უწყვეტი სამუშაო გამოცდილების გამოთვლის პროცედურა. როგორ გამოვთვალოთ უწყვეტი სამუშაო გამოცდილება

ყოველი ადამიანისთვის სამუშაო გამოცდილებამნიშვნელოვანი კომპონენტია. ეს გავლენას ახდენს ბევრ ინდიკატორზე. აქედან გამომდინარე, ღირს ყურადღებით დავაკვირდეთ რა არის ხანდაზმულობა და როგორ მოქმედებს ის ადამიანის ცხოვრებაზე?

რა არის სამუშაო გამოცდილება?

კონცეფციის ქვეშ " სამუშაო გამოცდილება» იგულისხმება პირის სამუშაო საქმიანობის ხანგრძლივობა. ეს მაჩვენებელი არის მთავარი პენსიისა და ინვალიდობის შემწეობის უფლების მისაღებად. თანამშრომლის სტაჟი დასტურდება სამუშაო წიგნი. არის შემთხვევები, როდესაც ამ დოკუმენტის მფლობელმა დაკარგა ინფორმაცია პირველადი საქმიანობის შესახებ, ამ შემთხვევაში შესაძლებელია საპენსიო გამოთვლების განხორციელება.

არსებობს რამდენიმე სახის სამუშაო გამოცდილება:

1. მომსახურების საერთო ხანგრძლივობა მოიცავს თანამშრომლის სამუშაო ცხოვრების ყველა წლებს. ამ შემთხვევაში ის ასევე მოიცავს ისეთ პერიოდებს, როგორიცაა სამხედრო სამსახური, ინვალიდობა, დეკრეტული შვებულება, ინვალიდზე ზრუნვა და უმუშევრობა. ეს უკანასკნელი მაჩვენებელი ითვლება მხოლოდ იმ შემთხვევაში, თუ ადამიანი იღებს ფულად დახმარებას სოციალური სერვისებიდან.
2. უწყვეტი გამოცდილება მოიცავს ერთ საწარმოში უწყვეტი მუშაობის მთლიან ხანგრძლივობას.
3. სპეციალური სამუშაო გამოცდილება განკუთვნილია შესაბამისი თანამდებობის მქონე პირებისთვის.

ყველამ უნდა იცოდეს, რომ სამუშაო წიგნი არის მნიშვნელოვანი დოკუმენტი, რომელიც ადასტურებს სამუშაო გამოცდილებას. აუცილებელია ყურადღებით დავაკვირდეთ შევსების სისწორეს და არ დაკარგოთ იგი. თუ ინფორმაცია სიმართლეს არ შეესაბამება, მაშინ დამსაქმებლისგან უნდა მოითხოვოთ მონაცემების ცვლილებები.

რა გავლენას ახდენს მის შეწყვეტაზე?

ამჟამად, ყველა ადამიანს არ შეუძლია უწყვეტად მუშაობა ერთ საწარმოში დიდი ხნის განმავლობაში. ყოველთვის არის სიტუაციები, როდესაც თანამშრომელმა უნდა შეწყვიტოს საქმიანობა. არსებობს რამდენიმე კრიტერიუმი, რომელიც გავლენას ახდენს ხანდაზმულობის შეწყვეტაზე:

1. სამსახურიდან გათავისუფლება.თუ ადამიანი ნებაყოფლობით ტოვებს სამსახურს ან გადაწყვეტს პროფესიის შეცვლას, მაშინ მისი სამუშაო გამოცდილება წყდება. თუმცა ეს წესი არ მოიცავს მუშაკთა შემცირებას და ორგანიზაციის ლიკვიდაციას. დასაქმების ვადა წყდება, თუ პირი არ იპოვის ახალ სამუშაოს სამი კვირის განმავლობაში.
2. ავადმყოფობის შვებულება.საუბარია იმ ავადმყოფობის შვებულებაზე, რომლის ანაზღაურებაც არ შეესაბამება სოციალური დაზღვევის მიზნებს ან კონსტიტუციას.
3. დასაქმებულის წასვლა ოფიციალური სამუშაო ადგილიდან არაოფიციალურ ორგანიზაციაში (კერძო ფირმაში).ამ შემთხვევაში, ზოგადად მიღებულია, რომ თანამშრომელმა ნებაყოფლობით დატოვა საწარმო და მისი სამუშაო გამოცდილება წყდება.

ყოველი ცვლილება, რომელიც დაკავშირებულია თანამშრომლის საქმიანობის ცვლილებასთან, უნდა ჩაიწეროს სამუშაო წიგნში. თუ საქმიანობა მუდმივად წყდება, ეს შეიძლება უარყოფითად იმოქმედოს საპენსიო შეღავათების ოდენობაზე.

როგორ გავხადოთ ის უწყვეტი?

შრომისუუნარობის პერიოდში სარგებლის ოდენობა დამოკიდებულია უწყვეტ სამუშაო გამოცდილებაზე. თუ გსურთ, შეგიძლიათ შეინახოთ ამისათვის, თქვენ უნდა გახსოვდეთ შემდეგი პუნქტები.

მომსახურების პერიოდი ხდება უწყვეტი, თუ:

• პირი ნებაყოფლობით შევიდა სამსახურში პენსიაზე გასვლის შემდეგ.
• შეზღუდული შესაძლებლობის მქონე მოქალაქე უმუშევრობის შემწეობას იღებს. ამ შემთხვევაში, სამუშაო გამოცდილების შეწყვეტის თავიდან ასაცილებლად, ძიების დროს უნდა დადგეთ რიგში შრომის ბირჟაზე. ახალი სამუშაო.
• სამ კვირაზე ნაკლები გავიდა სამსახურიდან გათავისუფლებიდან. ერთი ორგანიზაციიდან წასვლამდე ადამიანმა უნდა მოძებნოს ახალი სამუშაო ადგილი.

