Che vacanza nella polizia. Peculiarità della registrazione delle ferie per gli agenti di polizia. Congedo base di un agente di polizia: quanti giorni dura?

L'articolo 56 della legge federale n. 342-FZ prevede che possano essere forniti servizi agli agenti di polizia vari tipi vacanze (Fig.).

1. A un dipendente degli organi degli affari interni vengono concessi i seguenti tipi di congedo con mantenimento dell'indennità monetaria:

1) vacanza principale;

2) ferie aggiuntive;

3) ferie;

4) assenze per motivi personali;

5) congedo dopo la laurea presso un istituto scolastico di istruzione superiore istruzione professionale organo esecutivo federale nel campo degli affari interni;

6) altre tipologie di ferie se il loro pagamento è previsto dalla legge Federazione Russa.

2. I congedi base e aggiuntivi al dipendente degli organi degli affari interni sono concessi annualmente a partire dall'anno di entrata in servizio negli organi degli affari interni.

3. La durata del congedo concesso a un dipendente degli organi degli affari interni nell'anno di entrata in servizio negli organi degli affari interni è determinata moltiplicando un dodicesimo delle ferie principali e aggiuntive stabilite per il dipendente ai sensi del presente capitolo per il numero dei mesi interi trascorsi dall'inizio del servizio negli organi interni fino alla fine dell'anno solare in corso. Le ferie di durata inferiore a 10 giorni di calendario vengono aggiunte alle ferie principali dell'anno solare successivo.

4. Il congedo di base per il secondo e i successivi anni di servizio negli organi degli affari interni è concesso a un dipendente degli organi degli affari interni. in qualsiasi momento dell'anno secondo il programma, approvato dal capo dell'organo esecutivo federale nel campo degli affari interni o da un capo autorizzato. In questo caso, le ferie aggiuntive vengono sommate e possono essere erogate contemporaneamente al congedo principale o separatamente da esso su richiesta del dipendente. In questo caso il totale la durata del congedo continuativo non deve superare i 60 giorni di calendario(escluso il tempo di viaggio da e per il luogo di vacanza). La durata del congedo continuativo stabilita da questa parte non si applica al dipendente che presta servizio nell'estremo nord, aree equivalenti o altre aree con condizioni climatiche o ambientali sfavorevoli, comprese quelle remote.

5. Congedo di base, congedo per motivi personali, congedo dopo la laurea presso un istituto di istruzione professionale superiore dell'organo esecutivo federale nel campo degli affari interni e congedo concesso a un dipendente degli organi degli affari interni nell'anno di entrata in servizio in organi degli affari interni per una durata di 10 giorni di calendario o più, aumentati del numero di giorni di calendario necessari per viaggiare verso la destinazione delle vacanze e ritorno, tenendo conto del tipo di trasporto, ma non meno di un giorno solo andata.

6. In casi eccezionali, quando l'assenza di un dipendente degli organi degli affari interni al servizio degli organi degli affari interni comporta l'impossibilità di una corretta attuazione da parte dell'organo esecutivo federale nel campo degli affari interni, del suo organo territoriale, della divisione delle funzioni stabilite dalla legislazione della Federazione Russa, determinata dal programma il periodo per la concessione delle ferie può essere posticipato con ordinanza previo accordo con il dipendente il capo dell'organo esecutivo federale nel campo degli affari interni o un capo autorizzato.

7. Parte del principale da rilascio di un funzionario degli affari interni, superiore a 30 giorni di calendario, può, su sua richiesta, essere sostituito da un compenso monetario ai sensi dell'art stabilito dall’organo esecutivo federale nel campo degli affari interni. Per un dipendente in servizio nell'estremo nord, zone equivalenti o altre zone con condizioni climatiche o ambientali sfavorevoli, comprese quelle remote, nonché in condizioni dannose, sostituzione di parte della vacanza con compenso monetario, di regola, non consentito ad eccezione del caso di licenziamento dal servizio negli organi degli affari interni.

8. A un dipendente degli organi degli affari interni femmina, così come un dipendente che è padre (genitore adottivo, fiduciario) e che alleva un figlio senza madre (in caso di sua morte, privazione dei suoi diritti genitoriali, lunga degenza in un istituto medico e in altri casi di mancanza di cure materne per ragioni oggettive), Il congedo parentale è concesso fino al compimento dei tre anni del bambino secondo le modalità previste dalla normativa sul lavoro. Tale dipendente, nella misura in cui non contraddice la presente legge federale, è soggetto alle garanzie sociali stabilite dalla legislazione sul lavoro.

9. Un dipendente degli organi degli affari interni che ricopre una posizione personale docente in un istituto di istruzione superiore formazione professionale dell'organo esecutivo federale nel campo degli affari interni, congedo base e congedo aggiuntivo per l'anzianità di servizio Di solito vengono forniti organi per gli affari interni , durante le vacanze di cadetti e studenti, ad eccezione del caso in cui venga fornito a tale dipendente un buono per cure in un altro momento.

10. Quando un dipendente degli organi degli affari interni viene trasferito in un'altra località, il congedo principale e i congedi aggiuntivi da lui non utilizzati vengono concessi, di regola, al precedente luogo di servizio negli organi degli affari interni, e se questo non è possibile, al nuovo luogo di servizio conformemente al presente capitolo.

11. Un dipendente degli organi degli affari interni licenziato dal servizio negli organi degli affari interni per i motivi previsti nella Parte 1, paragrafo 1, 2, 3, 4, 8, 9, 11, 13, 16, 17, 18, 19 o 21 della parte 2 o clausola 6, 11 o 12 della parte 3 dell'articolo 82 della presente legge federale, su sua richiesta, vengono fornite le vacanze previste dalla legislazione della Federazione Russa.

