Concedierea la cererea proprie, art. 77 p. înscrierea concedierii în carnetul de muncă. În perioada de probă

Lăsarea unui loc de muncă „pe cont propriu” este cel mai frecvent motiv de concediere. Există două puncte interesante aici:

Foarte des există situații în care un angajat este pur și simplu forțat să scrie o declarație din proprie voință, pentru a nu avea nicio procedură judiciară în viitor.
Cazurile de „concediere abuzivă” sunt frecvente.

Vom examina primul punct mai detaliat mai târziu. În ceea ce privește al doilea, motivul principal constă în aplicarea incorectă a unor norme din Codul Muncii.

Articolul „Corect”.

În ciuda principiilor de bază ale actelor juridice, și anume „claritatea absolută a formulării”, foarte des apar neînțelegeri. În ce articol ar trebui făcută concedierea? Clauza 3 art. 77 sau art. 80 Codul Muncii al Federației Ruse?

Dar, de fapt, aici nu este nicio problemă de înțelegere. Una este considerată procedurală (modul de schimbare legal a locului de muncă corect), iar clauza 3 din art. 77 din Codul Muncii al Federației Ruse - normativ, i.e. indică faptul în sine.

Aproape toată lumea știe că trebuie să lucrezi timp de 2 săptămâni înainte de a părăsi organizația. Să clarificăm imediat o nuanță foarte importantă.

Concedierea (clauza 3 din articolul 77 din Codul Muncii al Federației Ruse) nu prevede nicio muncă.

Trebuie doar să anunțați angajatorul cel târziu în această perioadă. Desigur, în această perioadă va trebui să vă îndepliniți funcțiile la întreprindere. De aici părerea eronată. Dar să lămurim că munca obligatorie timp de o jumătate de lună este opțională.

Puteți merge în concediu medical sau în concediu, avertizându-vă angajatorul despre concedierea viitoare. În acest caz, nu poate exista nicio prelucrare.

Clauza 3 art. 77 Codul Muncii al Federației Ruse: înscriere în cartea de muncă

Cea mai frecventă greșeală este introducerea incorectă. Foarte des, grefierii indică incorect articolul din cartea de muncă. După aceasta, mulți foști angajați se confruntă cu o problemă în timpul noului angajare sau când solicită o pensie. Grefierii au pus marca „respins în temeiul art. 80 Codul Muncii al Federației Ruse.”

Însă legislația nu prevede încetarea obligațiilor în baza acestui articol. Este important să vedeți ordinul de reziliere a contractului. Daca se bazeaza pe acelasi articol, atunci legal angajatul nu este concediat, pentru ca nu a fost urmată procedura legală.

De aici și problema pentru fostul angajat: este posibil să nu fie angajat pentru noul post. Este imperativ să contactați fosta dumneavoastră organizație pentru corectare. Documentul trebuie să conțină următoarea mențiune: clauza 3, partea 1, art. 77 din Codul Muncii al Federației Ruse (încetarea unui contract de muncă la inițiativa angajatului).

Dar să trecem la o altă greșeală comună.

Clauza 3 art. 77 Codul Muncii al Federației Ruse: înregistrarea în dosarul muncii. Exemplu de scriere

Funcționarii și directorii se confruntă adesea cu o problemă similară. Articolul pare a fi indicat cu acuratețe, dar intrarea este încă nevalidă. Cert este că formularea este următoarea: „P. 3 linguri. 77, demiterea din propria voință.”

Dar, conform regulilor de completare, înregistrarea trebuie să respecte pe deplin normele Codului Muncii al Federației Ruse.

Prin urmare, proba de scriere va arăta astfel: „Restituit în temeiul clauzei 3 al art. 77 din Codul Muncii al Federației Ruse - rezilierea unui contract de muncă la inițiativa angajatului.”

Înregistrarea este modificată radical, deși motivul de bază rămâne același.

Consimțământul părților: care este diferența?

Există situații în care un angajat este obligat să scrie la cererea sa. Motivele, desigur, sunt pur individuale. Noul director selectează personal, angajatul nu mai este mulțumit, are loc o reorganizare, femeile însărcinate sunt adesea nevoite să facă asta etc. Codul Muncii are două alineate ale articolului 77, care par echivalente cu cetățenii de rând:

Prin acord.
La cererea ta.

Mulți avocați profesioniști implicați în conflicte de muncă știu că rezilierea unui contract în al doilea caz poate fi contestată în instanță. Este suficient să se furnizeze argumente și să se demonstreze că salariatul a fost supus influenței psihologice de către administrația întreprinderii. În consecință, ordonanța de reziliere va fi anulată în instanță, iar angajatul va fi reintegrat cu toate drepturile.

Clauza 1 art. 77 din Codul Muncii al Federației Ruse nu prevede o astfel de lacună. Rezultă doar din faptul că angajatul și angajatorul au orice conflicte și dezacorduri.

De regulă, fostului angajat i se plătesc un fel de fonduri de „compensare” pentru a înceta relația de muncă în mod pașnic și fără consecințe pentru ambele părți. În instanță, toate argumentele vor fi inutile. Este aproape imposibil de recuperat.

Cum să demisionezi corect

Pentru a face acest lucru, trebuie să anunțați angajatorul cu 2 săptămâni înainte. Dacă da, acest lucru se poate face pe cale orală. Dar în cazul unui conflict, va fi dificil să dovedești acest lucru în instanță. Prin urmare, pentru a evita neînțelegerile, trebuie scrise declarații.

Exemplu de scriere

Nu sunt necesare cerințe speciale sau educație juridică specială. Îi puteți scrie managerului următoarele: „În conformitate cu art. 80 din Codul Muncii al Federației Ruse, vă rog să mă demiteți din funcție.”

Mai jos este numărul și semnătura. Din ziua în care managerul sau alt oficial autorizat primește această cerere, perioada de două săptămâni va începe să conteze.

Toată lumea ar trebui să știe asta

Este important să știi două lucruri foarte importante:

Nu este necesar să indicați reglementări atunci când scrieți o astfel de declarație.
Nimeni nu are dreptul de a interzice cuiva să demisioneze din proprie voință.

Ei nu semnează cererea. Ce să fac?

Este o practică destul de obișnuită atunci când o persoană dorește să schimbe o companie dintr-un motiv sau altul, dar încep să-i pună spițe în roți: „nu e niciun director în loc”, „să o facem, o semnez mai târziu” etc. . Și după un timp refuză cu cuvintele „nu are cine să lucreze”, „Nu sunt de acord cu concedierea ta”. Unii sunt atât de necinstiți încât puteți auzi răspunsul „Nu v-am văzut cererea” și așa mai departe.