ნებადართულია უწყვეტი სამუშაო გამოცდილების შენარჩუნება ორ თვემდე, თუ:

• სამსახურიდან გათავისუფლების შემდეგ ადამიანი თავისი ნებით მიდის სამსახურში. მაგალითად, თუ ცოლი იძულებული გახდა შეეცვალა ორგანიზაცია იმის გამო, რომ მისი ქმარი სხვა მხარეში გადავიდა.
• მოქალაქე ასაკის გამო პენსიაზე გავიდა.
• ადამიანმა დატოვა სამსახური საწარმოში, რომელიც მდებარეობდა შორეულ ჩრდილოეთში ან მის ფარგლებს გარეთ.

ნებადართულია სამ თვემდე უწყვეტი სამუშაო გამოცდილების შენარჩუნება, თუ:

• მოქალაქე ორგანიზაციის შემცირების ან ლიკვიდაციის გამო გაათავისუფლეს.
• თანამშრომელი თანამდებობასთან შეუსაბამობის გამო გაათავისუფლეს.

თუ რაიმე მიზეზით დამსაქმებელი არ ინარჩუნებს სამუშაო გამოცდილების უწყვეტობას, მაშინ მისი ქმედებები შეიძლება გასაჩივრდეს სასამართლოში.

სამართლებრივი ჩარჩო და მისი ცვლილებები

1973 წლის აპრილიდან 2006 წლის ბოლომდე ქვეყანაში იყო კანონი ხანდაზმულობის გამოთვლის შესახებ. მისი პირობების მიხედვით, უწყვეტად ითვლებოდა, თუ მოქალაქე სამსახურიდან გათავისუფლებიდან ერთ თვეზე ნაკლებ დროზე იმუშავებდა. 2007 წლიდან ეს კანონი შეიცვალა;

2007 წლიდან შეიცვალა დროებითი უმუშევრობის შეღავათებიც. დღეს არის:

1. ხელფასის 100 პროცენტის გადახდა 8 წლიანი გამოცდილებით.
2. ანაზღაურება შეადგენს ხელფასის 80 პროცენტს 5-დან 8 წლამდე გამოცდილებაზე.
3. ანაზღაურება შეადგენს ხელფასის 60 პროცენტს 5 წლამდე გამოცდილებაზე.

2007 წლის 1 იანვრიდან ცვლილებები შევიდა ინვალიდობის შემწეობის გაანგარიშებაში. ახლა მხედველობაში მიიღება სადაზღვევო პერიოდი, რომელშიც შედის თანხა ყველა პერიოდიდან.

რა გავლენას ახდენს უწყვეტი სამუშაო გამოცდილება?

უწყვეტი სამუშაო გამოცდილება- ეს არის თანამშრომლის ხანგრძლივობა ერთ ადგილას ან რამდენიმე ორგანიზაციაში, თუ შესვენება არ აღემატება დადგენილ პერიოდს. ამ მაჩვენებლის მიხედვით შრომისუუნარობის პერიოდში სარგებლის ოდენობა შეიძლება იყოს ხელფასის 60, 80 ან 100 პროცენტი.

უწყვეტი სამუშაო გამოცდილება გავლენას ახდენს:

1. ასაკობრივი პენსიის ოდენობა;
2. ინვალიდობის პენსიის ოდენობა;
3. მარჩენალის დაკარგვის შემთხვევაში საპენსიო შეღავათების ოდენობა;

თითოეულ ადამიანს შეუძლია დამოუკიდებლად გამოთვალოს თავისი უწყვეტი სამუშაო გამოცდილება, ამისათვის მას სჭირდება:

• მოამზადეთ საჭირო ნივთები: კალკულატორი, კალამი, ქაღალდი, კომპიუტერი და სამუშაო წიგნი.
• უწყვეტი მომსახურების ხანგრძლივობის გამოსათვლელად, თქვენ უნდა იპოვოთ 1C "ხელფასები და პერსონალი" პროგრამა. სურვილის შემთხვევაში, შეგიძლიათ თავად განახორციელოთ ეს პროცედურა კალკულატორის გამოყენებით.
• პროგრამა მოითხოვს, რომ შეიყვანოთ დასაქმებისა და სამსახურიდან გათავისუფლების ყველა თარიღი. ამის შემდეგ, თქვენ უნდა დააჭიროთ ღილაკს "გამოთვლა" და დაელოდოთ შედეგებს.
• დამოუკიდებლად გაანგარიშებისას, ჯერ უნდა გამოთვალოთ შრომითი საქმიანობის ოდენობა. ამისათვის თქვენ უნდა გამოაკლოთ დასაქმების თარიღი სამსახურიდან გათავისუფლების თარიღს. შემდეგი, თქვენ უნდა დაამატოთ ის შედეგები, რომელთა შორის ინტერვალი სამ კვირაზე მეტი იყო.

თქვენ არ უნდა წაიკითხოთ შედეგი, თუ თანამშრომელი გაათავისუფლეს წელიწადში ორჯერ მეტი. ასევე ყურადღება უნდა მიაქციოთ გამონაკლისებს, რომლებშიც სამსახურის ხანგრძლივობა არ წყდება.

რაც არ შედის, მაგრამ არ წყვეტს გამოცდილებას

არის სიტუაციები, როდესაც სამსახურის ხანგრძლივობა არ წყდება:

1. საშუალო სპეციალობის მიღებისას ან უმაღლესი განათლებაგამოცდილება არ წყდება. ეს ასევე ეხება დიპლომისშემდგომ და რეზიდენტურის სწავლებას. ამასთან, სამუშაოდან გასვლასა და სასწავლო დაწესებულებაში შესვლას შორის შესვენება არ უნდა აღემატებოდეს დადგენილ ვადებს.
2. თუ ადამიანი დიდი ხნის განმავლობაში იმყოფებოდა საზღვარგარეთ, იქ იძენს სამუშაო უნარებს, ამ შემთხვევაში მისი სამსახურიდან გათავისუფლების დრო არ უნდა აღემატებოდეს ორ თვეს.
3. სამუშაო გამოცდილება არ წყდება, თუ ადამიანი მუშაობს სეზონურ საწარმოში. მაგალითად, მისი საქმიანობა დაკავშირებულია სოფლის მეურნეობის ან გემთმშენებლობის მრეწველობასთან. ამ შემთხვევაში მას ერთი სეზონი სჭირდება მთლიანად მუშაობა, რის შემდეგაც უნდა დადოს შეთანხმება, რომ მომდევნო პერიოდში სამსახურში დაბრუნდეს.
4. გამონაკლისი არის შემთხვევა, როდესაც მოქალაქე იხდის გამოსასწორებელ სამუშაოს, თუმცა სამუშაო ადგილზე თავისუფლების აღკვეთაზე არ არის საუბარი.
5. თუ თანამშრომელი გამოცხადდა ქმედუუნაროდ ერთი თანამდებობიდან გათავისუფლებამდე და მეორეში შესვლამდე პერიოდში, მაშინ ეს ვადა გაგრძელდება. ამ შემთხვევაში პირმა უნდა წარმოადგინოს ცნობა.
6. ვადა ასევე გაგრძელდება, თუ სხვა ადგილას გადასასვლელად დამატებითი დროა საჭირო.

სამუშაო სტაჟის ხანგრძლივობას ადგენს დამსაქმებელი რუსეთის ფედერაციის ნორმების შესაბამისად. თითოეული მოქმედება უნდა ჩაიწეროს სამუშაო წიგნში.

ისეთ საკითხს, როგორიცაა უფროსობა, პასუხისმგებლობით უნდა მიუდგეთ. ეს მაჩვენებელი გამოყენებული იქნება პენსიაზე განაცხადის დროს. ღირსეული სიბერის უზრუნველსაყოფად აუცილებელია სამუშაო გამოცდილების უწყვეტობის შენარჩუნება.

დღეს ჩვენ უნდა გავეცნოთ ისეთ კონცეფციას, როგორიცაა უწყვეტი სამუშაო გამოცდილება. რა არის ეს? რატომ არის საჭირო? როგორ გამოითვლება? და საერთოდ, ღირს ამისკენ სწრაფვა? თანამედროვე სამყარო? ეს ყველაფერი იქნება განხილული. სამუშაო გამოცდილება ხომ თავისთავად მნიშვნელოვან როლს ასრულებს ადამიანისთვის. განსაკუთრებით მაშინ, როდესაც დგება საკითხი საპენსიო გადასახადებისა და სახელმწიფო მხარდაჭერის შესახებ. ამიტომ ღირს ჩვენი დღევანდელი კითხვის რაც შეიძლება მალე დალაგება. არც ისე რთულია. მთავარია, დრო დაუთმოთ და ჩათვალოთ კონცეფციის ყველა ნიუანსი.

რა არის გამოცდილება

მაგრამ რა არის სამუშაო გამოცდილება? უწყვეტი თუ რეგულარული - ეს ჯერ არ არის ისეთი მნიშვნელოვანი. რაზე ვისაუბროთ ახლა? შესაძლოა არც კი ინერვიულოთ იმაზე, თუ რას ნიშნავს ეს კონცეფცია.

გამოცდილება არის, შეიძლება ითქვას, თქვენი მუშაობის დრო. ზუსტად რამდენი ხანი მუშაობდით ოფიციალურად და შეიტანეთ შენატანები საგადასახადო სამსახურში, ასევე საპენსიო ფონდში. თავად სამუშაო გამოცდილება ძალიან მნიშვნელოვანია. და საჭიროა მისი გაზრდა. ამ დროისთვის, რომ შეგეძლოს რაიმე სახის პენსიის მიღება, დაახლოებით 5 წლიანი სამუშაო გამოცდილება უნდა გქონდეს. ამ პერიოდში ითვლიან სხვადასხვა მომენტებს, მაგრამ, მაგალითად, პროფესიულ სასწავლებლებში სწავლა არ არის გათვალისწინებული. ეს უნდა იყოს გათვალისწინებული. ხოლო სამხედრო სამსახური, ბავშვებზე ზრუნვა, ასევე 80 წელზე უფროსი ასაკის პირები და პირველი ჯგუფის ინვალიდები მარტივია.

უწყვეტი გამოცდილება

პრინციპში, ჩვენ გადავწყვიტეთ, რა არის თავისთავად გამოცდილება. მაგრამ ახლა ღირს ჩაღრმავება ჩვენის არსში დღევანდელი თემა. უწყვეტი სამუშაო გამოცდილება - რა არის ეს? ბევრი ადამიანი დაინტერესებულია ამ მომენტით. ბოლოს და ბოლოს, ზოგჯერ მოქალაქეებს ჰგონიათ, რომ ის სამომავლოდ განსაკუთრებულ პრივილეგიებს ანიჭებს.

უწყვეტი სამუშაო გამოცდილება არის ტერმინი, რომელიც საბჭოთა დროიდან შრომის კანონმდებლობის წყალობით გაჩნდა ხალხის გონებაში. და ამიტომაც მას დღემდე ეპყრობიან გარკვეული მნიშვნელობითა და პატივისცემით. რა არის ეს?

უწყვეტი მომსახურება ითვლება ერთ ორგანიზაციაში მუშაობის პერიოდად. სხვა სიტყვებით რომ ვთქვათ, ეს არის რამდენი ხანი მუშაობდით კონკრეტულ საწარმოში. ზოგიერთ შემთხვევაში, შეგიძლიათ შეცვალოთ სამუშაო ადგილები და შეინარჩუნოთ ეს პრივილეგია. ამ მხრივ საკმაოდ ბევრი პირობაა. მათზე დღესაც მოგვიწევს საუბარი. და ბოლოს, გამოიტანეთ დასკვნა: ეს ნამდვილად საჭიროა თანამედროვე სამყაროში? უწყვეტი გამოცდილებამუშაობა თუ არა?

