Un certificato attestante che una donna è incinta le garantisce a livello legislativo una vacanza di una durata totale superiore a 4,5 mesi. Al gentil sesso, secondo la legge fondamentale del lavoro, viene concesso un minimo di 140 giorni: settanta per attendere con calma la nascita del bambino e la stessa quantità per riprendere le forze dopo la data tanto attesa, a tale scopo viene concesso il congedo per malattia; per la gravidanza e il parto. Se i medici hanno confermato che ci sarà una doppia o più aggiunta alla famiglia, il congedo viene esteso a 6,5 mesi (rispettivamente 84 e 110 giorni).
Quadro legislativo
Importante! Tieni presente che:
- Ogni caso è unico e individuale.
- Uno studio approfondito della questione non garantisce sempre un esito positivo. Dipende da molti fattori.
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Nonostante la brevità della raccolta principale di leggi sul lavoro, permangono numerose domande sull'attuazione delle sue norme relative alle future mamme. La maggior parte di essi, relativa al sostegno materiale per il periodo prima e immediatamente dopo il parto, è coperta dalla Legge sull'assicurazione sociale per l'invalidità 255-FZ e dalla Procedura n. 375 sulle sfumature del calcolo delle prestazioni in tali casi.
Quali autorità emettono il voto ed entro quale termine?
Secondo il Codice del lavoro della Federazione Russa, il tempo garantito affinché una donna incinta sia libera dalla necessità di andare al lavoro si chiama ferie. Puoi semplicemente confermare il tuo diritto solo con l'aiuto di un certificato di congedo per malattia. Nelle città in cui sono presenti cliniche prenatali separate, tale documento viene rilasciato per l'intero periodo dal ginecologo-ostetrico locale con il quale la donna si è consultata durante la gravidanza. Se nella località non sono presenti tali specialisti, la responsabilità ricadrà sul terapista locale o sul medico di famiglia e, se questi non si trova nel luogo di residenza o di servizio della donna in questa situazione, sul paramedico.
Il Codice del lavoro stabilisce che tale congedo dovrebbe iniziare 10 settimane prima della data di nascita prevista, e la Procedura di emissione n. 624n al paragrafo 46 specifica i tempi e prescrive il rilascio del congedo per malattia entro e non oltre trenta settimane intere di gravidanza, per un minimo di 140 giorni. In precedenza, il primo giorno della 29a settimana, il congedo per malattia può essere concesso se sono attesi due o più bambini, e poi immediatamente per un periodo massimo di 194 giorni.
Oltre ai 140 giorni minimi richiesti, i medici dell'ospedale di maternità prolungano le ferie di altri 16 giorni se durante il processo si verificano complicazioni, ad esempio se è necessario un taglio cesareo o si verifica una grave emorragia. Un aumento della durata del congedo deve essere rilasciato dall'ostetrico che ha partorito sotto forma di un ulteriore certificato di inabilità al lavoro.
Poiché in tal caso non si può prevedere nulla, la stessa ordinanza n. 624n ai paragrafi 49-50 prevede che in casi di emergenza il congedo “speciale” possa iniziare molto prima. Quindi, se il travaglio è iniziato prima della data prevista, a 22-30 settimane, i medici del dipartimento di ostetricia scriveranno contemporaneamente un congedo per malattia per 156 giorni in un foglio. Se tutto accadesse prima della fine della 21a settimana e gli sforzi dei medici per salvare la vita fossero vani, la decisione sulla durata dell'invalidità verrà presa a discrezione del ginecologo curante, a seconda delle condizioni fisiche del paziente. donna, ma sempre più di tre giorni.
La legge non è fondamentale sulla questione della durata delle ferie “prima e dopo”. Oggi non importa se una donna ha partorito esattamente 70/84 giorni dopo o prima. Riceverà comunque il congedo previsto dal legislatore, in toto e per tutta la durata.
Condizioni per il rilascio del congedo per malattia per gravidanza e parto
Il congedo per malattia per gravidanza e parto viene concesso a tutte le future mamme che dichiarano tale necessità, anche se non sono ufficialmente impiegate. L'unica condizione è registrarsi presso un consultorio locale almeno un giorno prima della data di scadenza.