12. La concessione di un congedo a un dipendente degli organi degli affari interni, la combinazione o la divisione del congedo, l'estensione o il rinvio del congedo, la sostituzione di parte del congedo con un compenso monetario e il richiamo del dipendente dal congedo sono formalizzati con ordine del capo dell'organo esecutivo federale in settore degli affari interni o un manager autorizzato.

Articolo 57. Congedo principale

1. A un dipendente degli organi degli affari interni viene concesso annualmente un congedo base di 30 giorni di calendario e a un dipendente che presta servizio nell'estremo nord, in aree equivalenti o in altre aree con condizioni climatiche o ambientali sfavorevoli, comprese quelle remote, vengono concessi 45 giorni di calendario.

2. Nel determinare la durata delle ferie principali, dei fine settimana e dei giorni non lavorativi vacanze(ma non superiori a 10 giorni) cadenti durante il periodo di ferie non sono compresi nel numero dei giorni di calendario di ferie.

3. Un dipendente degli organi degli affari interni che non ha esercitato il suo diritto alle ferie di base entro il periodo specificato nel programma, le ferie devono essere concesse in un momento conveniente per lui prima della fine dell'anno in corso o entro l'anno prossimo.

4. Un dipendente degli organi degli affari interni, su sua richiesta, può dividere il congedo principale in due parti, a condizione che una delle parti di questo congedo sia di almeno 14 giorni di calendario. In questo caso, il tempo di viaggio verso la destinazione delle vacanze e ritorno viene fornito una volta.

5. Per un dipendente di organi di affari interni in servizio nelle regioni dell'estremo nord, aree equivalenti o altre aree con condizioni climatiche o ambientali sfavorevoli, comprese quelle remote, le ferie principali per due anni possono essere combinate su sua richiesta.

Festività aggiuntive

1. Sono stabilite le seguenti tipologie di congedo aggiuntivo per i dipendenti degli organi degli affari interni (Fig.):

1) per l'anzianità di servizio negli organi degli affari interni;

2) per l'esecuzione compiti ufficiali in condizioni dannose;

3) per svolgere compiti ufficiali in condizioni speciali;

4) per giornata lavorativa irregolare.

Riso. Fornire permessi aggiuntivi agli agenti di polizia.

2. Congedo aggiuntivo per anzianità di servizio negli organi degli affari interni è fornito ai dipendenti degli organi degli affari interni in termini di calendario sulla base di:

1) da 10 a 15 anni di servizio - 5 giorni di calendario;

2) da 15 a 20 anni di servizio - 10 giorni di calendario;

3) più di 20 anni di servizio - 15 giorni di calendario.

3. Congedo aggiuntivo per lo svolgimento di funzioni ufficiali in condizioni dannose ai dipendenti degli organi degli affari interni che svolgono funzioni ufficiali in condizioni pericolose è concessa una durata di almeno 10 giorni di calendario, secondo le modalità stabilite dall'organo esecutivo federale nel campo degli affari interni.

4. Congedo aggiuntivo per lo svolgimento di funzioni ufficiali in condizioni speciali per una durata non superiore a 10 giorni di calendario è fornito ai dipendenti degli organi degli affari interni secondo le modalità stabilite dall'organo esecutivo federale nel campo degli affari interni.

5. Congedo aggiuntivo per una giornata lavorativa irregolare ai dipendenti degli organi degli affari interni è concessa una durata non inferiore a 3 e non superiore a 10 giorni di calendario secondo le modalità stabilite dall'organo esecutivo federale nel campo degli affari interni, a seconda del grado speciale (7, 9 e 10 giorni (ordinanza separata del Ministero degli affari interni della Federazione Russa).

Articolo 59. Proroga del congedo principale o congedo aggiuntivo

1. Congedo di base o congedo aggiuntivo concesso a un dipendente di organi di affari interni esteso o è rinviato ad un altro periodo determinato dal capo dell'organo esecutivo federale nel campo degli affari interni o da un capo autorizzato, tenendo conto della volontà del dipendente in caso di:

1) inabilità temporanea del dipendente;

2) il dipendente svolge compiti statali durante le ferie, se a tal fine la legislazione della Federazione Russa prevede l'esenzione dal servizio (lavoro);

3) negli altri casi previsti dalla legislazione della Federazione Russa o per ordine del capo dell'organo esecutivo federale nel campo degli affari interni o di un capo autorizzato.

2. In presenza delle circostanze previste nella parte 1 dell'articolo 61 della presente legge federale, è consentito prolungare o posticipare il congedo principale o il congedo aggiuntivo per un periodo non superiore a 10 giorni di calendario.

3. La proroga del congedo principale o del congedo aggiuntivo viene effettuata per ordine del capo dell'organo esecutivo federale nel campo degli affari interni o di un capo autorizzato previa presentazione di documenti che confermano l'esistenza di motivi per la sua proroga.

Articolo 60. Ferie

Ai cadetti e agli studenti che studiano a tempo pieno negli istituti di istruzione professionale superiore dell'organo esecutivo federale nel campo degli affari interni vengono forniti inverno 14 giorni di calendario E estate durata delle ferie 30 giorni di calendario, compreso il tempo di viaggio per destinazione delle vacanze e ritorno.

Articolo 61. Congedo per motivi personali

1. Il congedo per motivi personali della durata non superiore a 10 giorni di calendario (escluso il tempo di viaggio verso il luogo di vacanza e ritorno) è concesso a un dipendente degli organi degli affari interni per ordine del capo dell'organo esecutivo federale nel campo degli affari interni o un dirigente autorizzato in caso di malattia grave o morte di un parente stretto (coniuge), padre, madre, padre (madre), coniuge, figlio (figlia), fratello, incendio o altro disastro naturale che abbia colpito il dipendente. o un suo parente stretto, nonché, se necessario, la riabilitazione psicologica del dipendente e in altri casi eccezionali.

