Infortunio sul lavoro mentre si va al lavoro. Cos’è considerato un infortunio sul lavoro? Un infortunio subito nel percorso da casa al posto di lavoro è considerato correlato al lavoro?

In media, un residente russo trascorre più di un'ora o due sulla strada per andare al lavoro e ritorno. Alcuni viaggiano a piedi, altri utilizzano il trasporto personale e altri ancora utilizzano i trasporti pubblici. Tuttavia, la strada rimane una zona ad alto rischio, soprattutto in orario invernale anno. Sono frequenti i casi di infortuni sul lavoro mentre si va al lavoro. Cosa fare se ti accadesse una cosa del genere? Devo contattare il mio capo per un risarcimento? La vittima ha diritto alle indennità di malattia e all'assicurazione contro gli infortuni retribuite? A queste e molte altre domande viene data risposta nel materiale.

Un infortunio durante il tragitto è considerato correlato al lavoro?

Quale infortunio è considerato un infortunio sul lavoro ai sensi della legge? L'articolo 227 del Codice del lavoro russo stabilisce che questo gruppo comprende gli infortuni che si verificano a un dipendente sul posto di lavoro durante un turno o una pausa regolamentata. Ma è necessario fare alcune precisazioni. Il turno specificato nel contratto di lavoro è considerato ufficiale. In altre parole, se secondo il contratto dovresti arrivare in azienda alle 9, ma secondo un accordo verbale ti sei presentato alle 8 e ti sei infortunato tra le 8 e le 9, sarà più difficile ottenere un adeguato risarcimento , soprattutto se il capo non vuole risarcire il danno. La pausa dovrà inoltre essere regolamentata dal regolamento del servizio. Se dentro orario di lavoro una persona ha subito una frattura al braccio mentre era assente dal lavoro per motivi personali; l'infortunio è considerato un infortunio domestico;

Infortunio sul lavoro mentre si va al lavoro

Se ti infortunassi mentre vai al lavoro, questo sarebbe considerato un infortunio sul lavoro? Il Codice del lavoro afferma che il ruolo decisivo è svolto dal trasporto su cui stavi viaggiando quando si è verificata una situazione spiacevole che ha causato danni alla salute. Se un dipendente si infortuna mentre guida un veicolo personale, pagherà le sue cure solo se il contratto di lavoro prevede che il veicolo personale sia stato utilizzato come veicolo da lavoro.

Cos’è considerato un infortunio sul lavoro mentre si va al lavoro?

Non tutti i tipi di infortuni subiti mentre si reca al lavoro possono essere considerati legati al lavoro. Puoi contare su un risarcimento se:

lesioni personali subite, questo concetto include scosse elettriche;
ha subito congelamento o colpo di calore;
sei stato morso da un animale o un insetto.

Naturalmente questo elenco non è completo; anche gli incidenti stradali rientrano nell'elenco definitivo degli infortuni sul lavoro.

Infortunio mentre si va al lavoro non correlato al lavoro

La base per determinare la natura della lesione non è nemmeno lo scopo del viaggio, ma il mezzo di trasporto su cui viaggiavi. Se si trattava di un veicolo di servizio/lavoro e l'emergenza non si è verificata nel territorio in cui è ubicata l'azienda o l'impresa, si considera che stavi svolgendo le tue mansioni. Un dipendente potrebbe essere rimasto ferito mentre tornava a casa dal lavoro a bordo di un veicolo aziendale. Nonostante l'orario libero, l'infortunio, ad esempio una contusione dopo una caduta o una frattura al braccio, sarà considerato correlato al lavoro.

Quali pagamenti sono dovuti alla vittima?

È dovuto un risarcimento per un infortunio sul lavoro subito mentre si reca al lavoro. Nella prima fase, l'incidente viene indagato nel quadro della legislazione sul lavoro. Se un incidente accaduto sulla strada viene riconosciuto come industriale, il datore di lavoro è obbligato a pagare un congedo per malattia alla vittima. Se il danno ha causato conseguenze che hanno impedito al dipendente di svolgere il lavoro per un certo periodo, tutte le spese per la riabilitazione e i farmaci, pur mantenendo il salario, sono a carico del datore di lavoro.

