Odpoved na lastno željo 77. člen Vpis odpovedi v delovno knjižico. V poskusnem obdobju

Zapuščanje službe »na lastno pest« je najpogostejši razlog za odpoved. Tu sta zanimivi dve točki:

Zelo pogosto se pojavijo situacije, ko je zaposleni preprosto prisiljen napisati izjavo po lastni volji, da v prihodnosti ne bi imel nobenih sodnih postopkov.
Primeri »neupravičenega odpuščanja« so pogosti.

Prvo točko bomo podrobneje preučili pozneje. Kar se tiče drugega, je glavni razlog v nepravilni uporabi nekaterih norm delovnega zakonika.

"Pravilni" članek

Kljub osnovnim osnovnim načelom pravnih aktov, namreč »popolna jasnost besedila«, zelo pogosto prihaja do nesporazumov. Po katerem členu je treba opraviti odpoved? 3. člen, čl. 77 ali čl. 80 delovnega zakonika Ruske federacije?

Toda v bistvu tukaj ni težav z razumevanjem. Ena se šteje za postopkovno (kako zakonito pravilno zamenjati službo), klavzula 3 čl. 77 zakonika o delu Ruske federacije - normativno, tj. kaže na samo dejstvo.

Skoraj vsi vedo, da morate delati 2 tedna, preden zapustite organizacijo. Naj takoj razjasnimo eno zelo pomembno nianso.

Odpuščanje (3. člen 77. člena delovnega zakonika Ruske federacije) ne predvideva nobenega dela.

Samo delodajalca morate obvestiti najkasneje v tem roku. Seveda boste v tem obdobju morali opravljati svoje funkcije v podjetju. Od tod zmotno mnenje. A naj pojasnimo, da polmesečno obvezno delo ni obvezno.

Lahko greste na bolniški dopust ali dopust in delodajalca opozorite na prihodnjo odpuščanje. V tem primeru obdelave ne more biti.

3. člen, čl. 77 delovnega zakonika Ruske federacije: vpis v delovno knjižico

Najpogostejša napaka je napačen vnos. Zelo pogosto uradniki napačno navedejo člen v delovni knjižici. Po tem se marsikateri nekdanji zaposleni sooča s težavo pri novi zaposlitvi ali pri vložitvi vloge za pokojnino. Referenti so dali oznako »odpuščen na podlagi čl. 80 delovnega zakonika Ruske federacije."

A zakonodaja prenehanja obveznosti na podlagi tega člena ne predvideva. Pomemben je vpogled v sklep o odpovedi pogodbe. Če temelji na istem členu, potem pravno delavca ne odpustijo, ker pravni postopek ni bil upoštevan.

Od tod tudi problem nekdanjega zaposlenega: morda ga ne bodo zaposlili na novem delovnem mestu. Nujno se obrnite na svojo prejšnjo organizacijo za popravek. Dokument mora vsebovati naslednji vnos: klavzula 3, del 1, čl. 77 zakonika o delu Ruske federacije (odpoved pogodbe o zaposlitvi na pobudo zaposlenega).

Toda pojdimo k drugi pogosti napaki.

3. člen, čl. 77 delovnega zakonika Ruske federacije: vpis v delovno evidenco. Vzorec pisanja

S podobno težavo se pogosto srečujejo uradniki in direktorji. Zdi se, da je članek pravilno naveden, vendar je vnos še vedno neveljaven. Dejstvo je, da je besedilo naslednje: »P. 3 žlice. 77, odpoved po lastni volji.«

Toda v skladu s pravili za izpolnjevanje vnosa mora biti v celoti v skladu z normami delovnega zakonika Ruske federacije.

Zato bo pisni vzorec videti takole: »Odpuščen po 3. členu čl. 77 zakonika o delu Ruske federacije - odpoved pogodbe o zaposlitvi na pobudo zaposlenega.

Zapis je radikalno spremenjen, čeprav osnovni razlog ostaja enak.

Soglasje strank: kakšna je razlika?

Obstajajo situacije, ko je zaposleni prisiljen pisati na lastno željo. Razlogi so seveda čisto individualni. Novi direktor izbira kadre, delavec ni več zadovoljen, prihaja do reorganizacije, pogosto so v to prisiljene nosečnice itd. Delovni zakonik ima dva odstavka 77. člena, ki se navadnim državljanom zdita enakovredna:

Po dogovoru.
Na lastno željo.

Številni profesionalni pravniki, ki se ukvarjajo z delovnimi spori, vedo, da je odpoved pogodbe v drugem primeru mogoče izpodbijati na sodišču. Dovolj je navesti argumente in dokazati, da je bil zaposleni izpostavljen psihološkemu vplivu uprave podjetja. Posledično bo odpoved na sodišču razveljavljena, delavec pa bo ponovno zaposlen z vsemi pravicami.

1. člen, čl. 77 zakonika o delu Ruske federacije ne predvideva takšne vrzeli. Izhaja samo iz dejstva, da imata delavec in delodajalec kakršnekoli konflikte in nesoglasja.

Bivšemu delavcu se praviloma izplača nekakšna »odškodnina«, da mirno in brez posledic za obe strani prekine delovno razmerje. Na sodišču bodo vsi argumenti neuporabni. Skoraj nemogoče je okrevati.

Kako pravilno dati odpoved

Če želite to narediti, morate delodajalca obvestiti 2 tedna vnaprej. Če je tako, se to lahko stori ustno. Toda v primeru konflikta bo to težko dokazati na sodišču. Zato, da bi se izognili nesporazumom, je treba izjave napisati.

Vzorec pisanja

Ni posebnih zahtev ali posebne pravne izobrazbe. Upravljavcu lahko napišete naslednje: »V skladu s čl. 80 delovnega zakonika Ruske federacije vas prosim, da me razrešite s položaja.

Spodaj sta številka in podpis. Z dnem, ko upravnik ali druga pooblaščena uradna oseba prejme to vlogo, se začne šteti dvotedenski rok.

To bi morali vedeti vsi

Pomembno je vedeti dve zelo pomembni stvari:

Pri pisanju take izjave ni treba navajati predpisov.
Nihče nima pravice nekomu prepovedati odstopa po lastni volji.

Vloge ne podpišejo. Kaj narediti?

Dokaj pogosta praksa je, ko želi človek iz takšnih ali drugačnih razlogov zamenjati podjetje, pa mu začnejo tiščati palice: “ni direktorja”, “dajmo, podpišem kasneje” itd. . In čez nekaj časa zavrnejo z besedilom "ni nikogar, ki bi delal", "Ne strinjam se z vašo odpustitvijo". Nekateri so tako nepošteni, da lahko slišite odgovor "Nisem videl vaše prijave" ipd.

