ลาป่วยเพื่อตั้งครรภ์และคลอดบุตร ลาป่วยเพื่อตั้งครรภ์และคลอดบุตร: วิธีคำนวณและคำนวณ

ใบรับรองที่ระบุว่าผู้หญิงตั้งครรภ์รับประกันว่าเธอจะได้ลาพักร้อนในระดับกฎหมายเป็นระยะเวลารวมมากกว่า 4.5 เดือน เพศที่ยุติธรรมตามกฎหมายแรงงานขั้นพื้นฐานกำหนดไว้อย่างน้อย 140 วัน: เจ็ดสิบวันเพื่อรอการกำเนิดของทารกอย่างสงบและในจำนวนที่เท่ากันเพื่อฟื้นกำลังหลังจากวันที่รอคอยมานาน เพื่อจุดประสงค์นี้ จะมีการลาป่วย สำหรับการตั้งครรภ์และการคลอดบุตร หากแพทย์ยืนยันว่าจะมีการเพิ่มสมาชิกในครอบครัวสองเท่าหรือมากกว่านั้น การลาจะขยายออกไปเป็น 6.5 เดือน (84 และ 110 วัน ตามลำดับ)

กรอบกฎหมาย

สำคัญ! โปรดจำไว้ว่า:

• แต่ละกรณีมีเอกลักษณ์และเป็นรายบุคคล
• การศึกษาปัญหาอย่างละเอียดไม่ได้รับประกันผลลัพธ์เชิงบวกเสมอไป มันขึ้นอยู่กับหลายปัจจัย

หากต้องการรับคำแนะนำโดยละเอียดที่สุดเกี่ยวกับปัญหาของคุณ คุณเพียงแค่ต้องเลือกตัวเลือกใด ๆ ที่มีให้:

แม้จะมีการรวบรวมกฎหมายแรงงานหลัก ๆ ไว้อย่างสั้น แต่คำถามจำนวนมากยังคงมีอยู่เกี่ยวกับการปฏิบัติตามบรรทัดฐานที่เกี่ยวข้องกับสตรีมีครรภ์ ส่วนหลักที่เกี่ยวข้องกับการสนับสนุนด้านวัสดุในช่วงเวลาก่อนและหลังคลอดบุตรได้รับการคุ้มครองโดยกฎหมายว่าด้วยการประกันสังคมสำหรับคนพิการ 255-FZ และขั้นตอนที่ 375 เกี่ยวกับความแตกต่างของการคำนวณผลประโยชน์ในกรณีดังกล่าว

หน่วยงานใดเป็นผู้ออกบัตรลงคะแนนและภายในกรอบเวลาใด

ตามประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย เวลาที่รับประกันสำหรับหญิงตั้งครรภ์ที่จะเป็นอิสระจากความจำเป็นในการไปทำงานเรียกว่าการพักร้อน คุณสามารถยืนยันสิทธิ์ของคุณได้ด้วยความช่วยเหลือของใบรับรองการลาป่วยเท่านั้น ในเมืองที่มีคลินิกฝากครรภ์แยกต่างหาก เอกสารดังกล่าวจะออกให้เต็มระยะเวลาโดยนรีแพทย์ - สูติแพทย์ในพื้นที่ซึ่งผู้หญิงคนนั้นปรึกษาด้วยในระหว่างตั้งครรภ์ หากท้องถิ่นไม่มีผู้เชี่ยวชาญดังกล่าว ความรับผิดชอบนี้จะตกเป็นของนักบำบัดในท้องถิ่นหรือแพทย์ประจำครอบครัว และหากเขาไม่ได้อยู่ที่ที่อยู่อาศัยหรือบริการของผู้หญิงในสถานการณ์นี้ จะเป็นของเจ้าหน้าที่การแพทย์

ประมวลกฎหมายแรงงานระบุว่าการลาดังกล่าวควรเริ่ม 10 สัปดาห์ก่อนวันเกิดที่คาดการณ์ไว้ และขั้นตอนการออกหมายเลข 624n ในวรรค 46 ระบุเวลาและกำหนดให้การออกลาป่วยไม่ช้ากว่าสามสิบสัปดาห์เต็มของการตั้งครรภ์เป็นเวลาอย่างน้อย เป็นเวลา 140 วัน ก่อนหน้านี้ ในวันแรกของสัปดาห์ที่ 29 อาจมีการลาป่วยได้หากคาดว่าจะมีลูกสองคนขึ้นไป และให้ลาป่วยทันทีเป็นระยะเวลาสูงสุด 194 วัน

นอกเหนือจากเวลาขั้นต่ำที่กำหนด 140 วันแล้ว แพทย์โรงพยาบาลคลอดบุตรจะขยายเวลาลาพักร้อนออกไปอีก 16 วัน หากมีภาวะแทรกซ้อนเกิดขึ้นในระหว่างกระบวนการ เช่น จำเป็นต้องผ่าตัดคลอด หรือมีเลือดออกรุนแรง การเพิ่มระยะเวลาลาจะต้องออกโดยสูติแพทย์ที่คลอดบุตรในรูปแบบของใบรับรองการไร้ความสามารถเพิ่มเติมในการทำงาน

