Prestație unică pentru femeile înregistrate în instituții medicale în întâlniri timpurii sarcina
Cât de mult: 465,20 ruble.
Documente:
Adeverință de la ansamblul rezidențial privind înregistrarea până la 12 săptămâni.
Unde să contactați:
la locul de primire a indemnizaţiilor de maternitate.
Alocație unică pentru soția unui angajat în curs serviciul militar la apel
Cât: 19645,12 ruble.
Prescriptă: pentru cel puțin 180 de zile de sarcină.
Beneficiu unic pentru nașterea unui copil
Cât: 12405,32 ruble.
Atribuit: pentru fiecare copil născut (primit de oricare dintre părinți).
Unde să mergi și ce trebuie să obții.
Lucrătorii primesc beneficii la locul de muncă.
Documente:
adeverință de la oficiul stării civile despre nașterea unui copil;
un certificat de la locul de muncă al celuilalt părinte care confirmă neprimirea prestațiilor;
Dacă ambii părinți sunt șomeri sau studenți cu normă întreagă, solicitați prestații la autoritățile de protecție socială. Trebuie să furnizați:
o adeverință de la oficiul de stat despre nașterea unui copil;
carnete de muncă cu evidența concedierii ambilor părinți;
pentru nemuncători - diplome, certificate și alte documente care confirmă absența părinților de la serviciu;
pentru studenți - un certificat de pregătire cu normă întreagă care indică data finalizării pregătirii.
Alocație lunară pentru îngrijirea copilului până la 1,5 ani
Cât de mult: pentru primul copil 2326,00 ruble; pentru al doilea și următoarele - 4651,99 ruble.
Atribuit: femeilor concediate din cauza lichidării unei întreprinderi în timpul concediului de sarcină și maternitate, părinților și altor rude concediate din cauza lichidării unei întreprinderi în timpul concediului pentru creșterea copilului, studenților cu normă întreagă, părinților care nu lucrează, tutori.
Alocațiile pentru îngrijirea copilului până la 1,5 ani sunt acordate la centrul de beneficii sociale:
femeile concediate la lichidarea unei întreprinderi în timpul concediului de sarcină și maternitate;
părinții și alte rude concediate ca urmare a lichidării întreprinderii în timpul concediului pentru creșterea copilului;
persoane care studiază cu normă întreagă (introdus de la 01.01.2010);
părinți și tutori care nu lucrează.
Documente:
certificatul de naștere al copilului;
carnet de muncă cu evidență de concediere;
o copie a ordonanței de acordare a concediului pentru creșterea copilului până la împlinirea copilului de 1,5 ani și o adeverință a cuantumului prestațiilor plătite (pentru cei disponibilizați în perioada concediului pentru creșterea copilului până la 1,5 ani);
o adeverință de la serviciul de ocupare a forței de muncă care confirmă neprimirea indemnizației de șomaj;
certificat de la instituție de învățământ despre studii cu normă întreagă care indică data finalizării studiilor și un certificat de concediu de maternitate.
Indemnizație lunară pentru un copil al unui recrutat care servește în serviciul militar
Cât: 8419,34 ruble.
Atribuit: soției unui militar până când copilul împlinește trei ani, dar nu mai târziu de ziua încheierii serviciului.
Cel puțin statul are grijă de tânăra mamă aflată în concediu de maternitate. Nu știu despre tine, dar când m-am trezit în această vacanță mult așteptată, bugetul familiei noastre s-a epuizat brusc. Prin urmare, am hotărât cu siguranță să mă deranjez și să aflu ce plăți și beneficii mi se datorează ca maternitate și familia noastră ca unitate tânără a societății. Împărtășesc cu voi toate informațiile pe care le-am obținut.
În continuare, vă voi spune despre documentele care trebuie completate la nașterea unui copil. Presupun că voi începe cu asta.
Documente pentru copil. Primul și cel mai important document este certificatul de naștere. Îl eliberează la oficiul de registratură. Aduceți cu dumneavoastră un certificat de naștere de la maternitate (acest document nu vă va fi returnat), pașapoartele ambilor părinți și, dacă sunteți căsătorit, un certificat de căsătorie. În acest caz, cererea este acceptată de la unul dintre părinți nu este necesară prezența celui de-al doilea; Există un detaliu. După căsătorie, mai aveam propriul nume de familie, iar soțul meu a fost nevoit să meargă de două ori la registru: a doua oară mi-a adus acordul scris ca să-i dăm copilului numele de familie al tatălui. Dacă nu sunteți căsătorit, va trebui să scrieți o cerere comună pentru certificatul de naștere al unui copil și amândoi veți fi prezenți la depunerea acestuia.
SNILS. Nu știu cum este în alte orașe, dar în Kirov totul este simplu. De îndată ce depuneți documentele pentru certificatul de naștere al copilului, toate datele sunt trimise automat de la oficiul de stare civilă către Fondul de pensii. Și în câteva săptămâni vii pentru o pensie gata făcută pentru copilul tău direct acolo, pe strada Komsomolskaya. Îl dau foarte repede. Soțul meu nu a stat la coadă 5 minute.