Da bi se izognili tem ali drugim težavam, je dovolj, da sledite enemu od dveh scenarijev:

Napišite pisno vlogo in jo prijavite pri tajniku ali drugi pooblaščeni osebi.
Pošljite priporočeno pismo.

Prva možnost bo hitrejša, saj... dvotedensko obdobje se začne dan po registraciji. Delodajalec kasneje ne bo mogel trditi, da »ni videl in ni vedel«. Dolžnost tajnika ali druge pooblaščene osebe, da čim prej obvesti organe.

Z možnostjo pošiljanja prek ruske pošte bo vse trajalo nekoliko dlje. Dvotedensko obdobje začne teči na dan, ko delodajalec prejme pismo, in ne na dan, ko je poslano. Ko bo vloga prispela do naslovnika, bo to navedeno v obvestilu, kar pomeni, da bo zaposleni vedel točen datum prejema.

Po tem bo moral direktor delavca odpustiti. 3. člen, čl. K temu nas zavezuje 77 delovnega zakonika Ruske federacije.

Če si premislite, kaj storiti?

Tudi taki primeri niso redki. Razlogi so lahko različni: ni bilo dogovora o novem delovnem mestu, direktor je ugotovil, da zaposleni resnično želi oditi, izboljšali so se delovni pogoji in še veliko več.

Za preklic že oddane vloge morate napisati in tudi uradno prijaviti novo v skladu z vsemi pravili. Ne glede na to, kako dober odnos med njim in delodajalcem se zdi zaposlenemu, je pomembno vedeti glavno pravilo: vlogo za zavrnitev odpusta je treba vložiti uradno, tj. pisno preko tajnice ali po pošti.

Čemu je to namenjeno?

Pogosto so primeri, ko delodajalec ne nasprotuje takšni odpustitvi. Vendar ni imel razloga, da bi to storil sam. In potem zaposleni sam prinese takšno odstopno pismo v skladu s 3. členom čl. 77 delovnega zakonika Ruske federacije.

Nato čez nekaj časa zaposleni sporoči, da si je premislil. Direktor, ki pozna zakonodajo, z veseljem na obrazu pove, da "vse razumem, nadaljujte z delom."

Po dveh tednih od datuma pisanja se vloga izda v skladu s 3. točko 77. člena zakonika o delu Ruske federacije - na lastno zahtevo.

Nima smisla iti na sodišče. Pravno gledano je direktor naredil vse korektno. Tu je delovalo eno od načel prava: "Večina moralnih načel postanejo pravne norme, vendar ne vsa."

Pri zavrnitvi obstaja en zelo pomemben odtenek. Če je bilo od trenutka predložitve njegove zavrnitve drugi osebi poslano pisno povabilo, da sprejme to delovno mesto, ga ne bo več mogoče preklicati.

Tu bo zakon na strani bodočega zaposlenega, t.j. nekdo, ki je že bil povabljen. Ker Zdaj mu nihče nima pravice zavrniti zaposlitve.

Zato je treba vse dobro pretehtati, preden napišete odstopno pismo. So časi, ko poti nazaj ni.

Kje braniti delavske pravice

Če so bile med postopkom odpovedi ali v katerem koli drugem primeru, ki je nastal med delovnim razmerjem, kršene vaše pravice, jih morate braniti na enega od naslednjih načinov:

Obrnite se na inšpektorat za varstvo dela.
Tožbeni zahtevek na sodišču.
Obrnite se na tožilstvo.

Državljan Ruske federacije, čigar pravice so bile kršene, se lahko pritoži hkrati na vse pristojne organe. Za krivca je predvidena upravna kazen. Toda sam državljan nima pravice sprožiti takega primera prek sodišča. To lahko stori le ali tožilstvo ali inšpektorat za delo. Če želite to narediti, morate tem strukturam poslati pritožbo.

Vzporedno ima delavec pravico vložiti tožbo, da od delodajalca prejme odškodnino za premoženjsko škodo ali kakršno koli drugo plačilo, če tako določa zakon, ker upravne sankcije tega ne predvidevajo. Vse kazni, ki jih izda tožilstvo, bodo šle državi. Zato je bolje, da se obrnete na regulativne organe, da bi storilca privedli pred sodišče in šli na sodišče za moralna ali druga plačila.

Zaboji oproščeni servisiranja

Delovni zakonik vsebuje razloge, zaradi katerih lahko delavec odide pred rokom 14 koledarskih dni. Takoj povejmo, da se poročilo začne naslednji dan po predložitvi ustreznega obvestila.

Ti vključujejo:

Usposabljanje zaposlenih.
Medsebojni dogovor.
Kršitev delavskih pravic.
drugo.

Prvi dve sta bolj ali manj jasni. Pri kršitvah delavskih pravic pa ni mišljeno subjektivno mnenje delavca. To se nanaša na uradno odgovornost delodajalca. In to mora nujno zadevati zaposlenega, ki se je odločil oditi prej, kot je bilo pričakovano.

Kdaj bo plačilo?

Po uradni odredbi morajo biti vsa plačila za opravljeni čas opravljena na dan odpusta. In to ni »darilo« podjetja, je obveznost po delovnem zakoniku. Kršitev te norme je razlog za zaščito svojih pravic in stik z regulativnimi organi. Poleg plače ima delavec pravico do plačila za neizrabljeni dopust. Izračunate ga lahko sami, če poznate svojo povprečno mesečno plačo in natančno število opravljenih dni. Plačila po njem je treba opraviti tudi na dan odredbe o odpustu.

Edina izjema od tega pravila je bolniško nadomestilo. Od trenutka, ko je zdravniško potrdilo predloženo, računovodstvo v 10 dneh preračuna in ga izplača na dan plačila v podjetjih.

Če zaposlenega na dan plačila ni na delovnem mestu (službeno potovanje, dopust, bolniška odsotnost), morajo biti vsa plačila izvedena najkasneje en dan po njegovi zahtevi.

