Cum să demisionezi cu calm de bunăvoie. Cum să demisionezi în condiții favorabile pentru tine. Circumstanțele speciale prevăzute de lege

Fiecare persoană are dreptul să scrie o scrisoare de demisie la cererea sa. Angajatorul nu poate interveni cu el.

Problema procedurii de concediere și a necesității serviciului, precum și a termenilor specifici ai acesteia, este discutată la articolul 80 din Codul Muncii al Federației Ruse.

Potrivit acestuia, o perioadă de două săptămâni pentru antrenament este desemnată drept „perioada de avertizare pentru părăsirea unei poziții”.

Ca atare, angajatul nu trebuie să meargă la muncă în aceste zile, iar legea nu prevede acest lucru.

După ce a decis să renunțe, el poate petrece toate aceste două săptămâni în concediu fără plată sau în concediu medical. Angajatorul este obligat să-i găsească un înlocuitor în acest timp.

În cazul în care un angajat care să ocupe un post vacant a fost găsit mai devreme, cel anterior, de comun acord cu angajatorul, nu va trebui să efectueze integral această perioadă. Condiția principală este ca un nou specialist să fie invitat să lucreze pentru companie în mod oficial, în scris.

După expirarea termenului de preaviz de două săptămâni, salariatul are dreptul de a înceta munca. După perioadă dată angajatorul trebuie să plătească angajatul în totalitate prin eliberarea Cartei de muncă inițiale cu un proces-verbal de concediere. Data plecării efective a salariatului din companie și data concedierii din Comitetul de Muncă trebuie să coincidă.

Angajatul a scris o scrisoare de demisie pe 3 decembrie 2015. În departamentul de personal această afirmațieînregistrată la 3 decembrie 2015. Termenul se va socoti din ziua următoare zilei în care angajatorul primește cererea inițială. Adică din 4 decembrie 2015. Sfârșitul perioadei de avertizare în acest caz va fi 17 decembrie 2015. În această zi, salariatului i se face plata finală și i se eliberează toate documentele necesare.

Cum să renunți la locul de muncă: procedură

Despre părăsirea locului de muncă după voie se poate spune în cazul în care inițiativa vine de la angajat, și nu de la autorități. Cu toate acestea, după cum știți, există cazuri destul de frecvente când un angajat este concediat din vina lui, dar are voie să scrie o declarație pe cont propriu, astfel încât să poată obține liber un nou loc de muncă.

Dacă o persoană decide să plece singură, în mod voluntar, poate scrie o declarație în orice moment, iar aceasta nu necesită acordul managerului sau directorului. Comanda - cum să demisionezi corect:

  1. O scrisoare de demisie este scrisă din propria voință. Acest lucru se face în avans, de obicei cu două săptămâni înainte de plecarea efectivă.
  2. Cererea trebuie depusă la departamentul de personal, unde se va întocmi ordin de concediere. Acest ordin precizează oficial toate detaliile și condițiile în care contractul de muncă va fi reziliat.
  3. Angajatul trebuie să se familiarizeze cu acest ordin și să-și pună semnătura confirmând acest fapt. Dacă din anumite motive angajatul lipsește și nu poate citi comanda, se face o notă corespunzătoare și se aplică semnătura angajatului sau managerului departamentului de personal.
  4. Persoana care pleacă trebuie să primească și un salariu. Toate sumele care i se cuvin (salariu, compensații pentru concedii, bonusuri etc.) pot fi primite în ultima zi de muncă în această organizație (aceasta este data care a fost indicată în cerere ca dată de concediere).
  5. O înscriere corespunzătoare despre ziua și motivul concedierii se face în carnetul de muncă. Acest lucru se face și de către angajatul personalului. Permisul de munca se elibereaza personal sau se trimite prin posta daca este imposibil sa-l ridici personal.

Merită să ne amintim că o astfel de plecare de la muncă este dreptul oricărei persoane. Angajatorul nu poate limita sau reține, sau refuza să plătească angajatul. Nu este nevoie să indicați sau chiar să numiți motivul plecării dumneavoastră.

Dacă un angajat este de acord să lucreze cele 2 săptămâni necesare, respectă toate regulile procedurii de concediere și depune o declarație la timp, nu este obligat să-și explice demisia.

Cum să demisionezi: cererea și termenele limită pentru depunerea acesteia

Demitere pe cont propriu Dacă doriți, puteți scrie de mână. Desigur, este indicat să-ți anunți superiorii despre dorința ta de a demisiona înainte de a scrie o declarație. În acest timp, toate nuanțele pot fi discutate, iar șeful poate găsi un nou angajat care să-l înlocuiască pe cel care pleacă.

După ce toate problemele au fost rezolvate, puteți scrie o declarație. Este scris extrem de simplu. Este nevoie doar de o singură frază „ Vă rog să mă concediați de bunăvoie„și data care poate fi considerată ziua concedierii. Desigur, trebuie să indicați numele organizației, numele directorului, semnătura și data pregătirii. Atât este nevoie.

Nu este nevoie să indicați motivul plecării și nimeni nu are dreptul să ceară acest lucru de la angajat. Cu toate acestea, în cazul în care angajatul nu dorește să lucreze în cele 2 săptămâni necesare după redactarea cererii, acesta trebuie să indice motivele refuzului său. În unele cazuri, pot fi necesare dovezi cu înscrisuri pentru a demonstra că este necesar să demisionezi imediat și fără muncă.

După cum sa menționat mai sus, cererea trebuie depusă cu două săptămâni înainte de plecarea efectivă sau mai devreme. Adică, dacă o persoană depune cerere pe 3 martie, va fi concediată pe 17 martie. Această perioadă poate fi mai scurtă dacă atât angajatul, cât și conducerea au convenit asupra acestei chestiuni.

Dacă o persoană renunță în perioada de probă, el anunță șeful cu 3 zile înainte de plecare. Șeful organizației poate demisiona cu un preaviz de o lună, deoarece este mai dificil să găsești un angajat pentru această funcție. Pensionarii care lucrează nu sunt obligați să lucreze, pot pleca imediat după ce au scris cererea.

Munca timp de 2 saptamani nu inseamna ca angajatul trebuie sa fie direct la locul de munca in tot acest timp. El trebuie să fie autorizat oficial ca angajat, dar de fapt poate fi în vacanță.

În ultima zi de muncă, salariatul este plătit. Dacă se află în concediu medical și nu poate veni pentru plată, atunci are dreptul să facă acest lucru în orice moment convenabil pentru el după recuperare. Organizația este obligată să efectueze plăți în aceeași zi sau a doua zi de la solicitarea persoanei concediate.

Completați detaliile

De asemenea, le puteți introduce corect și fără pregătire sunt aceleași cu alte documente prezentate angajatorului:

    în „antet” sunt indicate firma și detaliile managerului;

    pe al doilea rând scrieți de la cine este această solicitare – numele și funcția dumneavoastră;

    și acum ne exprimăm clar și clar intenția, de obicei ei scriu astfel: „Vă cer să mă concediați la cererea dumneavoastră” (puteți adăuga și: „în baza articolului 80 din Codul Muncii al Federației Ruse”, dacă vrei să-ți subliniezi cunoștințele juridice);

    sunt necesare data și semnătura.

Acesta este întregul eșantion corect pe care îl puteți folosi ca exemplu.


Calcule

O persoană care decide să-și părăsească singur locul de muncă nu are dreptul la indemnizație de concediere. I se va acorda un salariu (o parte din el) pentru timpul lucrat. În plus, un lucrător poate conta pe compensații atunci când pleacă la cererea sa, de exemplu, pentru vacanță nefolosită. La demiterea din propria voință, un bonus poate fi inclus în calcul (dacă a fost furnizat contract de munca) și compensarea pentru concediul nefolosit.