Pentru a evita aceste sau alte probleme, este suficient să urmați unul dintre cele două scenarii:

Scrieți o cerere scrisă și înregistrați-o la secretar sau altă persoană autorizată.
Trimiteți o scrisoare recomandată.

Prima variantă va fi mai rapidă, pentru că... perioada de două săptămâni va începe a doua zi după înregistrare. Angajatorul nu va putea susține ulterior că „nu a văzut și nu a știut”. Obligația secretarului sau a altei persoane împuternicite de a anunța autoritățile cât mai curând posibil.

Cu opțiunea de a trimite prin serviciul Russian Post, totul va dura puțin mai mult. Perioada de două săptămâni va începe din ziua în care angajatorul primește scrisoarea, nu de la data trimiterii acesteia. Când cererea a ajuns la destinatar, aceasta va fi indicată în notificare, ceea ce înseamnă că angajatul va ști data exactă a primirii.

După aceasta, directorul va trebui să elibereze angajatul. Clauza 3 art. 77 din Codul Muncii al Federației Ruse ne obligă să facem acest lucru.

Dacă te răzgândești, ce ar trebui să faci?

Astfel de cazuri nu sunt, de asemenea, neobișnuite. Motivele pot fi diferite: nu a existat un acord cu privire la un nou loc de muncă, directorul și-a dat seama că angajatul își dorește cu adevărat să plece, și a îmbunătățit condițiile de muncă și multe altele.

Pentru a anula o cerere care a fost deja depusă, trebuie să scrieți și, de asemenea, să înregistrați oficial una nouă, în conformitate cu toate regulile. Oricât de bună i-ar părea angajatului relația dintre el și angajator, este important să cunoaștem regula principală: cererea de refuz de concediere trebuie depusă oficial, adică. în scris printr-o secretară sau prin poștă.

Pentru ce este asta?

Există adesea cazuri când angajatorul nu este împotriva unei astfel de concedieri. Dar nu avea de ce să o facă singur. Și atunci angajatul însuși aduce o astfel de scrisoare de demisie în temeiul clauzei 3 a art. 77 Codul Muncii al Federației Ruse.

Apoi, după ceva timp, angajatul anunță că s-a răzgândit. Directorul, cunoscând legislația, spune cu bucurie pe față că „înțeleg totul, continuă să lucrezi”.

După o perioadă de două săptămâni de la data scrierii, cererea este emisă în conformitate cu clauza 3 a articolului 77 din Codul Muncii al Federației Ruse - la cererea proprie.

Nu are rost să mergi în instanță. Legal, directorul a făcut totul corect. Unul dintre principiile dreptului a lucrat aici: „Majoritatea principiilor morale devin norme juridice, dar nu toate”.

Când refuzi, există o nuanță foarte importantă. Dacă din momentul depunerii și până la refuzul acestuia a fost trimisă o invitație scrisă unei alte persoane pentru a accepta această poziție, atunci nu va mai fi posibilă anularea acesteia.

Aici legea va fi de partea viitorului angajat, i.e. cineva care a fost deja invitat. Deoarece Acum nimeni nu are dreptul să-i refuze angajarea.

Prin urmare, este necesar să cântăriți totul cu atenție înainte de a scrie o scrisoare de demisie. Sunt momente când nu există cale de întoarcere.

Unde să apărăm drepturile muncii

Dacă în timpul procedurii de concediere sau în orice alt caz apărut în timpul raportului de muncă, drepturile dumneavoastră au fost încălcate, atunci trebuie să le apărați într-unul din următoarele moduri:

Contactarea Inspectoratului pentru Protectia Drepturilor Muncii.
Declarație de cerere în instanță.
Luând legătura cu parchetul.

Un cetățean al Federației Ruse ale cărui drepturi au fost încălcate poate face apel simultan la toate autoritățile competente. Pedeapsa administrativă este prevăzută pentru persoana vinovată. Dar cetăţeanul însuşi nu are dreptul să iniţieze un astfel de dosar prin instanţă. Acest lucru poate fi făcut fie de către parchet, fie de inspectoratul de muncă. Pentru a face acest lucru, trebuie să trimiteți o plângere la aceste structuri.

În paralel, salariatul are dreptul de a intenta acțiune în justiție pentru a primi de la angajator despăgubiri pentru prejudiciul moral sau orice altă plată, dacă este prevăzut de lege, deoarece sancțiunile administrative nu prevăd acest lucru. Toate amenzile emise de parchet vor ajunge la stat. Prin urmare, este mai bine să contactați autoritățile de reglementare pentru a aduce infractorul în fața justiției și a merge în instanță pentru plăți morale sau de altă natură.

Cazuri scutite de serviciu

Codul Muncii conține motive care permit unui salariat să plece înainte de scadența de 14 zile calendaristice. Să presupunem imediat că raportul începe a doua zi după transmiterea notificării relevante.

Acestea includ:

Formarea angajaților.
Acordul reciproc.
Încălcarea drepturilor muncii.
Alte.

Primele două sunt mai mult sau mai puțin clare. În ceea ce privește încălcarea drepturilor muncii, ceea ce se înțelege nu este opinia subiectivă a salariatului. Aceasta se referă la responsabilitatea oficială a angajatorului. Și trebuie să privească neapărat angajatul care a decis să plece mai devreme decât se aștepta.

Când se va face plata?

După o ordin oficial, toate plățile pentru timpul lucrat trebuie efectuate în ziua concedierii. Și acesta nu este un „cadou” din partea companiei, este o obligație conform Codului Muncii. Încălcarea acestei norme este un motiv pentru a vă apăra drepturile și pentru a contacta autoritățile de reglementare. Pe lângă salariu, angajatul are dreptul la plată pentru concediul nefolosit. Puteți calcula singur dacă vă cunoașteți câștigul mediu lunar și numărul exact de zile lucrate. Plățile în temeiul acesteia trebuie efectuate și în ziua deciziei de concediere.

Singura excepție de la această regulă este salariul de boală. Din momentul eliberării certificatului medical, departamentul de contabilitate recalculează în termen de 10 zile și îl plătește în ziua de plată la întreprinderi.

Dacă angajatul nu se află la fața locului în ziua plății (călătorie de afaceri, concediu de odihnă, concediu medical), atunci toate plățile trebuie efectuate nu mai târziu de o zi de la solicitarea sa.