Težava

Pozdravljeni, delam v mestni kliniki. 26. januarja smo prejeli obvestilo: »V skladu s členom 75 delovnega zakonika Ruske federacije 19.01 je bila sprejeta odločitev o reorganizaciji klinike z ločitvijo nove klinike iz njene strukture, če zavrnete delo na prejšnjem mestu , preneha pogodba o zaposlitvi v skladu s 6. točko 77. člena.« Delam dodatno. dogovoru v ločeni enoti na istem območju, kjer se nahaja klinika. Moja enota bo premeščena na novo kliniko. Ali je to razlog za razrešitev po 2. odstavku 81. člena, in ne po 6. odstavku 77. člena? Ali obstaja zmanjšanje števila zaposlenih? Ali je zakonito zahtevati izpisek iz kadrovske tabele? Ali pa govorimo o nasledstvu nove klinike in bomo premeščeni brez našega soglasja. Zame je pomembna odpoved po členu 81, odstavek 2 delovnega zakonika Ruske federacije.

rešitev

pozdravljena

Če gre za reorganizacijo, potem ni razlogov za odpuščanje v skladu z odstavkom 2 člena 81 delovnega zakonika Ruske federacije. Reorganizacija ne more vplivati na navadne delavce.

Čeprav je v členu 75 delovnega zakonika Ruske federacije točka:

Ko se spremeni lastnik premoženja organizacije, je zmanjšanje števila ali osebja zaposlenih dovoljeno šele po državni registraciji prenosa lastništva.

Zakon določa, da lahko delodajalec po reorganizaciji začne postopek za zmanjšanje števila ali zaposlenih.

Samo ta postopek je pobuda delodajalca, delavec ga nima pravice vsiljevati.

Edina stvar je, da če delodajalec nenadoma zahteva odpuščanje na lastno željo ali po dogovoru strank, lahko to pomeni, da delodajalec nadomešča postopke.

Seveda je pomembno razumeti, kaj se je zgodilo z delodajalcem v ShR med reorganizacijo. Zato lahko od kadrovske službe zahtevate izpisek o spremembah kadrovske službe v zvezi z vašim položajem.

In če gre za reorganizacijo, je edini dokument, ki se običajno sestavi, dodatna pogodba k TD, ki nakazuje, da je prišlo do reorganizacije - sprememba lastnika premoženja organizacije, sprememba pristojnosti (podrejenosti) organizacijo ali njeno reorganizacijo (združitev, pripojitev, delitev, ločitev, preoblikovanje) ali spremembo vrste državnega ali občinskega zavoda.

Bistveni pogoji TD, položaj, delovna funkcija se ne morejo spremeniti, gre za različne postopke.

Na naši spletni strani sem enemu svetovalcu posredoval naslednjo izjavo:

IZJAVA

V skladu z 62. členom vas prosim, da mi posredujete potrdilo (izpis) iz kadrovskega razporeda za moje delovno mesto - (navedite to delovno mesto).

Če je moje delovno mesto zmanjšano (izključeno, ukinjeno) iz kadrovske tabele, potem če ne izpolnjujem proizvodnih standardov ali ne izpolnjujem svojih uradnih dolžnosti po krivdi delodajalca, je delodajalec dolžan izplačati plačo v znesku, ki ni nižji. kot povprečna plača zaposlenega, izračunana sorazmerno z dejansko opravljenim časom (člen 155 delovnega zakonika Ruske federacije).

In če se položaj zmanjša, mora delodajalec izvesti postopek za zmanjšanje števila ali osebja v skladu z zahtevami delovne zakonodaje: čl. 81, 82, 178, 179, 180, 127, 140, 84.1 delovnega zakonika Ruske federacije, Pravila o rednih in dodatnih dopustih, ki jih je odobril Ljudski komisariat za delo ZSSR 30. aprila 1930 št. 169 in protokol Rostrud z dne 19. junija 2014 št. 2.

Opozarjam vas, da je odpuščanje na pobudo delodajalca ženske, katere otrok je mlajši od 3 let, prepovedano (člen 261 delovnega zakonika Ruske federacije), z izjemo odstavka 1, - ali 11 prvega del 81. člena ali 2. odstavek 336. člena zakonika o delu Ruske federacije.

V primeru zavrnitve izdaje tega potrdila se bom obrnil na tožilstvo, državni davčni inšpektorat.

Za kršitev delovne zakonodaje delodajalec nosi upravno odgovornost v skladu s členom 5.27 Zakonika o upravnih prekrških Ruske federacije.

Na sodišču bom zahteval odškodnino za moralno škodo v skladu s členom 237 delovnega zakonika Ruske federacije in plačilo za določeno obdobje v skladu s členom 155 (234) delovnega zakonika Ruske federacije.

Preko kurirske službe;

A o tem še ni treba špekulirati, pomembno je, kaj bo navedeno v dodatni pogodbi k TD za to reorganizacijo.

In če ne izdajo dodatnega sporazuma, potem ga zahtevajte, ker ... reorganizacija mora biti dokumentirana.

V obvestilu je pisalo, da bom odpuščen po 6. členu 77. člena, če ne bom želel nadaljevati dela konkretno na MBUZ GP 13 in ne na novem GP 8. Odpovedi še nisem podpisal. Smo »zdravniki milijonarji«, trije smo. Registrske delavce in medicinske sestre pozivamo k odpovedi po lastni volji. Ničesar nam še niso pojasnili. Zato smo v paniki, saj vemo o nepismenosti naše kadrovske službe. Če pride do kadrovskih sprememb, kdaj bo to vidno v izjavi? Po reorganizaciji ali zahtevati zdaj? Od zdaj se je druga zdravnica vrnila s porodniškega dopusta na mojo lokacijo, ki jo sestavljata dve vasi z malo prebivalci. Za vsako od poravnav smo prejeli odškodnino.

Če se položaji v ShR zmanjšajo, morate zahtevati naročilo za spremembo ShR, ker delodajalec lahko spremeni SR zdaj ali po postopku reorganizacije; to je njegova pravica.

Zahtevajte, da vam predstavijo več kot le ShR, ker ... se lahko spremeni po postopku reorganizacije in z odredbo o spremembi ShR.

Prejeli ste čudno obvestilo, morda je šlo za tipkarsko napako, ker... se izkaže, da ostajate zaposleni v isti občinski zdravstveni ustanovi.

A to, da nekomu ponudijo odstop po lastni volji, je očitno zamenjava postopka:

Dokument: Pritožba Vrhovno sodišče Čuvaške republike z dne 15. aprila 2015 v zadevi št. 33-1744/2015

V obvestilu sta le dve točki. V kadrovski službi so povedali, da gre za odpuščanje po 6. točki 77. člena za tiste, ki očitno ne sodijo na novo kliniko. In tisti, ki delajo na ozemlju nove klinike, bodo odpuščeni s premestitvijo ali samo premeščeni, zdi se, da še ne vedo. V kadrovski službi so pojasnili, da je faza obveščanja v teku. Nova kadrovska razporeditev in odredbe še ne obstajajo. Kljub temu, da bo ambulanta odprta 1. aprila (po besedah). Rad bi podpisal obvestilo: "2. del mi ni jasen."