Plata pentru concediere de voință proprie, precum și pentru alte motive, trebuie făcută în ziua concedierii, adică în ultima zi de muncă. Calculul la concediere presupune plata tuturor sumelor datorate salariatului: salarii, compensații pentru concediile nefolosite, plăți prevăzute în contractul colectiv și de muncă. În cazul în care salariatul concediat a folosit concediul în avans, plata concediului de odihnă plătită este recalculată, iar suma corespunzătoare este dedusă din salariu la plata finală.

Dacă un angajat a lipsit de la serviciu în ziua concedierii și nu a putut primi o plată, el are dreptul să o solicite în orice alt moment. Suma care i se cuvine trebuie plătită cel târziu în ziua următoare de la cerere.




Procedura de înscriere a concedierii în carnetul de muncă

Legea impune ca o înregistrare să fie făcută în cartea de muncă a angajatului, pe baza textului Codului Muncii al Federației Ruse sau a altor legi federale. În acest caz, este necesar să se facă referire la articolul relevant din lege, partea sau paragraful acestuia (de exemplu, în cazul concedierii la cererea proprie - clauza 3, partea 1, articolul 77 din Codul Muncii al Rusiei Federaţie).

Caietul de lucru mai indică:

  • numărul de ordine al înregistrării;
  • data concedierii;
  • denumirea documentului care a devenit baza pentru concedierea salariatului.

Autenticitatea înscrierii în document este confirmată de semnăturile conducerii și ale persoanei concediate, certificate de sigiliul organizației.

Acte eliberate la concedierea de bunăvoie

În ultima zi lucrătoare, angajatorul este obligat să elibereze salariatului un carnet de muncă. La cererea scrisă a angajatului, acesta este obligat să furnizeze copii ale documentelor legate de muncă. Care includ:

  • copii de pe ordinul de angajare, ordine de transfer la un alt loc de muncă, ordine de concediere;
  • extrase din carnetul de muncă;
  • certificate de salariu, contribuții de asigurare acumulate și efectiv plătite pentru asigurarea obligatorie de pensie și perioada de muncă la acest angajator.

Copiile documentelor legate de muncă trebuie să fie certificate corespunzător și eliberate gratuit angajatului.

Momentul concedierii voluntare

Ca regulă generală, un angajat poate fi concediat după două săptămâni de la data primirii de către angajator a scrisorii de demisie. Dar angajatul și angajatorul pot conveni întotdeauna asupra concedierii înainte de termenul limită.

Concedierea înainte de expirarea termenului de preaviz este posibilă NUMAI prin acordul părților Încetarea unilaterală a raportului de muncă din partea salariatului poate fi recunoscută ca absenteism, din partea angajatorului - concediere ilegală.

Angajații trebuie să știe că, conform legislației în vigoare, termenele de concediere la cererea lor pot fi reduse sau mărite.

Un angajat are dreptul de a demisiona în orice moment (Partea 3 a articolului 80 din Codul Muncii al Federației Ruse):

  • Dacă concedierea unui angajat la cererea sa asociat cu imposibilitatea continuării muncii (în cazul înscrierii în organizare educaţională, pensionare și așa mai departe);
  • concedierea se datorează încălcărilor constatate ale legislației muncii din partea angajatorului.

Un angajat are dreptul de a demisiona la trei zile de la depunerea cererii:

  • dacă demisionează în timpul perioadei de probă (partea 4 a articolului 71 din Codul Muncii al Federației Ruse);
  • lucrează în baza unui contract de muncă încheiat pe o perioadă de până la două luni (articolul 292 din Codul Muncii al Federației Ruse);
  • angajat în muncă sezonieră (articolul 296 din Codul Muncii al Federației Ruse).

Un angajat are dreptul de a demisiona la o lună de la depunerea cererii:

  • dacă demisionează din funcția de șef al organizației (articolul 280 din Codul Muncii al Federației Ruse);
  • este sportiv sau antrenor și a fost încheiat cu acesta un contract de muncă pe o perioadă mai mare de patru luni (Partea 1 a articolului 348.12 din Codul Muncii al Federației Ruse).

Înainte de expirarea termenului de preaviz pentru concediere, salariatul are dreptul de a-și retrage cererea în orice moment.

În ce zi începe lucrul?

După cum sa menționat mai sus, pregătirea perioadei de două săptămâni începe în ziua după ce angajatorul acceptă scrisoarea de demisie.

Trebuie să fie înregistrată oficial la departamentul de resurse umane.

Dacă cererea este depusă și înregistrată în aceeași zi - să zicem, 5 iunie - atunci lucrările încep pe 6 iunie și se termină pe 20 iunie.

Dacă cererea a fost trimisă prin poștă (de exemplu) pe 5 iunie și a fost înregistrată în departamentul de personal pe 12 iunie, atunci numărătoarea inversă începe pe 18 iunie.

Cum se calculează ultima zi de muncă dacă data concedierii nu este indicată în cerere

Angajații care și-au exprimat dorința de a demisiona nu indică întotdeauna o anumită dată de încheiere a relației lor de muncă în cererea lor. Și angajatorul poate avea o întrebare: în ce zi ar trebui să se efectueze concedierea pentru a nu încălca legea?

Într-o astfel de situație, se recomandă concedierea salariatului în ultima zi a termenului de preaviz de încetare a contractului de muncă (în general, în a 14-a zi de la depunerea cererii). Concedierea fie mai devreme, fie mai târziu de această zi poate fi considerată ilegală.

Aşa, concediere de la locul de muncă mai devreme de o perioadă de 2 săptămâni poate fi considerată de instanță drept o încălcare a dreptului salariatului de a-și retrage cererea înainte de ultima zi de muncă. Într-adevăr, în temeiul părții 6 a art. 80 din Codul Muncii al Federației Ruse, relațiile de muncă sunt considerate continuate dacă, după 14 zile, angajatul nu insistă asupra concedierii și continuă să își îndeplinească funcțiile de muncă.

În același timp concedierea unui angajatîn mai mult data târzie poate fi considerată o încălcare a dreptului angajatului de a începe îndeplinirea sarcinilor la un nou loc de muncă.

Astfel, concedierea mai devreme sau mai târziu de termenul legal de notificare a concedierii poate amenința angajatorul cu:

  • impunerea de către instanță a obligației de a plăti salariatului salariul mediu pe perioada absenței forțate de la serviciu, reintegrarea salariatului din nelegalitatea concedierii;
  • aplicarea amenzilor administrative conform art. 5.27 Codul contravențiilor administrative al Federației Ruse.

Având în vedere cele de mai sus, angajatorul trebuie să calculeze ultima zi de muncă pe baza faptului că va fi a 14-a zi de la depunerea cererii de către salariat.

Circumstanțele concedierii fără serviciu

Pe lângă motivele clar specificate în lege pentru care un angajat își poate părăsi locul de muncă fără să lucreze, există o serie de circumstanțe în cazul în care angajatul nu va trebui să lucreze.

Deci, conform legii, munca nu este atribuită în următoarele cazuri:

  1. Dacă un angajat dorește să demisioneze și a împlinit vârsta de pensionare.
  2. Dacă un angajat își părăsește locul de reședință reală și se mută în altă zonă.
  3. Dacă angajatul a intrat instituție de învățământ.
  4. Dacă, din motive familiale, angajatul trebuie să se mute împreună cu soțul său la locul de muncă (de exemplu, soțul a fost trimis la muncă în altă țară, cu un loc de reședință prevăzut pentru toți membrii familiei sale).
  5. Dacă angajatorul a încălcat una dintre clauzele contractului de muncă.