Se il datore di lavoro non vuole ammettere che si è verificato un infortunio sul lavoro mentre si recava al lavoro, il dipendente può rivolgersi al tribunale per chiedere il risarcimento. Si precisa tuttavia che l'utilizzo del trasporto ufficiale deve essere specificato nel contratto. È questo documento lo strumento principale per risolvere le controversie tra una persona giuridica: il datore di lavoro e un individuo- dipendente.

Importante: se il contratto, nel quale devono essere esplicitate tutte le condizioni lavorative, non contiene disposizioni relative al tempo trascorso sul lavoro, alle pause pranzo, all'utilizzo dei mezzi aziendali e, soprattutto, ai trasporti personali per scopi aziendali, il processo di riscossione dei pagamenti potrebbe diventare più complicato. Hai il diritto di richiedere una modifica al contratto con il tuo datore di lavoro per evitare possibili conflitti legali.

La difficoltà maggiore per gli specialisti della sicurezza sul lavoro è la classificazione di un incidente che non si è verificato nel territorio dell'impresa. In questo articolo ti spiegheremo come determinare quale infortunio sul percorso verso il lavoro è considerato legato al lavoro.

Dall'articolo imparerai:

Infortunio sul lavoro mentre si va al lavoro

Un infortunio sul lavoro è un infortunio durante lo svolgimento delle mansioni lavorative, la cui conseguenza è stata un danno alla salute con la concessione di un'assenza per malattia per almeno un giorno. Lo svolgimento di una funzione lavorativa al momento dell'infortunio costituisce la principale circostanza classificatrice.

Poiché gli infortuni comportano costi a carico del bilancio della Cassa di previdenza sociale e delle risorse finanziarie del datore di lavoro, è necessario stabilire limiti di responsabilità per i danni causati alla salute dei lavoratori. Gli incidenti causati da azioni illegali dei dipendenti non sono legati alla produzione e non sono soggetti a indagine da parte della commissione.

Ad esempio, se fosse accertato che un conducente mentre andava al lavoro è rimasto ferito a causa della presenza di alcol nel sangue “dopo ieri”, allora questo caso non dovrebbe essere indagato come legato al lavoro. Stiamo parlando di un'azione illegale da parte del dipendente.

quando si svolge una funzione lavorativa sul territorio del datore di lavoro e durante l’orario di lavoro (viaggio d’affari, ecc.);
se l'incidente è avvenuto al conducente e ai suoi passeggeri durante il viaggio o il rientro a bordo di un'auto aziendale;
se l'incidente è avvenuto mentre si andava al lavoro o durante il ritorno su un veicolo personale, se il suo utilizzo per scopi ufficiali era specificato nell'accordo aggiuntivo al contratto di lavoro.

	Circostanze dell'Assemblea nazionale
	Il lavoratore dovrà presentarsi in officina entro le ore 8.00. Ma alle 07.48 attraversa il posto di blocco, scivola sulle scale, cade e si rompe una gamba.	Un dipendente, su richiesta del suo diretto superiore, guida la sua auto in un mercato edile per acquistare guanti puntinati per i lavoratori. Mentre attraversa la strada ha un incidente.	Un viaggiatore d'affari è uscito a piedi dall'edificio dell'istituto di design ed è stato investito da un motociclista mentre si recava all'hotel.
Segno di produzione NS	Il luogo di lavoro è l'officina, ma l'ingresso è il territorio del datore di lavoro. Il dipendente ha bisogno di tempo per mettere le cose in ordine posto di lavoro, .	L’incidente non è avvenuto nei locali del datore di lavoro né su un veicolo aziendale. Ma il dipendente ha agito nell'interesse del datore di lavoro.	Tutti gli incidenti legati ai viaggi d'affari sono considerati legati alla produzione.
Ritiro della Commissione	Si è scoperto che l'incidente era legato al lavoro.

Consideriamo ora le situazioni in cui non viene effettuata alcuna indagine, poiché quanto accaduto è considerato un infortunio domestico o non correlato al lavoro.