Problemă

Bună, lucrez la o clinică din oraș. Pe 26 ianuarie, am primit notificări: „Îndrumați de articolul 75 din Codul Muncii al Federației Ruse 19.01, a fost luată o decizie de reorganizare a clinicii prin separarea unei noi clinici de structura acesteia, dacă refuzați să lucrați la locul dvs. anterior , contractul de muncă va înceta în conformitate cu clauza 6 a articolului 77.” Lucrez la extra. acord într-o unitate separată din aceeași zonă în care se află clinica. Unitatea mea va fi transferată la noua clinică. Este acesta un motiv de concediere conform paragrafului 2 al articolului 81, și nu conform paragrafului 6 al articolului 77? Există o reducere de personal? Este legal să ceri un extras din masa de personal? Sau vorbim despre succesiunea unei noi clinici, si vom fi transferati fara acordul nostru. Pentru mine, concedierea conform articolului 81 paragraful 2 din Codul Muncii al Federației Ruse este importantă.

Soluţie

Buna ziua!

Dacă aceasta este o reorganizare, atunci nu există motive de concediere conform clauzei 2 a articolului 81 din Codul Muncii al Federației Ruse. Reorganizarea nu poate afecta muncitorii de rând.

Deși, în articolul 75 din Codul Muncii al Federației Ruse, există un punct:

Atunci când proprietarul proprietății unei organizații se schimbă, o reducere a numărului sau a personalului de angajați este permisă numai după înregistrarea de stat a transferului de proprietate.

Legea stabilește că, după reorganizare, angajatorul poate fi supus unei proceduri de reducere a numărului sau a personalului.

Doar această procedură este inițiativa angajatorului, salariatul nu are dreptul să o impună.

Singurul lucru este că, dacă angajatorul solicită concedierea bruscă la cererea sa sau prin acordul părților, aceasta poate indica faptul că angajatorul înlocuiește proceduri.

Desigur, este important să înțelegem ce s-a întâmplat cu angajatorul din ShR în timpul reorganizării. Prin urmare, puteți solicita un extras din HR, ce modificări au fost aduse HR în raport cu postul dvs.

Și dacă aceasta este o reorganizare, singurul document care este întocmit de obicei este un acord suplimentar la TD, care indică faptul că a avut loc o reorganizare - o schimbare a proprietarului proprietății organizației, o schimbare a jurisdicției (subordonării) a organizația sau reorganizarea acesteia (fuziune, aderare, divizare, separare, transformare) sau schimbarea tipului instituției de stat sau municipale.

Condițiile esențiale ale DT-ului, postului, funcției postului nu se pot schimba, acestea sunt proceduri diferite.

Pe site-ul nostru, am oferit unui consultant următoarea declarație:

DECLARAŢIE

În conformitate cu articolul 62, vă rog să îmi furnizați un certificat (extras) din tabelul de personal pentru postul meu - (precizați acest post).

Dacă funcția mea este redusă (exclusă, desființată) din tabelul de personal, atunci dacă nu îndeplinesc standardele de producție, sau nu îmi îndeplinesc atribuțiile oficiale din vina angajatorului, angajatorul este obligat să plătească salarii într-o sumă nu mai mică. decât salariul mediu al angajatului, calculat proporțional cu timpul efectiv lucrat (articolul 155 Codul Muncii al Federației Ruse).

Iar dacă postul este redus, atunci angajatorul trebuie să efectueze procedura de reducere a numărului sau a personalului în conformitate cu cerințele legislației muncii: art. 81, 82, 178, 179, 180, 127, 140, 84.1 din Codul Muncii al Federației Ruse, Reguli privind concediile regulate și suplimentare, aprobate de Comisariatul Poporului pentru Muncă al URSS la 30 aprilie 1930 nr. 169 și protocolul Rostrud din 19 iunie 2014 nr.2.

Vă reamintesc că concedierea la inițiativa angajatorului unei femei al cărei copil are sub 3 ani este interzisă (articolul 261 din Codul Muncii al Federației Ruse), cu excepția paragrafului 1, - sau 11 din primul parte a articolului 81 sau paragraful 2 al articolului 336 din Codul Muncii al Federației Ruse.

În cazul refuzului de a-mi elibera acest certificat, voi contacta Parchetul, Inspectoratul Fiscal de Stat.

Pentru încălcarea legislației muncii, angajatorul poartă responsabilitatea administrativă în conformitate cu articolul 5.27 din Codul de infracțiuni administrative al Federației Ruse.

În instanță, voi cere despăgubiri pentru daune morale în conformitate cu articolul 237 din Codul Muncii al Federației Ruse și plata pentru perioada specificată în conformitate cu articolul 155 (234) din Codul Muncii al Federației Ruse.

Prin serviciu de curierat;

Dar nu este nevoie să speculăm nimic încă, este important ceea ce va fi indicat în Acordul Adițional la TD pentru această reorganizare.

Și dacă nu emit un acord suplimentar, atunci cereți-l, pentru că... reorganizarea trebuie documentată.

În anunț se menționa că dacă refuz să continui să lucrez în mod specific la MBUZ GP 13, și nu la noul GP 8, voi fi concediat conform clauzei 6 a articolului 77. Încă nu am semnat avizul. Suntem „medici milionari”, suntem trei. Lucrătorii de înregistrare și asistentele medicale sunt rugați să demisioneze din proprie voință. Încă nu ne-au explicat nimic. Prin urmare, intrăm în panică, știind despre analfabetismul departamentului nostru de resurse umane. Dacă apar modificări în personal, când se va reflecta acest lucru în declarație? După reorganizare sau ceri acum? De acum al doilea medic s-a întors din concediul de maternitate pe site-ul meu, care este format din două sate cu o populație mică. Am primit compensații pentru fiecare așezare.

Dacă pozițiile din ShR sunt reduse, atunci trebuie să solicitați o comandă de schimbare a ShR, deoarece angajatorul poate face modificări în SR acum sau după procedura de reorganizare, acesta este dreptul angajatorului.

Solicitați să vă prezentați mai mult decât SHR, deoarece... poate fi modificat în urma procedurii de reorganizare și cu ordin de modificare a SHR.

Ai primit o notificare ciudată, poate a fost o greșeală de scriere, pentru că... se dovedește că rămâneți să lucrați în aceeași unitate sanitară municipală.