เนื่องจากในกรณีเช่นนี้ ไม่สามารถคาดเดาอะไรได้ คำสั่งหมายเลข 624n เดียวกันในย่อหน้า 49-50 ระบุว่าในกรณีฉุกเฉิน การลา "พิเศษ" สามารถเริ่มได้เร็วกว่ามาก ดังนั้นหากการคลอดก่อนกำหนดคือ 22-30 สัปดาห์ แพทย์แผนกสูติศาสตร์จะเขียนใบลาป่วย 156 วันพร้อมกันในแผ่นเดียว หากทุกอย่างเกิดขึ้นก่อนสิ้นสัปดาห์ที่ 21 และความพยายามของแพทย์ในการช่วยชีวิตไม่ได้ผล การตัดสินใจเกี่ยวกับระยะเวลาของความพิการจะขึ้นอยู่กับดุลยพินิจของนรีแพทย์ที่ทำการรักษา ขึ้นอยู่กับสภาพร่างกายของแพทย์ ผู้หญิง แต่มักจะมากกว่าสามวัน

กฎหมายไม่ได้เป็นพื้นฐานในประเด็นเรื่องระยะเวลาการลาพักร้อนก่อนและหลัง วันนี้ไม่สำคัญว่าผู้หญิงจะคลอดช้ากว่าหรือเร็วกว่านั้น 70/84 วันอย่างแน่นอน เธอจะได้รับวันลาตามที่สมาชิกสภานิติบัญญัติกำหนดไว้ทั้งหมดและเต็มระยะเวลา

เงื่อนไขในการลาป่วยเพื่อตั้งครรภ์และการคลอดบุตร

การลาป่วยเพื่อตั้งครรภ์และการคลอดบุตรจะออกให้กับสตรีมีครรภ์ทุกคนที่ประกาศความต้องการดังกล่าว แม้ว่าจะไม่ได้ทำงานอย่างเป็นทางการก็ตาม เงื่อนไขเดียวคือต้องลงทะเบียนกับที่ปรึกษาในพื้นที่อย่างน้อยหนึ่งวันก่อนวันครบกำหนด

สิ่งจูงใจที่น่ายินดีสำหรับการไปพบแพทย์หญิงตั้งแต่เนิ่นๆ คือความจริงที่ว่าหญิงตั้งครรภ์ที่ลงทะเบียนกับสูติแพทย์ก่อนสิ้น 4 เดือน (12 สัปดาห์) มีสิทธิ์ได้รับเงินเพิ่มเติม จริงอยู่ในจำนวนสัญลักษณ์ประมาณ 613 รูเบิลรัสเซีย (ตั้งแต่ต้นเดือนกุมภาพันธ์ 2560) นรีแพทย์ในพื้นที่มีหน้าที่ออกใบรับรองยืนยันสิทธิ์นี้ให้หญิงตั้งครรภ์ จากนั้นจึงทำเครื่องหมายบนใบลาป่วยในวันที่ออก

มารดาที่ตั้งครรภ์ด้วยเหตุผลบางประการของตนเองอาจปฏิเสธที่จะลาป่วยตามกำหนดเวลาภายในระยะเวลาที่กฎหมายกำหนดและต่อมาเปลี่ยนใจ หากหญิงตั้งครรภ์ทำได้ก่อนคลอดบุตรก็จะได้รับวันลาเต็มวาระ แต่จากวันเดิมคือวันแรกของสัปดาห์ที่ 31

ขั้นตอนการลงทะเบียน

หลังจากได้รับถูกต้องครบถ้วนแล้ว ลาป่วยสำหรับการตั้งครรภ์และการคลอดบุตรผู้หญิงที่ได้รับการประกันสังคมไม่ทางใดก็ทางหนึ่งจะต้องติดต่อองค์กรใดองค์กรหนึ่งที่เหมาะสมกับกรณีของเธอ:

1. หญิงตั้งครรภ์ที่ทำงานอยู่จะจัดหาเงินให้ ณ สถานที่ทำงานปัจจุบันของเธอ
2. ผู้ประกอบอาชีพอิสระ ผู้ประกอบการรายบุคคล หรือผู้ประกันตนโดยสมัครใจ - ให้กับกองทุนประกันสังคม

นอกจากนี้รัฐยังรับประกันการรับความคุ้มครองเงินสดสำหรับผู้หญิงที่ไม่ต้องประกันสังคม:

1. สำหรับผู้หญิงว่างงานที่ลงทะเบียนที่ตลาดแรงงานในเมือง หากลูกจ้างที่ถูกไล่ออกทราบเกี่ยวกับการตั้งครรภ์หลังจากเลิกสัญญาเนื่องจากการเลิกจ้างของนายจ้างในช่วง 12 เดือนที่ผ่านมา - ไปยังหน่วยงานบริการจัดหางานในพื้นที่เพื่อรับการยกเว้นจากการเยี่ยมเยียนตามปกติโดย สารวัตรและตำแหน่งงานว่างที่เสนอ
2. สำหรับนักศึกษาเต็มเวลา (เต็มเวลา) - เข้าออฟฟิศ สถาบันการศึกษา- ตามกฎของมหาวิทยาลัยหลายแห่ง การอนุญาตให้ลาพักการศึกษาจะถูกส่งไปยังสำนักงานคณบดี แต่สิ่งนี้ใช้ไม่ได้กับนักศึกษาที่อยู่ในสถานการณ์ที่ "น่าสนใจ" ไม่มีใครมีสิทธิ์ปฏิเสธการลาออก
3. บุคลากรทางทหารหญิงและพนักงานพลเรือนของกองทัพรัสเซียในประเทศอื่น ๆ - ตรงเข้าสู่การให้บริการบุคลากรของหน่วยทหารหรือหน่วยกึ่งทหาร

ต้องใช้เอกสารอะไรบ้าง?

เอกสารยืนยันสิทธิ์ในการลาป่วยสำหรับการตั้งครรภ์และการคลอดบุตร - ใบรับรองความไร้ความสามารถในการทำงานที่ออกโดยสูติแพทย์ - นรีแพทย์ นอกจากนี้ ชุดเอกสารที่จำเป็นยังขึ้นอยู่กับสถานที่ที่หญิงตั้งครรภ์ทำงาน รับราชการ หรือเรียนหนังสือ:

1. คนทำงานเขียนใบสมัครเพื่อรับสิทธิประโยชน์การลาป่วยจ่าหน้าถึงผู้จัดการ (แบบฟอร์มฟรี) และนำใบรับรองรายได้มาด้วยหากจำเป็น
2. ผู้ที่ทำงานพร้อมกันสำหรับผู้ประกันตน 2 คนขึ้นไป - คำชี้แจงเกี่ยวกับการกำหนดสวัสดิการการลาป่วยและไม่มีการคำนวณการชำระเงินจากผู้ประกันตนรายอื่นและให้ใบรับรองจากนายจ้างรายอื่นเกี่ยวกับเงินเดือน หากผู้หญิงให้ความร่วมมือกับผู้ถือกรมธรรม์รายเดียวกันมานานกว่าสองปี ตั้งแต่ต้นปี 2560 นายจ้างทุกคนจะคำนวณการชำระเงินตามอัลกอริทึมเดียวกันกับที่ทำงานหลักของเธอ
3. ผู้ประกอบการแต่ละรายหรือหญิงตั้งครรภ์ที่ได้รับการประกันโดยสมัครใจส่งใบสมัครไปยังหน่วยงานของกองทุนเพื่อรับสิทธิประโยชน์การลาป่วย สำเนาใบรับรองการจดทะเบียนภาษีกับ Federal Tax Service และการลงทะเบียนของรัฐในฐานะ SPD รวมถึงผู้ประกอบการแต่ละราย หนังสือเดินทาง. นอกจากนี้อาจจำเป็นต้องตรวจสอบข้อเท็จจริงของการจ่ายเงินสมทบสังคมสำหรับปีที่แล้ว จึงควรส่งสำเนาใบเสร็จรับเงินด้วย
4. นักศึกษาหญิงเขียนแถลงการณ์ถึงอธิการบดี ไม่จำเป็นต้องมีใบรับรองรายได้ เนื่องจากการศึกษาเต็มเวลาไม่ได้หมายความถึงเงินเดือน เป็นเพียงค่าตอบแทนเท่านั้น
5. เจ้าหน้าที่ทหารเขียนรายงานการกำหนดสวัสดิการวันลาป่วยข้อมูลส่วนที่เหลืออยู่ในหน่วย

ลาป่วยออกให้นานแค่ไหน?

ระยะเวลาของการลาป่วยเนื่องจากการตั้งครรภ์และการคลอดบุตรนั้นไม่เหมือนกันสำหรับทุกคน และขึ้นอยู่กับตัวชี้วัดทางการแพทย์หลายประการที่อธิบายไว้ในตารางด้านล่าง

จำนวนและการคำนวณการลาป่วยเพื่อการตั้งครรภ์และการคลอดบุตร

จำนวนผลประโยชน์และวิธีการจ่ายค่าลาคลอดบุตรทั้งหมดสำหรับหญิงตั้งครรภ์ทุกประเภทได้อธิบายไว้ในศิลปะ 8 81-FZ:

1. ผู้ที่ทำงานมาสองปีเต็มจะได้รับ 100% ของเงินเดือนโดยเฉลี่ย
2. หากคุณทำงานน้อยกว่าหกเดือน เงินของคุณจะลดลงอย่างมาก แต่การชำระเงินจะเป็น 100% ของค่าจ้างขั้นต่ำอย่างแน่นอน
3. บุคลากรทางทหารของผู้หญิงไม่ต้องกังวล เพราะพวกเธอมีสิทธิ์ได้รับเงินเดือน 100% โดยไม่คำนึงถึงระยะเวลาการทำงาน
4. นักเรียนที่ตัดสินใจระงับการเรียนชั่วคราวเพื่อเลี้ยงดูบุตรจะไม่รู้สึกถึงความแตกต่างเรื่องเงิน เนื่องจากพวกเขาจะยังคงได้รับทุนการศึกษา 100% ทุกเดือนตลอดการลาคลอดบุตร
5. ว่างงาน ถูกไล่ออกเนื่องจากเลิกจ้างโดยสิ้นเชิง กิจกรรมทางเศรษฐกิจองค์กรนายจ้างหรือผู้ประกอบการรายบุคคล - จะจ่ายครั้งละ 613 รูเบิลในปี 2560 ไม่มีการเสนอสิทธิประโยชน์เพิ่มเติมสำหรับการลาดังกล่าว