Un piacevole incentivo per una visita anticipata da una dottoressa sarà il fatto che le donne incinte che si registrano presso un ostetrico prima della fine dei 4 mesi (12 settimane) hanno diritto a un pagamento aggiuntivo. È vero, per un importo simbolico di circa 613 rubli russi (dall'inizio di febbraio 2017). Il ginecologo locale è obbligato a rilasciare alla donna incinta un certificato che confermi questo diritto, e quindi ad apporre un segno sul foglio di congedo per malattia stesso il giorno in cui viene rilasciato.
La futura mamma, per qualche motivo, potrebbe rifiutarsi di ricevere un congedo per malattia tempestivo entro il periodo prescritto dalla legge e successivamente cambiare idea. Se la donna incinta è riuscita a farlo prima del parto, riceverà un congedo per l'intero periodo, ma dalla data originale, il primo giorno della 31a settimana.
Procedura di registrazione
Dopo aver ricevuto un file completato correttamente congedo per malattia per la gravidanza e il parto, una donna che è in un modo o nell'altro assicurata socialmente deve rivolgersi a una delle organizzazioni adatte al suo caso:
- Una donna incinta che lavora lo fornisce nel suo attuale posto di lavoro.
- Un lavoratore autonomo, un imprenditore individuale o una persona assicurata volontariamente - al Fondo delle assicurazioni sociali.
Inoltre, lo Stato garantisce il ricevimento della copertura assicurativa in contanti per le donne che non sono soggette all'assicurazione sociale:
- Per una donna disoccupata iscritta alla borsa del lavoro cittadina, se la lavoratrice licenziata viene a conoscenza della gravidanza dopo la risoluzione del contratto a causa della liquidazione del datore di lavoro nei 12 mesi precedenti - alle autorità locali dei servizi per l'impiego per l'esenzione dalle visite regolari da parte del ispettore e i posti vacanti proposti.
- Per gli studenti a tempo pieno (a tempo pieno) - in ufficio istituzione educativa. Secondo le regole di molte università, la concessione del congedo accademico spetta al preside, ma ciò non si applica agli studenti in una situazione “interessante” nessuno ha il diritto di negare loro il congedo;
- Donne militari e dipendenti civili delle forze armate russe in altri paesi - direttamente al servizio del personale di un'unità militare o paramilitare.
Quali documenti sono necessari?
Un documento che conferma il diritto a pagare il congedo per malattia per gravidanza e parto - un certificato di incapacità al lavoro rilasciato da un ostetrico-ginecologo. Inoltre, l'insieme dei documenti necessari dipende dal luogo in cui le donne incinte lavorano, prestano servizio o studiano:
- I lavoratori scrivono una domanda di indennità di congedo per malattia indirizzata al manager (modulo gratuito) e, se necessario, portano un certificato di guadagno.
- Coloro che lavorano contemporaneamente per 2 o più assicurati - una dichiarazione sull'assegnazione delle indennità di congedo per malattia e che non vengono calcolati pagamenti per lei da parte dell'altro assicurato e un certificato dell'altro datore di lavoro relativo allo stipendio. Se una donna collabora con gli stessi assicurati da più di due anni, dall'inizio del 2017 i pagamenti verranno calcolati da tutti i datori di lavoro, secondo lo stesso algoritmo del suo luogo di lavoro principale.
- Un imprenditore individuale o una donna incinta assicurata volontariamente invia una domanda alle autorità del Fondo per l'accumulo di indennità di congedo per malattia, copie dei certificati di registrazione fiscale presso il Servizio fiscale federale e registrazione statale come SPD, nonché le dichiarazioni di un imprenditore individuale passaporto. Inoltre, potrebbe essere necessario verificare l'avvenuto pagamento dei contributi sociali per l'anno precedente, quindi è meglio presentare anche copie delle ricevute di pagamento.
- Le studentesse scrivono una dichiarazione al rettore. Non sarà richiesto un certificato di reddito, poiché l'istruzione a tempo pieno non implica uno stipendio, ma solo uno stipendio.
- Il personale militare scrive un rapporto sull'assegnazione delle indennità di congedo per malattia, il resto dei dati è nell'unità.
Per quanto tempo viene concesso il congedo per malattia?
La durata del congedo per malattia dovuto alla gravidanza e al parto non è uguale per tutti e dipende da diversi indicatori medici descritti nella tabella seguente.