	Circostanze dell'Assemblea nazionale
	Un dipendente in viaggio d'affari si è messo al volante in stato di ebbrezza, ha commesso un incidente (atto illecito) ed è rimasto ferito.	Un dipendente si reca al lavoro con i mezzi pubblici o a piedi. Scivolando a causa del ghiaccio, si rompe una gamba.	Il dipendente si reca al lavoro con un veicolo personale, che non viene utilizzato per scopi ufficiali in accordo con il datore di lavoro.
Conferma	Sotto inchiesta. Certificato di incidente stradale, certificato di intossicazione da alcol. La qualificazione della NS come non legata alla produzione è confermata dal rapporto di ispezione del luogo dell'incidente e dal rapporto di intervista.	Non richiesto. Non è in corso alcuna indagine.	Non richiesto. Non è in corso alcuna indagine. Non esistono accordi aggiuntivi al contratto di lavoro riguardanti l'utilizzo del veicolo nello svolgimento degli incarichi ufficiali e non vi è alcuna indicazione in merito nella descrizione del lavoro.
Qualificazione	NS non correlato alla produzione.	Trauma domestico.

Secondo la legislazione sul lavoro, gli infortuni si dividono in due tipologie: industriali e domestici. È considerato infortunio sul lavoro quello ricevuto da un dipendente durante l'orario di lavoro, così come durante il periodo in cui si recava al lavoro o viceversa - a casa, tuttavia, ci sono diverse sfumature regolate dall'art. 227 Codice del lavoro della Federazione Russa. In conformità con esso, gli infortuni che si verificano ai cittadini che lavorano nelle seguenti circostanze sono soggetti a indagini nell'ambito del diritto del lavoro:

Se il dipendente ha viaggiato su un mezzo di trasporto ufficiale fornito dal datore di lavoro per andare o tornare dal lavoro o su un'auto personale utilizzata per scopi ufficiali.
Se un dipendente è andato in viaggio d'affari con un mezzo di trasporto o è rimasto ferito mentre era un pedone e svolgeva un incarico ufficiale.
Se un cittadino è rimasto ferito mentre si reca al lavoro durante un cambio di turno. Ciò vale per i macchinisti, i conducenti, alcuni dipendenti delle Ferrovie russe, ecc.
Se un dipendente è rimasto ferito durante il lavoro per prevenire o eliminare disastri e altri incidenti di emergenza.

Vale la pena notare che l'orario di lavoro e i periodi di cambio turno sono determinati individualmente in ciascuna organizzazione, ma in ogni caso devono riflettersi nelle normative locali. regolamenti e un contratto di lavoro.

Quali infortuni sono considerati legati al lavoro:

Qualsiasi danno fisico.
Scosse elettriche, colpi di calore.
Ustioni, congelamento, annegamento.
Danni causati da fulmini o radiazioni.
Morsi di insetti e animali.
Lesioni derivanti da un'esplosione, incidente, disastro naturale ecc.
Eventuali danni derivanti da influenza esterna e con conseguente perdita permanente della capacità lavorativa.

Incidente durante il viaggio verso un luogo di lavoro legato alla produzione

Perché un infortunio possa essere qualificato come pericolo per la salute ricevuto sul lavoro è necessario che ricorra una delle seguenti condizioni:

Il dipendente si è recato sul luogo di lavoro con il trasporto ufficiale o con un'auto personale se tale necessità è specificata nel contratto di lavoro e viene utilizzata per scopi ufficiali.
Il dipendente ha viaggiato con qualsiasi tipo di mezzo di trasporto o a piedi per eseguire le istruzioni del dirigente.
Il dipendente è rimasto ferito sul territorio dell'organizzazione in cui lavora.
L'incidente è avvenuto durante l'orario di lavoro.

Di seguito considereremo esempi in cui i casi di infortunio sono classificati come industriali e domestici.

Direttore Agafonova L.I. Sono andato a lavorare con la mia macchina personale. La sua giornata lavorativa inizia alle 9 del mattino e il veicolo non è indicato come utilizzato per scopi commerciali. Lungo la strada, senza colpa sua, ha avuto un incidente, a seguito del quale la sua salute è stata danneggiata, e con una diagnosi di "lesione craniocerebrale chiusa" è stata portata in ospedale. Le verrà riconosciuto un risarcimento per i danni alla salute compagnia assicurativa il colpevole dell'incidente, o lui stesso in tribunale.