เมื่อคำนวณผลประโยชน์เพื่อประโยชน์ของผู้หญิงทำงาน รายได้จะเป็นเงินสดและสิ่งของในช่วง 24 เดือนที่ผ่านมา จนถึงวันที่ 1 มกราคม ของปีที่หญิงมีครรภ์ลาคลอดบุตร แต่หากในช่วงหลายเดือนนี้ผู้หญิงคนหนึ่งลาป่วยหรือมีกรณีที่เธอถูกไล่ออกจากงานแม้ว่าจะมีเงินเดือนคงอยู่ก็ตาม ขั้นตอนดังกล่าวกำหนดให้ไม่รวมรายได้และวันตามปฏิทินเหล่านี้ออกจากการคำนวณ เนื่องจากเงินสมทบประกันสังคมนั้น ไม่ได้สะสมหรือโอนให้กับพวกเขา

ตัวอย่างการคำนวณ

ในทางปฏิบัติ การคำนวณการลาป่วยสำหรับการตั้งครรภ์และการคลอดบุตรในปี 2560 เกิดขึ้นตามอัลกอริทึมต่อไปนี้:

1. รายได้รวมต่อปีสำหรับปี 2558 และ 2559 ถูกกำหนดแยกกัน ไม่รวมการชำระเงินที่ไม่มีส่วนร่วม
2. โดยเปรียบเทียบกับมูลค่าสูงสุดในการคำนวณเงินสมทบกองทุนประกันสังคม จำนวนรายได้รวมในปี 2558 ไม่ควรเกิน 670,000 ในปี 2559 - 718,000
3. ค่าที่ได้จะถูกสรุปแล้วหารด้วย 731 (2016 เป็นปีอธิกสุรทิน 366 วันตามปฏิทิน) จำนวนวันตามปฏิทินอาจน้อยลงหากมีช่วงระยะเวลาของการไร้ความสามารถหรือการระงับในปี 2558-2559
4. ค่าแรงขั้นต่ำปัจจุบันในวันที่ลาป่วย (ตั้งแต่ 01/01/2560 - 7500 และตั้งแต่ 07/01/2560 - 7800) คูณด้วย 24 และหารด้วย 731 ผลลัพธ์จะต้องเปรียบเทียบกับจำนวนจากขั้นตอนที่ 3 .
5. จากการเปรียบเทียบผลลัพธ์ที่ได้ จึงมีการเลือกค่าที่มากขึ้น นี่จะเป็นอัตรารายวันเฉลี่ยสำหรับวันตามปฏิทิน เมื่อคูณด้วยจำนวนวันที่ระบุไว้ในการลาป่วย นักบัญชีจะได้รับผลประโยชน์จากการลาป่วยในที่สุด

ตามลำดับการกระทำที่อธิบายไว้ข้างต้นเราสามารถยกตัวอย่างการคำนวณการลาป่วยสำหรับการตั้งครรภ์และการคลอดบุตรได้ ผลประโยชน์สูงสุดและขั้นต่ำในปี 2560 สำหรับ การตั้งครรภ์หลายครั้งจะเป็น:

• (670,000+718,000)/731 วันตามปฏิทินเป็นเวลา 24 เดือน*194 วัน = 368,361.15 รูเบิล - สูงสุดในปี 2560
• 7500*24/731 วันตามปฏิทินเป็นเวลา 24 เดือน*194 วัน = 47,770.18 รูเบิล - ขั้นต่ำในครึ่งแรกของปี 2560
• 7800*24/731 วันตามปฏิทินเป็นเวลา 24 เดือน*194 วัน = 49,680.98 รูเบิล - ขั้นต่ำตั้งแต่ครึ่งหลังของปี 2560

การลาป่วยเพื่อลาคลอดบุตรสำหรับพ่อแม่บุญธรรม

สำหรับผู้ที่ตัดสินใจรับทารกอายุไม่เกิน 3 เดือนจากสถานเลี้ยงเด็กกำพร้ามาสู่ครอบครัว สมาชิกสภานิติบัญญัติได้เสนอทางเลือกไว้สองทาง:

1. การลาคลอดบุตรเป็นเวลา 10 สัปดาห์ และหากมีบุตรบุญธรรมตั้งแต่สองคนขึ้นไป ก็จะได้ 110 วัน
2. ออกไปจนถึงวันที่ 70/110 นับตั้งแต่วันเกิดของบุตร/บุตร