Importo e calcolo del congedo per malattia per gravidanza e parto
L'importo dell'indennità e le modalità di retribuzione dell'intero periodo di congedo di maternità per tutte le categorie di donne incinte è descritto all'art. 881-FZ:
- Coloro che hanno lavorato negli ultimi due anni interi riceveranno il 100% dello stipendio medio.
- Se lavori per meno di sei mesi, la tua retribuzione sarà notevolmente inferiore, ma sarà sicuramente pari al 100% del salario minimo.
- Le donne militari non devono preoccuparsi, perché hanno diritto al 100% del loro stipendio indipendentemente dall'anzianità di servizio.
- Anche gli studenti che decidono di interrompere temporaneamente gli studi per crescere i figli non sentiranno la differenza in termini economici, perché continueranno a ricevere una borsa di studio del 100% ogni mese durante il congedo di maternità.
- Disoccupato, licenziato per cessazione totale attività economica organizzazione del datore di lavoro o imprenditore individuale - pagherà 613 rubli alla volta nel 2017. Per tale congedo non sono previsti ulteriori benefici.
Nel calcolare le prestazioni a favore di una donna che lavora, viene preso in considerazione il reddito in denaro e in natura degli ultimi 24 mesi. Fino al 1° gennaio dell'anno in cui la gestante va in maternità. Ma se durante questi mesi una donna è andata in congedo per malattia o si sono verificati casi di licenziamento, anche se il suo stipendio è stato trattenuto, allora la procedura richiede che questi redditi e giorni di calendario siano esclusi dal calcolo, perché i contributi previdenziali sono non maturati o trasferiti ad essi.
Esempio di calcolo
In pratica, il calcolo delle assenze per malattia per gravidanza e parto nel 2017 avviene secondo il seguente algoritmo:
- Il reddito annuo totale per il 2015 e il 2016 è determinato separatamente, esclusi i pagamenti non contributivi.
- Viene confrontato con il valore massimo per il calcolo dei contributi sociali nell'ambito del Fondo delle assicurazioni sociali. L'importo totale del reddito nel 2015 non dovrebbe essere superiore a 670.000, nel 2016 - 718.000.
- I valori risultanti vengono sommati e poi divisi per 731 (il 2016 è stato un anno bisestile, 366 giorni di calendario). Il numero di giorni di calendario può essere inferiore qualora si siano verificati periodi di inabilità o sospensione nel 2015-2016.
- Il salario minimo attuale alla data del congedo per malattia (dal 01/01/2017 - 7500 e dal 07/01/2017 - 7800) viene moltiplicato per 24 e diviso per 731. Il risultato deve essere confrontato con l'importo del passaggio 3 .
- Come risultato del confronto dei risultati ottenuti, viene selezionato un valore maggiore. Questa sarà la tariffa giornaliera media per un giorno di calendario. Moltiplicandolo per il numero di giorni indicati in congedo per malattia, il contabile riceverà infine l'importo dell'indennità di congedo per malattia.
Sulla base della sequenza di azioni sopra descritta, possiamo fornire un esempio di calcolo del congedo per malattia per gravidanza e parto. Prestazioni massime e minime nel 2017, per gravidanza multipla, sarà:
- (670.000+718.000)/731 giorni di calendario per 24 mesi*194 giorni = 368.361,15 rubli - massimo nel 2017;
- 7500*24/731 giorni di calendario per 24 mesi*194 giorni = 47.770,18 rubli - minimo nella prima metà del 2017;
- 7800*24/731 giorni di calendario per 24 mesi*194 giorni = 49.680,98 rubli - minimo dalla seconda metà del 2017.
Congedo per malattia per maternità per i genitori adottivi
Per una persona che decide di accogliere in famiglia un bambino fino a 3 mesi da un orfanotrofio, il legislatore ha previsto due opzioni:
- Congedo di maternità per 10 settimane e, se vengono adottati due o più figli, 110 giorni.
- Permessi fino al 70°/110° giorno dalla nascita del figlio/i.