Motivele pentru concedierea rapidă a unui angajat (fără muncă) pot fi, de asemenea:

  1. O deteriorare bruscă a stării de sănătate a angajatului, ceea ce face imposibil ca acesta să locuiască în continuare în zona relevantă (de exemplu, dacă angajatul, din motive de sănătate, trebuie să se mute într-o regiune cu un climat mai cald și mai umed).
  2. Salariatul are trei sau mai mulți copii în întreținere sub 16 ani.
  3. Necesitatea îngrijirii unui copil sub 14 ani.
  4. Necesitatea îngrijirii unuia dintre membrii familiei care, pe baza unui raport medical, are nevoie de supraveghere constantă.
  5. Sarcina angajatului.

Este de remarcat faptul că toate circumstanțele de mai sus vor trebui confirmate prin furnizarea de documente justificative.

Cu toate acestea, una dintre cele mai comune modalități de a renunța și de a evita în continuare timpul de lucru este să vă luați concediu medical. În acest caz, angajatul anunță în scris angajatorul despre concedierea viitoare și, odată cu scrisoarea de demisie, întocmește un certificat de incapacitate de muncă.

În perioada concediului medical, timpul de lucru nu se oprește, prin urmare, după ce a închis certificatul de incapacitate de muncă, angajatul poate părăsi în siguranță locul de muncă.

Ce să faci dacă un angajat se răzgândește cu privire la plecare

Perioada de serviciu este necesară nu numai de angajator, ci și de angajatul însuși, pentru a se gândi cu atenție la toate. În două săptămâni, se poate răzgândi și să nu părăsească locul de muncă. Dar totul devine mai complicat dacă un nou candidat a fost deja selectat pentru a-l înlocui. În acest caz, obligația de a angaja un nou candidat nu ar trebui să apară în mod voluntar, ci cu forța legii. De exemplu, la transferul de la un alt loc de muncă, dacă candidatul a renunțat deja acolo.

Dacă comanda nu este semnată, nu există probleme - angajatul lasă pur și simplu o cerere de retragere a cererii. Ce se întâmplă dacă ordinul este semnat, se întocmește o notă de decontare, se face o înscriere în carnetul de muncă și se plătesc salariile și compensațiile? Atunci va trebui să depui mult efort: compensația trebuie returnată, înscrierea în carte trebuie anulată, iar comanda trebuie anulată.

Cum să renunți voluntar la locul de muncă: cazuri speciale

Înregistrarea concedierii unui angajat în unele cazuri are propriile sale specificități. De exemplu, perioada de preaviz obligatorie pentru dorința de a părăsi locul de muncă este redusă pentru angajați cu perioada de probă. Pentru astfel de persoane este de 3 zile (Partea 4 a articolului 71 din Codul Muncii al Federației Ruse). În caz de demisie din funcția de conducător al societății, art. 280 din Codul Muncii al Federației Ruse impune ca proprietarul să fie informat cu privire la acest lucru cu o lună înainte de data estimată.

Persoanele care au ocupat funcții care implică responsabilitate financiară, înainte de concediere, transferă toate bunurile de valoare și numerar alte persoane responsabile ale companiei. Acest lucru este consemnat într-un act special al organizației. Angajatorul, la rândul său, poate efectua un inventar la întreprindere pe parcursul celor 2 săptămâni de muncă ale angajatului responsabil.

În perioada de probă

Dacă o persoană care dorește să renunțe se află în perioadă de probă, atunci perioada de muncă pentru el va fi de 3 zile.

Salariatul trebuie să notifice în scris angajatorul despre intenția sa și cu 3 zile înainte. În acest caz, managerul nu are dreptul să insiste asupra măririi termenului.

Demitere din motive de sănătate

În cazul în care starea corpului angajatului, susținută de un document medical corespunzător, nu îi permite acestuia să ocupe funcția anterioară, acesta are dreptul să solicite transferul într-un loc care îi corespunde capacitățile. Dacă un astfel de transfer nu este posibil în această organizație, atunci, conform articolului 77, alineatul 8, contractul este reziliat. Pachetul de documente necesar pentru aceasta trebuie să conțină:

  • documente medicale care confirmă starea salariatului;
  • cerere de transfer semnată de angajat;
  • documente care confirmă absența unui post adecvat;
  • refuzul transferului dacă postul vacant a fost totuși oferit și considerat nepotrivit.

Concedierea unui angajat cu fracțiune de normă

Potrivit legii, un salariat are dreptul de a presta munca cu fracțiune de normă în timpul liber din locul de muncă principal. Aceleași reguli se aplică unui angajat cu normă parțială ca și unui angajat din locul de muncă principal, astfel încât procedura de concediere va fi absolut aceeași ca și în toate celelalte cazuri.

Singurul lucru la care ar trebui să fii atent este că înscrierea în cartea de muncă se face doar la locul principal de muncă. În consecință, un lucrător cu fracțiune de normă nu trebuie să monitorizeze acuratețea dosarului de concediere și să aștepte emiterea unui carnet de muncă.

În concediu sau concediu medical

În vacanță sau concediu medical, un angajat își poate demisiona liber. Poate chiar să scrie o declarație în avans și apoi să plece în concediu sau concediu medical.
Acest lucru se aplică numai concedierii la solicitarea angajatului însuși șeful nu îl poate concedia singur dacă concediul sau concediul medical nu s-a încheiat încă. Și, de asemenea, conducerea nu poate rechema un angajat din vacanță sau îl poate concedia pentru nimic.

Dacă un angajat a depus mai întâi o cerere și apoi a plecat într-o altă vacanță, atunci ultima zi de concediu va fi ultima zi efectivă de muncă, iar ziua concedierii va fi ziua după care a început vacanța. În aceeași zi dinaintea vacanței, vă puteți ridica permisul de muncă și puteți primi o plată.

Dacă cererea a fost depusă în avans, iar apoi angajatul s-a îmbolnăvit și a intrat în concediu medical, atunci ziua concedierii poate cădea în concediu medical. Această dată nu se modifică și nu va fi amânată decât dacă angajatul însuși își retrage cererea. În consecință, salariile sunt plătite pentru toate zilele lucrate și pentru acea parte din concediul medical care a scăzut înainte de data concedierii efective.

Dacă după aceasta angajatul continuă să fie bolnav, organizația nu este obligată să-i plătească indemnizații.
Cu toate acestea, dacă un angajat a renunțat mai întâi și apoi s-a îmbolnăvit într-o lună de la plecare (cu condiția să nu obțină un nou loc de muncă), el poate conta în continuare pe o plată de 60% din câștigul mediu.

Dacă persoana concediată continuă să fie bolnavă și nu poate veni la locul de munca după concediere, se pune o notă în ordinea că nu poate fi familiarizat cu ordinul. El poate ridica permisul de muncă și poate primi plata oricând. Sumele datorate trebuie plătite acestuia în aceeași zi sau a doua zi după depunerea cererii respective. Acest lucru se aplică salariilor și compensațiilor de concediu.

Indemnizațiile de concediu medical se calculează în același mod ca și pentru angajații care lucrează, adică în termen de 10 zile lucrătoare de la depunere concediu medicalși se acumulează în următoarea zi de plată.

Este posibil să renunți în timpul unei călătorii de afaceri?

De asemenea, legea nu interzice depunerea unei cereri în timpul unei călătorii de afaceri. Iar administrația nu poate refuza concedierea dacă documentul este întocmit corect și conține toate detaliile necesare.

Procedura de concediere urmează aceeași procedură ca și o concediere simplă. Acest lucru se datorează faptului că angajatul își păstrează complet locul de muncă în timpul călătoriei.

Cel mai bine este să trimiteți cererea prin poștă recomandată pe hârtie. Să-l alimenteze e-mail este necesară semnătura electronică.