Poslušaj, tvoj delodajalec ti je povedal nekaj neumnega. Bistvo je v tem, da morate zavrniti delo za novega lastnika, da bi vas odpustili v skladu s 6. klavzulo 77. člena delovnega zakonika Ruske federacije.

Če zaposleni zavrne nadaljevanje dela zaradi spremembe lastnika premoženja organizacije, se pogodba o zaposlitvi odpove v skladu s šestim odstavkom 77. člena delovnega zakonika Ruske federacije.

To je vprašanje, s katerim se soočajo delavci. Podpisati ali ne podpisati.docx

Razumete, da odpuščanje po 6. odstavku 77. člena zakonika Ruske federacije ni pobuda delodajalca, tj. Nihče te na tej podlagi ne more prisiliti k odstopu, napišeš, da ti je vse všeč, novi lastnik ti ustreza in boš delal naprej.

Daj no, ne podpisuješ nobenih dodatnih pogodb, pelji ga na ogled in posvet.

"IZJAVA

V skladu s členom 75 zakonika o delu Ruske federacije je sprememba lastnika premoženja organizacije, sprememba pristojnosti (podrejenosti) organizacije ali njena reorganizacija (združitev, pripojitev, delitev, izčlenitev, preoblikovanje). ) ali sprememba vrste državnega ali občinskega zavoda ni podlaga za odpoved pogodbe o zaposlitvi z drugimi organizacijami zaposlenih.

In zato ne zavračam nadaljevanja dela v zvezi z reorganizacijo.

Prosim vas za podpis dodatnega sporazuma k pogodbi o zaposlitvi in vpis v delovno knjižico o reorganizaciji."

Prijavo oddate na naslednje načine (po vaši izbiri):

Prek tajništva, kadrovske (kadrovske) službe organizacije, tako da na drugi kopiji dobite vhodno številko in oznako uradnika o sprejemu te vloge;

Priporočeno po pošti s priporočeno prejemnico in seznamom vsebine;

Preko kurirske službe;

Po pošti, faksu ali elektronski pošti (če imate uradni elektronski naslov).

Pogodba o zaposlitvi je bila odpovedana zaradi okoliščin, na katere stranke niso vplivale, v zvezi z obsodbo delavca na kazen, ki onemogoča nadaljevanje prejšnjega dela, v skladu s pravnomočno sodbo sodišča, 4. odst. prvi del člena 83 delovnega zakonika Ruske federacije, odstavek 5, del 1 tbsp. 83 Pogodba o zaposlitvi je bila odpovedana zaradi okoliščin, na katere stranke niso vplivale, zaradi priznanja delavca kot popolnoma nezmožnega za delo v skladu z zdravniškim poročilom, odstavek 5 prvega dela člena 83 delovnega zakonika Ruske federacije. Federacija, 6. odstavek 1. dela čl. 83 Pogodba o zaposlitvi je bila odpovedana zaradi okoliščin, na katere stranke niso vplivale, v zvezi s smrtjo zaposlenega, 6. odstavek prvega dela 83. člena delovnega zakonika Ruske federacije, 8. odstavek 1. člena čl.

Tankosti pri odpuščanju po vrstnem redu prenosa

Kupil jih je, velikega drobiža, ki je ostal po nakupu, pa ni vrnil v blagajno. Ni postalo jasno takoj, člen 7, del 1, čl. 81 Odpuščen na pobudo delodajalca v zvezi s storitvijo krivdnih dejanj zaposlenega, ki neposredno servisira denarna sredstva, kar je povzročilo izgubo zaupanja vanj s strani delodajalca, 7. odstavek prvega dela 81. člena delovnega zakonika Ruske federacije. Učenci so posneli učitelja športne vzgoje, kako kadi v šoli in uporablja opolzke besede, nato pa so posnetek pokazali ravnatelju šole. Učitelj je bil odpuščen, klavzula 8, 1. del, čl. 81 Odpuščen na pobudo delodajalca v zvezi s storitvijo delavca, ki opravlja izobraževalne funkcije, nemoralne kršitve, ki ni združljiva z nadaljevanjem tega dela, odstavek 8 prvega dela 81. člena delovnega zakonika Ruske federacije torbo z obračunskim zneskom pozabil v transportu in je ni bilo mogoče vrniti.

77. člen zakonika o delu Ruske federacije. splošni razlogi za odpoved pogodbe o zaposlitvi

Podatki o delu" delovne knjižice navajajo vrstni red prenosa: na zahtevo zaposlenega ali z njegovim soglasjem:

"odpuščen zaradi premestitve na njegovo zahtevo (ime organizacije - novi delodajalec), 5. odstavek 77. člena delovnega zakonika Ruske federacije" (v primeru pobude zaposlenega);
"odpuščen s premestitvijo v (ime organizacije - novi delodajalec) s soglasjem zaposlenega, odstavek 5 člena 77 delovnega zakonika Ruske federacije" (po dogovoru med delodajalci).

Zapis o odpovedi v delovni knjižici - primer: V primeru smrti delavca se v delovni knjižici v stolpcu 3 naredi naslednji vpis: »Pogodba o zaposlitvi je bila odpovedana zaradi smrti delavca, 6. odst. prvega dela člena 83 delovnega zakonika Ruske federacije.

77. člen Splošni razlogi za odpoved pogodbe o zaposlitvi

Notranja premestitev pomeni premestitev delavca na drugo delovno mesto v družbi, kjer dela, ali spremembo njegovih funkcijskih odgovornosti, kot je navedeno v 2. čl. 72.1 zakonika o delu Ruske federacije, odstavek 1. Premestitev na drugo delovno mesto je stalna ali začasna sprememba delovne funkcije zaposlenega in (ali) strukturne enote, v kateri delavec dela (če je bila strukturna enota določena v pogodbo o zaposlitvi), ob nadaljevanju dela pri istem delodajalcu in skupaj z delodajalcem tudi preiti na delo na drugo območje. Zunanja premestitev pomeni premestitev delavca na delo v drugo podjetje ali organizacijo in se lahko izvede le s pisnim soglasjem delavca, kot to določa 2. čl.

72.1 zakonika o delu Ruske federacije, odstavek 2. Na pisno zahtevo zaposlenega ali z njegovim pisnim soglasjem se lahko delavec premesti na stalno delo pri drugem delodajalcu.