საკუთარი სურვილი

სამუშაოს შეცვლის პირველი შემთხვევა, რა თქმა უნდა, თქვენი სურვილია. პატიოსნად, ეს ყველაფერი ყოველთვის ხდება. სტატიის მიხედვით სამსახურიდან გათავისუფლება ცოტას უნდა. ასეთ ვითარებაში ჯობია თავი გაათავისუფლო სამუშაო ადგილი. ამავდროულად, სამუშაო წიგნი არ იქნება დაბინძურებული რაიმე სტატიით ან თქვენი დაუდევრობის მითითებით.

თუ თქვენ დატოვებთ სამუშაო ადგილს თქვენი ნებით, ყოველგვარი მიზეზის გარეშე, თქვენ რისკავთ სამუშაო გამოცდილების შეწყვეტას. მართალია, გარკვეული პერიოდი მოგეცემათ ახალი სამსახურის მოსაძებნად. ახლა თვეზე მეტი არ არის. პრაქტიკა აჩვენებს, რომ უწყვეტი სამუშაო გამოცდილება საკმაოდ ხშირად შენარჩუნებულია. ცოტა ადამიანი დათანხმდება უარი თქვას სამუშაოზე და შემდეგ სახლში იჯდეს ფულის გარეშე. ადამიანები ჩვეულებრივ ეძებენ ახალ სამუშაოს და მხოლოდ ამის შემდეგ ტოვებენ.

შორეული ჩრდილოეთი

მაგრამ შორეული ჩრდილოეთის მაცხოვრებლებს აქვთ საკუთარი პრივილეგიები ჩვენს ამჟამინდელ საკითხთან დაკავშირებით. საქმე იმაშია, რომ უწყვეტი სამუშაო გამოცდილება შენარჩუნებულია, თუ შორეულ ჩრდილოეთში ბინადრობის სტატუსის მქონე პირი თანამდებობიდან გათავისუფლებიდან არაუგვიანეს 2 თვისა მიიღებს ახალ სამუშაოს. ამრიგად, შეგვიძლია დავასკვნათ: დანარჩენ რუსულ მოსახლეობასთან შედარებით, დასვენების პერიოდი ოდნავ გრძელია. რა თქმა უნდა, თქვენ უნდა მიიღოთ სამუშაო რაც შეიძლება მალე. მაგრამ ეს არ არის საჭირო.

სამუშაო ჩანაწერი ამ შემთხვევაში, როგორც ყველა სხვა შემთხვევაში, არ იმოქმედებს. მას საერთოდ არ აქვს სპეციალური ჩანაწერები სამსახურის უწყვეტობის შესახებ. თუ ადამიანებს თავად არ შეუძლიათ მიიღონ შესაბამისი დასკვნები მიღებული ინფორმაციის საფუძველზე. არც ისე რთულია. მაგრამ ჩვენ მაინც გვყავს ბოლო კატეგორიის პირები, რომლებსაც აქვთ უწყვეტი სამუშაო გამოცდილების უფლება, თუ დაკარგავენ სამუშაოს. ვისზე ვსაუბრობთ?

შემცირება

მაგალითად, პირობა ეხება მოქალაქეებს, რომლებიც სამსახურიდან გაათავისუფლეს საწარმოს ლიკვიდაციის, ასევე გაკოტრების ან თანამდებობიდან გათავისუფლების გამო. გარდა ამისა, ეს ასევე მოიცავს პირებს, რომლებსაც აქვთ რაიმე სერიოზული დაავადება, რომელიც იწვევს დროებით ინვალიდობას. სტაჟის მთლიან ხანგრძლივობაზე, ისევე როგორც უწყვეტ სამუშაო გამოცდილებაზე, ამ შემთხვევაში სამუშაოს დაკარგვა არ იმოქმედებს.

მაგრამ ყველაფერს აქვს საზღვარი. მაქსიმალური დასაშვები დასვენების პერიოდი ამ შემთხვევაში არის 3 თვე და არა ერთი დღე მეტი. პრინციპში, ეს არის საკმაოდ კარგი პერიოდი, რომლის განმავლობაშიც შეგიძლიათ იპოვოთ სამუშაო და გადახვიდეთ ახალ კომპანიაში.

მაგრამ არის თუ არა უწყვეტი სამუშაო გამოცდილება ნამდვილად საჭირო? და როგორ გამოვთვალოთ სწორად?

ახალი გათვლები

მართალი გითხრათ, 2015 წლიდან რუსეთში მომსახურების ხანგრძლივობა (უწყვეტი) გამოითვლება განსხვავებულად, ვიდრე ადრე. ახლა ეს არის ექსკლუზიურად იმავე ორგანიზაციაში მუშაობის პერიოდი. მართალია, იშვიათი გამონაკლისებით.

კონკრეტულად რომელი? მაგალითად, თუ თქვენ დაუყოვნებლივ შეცვლით კომპანიას, რომელშიც მუშაობდით ახალზე, მაგრამ შეინარჩუნებთ საქმიანობის იგივე მიმართულებას, ასევე სპეციალობას და პროფესიას. უნივერსიტეტში სწავლის პერიოდი არ ითვლება სამუშაო გამოცდილებაში. და ჯერჯერობით ეს გამორიცხულია.

შენახვა

არსებობს რამდენიმე გამონაკლისი ჩვენს ამჟამინდელ სიტუაციაში. საქმე იმაშია, რომ უწყვეტი სამუშაო გამოცდილება შენარჩუნებულია, თუ განსაკუთრებული პირობები. არც თუ ისე ბევრი მათგანია, ასე რომ თქვენ შეგიძლიათ დაიმახსოვროთ ყველა დახვეწილობა დიდი სირთულის გარეშე. თუმცა ღირს თუ არა ამის გაკეთება, ეს თითოეულმა მოქალაქემ თავად გადაწყვიტოს. თუ გაინტერესებთ უწყვეტი სამუშაო გამოცდილების შენარჩუნების პირობები, რომლებიც არ არის დაკავშირებული უკვე ჩამოთვლილ შემთხვევებთან, შეგიძლიათ გამოყოთ რამდენიმე ძირითადი პუნქტი.