Il soccorritore Panin A.V. ha partecipato ai lavori per eliminare le conseguenze del crollo condominio, a seguito della quale è rimasto ferito. La commissione ha ritenuto che non ha violato le norme di sicurezza durante lo svolgimento del lavoro di risposta alle emergenze, pertanto ha diritto al risarcimento dei danni causati alla salute.

Avvocato Demidova S.I. per conto del datore di lavoro si è recata presso Amax LLC per consegnare i documenti. Sulla strada per l'organizzazione, parte di una lastra di un edificio a più piani le è caduta addosso, provocando gravi ferite. Questo caso è considerato industriale e lei ha diritto a un risarcimento. Inoltre, il capo della REU o della società di gestione al cui servizio si trova la casa deve essere ritenuto responsabile, perché tale situazione deve essere qualificata ai sensi dell'art. 293 del codice penale della Federazione Russa come negligenza, se è dimostrato che l'incidente non avrebbe potuto essere evitato.

Pertanto, un infortunio sul percorso verso il lavoro è considerato correlato al lavoro solo se è stato ricevuto mentre si guidava un veicolo ufficiale o personale utilizzato per scopi lavorativi, o mentre si spostava a piedi per eseguire istruzioni impartite da un dirigente. Tutti gli altri casi non previsti dall'art. 227 del Codice del lavoro della Federazione Russa sono considerati domestici.

Lo stesso vale per un infortunio sul lavoro durante il tragitto dal lavoro ed entrambi gli incidenti devono essere registrati e documentati adeguatamente.

Il termine per le indagini sugli infortuni sul lavoro è stabilito dall'art. 229.1 Codice del lavoro della Federazione Russa:

Se il dipendente ha subito lesioni lievi, vengono presi in considerazione 3 giorni.
Se è stato subito un infortunio grave, vengono concessi 15 giorni per le indagini.

I dipendenti dell'ispettorato del lavoro potrebbero essere coinvolti nelle indagini sull'incidente. Le loro responsabilità includono l'identificazione e l'identificazione dei testimoni dell'incidente; persone che hanno violato i requisiti di protezione del lavoro; ottenere spiegazioni dal lavoratore infortunato e le informazioni necessarie dal suo datore di lavoro.

Quali documenti devono essere completati durante le indagini sull'incidente:

Ordine sulla composizione della commissione. Descrive l'elenco delle persone coinvolte nella revisione del caso.
Protocollo di ispezione e diagramma della scena dell'incidente.
Protocollo di interviste con testimoni oculari e con la vittima stessa.
Rapporto medico sulla gravità della lesione.
Informazioni sulle condizioni meteorologiche.
Risultati di una visita medica per determinare se la vittima è intossicata da alcol o droghe.
La conclusione della commissione sul modulo H1, che darà descrizione completa incidente e indica se l’incidente è industriale o meno.

Infine, corrispondente annotazione viene effettuata nel registro di registrazione e contabilità degli infortuni sul lavoro.

Cosa deve fare il datore di lavoro se il suo dipendente subisce un infortunio sul lavoro:

Per prima cosa devi chiamare un'ambulanza e fornire il primo soccorso e, se necessario, portarti in ospedale.
Prima di iniziare l'indagine, è necessario cercare di preservare la situazione al momento dell'incidente, oppure redigere un diagramma e scattare fotografie.
Contattare l'ospedale dove è stata portata la vittima per scoprire la diagnosi e ottenere il modulo di registrazione n. 315-u.
Entro 24 ore dal momento dell'incidente, avvisare l'ente territoriale della FSS nella forma approvata dall'Ordine della FSS della Federazione Russa n. 157.

Se si tratta di danni alla salute di un gruppo di persone, lesioni gravi o morte, il datore di lavoro, oltre al Fondo di previdenza sociale, è tenuto a informare l'Ispettorato del lavoro, la Procura, il sindacato, l'ufficio parenti della vittima e Rospotrebnadzor (in caso di avvelenamento) sull'incidente.

Per l'occultamento di un evento assicurato la responsabilità è prevista dall'art. 15.34 Codice degli illeciti amministrativi della Federazione Russa:

Per i cittadini: una multa da 300 a 500 rubli.
Per funzionari– da 500 a 1.000 rubli.
Per persone giuridiche– da 5.000 a 10.000 rubli.

