Commerciante - 53 milioni b. R.

Stipendi in campo medico

Il medico è la professione più popolare nella Repubblica di Bielorussia. Secondo le statistiche, la sola città di Minsk ha bisogno di più di duemila operatori sanitari in vari settori.

Lo stipendio di un chirurgo è di 960 rubli e lo stipendio di un ostetrico-ginecologo è di 850 rubli. Un dentista riceve 1.057,8 rubli e lo stipendio di un otorinolaringoiatra di solito non supera i 769 rubli.

Tradotto in valuta estera lo stipendio di un medico in un ospedale pubblico è di 478 dollari e lo stipendio di un paramedico non supera i 377 dollari.

Lo stipendio di un operatore sanitario è composto da tre parti:

Stipendio base. La tariffa è determinata in base alla tariffa. I dentisti possono aspettarsi un aumento tariffario del 5% del loro stipendio totale e i chirurghi del 40%. I medici che gestiscono unità strutturali ricevono, oltre alla tariffa base, un ulteriore 10-30% dello stipendio mensile totale. Se un medico lavora in una zona rurale, per legge ha diritto a un bonus del 20%.
Indennità. Viene assegnato per la continuità dell'esperienza lavorativa, i risultati ottenuti nel campo della medicina e la categoria di qualificazione.
Un pagamento aggiuntivo che matura se un operatore sanitario lavora nei giorni festivi o nei fine settimana, effettua turni notturni o supervisiona la formazione degli studenti laureati. Per lavorare dentro vacanze Il pagamento aggiuntivo è pari al doppio dello stipendio di una giornata lavorativa. Se un medico lavora nei turni notturni, al suo stipendio viene aggiunto il 40% della retribuzione del turno. In caso di supervisione degli studenti, il pagamento aggiuntivo varia dal 15 al 45%, a seconda del numero di studenti laureati.

375 rubli

Installato: dal 01/01/2020

Valore precedente: 330 rubli.

Salario minimo- l'importo minimo della retribuzione per ciascun dipendente consentito in un determinato Stato. Cioè, pagare una retribuzione inferiore, indipendentemente dal campo di attività e dalla forma di proprietà dell'organizzazione datrice di lavoro, è illegale, a condizione che la persona con cui è stato concluso il contratto o contratto di lavoro abbia completato la quantità di lavoro standard stabilita. La detrazione del salario minimo non è obbligatoria quando si utilizzano modalità di formalizzazione dei rapporti di lavoro diverse dal contratto o contratto di lavoro.

Lo status giuridico del salario minimo è sancito dalla legge della Repubblica di Bielorussia. Il salario minimo assoluto viene stabilito annualmente, a partire dal 1° gennaio. Il valore è indicizzato durante tutto l'anno in conformità con le mutevoli realtà economiche. Nel corso del 2012 il salario minimo è stato indicizzato tre volte.

La situazione era simile nel 2013: l'indicatore del salario minimo, tenendo conto dell'inflazione, è stato “aggiustato” tre volte.

Nel 2014, a partire dal 10 ottobre, il salario minimo è stato indicizzato due volte: a maggio e a luglio. Pertanto, dall’11 agosto 2014, il salario minimo in Bielorussia era di 1.756.730 rubli.

Dal 1 gennaio 2015 il salario minimo è stato fissato a 2.100.100 rubli. Nel corso del 2015, il salario minimo è stato indicizzato tre volte: a luglio, agosto e settembre. Tenendo conto dell'indicizzazione del 5,1%, il salario minimo ammontava a 2.180.126 rubli. Nel mese di ottobre, dopo l'indicizzazione del 5,1%, il salario minimo mensile ammontava a 2.180.058 rubli. Nel mese di novembre il salario minimo era di 2.180.126 rubli.

Il salario minimo nel 2016-2019.