მაგალითად, თუ მშობელი ტოვებს თანამდებობას აივ ინფექციით დაავადებულ ბავშვზე ზრუნვის გამო. ამასთან, განმარტავენ: როგორც კი სრულწლოვანების ასაკი მოვა, ყოფილი თანამშრომელიმოუწევს სამსახურში დაბრუნება. არ აქვს მნიშვნელობა სად ზუსტად. მთავარია ის განაახლებს მუშაობას.

თუ პენსიაზე გავიდა ხანგრძლივი სამსახურისთვის, მაგრამ გადაწყვიტეთ მუშაობა, ეს ასევე ითვლება უწყვეტ სამუშაო გამოცდილებად. ეს ასევე მოიცავს სამხედრო პერსონალს, რომლებიც დაითხოვეს, თუ ისინი ადრე მონაწილეობდნენ საომარ მოქმედებებში. ან, მაგალითად, როდესაც ყოფილი სამხედრო მოსამსახურე ოცდახუთი წელიწადი ან მეტი მსახურობდა რუსეთის შეიარაღებულ ძალებში.

ზუსტი გათვლები

როგორ გამოითვლება უწყვეტი სამუშაო გამოცდილება სამუშაო წიგნის მიხედვით? აქ ყველაფერი ზუსტად იგივეა, რაც ყველა სხვა შემთხვევაში. მითითებულია კალენდარული თვეები, აგრეთვე წლები, რომლებშიც მოქალაქე მუშაობდა. როგორც ხედავთ, ამაში განსაკუთრებული არაფერია.

მნიშვნელოვანია: სამუშაო გამოცდილებისთვის საჭიროა ოფიციალური სამუშაო. ზუსტად უპასუხეთ, შეუძლიათ თუ არა ამ თვისებასმეწარმეები ვერ ითვლიან, ვერავინ. ყოველივე ამის შემდეგ, სამუშაო წიგნში სპეციალური ჩანაწერები არ იქნება. ზოგიერთ შემთხვევაში, შესაძლებელია მუდმივი გამოცდილების იმედი. ამისათვის თქვენ მოგიწევთ ბევრი სცადოთ და დაამტკიცოთ თქვენი საქმიანობა საგადასახადო სამსახურსა და საპენსიო ფონდში ყველა ოფიციალური შენატანით. მაგრამ არის ეს ნამდვილად საჭირო? პატიოსნად, ღირს ამის გაგება ჯერ კიდევ მუშაობის დაწყებამდე. ზუსტად იცოდეთ როგორ მოიქცეთ სამსახურიდან წასვლისას - მიეცით საკუთარ თავს უფლება დაისვენოთ ან სასწრაფოდ იჩქაროთ ახალი სამუშაოს მოსაძებნად იმავე პროფესიით, რაც გქონდათ.

აუცილებელია?

ახლა კი კითხვა, რომელიც ბევრ მოქალაქეს აინტერესებს: არის თუ არა უწყვეტი სამუშაო გამოცდილება თანამედროვე მსოფლიოში? იქნებ შენც შეგიძლია მის გარეშე და არ იტანჯო?

მართალი გითხრათ, ასეა. ამ გამოცდილების სარგებლიანობაში მხოლოდ ის ადამიანები ირწმუნებიან, რომლებსაც ჯერ კიდევ ახსოვს საბჭოთა დრო. სავარაუდოდ, მომავალში გექნებათ სპეციალური პრივილეგიები, შეღავათები და საპენსიო დანამატები. ფაქტობრივად, მსგავსი არაფერია და არც უახლოეს წლებში იგეგმება. მითუმეტეს დღევანდელ კრიზისში.

თუმცა, თავად სამსახურის ხანგრძლივობა გავლენას ახდენს თქვენს მომავალ პენსიაზე. და შენი ხელფასიც. ამიტომ, თქვენ მხოლოდ უნდა იდარდოთ იმაზე, რომ გქონდეთ საკმარისი რაოდენობის ქულები და ზოგადად სამუშაო დრო. რუსეთმა ახლა შემოიღო პენსიების გამოთვლის ქულების სისტემა, რომელიც 2015 წელს დაიწყო. ყოველწლიურად განიხილება. მაგრამ თავად საპენსიო სისტემა რუსეთში არასტაბილურია. და ამიტომ, შეუძლებელია ზუსტად იმის თქმა, თუ რა ელის დღევანდელ ახალგაზრდობას.

ნებისმიერ შემთხვევაში, უწყვეტი სამუშაო გამოცდილება არც ისე მნიშვნელოვანია თანამედროვე სამყაროსთვის. თქვენი ამოცანაა ოფიციალურად იმუშაოთ საკუთარი სიამოვნებისთვის, მიიღოთ შემოსავალი და შეასრულოთ გარკვეული შენატანები საპენსიო ფონდში, ასევე საგადასახადო სამსახურში. როგორც უკვე არაერთხელ ითქვა, მხოლოდ სრული გამოცდილებაპენსიის გაანგარიშებისას სამუშაო ითვლება. რა თქმა უნდა, შესაძლებელია და აუცილებელიც კი იყოს სწრაფვა უწყვეტისკენ - საჩვენებლად და პირადი კმაყოფილების მიზნით. მაგრამ თუ არ გინდათ დიდხანს იმუშაოთ და მზად ხართ სამუშაო ადგილზე მხოლოდ იმისთვის, რომ მიიღოთ რაიმე სახის პენსია, არ უნდა იტანჯოთ თავი. უწყვეტი სამუშაო გამოცდილების ნაკლებობა დასჯადი არ არის და მისი ყოფნა არანაირად არ არის წახალისებული.

შედეგები

რა არის საბოლოო შედეგი? თანამედროვე მსოფლიოში არ არსებობს უწყვეტი სამუშაო გამოცდილება, როგორც ასეთი. უფრო ზუსტად, ეს კონცეფცია არსებობს, მაგრამ მას არ აქვს რაიმე განსაკუთრებული პრაქტიკული გამოყენება. და აზრი არ აქვს მის დევნას.