Non esiste alcun termine di prescrizione per le indagini su tali incidenti, quindi qualsiasi cittadino che abbia subito un infortunio sul lavoro può presentare una denuncia all'Ispettorato del lavoro per aver occultato un incidente industriale da parte del datore di lavoro.

Quali sono le indennità dovute al lavoratore infortunato?

Nell'art. 8 Legge federale n. 125 “Su obbligatorio assicurazione sociale..." fornisce l'elenco completo dei benefici previsti per i dipendenti infortunati sul lavoro:

Indennizzo assicurativo una tantum.
Indennità di invalidità temporanea.
Mensile pagamenti assicurativi.
Risarcimento per le spese associate alle cure, al viaggio da e verso una struttura medica.

Se l'organizzazione ha una convenzione tariffaria di settore che prevede una maggiore sicurezza, allora il lavoratore infortunato ha il diritto di pretendere altri risarcimenti oltre a quelli obbligatori.

Infortunio mentre si va al lavoro, non correlato al lavoro

Se la commissione ha stabilito che l'infortunio non è legato al lavoro, la conclusione viene fatta in forma libera e non secondo il modello H-1. Accade spesso che un dipendente non denunci un incidente, ma il datore di lavoro è obbligato a condurre un'indagine di propria iniziativa per evitare ulteriori problemi, perché la legislazione non prevede limiti di tempo per l'esame dei casi sul lavoro e il dipendente può rivolgersi in qualsiasi momento all'Ispettorato del Lavoro, inoltre è prevista la responsabilità amministrativa dell'occultamento.

Se un dipendente ha subito un infortunio domestico non correlato al lavoro mentre si reca al lavoro e non ha presentato un reclamo al manager, quest'ultimo può, di propria iniziativa, condurre un'indagine e richiedere informazioni all'istituto medico in cui si trovavano i suoi subordinati trattato. Per tutelarsi si consiglia di compilare i seguenti documenti:

Note esplicative del dipendente e dei testimoni oculari dell'incidente.
Denuncia di infortunio non lavorativo.
Ottenere congedo per malattia da un subordinato.

Dove andare se non c'è il pagamento per un infortunio sul lavoro?

Tali situazioni si verificano abbastanza raramente, ma vale la pena considerare che il datore di lavoro paga un risarcimento a un dipendente che ha subito un infortunio sul lavoro non dalla sua tasca personale: tutti i pagamenti vengono effettuati dal Fondo delle assicurazioni sociali. Se non sono stati eseguiti in tempo, il dipendente infortunato può presentare reclamo all'Ispettorato del lavoro, all'ente territoriale del Fondo stesso delle assicurazioni sociali, o direttamente al tribunale con una dichiarazione di reclamo.

I termini per l'esame delle istanze in tribunale sono stabiliti dall'art. 154 del Codice di procedura civile della Federazione Russa e si applicano ai casi in cui si parla di cause civili piuttosto che penali. Il calcolo delle scadenze inizia dalla data di ricevimento del reclamo e la loro durata è di 2 mesi. Se il caso viene ascoltato presso la Corte Mondiale, viene concesso 1 mese per risolvere le controversie.

I dipendenti infortunati sul lavoro hanno diritto alle prestazioni (secondo la legge sull'assicurazione obbligatoria).

Elenco dei pagamenti:

Pagamento una tantum (sotto assicurazione);
Beneficio ricevuto in relazione a invalidità temporanea;
Pagamenti assicurativi forniti una volta al mese;
Copertura delle spese relative al pronto soccorso, alle cure, al viaggio da e per l'ospedale.

A seconda dei documenti e delle normative locali, il dipendente ha il diritto di richiedere eventuali pagamenti aggiuntivi. contratto di lavoro, accordo aggiuntivo ecc.

Dove andare se non ci sono pagamenti e il datore di lavoro non prevede di coprire le spese del dipendente in relazione a un infortunio sul lavoro?