แม้จะมีความคล้ายคลึงกันของบรรทัดฐาน แต่สาระสำคัญของพวกเขาก็แตกต่างกันอย่างมีนัยสำคัญทั้งในด้านการเงินและศีลธรรม ตัวเลือกแรกเหมาะสำหรับผู้ที่ไม่ต้องการเปิดเผยรายละเอียดของสมาชิกใหม่ในครอบครัวให้ผู้อื่นทราบรวมถึงผ่านการตั้งครรภ์แทน เอกสารการปลดออกจากงานจะออกให้กับผู้หญิงในสถาบันการแพทย์เท่านั้นตามคำตัดสินของศาลที่ได้รับจากพ่อแม่บุญธรรม ในการทำงานจะมีการจัดเตรียมเอกสารเกี่ยวกับการไม่สามารถทำงานได้ตามมาตรฐานและคำนวณผลประโยชน์ตามกฎข้อที่ 375 ในกรณีที่สองทั้งบิดามารดาบุญธรรมชายและญาติใด ๆ ที่จะดูแลครอบครัวเล็กใหม่อย่างอิสระ สมาชิกสามารถขอลาได้ จะต้องส่งใบสมัครไปยังองค์กรและค่าวันหยุดพักผ่อนจะถูกคำนวณตามกฎหมายและขั้นตอนที่แตกต่างกัน เช่นเดียวกับการลาพักร้อนปกติ (รายปี) อย่างไรก็ตาม วันหยุดพักผ่อนในกรณีที่สองจะสั้นกว่าครั้งแรกมาก

หลักเกณฑ์การกรอกวันลาป่วย

เมื่อกรอกการลาป่วยเพื่อการตั้งครรภ์และการคลอดบุตร คุณจำเป็นต้องตรวจสอบบางแง่มุมของการกรอกการลาป่วยอย่างรอบคอบ:

1. วันที่ลาป่วยจริงนั้นสอดคล้องกับวันที่เริ่มต้นสัปดาห์ที่ 31 ของการตั้งครรภ์และวันที่เริ่มไม่สามารถทำงานได้ ความแตกต่างระหว่างตัวเลขสามารถเกิดขึ้นได้ก็ต่อเมื่อผู้หญิงคนนั้นปฏิเสธที่จะลาป่วยในเวลาที่เหมาะสมเป็นครั้งแรก จากนั้นวันที่ออกจะเป็นจริงและอาจมากกว่าวันแรกของสัปดาห์ที่ 31
2. สาเหตุของความพิการจะระบุด้วยรหัส 05
3. ในคอลัมน์ "วันที่ 1" - วันเกิดที่แพทย์ประเมิน (ตามกฎ: วันที่เริ่มมีอาการพิการ + 70 วัน)
4. หากผู้หญิงไปพบแพทย์ก่อน 12 สัปดาห์ จะเป็นการดีกว่าถ้าให้แน่ใจว่าสูติแพทย์นรีแพทย์ไม่ลืมทิ้งข้อความไว้ในคอลัมน์ที่เหมาะสมของการลาป่วย
5. วันที่เริ่มต้นและสิ้นสุดของการลาป่วยสำหรับการตั้งครรภ์และการคลอดบุตรจะถูกกำหนดโดยแพทย์ทันทีตามข้อบ่งชี้ทางการแพทย์ที่มีอยู่ก่อน หากในระหว่างดำเนินการปรากฎว่าจำเป็นต้องขยายเวลาแพทย์จะออกวันลาป่วยใหม่
6. วันที่ในคอลัมน์ "เริ่มงาน" คือ 141 วันนับจากวันที่เริ่มต้นการลาป่วย เว้นแต่จะมีเหตุผลในการให้ลานานกว่านั้น

ขั้นตอนการกรอกใบรับรองความพิการในการทำงานสำหรับการตั้งครรภ์และการคลอดบุตรอธิบายไว้ในคำสั่งหมายเลข 624n ส่วนที่ 9 วิธีกรอกวันลาป่วยในปี 2560 ตัวอย่างการลาป่วย

คำถามและคำตอบ

จะคำนวณผลประโยชน์สำหรับผู้ที่เข้าร่วมประกันภัยภาคสมัครใจอย่างไร?

บุคคลที่หางานทำ รวมทั้งผู้ประกอบการ ทนายความ และนักกฎหมาย เข้าร่วมในระบบประกันสังคมตามความสมัครใจ สตรีมีครรภ์สามารถขอรับสิทธิประโยชน์จากงบประมาณได้ก็ต่อเมื่อได้จ่ายเงินสมทบมาแล้วทั้งปีที่ผ่านมา การคำนวณจะคำนวณตามค่าแรงขั้นต่ำที่ได้รับอนุมัติในวันที่ได้รับสิทธิ์ลาคลอดบุตร

ใครจะจ่ายค่าลาคลอดบุตรหลังจากถูกเลิกจ้าง?