ამრიგად, თუ არ გეგმავთ მუშაობას საკუთარი კმაყოფილებისთვის ან არ დაუსახავთ დავალებებს სერიიდან „5-10 წელზე მეტი ხნის განმავლობაში უწყვეტი მუშაობა“, არ უნდა აწამოთ თავი. იპოვნეთ სამსახური და დატოვეთ თავი, როცა საჭიროა ან შესაძლებელია. ყოველივე ამის შემდეგ, მომავალში მხედველობაში მიიღება მხოლოდ იმ სტაჟის სრული ხანგრძლივობა, რომელიც ოფიციალურად დაგიგროვდათ მთელი ცხოვრების განმავლობაში.

ახლა ბევრი ადამიანი ცდილობს სამეწარმეო საქმიანობის განხორციელებას და ასევე არაოფიციალურ დასაქმებას გადასახადებისგან თავის დასამალად. ან რაიმე სხვა მეთოდით იღებენ მოგებას (მაგალითად, ბინის გაქირავებით). ზოგადად, აქვს თუ არა უწყვეტი გამოცდილება, ყველა თავად წყვეტს. ეს მოქალაქის პირადი საქმეა. სასწრაფო დახმარებაჯარში აქ ითვლება ბავშვის მოვლის პერიოდი, სანამ ისინი წელიწადნახევარს მიაღწევენ.

სამუშაო გამოცდილება არის პერიოდი პროფესიული საქმიანობაპირი. მისი არსებობა და სწორი გაანგარიშება მნიშვნელოვანია სახელმწიფოსა თუ პირდაპირი დამსაქმებლისგან სხვადასხვა გარანტიების, შეღავათებისა და კომპენსაციის მისაღებად. სახელმწიფო გარანტიას აძლევს ოფიციალურად მომუშავე მოქალაქეებს, რომლებიც შემოსავლებიდან თანხებს გადარიცხავენ საბიუჯეტო მხარდაჭერაზე შრომისუნარიანობის დაკარგვის შემთხვევაში, ანაზღაურებადი შვებულების მიღების და საპენსიო ასაკში ფინანსური მხარდაჭერის შემთხვევაში. დამსაქმებლები ხელს უწყობენ სახელფასო პრემიებით, მიმართეთ სხვადასხვა ზომებისტიმულაცია.

სსრკ-ს პერიოდში ფართოდ გამოიყენებოდა უწყვეტი სამუშაო გამოცდილების კონცეფცია. თანამედროვე რუსეთის შრომის კანონმდებლობა არ შეიცავს ასეთ განმარტებას. მანამდე უწყვეტი სამუშაო გამოცდილება პირდაპირ კავშირში იყო სოციალური დაზღვევის შეღავათების მინიჭებასთან (სსრკ მინისტრთა საბჭოს 1973 წლის 13 აპრილის No252 დადგენილება) და გავლენას ახდენდა პენსიების ზომაზე. თუმცა, რუსეთის ფედერაციის საკონსტიტუციო სასამართლომ, 2006 წლის 2 მარტის No16-O განჩინებით, კონსტიტუციის საწინააღმდეგოდ ცნო იმ დროს გამოყენებული უწყვეტი სამუშაო გამოცდილების გამოთვლის წესის დებულებების ერთი პუნქტი. შედეგად, მთელი დოკუმენტი ძალადაკარგული გახდა და არ იქნა მიღებული ახალი წესები, რომლებიც განსაზღვრავდნენ რა არის უწყვეტი სამუშაო გამოცდილება და რატომ არის ეს საჭირო. ჩვენს სტატიაში გაგიმხელთ ამ თემასთან დაკავშირებულ შრომის სამართლის ზოგიერთ დახვეწილობას და გეტყვით, რატომ არის საჭირო სამუშაო გამოცდილება.

რატომ გჭირდებათ უწყვეტი სამუშაო გამოცდილება?

ამჟამად, უწყვეტი სამუშაო გამოცდილების ქონა მნიშვნელოვანია მხოლოდ სამუშაოს გარკვეულ სფეროებში. მაგალითად, უწყვეტი სამუშაო გამოცდილება იძლევა გარანტიას, რომ სამედიცინო მუშაკები მიიღებენ პრემიას, თუ ისინი არ შეწყვეტენ საქმიანობას სამედიცინო დაწესებულებებში მუშაობისას.

შორეულ ჩრდილოეთში მუშებს აქვთ გარკვეული პრივილეგიები, მიიღონ კომპენსაცია და შეღავათები, თუ მათ აქვთ უწყვეტი სამუშაო გამოცდილება. გარდა ამისა, თავად დამსაქმებლებს აქვთ უფლება დააწესონ სხვადასხვა შეღავათები იმ თანამშრომლებისთვის, რომლებსაც აქვთ გარკვეული უწყვეტი სტაჟი საწარმოში. ეს წესები ვრცელდება მხოლოდ იმ ორგანიზაციის ფარგლებში, რომელმაც შექმნა ისინი ან კომპანიების გარკვეული ჯგუფი, რომლებიც შეთანხმდნენ ასეთ პირობებზე.

ამრიგად, იმის გათვალისწინებით, რომ შრომის კანონმდებლობა არ ადგენს მკაცრ ჩარჩოს და არ იძლევა მკაფიო განმარტებებს სტაჟის შესახებ, ის შეიძლება დაიყოს:

• ზოგადი (კანონმდებლობა ამაზე ლაპარაკობს მხოლოდ 2002 წლის იანვრამდე);
• უწყვეტი (მისი ოფიციალური განმარტება გაუქმდა 2006 წელს).
• სტაჟზე პრემიის უფლების მიცემა.

რა შედის უწყვეტ სამუშაო გამოცდილებაში?