Dar faptul că oferă cuiva să demisioneze din propria voință este în mod clar o înlocuire a procedurii:

Document: Recurs Curtea Supremă a Republicii Ciuvaș din 15 aprilie 2015 în dosarul nr. 33-1744/2015

Există doar două puncte în anunț. Departamentul HR a spus că vorbim de concediere conform articolului 77 p 6 pentru cei care evident nu aparțin noii clinici. Iar cei care lucrează pe teritoriul noii clinici vor fi concediați cu transfer sau pur și simplu transferați, nu par să știe încă. Departamentul HR a explicat că etapa de sesizare este în derulare. Noul tabel de personal și comenzile nu există încă. În ciuda faptului că clinica se va deschide pe 1 aprilie (după cuvinte). Aș dori să semnez notificarea: „Partea a 2-a nu este clară pentru mine”.

Ascultă, angajatorul tău ți-a spus o prostie. Ideea este că trebuie să refuzați să lucrați pentru noul proprietar pentru a fi concediat în conformitate cu clauza 6 a articolului 77 din Codul Muncii al Federației Ruse.

Dacă un angajat refuză să continue să lucreze din cauza unei schimbări a proprietarului proprietății organizației, contractul de muncă este reziliat în conformitate cu paragraful 6 al articolului 77 din Codul Muncii al Federației Ruse.

Aceasta este întrebarea cu care se confruntă lucrătorii A semna sau a nu semna.docx

Înțelegeți că concedierea conform clauzei 6 a articolului 77 din Codul Federației Ruse nu este inițiativa angajatorului, adică. Nimeni nu te poate obliga sa dai demisia pe aceasta baza, scrii ca iti place totul, ti se potriveste noul proprietar si vei continua sa muncesti.

Hai că nu semnezi niciun acord suplimentar, îl duci la o privire și la consultație.

"DECLARAŢIE

În conformitate cu articolul 75 din Codul Muncii al Federației Ruse, o schimbare a proprietarului proprietății organizației, o schimbare a jurisdicției (subordonarea) organizației sau reorganizarea acesteia (fuziune, anexare, divizare, divizare, transformare) ) sau modificarea tipului de instituție de stat sau municipală nu constituie motiv de încetare a contractelor de muncă cu alte organizații ale salariaților.

Și de aceea, nu refuz să lucrez în continuare în legătură cu reorganizarea.

Vă rog să semnați un acord adițional la contractul de muncă și să faceți o înscriere în carnetul de muncă despre reorganizare.”

Trimiteți cererea în următoarele moduri (alegerea dvs.):

Prin secretariatul, departamentul de resurse umane (personal) al organizației, astfel încât pe al doilea exemplar să vi se acorde numărul de intrare și o notă de la funcționar despre acceptarea acestei cereri;

Prin scrisoare recomandată cu chitanță recomandată și o listă a conținutului;

Prin serviciu de curierat;

Prin poștă, fax sau e-mail (dacă aveți o adresă de e-mail oficială).

Contractul de muncă a fost reziliat din împrejurări independente de voința părților, în legătură cu condamnarea salariatului la o pedeapsă care împiedică continuarea activității sale anterioare, în conformitate cu o sentință judecătorească care a intrat în vigoare, alin.4 din prima parte a articolului 83 din Codul Muncii al Federației Ruse, paragraful 5, partea 1 lingură. 83 Contractul de muncă a fost reziliat din cauza unor circumstanțe independente de controlul părților, din cauza recunoașterii salariatului ca fiind complet incapabil de muncă în conformitate cu un raport medical, paragraful 5 al articolului 83 din prima parte a Codului Muncii al Rusiei. Federația, alin. 6 partea 1 a art. 83 Contractul de muncă a fost reziliat din cauza unor circumstanțe independente de voința părților, în legătură cu decesul salariatului, clauza 6 partea întâi a articolului 83 din Codul Muncii al Federației Ruse, clauza 8 a părții 1 a art.

Subtilități la concediere în ordinea transferului

Le-a cumpărat, dar nu a returnat la casa de marcat schimbul mare rămas după cumpărare. Nu a devenit clar imediat, clauza 7, partea 1, art. 81 Concedat la inițiativa angajatorului în legătură cu săvârșirea de fapte vinovate de către un salariat care deservește în mod direct bunuri bănești, care a dat naștere la pierderea încrederii în acesta din partea angajatorului, articolul 81 primul alin. Codul Muncii al Federației Ruse Elevii au filmat un profesor de educație fizică fumând într-unul din orele de la școală și folosind un limbaj obscen, după care i-au arătat directorului școlii. Profesorul a fost concediat, clauza 8, partea 1, art. 81 Concedat la inițiativa angajatorului în legătură cu comiterea de către un angajat care îndeplinește funcții educaționale a unei infracțiuni imorale incompatibile cu continuarea acestei activități, paragraful 8 din prima parte a articolului 81 din Codul Muncii al Federației Ruse și-a uitat geanta cu suma contabilă în transport și nu a fost posibil să o returneze.

Articolul 77 din Codul Muncii al Federației Ruse. motive generale de încetare a contractului de muncă

Informații despre muncă" din carnetul de muncă indică ordinea în care se efectuează transferul: la cererea angajatului sau cu acordul acestuia:

„concedat din cauza unui transfer la cererea sa la (numele organizației - noul angajator), paragraful 5 al articolului 77 din Codul Muncii al Federației Ruse” (în cazul inițiativei angajatului);
„concedat prin transfer la (numele organizației - noul angajator) cu acordul angajatului, paragraful 5 al articolului 77 din Codul Muncii al Federației Ruse” (prin acord între angajatori).

O înscriere despre concediere în carnetul de muncă - exemplu: În cazul decesului unui salariat, se face următoarea înscriere în carnetul de muncă în coloana 3: „Contractul de muncă a fost reziliat din cauza decesului salariatului, paragraful 6 din prima parte a articolului 83 din Codul Muncii al Federației Ruse.”

Articolul 77. Motive generale de încetare a contractului de muncă

Transferul intern presupune transferul unui salariat într-o altă funcție din cadrul companiei în care acesta își desfășoară activitatea, sau modificarea responsabilităților sale funcționale, conform art. 72.1 din Codul Muncii al Federației Ruse, paragraful 1. Transferul la un alt loc de muncă este o schimbare permanentă sau temporară a funcției de muncă a unui angajat și (sau) a unității structurale în care lucrează angajatul (dacă unitatea structurală a fost specificată în contractul de muncă), continuând să lucreze pentru același angajator și, de asemenea, să se transfere la muncă în altă zonă împreună cu angajatorul. Transferul extern înseamnă transferul unui salariat la locul de muncă într-o altă companie sau organizație și poate fi efectuat numai cu acordul scris al salariatului, astfel cum este prevăzut la art.