Odpustitev s premestitvijo (odstavek 5 člena 77 delovnega zakonika Ruske federacije)

V tem primeru se sestavi tristranski sporazum, ki beleži voljo vseh strani - njegovih udeležencev: nekdanjega in sedanjega delodajalca ter samega zaposlenega. Pogodba za zaposlenega določa vse glavne točke v zvezi z njegovo novo zaposlitvijo:

naziv delovnega mesta;
datum začetka dela;
pogoji plačila.

V skladu s 5. odstavkom 1. člena 77. člena delovnega zakonika Ruske federacije se v delovno knjižico vpiše, da je bila podlaga za odpoved pogodbe o zaposlitvi med organizacijo in zaposlenim premestitev slednjega na delo za drugega delodajalca ali njegovo zasedanje izbirne funkcije. Razlogi za odpoved pogodbe o zaposlitvi so:...

Kadrovska stran

Ruske federacije Odpuščen na pobudo delodajalca v zvezi s poškodovanjem tuje lastnine na delovnem mestu, ugotovljeno s pravnomočno sodbo sodišča, pododstavek "d" odstavka 6 prvega dela 81. člena delovnega zakonika Ruske federacije Zaradi malomarnosti mehanika pri proizvodnji osebnih avtomobilov je njegov kolega prejel poškodbo roke, odstavek "e", odstavek 6, del 1, čl. 81 Odpuščen na pobudo delodajalca v zvezi z delavčevo kršitvijo zahtev varstva pri delu, ki je povzročila hude posledice, pododstavek "d" odstavka 6 prvega dela člena 81 delovnega zakonika Ruske federacije Odpuščen na pobudo delodajalca v zvezi s kršitvijo zahtev delavca o varstvu dela, kar je ustvarilo resnično grožnjo za nastanek hudih posledic, pododstavek "d" odstavka 6 prvega dela člena 81 delovnega zakonika Ruske federacije dal znesek za poročanje za nakup pisarniškega materiala.

Kako pravilno vpisati obvestilo o odpustu v svojo delovno knjižico: vzorec 2018

Kako pravilno vpisati v delovno knjižico o odpustu zaposlenega

Delovni zakonik Ruske federacije Zaposleni je umrl, klavzula 6, del 1, čl. 83 Odpuščen zaradi okoliščin, ki niso po volji strank, v zvezi s smrtjo zaposlenega, odstavek 6 prvega člena 83 delovnega zakonika Ruske federacije, je bil smučar diskvalificiran zaradi uporabe dopinga za 2 leti in zato je Smučarska zveza z njim prekinila 8 ur. 83 Odpuščen zaradi okoliščin, ki niso pod nadzorom strank, zaradi diskvalifikacije, ki izključuje možnost izpolnjevanja obveznosti zaposlenega po pogodbi o zaposlitvi, odstavek 8 prvega dela člena 83 delovnega zakonika Ruske federacije odvzete pravice zaradi vožnje vozila v vinjenem stanju. V zvezi s tem je prevozno podjetje z njim odpovedalo pogodbo o zaposlitvi, 9. člen, 1. del, čl.
Pogodba o zaposlitvi je bila odpovedana na pobudo delodajalca v zvezi s spremembo lastnika premoženja organizacije, 4. odstavek prvega dela 81. člena delovnega zakonika Ruske federacije, 5. odstavek 1. člena čl. 81 Pogodba o zaposlitvi je bila odpovedana na pobudo delodajalca zaradi večkratnega neizpolnjevanja delovnih obveznosti zaposlenega brez utemeljenega razloga, 5. odstavek prvega dela 81. člena delovnega zakonika Ruske federacije, pododstavek "a", 6. odstavek, 1. del, čl. 81 Pogodba o zaposlitvi je bila odpovedana na pobudo delodajalca zaradi odsotnosti, pododstavek "a" odstavka 6 prvega dela člena 81 delovnega zakonika Ruske federacije Pododstavek "b" odstavka 6 dela 1 čl. 81 Pogodba o zaposlitvi je bila odpovedana na pobudo delodajalca v zvezi z nastopom zaposlenega na delu v vinjenem stanju, pododstavek "b" odstavka 6 prvega dela člena 81 delovnega zakonika Ruske federacije Pododstavek "c" odstavka 6 1. dela čl.

G5 st77 št. RF vpis v delovno evidenco

Sestavljen je iz naslednjih korakov.

Odpoved o odpustu se pripravi z uporabo enotnega obrazca T-8. Po podpisu se odpuščena oseba s tem dokumentom seznani proti podpisu.
Vpis o odpustu se vnese v delovno knjižico. V skladu s klavzulo 5, del 1, člen 77 delovnega zakonika Ruske federacije. možnosti snemanja so lahko naslednje:

odpuščen zaradi premestitve na zahtevo zaposlenega (ali s soglasjem zaposlenega - odvisno od situacije) na delo pri drugem delodajalcu;
pogodba o zaposlitvi odpovedana zaradi premestitve na željo delavca (ali s soglasjem delavca, odvisno od situacije) na delo k drugemu delodajalcu.

Vsa sredstva, ki pripadajo odpuščeni osebi, so izplačana.

Če ima oseba, ki odstopi, neizkoriščene dni dopusta, se ji zanje izplača denarno nadomestilo, ki je določeno v čl.
127 delovnega zakonika Ruske federacije, 1. odst.

Temo lahko dodate na svoj seznam priljubljenih in se naročite na e-poštna obvestila. Devil may cry Ruska federacija, Čeljabinsk #1 21. oktober 2008, 12:21 Brez ocen Razvijalci Pravil za vzdrževanje in shranjevanje delovnih knjižic, izdelavo obrazcev delovnih knjižic in njihovo posredovanje delodajalcem so v svojih pripombah vodili 14. odstavek zgornji pravilnik, ki določa, da se "zapisi o razlogih za odpoved pogodbe o zaposlitvi vpišejo v delovno knjižico v strogem skladu z besedilom delovnega zakonika Ruske federacije ali drugega zveznega zakona" (poudarek avtorja) in je bilo priporočeno, da se uporabi naslednje besedilo: »Odpoved na pobudo delavca«1.

3. odstavek 77. člena zakonika o delu Ruske federacije

To bi moral vedeti vsak. Pomembno je vedeti dve zelo pomembni stvari:

Pri pisanju take izjave ni treba navajati predpisov.
Nihče nima pravice nekomu prepovedati odstopa po lastni volji.