După ce angajatul se întoarce dintr-o călătorie de afaceri și dacă perioada de serviciu s-a încheiat deja, acesta trebuie să primească toate plățile destinate lui și o carte de muncă.

Dacă, din cauza concedierii, un angajat a fost rechemat dintr-o călătorie de afaceri, atunci acesta trebuie să predea toate indemnizațiile de călătorie pentru zilele nelucrate. Sau acești bani pot fi reținuți din beneficiul de decontare.

Concedierea în timpul concediului de maternitate

Strict vorbind, legislația actuală nu conține conceptul de „ concediu de maternitate" Acest termen în practică se referă la două complet diferite tipuri sarbatori:

  1. Concediul de maternitate acordat numai femeilor care așteaptă un copil.
  2. Concediu pentru îngrijirea unui copil până la vârsta de trei ani, oferit atât mamelor, cât și altor rude.

Ceea ce au în comun aceste două sărbători este că în perioada lor salariatul nu poate fi concediat decât la cererea sa. În toate celelalte privințe, procedura de concediere este absolut aceeași ca și pentru alte categorii de lucrători - inclusiv în ceea ce privește munca în regim de concediu. Desigur, în realitate nimeni nu va chema o femeie înapoi din vacanță, dar cererea ar trebui totuși depusă cu cel puțin două săptămâni înainte de data concedierii. Cu toate acestea, în practică, managerii sunt de obicei dispuși să concedieze imediat un angajat deja absent.

Concedierea persoanei responsabile financiar

Dacă persoana care părăsește compania este responsabilă financiar, există o serie de caracteristici:

  1. Angajatorul are dreptul de a solicita efectuarea unui inventar. Nu poate fi amânat în mod deliberat - nu trebuie să depășească perioada de lucru, care se calculează în funcție de reguli generale.
  2. Pe lângă inventarierea, angajatul este obligat să transfere toate bunurile de valoare aflate în posesia sa din motive oficiale unui alt angajat responsabil financiar. În aceste scopuri se întocmește un act în care se semnează toți cei care au fost prezenți la procedura de transfer. Documentul trebuie semnat și de șeful organizației.

Pe lângă punctele de mai sus, procedura de concediere persoana responsabilă financiar nu este diferită.

Demiterea contabilului-șef

La concediere, contabilul-șef este obligat să transfere toate chestiunile în conformitate cu actul. Această procedură este, de asemenea, însoțită de o verificare obligatorie a stării tuturor documentelor și rapoartelor care le sunt transmise.

Demiterea directorului general al SRL

Decizia de numire sau revocare a unui director este luată de adunarea generală a fondatorilor. În cazul în care directorul dorește să plece, trebuie mai întâi să anunțe (cu cel puțin 1 lună înainte) adunarea generală persoană juridicăîn scris, la care trebuie atașată cererea în sine.

Aceste documente sunt trimise prin scrisoare recomandată cu notificare și inventar. După care se organizează o întâlnire, iar procedura de concediere în sine se desfășoară cu eliberarea unui carnet de muncă.

Este necesar inventarul?

Circumstanțele în care valorile trebuie transferate pot varia, la fel ca și modul în care acestea sunt transferate. Totuși, în orice condiții, înainte de demiterea sau schimbarea persoanei responsabile de proprietate, se efectuează un inventar.

Nu este permisă transferul obiectelor de valoare încredințate oricărei alte persoane în baza unui act fără efectuarea unui inventar complet.

Inventarul proprietății este singura modalitate:

  • stabiliți ce și câtă valoare este transferată;
  • inregistreaza cantitatea si integritatea valorilor existente.

Deci, după cum vedem, fără un inventar al proprietății, este imposibil să schimbi persoana responsabilă pentru siguranța acesteia.

Prevederea se aplică tuturor organizațiilor și este absolut independentă de forma lor juridică și de forma de proprietate.

Angajatorul efectuează un inventar nu numai pentru a respecta cerințele stabilite de lege. În primul rând, aceasta este o modalitate de a proteja interesele financiare ale întreprinderii în sine.

Inventarul trebuie efectuat în prezența funcționarului responsabil financiar și a comisiei care acceptă obiectele de valoare de la angajat.

Cum să te comporți dacă șeful tău îți cere să demisionezi la cererea ta

În cazul concedierii voluntare, doar salariatul poate fi inițiator. În caz contrar, va fi dorința angajatorului, nu a angajatului. Asemenea cereri de la superiori sunt ilegale. „Dacă nu intenționați să vă despărțiți de angajator, atunci, desigur, nu ar trebui să scrieți o astfel de declarație. De asemenea, nu recomand să intri într-o confruntare deschisă cu superiorii tăi. În primul rând, ar trebui să clarificați cu conducerea ce a cauzat această decizie și, pe baza răspunsului, să luați măsuri specifice”, ne sfătuiește Tatyana Shirnina, avocat senior al departamentului de drept al muncii al Institutului de Personal Profesional.

Pot exista mai multe moduri de ieșire din această situație:

  1. Nu scrie o scrisoare de demisie din proprie voință și continuă să lucrezi ca și cum nimic nu s-ar fi întâmplat;
  2. Nu scrieți declarația de mai sus, ci contactați autoritățile de reglementare cu o plângere împotriva angajatorului;
  3. Oferiți angajatorului să se despartă prin acordul părților cu plata unei anumite sume.
    „Adesea, această din urmă opțiune se potrivește ambelor părți. Angajatul nu vrea să fie „dezlegat” de la locul său de muncă, iar angajatorul este gata să plătească numai dacă angajatul ar pleca. Prin urmare, întotdeauna există o alegere și depinde de angajat”, subliniază Shirnina.

Dacă managerul pune presiune

De obicei, solicitările de a scrie o astfel de declarație sunt însoțite de presiuni asupra angajatului. Dacă managerul tău amenință în încercarea de a fi concediat, comportamentul său este un motiv legal pentru a contacta inspectoratul de muncă, instanța și parchetul.

„Dacă managerul s-a limitat la acțiuni verbale atunci când a exercitat presiuni asupra angajatului, fără a recurge la amenințări la adresa vieții și sănătății subordonatului, atunci șeful care a încălcat legea va fi pedepsit în temeiul părții 1 a articolului 5.27 din Codul administrativ. Infracțiuni ale Federației Ruse. În același timp, presiunea ar trebui înțeleasă ca mai mult decât o sugestie făcută cel puțin o dată pentru a scrie o declarație. ÎN obligatoriu ar trebui să existe o cerință care să implice că, dacă angajatul nu este de acord, acesta va fi supus unui fel de prejudiciu (va fi concediat pentru o presupusă încălcare gravă responsabilități de muncăși furtul la locul de muncă),” explică Postanyuk.

Potrivit acestuia, dacă nu există circumstanțe agravante în caz (comiterea repetată a unei infracțiuni similare), atunci managerul fără scrupule poate fi depășit fie de un avertisment, fie de o amendă de la 1 la 5 mii de ruble în legătură cu un întreprinzător oficial sau individual. . Pedeapsa pentru persoanele juridice este mai severă: acestea sunt obligate să plătească despăgubiri în valoare de 30 până la 50 de mii de ruble.

Cine este vinovat pentru întârzierile salariale? „Dacă un angajator folosește violență împotriva angajatului său, atunci el va răspunde penal în temeiul unuia dintre articolele capitolului. 16 din Codul penal al Federației Ruse”, adaugă el.

Care este dovezile presiunii exercitate?