72.1 din Codul Muncii al Federației Ruse, paragraful 2. La cererea scrisă a angajatului sau cu acordul scris al acestuia, angajatul poate fi transferat la muncă permanentă cu un alt angajator.

Concedierea prin transfer (clauza 5 din articolul 77 din Codul Muncii al Federației Ruse)

În acest caz, se întocmește un acord tripartit, care înregistrează voința tuturor părților - participanții săi: fostul și actualul angajator și angajatul însuși. Acordul pentru angajat specifică toate punctele principale privind noul său loc de muncă:

denumirea funcției;
data începerii lucrărilor;
termenii de remunerare.

Conform clauzei 5, partea 1, articolul 77 din Codul Muncii al Federației Ruse, în carnetul de muncă se înscrie că temeiul rezilierii contractului de muncă dintre organizație și angajat a fost transferul acestuia din urmă la muncă pentru alt angajator sau care deține o funcție electivă. Motivele de încetare a contractului de muncă sunt:...

Pagina de personal

a Federației Ruse Concedat la inițiativa angajatorului în legătură cu deteriorarea proprietății altcuiva la locul de muncă, stabilite printr-o hotărâre judecătorească care a intrat în vigoare, paragraful „d” al paragrafului 6 al primei părți a articolului 81 din Codul Muncii al Federației Ruse Din cauza neglijenței unui mecanic în producția de autoturisme, colegul său a suferit o vătămare la mână, paragraful „e”, paragraful 6, partea 1, art. 81 Concedat la inițiativa angajatorului în legătură cu încălcarea de către angajat a cerințelor de protecție a muncii, care a avut consecințe grave, paragraful „e” al paragrafului 6 din prima parte a articolului 81 din Codul Muncii al Federației Ruse Concedat din inițiativă a angajatorului în legătură cu încălcarea de către angajat a cerințelor de protecție a muncii, care a creat o amenințare reală apariția unor consecințe grave, subparagraful „d” al paragrafului 6 din prima parte a articolului 81 din Codul Muncii al Federației Ruse dat o sumă de raportat pentru achiziționarea de articole de papetărie.

Cum să faci corect o notificare de concediere în dosarul tău de muncă: eșantion 2018

Cum să faci corect o înscriere în cartea de muncă despre concedierea unui angajat

Codul Muncii al Federației Ruse Salariatul a decedat, clauza 6, partea 1, art. 83 Demis din cauza unor circumstanțe peste voința părților, în legătură cu decesul unui angajat, paragraful 6 din prima parte a articolului 83 din Codul Muncii al Federației Ruse Schiorul a fost descalificat pentru utilizarea dopajului timp de 2 ani prin urmare, Federația de schi a reziliat contractul cu el 8 ore 1 lingură. 83 Concedat din împrejurări independente de controlul părților, din cauza descalificării, excluzând posibilitatea ca angajatul să îndeplinească sarcinile conform contractului de muncă, alineatul 8 din prima parte a articolului 83 din Codul Muncii al Federației Ruse lipsit de drepturile sale pentru conducerea unui vehicul în stare de ebrietate. În acest sens, societatea de transport a reziliat contractul de muncă cu acesta, clauza 9, partea 1, art.
Contractul de muncă a fost reziliat la inițiativa angajatorului în legătură cu o schimbare a proprietarului proprietății organizației, clauza 4 a părții întâi a articolului 81 din Codul Muncii al Federației Ruse, clauza 5 a părții 1 a art. 81 Contractul de muncă a fost reziliat la inițiativa angajatorului din cauza neîndeplinirii repetate a sarcinilor de muncă de către salariat fără un motiv întemeiat, paragraful 5 din prima parte a articolului 81 din Codul Muncii al Federației Ruse paragraful „a”, alineatul 6, partea 1, art. 81 Contractul de muncă a fost reziliat la inițiativa angajatorului din cauza absenteismului, paragraful „a” al paragrafului 6 din prima parte a articolului 81 din Codul Muncii al Federației Ruse paragraful „b” al paragrafului 6 din partea 1 a art. 81 Contractul de muncă a fost reziliat la inițiativa angajatorului în legătură cu apariția salariatului la locul de muncă în stare de ebrietate, paragraful „b” al paragrafului 6 din prima parte a articolului 81 din Codul Muncii al Federației Ruse paragraful „c” al paragrafului 81. 6 din partea 1 a art.

G5 st77 nr RF înscriere în carnetul de muncă

Constă din următorii pași.

Un ordin de concediere este în curs de pregătire folosind formularul unificat T-8. După semnarea acestuia, persoana concediată ia cunoştinţă de acest document împotriva semnării.
O înscriere despre concediere se face în cartea de muncă. Conform clauzei 5, partea 1, articolul 77 din Codul Muncii al Federației Ruse. opțiunile de înregistrare pot fi după cum urmează:

concediat pentru transfer la cererea salariatului (sau cu acordul salariatului – in functie de situatie) la munca la alt angajator;
contractul de munca a fost incetat din cauza unui transfer la cererea salariatului (sau cu acordul salariatului, in functie de situatie) la munca la alt angajator.

Se plătesc toate sumele datorate persoanei concediate.

Dacă persoana care demisionează are zile neutilizate din concediu, atunci i se plătește o compensație bănească pentru acestea, prevăzută la art.
127 Codul Muncii al Federației Ruse, paragraful 1.

Puteți adăuga un subiect la lista de favorite și vă puteți abona la notificări prin e-mail. Devil may cry Federația Rusă, Chelyabinsk #1 21 octombrie 2008, 12:21 Fără evaluări Dezvoltatorii Regulilor pentru menținerea și stocarea cărților de muncă, producerea formularelor de carte de muncă și furnizarea acestora angajatorilor în comentariile lor au fost ghidați de paragraful 14 din Regulile de mai sus, care afirmă că „înregistrările motivele pentru încetarea contractului de muncă sunt înscrise în cartea de muncă în strictă conformitate cu formularea Codului Muncii al Federației Ruse sau a altei legi federale” (subliniere adăugată de autor) și s-a recomandat folosirea următoarei formulări: „Concedat din inițiativa salariatului”1.

Articolul 77 alineatul 3 din Codul Muncii al Federației Ruse

Toată lumea ar trebui să știe acest lucru. Este important să știe două lucruri foarte importante:

Nu este necesar să indicați reglementări atunci când scrieți o astfel de declarație.
Nimeni nu are dreptul de a interzice cuiva să demisioneze din proprie voință.