2. Il numero delle ferie per motivi personali durante l'anno solare non è limitato.

Articolo 62. Congedo dopo la laurea presso un istituto di istruzione professionale superiore dell'organo esecutivo federale nel campo degli affari interni

1. Il congedo dopo la laurea presso un istituto di istruzione professionale superiore dell'organo esecutivo federale nel campo degli affari interni a un dipendente degli organi degli affari interni che ha studiato a tempo pieno è concesso per una durata di 30 giorni di calendario (esclusi i tempi di viaggio al luogo di vacanza e ritorno), che viene conteggiato nelle vacanze principali dell'anno in corso.

2. Il congedo dopo la laurea presso un istituto di istruzione professionale superiore dell'organo esecutivo federale nel campo degli affari interni deve, di norma, essere utilizzato prima dell'arrivo di un dipendente degli organi degli affari interni al luogo di ulteriore servizio in gli organi degli affari interni. Con decisione del capo dell'organo esecutivo federale nel campo degli affari interni o di un capo autorizzato, il congedo dopo la laurea presso un istituto di istruzione professionale superiore dell'organo esecutivo federale nel campo degli affari interni può essere concesso a un dipendente dopo nomina a incarichi negli organi interni.

Articolo 63. Altri tipi di foglie

1. Dipendente degli organi degli affari interni con anzianità di servizio negli organi degli affari interni in termini di calendario 20 anni e più che in qualsiasi anno degli ultimi tre anni prima del raggiungimento del limite di età per prestare servizio negli organi degli affari interni o nell'anno di licenziamento dal servizio a causa di condizioni di salute o in connessione con la riduzione dell'incarico negli organi degli affari interni, congedo viene concesso su sua richiesta per motivi personali per la durata di 30 giorni di calendario con trattenuta dell'indennità monetaria. Il congedo specificato viene concesso anche a un dipendente che, in conformità con questa legge federale, presta servizio negli organi degli affari interni dopo aver raggiunto l'età massima per il servizio e che non ha utilizzato questo congedo prima. Il congedo specificato viene concesso una volta durante il periodo di servizio negli organi degli affari interni.

2. Alle dipendenti donne degli organi degli affari interni viene concesso un congedo di maternità in conformità con la legislazione sul lavoro.

3. Ai dipendenti degli organi degli affari interni viene concesso il congedo parentale, il congedo sabbatico, il congedo relativo alla formazione, nonché altri congedi stabiliti dalla legislazione della Federazione Russa.

Articolo 64. Richiamo di un dipendente degli organi degli affari interni dalle ferie

1. Un dipendente degli organi degli affari interni può essere richiamato dalle ferie:

1) con il suo consenso - sulla base di un ordine del capo dell'organo esecutivo federale nel campo degli affari interni o di un capo autorizzato in casi eccezionali, se l'assenza di un dipendente in servizio negli organi degli affari interni comporta la impossibilità di una corretta attuazione da parte dell'organo esecutivo federale nel campo degli affari interni, del suo organo territoriale, divisione delle funzioni stabilita dalla legislazione della Federazione Russa;

2) senza il suo consenso - al verificarsi delle circostanze previste dall'articolo 35 della presente legge federale.

2. La parte non utilizzata del congedo deve essere fornita al dipendente degli organi degli affari interni in un momento a lui conveniente nell'anno in corso o nell'anno successivo. Se la parte non utilizzata delle ferie è pari o superiore a 10 giorni di calendario, al dipendente viene pagato il costo del viaggio da e verso la destinazione delle vacanze e gli viene concesso tempo aggiuntivo per viaggiare da e verso la destinazione delle vacanze.

Durante queste ferie, ai dipendenti viene corrisposta un'indennità monetaria nella misura percepita entro il giorno della partenza in ferie per la loro posizione regolare, compresi aumenti, indennità, pagamenti aggiuntivi, coefficienti, con alcune eccezioni (pagamenti di compensazione) per:

a) servizio notturno;

b) per il servizio nei fine settimana e nei giorni festivi;

c) per lavoro straordinario.

Se l'importo dello stipendio del dipendente è cambiato durante le ferie, al ritorno dalle ferie viene effettuato il ricalcolo corrispondente. La modifica può verificarsi nei seguenti casi:

1) in relazione a una variazione della retribuzione per la posizione ricoperta;

2) l'emergere del diritto alla maggiorazione del premio per l'anzianità di servizio;

3) l'emergere del diritto ad aumentare l'indennità di servizio nelle regioni dell'estremo nord, aree equiparate alle regioni dell'estremo nord, e in altre aree remote;

4) assegnazione del grado speciale successivo.

Durante il soggiorno di studenti e cadetti istituzioni educative Durante le vacanze, il Ministero degli Affari Interni russo paga loro l'indennità monetaria che ricevono durante gli studi.

Paga è consentita l'indennità per ferie non godute principalmente in caso di licenziamento di un dipendente dal dipartimento di polizia. Tuttavia, l'ordinanza n. 27 del Ministero degli affari interni russo del 16 gennaio 2012 ha stabilito la procedura per sostituire parte del congedo principale con un compenso monetario per gli agenti di polizia.

Compensazione in contanti in cambio di una parte delle ferie principali, superiore a 30 giorni di calendario, viene pagato a un dipendente degli organi degli affari interni della Federazione Russa sulla base del suo rapporto e dell'ordine del capo dell'organo esecutivo federale nel campo degli affari interni o di un capo autorizzato.

L’importo del compenso per un giorno viene calcolato dividendo l’importo dello stipendio e dei pagamenti mensili aggiuntivi come parte dello stipendio del dipendente per il mese in cui viene pagato il compenso per 29,4 (il numero medio mensile di giorni di calendario). K 1d = GG/29,4

L'importo del risarcimento viene determinato moltiplicando il numero di giorni specificati per l'importo del risarcimento per un giorno in base all’ordine del gestore, che determina il numero di giorni.

