În timpul sarcinii, o femeie ar trebui să fie observată într-o consultație sau altă unitate medicală. În acest caz, ea nu numai că nu trebuie să-și facă griji cu privire la nașterea unui copil, dar are și dreptul de a conta pe un ajutor din partea statului.
Dacă o femeie însărcinată consultă un medic ginecolog înainte de 12 săptămâni, ea poate primi beneficiul stabilit în Rusia. Procedura de furnizare a acesteia este reflectată în Legea federală nr. 81-FZ, emisă la 19 mai 1995. Pe baza acestuia, se plătește un beneficiu unic pentru înregistrarea timpurie.
Pentru a primi plata de la angajator, o femeie întocmește o cerere de prestații în legătură cu înregistrarea la întâlniri timpurii sarcina. După acceptarea documentului, se emite un ordin de plată.
Ce este această plată și cine are dreptul la ea?
Beneficiile în numerar sunt oferite femeilor care au vizitat un medic înainte de sfârșitul primului trimestru de sarcină. Ginecologii definesc această perioadă ca fiind de 12 săptămâni. Aplicarea este considerată precoce și face posibilă încă de la începutul sarcinii monitorizarea dinamicii dezvoltării fetale și excluderea posibilelor patologii.
Dacă această regulă este respectată, în conformitate cu Legea nr. 81-FZ a Federației Ruse, femeia însărcinată are dreptul la o anumită plată. De asemenea, dreptul de a-l primi este susținut de Ordinul Ministerului Sănătății și Dezvoltării Sociale al Federației Ruse (nr. 1012n).
Plata este considerată suplimentară și se atribuie la momentul transferului de fonduri conform certificatului de incapacitate de muncă. Se eliberează la 30 de săptămâni către viitoarea mamă care merge în concediu de maternitate.
Următorul rest este asigurat:
- femei angajate oficial permanent;
- viitoarele mame care au fost disponibilizate din cauza lichidării unei persoane înregistrate ca antreprenor individual;
- studenții însărcinate care studiază pe bază bugetară și comercială cu normă întreagă;
- angajați contractuali în Ministerul Apărării, Ministerul Afacerilor Interne, Ministerul Situațiilor de Urgență, FSSP, TS.
Dacă o femeie este considerată șomeră, ea nu are dreptul să primească plăți de la angajator pentru acest tip de concediu.
O categorie specială este formată din oameni care își conduc propria afacere. Antreprenorii individuali pot conta pe beneficii. Dar este asigurat doar cu contribuții moderne la Fondul de Asigurări Sociale în cursul anului precedent datei concediului de maternitate.
Când trebuie să vă înregistrați?
Multe femei nu știu ce este considerată sarcină timpurie. Ginecologii și legiuitorii au stabilit că aceasta este în orice moment înainte de sfârșitul primului trimestru de sarcină. Cel mai mult târziu Sunt luate în considerare 12 săptămâni obstetricale.
Ultima zi in care te poti inscrie pentru a primi o plata nu este reglementata la nivel legislativ. Cu toate acestea, clarificări sunt oferite de către Fondul de asigurări sociale, care transferă prestații.
La aplicarea la Fondul de Asigurări Sociale, plata fondurilor este posibilă numai înainte de termenul limită de 12 săptămâni. Prin urmare, specialiștii acceptă doar certificate care reflectă înregistrarea până la 11 săptămâni și 6 zile. Dacă termenul limită este depășit, nu se vor efectua plăți.
Formular de cerere pentru beneficii în legătură cu înregistrarea în primele etape ale sarcinii La cât ar trebui să mă aștept?
Prestația de plătit se calculează la nivel de stat. Inițial, dimensiunea sa a fost de 300 de ruble. Cu toate acestea, suma crește în fiecare an. Acest lucru se datorează atât indexării efectuate la scară federală, cât și inflației. În plus, la nivel regional se introduc coeficienți care pot crește suma plătită.
Procedura de calcul a prestațiilor este prevăzută de Legea federală nr. 81 și Ordinul nr. 102n. Acesta din urmă discută paragrafele 20, 79. De exemplu, în 2015, o femeie putea primi aproximativ 543 de ruble dacă locuia într-un subiect în care nu se aplică coeficientul regional.