Potrivit Shirninei, cel mai adesea instanțele recunosc înregistrările audio ale conversațiilor înregistrate pe un înregistrator de voce ca probe inadmisibile.
„Mai mult, instanțele, de regulă, resping cererile de dispunere a examinării fonografice a unei înregistrări vocale a unei conversații. Dar trebuie spus că chiar dacă înregistrarea nu este inclusă în dosar, ci este audiată de instanță, aceasta poate forma convingerea internă a judecătorului, așa că merită să încercăm să depunem o astfel de petiție”, notează ea.

Poate un angajator să concedieze un angajat insolubil?

După cum arată practica, dacă un angajator intenționează să scape de un angajat nedorit, rareori abandonează această idee. Cu toate acestea, managerul nu poate concedia un angajat doar pentru că refuză să scrie o declarație din proprie voință. Dar poate încerca să-l aducă pe subordonat sub unul dintre motive. De exemplu, absenteismul sau apariția la locul de muncă în stare de ebrietate.

Un angajat căruia i se cere să scrie o declarație din proprie voință ar trebui să fie mai atent la a lui responsabilități de serviciu, vino la serviciu la timp, nu întârzia la prânz, nu te aranja singur orele de lucru„pauze de fum” și ceaiuri. În general, respectați pe deplin disciplina muncii. În plus, își îndeplinesc cu atenție și eficient sarcinile de serviciu, deoarece acest angajat este sub mare atentie angajator.

Ce trebuie făcut dacă angajatorul refuză să accepte cererea

Se întâmplă ca managerul, nedorind să îndeplinească cerințele și solicitările legale ale angajatului, să nu-și dea acordul la concediere. Într-o companie mică, este posibil să nu existe secretară sau ofițer de personal, iar șeful însuși este responsabil de munca de birou. În acest caz, nu există „nimeni” care să înregistreze aplicația. Ce să fac? Pentru astfel de situații, a fost dezvoltat un algoritm special pentru acțiunile solicitantului:

  • scrisoarea de demisie se trimite prin scrisoare recomandată cu notificarea primirii acesteia de către destinatar;
  • obligat să lucreze până la data concedierii specificată în cerere, ținând cont de perioada de lucru obligatorie de 14 zile;
  • în ziua concedierii, angajatorul trebuie să „reconecteze” persoana care renunță și să predea toate documentele;
  • daca acest lucru nu se intampla, depuneti plangere la inspectoratul de munca.

În cea mai mare parte, „slujitorii legii” iau partea solicitantului, mai ales când vine vorba de încălcarea legislației muncii. Mai des, oficial, care se ocupă de resursele umane, nu vrea să se confrunte cu acțiuni în justiție, mai ales că cheltuielile judiciare sunt recuperate de la făptuitor.
Un avocat competent va putea dovedi că, din vina unui angajator lipsit de scrupule, solicitantul a suferit pierderi din cauza incapacităţii de muncă. De asemenea, reclamantul poate primi despăgubiri semnificative și despăgubiri pentru prejudiciul moral.

Concluzie

Constituția garantează dreptul la muncă, iar Codul Muncii consacră dreptul unui salariat de a demisiona la cererea sa, fără a motiva. Pentru încetarea raporturilor de muncă este suficient să întocmești corect o cerere și să îndeplinești formalitățile prevăzute de lege.

Pentru angajator, această formă de încetare a cooperării nu este împovărătoare: nu este necesar să se colecteze dovezi ale inadecvării angajatului sau să întocmească documentație internă despre absenteism sau abateri disciplinare și nu este necesară aplicarea unei proceduri speciale de concediere.

Drepturile de muncă ale unui angajat sunt protejate prin lege mai temeinic decât cele ale unui angajator, astfel încât un subordonat are dreptul în orice moment și din orice motiv.

În plus, nici chiar și prezentarea personală a altor documente nu este obligatorie - Toate acestea se pot face fără a vizita locul de muncă, adică de la distanță. Mai multe detalii despre procedura de concediere la distanță și nuanțele implementării acesteia sunt furnizate mai târziu în articol.


Specificul decontărilor finale depinde de metoda de plată utilizată la o anumită întreprindere. Dacă aceasta este o plată fără numerar, atunci fondurile sunt transferate în contul deschis al subordonatului în modul obișnuit. Dacă fondurile sunt plătite în numerar, atunci angajatul trebuie să indice numărul contului pentru transferul de bani în cererea sa sau într-un document separat și să-și dea acordul pentru aceasta.

Pro, contra și posibile probleme

Cel mai bine este să folosiți metoda de la distanță a încetării raportului de muncă numai în cazuri de extremă necesitate, când nu există posibilitatea de a vizita personalul angajatorului.

  • Acest lucru se datorează faptului că are anumite dezavantaje:
  • risc (atunci cand cererea este facuta de catre angajator sau un tert);
  • posibile dificultăți în munca de corespondență;
  • probabilitatea de a pierde cererea;

termen lung (data de începere a procedurii depinde exact de momentul în care scrisoarea va fi livrată managerului).

Pentru angajator, riscul principal poate fi incapacitatea de a verifica autenticitatea semnăturii angajatului. Dacă se va dovedi că a fost falsificată, concedierea va fi considerată ilegală, iar angajatul va fi obligat să facă acest lucru.

  • Pentru a preveni astfel de consecințe, trebuie să utilizați una dintre următoarele opțiuni:
  • verificați semnătura angajatului pe cerere cu alte documente unde apare și aceasta;
  • contactați angajatul (de exemplu, prin telefon) și clarificați dacă acesta a trimis într-adevăr cererea;

cereți angajatului să-și noteze semnătura.

  • Problema verificării autenticității unei semnături nu este reglementată de lege, așa că angajatorul trebuie să aleagă singur exact cum să facă acest lucru. În ceea ce privește avantajele procedurii, principalele sunt:
  • rapiditatea concedierii;
  • comoditatea procedurii;
  • costuri minime de timp;
  • nu este nevoie de o vizită personală;

posibilitatea de a începe un alt loc de muncă sau de a studia înainte de a pleca.

Dacă concedierea este convenită personal cu angajatorul și nu există nicio îndoială cu privire la autenticitatea cererii, atunci părțile nu ar trebui să aibă probleme. În caz contrar, litigiile trebuie soluționate în instanță.

Rezolvarea judiciară a problemelor controversate În majoritatea cazurilor depuse de angajații care susțin că concedierea a fost ilegală și s-a produs fără inițiativa și acordul acestora. În acest caz, devine decisivă procedura de examinare grafologică, în cadrul căreia se stabilește autenticitatea scrisului de mână și a semnăturii salariatului.

Exemplu din practica judiciară:

Tribunalul Districtual Kuzminsky din Moscova a declarat demiterea lui N.N Morozova din funcția de secretar. Pe baza rezultatelor examinării s-a stabilit că cererea a fost întocmită și semnată nu de acest angajat, ci de un terț. Drept urmare, instanța a decis să o reintegreze la locul de muncă, precum și să-i plătească salariul pentru perioada de absență forțată și despăgubiri pentru prejudiciul moral.

Inculpatul nu a fost de acord cu prin decizieși a depus un recurs la Tribunalul orașului Moscova, furnizând mărturie de la martori care au confirmat că angajata concediată avea intenția de a-și părăsi locul de muncă. Cu toate acestea, instanța nu a recunoscut aceste argumente ca fiind importante, întrucât doar documentația este importantă pentru procedura corectă de concediere. Prin urmare, decizia luată anterior a rămas neschimbată.

Evident, concedierea de la distanță implică riscuri atât pentru angajat, cât și pentru angajator. Prin urmare, pentru a preveni eventualele dispute, este mai bine să convineți personal asupra acestei probleme sau să aveți grijă de documentarea corectă a procedurii.

Făcând clic pe butonul de trimitere, sunteți de acord cu prelucrarea datelor dumneavoastră cu caracter personal.

