O resursă online care vă va ajuta să economisiți timp semnificativ la învățarea sistemului KOMPAS-3D Home și a altor produse ASCON.

Abonați-vă la știrile ASCON

Educaţie

Antrenament pe produse software ASCON este condus de toate birourile regionale și partenerii ASCON care au profesori certificați în personal. De asemenea, se pot urma cursuri certificate despre metodele ASCON, organizate pe baza institutii de invatamant. Tuturor studenților care parcurg cursurile cu succes li se eliberează certificate după forma stabilită.

Puteți urma cursuri de formare în următoarele domenii:

Pavel Grekov
director executiv
Firma „Ascona”.

În ultimii șapte ani, Askona a acumulat o experiență enormă în domeniul managementului întreprinderilor și are o colecție impresionantă de cazuri de retail de succes în portofoliu. Până de curând, conexiunile noastre, oricât de largi erau, erau limitate, în cea mai mare parte, la comunitatea de mobilier. În același timp, Askona a avut întotdeauna dorința de a împărtăși cunoștințele cu cercul exterior. Dorim să implicăm în orbita noastră cât mai mulți antreprenori dintr-o varietate de industrii. Și, în opinia noastră, cel mai bine este să faceți acest lucru pe baza centrului educațional al companiei. În ultimii doi ani, l-am reformat activ și l-am transformat într-un fel de club pentru cei care vor să se dezvolte și să crească profesional.

De la distanță și continuu

La fel ca orice companie implicată în comerț cu ridicata și franciză, Askona acordă o atenție deosebită sistemului de instruire pentru angajați și parteneri. Centrul de formare și portalul electronic de coordonare a serviciilor educaționale funcționează de destul de mult timp. La sfârșitul anului 2015, am decis să extindem competențele „instruirii” și am făcut această structură mai deschisă - așa a apărut „Centrul Corporativ pentru Personal și Dezvoltarea Afacerilor”. În interiorul companiei o numim în limba engleză - centru de învățare. Dar pe Facebook ne puteți găsi ca „Askona Training Center”, unde puteți obține și informații despre evenimentele viitoare.

Centrul actualizat funcționează puțin mai mult de un an. Piatra de temelie a acestei structuri este electronică portal educațional, la care toți partenerii noștri au acces astăzi. Înainte de deschiderea oficială a centrului de formare, colecția de materiale a portalului era destinată instruirii personalului de linie - angajați ai magazinelor francizaților noștri și partenerii angro. Astazi, Centrul de Training Askona este reprezentat de doua directii online. Primul include o mare varietate de practici și module pentru auto-studiu. Al doilea este reprezentat de cursuri proprietare și webinarii predate de formatorii Askona. Printre ei sunt adevărați maeștri.

Cursurile și programele practice electronice sunt separate pe canale de vânzare, precum și pe sarcini și specializări specifice. Partenerii comerciali ai Ascona, francizații Hilding Anders și partenerii angro au propriile lor site-uri web. Accesul la materiale este disponibil pentru toți angajații companiilor de retail, care sunt supravegheați de managerul Askona, care este responsabil de procesul local de formare. Acesta se asigură că cursurile și certificările se desfășoară conform standardului cel puțin o dată pe trimestru, iar la cerere pot fi efectuate cel puțin în fiecare zi.

Informațiile de bază sunt postate în biroul metodologic. Utilizatorilor li se oferă un set de instrumente cuprinzător: manuale de instruire (prezentări) despre anumite produse, videoclipuri, scripturi de tehnici de vânzare pentru anumite produse, scrisori de informare, declarații de conformitate a produsului, certificate, diagrame de asamblare echipamente comerciale, un workshop despre elementele de bază ale managementului eficient al magazinului, cea mai recentă ediție a legii drepturilor consumatorilor.

Actualul program de formare pentru specialiștii în retail presupune trei etape practice, la fiecare dintre ele se determină numărul necesar de lecții și se stabilesc criteriile de certificare online. Un angajat poate fi examinat chiar în magazin. Sistemul în sine îi va acorda o notă finală, în funcție de punctele obținute. Calculul este efectuat pe o scară de 100 de puncte, ținând cont de numărul de webinarii online finalizate. De îndată ce un specialist parcurge toate etapele (iar programul de formare este conceput pentru 9-12 luni), el are posibilitatea de a participa la pregătirea personală de la TOP manageri ai companiei Askona. Trebuie să spun că acesta este un excelent motivator. Crede-mă, oficialii de vârf din Askona știu să motiveze pentru succes. În aprilie, de exemplu, antrenamentul personal „Afaceri cu sens”, conceput pentru manageri, a fost condus de fondatorul Askona, Vladimir Sedov. Feedback-ul și reacția publicului a fost peste toate așteptările.

Lucrarea portalurilor este absolut transparentă. Dacă un cont nu a fost activ de o lună, sistemul îl blochează. Pentru a continua antrenamentul, partenerul trebuie să recupereze parola. Acest algoritm ne permite să monitorizăm cererea de servicii educaționale și intensitatea instruirii în sine. Spre bucuria mea, în ultimul an și jumătate, numărul de conturi restaurate a scăzut la 5 unități pe lună, iar Askona are acum peste 2.500 de parteneri și fiecare are între 10 și 100 de angajați. Plus rețele de retail partenere cu un personal solid - cel puțin o mie de oameni fiecare.