O sumă similară a fost prevăzută pentru gravidele care s-au înregistrat înainte de 02.01.2016. Cu toate acestea, după aceasta, beneficiile au fost indexate. Ca urmare, suma plății a crescut. Prin urmare, noua sumă este de 581 de ruble și 73 de copeici.
Indemnizația se calculează imediat în momentul plecării în concediu înainte de naștere. De exemplu, o femeie înregistrată pe 25 decembrie 2015. În același timp, ea ar trebui să intre în concediu de maternitate pe 15 mai 2016. Ea nu va primi 543 de ruble (cum era de așteptat în 2015), ci 581 de ruble, din 30 de săptămâni în 2016.
În unele cazuri, angajații primesc plăți neindexate. Cu toate acestea, după ce procedura este efectuată la nivel de stat, aceștia au dreptul la plata suplimentară a sumei lipsă după recalculare.
Depunerea unei cereri pentru beneficii în legătură cu înregistrarea în primele etape ale sarcinii și alte documente
Pentru a atribui și plăti beneficii unei femei, va trebui să furnizați angajatorului documentele necesare. Principalul dintre ele este un certificat care confirmă înregistrarea înainte de debutul celui de-al doilea trimestru (până la 12 săptămâni). Este eliberat de medicul ginecolog care se ocupă de femeia însărcinată, semnând-o în prealabil cu șeful secției.
Este permisă furnizarea unui certificat împreună cu restul documentelor care sunt necesare pentru calcularea indemnizațiilor la plecarea în concediu de maternitate. În acest caz, plățile se fac în sumă forfetară.
Este posibilă și opțiunea de livrare ulterioară a certificatului. Apoi transferul de fonduri se face în termen de 10 zile de la înregistrarea documentului de către angajator.
Este permisă furnizarea documentelor în termen de șase luni de la nașterea sau adopția copilului.
Plățile efectuate din Fondul de Asigurări Sociale vor fi calculate și virate pe baza:
- o declarație întocmită de un angajat la locul său de muncă;
- pașaportul de identificare a solicitantului;
- un extras certificat din, care confirmă ultimul loc de muncă;
- un certificat care atestă înregistrarea pentru sarcină înainte de a 12-a săptămână de sarcină;
- un document eliberat de centrul de ocupare din care să rezulte că femeia este recunoscută ca șomer;
- confirmarea absenței transferului de prestații dintr-un document eliberat de serviciul de protecție socială (dacă cererea se face nu la locul de înregistrare, ci la domiciliu sau ședere).
Merită să ne amintim că fotocopiile vor fi valabile doar dacă aveți documente originale. Transferul se poate face la filiala teritorială a Fondului de Asigurări Sociale fie personal de către solicitant, fie prin poștă.
La locul lor de reședință, femeile au dreptul de a solicita beneficii în trei moduri:
- la Fondul de Asigurări Sociale de la locul de reședință sau de ședere;
- la Centrul Multifuncțional teritorial (pentru rezidenții din Moscova și Sankt Petersburg);
- printr-o aplicație online (pentru rezidenții din Moscova și Sankt Petersburg).
La transferul documentelor la locul de muncă, pachetul de documente este schimbat de către angajator însuși.
Cel mai adesea ei cer să includă:
- cerere de prestații în legătură cu înregistrarea în primele etape ale sarcinii;
- adeverință eliberată de un medic ginecolog din care să rezulte că femeia s-a înscris pentru sarcină până la 12 săptămâni.
Prestațiile se plătesc în termenele prevăzute de lege. Femeia ar trebui să se aștepte ca fondurile să fie transferate în termen de 10 zile de la depunerea pachetului complet de documente.
Există cazuri non-standard care necesită o atenție deosebită. Acestea se referă la schimbarea locului de muncă al soțului și la mutarea familiei în altă localitate. Când concediul de maternitate începe în decurs de o lună de la concediere și femeia primește prestații la ultimul loc de muncă, este necesar să se includă în pachetul de documente un certificat de angajare a soțului și un certificat de căsătorie.
Dacă apare o boală din cauza căreia munca sau rezidența într-o anumită regiune nu este posibilă, trebuie să obțineți o concluzie de la o instituție medicală care să confirme acest fapt.