Nonostante la somiglianza delle norme, la loro essenza differisce significativamente sia negli aspetti monetari che morali. La prima opzione è adatta a coloro che non vogliono rivelare ad altri i dettagli del nuovo ingresso in famiglia, anche attraverso la maternità surrogata. Il documento di esenzione dal lavoro viene rilasciato solo a una donna, in un istituto medico, sulla base di una decisione del tribunale ricevuta dai genitori adottivi. Per il lavoro viene fornito in modo standard un documento di inabilità al lavoro e le prestazioni vengono calcolate conformemente al regolamento n. 375. Nel secondo caso, sia il genitore adottivo maschio sia l'eventuale parente che si prenderà cura autonomamente della nuova piccola famiglia il membro può richiedere un congedo. La domanda dovrà essere presentata all'impresa e l'indennità per le ferie verrà calcolata secondo una legge e una procedura diversa rispetto alle ferie regolari (annuali). Tuttavia, la vacanza stessa nel secondo caso sarà molto più breve rispetto al primo.
Regole per la compilazione del congedo per malattia
Quando si compila il congedo per malattia per gravidanza e parto, è necessario controllare attentamente alcuni aspetti della compilazione del congedo per malattia:
- La data di effettiva concessione del congedo per malattia corrisponde alla data di inizio della 31a settimana di gravidanza e alla data di inizio dell'incapacità lavorativa. Una discrepanza tra i numeri può verificarsi solo se la donna per la prima volta rifiuta di concedere un congedo per malattia in modo tempestivo. Allora la data di emissione sarà effettiva e potrà essere successiva al primo giorno della 31a settimana.
- La causa dell'invalidità sarà indicata dal codice 05.
- Nella colonna “Data 1” - la data di nascita stimata dal medico (secondo la regola: data di insorgenza della disabilità + 70 giorni).
- Se una donna ha visitato un medico prima delle 12 settimane, è meglio assicurarsi che l'ostetrico-ginecologo non dimentichi di lasciare una nota nell'apposita colonna del congedo per malattia.
- Le date di inizio e fine delle assenze per malattia per gravidanza e parto sono fissate immediatamente dal medico, secondo le indicazioni mediche preesistenti. Se durante il processo si scopre che deve essere prolungato, i medici emetteranno un nuovo congedo per malattia.
- La data nella colonna "Inizio lavoro" è 141 giorni dalla data di inizio del congedo per malattia, a meno che non vi siano motivi per concedere un congedo più lungo.
La procedura per l'iscrizione nel certificato di inabilità al lavoro per gravidanza e parto è descritta nell'ordinanza n. 624n., sezione IX. Come compilare il congedo per malattia nel 2017, campione del congedo per malattia.
Domanda e risposta
Come verranno calcolate le prestazioni per chi ha aderito all'assicurazione volontaria?
Le persone che si procurano un lavoro, tra cui imprenditori, notai e avvocati, partecipano volontariamente al sistema di previdenza sociale. Una donna incinta può richiedere le prestazioni del bilancio solo se ha versato i contributi per l'intero anno precedente. I relativi calcoli verranno effettuati sulla base del salario minimo approvato alla data di ricevimento del diritto al congedo di maternità.
Chi pagherà il congedo di maternità dopo il licenziamento?
Purtroppo una donna che lascia il lavoro, soprattutto se lo ha lasciato di sua spontanea volontà e prima di rimanere incinta, non può contare su molto. Dopotutto, possono richiedere le prestazioni solo le persone assicurate socialmente, cioè quelle per le quali vengono pagati i contributi in caso di invalidità.
Se una donna è iscritta presso gli uffici del lavoro o partecipa al sistema di assicurazione sociale volontario, riceverà comunque una parte della copertura assicurativa. Per fare ciò, la futura mamma può rivolgersi all'unità FSS più vicina con i documenti per assegnare l'indennità ospedaliera minima per la gravidanza e il parto (613,14 rubli) e alle autorità di previdenza sociale per le prestazioni per l'assistenza all'infanzia fino a 1,5 anni.
Quale indennità verrà corrisposta alla madre se partorisce di nuovo mentre è in congedo fino a 1,5 anni con il suo primo figlio?
Il legislatore dà alla donna una scelta, a seconda dell'importo dei pagamenti. L'assicurato può interrompere per un anno e mezzo l'assegno familiare per il periodo del congedo di maternità e ricevere invece l'assegno d'invalidità durante l'intero periodo. Non è possibile ricevere contemporaneamente entrambi i pagamenti socialmente garantiti.
Cosa succede se una donna incinta decide di continuare a lavorare alla 31a settimana?