Partenerii ai căror manageri sunt înregistrați pe portal pot efectua, la cerere, certificarea programată sau neprogramată a angajaților. Noi, la rândul nostru, creăm în mod regulat tabele rezumative ale instruirii pe regiune. Dealerii au astfel informații despre locul în care se află angajații lor în clasament în ceea ce privește calificările și cunoștințele. Să zicem, în iunie a acestui an, salonul de franciză Ryazan Hilding Anders a devenit lider. Iar salonul din Michurinsk este în fruntea rețelei de francize Askonov.

Noastre academie electronică functioneaza bine, sistemul este bine dezvoltat învăţământ la distanţă pentru personalul de linie. Dar continuăm să formăm o bază completă de cursuri de formare. În acest moment, dorim să obținem o implicare mai profundă a proprietarilor de afaceri în procesul educațional. În prezent este în curs de dezvoltare un program ciclic îmbunătățit pentru directori, manageri și proprietari de magazine. Totodată, se ia în considerare posibilitatea de a atrage antreprenori din industrii conexe către această resursă.

Contacte apropiate în aer liber

Pe lângă învățarea online, există un alt domeniu, nu mai puțin important, de activitate al centrului de predare - educația offline. Instructorii Askona vizitează în mod regulat partenerii regionali pentru a desfășura formarea la scară largă a echipelor lor la fața locului, pentru a identifica domeniile care necesită îmbunătățiri în performanța personalului și pentru a corecta erorile de sistem. Avem un program standard de instruire care acoperă toate aspectele activităților unei companii de retail și există programe de tip out of the box pe care un proprietar de afaceri le poate comanda de la specialiștii noștri pentru nevoile sale personale. Instruirea este pregătită pe o temă specificată de partener și se desfășoară la un moment convenabil pentru formator. Apropo, există o coadă la programe de la formatori corporativi deosebit de talentați și eficienți - trainingurile acestora sunt comandate cu aproape șase luni înainte. Aș dori să vă atrag atenția asupra faptului că, în mod individual, formatorii pot consilia partenerii noștri nu numai în zona saltelei. În cele mai multe cazuri, aceste seminarii acoperă toate aspectele afacerii cu amănuntul.

Ca parte a programelor corporative ale Centrului de Formare din Askona, cursurile originale au fost conduse de Maxim Batyrev, Igor Mann, Dmitry Norka, Evgeny Zhigiliy, Igor Ryzov. Până la sfârșitul anului intenționăm să organizăm spectacole de Radislav Gandapas și Gleb Arkhangelsky.

Antrenamentele „Star” implică nu numai o viziune mai largă asupra afacerii ca sfera profesională activități. Ei formează, de asemenea, un cerc de oameni cu gânduri asemănătoare, prezintă și unesc oameni care doresc să comunice în aceeași limbă și, eventual, implementează proiecte comune. De aceea suntem interesați să facem evenimentele noastre cât mai accesibile tuturor antreprenorilor și oamenilor de afaceri interesați.

Anul acesta, aproximativ două sute de parteneri și colegi au participat la seminariile „star” de la Ascona. O mulțime de lucruri interesante îi așteaptă pe participanții la formare. Centrul de Formare Askona menține contacte cu toți vorbitorii și formatorii de afaceri incluși în TOP-20 rusesc. Poate că în timp vom începe să invităm vedete străine de consultanță.

„Ascona”, vreau să notez, nu câștigă nimic din aceste evenimente. Prețul biletului include onorariul vorbitorului și cheltuielile de funcționare: închirierea sălii, două pauze de cafea și prânzul. În același timp, costul participării se dovedește a fi de câteva ori mai mic decât, să zicem, la Moscova sau la marile centre regionale.

Conducem toate cursurile și antrenamentele în Dobrograd. Un hotel confortabil de patru stele a fost pus în funcțiune aici în iunie. Astăzi suntem pregătiți să lucrăm cu un public de la 10 la 700 de persoane. Dacă este necesar, putem găzdui până la o mie și jumătate de ascultători - locurile din Dobrograd permit acest lucru.

Oamenii vin la noi pentru cunoștințe, impresii, emoții. În plus, mulți sunt interesați să vadă cu ochii lor primul oraș privat din Rusia, inventat de Vladimir Sedov. Acum, Dobrograd dezvoltă în mod activ noi facilități. Există vederi frumoase, aer curat și o atmosferă prietenoasă uimitoare. De asemenea, ne hrănim oaspeții cu deliciu - bucătarul celui mai bun restaurant din Dobrograd, „Cuibul de barză”, creează adevărate minuni gastronomice, așa că nimeni nu ne-a lăsat vreodată înfometați. Mulți participanți la antrenament preferă să rămână în Dobrograd pentru câteva weekend-uri. Și, credeți-mă, există ceva de distracție aici.

La sfârșitul fiecărui eveniment, colectăm feedback de la ascultători și încercăm să facem următorul program și mai interesant și mai interesant. Pentru cei care doresc să primească informații despre evenimentele educaționale de la Ascona, vă invităm să ne contactați la adresa e-mail. Permiteți-mi să notez imediat că nu trimitem spam, ci doar sondaje pe subiecte de instruire și anunțuri ale următoarelor întâlniri.

Compania Pixel Plus a creat un portal de instruire și pregătire avansată a personalului pentru compania Ascona care se ocupă de producția și vânzarea de saltele ortopedice si accesorii de dormit.
Site-ul web implementează un sistem de certificare a angajaților, un sistem de evaluare a vânzătorilor, un program de antrenament, un sistem de comunicare online și notificări despre evenimente și competiții.

Povești de succes