Dacă este necesar să se acorde îngrijire persoanelor cu dizabilități din primul grup și rudelor bolnave, este important să se furnizeze un raport medical și o documentație care confirmă relația.
Ordin de plata
Un ordin de plată este întocmit de către angajator atunci când femeia îi furnizează un certificat de înregistrare anticipată și o cerere.
Un exemplu de document poate fi găsit pe Internet sau utilizați opțiunea de mai jos:
SRL „Yugstroyinvest” Cod 364
Formular conform OKUD 8456018
conform OKPO 9545328
Data compilarii
№54-3 24.11.2016
pentru plata unei prestații unice femeilor înregistrate la o instituție medicală în stadiile incipiente ale sarcinii
Numar de personal
Konstantinova Diana Albertovna
departamentul de vânzări
manager de conducere
La înregistrarea pentru gestionarea timpurie a sarcinii
COMAND:
- Efectuați o plată unică de cinci sute nouăzeci și patru de ruble (594 ruble 00 copeici), ținând cont de coeficientul regional.
Motiv: a furnizat certificatul de înregistrare nr. 3645 de la Clinica Orășenească nr. 24, eliberat la 22 noiembrie 2016, și o cerere de la Diana Albertovna Konstantinova din 23 noiembrie 2016.
Director general_________________ Korobov A.Yu.
Ordinul de plată a prestațiilor se întocmește în mod arbitrar. Acest lucru se datorează faptului că legea nu prevede o formă unificată a documentului.
În ciuda acestui fapt, trebuie să reflecte:
- numele, prenumele, patronimul, numărul de personal, unitatea structurală și funcția salariatului;
- confirmarea dreptului de a primi plata (cerere și certificat);
- valoarea beneficiului;
- alte informatii necesare.
La sfârșitul documentului trebuie să existe o semnătură a șefului organizației. În plus, familiarizarea angajatului este confirmată și de o dată și semnătură.
Exemplu de completare a unei cereri de prestații în legătură cu înregistrarea în primele etape ale sarcinii Datele programării
O femeie poate solicita exercitarea dreptului de a primi plata în momentul eliberării certificatului de confirmare. Acesta poate fi furnizat fie imediat după primire, fie în orice zi în termen de șase luni de la încheierea concediului de maternitate (140 de zile).
Plata se face în sumă forfetară cu indemnizația înainte de plecarea în concediu de maternitate. Cu toate acestea, decontarea cu angajatul este posibilă numai dacă este furnizat un certificat. Prin urmare, este important să trimiteți simultan un certificat de incapacitate de muncă și o lucrare privind înregistrarea timpurie către departamentul de contabilitate.
Unele instituții medicale nu respectă termenele limită și emit documente mai târziu concediu medical. Apoi, beneficiul se acumulează în momentul furnizării. Plățile sunt datorate în cel mult 10 zile de la înregistrarea certificatului.
Dacă întreprinderea a fost lichidată sau întreprinzătorul individual și-a încetat activitățile, atunci certificatele sunt acceptate în mod similar. Dar plățile FSS se fac până în data de 26 a lunii următoare datei depunerii cererii.
Afișare în contabilitate
Fondurile alocate pentru înregistrarea timpurie sunt transferate de către Fondul de Asigurări Sociale. Cu toate acestea, plata se face direct angajatului de catre angajator. Prin urmare, acestea trebuie incluse în contabilitate.
Plățile trebuie efectuate în contul 69. În timpul lucrului, contabilii afișează bani ca D 69 K 70. Când fondurile sunt emise unui angajat, se efectuează afișarea D70 K50 (51).
Impozitarea
Potrivit legii, impozitarea nu se aplică beneficiilor de înregistrare anticipată. Nu i se percepe impozit pe venitul persoanelor fizice, contribuții la Fondul de asigurări medicale obligatorii, fondul de pensii, fondul de asigurări sociale sau prime de asigurare.
Deoarece transferul de fonduri se face de către fondul de asigurări sociale, instituția nu consideră plata drept cheltuieli (în baza articolului 252 din Codul fiscal al Federației Ruse). La transferul beneficiilor, suma nu este inclusă în cea utilizată pentru determinarea impozitului pe venit al organizației. De asemenea, celelalte taxe rămân neschimbate.