Vloge ne podpišejo. Kaj narediti? Dokaj pogosta praksa je, ko želi človek iz takšnih ali drugačnih razlogov zamenjati podjetje, pa mu začnejo tiščati palice: “ni direktorja”, “dajmo, podpišem kasneje” itd. . In čez nekaj časa zavrnejo z besedilom "ni nikogar, ki bi delal", "Ne strinjam se z vašo odpustitvijo".

Nekateri so tako nepošteni, da lahko slišite odgovor "Nisem videl vaše prijave" ipd.

Odpoved po lastni volji: 77. člen, 3. odst., 1. del

Sedaj pa še jaz vnesem nemir v naše urejene vrste (dekleta, zgleda, da nam ne preostane drugega) Če res pridemo resnici do dna, potem ta ni v Navodilih, ampak v 5. delu 84.1. delovnega zakonika, ki se glasi: Vpis v delovno knjižico o ustanovitvi in razlogu za odpoved pogodbe o zaposlitvi mora biti opravljen v strogem skladu z besedilom tega zakonika ali drugega zveznega zakona in s sklicevanjem na ustrezni člen, del člena, odstavka člena tega zakonika ali drugega zveznega zakona. Ker je delovni zakonik zvezni zakon, sklep vlade, ki je potrdila navodila, pa podzakonski akt, se izkaže, da bi se moral vpis v knjigo glasiti takole Citat: Pogodba o zaposlitvi je bila odpovedana na pobudo dr. zaposleni, odstavek 3 prvega dela člena 77 delovnega zakonika Ruske federacije Ne prosim za razpravo o tem , to je tako - do poplave.

Glasovanje:

Primeri oprostitve dela Delovni zakonik vsebuje razloge, ki delavcu omogočajo odhod pred rokom 14 koledarskih dni. Takoj povejmo, da se poročilo začne naslednji dan po predložitvi ustreznega obvestila. Ti vključujejo:

Usposabljanje zaposlenih.
Medsebojni dogovor.
Kršitev delavskih pravic.
drugo.

Prvi dve sta bolj ali manj jasni.

Informacije

Zato je treba vse dobro pretehtati, preden napišete odstopno pismo. So časi, ko poti nazaj ni. Kje zagovarjati svoje delavske pravice Če so vam bile kršene pravice v postopku odpovedi ali v kakšnem drugem primeru, ki je nastal v času delovnega razmerja, potem jih morate zagovarjati na enega od naslednjih načinov:

Obrnite se na inšpektorat za varstvo dela.
Tožbeni zahtevek na sodišču.
Obrnite se na tožilstvo.

Državljan Ruske federacije, čigar pravice so bile kršene, se lahko pritoži hkrati na vse pristojne organe. Za krivca je predvidena upravna kazen.

Pozor

Toda sam državljan nima pravice sprožiti takega primera prek sodišča. To lahko stori le ali tožilstvo ali inšpektorat za delo. Če želite to narediti, morate tem strukturam poslati pritožbo.

Generalni direktor podjetja mora na primer dati odstopno obvestilo vsaj mesec dni vnaprej (280. člen delovnega zakonika Ruske federacije). Poseben položaj je odpoved delovnega razmerja na pobudo delavca, ki je v to prisiljen zaradi delodajalčeve kršitve zakonskih norm. V tem primeru velja tudi 3. odstavek 77. člena, 1. del, vendar ni govora o kakršnem koli delu.
Zadrževanje zaposlenega na delovnem mestu je nesprejemljivo. Če je razlog na primer zamuda pri izplačilu plač, je treba odpoved formalizirati na dan, naveden v vlogi. Pomembno: pri sestavljanju odpovednega pisma brez vročitve mora zaposleni v njem navesti razlog, zakaj je nadaljevanje dela nemogoče. Potem bo delodajalec popolnoma seznanjen s trenutno situacijo. V primeru zavrnitve bo zaposleni lahko uporabil aplikacijo na sodišču za zaščito svojih pravic.
Soglasje strank o odpovedi pogodbe o zaposlitvi kot splošni podlagi za odpoved pogodbe o zaposlitvi je vključeno v prvi del člena 77 delovnega zakonika Ruske federacije pod odstavkom 1. V celoti odraža pogodbeno naravo razmerja med delavca in delodajalca. V delovnem zakoniku Ruske federacije je člen 78 posvečen vprašanju odpovedi pogodbe o zaposlitvi s sporazumom strank, sestavljen iz enega stavka, v katerem je zakonodajalec poudaril, da se lahko pogodba o zaposlitvi kadar koli prekine s sporazumom. stranke. Ta poudarja, da je na tej podlagi možno odpovedati tako pogodbo o zaposlitvi za določen čas kot pogodbo, sklenjeno za nedoločen čas. Zakonodaja ne določa več pravil ne za delojemalca ne za delodajalca, kar pomeni, da je strankam dana svoboda ravnanja.

Pisne izjave delavca ali obvestila (predlogi) delodajalca niso potrebne. V praksi pa se pri na prvi pogled najbolj neobremenjenih odpovednih razlogih včasih nerazumno zaplete. Najprej bodimo pozorni na naslednji zelo pogost model oblikovanja.

Kadrovska služba povabi zaposlenega, da napiše izjavo o odpovedi pogodbe o zaposlitvi. Ta model registracije je običajno pojasnjen z željo delodajalca, da igra na varnem - tako da se lahko dokaže, da je ponudba prišla od zaposlenega. V tem primeru je delavec v najboljšem primeru pozvan z naslednjim besedilom: "Prosim vas, da me odpustite s soglasjem strank" ali "Prosim vas za odpoved pogodbe o zaposlitvi s soglasjem strank."

In zgodi se, da vloga vsebuje zahtevo za odpoved pogodbe o zaposlitvi brez kakršne koli obrazložitve - "Prosim vas, da mi odpoveste pogodbo o zaposlitvi."

Skoraj nemogoče je ponovno pridobiti svoje delavske pravice. Kako pravilno dati odpoved Če želite to narediti, morate delodajalca obvestiti 2 tedna vnaprej. Če je odnos zaupanja vreden, potem je to mogoče storiti ustno.

Toda v primeru konflikta bo to težko dokazati na sodišču. Zato, da bi se izognili nesporazumom, je treba izjave napisati. Vzorec pisanja Posebne zahteve ali posebna pravna izobrazba niso potrebne.