ÎN societatea modernă doar câțiva sunt angajați o dată pe viață. Nemulțumirea față de jobul tău actual, noi perspective care se deschid sau circumstanțe personale pot provoca gândul: „Vreau să renunț la locul meu de muncă”. Legislația muncii din țara noastră prevede mai multe motive pentru încetarea relației dintre un angajator și un angajat. Acestea includ acordul părților, rezilierea contractului, inițiativa uneia dintre părți și a altora. Acest articol va discuta cum să renunți fără a lucra timp de două săptămâni.

Condiții și tipuri de muncă în cadrul unui contract de muncă

În general, dacă un angajat dorește să renunțe la locul de muncă, se scrie o scrisoare de demisie din proprie voință. Se depune cu două săptămâni înainte de încetarea contractului. Astfel, in aceasta perioada va trebui in continuare sa va indepliniti atributiile conform programului obisnuit.

Când un angajat inițiază concedierea, interesul său de a-și continua în funcția actuală dispare. Managerul are nevoie de o perioadă de două săptămâni pentru a-și finaliza toate treburile și/sau să le transfere colegilor săi. Un angajat trebuie adesea să știe cum să renunțe fără să lucreze timp de două săptămâni. Diferite cazuri vor fi discutate mai jos.

Reducerea personalului

In cazul in care societatea isi reduce personalul, angajatorul este obligat sa sesizeze acest lucru cu doua luni inainte de producerea evenimentelor in cauza. Strict vorbind, un astfel de caz nu este o rezolvare. Părțile din raportul de muncă își pot lua rămas bun înainte de o anumită dată. În acest caz, restul de timp care rămâne la salariat ca nemuncă este plătit.

Probațiune

Cum să renunți rapid la locul de muncă? Acest lucru se poate face în timpul unei perioade de probă. Dacă o persoană simte că un nou loc de muncă nu este pentru el, începe să se gândească la cum să renunțe în timpul perioadei de probă. În acest caz, intenția lor este exprimată printr-o scrisoare de demisie. Angajatorul, la rândul său, are dreptul de a refuza solicitantul înainte de data luării unei decizii privind cooperarea ulterioară. O astfel de decizie se formalizează printr-un ordin corespunzător. Apoi, problema modului de renunțare în timpul unei perioade de probă este rezolvată rapid, deoarece perioada de lucru se reduce la trei zile. Aceeași procedură se menține timp de trei luni de la data semnării contract de munca.

Munca sezoniera

Ca și în alte cazuri, contractul poate fi reziliat atunci când munca sezonieră este efectuată la inițiativa uneia dintre părți. Angajatorul comunică această decizie cu un preaviz de șapte zile. În cele mai multe cazuri, această măsură este utilizată în timpul reorganizării unei întreprinderi sau închiderii complete a acesteia. Dacă un angajat dorește să renunțe la locul de muncă în timpul sezonului, conducerea trebuie anunțată cu trei zile înainte.

Vacanţă

Mulți angajați actuali sunt interesați de întrebarea dacă este posibil să renunți în timpul vacanței. Răspunsul este da. O persoană își poate exprima oricând dorința de a-și părăsi actualul loc de muncă. În plus, un angajat poate indica simultan o cerere de concediu plătit într-o singură cerere și îl poate concedia imediat după încheierea acestuia. În acest caz, nici nu va trebui să mergi la muncă. Data concedierii va fi conform ultima zi vacanţă. Cu toate acestea, angajatorul nu este obligat să dea curs unei astfel de cereri. Acesta poate refuza acordarea concediului, apoi zilele rămase sunt convertite în compensație bănească. Dacă angajatorul însuși decide să-și concedieze angajatul și acesta este în vacanță, atunci acest lucru se poate face fără acordul acestuia din urmă numai în cazul lichidării persoanei juridice. Este posibil să demisionezi în timpul vacanței de comun acord? Da, la semnarea documentului relevant.

Starea de sănătate

Nimeni nu este imun de boli care fac imposibilă munca în profesia sa actuală. Comisiile autorizate iau o decizie cu privire la compatibilitatea bolii și a postului ocupat. Pentru cei care se angajează să se recupereze sau nu se simt suficient de puternici pentru a-și continua cariera în această poziție, este important să știe să renunțe din motive de sănătate.

În acest caz, angajatul poate cere încetarea relației la cererea sa, fără a lucra timp de două săptămâni. Nimeni nu te poate obliga să scrii o astfel de declarație. Dacă organizația a primit o concluzie de la o comisie medicală cu privire la invaliditatea parțială, aceasta trebuie să ofere opțiuni pentru posturi potrivite pentru angajat. În acest caz, salariul poate fi mai mic decât cel actual, iar o astfel de oportunitate nu este întotdeauna disponibilă. Nu există nicio prevedere pentru introducerea în mod specific a unui post pentru persoana în cauză.

Contract de munca pe durata determinata

De asemenea, merită să vă dați seama cum să renunțați la locul de muncă cu contract. Dacă un contract de muncă este încheiat pentru o anumită perioadă și este necesar să îl reziliați mai devreme, atunci există mai multe motive pentru aceasta.

În special, dacă angajatorul nu a respectat condițiile sale și, de asemenea, a pus în pericol viața sau sănătatea angajatului angajat. În acest caz, de exemplu, poate exista o neemitere totală sau parțială a fondurilor protectie personala, care sunt prevăzute de standarde. Adevărat, în astfel de circumstanțe, concedierea are loc cu participarea unei comisii din inspectoratul de muncă. Te poți descurca fără aceste dificultăți.

În orice caz, trebuie să vă bazați pe termenii contractului. În cazul în care conține o clauză prin care se precizează că salariatul trebuie să își îndeplinească integral obligațiile asumate prin contract și nu are dreptul de a se muta în alt loc, atunci aceasta va trebui îndeplinită. Dacă o astfel de formulare este omisă implicit, angajatul are dreptul de a cere concedierea anticipată din funcția sa.

Dacă postul ocupat de o persoană nu corespunde calificărilor sale, contractul poate înceta și. În cazul în care angajatorul nu este de acord cu această împrejurare, este necesar să se adreseze comisiei abilitate care se ocupă de protecția socială și de muncă a populației.

Dacă contractul este încheiat pe o perioadă mai mică de două luni, acesta poate fi reziliat fără două săptămâni de muncă. Cel mai adesea acest lucru se întâmplă atunci când organizația angajatoare încetează să existe.

Persoanele care au dreptul de a nu munci timp de două săptămâni la concediere

Un număr de persoane au dreptul de a cere încetarea raporturilor de muncă de la data indicată în cerere, și anume:

  • student cu normă întreagă;
  • pensionar;
  • o persoană care îngrijește o persoană cu handicap din primul grup sau un minor sau un copil cu handicap;
  • o persoană care își schimbă locul de reședință;
  • un angajat cu o boală;
  • persoana cu handicap;
  • recrutat;
  • femeie însărcinată;
  • părinte cu mulți copii.

Motivele de concediere menționate în cerere sunt susținute de documente justificative. După cum s-a menționat deja, dacă angajatorul a încălcat legile muncii și o astfel de încălcare a fost confirmată, atunci contractul este reziliat fără a se rezolva.

Înregistrare

Dacă, după ce s-a gândit la asta și a cântărit toate argumentele pro și contra, un cetățean dorește totuși să renunțe la serviciu, trebuie să ia măsuri. Încep cu scrierea unei declarații. Acesta trebuie să conțină următoarele informații:

  • functia, prenumele si parafa managerului caruia i se adreseaza angajatul;
  • informatii despre solicitant - nume, prenume, patronim, functie etc.;
  • motive de concediere (una dintre circumstanțele specificate la articolul 80 din Codul muncii);
  • data de la care li se solicită eliberarea din funcția de înlocuit;
  • raportați date care indică că nu este nevoie de dezvoltare (discutate mai sus);
  • documente anexate (poate fi necesar să confirmați circumstanțele rezilierii anticipate a contractului, de exemplu, în cazul concedierii din motive de sănătate);
  • data scrierii si semnatura solicitantului.