È consentito il pagamento anticipato della retribuzione ai dipendenti che lasciano:

In vacanza - per il mese corrente e quello successivo, entro e non oltre tre giorni prima della partenza per le ferie, esclusi i fine settimana e i giorni festivi non lavorativi.

Ho una domanda sulla concessione di ferie retribuite aggiuntive al personale civile per un'esperienza lavorativa continua nel sistema del Ministero degli affari interni russo. Secondo l'ordinanza del Ministero degli Affari Interni della Russia del 28 dicembre 2007 n. 1236, dal 1 gennaio 2008, ai dipendenti vengono forniti i dati delle ferie in base all'anzianità di servizio esistente presso il Ministero degli Affari Interni, ma per cosa il periodo in cui vengono forniti non è specificato. Oppure prendi l'anno lavorativo delle ferie principali come anno lavorativo, poiché l'ordinanza afferma che le ferie principali e quelle aggiuntive vengono sommate. Oppure, nella dichiarazione anagrafica, indicare il periodo lavorativo a partire dall'anzianità di servizio presso il Ministero dell'Interno. La maggior parte dei lavoratori ha un periodo di lavoro per ferie annuali nella nostra organizzazione non coincide con il diritto esistente all'anzianità di servizio, poiché le persone hanno accumulato esperienza lavorativa presso il Ministero degli affari interni in altre organizzazioni.

Consultazioni: 452

L'ordinanza completa del Ministero degli affari interni della Russia del 28 dicembre 2007 n. 1236 si presenta così:

"Ai fini della protezione sociale dei dipendenti degli organi, delle organizzazioni, delle divisioni, delle istituzioni degli affari interni del Ministero degli affari interni della Russia e del personale civile delle truppe interne del Ministero degli affari interni della Russia sulla base della seconda parte dell'articolo 116 del Codice del lavoro della Federazione Russa<*>Ordino:

1. Fornire, a partire dal 1° gennaio 2008, ai dipendenti degli organi, organizzazioni, divisioni, istituzioni del Ministero degli affari interni russo e al personale civile delle truppe interne del Ministero degli affari interni russo congedi annuali aggiuntivi retribuiti per durata del lavoro continuo nel sistema del Ministero degli affari interni russo:

Da 5 a 10 anni - 3 giorni di calendario;

Da 10 a 15 anni - 5 giorni di calendario;

Da 15 a 20 anni - 10 giorni di calendario;

Oltre 20 anni - 15 giorni di calendario.

2. Stabilire che:

2.1. Le ferie annuali principali e aggiuntive retribuite vengono sommate. Previo accordo tra il dipendente e il datore di lavoro, le ferie annuali retribuite possono essere suddivise in parti. Inoltre, almeno una parte di questo congedo deve durare almeno 14 giorni di calendario.

2.2. Al fine di garantire ai dipendenti le ferie annuali aggiuntive retribuite, il periodo di lavoro continuativo comprende l'anzianità di servizio che dà diritto a ricevere un bonus percentuale per lavoro continuo nel sistema del Ministero degli Affari Interni della Russia, così come l'esperienza lavorativa, che dà il diritto di ricevere un bonus mensile per l'anzianità di servizio ai dipendenti di alcune unità degli organi degli affari interni e delle truppe interne del Ministero degli Affari Interni della Russia Russia, il cui pagamento viene effettuato in conformità con il decreto del governo della Federazione Russa del 5 agosto 2008 N 583 "Sull'introduzione di nuovi sistemi di remunerazione per i dipendenti delle istituzioni federali di bilancio, autonome e governative e degli organi del governo federale, come nonché il personale civile di unità militari, istituzioni e divisioni delle autorità esecutive federali, in cui la legge prevede il servizio militare e equivalente, la cui retribuzione è attualmente effettuata sulla base del tariffario unificato per la retribuzione dei dipendenti di istituzioni del governo federale."

Secondo l'art. 118 del Codice del lavoro della Federazione Russa (“Ferie annuali aggiuntive retribuite per la particolare natura del lavoro”), ad alcune categorie di dipendenti il cui lavoro è correlato alle caratteristiche specifiche del lavoro vengono concesse ferie annuali aggiuntive retribuite. L'elenco delle categorie di dipendenti che hanno diritto a ferie annuali retribuite aggiuntive per la natura speciale del loro lavoro, nonché la durata minima di tali ferie e le condizioni per la loro fornitura sono determinate dal Governo della Federazione Russa.

Ci sono molte sfumature nella concessione dei permessi agli agenti di polizia.

La differenza principale è che per la maggior parte i congedi di polizia non sono regolati dal Codice del lavoro, ma dalla legge federale n. 342, pertanto presentano molte differenze rispetto a quelli ordinari. Vediamo come vengono erogati, a quali tipologie hanno diritto e qual è la procedura per l'erogazione.

Poiché i dipendenti del Ministero degli affari interni svolgono lavori che rappresentano un pericolo per la vita e la salute, la legislazione prevede loro vari benefici, compensi e simili. Tra le altre cose, viene concesso loro un congedo prolungato e, oltre a questo, hanno anche diritto a un congedo aggiuntivo.

Quali festività sono disponibili?

Il riposo degli agenti di polizia è regolato dalla legge federale n. 342. Come stabilito, i congedi per i dipendenti degli organi degli affari interni sono previsti per quanto segue;

aggiuntivo;
per motivi personali;
altro.