Dacă se utilizează regimuri fiscale speciale, se aplică o regulă similară. Beneficiul nu este contabilizat drept cheltuieli în cadrul sistemului fiscal simplificat și UTII.
Beneficiul este acordat pentru toate femeile care studiază cu normă întreagă sau lucrează în momentul sarcinii. Este important să se înregistreze înainte de perioada de 12 săptămâni.
Puteți descărca ordinul de aprobare a fișului de plată.
Prestație unică pentru femeile înregistrate în instituțiile medicale în stadiile incipiente ale sarcinii atribuite femeilor care lucrează pe lângă prestatia de maternitate sub rezerva înregistrării lor în clinica prenatală înainte de 12 săptămâni de sarcină în temeiul articolului 9 Legea federală nr. 81-FZ din 19 mai 1995 „Cu privire la prestațiile de stat pentru cetățenii cu copii”.
Acest beneficiu este întocmit și eliberat de către angajator pe cheltuiala Fondului de asigurări sociale al Federației Ruse atunci când angajata depune un certificat de înregistrare în primele 12 săptămâni de sarcină. Dreptul la această prestație este disponibil femeilor care au dreptul să primească indemnizații de maternitate, care de obicei sunt plătite în același timp.
Dacă certificatul de înregistrare de la clinica prenatală este depus ulterior, atunci în conformitate cu clauza 24 Ordinul Ministerului Sănătății și Dezvoltării Sociale din Rusia din 23 decembrie 2009 nr. 1012n „Cu privire la aprobarea Procedurii și condițiilor pentru numirea și plata prestațiilor de stat cetățenilor cu copii” prestația specificată se plătește în termen de 10 zece zile de la depunerea acesteia, cu condiția ca cererea de prestații să fie urmată în cel mult șase luni de la încheierea concediului de maternitate.
Oferirea unei femei însărcinate care lucrează chiar și cu o mică alocație suplimentară are scopul de a o încuraja să înceapă controlul în timp util și optim al cursului sarcinii, ceea ce, desigur, este important atât pentru sănătatea femeii însăși, cât și pentru dezvoltarea fătului. copil.
Mărimea prestației unice pentru femeile înregistrate în instituțiile medicale în stadiile incipiente ale sarcinii este supusă indexării anuale și de la 1 februarie 2017 este egală cu 613 rub. 14 copeici(în 2016 - 581 ruble 73 copeici, în 2015 - 543 ruble 67 copeici, în 2014 - 515 ruble 33 copeici, în 2013 - 490 ruble 79 copeici).
Vizita unei femei la o clinică prenatală în primele etape ale sarcinii este, de asemenea, importantă pentru ea din punctul de vedere al participării la proiectul național „Sănătate”, în cadrul căruia i se oferă certificat de nastere, conform căruia de înaltă calitate și calificat îngrijire medicalăîn timpul sarcinii, nașterii și perioadei postpartum, precum și observarea la dispensar a unui copil în primul an de viață. În plus, prin clinica prenatală, în detrimentul certificatelor de naștere, furnizarea gratuită de medicamente femeilor însărcinate.
De asemenea, este important ca lucrătorii să învețe despre beneficii de muncă pentru femeile însărcinate prevăzute de Codul Muncii al Federației Ruse. Complexul de astfel de beneficii le permite să îmbine în mod optim activitatea de muncă cu observarea la clinica antenatală.
Femeile însărcinate care sunt înregistrate la clinica prenatală în primele etape ale sarcinii (până la 12 săptămâni), care locuiesc permanent (lucrează) pe teritoriul zonei de rezidență cu drept de relocare și sunt expuse la radiații ca urmare a dezastrului de la centrala nucleară de la Cernobîl, precum și locuința în cele menționate la paragraful 4 partea întâi din articolul 1 din legea 175-FZ în zone populate (clauza 6 partea întâi a articolului 18 din legea 1244-1, articolul 7 din legea 175- FZ) este numit beneficiu unic suplimentar în valoare de 146,87 ruble. luând în considerare indexarea de la 1 februarie 2017 cu un factor de 1,054 (în 2016 - 139,35 ruble, în 2015 - 130,23 ruble, în 2014 - 123,44 ruble).