Politica medicala. Acest lucru este, de asemenea, destul de simplu. Birourile mobile ale companiilor de asigurări sunt adesea situate direct în clinici. În 10 minute, o fată drăguță mi-a emis o poliță temporară de hârtie, care îmi dă dreptul să primesc îngrijire medicală până când se emite o politică reală. Am venit după el câteva luni mai târziu. Din nou - fără cozi.
Cerere pentru grădiniţă . Nu am amestecat nimic. Dacă nu știi deja, acesta este ceva de care trebuie să ai grijă imediat după nașterea copilului tău. Recomand cu căldură să faci asta online. Aici instrucțiuni pas cu pas, cu care depuneți o cerere la trei grădinițe convenabile locației dvs. Cu toate acestea, va trebui totuși să mergi „în direct” la oficialii care alcătuiesc coada pentru a obține un cupon. Când am ajuns la locul potrivit (strada Vorovskogo, 74, număr de telefon pentru întrebări: 63-72-97 - verificați programul de lucru, acestea variază în funcție de ziua săptămânii), am rămas șocată de coada uriașă. Am stat acolo vreo cinci minute. Și apoi m-am dus să citesc ce scria pe tribune. Am citit: „Oamenii care au depus o cerere prin internet nu sunt serviți la rând.” M-am dovedit a fi singurul (!) atât de norocos. Desigur, toți cei din acea linie m-au privit foarte supărați și cu invidie. Am intrat în birou, am semnat în două locuri pe documentele deja tipărite și gata - mai erau trei ani de speranță că vom intra într-una dintre cele trei grădinițe pe care le-am ales.
Alimente pentru copii, sucuri, amestecuri. Aceasta intrebare trebuie pusa mai intai de medicul ginecolog care s-a ocupat de sarcina ta. Nu toată lumea știe, dar dacă ai avut, de exemplu, hemoglobină scăzută în timpul celor 9 luni fericite, ai dreptul la suc gratuit după nașterea copilului tău. Și poți întreba medicul pediatru mâncare pentru copiiși sucuri dacă copilul dumneavoastră are deja hemoglobină scăzută. Nu fi timid și nu ezita să întrebi la ce ai dreptul în timpul mărturiei tale. Nu întreba - altcineva o va primi.
Și acum despre beneficii.
Prestații de maternitate (prestații de maternitate). Primești această plată de la angajatorul tău. Se plateste total pentru intregul concediu de maternitate, deci suma este destul de importanta. Documente necesare pentru a beneficia de acest beneficiu: cerere de prestații și concediu medical din clinica prenatală. Un angajator conștiincios trebuie să plătească acest beneficiu în termen de 10 zile de la depunerea tuturor documentelor.
Beneficiu unic pentru femeile înregistrate în primele etape ale sarcinii. Dacă mergi la o clinică prenatală când sarcina ta este de până la 12 săptămâni, ai dreptul la această plată. De la 1 ianuarie 2015, suma de plată este de 543,67 ruble. De asemenea, trebuie să prezentați angajatorului dumneavoastră un certificat de la clinica prenatală care confirmă înregistrarea înainte de 12 săptămâni de sarcină și să scrieți o cerere de plată a acestui beneficiu.
Beneficiu unic pentru nașterea unui copil. S-a întâmplat o minune. Felicitări! Ești o mamă. Aveți dreptul la un alt beneficiu, a cărui valoare în 2015 este de 14.497,8 ruble. Documente necesare pentru această plată (din nou de la angajator): cererea dvs. de subvenție, un certificat de la oficiul registrului, care vă va fi eliberat în timpul înregistrării certificatului de naștere al copilului, certificatul de naștere al copilului în sine,o adeverință de la locul de muncă al soțului din care să rezulte că nu a primit acest beneficiu unic (eliberat de departamentul de contabilitate). Dacă soţulnu este angajat oficial, apoi o adeverință de la centrul de ocupare din care să rezulte că, din nou, nu a primit acest beneficiu.
Alocație lunară pentru îngrijirea copilului. Permiteți-mi să vă reamintesc că aveți dreptul de a beneficia de concediu pentru creșterea copilului până la trei ani. Dar prestațiile pentru îngrijirea copilului vor fi plătite doar pentru primii 1,5 ani. Beneficiul este lunar. Din nou, este plătit de angajator, depinde de câștigul tău mediu, reprezintă 40% din acesta și în 2015 nu poate fi mai mic de 2.718,34 ruble pentru primul copil și 5.436,67 ruble pentru al doilea și următorii copii. Pentru a beneficia de această indemnizație, trebuie să prezentați o cerere de concediu pentru creșterea copilului, o cerere de acordare a indemnizațiilor, certificatul de naștere al copilului și o copie a acestuia, o adeverință de la locul de muncă al soțului din care să rezulte că nu folosește concediu pentru creșterea copilului și nu primește. aceasta indemnizatie.