Nu există un formular de cerere strict reglementat la nivel legislativ. De obicei, întreprinderea are un formular sau un șablon pentru un astfel de caz, care indică minimul informatiile necesare. Poate fi extins cu circumstanțe suplimentare.

Cum se oficializează corect concedierea voluntară? Pentru a vă asigura că aplicația nu se pierde sau rămâne în așteptare pentru o perioadă lungă de timp, este recomandat să o înregistrați la departamentul de resurse umane sau la secretariat. Atunci ei vor trebui să ia în considerare acest lucru, iar pierderea originalului nu va începe din nou lanțul.

Conducerea nu semnează declarația, procedura

Mulți oameni s-au confruntat cu o situație în care o scrisoare de demisie nici măcar nu este acceptată în considerare, este ruptă, amânată până la vremuri mai bune sau managerul pur și simplu refuză să semneze documentul. În acest caz, nu este nevoie să disperi. Puteți rezolva problema cum să demisionezi fără acordul directorului.

Conform Codului Muncii, nu este necesar permisiunea conducerii sau a altor persoane, angajatul poate demisiona la cererea sa. De obicei, această posibilitate este specificată în contractul de muncă în sine. Trebuie doar să anunți despre intenția ta cu două săptămâni înainte.

În ciuda faptului că concedierea voluntară este prevăzută de lege, unii manageri, precum și angajații departamentului de personal, fie nu o cunosc, fie o neglijează, acționând în mod arbitrar. Deci cum renunți dacă nu ești concediat? Ar trebui să încercați întotdeauna să rezolvați o problemă în mod pașnic - prin negocieri. Un angajat care și-a pierdut dorința de a continua să lucreze în actualul loc de muncă este puțin probabil să fie la fel de eficient ca înainte. Prin urmare, majoritatea angajatorilor nu creează obstacole în calea concedierii sau renunță după discuții și argumente suplimentare din partea angajatului.

Dacă discuțiile de pace nu ajută

Dacă acest lucru nu ajută, atunci ar trebui să urmați instrucțiunile de mai jos. În primul rând, trebuie să urmați recomandările pentru a confirma că organizația a primit cererea. Cel mai bine este să aveți două copii ale acestuia și să puneți singur numărul primit și data de înregistrare.

Ar trebui să fie clar că documentul a fost primit de angajatorul actual, prin urmare trebuie să existe o ștampilă specială pentru înregistrarea corespondenței primite cu numele organizației. Dacă nu există, trebuie să solicitați să fie scris manual. În cazul în care înregistrarea este refuzată, puteți obține o înregistrare a primirii de către un angajat autorizat de corespondență indicând funcția, prenumele, parafa, numele organizației, semnătura și data.

În caz de rezistență la aceste acțiuni, cererea poate fi trimisă prin poștă. Totuși, chiar și în acest caz, este necesară confirmarea primirii exact a documentului descris, astfel că scrisoarea se trimite prin scrisoare recomandată, cu inventariere și notificare. Acest lucru va întârzia procesul de concediere, dar în caz contrar negocierile pot dura mult mai mult.

Dupa primirea cererii de catre organizatia angajatoare, angajatul isi indeplineste integral atributiile pentru inca doua saptamani, dupa care poate contacta in siguranta departamentul HR sau o alta persoana autorizata pentru carte de munca si plata.

Rezolvarea problemei concedierii cu ajutorul terților

Dacă refuzați să vă demisionezi la cererea dumneavoastră, trebuie să contactați inspectoratul de muncă. Dacă se urmează procedura de aplicare, ea va emite un ordin corespunzător. Angajatorul va fi obligat sa o indeplineasca, in caz contrar instanta il va obliga sa o faca.

Concluzie

Schimbarea locului de muncă sau pur și simplu părăsirea unei poziții este întotdeauna asociată cu stresul. Vreau să scap de el cât mai curând posibil și să încep noua viata. Prin urmare, nevoia de a renunța fără a face exerciții apare destul de des. Pentru angajatori, în cele mai multe cazuri, o astfel de decizie vine ca o surpriză, deci fără conflicte și solutie rapidaîntrebarea nu se întâmplă întotdeauna. Fiecare persoană ar trebui să fie pregătită pentru astfel de evoluții, să navigheze în legislația muncii și să caute satisfacerea cererilor sale legitime.

Principalul lucru este să nu fii agresiv de la bun început. Cu toții suntem oameni, așa că putem încerca să explicăm ceva. Mulți intră în situație și nu creează obstacole în calea părăsirii unui anumit loc de muncă. Trebuie doar să explicați corect situația angajatorului.

Desigur, dacă angajatorul refuză categoric să respecte cerințele legale, atunci ar trebui să procedați masuri active, începând de la prezentarea cererilor către angajator și terminând cu apelul la comisii sau instanțe speciale. Se va petrece mai mult timp, dar cu siguranță interesele cetățeanului vor fi protejate.

Puteți renunța:

  • la cererea ta;
  • prin acordul părților;
  • la inițiativa angajatorului, de exemplu, în legătură cu lichidarea organizației, reducerea numărului sau a personalului angajaților organizației.

2. Cum să demisionezi din proprie voință?

Atunci când demisionezi din proprie voință, trebuie să anunți angajatorul despre intenția ta cu cel puțin două săptămâni înainte. Dacă este de acord, contractul de muncă poate fi reziliat înainte de expirarea acestei perioade. Dacă vă răzgândiți în aceste două săptămâni, vă puteți retrage cererea în orice moment, iar dvs. Poți fi concediat, chiar dacă te răzgândești, doar dacă o altă persoană a fost deja invitată în scris să-ți ia locul ca transfer de la alt angajator.

„>cel mai probabil nu te vor concedia.

Dacă nu puteți continua să lucrați pentru că vă pensionați sau sunteți înscris la o universitate, sau dacă angajatorul a încălcat legile muncii, acesta este obligat să rezilieze contractul de muncă cu dumneavoastră în perioada pe care dumneavoastră înșivă o indicați în cerere. ÎN Puteți demisiona la trei zile după depunerea cererii dacă:

  • demisia în perioada de probă;
  • lucrezi în baza unui contract de muncă încheiat pe o perioadă de până la două luni;
  • angajat în muncă sezonieră.
„>într-o serie de cazuri, puteți notifica angajatorul concedierea cu trei zile înainte și Puteți demisiona la o lună de la depunerea cererii dacă:
  • demisionează din funcția de șef al organizației;
  • un sportiv sau antrenor și un contract de muncă a fost încheiat cu dumneavoastră pe o perioadă mai mare de patru luni.
„>uneori Este necesar un preaviz de o lună.

În ultima zi lucrătoare, angajatorul este obligat să vă elibereze un carnet de muncă sau să vă furnizeze

Pentru concedieri voluntare trebuie să scrieți o scrisoare de demisie . Fără un astfel de document, încetarea unui contract de muncă pe această bază este ilegală. S-ar părea că nimic nu poate fi mai simplu - demisiona voluntar…. Cu toate acestea, în practică apar o mulțime de întrebări și probleme. De exemplu, un angajat a scris cerere de demisie voluntară Cu mâineși nu se duce la muncă, crezând că ar trebui concediat așa cum a indicat în cerere. Sau a fost depusă o cerere, au trecut 2 săptămâni, dar contractul de muncă nu a fost reziliat, nu există carte de muncă în mână, iar angajatorul raportează: „Nu v-am văzut cererea”.