Raramente si verificano situazioni in cui il datore di lavoro si rifiuta di pagare. Ciò è dovuto al fatto che il datore di lavoro, quando copre le spese del dipendente per le cure e il pagamento dell’indennità, non utilizza il denaro dell’azienda. Questo viene fatto dal Fondo delle assicurazioni sociali.

Non avendo ricevuto sostegno economico, il dipendente deve rivolgersi a:

con denuncia all'Ispettorato del Lavoro;
all'ente territoriale del Fondo delle assicurazioni sociali;
con una memoria di reclamo al tribunale.

Incidente non legato alla produzione

La conclusione su un infortunio sul percorso di lavoro, non correlato alla produzione, viene fatta dalla commissione e non è redatta secondo il modello N-1, in ordine casuale.

Nelle aziende si osserva spesso che i dipendenti non segnalano un incidente. In questo caso la responsabilità ricade sul datore di lavoro. Secondo la legge non esiste alcun termine di prescrizione per considerare gli infortuni in un'impresa. Ma se la questione non viene indagata, gli incidenti potrebbero ripetersi in futuro. Inoltre, il dipendente può presentare dichiarazione di reclamo all’ispettorato del lavoro e il datore di lavoro può essere soggetto a responsabilità amministrativa.

Un dipendente mentre si reca al lavoro potrebbe subire un infortunio domestico non correlato al lavoro. Se il lavoratore non contatta il datore di lavoro con una dichiarazione su quanto accaduto, il capo dell'azienda può richiedere autonomamente una spiegazione per quanto accaduto.

Per poterlo fare in futuro Evitare possibili problemi, si consiglia al datore di lavoro di preparare una serie di documenti:

Note esplicative ricevute dal dipendente e dai testimoni oculari dell'incidente;
Agire su un infortunio domestico (non legato al lavoro);
Certificato di congedo per malattia di un lavoratore ricevuto da lui in un istituto medico.

Casi non standard

Come caso speciale (non standard)., considerare quanto segue:

L'operaio sta tornando a casa. È sceso dal trasporto. Se cade e si rompe una gamba a causa di un danno al veicolo, il caso è considerato industriale. Se semplicemente cadi lungo la strada o scivoli su qualcosa, un incidente del genere è considerato un infortunio domestico. Se il luogo (fermata o luogo) si trova all'interno della proprietà del datore di lavoro, si parla di infortunio sul lavoro durante la guida da o verso il lavoro.

In caso di infortunio domestico, il datore di lavoro è tenuto a pagare anche le assenze per malattia fino all’immediata guarigione del dipendente, se presente.

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Ultima modifica: gennaio 2020

Dobbiamo affrontare un caso così interessante come quello di un infortunio sul lavoro mentre si va al lavoro e determinare le misure che verranno applicate in questa situazione. È impossibile prevedere in anticipo tutti i pericoli della vita. I dipendenti subiscono infortuni sul lavoro o al di fuori del lavoro. Per quanto riguarda i casi che si verificano sul lavoro, la legge è chiara nell'interpretazione dell'infortunio come infortunio sul lavoro. Ma più spesso gli incidenti che portano alla disabilità si verificano al di fuori del lavoro e dell'orario di lavoro.

Cosa rientra nel concetto di infortunio sul lavoro?

La legge stabilisce la responsabilità del datore di lavoro per il benessere di una persona impiegata nell'impresa. L'amministrazione è tenuta a garantire le condizioni per lo svolgimento in sicurezza da parte del personale assunto delle mansioni attribuite dal contratto. La responsabilità si estende al rispetto delle norme di sicurezza e al mantenimento della salute del subordinato durante il periodo di lavoro.

Se la legge è chiara per quanto riguarda i casi avvenuti durante l'orario di lavoro nei locali dell'azienda, allora in caso di infortuni al di fuori del lavoro ci sono alcune sfumature, poiché le circostanze possono essere interpretate in modo diverso.

Secondo la normativa sul lavoro, un infortunio sul lavoro può verificarsi durante lo svolgimento delle mansioni lavorative durante le ore previste dal contratto come orario di lavoro. È consentito applicare la stessa norma per quanto riguarda il percorso del lavoratore dal luogo di lavoro al domicilio.