Ei nu semnează cererea. Ce să fac? Este o practică destul de obișnuită atunci când o persoană dorește să schimbe o companie dintr-un motiv sau altul, dar încep să-i pună spițe în roți: „nu e niciun director în loc”, „să o facem, o semnez mai târziu” etc. . Și după un timp refuză cu cuvintele „nu are cine să lucreze”, „Nu sunt de acord cu concedierea ta”.

Unii sunt atât de necinstiți încât puteți auzi răspunsul „Nu v-am văzut cererea” și așa mai departe.

Demitere în voie: articolul 77, alineatul 3, partea 1

Acum voi adăuga tulburări în rândurile noastre ordonate (fetelor, se pare că nu avem nimic altceva de făcut) Dacă ajungem cu adevărat la fundul adevărului, atunci nu se află în Instrucțiuni, ci în partea 5 a articolului 84.1 din Codul Muncii, care scrie Citat: Înregistrarea în cartea de muncă despre fundație și motivul încetării contractului de muncă trebuie făcută în strictă conformitate cu formularea acestui Cod sau a altei legi federale și cu referire la articolul relevant, partea al articolului, al paragrafului articolului din prezentul Cod sau al unei alte legi federale. Întrucât Codul Muncii este o lege federală, iar Hotărârea Guvernului care a aprobat Instrucțiunile, un regulament, rezultă că mențiunea din carte ar trebui să fie astfel Citat: Contractul de muncă a fost reziliat la inițiativa angajat, paragraful 3 din prima parte a articolului 77 din Codul Muncii al Federației Ruse.

Vot:

Cazuri de scutire de la locul de muncă Codul Muncii conține motive care permit unui salariat să plece înainte de scadența de 14 zile calendaristice. Să presupunem imediat că raportul începe a doua zi după transmiterea notificării relevante. Acestea includ:

Formarea angajaților.
Acordul reciproc.
Încălcarea drepturilor muncii.
Alte.

Primele două sunt mai mult sau mai puțin clare.

Info

Prin urmare, este necesar să cântăriți totul cu atenție înainte de a scrie o scrisoare de demisie. Sunt momente când nu există cale de întoarcere. Unde să vă apărați drepturile de muncă Dacă drepturile dumneavoastră au fost încălcate în timpul procedurii de concediere sau în orice alt caz apărut în timpul raportului de muncă, atunci trebuie să le apărați într-unul din următoarele moduri:

Contactarea Inspectoratului pentru Protectia Drepturilor Muncii.
Declarație de cerere în instanță.
Luând legătura cu parchetul.

Atenţie

Dar cetăţeanul însuşi nu are dreptul să iniţieze un astfel de dosar prin instanţă. Acest lucru poate fi făcut fie de către parchet, fie de inspectoratul de muncă. Pentru a face acest lucru, trebuie să trimiteți o plângere la aceste structuri.

Directorul general al unei companii, de exemplu, trebuie să notifice demisia sa cu cel puțin o lună înainte (articolul 280 din Codul Muncii al Federației Ruse). O situație specială este încetarea raporturilor de muncă din inițiativa unui angajat care este obligat să facă acest lucru din cauza încălcării de către angajator a normelor legale. În acest caz, se aplică și articolul 77, paragraful 3, partea 1, dar nu se vorbește de vreo întrerupere.
Reținerea unui angajat la locul de muncă este inacceptabilă. Dacă motivul este, de exemplu, întârzierea plății salariilor, concedierea trebuie să fie oficializată în ziua specificată în cerere. Important: atunci când întocmește o scrisoare de demisie fără notificare, angajatul trebuie să indice în ea motivul pentru care continuarea muncii este imposibilă. Atunci angajatorul va fi pe deplin conștient de situația actuală. În caz de refuz, angajatul va putea folosi cererea în instanță pentru a-și proteja drepturile.
Acordul părților de a rezilia contractul de muncă ca bază generală pentru încetarea contractului de muncă este inclus în prima parte a articolului 77 din Codul Muncii al Federației Ruse în temeiul paragrafului 1. Acesta reflectă pe deplin natura contractuală a relației dintre angajatul si angajatorul. În Codul Muncii al Federației Ruse, articolul 78 este dedicat problemei încetării unui contract de muncă prin acordul părților, constând dintr-o singură propoziție, în care legiuitorii au subliniat că un contract de muncă poate fi reziliat în orice moment prin acordul dintre părți. părţile. Aceasta subliniază că pe această bază este posibilă încetarea atât a unui contract de muncă pe durată determinată, cât și a unui contract încheiat pe perioadă nedeterminată. Legislația nu a mai stabilit reguli nici pentru angajat, nici pentru angajator, ceea ce înseamnă că părților li se acordă libertate de acțiune.

Nu sunt necesare declarații scrise din partea angajatului sau notificări (propuneri) din partea angajatorului. Cu toate acestea, în practică, motivele cele mai aparent negravate pentru concediere sunt uneori nerezonabil de complicate. În primul rând, să acordăm atenție următorului model de design foarte comun.

Serviciul de personal invită angajatul să scrie o declarație de încetare a contractului de muncă. Acest model de înregistrare se explică de obicei prin dorința angajatorului de a fi sigur - astfel încât să se poată dovedi că oferta a venit de la angajat. În acest caz, în cel mai bun caz, salariatului i se cere următorul text: „Vă rog să mă concediați cu acordul părților” sau „Vă solicit să reziliați contractul de muncă cu acordul părților”.

Și se întâmplă că aplicația conține o cerere de reziliere a contractului de muncă fără nicio explicație - „Vă cer să reziliați contractul de muncă cu mine”.

Este aproape imposibil să vă recâștigați drepturile de muncă. Cum să demisionezi corect Pentru a face acest lucru, trebuie să anunți angajatorul cu 2 săptămâni înainte. Dacă relația este de încredere, atunci acest lucru se poate face pe cale orală.

Dar, în cazul unui conflict, va fi dificil să demonstrezi acest lucru în instanță mai târziu. Prin urmare, pentru a evita neînțelegerile, trebuie scrise declarații. Exemplu de scriere Nu sunt necesare cerințe speciale sau educație juridică specială.