Spesso la futura mamma, se la sua salute lo consente, vuole continuare a lavorare il più a lungo possibile. Se una donna incinta ha ceduto a un tale impulso produttivo, allora dovrebbe comprendere l'essenza di alcuni punti significativi. Dovrebbe avere un congedo per malattia a 30 settimane. Il medico può ritardare solo se la donna ha rifiutato per iscritto di ricevere il documento in mano. Se una donna incinta richiede un congedo per malattia più tardi, quando non ha più la forza o la capacità di lavorare, le verrà concesso un congedo per malattia, ma dalla data di scadenza originaria. Poiché non è prevista la ricezione simultanea dello stipendio e delle indennità per malattia, la direzione è obbligata a rifiutare le prestazioni sociali e a pagare solo per il tempo lavorato. Forse il datore di lavoro deciderà di incoraggiare in qualche modo l’ardore del dipendente in privato, ma legalmente non ha tale obbligo.
Quanto dura il congedo per malattia per gravidanza e parto? - la domanda più comune posta dalla futura mamma. Per quale periodo viene rilasciato un certificato di incapacità al lavoro in una situazione standard e per quanto tempo viene prolungato in caso di complicazioni, scoprilo nel materiale.
Durata del congedo per malattia per gravidanza e parto - 140 giorni
I tempi di emissione e la durata del bollettino di gravidanza e parto (BiR) sono regolati dalla legge "Sulla previdenza sociale obbligatoria" del 29 dicembre 2006 n. 255-FZ, legislazione del lavoro (articolo 255 del Codice del lavoro russo Federazione) e l'Ordinanza del Ministero della Salute e dello Sviluppo Sociale del 29 giugno 2011 n. 624n.
Leggi l'art. 255 TK sono possibili nel materiale.
Secondo gli atti di cui sopra, il congedo per malattia secondo BiR viene concesso a una donna alla 30a settimana di gravidanza per 140 giorni: 70 - prima della data prevista di nascita del bambino e 70 - dopo. Il bollettino viene emesso una volta per l'intero periodo di congedo per malattia secondo BiR.
Numero di giorni di congedo per malattia dopo un parto complicato
In una situazione di parto complicato, il congedo per malattia viene prolungato di 16 giorni (anche il periodo prenatale è di 70 giorni e il periodo postpartum è di 86 giorni). Una complicazione è la nascita di un bambino a 22-30 settimane. In questo caso il certificato di invalidità viene rilasciato per 156 giorni dalla data di nascita.
Se una donna trasporta più di 1 bambino e questo fatto stabilito prima dell'inizio del travaglio, il periodo di assenza per malattia aumenta a 194 giorni: 84 prima e 110 dopo la nascita del bambino. La votazione viene emessa alla 27a settimana di gravidanza.
Se durante il travaglio è stata stabilita una gravidanza multipla, viene rilasciata la continuazione del congedo per malattia precedentemente rilasciato per altri 54 giorni.
Quando scade il congedo per malattia per un taglio cesareo nel 2016?
Il taglio cesareo è un parto complicato (clausola “c” delle istruzioni del Ministero della Salute del 23/04/1997 n. 01-97). In questa situazione, viene registrata un'altra votazione, per un periodo di 16 giorni. Cioè, il periodo di congedo per malattia è di 70 giorni prima e 86 giorni dopo la nascita del bambino.
In caso di parto complicato è importante prestare attenzione alla correttezza della compilazione del certificato di inabilità al lavoro. Spesso è formalizzato come primario. Ma questo non è vero. Poiché vi è un solo evento assicurato, il foglio aggiuntivo dovrà essere la continuazione del bollettino originale.
Risultati
Periodo di assenza per malattia per gravidanza e parto dura 140 giorni in una gravidanza normale e 194 in una gravidanza multipla. La legislazione russa prevede la possibilità di prolungare di 16 giorni il primo scrutinio in caso di parto complicato.
Quindi, la futura mamma si sta avvicinando al tanto atteso periodo della nascita di suo figlio. Nel terzo trimestre di gravidanza, per le donne che lavorano è importante il fatto e la correttezza del congedo per malattia per gravidanza e parto. Chi rilascia il certificato di inabilità temporanea e quando?
Parliamo di questo documento, delle caratteristiche della sua emissione ed esecuzione.