น่าเสียดายที่ผู้หญิงที่ลาออกจากงาน โดยเฉพาะอย่างยิ่งหากเธอออกจากงานด้วยเจตจำนงเสรีของตนเองและก่อนที่เธอจะตั้งครรภ์ เธอก็ไม่สามารถพึ่งพาอะไรได้มากนัก ท้ายที่สุดมีเพียงผู้ประกันตนทางสังคมเท่านั้นที่สามารถสมัครขอรับผลประโยชน์ได้นั่นคือผู้ที่ได้รับเงินสมทบในกรณีทุพพลภาพ

หากผู้หญิงลงทะเบียนกับหน่วยงานจัดหางานหรือมีส่วนร่วมในระบบประกันสังคมภาคสมัครใจ เธอจะยังคงได้รับความคุ้มครองประกันบางส่วน ในการดำเนินการนี้ สตรีมีครรภ์สามารถสมัครกับหน่วย FSS ที่ใกล้ที่สุดพร้อมเอกสารเพื่อมอบหมายผลประโยชน์ของโรงพยาบาลขั้นต่ำสำหรับการตั้งครรภ์และการคลอดบุตร (613.14 รูเบิล) และหน่วยงานประกันสังคมสำหรับผลประโยชน์การดูแลเด็ก สูงสุด 1.5 ปี

แม่จะได้รับผลประโยชน์อะไรหากเธอคลอดบุตรอีกครั้งในขณะที่ลางานนานถึง 1.5 ปีกับลูกคนแรก?

สมาชิกสภานิติบัญญัติให้ทางเลือกแก่ผู้หญิง โดยขึ้นอยู่กับจำนวนเงินที่จ่าย ผู้ประกันตนอาจระงับการรับผลประโยชน์เด็กในช่วงลาคลอดบุตรเป็นเวลาหนึ่งปีครึ่ง และรับผลประโยชน์ทุพพลภาพตลอดระยะเวลาดังกล่าวแทน ไม่สามารถรับการชำระเงินที่รับประกันทางสังคมทั้งสองรายการพร้อมกันได้

จะเกิดอะไรขึ้นหากหญิงตั้งครรภ์ตัดสินใจทำงานต่อเมื่อครบ 31 สัปดาห์?

บ่อยครั้งที่สตรีมีครรภ์หากสุขภาพเอื้ออำนวยก็อยากจะทำงานต่อไปให้นานที่สุด หากหญิงตั้งครรภ์ยอมจำนนต่อแรงกระตุ้นการผลิตดังกล่าว เธอควรเข้าใจสาระสำคัญของประเด็นสำคัญบางประการ เธอควรได้รับการลาป่วยเมื่ออายุ 30 สัปดาห์ แพทย์สามารถมาสายได้ก็ต่อเมื่อผู้หญิงคนนั้นปฏิเสธเป็นลายลักษณ์อักษรที่จะรับเอกสารในมือ หากหญิงตั้งครรภ์ยื่นคำร้องขอลาป่วยในภายหลังเมื่อไม่มีกำลังหรือความสามารถในการทำงานอีกต่อไป เธอก็จะได้รับลาป่วยแต่จากวันครบกำหนดเดิม เนื่องจากไม่มีการให้สวัสดิการเงินเดือนและการลาป่วยพร้อมกัน ฝ่ายบริหารจึงจำเป็นต้องปฏิเสธสวัสดิการสังคมและจ่ายเฉพาะเวลาทำงานเท่านั้น บางทีนายจ้างอาจตัดสินใจที่จะส่งเสริมความกระตือรือร้นของลูกจ้างเป็นการส่วนตัว แต่ตามกฎหมายแล้วเขาไม่มีภาระผูกพันเช่นนั้น

การลาป่วยเพื่อการตั้งครรภ์และการคลอดบุตรใช้เวลานานเท่าใด? - คำถามที่พบบ่อยที่สุดที่ถามโดยสตรีมีครรภ์ ใบรับรองความไม่สามารถในการทำงานที่ออกในสถานการณ์มาตรฐานในช่วงเวลาใดและระยะเวลาที่จะขยายออกไปในกรณีที่มีภาวะแทรกซ้อนให้ดูในเอกสาร

ระยะเวลาลาป่วยเพื่อตั้งครรภ์และการคลอดบุตร - 140 วัน

ระยะเวลาของการออกและระยะเวลาของประกาศการตั้งครรภ์และการคลอดบุตร (B&R) อยู่ภายใต้การควบคุมของกฎหมาย "เกี่ยวกับการประกันสังคมภาคบังคับ" ลงวันที่ 29 ธันวาคม 2549 ฉบับที่ 255-FZ กฎหมายแรงงาน (มาตรา 255 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของรัสเซีย สหพันธ์) และคำสั่งกระทรวงสาธารณสุขและการพัฒนาสังคม ลงวันที่ 29 มิถุนายน 2554 เลขที่ 624น.