უწყვეტი სამუშაო გამოცდილება, მისი განმარტებით, აჩვენებს, რომ თანამშრომელი მუშაობდა იმავე დამსაქმებელთან გარკვეული დროის განმავლობაში. რუსეთის ფედერაციის კანონის „რუსეთის ფედერაციაში მოსახლეობის დასაქმების შესახებ“ 1991 წლის 19 აპრილის No1032-1 კანონის თანახმად, სტაჟი არ წყდება შემდეგი პერიოდებით:

• მოქალაქის უმუშევრად აღიარება, როდესაც მას ეძლევა ამ კუთხით შეღავათები;
• სტუდენტური ორგანიზაცია, რომელსაც ეძლევა სტიპენდია;
• საჯარო სამუშაოებში მონაწილეობა ანაზღაურებად;
• დასაქმების ცენტრის მიმართულებით სხვა ტერიტორიაზე გადაადგილება ან გადაადგილება;
• დროებითი ინვალიდობა (ოფიციალურად დაფიქსირებული);
• დეკრეტული შვებულება;
• სამხედრო მომზადებაზე გაწვევა;
• სამხედრო სამსახურის მომზადებასთან დაკავშირებულ ღონისძიებებში მონაწილეობა;
• ალტერნატიულ საჯარო სამსახურთან დაკავშირებულ ღონისძიებებში ჩართვა;
• მთავრობის მოვალეობების შესრულება.

ნებისმიერ ადგილობრივ ორგანიზაციას შეუძლია შექმნას უწყვეტი სამუშაო გამოცდილების საკუთარი ინტერპრეტაცია. ნორმატიული აქტი. ამგვარად, კომპანიები ამხნევებენ თავიანთ თანამშრომლებს დამატებითი შეღავათებით (შეღავათები, შეღავათები, ფასიანი სპა მკურნალობა და ა.შ.).

რა გავლენას ახდენს ეს?

უწყვეტი სამუშაო გამოცდილება მნიშვნელოვანი იყო საბჭოთა პერიოდში. სახელმწიფო შეღავათების, შეღავათებისა და პენსიების ზომა დამოკიდებულია მის ხანგრძლივობაზე. ამჟამად კონცეფცია გამოიყენება დაზღვევის პერიოდი. სამუშაოს უწყვეტი პერიოდის ეფექტი დარჩა გარკვეული კატეგორიის პროფესიებსა და თანამდებობებზე გარკვეული ხელფასის დამატებების მიღებისას.

უწყვეტი სამუშაო გამოცდილება იძლევა გარანტიებს და აძლევს უფლებას მიიღონ კომპენსაცია რთული კლიმატური პირობების მქონე ტერიტორიებზე მომუშავე პირებს - არხანგელსკის, ირკუტსკის და ჩიტას რეგიონებში, კარელიაში, კომში, ბურიატიაში, ტუვასა და სამხრეთ რეგიონებში. შორეული აღმოსავლეთი, კრასნოიარსკის ტერიტორია (რსფსრ შრომის სამინისტროს 1990 წლის 22 ნოემბრის ბრძანება No3).

როდესაც უწყვეტობა შენარჩუნებულია

გარდა 1032-1 კანონით დადგენილი პერიოდებისა, რომლებიც არ წყვეტს სტაჟს, მოქმედებს წესები დასაქმების პერიოდებზე. უმეტეს შემთხვევაში, უწყვეტი სამუშაო გამოცდილება არ განიხილება შეწყვეტად, თუ თანამშრომელი ცვლის სამუშაოს სამი თვის განმავლობაში. ზოგიერთ სიტუაციაში, ეს პერიოდი მცირდება თვემდე ან საერთოდ არ არის იურიდიულად განსაზღვრული. ასეთ შემთხვევებში სამსახურის შეწყვეტის ვადა დამოკიდებულია სამსახურიდან გათავისუფლების საფუძვლებზე, მდებარეობასა და სამუშაოს სპეციფიკაზე და ა.შ.

სამუშაო გამოცდილება ასევე არ წყდება, თუ თანამშრომელი დაითხოვეს დამსაქმებლის ინიციატივით დამნაშავე ქმედებების ჩადენის გამო (რუსეთის ფედერაციის შეიარაღებული ძალების დადგენილება 2004 წლის 23 დეკემბერს No. KAS04-596).

როგორ გამოითვლება უწყვეტი სამუშაო გამოცდილება?

• სამუშაო წიგნი;

• სამხედრო პირადობის მოწმობა;
• შრომითი ხელშეკრულება და ცნობები დამსაქმებლისგან;
• ცნობა დასაქმების ცენტრიდან;
• შეთანხმება უნივერსიტეტთან და ამონაწერი შეკვეთებიდან საგანმანათლებლო დაწესებულებასტიპენდიის დანიშვნის შესახებ;
• ცნობები სხვადასხვა არქივებიდან.

უწყვეტი სამუშაო გამოცდილება ითვლება ერთ საწარმოში მუშაობის პერიოდების მარტივ დამატებად (ან მსგავს ორგანიზაციებში, თუ საქმე ეხება ექიმების სამუშაო გამოცდილების უწყვეტობას), აგრეთვე პერიოდებს, როდესაც სამუშაო გამოცდილება არ წყდება. შრომის კანონმდებლობა.

თქვენ შეგიძლიათ გააკეთოთ გამოთვლები ონლაინ კალკულატორების გამოყენებით, მაგრამ გამოთვლების სიზუსტისთვის უმჯობესია გამოთვლები თავად გააკეთოთ. ეს განსაკუთრებით ეხება იმ შემთხვევებში, როდესაც სამუშაო ჩანაწერის წიგნი იკარგება და გამოთვლა უნდა განხორციელდეს ხელმისაწვდომი დოკუმენტების გამოყენებით (მაგალითად, თქვენი პოზიციის დასამტკიცებლად სასამართლოში).

როგორც ნახევარ განაკვეთზე, ასევე ნახევარ განაკვეთზე მუშაობა (რომელსაც იყენებენ მცირეწლოვანი ბავშვების დედები) ითვლება უწყვეტ სამუშაო გამოცდილებად. გასათვალისწინებელია, რომ შრომითი უფლებების გაჩენა იწყება დამსაქმებელთან შეთანხმებით (სხვა დოკუმენტებით) დადგენილი დღიდან.