Beneficiu regional.În regiunea Kirov, tinerele mame sunt plătite cu alta indemnizatie lunara. Suma este destul de ridicolă - 202 ruble 40 copeici. Se va plăti până când copilul împlinește vârsta de 16 ani. Este emis de autoritățile de asigurări sociale. Familiile al căror venit mediu pe cap de locuitor nu depăşeşte salariu de traiîn regiunea Kirov. Astăzi, pentru populația activă, această cifră este de 8.017 ruble. Pentru întrebări referitoare la acordarea prestațiilor, vă rugăm să contactați Oktyabrsky Prospekt, 105 (Departamentul Protecției Sociale a Populației din Kirov). Acte necesare: certificat de componență a familiei (se poate obține la biroul de pașapoarte), pașapoarte ale ambilor părinți, certificat de venit al ambilor părinți în ultimele trei luni, copii înregistrările de lucru ambii parinti, atestati de catre angajator, o adeverinta de la banca despre numarul de cont in care va va fi virata acest beneficiu.
Subvenție pentru locuințe și servicii comunale. Acesta este un subiect foarte serios asupra căruia îi sfătuiesc pe toată lumea să petreacă timp și efort. Tarifele noastre sunt doar în creștere, așa că merită bătaia de cap de a colecta documentele necesare pentru a primi această subvenție. Prietenii familiei noastre sunt rambursate 100% din costul facturilor la utilități. Sunt doi copii acolo, mama este în concediu de maternitate, iar tata are un salariu minim. Detaliile pentru cazul dvs. vă vor fi furnizate în Administrația de locuințe Irovsky, aproximativ Departamentul de beneficii sociale la 58-46-24. Încă o dată, doar acele familii al căror venit mediu pe cap de locuitor nu depășește nivelul de subzistență din regiunea Kirov pot conta pe această subvenție. Subvenția este acordată pentru o perioadă de 6 luni, după care trebuie să furnizați din nou documente, dar nu atât de multe (dacă datele din documentele principale nu s-au schimbat, atunci nu mai sunt necesare copiile acestora). Dar iată ce aveți nevoie pentru prima dată: un document privind dreptul de proprietate asupra apartamentului și copia acestuia, un certificat de componență a familiei, un extras din contul financiar personal cu angajamente pentru luna trecuta, chitanțe pentru gaz și electricitate pentru luna trecută, precum și copiile acestora, pașapoartele ambilor soți și copiile de patru pagini (fotografie, loc de reședință, stare civilă, copii), certificatul de naștere al copilului și copia acestuia, certificatul de căsătorie și copia acestuia, un card bancar și un acord cu numărul de cont unde vi se va trimite subvenția. Aici punct important. Certificatul de venit trebuie să urmeze cu strictețe acest exemplu.
În articol, am vorbit despre principalele beneficii și plăți la care are dreptul o tânără mamă. Dacă am omis ceva, vă rog să scrieți în comentarii. O sa citesc cu interes!
Pentru pregătirea articolului, îi mulțumesc tinerei mame Ekaterina Tungusova, care a fost un pionier în materie de primire de subvenții și beneficii și a împărtășit cu bucurie informațiile cu mine și cu toți.
Problema cuantumului plăților în concediu de maternitate destul de popular. Tinerii părinți își fac adesea griji pentru acest lucru, iar grijile lor nu sunt nefondate: bunăstarea generală atât a familiei, cât și a nou-născutului depinde de mărimea plăților. În timpul nașterii, unul dintre părinți, și de cele mai multe ori aceasta este mama, își pierde capacitatea de a lucra cu normă întreagă și, prin urmare, nu mai poate aduce familiei veniturile pe care le-a câștigat anterior. Statul a prevăzut unul special menit să asigure o stabilitate financiară relativă pentru o familie tânără care așteaptă o nouă adăugare. Acest sistem este schimbător: statul încearcă să mărească cuantumul compensației de la an la an.
Dragi cititori! Articolul descrie modalități tipice de a rezolva problemele juridice. Cazul tău este individual.
Viitoarelor mame care nu se înregistrează în primele etape ale sarcinii li se refuză adesea dreptul de a primi o prestație unică. Excepțiile includ studenții cu normă întreagă și femeile care și-au pierdut locul de muncă ca urmare a lichidării unei întreprinderi.
În funcție de dacă viitoarea mamă are soț și dacă are un loc de muncă, se pot acorda și indemnizații de maternitate. Soțul care lucrează are dreptul la prestații la locul său de muncă, iar dacă este șomer, plățile se fac de către autoritățile de asigurări sociale. au, de asemenea, dreptul de a primi beneficii. În general, mamele șomere vor avea un timp mai dificil să crească un copil, deoarece probabil că li se vor refuza multe beneficii. Femeile șomere au dreptul de a primi indemnizații de maternitate. Totul depinde dacă au lucrat anterior și din ce motiv au fost concediați. În general, se poate observa că mamele șomere aflate în travaliu se află într-o poziție ceva mai proastă în comparație cu cele angajate.