Îi puteți scrie managerului următoarele: „În conformitate cu art. 80 din Codul Muncii al Federației Ruse, vă rog să mă demiteți din funcție.” Mai jos este numărul și semnătura. Din ziua în care managerul sau alt oficial autorizat primește această cerere, perioada de două săptămâni va începe să conteze.
Descărcați un formular necompletat. Descărcați în.doc. Descărcați o mostră completată. Descărcați în.doc. Perioada de serviciu la concediere la cererea proprie (articolul 77, paragraful 3, partea 1) se calculează de la data la care angajatorul primește cererea și, în general, este de două ori săptămâni. Cu toate acestea, există excepții de la fiecare regulă. părțile pot conveni să reducă programul de lucru la concediere, la cererea lor (articolul 77, alin. 3, partea 1), până la anularea completă, dacă angajatorul este mulțumit de această opțiune (partea 2 a articolului 80 din Codul muncii). Federația Rusă). Legea prevede o listă întreagă de motive pentru care anumitor categorii de angajați li se acordă perioade speciale de preaviz pentru concedierea voluntară (articolul 77, alin. 3, partea 1). De exemplu, munca sezonieră sau o perioadă de probă în timpul angajării.

Articolul 77 se referă la capitolul 13 din Codul Muncii al Federației Ruse, care descrie în general procedura de concediere a personalului. Acest capitol începe cu articolul 77 și, prin urmare, include o listă de motive generale de concediere. Sunt indicate doar formulările generale ale temeiului, detaliile pentru fiecare punct sunt date în articolele ulterioare ale capitolului 13.

Articolul care face obiectul Codului Muncii al Federației Ruse prevede 11 cazuri de concediere, acestea sunt precizate în prima parte, în paranteze pentru fiecare articol este indicat numărul articolului, explicând procedura de concediere:

Articolul 77 alin	Motivele de concediere conform articolului 77	Articolul din Codul Muncii al Federației Ruse care definește procedura de concediere
1	Acordul părților	78
2	Încetarea unui contract de muncă pe durată determinată	79
3	Inițiativa angajatului	80
4	Inițiativa angajatorului	71 și 81
5	Transfer la o altă companie	72.1
6	Refuzul de a lucra în continuare din cauza schimbării proprietarului, reorganizarii	75
7	Refuzul de a lucra în continuare dacă termenii contractului sunt ajustați	74 de ore 4
8	Refuzul transferului este necesar din motive medicale	73 părțile 3 și 4
9	Refuzul transferului in afara localitatii actuale la angajator	72.1
10	Circumstanțele în afara controlului părților	83
11	Încălcarea regulilor de întocmire a contractului de muncă	84

Procedura generală de concediere se rezumă la strângerea documentației necesare, în baza căreia se întocmește ordinul T-8. Acesta din urmă, la rândul său, servește drept motiv pentru înregistrarea unei înscrieri în carnetul personal de muncă al persoanei concediate.

Concedierea conform clauzei 1 a articolului 77

Acordul părților este consimțământul reciproc al participanților la raportul de muncă de a-l înceta în condiții prestabilite. Condițiile specifice se stabilesc pe hârtie prin întocmirea și semnarea unui acord în două exemplare.

Acest acord stabilește data concedierii, la care angajatorul trebuie să elibereze documente persoanei concediate și să îi furnizeze o plată. În plus, poate stabili o procedură specială pentru concediere, plata compensației, acordarea concediului înainte de concediere și alte condiții.

Inițiativa poate veni de la oricare dintre cele două părți la contractul de muncă. Acordul scris pe care părțile îl întocmesc cu privire la acordul de concediere poate fi încheiat în orice moment înainte de ultima zi lucrătoare a persoanei care demisionează.

La concedierea pe această bază, este permis să nu se întocmească un acord scris, ci să se convină asupra termenilor verbal. Cu toate acestea, există un anumit risc asociat cu o posibilă încălcare a acordurilor verbale, de aceea se recomandă totuși consolidarea deciziilor luate pe hârtie.

Dacă părțile se răzgândesc cu privire la încetarea relației, atunci procedura planificată poate fi anulată dacă există o dorință reciprocă a ambilor participanți la relația de muncă. Este imposibil să revocați un acord unilateral.

Dacă nu este întocmit un acord, atunci angajatul trebuie să scrie o scrisoare de demisie pentru a obține suport documentar pentru emiterea ordinului T-8.

Ordinul specifică informațiile despre acord sau cerere și indică, de asemenea, formularea temei de la articolul 77 și indică numărul paragrafului - 1.

Exemplu de acord

Concedierea conform clauzei 2 a articolului 77

Alineatul 2 se aplică atunci când contractul de muncă are o durată limitată și este pe cale să expire. Data încetării poate fi o anumită dată sau apariția unui eveniment.

Documentația pentru această bază include:

Aviz de concediere – dacă este necesar;
Ordin de concediere;
Inregistrarea faptului concedierii in carnetul de munca si cardul T-2.

O notificare este un document de avertizare scris, al cărui scop este de a informa angajatul cu privire la încetarea iminentă a muncii. Recrutul trebuie anunțat cu 3 zile înainte de expirarea contractului, dacă se cunoaște ziua anume în care se încheie perioada de valabilitate. Dacă numărul exact nu este cunoscut, acest lucru este posibil la înlocuirea unui angajat absent, atunci nu este nevoie să avertizați conscrisul cu 3 zile înainte. La revenirea salariatului principal la locul de muncă, recrutul care îl înlocuiește este concediat, indiferent dacă avertismentul a fost îndeplinit sau nu.

Dacă termenul expiră și părțile păstrează tăcerea, atunci contractul se prelungește pe o perioadă nedeterminată.

În ordonanța de concediere, în rândul de indicare a motivelor, se face trimitere la articolul 77 al doilea paragraf și se dă redactarea acestui alineat. In randul despre justificarea documentara sunt scrise detaliile notificarii si clauza contractului de munca cu data de expirare specificata in aceasta.

Dacă perioada de valabilitate expiră la plecarea angajatului principal, atunci ar trebui să se întocmească un ordin în acest sens, care va servi ca bază documentară pentru emiterea comenzii în formularul T-8.

Dacă motivul încheierii perioadei de valabilitate este legat de finalizarea lucrărilor sau a serviciilor, atunci baza documentară va fi un document care confirmă finalizarea lucrărilor sau a serviciilor (de exemplu, un certificat de acceptare).

Exemplu de notificare

Concedierea conform clauzei 3 a articolului 77 (concedierea după bunul plac)

Acest motiv este cel mai popular motiv de concediere. Angajatul este obligat să depună un document scris de cerere care să prezinte o cerere de reziliere a contractului. Obligația conducerii de a accepta cererea și de a oficializa concedierea la sfârșitul perioadei de serviciu este de 1 lună pentru personalul de conducere și 2 săptămâni pentru toate celelalte persoane.