Festività principale

Elenchiamo le regole più importanti in base alle quali verrà fornito alle forze dell'ordine:

Devono riposare ogni anno per 30 giorni. Per il primo anno di servizio la durata sarà determinata dal numero di mesi lavorati utilizzando una semplice formula: il numero di giorni assegnati per l'anno viene moltiplicato per il numero di mesi lavorati e diviso per 12. Ad esempio, se un dipendente lavora dall'inizio di maggio e ha lavorato per 8 mesi, riceverà: 30 x 8/12 = 20 giorni.
Se ha iniziato il servizio in ottobre, ha lavorato 3 mesi e ha quindi ricevuto: 30 x 3 / 12 = 7,5 giorni, questi giorni non verranno concessi come congedo separato, ma dovranno invece essere aggiunti a quello successivo. Ciò vale per tutte le ferie del primo anno di lavoro, a meno che la loro durata non raggiunga i 10 giorni.
Se si verificano circostanze particolari, è consentito posticipare le ferie precedentemente concordate e programmate per ordine del gestore. Se ciò accade, il dipendente deve essere risarcito in seguito: dopo che le circostanze cessano di applicarsi e si presenta tale opportunità, riceverà la priorità nella scelta dell'orario.
È possibile combinare una vacanza aggiuntiva con quella principale, ma esiste una limitazione: la durata totale della vacanza risultante non deve superare i 60 giorni consecutivi. Tuttavia, se il viaggio verso il luogo in cui si svolgeranno le vacanze richiede tempo, non viene preso in considerazione nella sua durata, così come il tempo per il ritorno.
È anche possibile dividere la vacanza in un numero arbitrario di parti, ma esiste una condizione che non può essere violata: la parte più grande deve consistere di almeno 14 giorni. E non importa in quante parti il dipendente desidera dividere le sue ferie, il tempo di viaggio verrà sempre concesso solo una volta all'anno.
I giorni di ferie superiori ai trenta, se il dipendente lo desidera, possono essere sostituiti con compensi economici. Verrà determinato in base all'importo giornaliero moltiplicato per il numero di giorni di sostituzione.
Se si è verificato un trasferimento in un altro luogo, il resto del congedo non utilizzato deve essere erogato nel vecchio luogo e, solo se ciò non è possibile, in un nuovo modo.

Congedo aggiuntivo per servizio di lunga durata

Esistono diversi tipi di congedo aggiuntivo per gli agenti di polizia. Questo:

Per l'anzianità di servizio, è data dal seguente calcolo:

per una durata di servizio pari o superiore a 10 anni – 5 giorni di calendario;
da 15 anni – 10 giorni;
da 20 anni – 15 giorni.

– varia da 10 giorni.
Per orari di lavoro irregolari – da 3 a 10 giorni.

Per motivi personali

Questo tipo di vacanza può essere effettuata un numero qualsiasi di volte, a seconda delle circostanze. Tuttavia, la sua durata non supera i dieci giorni. Elenchiamo le circostanze in relazione alle quali viene fornito:

malattia grave o morte di un parente stretto;
fuoco o altro disastro naturale a causa della quale il dipendente o i suoi parenti stretti hanno sofferto;
il dipendente necessita di riabilitazione psicologica;
altri casi particolari.

Si può inoltre distinguere un ulteriore congedo, concesso anche per motivi personali, ma avente altri parametri: viene concesso solo al dipendente con vent'anni di esperienza o più, al termine del servizio - o prima del pensionamento (non più di tre anni prima), o prima della riduzione. Dura, come quello normale, trenta giorni, durante i quali lo stipendio viene trattenuto dal dipendente. Un agente di polizia ne ha diritto una sola volta durante tutto il suo servizio. Se questo diritto non viene mai esercitato, viene corrisposta una compensazione finanziaria, calcolata come in un caso normale.

Altre festività

Oltre a queste categorie, ci sono altri congedi per gli agenti di polizia. Si tratta innanzitutto di vacanze in Russia, ma insieme ad esse ci sono anche quelle creative legate alla formazione e altre previste dalla legislazione russa.

Risultati

Riassumiamo brevemente le principali caratteristiche inerenti al congedo di polizia:

Se nel primo anno di servizio le ferie non raggiungono i dieci giorni, verranno semplicemente sommate a quello successivo.
Puoi dividere la vacanza principale, ma in modo tale che rimanga una parte che duri almeno quattordici giorni consecutivi.
Il riposo aggiuntivo può essere trasferito in modo che si unisca a quello principale o preso separatamente: questo è determinato dal desiderio del dipendente stesso.
Non è possibile ottenere una vacanza della durata di più di sessanta giorni consecutivi: se un dipendente ha diritto a più giorni, dovrà essere suddiviso in più parti. Questa regola non si applica ai dipendenti che lavorano nell'estremo Nord o in aree ad esso equivalenti.

Prima di partire

Deve essere fornito al lavoratore al momento del licenziamento, salvo i casi in cui lo stesso venga licenziato per gravi violazioni disciplinari. Questo periodo di ferie è talvolta compensato da un pagamento in denaro e la sua durata è pari alla ferie standard di un agente di polizia: 30 giorni. Ma per ottenerlo bisogna avere 20 anni o più di esperienza.

In caso di licenziamento su richiesta del dipendente, possono essere dovute anche le ferie, ma ciò dipenderà da varie circostanze. Ciò è descritto in dettaglio nella legge federale n. 342 (articolo 56, parte 11).

Nota fatto importante: in questo caso il servizio del dipendente termina il giorno precedente l'inizio delle ferie, ovvero non sarà più possibile prolungarlo normalmente.

Procedura di presentazione

Richiedere un permesso di polizia è abbastanza semplice, in pochi passaggi:

Servito.
Viene redatto un programma e approvato dalla direzione.
Viene emesso un ordine.

Dopo che il rapporto è stato confermato da un ordine della direzione, il dipendente può andare in ferie entro il periodo concordato e ricevere i pagamenti a lui dovuti.

Un esempio di rapporto è allegato all'articolo. Deve contenere:

Un cappello con il nome dell'unità e il nome completo del capo.
Il testo del rapporto con una richiesta di ferie, indicandone la tipologia, la durata e altri parametri importanti.
Nome completo del dipendente, sua posizione, firma e data.