Le fratture e le eventuali lesioni personali non sono l'elenco completo dei casi in cui un infortunio è considerato correlato al lavoro. Per legge sono considerati infortuni sul lavoro i seguenti incidenti:

scosse elettriche o fulmini;
colpo di calore;
congelamento del corpo;
ustioni;
morsi;
esposizione alle radiazioni;
annegamento;
l'impatto dei disastri naturali e dei disastri causati dall'uomo;
incidenti.

Qualsiasi evento che incida negativamente sulla capacità lavorativa di un dipendente può essere classificato come incidente industriale. È più importante identificare le circostanze in cui una persona è rimasta ferita.

Disposizioni dell'art. 227 del Codice del lavoro della Federazione Russa spiega le principali sottigliezze dell'applicazione della legge in relazione agli infortuni sul lavoro, a seconda del momento e del luogo dell'incidente. Il Codice del lavoro regola anche i pagamenti che può ricevere un dipendente infortunato.

Incidente mentre andavo al lavoro

Un infortunio sul percorso di lavoro è considerato correlato al lavoro se il lavoratore si è infortunato nelle seguenti situazioni:

Se sei rimasto ferito mentre andavi al lavoro o a casa, hai utilizzato un veicolo aziendale appartenuto o immatricolato dall'azienda per le proprie esigenze.
Un viaggiatore d'affari alla guida di un'auto aziendale è rimasto ferito mentre si recava al lavoro.
Durante il lavoro a turni, un dipendente si infortuna durante l'orario di lavoro o durante un cambio di turno (vale per le persone impiegate presso ferrovia Prima di tutto).
Un infortunio sul posto di lavoro durante l'orario non lavorativo o nell'esercizio delle funzioni ufficiali si è verificato nel tentativo di prevenire un disastro.

Per poter interpretare correttamente i casi, l'impresa deve provvedere preventivamente alla corretta registrazione del periodo di lavoro e dei cambi di turno qualora l'attività preveda lavoro a turni del personale. Queste disposizioni sono registrate nei regolamenti interni e negli atti normativi dell'impresa, tenendo conto delle specificità del lavoro.

Eccezioni importanti

Affinché un evento possa essere considerato un infortunio sul lavoro è necessario che siano soddisfatte condizioni chiare relative al luogo, all'ora e al trasporto utilizzato. Ad esempio, non sarà considerato incidente sul lavoro la guida della propria automobile per scopi personali, né lo sarà un infortunio sui trasporti pubblici. Ma se il dipendente viaggiava per conto della direzione e il suo veicolo personale era utilizzato come veicolo da lavoro al momento dell'incidente, l'incidente viene registrato come industriale.

Il problema si risolve in modo simile quando si viaggia a piedi. Se gli spostamenti sono determinati da esigenze produttive o viene emesso un separato ordine da parte della direzione, l'infortunio è riconosciuto come avvenuto sul lavoro.

Se al momento dell'incidente il lavoratore viaggiava su mezzi pubblici di proprietà dell'azienda in cui è impiegato, la registrazione avviene come infortunio sul lavoro.

A volte le normative di un’impresa includono specificamente norme che prevedono il rilascio di un dipendente dallo svolgimento di funzioni lavorative nella produzione perché la sua salute è danneggiata al di fuori del processo lavorativo. Difficile dimostrare l’applicabilità dell’art. 227 e in caso di infortunio durante il pranzo in orario sbagliato.

Con la situazione del ritorno a casa o dello spostamento da casa al luogo di lavoro, la questione si risolve più facilmente se si dimostra che la scelta della modalità di viaggio è stata influenzata dal manager e ci sono documenti che confermano la registrazione del trasporto personale come ufficiale trasporto o la presenza di istruzioni da parte dell'amministrazione.

Il datore di lavoro non è esonerato dalla responsabilità per i danni subiti sul lavoro, indipendentemente dal fatto che il dipendente abbia scritto una dichiarazione che esonera l'azienda da responsabilità. La legge considera il caso in procedura generale, indipendentemente dai documenti aggiuntivi che il datore di lavoro ti ha costretto a scrivere. La responsabilità è determinata in conformità con il Codice del lavoro ai sensi degli articoli 8-9 del Codice del lavoro della Federazione Russa.