อ่านศิลปะ 255 TK เป็นไปได้ในวัสดุ

ตามการกระทำข้างต้น ผู้หญิงจะลาป่วยตาม BiR เมื่ออายุครรภ์ 30 สัปดาห์เป็นเวลา 140 วัน: 70 - ก่อนวันเกิดที่คาดหวังของเด็กและ 70 - หลังจากนั้น ประกาศจะออกหนึ่งครั้งตลอดระยะเวลาการลาป่วยตาม BiR

จำนวนวันที่ลาป่วยภายหลังการคลอดบุตรที่ซับซ้อน

ในสถานการณ์ของการคลอดบุตรที่ซับซ้อน การลาป่วยจะขยายออกไปอีก 16 วัน (ช่วงก่อนคลอดคือ 70 วันเช่นกัน และช่วงหลังคลอดคือ 86 วัน) ภาวะแทรกซ้อนคือการคลอดบุตรเมื่ออายุ 22-30 สัปดาห์ ในกรณีนี้จะออกใบรับรองความพิการเป็นเวลา 156 วันนับจากวันเดือนปีเกิด

หากผู้หญิงอุ้มลูกมากกว่า 1 คนและ ข้อเท็จจริงนี้ที่กำหนดไว้ก่อนเริ่มแรงงาน ระยะเวลาลาป่วยเพิ่มขึ้นเป็น 194 วัน: 84 ก่อนและ 110 หลังคลอดบุตร บัตรลงคะแนนจะออกเมื่ออายุครรภ์ 27 สัปดาห์

หากมีการตั้งครรภ์หลายครั้งในระหว่างการคลอดบุตรจะมีการออกการลาป่วยที่ออกก่อนหน้านี้ต่อไปอีก 54 วัน

การลาป่วยสำหรับการผ่าตัดคลอดในปี 2559 จะหมดอายุเมื่อใด

การผ่าตัดคลอดเป็นการคลอดที่ซับซ้อน (ข้อ “c” ของคำแนะนำกระทรวงสาธารณสุขลงวันที่ 23/04/1997 ฉบับที่ 01-97) ในสถานการณ์เช่นนี้ จะมีการลงทะเบียนบัตรลงคะแนนอีกใบหนึ่ง - เป็นระยะเวลา 16 วัน นั่นคือระยะเวลาลาป่วยคือ 70 วันก่อนและ 86 วันก่อนคลอดบุตร

ในกรณีที่มีการคลอดบุตรที่ซับซ้อนจำเป็นต้องคำนึงถึงความถูกต้องของการกรอกใบรับรองความไร้ความสามารถในการทำงาน มักจะถูกทำให้เป็นทางการเป็นหลัก แต่นี่ไม่เป็นความจริง เนื่องจากมีเหตุการณ์ประกันเพียงเหตุการณ์เดียว แผ่นงานเพิ่มเติมจึงควรเป็นความต่อเนื่องของกระดานข่าวเดิม

ผลลัพธ์

ระยะเวลาลาป่วยสำหรับการตั้งครรภ์และการคลอดบุตรจะอยู่ได้ 140 วันในการตั้งครรภ์ปกติ และ 194 วันในการตั้งครรภ์แฝด กฎหมายของรัสเซียกำหนดให้มีความเป็นไปได้ในการขยายเวลาการลงคะแนนเสียงครั้งแรกออกไปอีก 16 วัน ในกรณีที่มีการคลอดบุตรที่ซับซ้อน

ดังนั้นสตรีมีครรภ์กำลังเข้าใกล้ช่วงการคลอดบุตรที่รอคอยมานาน ในไตรมาสที่สามของการตั้งครรภ์ ข้อเท็จจริงและความถูกต้องของการลาป่วยเพื่อการตั้งครรภ์และการคลอดบุตรเป็นสิ่งสำคัญสำหรับผู้หญิงที่ทำงาน ใครเป็นผู้ออกใบรับรองทุพพลภาพชั่วคราวและเมื่อใด

พูดคุยเกี่ยวกับเอกสารนี้คุณสมบัติของการออกและการดำเนินการ

ใครเป็นผู้ออกเอกสารและเมื่อใด?

ใบรับรองการไร้ความสามารถในการทำงานเนื่องจากการตั้งครรภ์และการคลอดบุตรจะต้องออกให้กับผู้หญิงโดยสูติแพทย์ - นรีแพทย์ของเธอ ในกรณีที่เขาไม่อยู่ จะกระทำโดยแพทย์ทั่วไปหรือแพทย์ฉุกเฉิน เอกสารข้างต้นจัดทำขึ้นภายในระยะเวลา . ในเวลาเดียวกันการลาป่วยระบุว่าระยะเวลาคือ 140 วันตามปฏิทินนั่นคือ 70 วันก่อนคลอดบุตรตามปฏิทินและจำนวนเท่ากันหลังจากนั้น

มีสถานการณ์ที่สตรีมีครรภ์ไม่ต้องการลาป่วยตามเวลาที่กฎหมายกำหนด แต่ต้องการทำงานต่อไปจนกว่าจะคลอดบุตร ในกรณีนี้การปฏิเสธของเธอจะถูกบันทึกไว้ในเวชระเบียน แต่เมื่อผู้ป่วยสมัครอีกครั้ง (เช่น ก่อนคลอดบุตร) จะมีการออกประกาศเป็นระยะเวลา 140 วัน นับจากวันที่ยื่นคำขอครั้งแรกที่คลินิกฝากครรภ์