Ma anche dopo l’approvazione può verificarsi il trasferimento. Possibili ragioni:

invalidità temporanea;
la necessità di svolgere compiti ufficiali durante le vacanze;
altri casi previsti dalla legge.

È anche possibile un trasferimento, richiesto dal dipendente stesso, poiché si sono verificate determinate circostanze a causa delle quali ha dovuto spostare la data di inizio delle sue ferie.

Per i motivi sopra esposti, può essere fatto anche come risarcimento del tempo sottratto all'agente di polizia.

Anche dopo che un dipendente è andato in ferie, esiste la possibilità che venga richiamato a svolgere i suoi compiti ufficiali prima di aver completato l'intero tempo libero assegnato.

Devono però essere soddisfatte due condizioni:

ha acconsentito a ciò;
effettuato con il consenso e per ordine del suo diretto superiore.

Come recita la legge federale n. 342 (articolo 64), la chiamata di un agente di polizia è consentita solo quando la sua assenza non consente all'organizzazione di adempiere correttamente ai propri compiti.

Dato che i dipendenti del Ministero degli Affari Interni sono soggetti ad una vasta gamma di poteri che comportano rischi per la salute e la vita, lo Stato garantisce ai dipendenti una gamma più ampia di benefici e compensi. Le garanzie valgono anche per le vacanze. Scopriamo se il Ministero degli Affari Interni ha diritto a un risarcimento per le ferie.

Congedo familiare per i dipendenti del Ministero degli affari interni

Un dipendente del Ministero degli affari interni ha il diritto di presentare una relazione prima di andare in congedo ufficiale di base e aggiuntivo. Le ferie annuali di base sono previste secondo il programma e sono pagate dal bilancio del dipartimento. Le ferie aggiuntive sono delle seguenti tipologie:

per motivi familiari;
per anzianità di servizio;
al momento del pensionamento;
forniti per combattere i partecipanti;
assistenza neonatale;
durante la gravidanza;
per completare la sessione;
creativo;
senza salvare.

Se un dipendente del Ministero degli Affari Interni desidera andare in ferie per motivi familiari, deve spiegare i motivi delle ferie ai suoi superiori in modo che la direzione possa determinare la durata delle ferie. In ogni caso, la normativa vigente vieta di approvare la durata di tali congedi superiori a 10 giorni, compresi i fine settimana.

Congedo per un dipendente del Ministero degli affari interni alla nascita di un bambino

Una tipologia di congedo aggiuntivo concesso per motivi familiari è il congedo per la nascita di un figlio in una famiglia di polizia. Se il padre di un neonato è nella polizia, le autorità lo rilasceranno per un massimo di 10 giorni.

Se la madre del bambino è un agente di polizia, dovrà andare in congedo di maternità dalla nascita fino all'anno e mezzo di età del bambino, e poi fino al compimento dei tre anni, come nel caso di tutti gli altri dipendenti di imprese di bilancio e commerciali.

Fino a quando il bambino compie 1,5 anni, sua madre riceverà un sussidio generale, a condizione di fornire al bambino tutto il necessario durante il periodo di vacanza.

Durata delle ferie annuali principali di un agente di polizia

A differenza dei dipendenti delle imprese, i dipendenti del Ministero degli affari interni riposano non 28, ma 30 giorni di calendario, esclusi i fine settimana e i giorni festivi. Ogni giorno di riposo sarà interamente pagato dal dipartimento.

Il tempo in cui ciascun agente di polizia va in vacanza è approvato dai superiori e si riflette nel programma delle ferie redatto in anticipo per l'anno. Un dipendente del Ministero degli affari interni deve andare in ferie entro e non oltre 10 giorni dalla data prevista. Se una parte della vacanza non è stata utilizzata, viene trasferita al futuro, ma è necessario avere tempo per riposarsi nel 1 ° trimestre del nuovo anno (fino a marzo compreso).

Congedi di lunga durata per gli agenti di polizia

Quando il periodo di servizio presso il Ministero degli affari interni raggiunge i 10 anni, l'ufficiale di polizia acquisisce il diritto a ricevere un congedo aggiuntivo per la durata del servizio. La sua durata dipenderà dalla vita utile:

per 10 anni di servizio sono dovuti 5 giorni solari di ferie;
per 15 anni – 10 giorni di riposo;
per 20 anni – 15 giorni.

Le ferie aggiuntive verranno aggiunte alle ferie annuali e i giorni liberi verranno presi in considerazione nel calcolo della durata delle ferie aggiuntive. Ma se un agente di polizia si è guadagnato la possibilità di riposare altri 10-15 giorni, ha il diritto di utilizzare il tempo di riposo separatamente dalle ferie principali.

Congedo presidenziale per i dipendenti del Ministero degli affari interni

Come tutti gli altri dipendenti delle forze dell'ordine, agli agenti di polizia viene concesso un cosiddetto periodo di riposo presidenziale di 30 giorni, destinato a recuperare dopo aver completato i compiti per proteggere il sistema statale russo. Per usufruire di tale congedo è necessario ottenere una relazione medica sulla necessità di migliorare la propria salute.

Indennità per ferie del Ministero degli Affari Interni in caso di ferie non godute

Puoi ricevere l'indennità per le ferie che non hai potuto usufruire solo per i giorni eccedenti i 30 giorni di riposo obbligatori. Se un agente di polizia lavora nell'estremo nord, i giorni di ferie aggiuntivi non possono essere sostituiti con un indennizzo. Oltre al risarcimento diretto per i giorni di ferie, all'ufficiale di polizia vengono rimborsate le spese di viaggio verso gli istituti di cura del dipartimento. Per i lavoratori delle regioni settentrionali vengono rimborsati i viaggi verso qualsiasi destinazione di vacanza.

In pratica, l'indennità per le ferie non godute durante il periodo di servizio viene corrisposta solo in caso di licenziamento dagli organi interni. Se non sono state godute le ferie degli anni precedenti, base o aggiuntive, anch'esse sono soggette a indennità.