Come denunciare un infortunio subito durante un viaggio d'affari

La situazione in cui un viaggiatore d'affari registra un infortunio mentre va al lavoro richiede una considerazione speciale. Le caratteristiche dell'accoglienza durante un viaggio d'affari includono la necessità di identificare gli obiettivi che il dipendente stava perseguendo al momento dell'incidente. È importante se la persona ha agito nell'interesse dell'impresa o ha svolto i propri affari. Le conclusioni tratte influenzano direttamente l'ulteriore corso della registrazione.

L'elenco delle azioni obbligatorie del datore di lavoro comprende la creazione di una commissione speciale per indagare sulle circostanze dell'evento durante un viaggio d'affari. Saranno i risultati riassunti dai membri della commissione che permetteranno di classificare il caso come industriale o escluderanno tale interpretazione.

La selezione della commissione e l'organizzazione delle sue attività sono effettuate tenendo conto di quanto previsto dall'art. 229 Codice del lavoro della Federazione Russa.

A volte le specificità del lavoro non richiedono un viaggio d'affari ufficiale. Ad esempio, un avvocato ha subito lesioni personali nel cui caso responsabilità lavorative include la firma di contratti con controparti locali, agendo per conto del datore di lavoro. In tale situazione, la direzione avvia la creazione di una commissione investigativa, comprendente rappresentanti della controparte nel cui territorio si è verificato l'evento.

I viaggi d'affari nei paesi vicini (ad esempio in Bielorussia, Armenia, Tagikistan, ecc.) richiedono la registrazione dell'evento sotto forma di un atto avviato dalla parte che ha invitato il dipendente della società russa. Il verbale redatto registra il fatto del danno.

Lo stesso vale se uno specialista invitato da altri paesi vicini viene ferito sul territorio e durante il suo soggiorno in viaggio d'affari dalla parte russa. La società redige lo stesso atto indicando le circostanze dell'evento.

La presenza di un vincolo ad una nuova sede di lavoro temporanea da parte del soggetto ricevente comporta non solo la redazione di un atto, ma anche l'accettazione della piena responsabilità nei confronti del lavoratore infortunato. In caso di infortunio, la società beneficiaria:

Conduce un'indagine e redige un rapporto per determinare se l'incidente è stato un infortunio sul lavoro.
Invia una notifica all'assicuratore con il quale è concluso il contratto con l'azienda datrice di lavoro.
Se si verificano conseguenze gravi, inclusi morti o infortuni collettivi, la parte ricevente invia un avviso speciale al datore di lavoro originario in Russia.

Come vengono effettuati i pagamenti per un infortunio sul lavoro durante il tragitto verso il lavoro?

Poiché un infortunio sul percorso di lavoro comporta un'invalidità, è particolarmente importante per un dipendente determinare l'importo delle indennità che gli verranno assegnate come parte di un infortunio sul lavoro.

L'area di responsabilità della direzione comprende l'elaborazione dell'indennità secondo un certificato aperto di incapacità lavorativa. I fondi trasferiti alla vittima vengono compensati dal fondo assicurativo, che riceve entrate regolari dall'organizzazione. In altre parole, per un infortunio subito sul lavoro, il Fondo di previdenza sociale verrà calcolato dall'importo dei contributi accumulati dal datore di lavoro.

La legge prevede la copertura integrale delle assenze per malattia per l'intero periodo di invalidità forzata.

Inoltre, il dipendente ha il diritto di contare sull'assistenza una tantum fornita al completamento del pacchetto documentale. L'importo da pagare è determinato da un rappresentante del Fondo delle assicurazioni sociali, tenendo conto del grado di infortunio subito.

Oltre al risarcimento una tantum, il dipendente ha il diritto di chiedere un risarcimento al tribunale per il danno materiale e morale associato all'infortunio.

Quando si pianifica di risolvere la questione del finanziamento durante un periodo di inabilità al lavoro a causa di un infortunio sul lavoro, una persona deve tenere conto del fatto che i pagamenti tramite il Fondo delle assicurazioni sociali vengono ricevuti solo in caso di infortuni gravi e gravi problemi di salute. Gli infortuni minori che non compromettono la capacità lavorativa non sono soggetti al risarcimento da parte del fondo e l'azienda decide a propria discrezione il finanziamento.

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