Știri pe această temă
Alte prestații federale pentru copii și plăți pentru îngrijirea copilului
- Alocație lunară pentru îngrijirea copilului până la 1,5 ani
Atribuit și plătit unuia dintre părinții care îngrijește efectiv copilul până la împlinirea vârstei de 1,5 ani. Toți cetățenii au dreptul să primească această prestație: atât lucrători, cât și nemuncitori. Cei care lucrează - la locul lor de muncă în valoare de 40% din câștigul mediu, cei care nu lucrează - în organele USZN într-o sumă fixă.
- Indemnizație lunară pentru copilul unui soldat care face serviciul militar la recrutare
Atribuit și plătit mamei copilului, tutorelui sau altei rude care îngrijește efectiv copilul, din ziua nașterii acestuia, dar nu mai devreme de ziua începerii copilului. serviciul militar la recrutarea de către tatăl copilului și se încheie când copilul împlinește vârsta de 3 ani, dar nu mai târziu de ziua în care tatăl încheie serviciul militar.
Atribuit și plătit la adopția unui copil cu handicap, a unui copil de peste șapte ani, precum și a copiilor care sunt frați și (sau) surori pe cheltuiala fondurilor buget federal prevăzute sub formă de subvenţii la bugetele subiecţilor Federația Rusă. La adoptarea a doi sau mai mulți copii, se plătește o indemnizație forfetară pentru fiecare copil.
Toate beneficiile și plățile
Răspunsuri populare la întrebări despre prestațiile pentru copii
În conformitate cu partea 2 a articolului 14 din Legea federală din 29 decembrie 2006 N 255-FZ „Cu privire la asigurările sociale obligatorii în caz de invaliditate temporară și în legătură cu maternitatea” în castigurile medii, pe baza cărora se calculează prestațiile de maternitate, sunt incluse toate tipurile de plăți și alte remunerații în favoarea angajatului, care sunt incluse în baza de calcul a contribuțiilor de asigurare la Fondul Federal de Asigurări Sociale al Federației Ruse...
CUM SE PLATEȘTE UN BENEFICIU UNICO PENTRU FEMEII CÂND SE ÎNREGISTREAZĂ ÎN TERMENII ANTICIPURII DE SARCINĂ?
Documente pentru primirea beneficiilor
Plătește o prestație unică atunci când te înregistrezi în primele etape ale sarcinii dacă femeia lucrează pentru tine la locul ei principal de muncă. clauza 79 din Anexa la Rezolutia Fondului de Asigurari Sociale din 04.07.2008 N 81.
De la angajat, luați o cerere de plată a beneficiilor și o adeverință de la organizatie medicala despre înregistrarea în primele etape ale sarcinii paragraful 22,.
Suma beneficiului
Stabiliți cuantumul prestației la data începerii concediului de maternitate nu depinde de data certificatului de înregistrare în primele etape ale sarcinii clauza 24 din Procedura de plata alocatiei pentru copii.
Beneficiul este Decretele Guvernului nr. 88 din 26 ianuarie 2017, nr. 42 din 28 ianuarie 2016:
De la 01.02.2016 la 31.01.2017 - 581,73 ruble;
De la 02.01.2017 - 613,14 ruble.
Exemplu. Determinarea cuantumului prestației pentru înregistrare în primele etape ale sarcinii
Maltseva I.K. Din 13.02.2017 se afla in concediu de maternitate. Pe 14 martie 2017 a adus un certificat de înregistrare în primele etape ale sarcinii în 2016.
Manual Maltseva I.P. trebuie plătit în suma stabilită pentru februarie 2017 - 613,14 ruble.
Dacă o femeie lucrează într-o zonă pentru care a fost stabilit un coeficient regional, măriți cuantumul prestației cu coeficientul corespunzător Artă. 5 din Legea nr. 81-FZ, Informații de la Fondul de Asigurări Sociale.
Termenul limită de plată a indemnizațiilor pe baza unui certificat de înregistrare în primele etape ale sarcinii
Depinde de momentul în care angajata a adus certificatul de înregistrare în primele etape ale sarcinii. Dacă împreună cu concediul de maternitate, atunci plătiți prestația concomitent cu indemnizația de maternitate. Dacă după achitarea concediului medical, atunci în termen de 10 zile calendaristice de la data depunerii certificatului clauza 24 din Procedura de plata alocatiei pentru copii.