Comanda este procesată și plățile sunt calculate în ultima zi a perioadei de avertizare. Ordinul conține o trimitere la paragraful 3 al articolului 77 și formularea acestui alineat în rândul pentru indicarea detaliilor documentului, sunt furnizate date despre declarația personală de a demisiona;

În cerere, indicarea motivului încetării relațiilor cu angajatorul nu este obligatorie, este suficient să vă notați propria dorință de a renunța și să anunțați prompt conducerea despre intențiile dvs.

Exemplu de aplicație

Concedierea conform clauzei 4 a articolului 77

Clauza prevede că inițiativa de concediere vine de la angajator. Articolul 81 din Codul Muncii al Federației Ruse stabilește cazurile în care acest lucru este posibil. Printre cele mai frecvente motive se numără lichidarea, disponibilizările, încălcările disciplinei și neîndeplinirea obligațiilor.

Procedura de concediere și documentația depind de motivul rezilierii contractului:

Lichidare – ordin de lichidare/închidere, notificarea salariatului (clauza 1 art. 81);
Reducere - un ordin de reducere a personalului, un aviz de concediere angajaților disponibilizați trimis acestora cu 2 luni înainte (clauza 2 a articolului 81);
Neconcordanța cu postul este dovada documentară că salariatul nu este potrivit pentru locul de muncă dat și nu poate face față acestuia (clauza 3 din articolul 81);
Comportamentul neadecvat al unui angajat - sunt necesare documente care confirmă vinovăția angajatului - rapoarte, rapoarte, documente explicative și alte documente.

La rezilierea contractului conform clauzei 4, cu documentația corespunzătoare, nu este necesară obținerea consimțământului persoanei concediate. Procedura de concediere se rezumă la colectarea documentelor necesare, informarea salariatului despre evenimentul inevitabil, emiterea ordinului T-8, consemnarea faptului concedierii în documentația necesară, precum și efectuarea decontărilor cu persoana concediată.

Concedierea conform clauzei 5 a articolului 77

Un angajat are dreptul de a schimba locul de muncă și de a se transfera la o altă organizație cu care are un acord. Dacă nu există obstacole în calea transferului din partea actualului angajator, concedierea se efectuează fără a se rezolva punctul 5.

Justificare documentară - o cerere de reziliere a contractului în legătură cu transferul planificat către o altă companie.

Concedierea conform clauzei 6 a articolului 77

Când un nou proprietar vine la conducere, concedierea poate afecta doar reprezentanții echipei de conducere, toți ceilalți lucrători pot continua să lucreze la locul lor. Orice angajat însuși poate înceta relația dacă nu dorește să lucreze cu noua conducere, în timp ce formularea de la paragraful 5 al articolului 77 este scrisă în ordin.

Justificarea documentară include:

Dovada documentară a schimbării proprietarului companiei sau a reorganizării acesteia;
Avertizare angajaților cu privire la inovații;
Declarația unui angajat care nu dorește să lucreze în continuare în organizație.

Concedierea conform clauzei 7 a articolului 77

Revizuirea condițiilor actuale de muncă poate să nu fie potrivită lucrătorului, caz în care salariatul poate fi concediat conform pct. 7. În acest caz, ne referim la termenii organizatorici sau tehnologici ai contractului.

Justificare documentară:

Notificare din partea conducerii despre actualizările planificate ale condițiilor de muncă;
Declarație din partea unui angajat despre refuzul de a accepta schimbări.

Dacă angajatul nu scrie un refuz înainte de sfârșitul perioadei de avertizare specificată în formularul de notificare, atunci acordul angajatului cu termenii actualizați ai raportului de muncă este recunoscut automat.

Concedierea conform clauzei 8 a articolului 77

Temeiul de la paragraful 8 este utilizat dacă un raport medical impune transferarea lucrătorului la un alt loc de muncă pe o perioadă lungă (cel puțin 4 luni). Dacă angajatul nu dorește să efectueze un astfel de transfer, precum și în cazul în care angajatorul nu are nimic de oferit, concedierea se efectuează conform paragrafului 8 al articolului 77.

Justificare documentară:

Oferiți un loc de muncă potrivit;
Declarație a unui angajat despre refuzul de a accepta ofertele angajatorului.

Concedierea conform clauzei 9 a articolului 77

Atunci când angajatorul se mută în afara localității actuale, salariatul poate să nu aibă dorința de a-și schimba mediul obișnuit și de a-și urma locul de muncă în altă zonă, în timp ce procedura de încetare a contractului se desfășoară în temeiul prezentului alineat al articolului 77.

Justificare documentară:

Decizia de relocare;
O propunere de transfer, care este transmisă lucrătorului cu 2 luni înainte de data efectivă a relocarii;
Confirmare scrisă a refuzului de a transfera, pregătită ca răspuns la o ofertă.

Concedierea conform clauzei 10 a articolului 77

Această clauză se aplică în următoarele cazuri:

Apel pentru service;
Reintegrare prin decizie a autorității de supraveghere;
Pedeapsa judiciara care impiedica munca in continuare;
Declarație de necompetență;
Decesul unui participant la relațiile de muncă;
Situații de urgență;
Alte puncte de la articolul 83.

Justificarea documentară pentru emiterea comenzii T-8 depinde de motivul rezilierii contractului și trebuie să confirme faptul prezenței acestuia.

Concedierea conform clauzei 11 a articolului 77

Clauza se aplică în cazul încălcării cerințelor pentru întocmirea unui contract de muncă. Situațiile specifice sunt consacrate în articolul 84:

Nefurnizarea lucrătorilor cu documentele necesare pentru ocuparea unui anumit post,
Angajarea într-un loc de muncă care nu este adecvat din motive medicale,
Angajarea în funcții interzise de ocupare acestei persoane prin hotărâre judecătorească;
alte situații de la articolul 84.

De îndată ce angajatorul constată prezența uneia dintre situațiile enumerate la articolul 84, acesta trebuie să oficializeze concedierea. Cu toate acestea, mai întâi trebuie să oferiți un transfer într-o altă poziție potrivită. Dacă posturile propuse nu se potrivesc angajatului, atunci se emite concedierea.

Justificare documentară:

Oferta unui alt loc de muncă adecvat;
O declarație scrisă care confirmă refuzul dumneavoastră de a lucra în alte posturi.