	Salario minimo mensile (bel. rub.)
2016
Gennaio	2 300 000
Febbraio	2 300 000
Marzo	2 300 000
aprile	2 300 000
Maggio	2 300 000
Giugno	2.391.769 (indicizzato)
Luglio	239,48
agosto	239,48
settembre	239,48
ottobre	239,42
novembre	239,42
2017
Gennaio	265
2018
Gennaio	305
2019
Gennaio	330
2020
Gennaio	375

Da gennaio 2016 il nuovo valore del salario minimo ammonta a 2.300.000 rubli. Da luglio 2016, rispetto a giugno, lo stipendio mensile ammonta a 2.391.769 rubli, tenendo conto dell’indicizzazione del 5,4%. Dopo la denominazione dal 1 luglio - 239 rubli 18 kopecks (per giugno). Tenendo conto dell'indicizzazione di settembre, lo stipendio ammontava a 239,48 rubli. La diminuzione del salario minimo per ottobre rispetto a settembre 2016 è dovuta a una diminuzione dello standard di indicizzazione. Poiché l’IPC di novembre 2016 non ha superato la soglia del 5% nel mese della sua precedente indicizzazione (giugno 2016). La sua dimensione nel novembre 2016 era di 239 rubli e 42 centesimi.

Dal 1 gennaio 2017 lo standard sociale minimo salariale aumenterà di 25,58 rubli. La decisione corrispondente è stata presa con la Risoluzione del Consiglio dei Ministri della Repubblica di Bielorussia del 27 dicembre 2016 n. 1080, secondo la quale il salario minimo mensile è fissato a 265 rubli.

Dal 1 gennaio 2018 il salario minimo mensile è fissato a 305 rubli. La decisione corrispondente è stata presa con la Risoluzione del Consiglio dei Ministri della Repubblica di Bielorussia del 28 dicembre 2017 n. 1022.

Dal 1° gennaio 2019 il salario minimo è rimasto di 330 rubli. Dal 1 gennaio 2020 il salario minimo è aumentato di 45 rubli ed è pari a 375 rubli.

Salario minimo oppure il salario minimo stabilito è il limite dello stipendio di qualsiasi dipendente. Di norma, ogni Stato fissa sempre il proprio salario minimo.

Quando si fissa il salario minimo, di norma, vengono presi in considerazione tutti i seguenti fattori importanti:

opportunità economiche della Bielorussia;
opportunità economiche per i datori di lavoro locali;
i bisogni delle persone per vari beni materiali;
livello di occupazione;
produttività dei dipendenti;
aumento dei prezzi previsto nella repubblica rappresentata.

Tenendo conto di tutti questi fattori, il governo bielorusso fissa un salario minimo al quale devono attenersi tutte le imprese esistenti sul territorio della repubblica rappresentata.

Il salario minimo per il giorno corrente

Dal 1 gennaio 2017 il salario minimo è stato fissato a 265 rubli al mese(Risoluzione del Consiglio dei Ministri della Repubblica di Bielorussia del 27 dicembre 2016 n. 1080).

Il salario minimo incide sulla qualità della vita dell’intera popolazione. Più alto è il salario minimo, migliore è la qualità della vita di tutte le persone in Bielorussia.

Di norma, a seconda del salario minimo stabilito per il lavoro umano, vengono calcolati i salari di tutti i dipendenti esistenti. La sua dimensione non può essere inferiore al salario minimo.

Dinamica dei cambiamenti del salario minimo in Bielorussia

Il salario minimo è strettamente correlato a ciò, di cui puoi leggere nell'articolo correlato.

Il contratto di lavoro definisce il rapporto tra datore di lavoro e lavoratore. Il rispetto da parte delle parti dei diritti e degli obblighi da esso previsti dipende dalla misura in cui vengono presi in considerazione i termini del rapporto tra le parti che lo hanno stipulato.
Prendere in prestito denaro è un fenomeno abbastanza tipico e diffuso società moderna. Sarebbe giuridicamente corretto emettere un prestito con successivo rimborso documentato dei fondi. Per fare ciò, le parti stipulano e firmano un contratto di prestito.
Non è un segreto che un approccio legalmente competente alla stipula di un accordo o contratto sia una garanzia del successo della transazione, della sua trasparenza e sicurezza per le controparti. I rapporti giuridici in materia di lavoro non fanno eccezione.
In corso attività economica Per molte aziende, il contratto più comunemente utilizzato è un accordo di consegna. Sembrerebbe che questo documento, semplice nella sua essenza, debba essere assolutamente chiaro e inequivocabile.

Salario minimo

Il salario minimo è lo standard sociale minimo statale in materia di retribuzione. Il salario minimo è fissato in importi mensili e orari. Il salario minimo mensile è fissato a livello nazionale dal Consiglio dei ministri della Repubblica di Bielorussia. Deve essere indicizzato annualmente. Il salario minimo (mensile e orario) viene applicato tenendo conto delle ore lavorate.