โปรดทราบว่าในกรณีของการตั้งครรภ์แฝดจะมีการออกกระดานข่าวล่วงหน้า เอกสารจะออกเป็นระยะเวลา 194 วันตามปฏิทิน ในกรณีนี้ระยะก่อนคลอดคือ 84 วันตามปฏิทินระยะหลังคลอดคือ 110

บางครั้งอาจเกิดขึ้นได้ว่ามีการวินิจฉัยการตั้งครรภ์แฝดโดยตรงระหว่างการคลอดบุตร จากนั้นผู้หญิงคนนั้นจะได้รับใบรับรองความไร้ความสามารถเพิ่มเติมในการทำงานอีก 40 วันตามปฏิทิน โปรดทราบว่าโรงพยาบาลคลอดบุตรมีสิทธิ์อย่างเป็นทางการในการลาป่วยให้กับสตรีที่คลอดบุตรเป็นเวลา 156 วันในสถานการณ์ที่มีการคลอดบุตรนั่นคือเมื่อตั้งครรภ์ 28-30 สัปดาห์

คุณสมบัติการออกแบบ

การลาก่อนและหลังคลอดของสตรีต้องมีใบรับรองแพทย์ในรูปแบบการลาป่วยเดียวกัน ในเวลาเดียวกันในบรรทัดที่ระบุสาเหตุของการไร้ความสามารถแพทย์จะเขียนวันเดือนปีเกิดที่คาดหวังและขีดเส้นใต้คำจารึกเกี่ยวกับการลาคลอดบุตร เมื่อกรอกข้อมูลผู้ป่วยนอกและผู้ป่วยในจะถูกบันทึกในบรรทัดเกี่ยวกับโหมดและในคอลัมน์เกี่ยวกับการออกจากงานระบุจำนวนทั้งหมด ลาคลอดบุตรนั่นคือ 140 วันสำหรับการตั้งครรภ์แฝด หรือ 194 วันตามปฏิทินสำหรับการตั้งครรภ์แฝด

การลงทะเบียนลาป่วยในกรณีรับเลี้ยงบุตรบุญธรรมมีลักษณะเฉพาะของตัวเอง

ดังนั้นในส่วนเหตุผลของการไม่สามารถทำงานได้จะมีรายการเกี่ยวกับการลาหลังคลอดและในส่วนของการลาออกจากงานจะมีการระบุวันที่เดือนและปีสำหรับการเริ่มต้นของการเปิดตัวและการสิ้นสุดรวมอยู่ด้วย . สิ่งสำคัญคือวันที่ศาลตัดสินเรื่องการรับเลี้ยงบุตรบุญธรรมจะต้องตรงกับวันที่ออกจากงาน

การชำระค่าลาป่วย

หากผู้หญิงมีระยะเวลาประกันน้อยกว่า 6 เดือน จะได้รับผลประโยชน์ตอบแทนเป็นจำนวนเงินไม่เกิน ขนาดขั้นต่ำค่าจ้าง (ค่าจ้างขั้นต่ำ) ตามระยะเวลาการทำงานต่อเดือน หากในพื้นที่ที่ผู้หญิงทำงาน จะมีการปรับใช้ค่าสัมประสิทธิ์การปรับภูมิภาคกับค่าจ้าง จำนวนผลประโยชน์ไม่ควรเกินค่าแรงขั้นต่ำ โดยคำนึงถึงค่าสัมประสิทธิ์เหล่านี้

และตอนนี้เกี่ยวกับกำหนดเวลาการจ่ายผลประโยชน์การคลอดบุตร นายจ้างจะต้องแต่งตั้งภายในสิบวันนับจากวันที่ผู้หญิงสมัครขอรับเงิน (หากมีเอกสารที่จำเป็นทั้งหมด) เมื่อกำหนดผลประโยชน์แล้วจะต้องชำระในวันถัดไป ขณะเดียวกันตาม รหัสภาษี สหพันธรัฐรัสเซียผลประโยชน์ดังกล่าวจะไม่ถูกเก็บภาษี

ควรสังเกตว่าขั้นตอนและขั้นตอนการลาป่วยให้กับหญิงตั้งครรภ์ในรัสเซียได้รับการควบคุมโดยขั้นตอนการออกใบรับรองความไร้ความสามารถในการทำงานซึ่งได้รับการรับรองโดยคำสั่งของกระทรวงสาธารณสุขและนโยบายสังคมของรัสเซียลงวันที่ 29 มิถุนายน 2554 เลขที่ 624น.

งานของหญิงตั้งครรภ์คือการได้รับใบรับรองความไร้ความสามารถในการทำงานตรงเวลาตรวจสอบว่ามีวันที่ลายเซ็นตราประทับทั้งหมดและส่งไปยังแผนกบัญชีขององค์กรของเธอ (สถาบันองค์กร) จัดเตรียมการดำเนินการเพิ่มเติมกับบัญชีของคุณซึ่งจะแจ้งให้คุณทราบวันที่ได้รับผลประโยชน์และขั้นตอนการดำเนินการ

โดยเฉพาะอย่างยิ่งสำหรับเอเลนา โตโลชิก