Chi emette il documento e quando?
Un certificato di inabilità al lavoro dovuta a gravidanza e parto deve essere rilasciato alla donna dal suo ostetrico-ginecologo. In sua assenza, questo viene fatto da un medico di base o da un paramedico. Il suddetto documento viene redatto entro il termine di . Allo stesso tempo, il congedo per malattia indica che la sua durata è di 140 giorni di calendario, ovvero 70 giorni di calendario prima del parto e lo stesso importo dopo.
Ci sono situazioni in cui la futura mamma non vuole prendersi un congedo per malattia nei tempi stabiliti dalla legge, ma vuole continuare a lavorare fino alla nascita. In questo caso il suo rifiuto viene registrato nella cartella clinica. Ma quando la paziente presenta nuovamente la domanda (ad esempio poco prima del parto), il bollettino viene rilasciato per un periodo determinato di 140 giorni dalla data della prima domanda alla clinica prenatale.
Si precisa che in caso di gravidanza multipla il bollettino viene emesso anticipatamente. Il documento viene rilasciato per un periodo di 194 giorni di calendario. In questo caso, il periodo prenatale è di 84 giorni di calendario, il periodo postpartum è di 110.
A volte capita che una gravidanza multipla venga diagnosticata direttamente durante il parto. Successivamente alla donna viene rilasciato un ulteriore certificato di inabilità al lavoro per altri 40 giorni di calendario. Si prega di notare che gli ospedali di maternità hanno il diritto ufficiale di concedere un congedo per malattia alle donne in travaglio per 156 giorni in situazioni in cui si è verificato il parto, cioè a 28-30 settimane di gravidanza.
Caratteristiche del progetto
Il congedo prenatale e postnatale della donna deve essere documentato da un medico sulla stessa forma di congedo per malattia. Allo stesso tempo, nella riga che indica il motivo dell'incapacità, il medico annota la data di nascita prevista e sottolinea l'iscrizione sul congedo di maternità. In fase di compilazione, nelle righe relative alla modalità vengono registrati ambulatoriale e stazionario e nella colonna relativa al rilascio dal lavoro indicare il numero totale congedo di maternità, cioè 140 per una gravidanza singola o 194 giorni di calendario per una gravidanza multipla.
La registrazione del congedo per malattia in caso di adozione di un bambino ha le sue peculiarità.
Pertanto, nella sezione relativa al motivo dell'inabilità al lavoro, viene inserita una voce sul congedo postpartum e nella sezione relativa al rilascio dal lavoro vengono indicati la data, il mese e l'anno di inizio del rilascio e la sua fine, compresa. . È importante che la data della decisione del tribunale sull'adozione coincida con la data di rilascio dal lavoro.
Pagamento del congedo per malattia
Se una donna ha un periodo assicurativo inferiore a 6 mesi, le vengono pagate prestazioni per un importo non superiore dimensione minima salario (salario minimo), basato sul periodo mensile di lavoro. Se nella zona in cui lavora una donna si applicano coefficienti di adeguamento regionale ai salari, l'importo dell'indennità non dovrebbe essere superiore al salario minimo, tenendo conto di questi coefficienti.
E ora sui tempi di pagamento dell'indennità di maternità. Il datore di lavoro deve nominarli entro dieci giorni dalla data in cui la donna richiede il pagamento (se sono disponibili tutti i documenti necessari). Una volta assegnato il beneficio, questo dovrà essere pagato il giorno successivo. Allo stesso tempo, secondo Codice Fiscale Federazione Russa tali benefici non sono tassati.
Va notato che la procedura e la procedura per il rilascio del congedo per malattia a una donna incinta in Russia sono regolate dalla Procedura per il rilascio dei certificati di inabilità al lavoro, certificata con ordinanza del Ministero della Salute e delle Politiche Sociali della Russia del 29 giugno 2011 N. 624n.
Il compito di una donna incinta è ricevere in tempo il certificato di incapacità al lavoro, verificare che contenga tutte le date, le firme, i sigilli e presentarlo al reparto contabilità della sua impresa (istituzione, organizzazione). Concordate gli ulteriori interventi con il vostro commercialista, che vi informerà sulla data di fruizione del beneficio e sulla sua modalità.
Soprattutto per Elena TOLOCHIK