Il salario minimo mensile è determinato tenendo conto:

opportunità economiche dello Stato e dei datori di lavoro;
i bisogni dei lavoratori in termini di beni materiali e servizi;
livelli di occupazione e produttività del lavoro;
crescita prevista dei prezzi al consumo;
il livello del salario mensile medio nominale maturato nella repubblica.

Un contratto collettivo (accordo) può stabilire un salario minimo mensile aumentato rispetto al salario minimo statale.

L'importo del salario minimo orario è determinato dividendo l'importo del salario minimo mensile per il rapporto tra l'orario di lavoro stimato dell'anno solare e il numero di mesi dell'anno solare. Il datore di lavoro è tenuto a rivedere la tariffa salariale minima oraria se il salario minimo mensile cambia.

Se il salario maturato dal dipendente è inferiore al salario minimo, il datore di lavoro è obbligato a effettuare un pagamento aggiuntivo per compensare la differenza.

Il pagamento incompleto della retribuzione comporta l’imposizione di una sanzione amministrativa da 4 a 20 unità di base, e persona giuridica– fino a 100 unità base. Il lavoratore ha il diritto di ricorrere all'ispettorato del lavoro o al tribunale.

Fonti: artt. 4-6 Legge della Repubblica di Bielorussia “Sull'istituzione e la procedura per l'aumento del salario minimo” del 17 luglio 2002 n. 124-Z; Arte. 56, 59 Codice del Lavoro; Risoluzione del Consiglio dei Ministri della Repubblica di Bielorussia “Sulla fissazione del salario minimo mensile” del 29 agosto 2019 n. 582; Arte. 9.19 del Codice degli illeciti amministrativi

Salari

Secondo la Costituzione, ai lavoratori è garantita un'equa remunerazione per i risultati del loro lavoro, nel rispetto della sua quantità, qualità e significato sociale, ma non inferiore al livello che assicuri a loro e alle loro famiglie un'esistenza libera e dignitosa. La retribuzione è la remunerazione del lavoro che il datore di lavoro è obbligato a pagare al dipendente per il lavoro svolto, a seconda della sua complessità, quantità, qualità, condizioni di lavoro e qualifiche del dipendente, tenendo conto del tempo effettivamente lavorato, nonché per il periodi compresi nel orario di lavoro. Dal 2020, le retribuzioni dei dipendenti del settore pubblico saranno costituite da stipendio, incentivi (indennità e bonus) e pagamenti compensativi (pagamenti aggiuntivi).

Le garanzie statali per il risarcimento dei lavoratori includono:

salario minimo;
dal 2020 - il salario di base (per le organizzazioni di bilancio);
dal 2020 - tariffe e salari (ufficiali) (per le organizzazioni di bilancio e il servizio pubblico);
l'entità dell'aumento dei salari per il lavoro in condizioni diverse da quelle normative;
contenuto reale e indicizzazione dei salari;
limitare le trattenute sullo stipendio;
garanzie di puntuale pagamento dei salari;
responsabilità dei datori di lavoro per violazione dei termini di un contratto collettivo (accordo), contratto di lavoro.

L'indicizzazione dei salari viene effettuata in relazione all'inflazione. Esistono due opzioni per il sistema di remunerazione nella Repubblica di Bielorussia: per il settore pubblico e per le organizzazioni commerciali.

A partire dal 2020, per le organizzazioni di bilancio verrà introdotto un tariffario a 18 bit invece del tariffario unificato (27 categorie). Al posto dell'aliquota tariffaria di prima categoria, verrà stabilita questa tasso di base. La sua dimensione (basata su salario dignitoso) sarà stabilito dal governo a partire dall'inizio di quest'anno. Nel 2020 la tariffa base sarà di 180 rubli.

Sebbene il salario minimo sia determinato dalla legge, il limite massimo non è fissato. È prevista una retribuzione più elevata per lavori pesanti, lavori in condizioni di lavoro dannose o pericolose e in aree di contaminazione radioattiva.

Dal 2020 sarà introdotto un ulteriore bonus per l’anzianità di servizio nel settore pubblico:

fino a 5 anni – 10% della tariffa base;
da 5 a 10 anni – 15% della tariffa base;
da 10 a 15 anni – 20% della tariffa base;
da 15 anni in su – 30% della tariffa base.

La retribuzione deve essere pagata due volte al mese (ogni metà mese) nei giorni specificati nel contratto collettivo (accordo) o contratto di lavoro. Se il giorno del pagamento coincide con un fine settimana o un giorno festivo non lavorativo, la retribuzione viene pagata alla vigilia di tale giorno.