შრომითი ურთიერთობის შეწყვეტის პერიოდი იწყება არა შეწყვეტის დღიდან, რომელიც განისაზღვრება, მაგალითად, სამსახურიდან გათავისუფლების ბრძანებით, არამედ ამის შემდეგ მომდევნო დღეს. თუ პერიოდი გამოითვლება კალენდარულ დღეებში, ის ასევე მოიცავს არასამუშაო დღეები. იმ შემთხვევებში, როდესაც პერიოდის ბოლო დღე არასამუშაო დღეა, სამუშაოს დასრულების დღედ ითვლება სამუშაო დღე (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 14-ე მუხლი).

სამუშაო წიგნის მიხედვით

ძირითადი დოკუმენტი, რომელიც შეიცავს ინფორმაციას უწყვეტი სამუშაო გამოცდილების შესახებ, არის სამუშაო წიგნი. იგი შეიცავს ყველა ინფორმაციას მოქალაქის ოფიციალური საქმიანობის შესახებ. მასში შემავალი ინფორმაცია შეიძლება ადვილად გადამოწმდეს სიზუსტისთვის, საკმარისია მხოლოდ დამსაქმებლის მიერ გადასახადების და მისი მფლობელისთვის სავალდებულო შენატანების წიგნში მითითებული გადახდის მოთხოვნა. თუ აღმოჩნდება, რომ ში საგადასახადო სამსახური, საპენსიო ფონდიგადახდების შესახებ ინფორმაცია არ არის, მოგიწევთ ყველა თანმხლები დოკუმენტაციის ამაღლება. ზოგიერთ შემთხვევაში ეს შეუძლებელი აღმოჩნდება საწარმოს დახურვისა და არქივში საბუთების ნაკლებობის გამო და ა.შ.

პროცედურა უფრო რთულდება, თუ მოქალაქეს არ აქვს სამუშაო წიგნი, არამედ მისი დუბლიკატი, რადგან მისი შევსების წესები ორიგინალის შევსებასთან შედარებით უფრო რბილია და შესაძლოა გარკვეული ინფორმაცია დაიკარგოს (რეზოლუცია რუსეთის ფედერაციის მთავრობის 2003 წლის 16 აპრილის No225).

პენსიაზე გასვლისთვის

საპენსიო კანონმდებლობა არ არის მიბმული უწყვეტ სამუშაო გამოცდილებასთან. არ არის გაზრდილი პენსია ხანგრძლივი უწყვეტი სამუშაო გამოცდილებისთვის.

სიბერის შეღავათების გამოსათვლელად მნიშვნელოვანია დასაქმებულის დაზღვევის ხანგრძლივობა და დამსაქმებლის მიერ შეტანილი შენატანების ოდენობა. არ აქვს მნიშვნელობა რამდენ ხანს მუშაობდა ადამიანი ერთ ორგანიზაციაში. მთავარია, ხელფასი იყოს ოფიციალური, რაც მომავალში პენსიის მიღების გარანტიას იძლევა. გარდა ამისა, სადაზღვევო შენატანების ოდენობაც გავლენას ახდენს ზომაზე.

კონვერტებში ეგრეთ წოდებული ხელფასების არსებობისას (ნაცრისფერი, არაოფიციალური) ან ბიუჯეტიდან მწირი გამოქვითვებით, მომავალ პენსიონერს შეუძლია მხოლოდ მინიმალური უსაფრთხოების იმედი ჰქონდეს.

ავადმყოფობის შვებულებისთვის

დროებითი ინვალიდობის შეღავათების ოდენობა არ არის დამოკიდებული სამუშაო გამოცდილების უწყვეტობაზე, არამედ დამოკიდებულია სადაზღვევო დაფარვის ხანგრძლივობაზე. ამ უკანასკნელს არ ეხება სამუშაოს შეფერხებები (რუსეთის ფედერაციის სოციალური დაზღვევის ფედერალური ფონდის 2012 წლის 30 ოქტომბრის წერილი No15-03-09/12-3065P).

არის სიტუაციები, როდესაც დასაქმებულის სადაზღვევო დაფარვის ხანგრძლივობა 2007 წლის 1 იანვრამდე პერიოდისთვის ნაკლებია იმავე პერიოდის უწყვეტი მუშაობის ხანგრძლივობაზე. იმის გათვალისწინებით, რომ 2007 წლამდე უწყვეტი სამუშაო გამოცდილება გამოიყენებოდა დროებითი ინვალიდობის შეღავათების გამოსათვლელად, კანონი მოქალაქეებს აძლევს ინდულგენციას და საშუალებას აძლევს, სადაზღვევო პერიოდის ხანგრძლივობის ნაცვლად, გამოიყენონ უწყვეტი სამუშაო გამოცდილება ასეთ შემთხვევებში (17-ე მუხლი). ფედერალური კანონი „დროებითი ინვალიდობის შემთხვევაში სავალდებულო სოციალური დაზღვევის შესახებ“ და სამშობიაროსთან დაკავშირებით“ 2006 წლის 29 დეკემბერი No255-FZ).

ხშირად წარმოიქმნება დავა სამუშაო გამოცდილების უწყვეტობასთან და გარკვეულ შემთხვევებში მის სავალდებულო გამოყენებასთან დაკავშირებით. თუ ვერ გაერკვნენ სიტუაციაში, დაურეკეთ ჩვენს სპეციალისტებს ან დატოვეთ თქვენი შეკითხვა ჩვენს ონლაინ ჩატში. კვალიფიციური იურისტები გეტყვიან, თუ როგორ უნდა გამოთვალოთ თქვენი სტაჟი, რა კომპენსაცია შეგიძლიათ მიიღოთ სამსახურიდან გათავისუფლების შემდეგ და როგორ დაიცვათ თქვენი უფლებები, თუ დამსაქმებელი დაარღვევს მათ.