Upravljavcu lahko napišete naslednje: »V skladu s čl. 80 delovnega zakonika Ruske federacije vas prosim, da me razrešite s položaja. Spodaj sta številka in podpis. Z dnem, ko upravnik ali druga pooblaščena uradna oseba prejme to vlogo, se začne šteti dvotedenski rok.
Prenesite prazen obrazec Prenesite v.doc Prenesite izpolnjen vzorec Prenesite v.doc Delovna doba ob odpovedi na lastno željo (1. del 3. odst. 77. člena) se šteje od dneva, ko delodajalec prejme vlogo, in je praviloma dva. tedne. Vendar pa obstajajo izjeme pri vsakem pravilu. stranki se lahko dogovorita za skrajšanje delovnega časa ob odpovedi na lastno željo (77. člen, 3. odstavek, 1. del), do popolne odpovedi, če je delodajalec s to možnostjo zadovoljen (2. del 80. člena delovnega zakonika RS). Ruska federacija). Zakon predvideva cel seznam razlogov, zakaj se nekaterim kategorijam delavcev dajejo posebni odpovedni roki za prostovoljno odpoved (77. člen, 3. odstavek, 1. del). Na primer sezonsko delo ali poskusno delo med zaposlitvijo.

77. člen se nanaša na 13. poglavje delovnega zakonika Ruske federacije, ki na splošno opisuje postopek odpuščanja osebja. To poglavje se začne s 77. členom in zato vključuje seznam splošnih razlogov za razrešitev. V naslednjih členih 13. poglavja so navedene le splošne formulacije razlogov;

Obravnavani člen zakonika o delu Ruske federacije predvideva 11 primerov odpuščanja, navedeni so v prvem delu, v oklepaju za vsako točko je navedena številka člena, ki pojasnjuje postopek odpuščanja:

77. člen odst	Razlogi za razrešitev po 77. čl	člen zakonika o delu Ruske federacije, ki določa postopek odpuščanja
1	Sporazum strank	78
2	Konec pogodbe o zaposlitvi za določen čas	79
3	Pobuda zaposlenih	80
4	Pobuda delodajalca	71 in 81
5	Premestitev v drugo podjetje	72.1
6	Zavrnitev nadaljnjega dela zaradi spremembe lastništva, reorganizacije	75
7	Zavrnitev nadaljnjega dela, če se pogoji pogodbe prilagodijo	74 ur 4
8	Zavrnitev premestitve je potrebna iz zdravstvenih razlogov	73 del 3 in 4
9	Zavrnitev premestitve izven trenutnega kraja pri delodajalcu	72.1
10	Okoliščine, na katere stranke ne morejo vplivati	83
11	Kršitev pravil za sestavo pogodbe o zaposlitvi	84

Splošni postopek odpuščanja je sestavljen iz zbiranja potrebne dokumentacije, na podlagi katere se pripravi ukaz T-8. Slednje pa služi kot razlog za vpis v osebno delovno knjižico odpuščene osebe.

Razrešitev po 1. odstavku 77. člena

Sporazum strank je medsebojno soglasje udeležencev delovnega razmerja, da ga prekineta pod vnaprej dogovorjenimi pogoji. Posebni pogoji se določijo na papirju s sestavo in podpisom pogodbe v dveh izvodih.

Ta sporazum določa datum odpusta, na katerega mora delodajalec odpuščeni osebi izdati dokumente in ji zagotoviti plačilo. Poleg tega lahko določi poseben postopek razrešitve, izplačilo odškodnine, zagotovitev dopusta pred razrešitvijo in druge pogoje.

Pobudo lahko da katerakoli od obeh strank pogodbe o zaposlitvi. Pisni sporazum, ki ga stranki sestavita ob sporazumu o razrešitvi, se lahko sklene kadarkoli pred zadnjim delovnim dnem osebe, ki odstopi.

Pri odpuščanju na tej podlagi je dovoljeno, da ne sestavite pisnega sporazuma, ampak da se o pogojih dogovorite ustno. Vendar pa obstaja določeno tveganje, povezano z morebitno kršitvijo ustnih dogovorov, zato je še vedno priporočljivo utrditi sprejete odločitve na papirju.

Če si stranki premislita o prekinitvi razmerja, se lahko načrtovani postopek prekliče, če obstaja obojestranska želja obeh udeležencev delovnega razmerja. Enostransko odstopiti od pogodbe ni mogoče.

Če pogodba ni sestavljena, mora zaposleni napisati odstopno pismo, da pridobi dokumentarno podporo za izdajo naloga T-8.

Odredba vsebuje podatke o dogovoru oziroma vlogi, navaja pa tudi besedilo podlage iz 77. člena in navaja številko odstavka - 1.

Primer pogodbe

Odpoved po 2. odstavku 77. člena

Odstavek 2 se uporablja, če ima pogodba o zaposlitvi določen čas in se kmalu izteče. Datum prenehanja je lahko določen datum ali dogodek.

Dokumentacija za to podlago vključuje:

Obvestilo o odpovedi – če je potrebno;
Nalog za razrešitev;
Evidentiranje dejstva odpusta v delovno knjižico in kartico T-2.

Odpoved je pisno opozorilo, katerega namen je obvestiti delavca o bližajoči se prekinitvi dela. Nabornik mora biti obveščen 3 dni pred iztekom pogodbe, če je znan konkreten dan, ko se rok veljavnosti izteče. Če natančno število ni znano, je to možno pri nadomeščanju odsotnega delavca, potem nabornika ni treba opozoriti 3 dni vnaprej. Ko se glavni uslužbenec vrne na delo, je nabornik, ki ga nadomešča, odpuščen, ne glede na to, ali je bilo opozorilo izpolnjeno ali ne.

Če se rok izteče in stranki o tem molčita, se pogodba podaljša za nedoločen čas.

V sklepu o razrešitvi se v vrstici za navedbo razlogov sklicuje na 2. odstavek 77. člena in poda besedilo tega odstavka. V vrstici o dokumentarni utemeljitvi so zapisane podrobnosti obvestila in klavzula pogodbe o zaposlitvi z datumom poteka, ki je v njem naveden.

Če rok veljavnosti poteče, ko glavni uslužbenec odide, je treba o tem sestaviti odredbo, ki bo služila kot dokumentarna podlaga za izdajo odredbe v obrazcu T-8.

Če je razlog za konec obdobja veljavnosti povezan z dokončanjem del ali storitev, bo dokumentarna podlaga dokument, ki potrjuje dejstvo dokončanja del ali storitev (na primer potrdilo o prevzemu).

Primer obvestila

Odpoved po 3. odstavku 77. člena (odpust po lastni volji)

Ta razlog je najbolj priljubljen razlog za odpuščanje. Delavec je dolžan predložiti pisno prošnjo, v kateri je navedena zahteva za odpoved pogodbe. Obveznost vodstva, da sprejme vlogo in formalizira razrešitev ob koncu delovne dobe, je 1 mesec za vodstveno osebje in 2 tedna za vse ostale osebe.