Gli stipendi devono essere pagati nella valuta nazionale, cioè in rubli bielorussi. Il pagamento della retribuzione può essere effettuato tramite bonifico bancario o bonifico bancario previo consenso scritto del dipendente. Con il consenso del dipendente è consentito sostituire in tutto o in parte il pagamento in contanti con il pagamento in natura (forma di pagamento mista). Il pagamento in natura deve essere idoneo al consumo personale e vantaggioso per il lavoratore e la sua famiglia. Non è possibile effettuare il pagamento in natura per i beni il cui elenco è approvato con la Risoluzione del Consiglio dei Ministri della Repubblica di Bielorussia del 28 aprile 2000 n. 603.

Il datore di lavoro è tenuto a informare i dipendenti sulle componenti del salario, sull'importo delle trattenute sul salario e sull'importo totale da pagare. Le trattenute sullo stipendio possono essere effettuate solo nei casi previsti dalla legge. Nei casi elencati, le trattenute dal salario per saldare i debiti verso il datore di lavoro possono essere effettuate per ordine:

rimborso anticipo non maturato;
rimborso dell'anticipo non speso e non restituito tempestivamente emesso in relazione a un viaggio d'affari;
rimborso delle somme pagate in eccesso al dipendente (a causa di un errore contabile);
quando un dipendente viene licenziato prima della fine dell'anno lavorativo per il quale ha già percepito le ferie annuali retribuite, per giorni di ferie non lavorate;
in caso di risarcimento del danno causato da colpa del dipendente al datore di lavoro per un importo non superiore alla sua retribuzione media mensile.

L'importo totale di tutte le trattenute per ciascun pagamento dello stipendio non può superare il 20% dello stesso e, se esistono più documenti esecutivi, il dipendente deve trattenere il 50% dei suoi guadagni. In casi particolari, l'importo delle trattenute può aumentare fino al 70% della retribuzione (ad esempio, riscossione degli alimenti per i figli minorenni).

La violazione da parte del datore di lavoro della procedura e dei termini di pagamento dei salari comporta un'ammenda da 4 a 20 unità di base e, per una persona giuridica, fino a 100 unità di base.

Fonti: artt. 42 della Costituzione; Arte. 56-63, 65, 73-75, 80, 107-109 Codice del Lavoro; Risoluzione del Consiglio dei Ministri della Repubblica di Bielorussia “Sull'approvazione dell'elenco dei beni con i quali i datori di lavoro non possono pagare in natura il lavoro” del 28 aprile 2000 n. 603; Arte. 9.19 del Codice degli illeciti amministrativi; Risoluzione del Consiglio dei Ministri della Repubblica di Bielorussia del 28 febbraio 2019 n. 138 “Sulla remunerazione dei dipendenti delle organizzazioni di bilancio”; Decreto del Presidente della Repubblica di Bielorussia del 18 gennaio 2019 n. 27 "Sulla remunerazione dei dipendenti delle organizzazioni di bilancio"

La regolamentazione normativa delle retribuzioni

Codice del lavoro della Repubblica di Bielorussia 1999 (modificato il 23 luglio 2015) / Codice del lavoro della Repubblica di Bielorussia 1999 (versione del 23 luglio 2015)
Legge della Repubblica di Bielorussia “Sulla fissazione e l'ordine di aumento del salario minimo” 17.07.2002 n. 124-3 (versione 24/04/2014)
Codice degli illeciti amministrativi della Repubblica di Bielorussia 2003 (versione 23/08/2016)
Risoluzione del Consiglio dei Ministri della Repubblica di Bielorussia “Sulla fissazione del salario minimo mensile” del 24 dicembre 2015 n. 1094 / Risoluzione del Consiglio dei Ministri della Repubblica di Bielorussia “Sulla fissazione del salario minimo mensile” del 24 dicembre , 2015 n. 1094
Risoluzione del Consiglio dei Ministri della Repubblica di Bielorussia "Sull'approvazione dell'elenco dei beni che non possono essere pagati in natura dai datori di lavoro" del 28 aprile 2000 n. 603 / Risoluzione del Consiglio dei Ministri della Repubblica di Bielorussia "Sulle approvazione dell'elenco dei beni non pagabili in natura dai genitori" 28.04.2000 n. 603