Cum să-ți dai demisia în mod corect? Care sunt termenele limită pentru concedierea voluntară? Ce să faci dacă cererea ta nu este acceptată? Este posibil să nu mergi la muncă după depunerea unei cereri? Este posibil să renunți într-o zi la cererea ta fără a lucra?

Așa că ai decis să renunți. Pentru a face acest lucru, trebuie să scrieți o aplicație. Nu puteți atașa o declarație orală la o comandă, așa că o scriem!

Exemplu de cerere de demisie voluntară.

La LLC „...”

De la (poziție, nume complet)

Vă rog să reziliați contractul de muncă și să mă concediați la cererea dumneavoastră în data de 6 noiembrie 2013.

22.10.2013 semnatura

Ce să cauți într-o aplicație?

Nu este necesar să indicați numele și funcția persoanei căreia îi depuneți cererea. Angajatorul nu este directorul sau șeful departamentului de resurse umane, ci un legal sau individual, dacă lucrați pentru o persoană fizică și aveți un acord cu această persoană.

Nu poți scrie „foc de la…….”. Prepoziția „C” nu este scrisă în enunț, deoarece prezența ei creează o dublă înțelegere: vrei să nu mai lucrezi de la această dată încolo sau vrei ca această zi să fie ultima ta zi lucrătoare.

Sunteți obligat să anunțați angajatorul cu privire la concediere cel puțin 2 săptămâni (14 zile), deci data concedierii trebuie indicată prin numărătoare inversă 14 zile începând din ziua următoare zilei de aplicare . În exemplul nostru, numărătoarea inversă începe din 23/10/13, iar a 14-a zi cade pe 6/11/13.

Asigurați-vă că indicați data de depunere și semnați. Dacă ați scris o cerere într-o zi și ați depus-o în alta, atunci numărătoarea inversă de 14 zile va începe din ziua următoare celei în care angajatorul a primit cererea.

Cum să aplici?

Vă sfătuiesc să păstrați un al doilea exemplar. cereri de demisie voluntară cu nota de acceptare, pentru ca au fost cazuri in care angajatorul a declarat ulterior ca salariatul nu a depus cerere sau a cerut predarea bunurilor materiale, in caz contrar nu ar da afara. Astfel veți avea confirmarea că cererea a fost depusă și confirmarea obligației angajatorului de a rezilia contractul.

Dacă angajatorul nu acceptă cererea sau refuză să marcheze primirea acesteia, atunci cererea de concediere poate fi transmisă prin telegramă. În acest caz, cereți operatorului să vă verifice semnătura.

51. O telegramă de forma „certificată de un operator de telecomunicații” este acceptată dacă expeditorul dorește să ateste un fapt confirmat printr-un document și (sau) să certifice semnătura sa conținută în telegramă.

Pe formularul de telegramă al formularului „certificat de operatorul de telecomunicații” se fac notițe oficiale - extrase din actele de identitate ale expeditorului.

Toate mențiunile de certificare făcute de operatorul de telecomunicații sunt incluse în textul telegramei certificate.

Decretul Guvernului Federației Ruse din 15 aprilie 2005 N 222 „Cu privire la aprobarea Regulilor pentru furnizarea de servicii de comunicații telegrafice”

Puteți aplica în același mod dacă sunteți în vacanță sau bolnav.

Care sunt termenele limită pentru concedierea voluntară?

Contractul dumneavoastră de muncă trebuie să fie reziliat la expirarea perioadei de preaviz pentru concediere, de ex. după 14 zile sau în ziua specificată în cerere dacă ați depus cererea mai devreme.

Nu puteți sări peste întreaga perioadă de preaviz. Sunteți supus tuturor garanțiilor prevăzute de Codul Muncii, precum și altor reglementări care conțin responsabilitatea dumneavoastră. În această perioadă, s-ar putea să fii concediat și pentru absenteism, pentru neîndeplinirea repetată a atribuțiilor de serviciu, dacă aceste fapte ies la iveală.

De asemenea, tu s-ar putea sa fii in vacantași depuneți-vă demisia. După depunere, puteți continua să vă odihniți până la sfârșitul vacanței. Cu toate acestea, dacă vacanța s-a încheiat și cele 14 zile de avertizare nu au expirat încă, atunci trebuie să mergeți la muncă și să lucrați până la sfârșitul perioadei.

Dacă sunteți bolnav, perioada de incapacitate nu întrerupe cursul perioadei. Poți fi în concediu medical, iar în a 14-a zi trebuie să fii concediat. Cum li se cere să emită un carnet de muncă în acest caz?

După termen de preaviz pentru concediere Nu trebuie să mergi la muncă. Dacă angajatorul nu te-a concediat în ultima zi a termenului și nu a efectuat o plată, atunci poți cere despăgubiri pentru întârzierea în carnetul de muncă și dobândă pentru întârzierea salariului.

De asemenea, în perioada de preaviz de concediere, aveți dreptul să vă retrageți cererea dacă vă răzgândiți cu privire la renunțare. Acest lucru trebuie făcut și în scris și trebuie consemnat faptul depunerii cererii. În acest caz, contractul de muncă nu poate fi reziliat. Totuși, dacă un alt angajat este invitat să-ți ia locul, atunci trebuie să-l accepte și să te concedieze.

Totuși, rețineți că acest angajat trebuie să fie invitat în scris ca transfer de la un alt angajator, contractul cu care a fost reziliat nu mai mult de o lună în urmă. Angajaților invitați în scris prin transfer de la alt angajator în termen de o lună de la data concedierii le este interzis să refuze angajarea.

Este posibil să renunți într-o zi la cererea ta fără a lucra?

În codul muncii nu există un astfel de concept de tipul „work off”. Există o notificare de concediere cu cel puțin 2 săptămâni înainte.

Este posibil să renunți într-o zi dacă angajatorul însuși dorește acest lucru. După cum se precizează în art. 80 din Codul Muncii al Federației Ruse, un contract de muncă poate fi reziliat înainte de expirarea perioadei de preaviz pentru concediere numai prin acord. Deși acest lucru este incomod pentru angajator, deoarece este necesar să se calculeze salariile, să completeze și să emită o carte de muncă.

Sunt cazuri când angajatorul este obligat să rezilieze contractul în termenul specificat în cerere, chiar dacă nu au trecut 2 săptămâni de la data avertismentului: înscrierea în instituție de învățământ, pensionare, încălcări constatate de către angajator ale legislației muncii, actelor locale, termenilor contractului de muncă.

Ce să faci dacă scrisoarea ta de demisie voluntară este pierdută?

Dacă ați urmat sfaturile date mai sus și ați păstrat o copie pentru dvs. cu o notă de acceptare, atunci puteți solicita concedierea așa cum este menționat.

Dacă nu ai nimic în mână, iar angajatorul asigură că nu s-a primit nimic și, prin urmare, solicită îndeplinirea obligațiilor, atunci poți cere concedierea în termenul specificat în cererea pierdută sau poți depune o nouă cerere. În primul caz, dacă nu există dovezi de depunere, atunci este mai bine să nu argumentați.

Când concedierea voluntară nu se efectuează la timp și nu insistați asupra concedierii, adică continuați să lucrați, atunci angajatorul nu poate rezilia contractul de muncă după data specificată în cerere, deoarece contractul de muncă continuă.

Ce ar trebui să faci dacă ești forțat să scrii o scrisoare de demisie împreună cu cererea de angajare?

În acest caz, fie nu scrieți, dar apoi vi se va refuza admiterea, fie scrieți, dar scrieți manual întregul text al cererii și nu îl tastați pe computer. Și scrieți-l cu un pix, nu cu un pix cu gel. În acest caz, va fi mai ușor să contestați concedierea dacă este necesar..