Sorgono difficoltà nel pagamento dell'indennità per la parte di ferie non utilizzata nell'anno in cui viene formalizzato il licenziamento di un agente di polizia. Il fatto è che in caso di licenziamento, solo i dipendenti licenziati possono ricevere un'indennità per le ferie annuali retribuite non utilizzate:

per pensionamento per anzianità di servizio;
in termini di prestazioni al massimo età possibile prestare servizio nel dipartimento di polizia;
a causa del peggioramento della salute;
ridurre la posizione ricoperta dal dipendente;
a causa della fine del mandato dell’ufficiale di polizia a disposizione dell’organo esecutivo territoriale del dipartimento, divisione o organo federale di polizia;
a causa del rilevamento di una malattia;
a causa della violazione dei termini del contratto di lavoro da parte di un dirigente autorizzato;
per l’impossibilità di trasferimento o per il rifiuto dell’agente di polizia di trasferirsi ad un altro posto nel dipartimento di polizia;
per rifiuto di trasferimento ad altro incarico, la cui necessità sia determinata da stretti rapporti o affinità con le autorità.

Se un agente di polizia viene licenziato per altri motivi, gli verrà corrisposto un indennizzo per le ferie non godute in proporzione all'anzianità di servizio nell'anno in cui ha lasciato il lavoro.

Un agente di polizia ha il diritto di richiedere un'indennità per il riposo aggiuntivo non utilizzato che avrebbe dovuto aver luogo nell'anno di licenziamento, calcolata in proporzione alla durata del servizio nell'anno di licenziamento, se il resto era dovuto:

per aver lavorato con orario di lavoro irregolare;
per lavoro in condizioni speciali;
per lo svolgimento di compiti ufficiali in condizioni dannose e pericolose;
per l'anzianità di servizio nel dipartimento di polizia.

Atti legislativi in materia

Errori comuni

Errore: Un dipendente del Ministero degli Affari Interni che lavora nella regione dell'Estremo Nord chiede che il suo congedo aggiuntivo venga sostituito con un compenso monetario.

Per me, come dipendente del Ministero degli Affari Interni, per molti anni di esperienza lavorativa e l'esercizio di una gamma abbastanza ampia di poteri ufficiali, spesso pericolosi, la legge ha stabilito garanzie speciali, diversi piani di compensazione e offerte preferenziali.

Una delle garanzie più comuni è la fornitura di vacanze su particolarmente confortevoli e condizioni favorevoli. Nell'articolo descriverò quali categorie di riposo sono a disposizione dei dipendenti del nostro settore, qual è la particolarità dei benefici per le ferie e come redigere un resoconto per i prossimi giorni di riposo. Ogni parte della domanda verrà considerata nel modo più dettagliato possibile.

A tutti i dipendenti del dipartimento ufficiale, senza eccezioni, vengono concessi due tipi di ferie, sulla base di un rapporto ben scritto: ferie principali e aggiuntive. La categoria principale comprende le ferie annuali retribuite. Quelli aggiuntivi includono:

Andare in congedo per motivi familiari e personali, ad esempio un matrimonio;
Servizio annuale;
Per una sessione di studio presso un'università;
Vacanza creativa;
Congedo di maternità ufficiale e successiva assistenza all'infanzia;
Riposo per i partecipanti alle operazioni di combattimento;
Pensionamento.

La durata delle vacanze nella categoria aggiuntiva può essere diversa: non pianificata, se le circostanze familiari lo richiedono, e pianificata secondo i termini, ad esempio un congedo di studio interamente retribuito.

Per quanto riguarda la durata del riposo, è determinata dal responsabile del dipartimento strutturale in cui lavora il dipendente e contano anche le circostanze personali e la situazione di vita attuale. La legislazione stabilisce i propri limiti di tempo per le ferie: non più di 10 giorni, tenendo conto dei giorni liberi standard.

Congedo di maternità

Una delle opzioni di vacanza più comuni classificate come motivi familiari è la nascita di un bambino. In questo caso al padre vengono concessi fino a 10 giorni legali di riposo, ma il tempo più preciso viene stabilito dalla direzione.

Se una dipendente del Ministero degli affari interni va in congedo di maternità, le viene concesso riposo fino a quando il bambino compie tre anni. Il lavoratore ha diritto al sostegno finanziario fino all'età di un anno e mezzo del bambino. Questa regola è prevista dalla legislazione moderna.

Il periodo temporaneo delle ferie principali è di 30 giorni. Nel periodo previsto non sono compresi i giorni festivi e le domeniche, ma nel numero dei giorni sono compresi i sabati. Nel sistema di ferie generalmente accettato per i dipendenti del Ministero degli affari interni, il periodo di riposo richiesto è distribuito secondo un programma speciale. Viene compilato con un anno di anticipo.

La partenza viene effettuata entro il giorno 10 del mese previsto secondo l'orario stabilito. È importante avere il tempo di sfruttare il mancato utilizzo delle principali ferie legali nell'anno di riferimento in corso nel primo trimestre del prossimo anno di riferimento. Questo diritto è valido fino a marzo.

Il congedo principale è interamente retribuito per i dipendenti del Ministero degli affari interni.

Durata del congedo aggiuntivo

Dopo 10 anni di servizio continuo nei dipartimenti del Ministero degli affari interni, una persona acquisisce il diritto legale di utilizzare giorni aggiuntivi di ferie. Questa è una sorta di ricompensa per l'anzianità di servizio e la sua durata in giorni è calcolata in proporzione diretta agli anni lavorati:

10 anni – 5.
15 anni interi – 10.
20 anni di lavoro – 15.