Naročilo je obdelano in plačila obračunana zadnji dan opozorilnega obdobja. Odredba vsebuje sklicevanje na 3. odstavek 77. člena in besedilo tega odstavka v vrstici za navedbo podrobnosti dokumenta so podani podatki o osebni izjavi zaposlenega o odstopu.

V vlogi navedba razloga za prekinitev razmerja z delodajalcem ni obvezna, dovolj je, da navedete lastno željo po odpovedi in o svojih namerah takoj obvestite vodstvo.

Primer uporabe

Odpoved po 4. odstavku 77. člena

Klavzula določa, da pobudo za odpoved poda delodajalec. 81. člen zakonika o delu Ruske federacije določa primere, ko je to mogoče. Med najpogostejšimi razlogi so likvidacije, odpuščanja, kršitve discipline in neizpolnjevanje obveznosti.

Postopek odpovedi in dokumentacija sta odvisna od razloga za odpoved pogodbe:

Likvidacija - vrstni red likvidacije / zaprtja, obvestilo zaposlenega (1. odstavek 81. člena);
Zmanjšanje - odredba o zmanjšanju števila zaposlenih, obvestilo o odpustu odpuščenim delavcem, poslano 2 meseca vnaprej (2. odstavek 81. člena);
Neskladnost s položajem je listinski dokaz, da delavec ni primeren za dano delo in ga ne more obvladati (3. odstavek 81. člena);
Neustrezno vedenje zaposlenega - potrebni so dokumenti, ki potrjujejo krivdo zaposlenega - poročila, poročila, pojasnila in drugi dokumenti.

Pri odpovedi pogodbe po 4. členu z ustrezno dokumentacijo ni potrebno pridobiti soglasja odpuščane osebe. Postopek odpuščanja je sestavljen iz zbiranja potrebnih dokumentov, obveščanja zaposlenega o neizogibnem dogodku, izdaje naloga T-8, evidentiranja dejstva odpuščanja v potrebni dokumentaciji in poravnave z odpuščeno osebo.

Odpoved po 5. odstavku 77. člena

Zaposleni ima pravico zamenjati delovno mesto in preiti v drugo organizacijo, s katero ima sklenjen dogovor. Če pri sedanjem delodajalcu ni ovir za premestitev, se odpoved izvede brez izdelave 5. točke.

Dokumentarna utemeljitev - vloga za odpoved pogodbe v zvezi z načrtovanim prenosom na drugo podjetje.

Odpoved po 6. odstavku 77. člena

Ko v upravo pride nov lastnik, lahko razrešitev vpliva le na predstavnike vodstva, vsi ostali delavci lahko nadaljujejo delo na svojih mestih. Vsak delavec lahko sam prekine razmerje, če ne želi sodelovati z novim vodstvom, pri čemer je v odredbi zapisano besedilo iz 5. odstavka 77. člena.

Dokumentarna utemeljitev vključuje:

Listinski dokazi o spremembi lastnika podjetja ali njegovi reorganizaciji;
Opozarjanje zaposlenih na novosti;
Izjava zaposlenega, ki ne želi nadaljevati dela v organizaciji.

Razrešitev po 7. odstavku 77. člena

Sprememba trenutnih delovnih pogojev delavcu morda ne ustreza, v tem primeru se delavcu lahko odpusti po 7. točki. V tem primeru mislimo na organizacijske ali tehnološke pogoje pogodbe.

Dokumentarna utemeljitev:

Obvestilo vodstva o načrtovanih posodobitvah delovnih pogojev;
Izjava zaposlenega o nepripravljenosti na spremembe.

Če zaposleni ne napiše zavrnitve pred koncem opozorilnega obdobja, določenega v obrazcu za obvestilo, se samodejno prizna soglasje zaposlenega s posodobljenimi pogoji delovnega razmerja.

Odpoved po 8. odstavku 77. člena

Osnova iz 8. odstavka se uporabi, če zdravniški izvid zahteva premestitev delavca na drugo delovno mesto za daljše obdobje (vsaj 4 mesece). Če delavec nima želje po takem prenosu, pa tudi v primeru, ko delodajalec nima ničesar ponuditi, se odpoved izvede v skladu z 8. odstavkom 77. člena.

Dokumentarna utemeljitev:

Ponudite primerno delo;
Izjava zaposlenega o nepripravljenosti na ponudbe delodajalca.

Odpoved po 9. odstavku 77. člena

Ko se delodajalec preseli izven trenutnega kraja, delavec morda ne želi spremeniti svojega običajnega okolja in preiti z delovnega mesta na drugo območje, medtem ko se postopek za odpoved pogodbe izvede po tem odstavku 77. člena.

Dokumentarna utemeljitev:

Odločitev o preselitvi;
Predlog za premestitev, ki se pošlje delavcu 2 meseca pred dejanskim datumom premestitve;
Pisno potrdilo o nepripravljenosti za prenos, pripravljeno kot odgovor na ponudbo.

Razrešitev po 10. odstavku 77. člena

Ta člen se uporablja v naslednjih primerih:

Pokličite servis;
Ponovna vzpostavitev po odločitvi nadzornega organa;
Sodna kazen, ki preprečuje nadaljnje delo;
Izjava o nesposobnosti;
Smrt udeleženca delovnega razmerja;
nujni primeri;
Druge točke iz 83. čl.

Dokumentarna utemeljitev izdaje naročila T-8 je odvisna od razloga za odpoved pogodbe in mora potrditi dejstvo njegove prisotnosti.

Odpoved po 11. odstavku 77. člena

Klavzula se uporablja v primeru kršitve zahtev za sestavo pogodbe o zaposlitvi. Posebne situacije so zapisane v 84. členu:

Če delavcem ne zagotovijo potrebnih dokumentov za zasedbo določenega delovnega mesta,
Zaposlitev na delovnem mestu, ki iz zdravstvenih razlogov ni primerno,
Zaposlitev na delovnih mestih, ki jih ta oseba prepoveduje s sodno odločbo;
drugi primeri iz 84. člena.

Takoj, ko delodajalec zazna prisotnost ene od situacij, navedenih v 84. členu, mora formalizirati odpoved. Vendar morate najprej ponuditi premestitev na drugo primerno delovno mesto. Če predlagana delovna mesta ne ustrezajo zaposlenemu, se izda odpoved.

Dokumentarna utemeljitev:

Ponudba druge ustrezne zaposlitve;
Pisna izjava, ki potrjuje vašo nepripravljenost za delo na drugih položajih.