Nel processo di concessione di questa forma di ferie, vengono presi in considerazione entrambi i giorni liberi obbligatorio. Secondo le regole generalmente accettate, un piano ferie aggiuntivo viene concesso contemporaneamente a quello principale solo se si tratta di un periodo di ferie di 5 giorni. I dipendenti del Ministero degli affari interni, che hanno diritto ufficiale a 10 e 15 giorni aggiuntivi, possono prenderli separatamente dal congedo principale.

Congedo presidenziale

Questa forma di riposo viene fornita per ripristinare le riserve fisiologiche dopo aver completato i compiti relativi alla protezione del sistema statale generale della Federazione Russa. La durata totale di tale vacanza è esattamente di 30 giorni. La base ufficiale per ricevere questa forma di congedo è un rapporto medico ricevuto in clinica.

Questa forma di ricompensa monetaria è prevista solo per il periodo successivo ai 30 giorni richiesti. Nonostante la norma esistente, in pratica tale sostituzione non viene utilizzata. In relazione ai dipendenti del Ministero degli affari interni che lavorano nelle regioni settentrionali, nonché a coloro che prestano servizio in condizioni dannose per la salute generale, non verrà stabilita una compensazione monetaria.

Un vantaggio speciale di questa forma di congedo è la possibilità di ricevere un compenso per il viaggio in sanatori specializzati del Ministero degli affari interni. In relazione alle persone che lavorano in regioni settentrionali, la legge prevede il pagamento del viaggio verso altri luoghi di vacanza più confortevoli.

Documenti per il congedo richiesto

Il congedo ai dipendenti dell'organizzazione del Ministero degli affari interni è concesso sulla base di documenti importanti come:

Un rapporto scritto personalmente da un agente delle forze dell'ordine. È redatto in un modulo speciale.
Un programma di ferie redatto e approvato ufficialmente dall'organo di governo.
Ordine ufficiale del direttore.

Le ferie o il ricevimento di un compenso adeguato sono possibili solo dopo un rapporto ufficiale confermato. Questo fattore è confermato da un ordine speciale.

Regole per la stesura di un rapporto sulle vacanze

Scrivere un report è abbastanza semplice. Nella parte superiore del documento è presente un'intestazione standard in cui sono indicati il nome del dipartimento e il nome completo del manager. Il testo della relazione stessa è scritto nella parte centrale. Qui sono scritti il motivo del congedo regolare, la sua categoria e altre informazioni.

Trasferimento e conseguente prolungamento delle ferie

Secondo l'attuale legge nella Federazione Russa, un dipendente in determinate situazioni della vita può posticipare le ferie o, se necessario, prolungarle. Questa opzione sarà molto utile nelle seguenti situazioni di vita comuni:

Insorgenza improvvisa di malattia e invalidità temporanea;
Ricezione di un determinato compito di servizio;
Altre situazioni previste dalla normativa vigente;
Circostanze familiari personali.

Il tempo massimo per il trasferimento delle ferie in tale situazione non può superare i 10 giorni richiesti.

La proroga del congedo viene effettuata solo sulla base di un ordine speciale ricevuto dal capo e se esiste un motivo sufficientemente significativo. Ce ne sono alcuni punti importanti riguardante l’insorgenza dell’invalidità temporanea. Le vacanze con questo fattore possono essere posticipate senza problemi al periodo di tempo desiderato. Per quanto riguarda congedo per malattia, allora questo documento, rilasciato sulla base dell'incapacità lavorativa del figlio, non viene rinnovato.

Recensione dalle vacanze

Una particolarità delle ferie per i dipendenti del Ministero degli affari interni è che i loro superiori possono richiamarli dalle ferie. La chiamata può avvenire se è soddisfatta una delle due importanti condizioni:

Consenso di un dipendente del Ministero degli affari interni.
Lo stesso manager ha dato il suo consenso diretto alla chiamata e ha firmato un ordine ufficiale in merito.

Secondo l'articolo n. 64 della legge federale, la chiamata viene effettuata solo se, a causa dell'assenza di un dipendente, l'organizzazione non può adempiere ai propri compiti diretti.

Allo stesso tempo, ci sono alcune situazioni in cui è consentito il richiamo ufficiale di un dipendente del Ministero degli Affari Interni, senza ottenere il suo previo consenso. La legge federale definisce tutte le situazioni che rientrano nella definizione di emergenza da legge marziale.

Se, dopo che un dipendente è stato richiamato, ha delle ferie non utilizzate, queste vengono applicate in qualsiasi periodo conveniente per il dipendente. Quando la durata totale di tale tempo è di 10 giorni o più, è possibile aumentarne la durata del tempo da trascorrere sulla strada verso il luogo della vacanza prevista. In tale situazione, al dipendente verranno pagate solo le spese di viaggio.

Regole per il calcolo delle ferie

Ce n'è abbastanza gran numero caratteristiche che riguardano il calcolo della frequenza e delle ferie per i dipendenti pubblici. Devono essere presi in considerazione per evitare possibili errori. Prima di tutto, è importante prestare attenzione alle caratteristiche del calcolo delle ferie annuali. Ecco i più basilari:

Il principale è esattamente 30 giorni.
Per l'anzianità di servizio ufficiale sono richiesti 15 giorni.
Fine settimana – non più di 10 giorni.

Pertanto, la durata totale del tempo di riposo per un dipendente del Ministero degli affari interni in tal caso non può superare i 55 giorni all'anno. Inoltre, il periodo di riposo può includere il tempo necessario per recarsi al luogo di riposo.

Il congedo per i dipendenti del Ministero degli affari interni è retribuito fino alla data di rilascio. Di solito il trasferimento dei fondi viene effettuato l'ultimo giorno lavorativo, non oltre.

Riassumendo

Le ferie dei dipendenti del Ministero degli affari interni sono associate a un gran numero di sfumature importanti. La maggior parte di essi riguarda il calcolo del tempo di riposo, il suo pagamento e la registrazione. Occorre tenerne conto per evitare situazioni complesse e controverse.