Однако, как выяснилось, востребованы талантливые белорусы не только в учреждениях образования этой страны. Немало в Саудовской Аравии работает и белорусских врачей.
Наш сегодняшний герой — минчанин Дмитрий Мельников — как раз один из них. Четыре года назад он в составе группы из 30 врачей-белорусов решился на переезд в область Аль-Хаса — второй по величине оазис на планете.
Сегодня Дмитрий живет и работает анестезиологом в городе с миллионным населением Даммам.
— История о том, как я попал в Саудовскую Аравию, началась с желания поработать врачом на Камчатке, на базе подводных лодок. Друг нашел объявление в сети и долго махал руками, описывая красоты Дальнего Востока и возможности, которые дает зарплата в — страшно сказать — две тысячи долларов в месяц. При этом меня несколько смущал городок в десять домиков и возможность попасть на большую землю только в судоходный период. Но это сущие мелочи по сравнению с зарплатой, которая превышала мою на тот момент на триста процентов (я работал в отделении анестезиологии больницы скорой помощи).
И тут я сделал первый и, как оказалось, главный шаг к тотальной смене окружающей меня среды — написал резюме. В Беларуси врачи обычно не пишут резюме для поиска работы. После университета трудоустройством занимается государство, а потом в дело вступают знакомства: либо тебя приглашают куда-то работать, либо говорят, что где-то есть место.
В поиске работы за границей напротив — во главу угла ставится именно резюме. Чаще его называют «СиВи» (CV, Curriculum Vitae), то есть «жизнеописание». Писать о себе было хоть и непривычно, но несложно — в интернете есть масса образцов и рекомендаций.
А раз уж я его написал для «подводного» отдела кадров, то решил заодно выложить в раздел вакансий на JOBS.TUT.BY. «Подводники» мне так и не ответили, а вот TUT.BY сработал — пришло письмо с приглашением принять участие в проекте по отправке наших врачей в Королевство Саудовская Аравия.
На тот момент я навряд ли смог бы показать на карте, где оно находится. К тому же отрывочные репортажи средств массовой информации об этой стране сформировали у меня некий смутный негатив к региону. И я не стал отвечать на письмо.
До сих пор благодарен той девушке, которая через пару дней продублировала для меня по телефону приглашение на собеседование с представителями арабских нанимателей.
На собеседование прилетели владелец небольшой новой частной больницы и ее медицинский директор.
Нас — претендентов — собралось человек триста. Собеседование проходило ежедневно в течение недели. С ходу отсеивались персонажи, пришедшие собеседоваться в майке с принтом марихуаны или граждане с очевидными признаками жестокого похмелья и бутылкой пива в руке. Остальным задавались сугубо профессиональные вопросы по теории и по тактике ведения пациентов при различных заболеваниях и состояниях.
Заодно оценивался уровень английского. Именно этот язык является рабочим в арабских странах, на нем пишутся документы и истории болезни, проводятся конференции и идет общение с коллегами и пациентами. Сразу скажу, что недостаточно хорошее знание языка — совершенно не препятствие для работы в странах Залива. Поскольку он тут никому не родной и общий уровень его знания — это примерно четверка в средней школе, если брать старую систему оценок.
В нашей группе были ребята, которые его вообще никогда не учили (даже в школе и университете у них преподавались другие языки). Трех месяцев занятий с репетитором до отлета и желания добиться успеха вполне достаточно для достижения минимально необходимого уровня владения английским. Не скажу, что этим людям потом было легко работать первый год, но все справились.
По результатам собеседования отобрали тридцать человек по пятнадцати специальностям. И мы полетели.
Конечно, было волнительно и даже где-то страшновато. Самые предусмотрительные из нас застраховали свои жизнь и здоровье на крупные суммы.
У всех эти деньги пропали. Как выяснилось, в странах Залива преступность практически равна нулю. Даже в странах СНГ вероятность столкнуться хоть с исламистами, хоть с хулиганами неизмеримо выше. Единственное чувство, которое испытывают местные по отношению к нам — это доброжелательное любопытство. За мои четыре года в Саудовской Аравии я не увидел в свой адрес не то что агрессии, а вообще ни одного косого взгляда. Поэтому все наши врачи сейчас здесь с семьями. Перелеты (в том числе и авиабилеты в ежегодный отпуск), проживание и медицинскую страховку врачу и членам его семьи оплачивает работодатель.
Для детей здесь есть международные сады и школы с преподаванием на английском языке. Мы поначалу переживали за адаптацию, но уже через месяц фотографии наших детей висели на Доске почета — переживания потихоньку сошли на нет. Обучение в школе стоит в среднем от 2000 до 5000 $ в год в зависимости от возраста ребенка и уровня самой школы . Есть и более дорогие (это уже на выбор родителей). На занятия и обратно детей возит школьный автобус, а иногда и сами родители. Вернее отец, поскольку женщинам водить машину в Саудовской Аравии запрещено.
Зато купить машину в семью не составляет никакой проблемы. Развиты программы лизинга. Очень необычное чувство: заходить в салон и знать, что ты можешь себе позволить любой автомобиль. В Минске я заходил разве что в салон «Лады».
Бензин здесь обходится дешевле воды. Пол-литра воды стоит столько же, сколько литр 95-го: можно заправить полный бак на сдачу от покупки продуктов.
Наши белорусские права дают здесь возможность не учиться в автошколе, а сразу сдавать экзамен. Сначала практика — надо проехать по кругу и выполнить диагональную парковку. Размеры парковочного места раза в полтора больше, чем у нас. Правила дорожного движения вмещаются на лист формата А3, где на одной стороне знаки, а на другой — правила. Вопросы в теоретической части экзамена примерно такие: «Когда вы должны включить фары?» И варианты ответа: «при движении задним ходом», «при наличии тёщи в салоне» или «в темное время суток».
Движение на дорогах здесь такое, что я даже описывать не буду — это отдельная тема. Скажу только, что все едут не по правилам, а туда, куда им в этот момент надо. Поэтому машины мы страхуем в обязательном порядке. Это не очень дешево, но зарплаты, конечно, хватает.
Зарплаты в Саудовской Аравии не космические, но от белорусских все же отличаются. Минимум, на который едут наши ребята — это 3000 $ в месяц чистыми. Неожиданную пользу принесли наши дипломы ординатуры и степень кандидата медицинских наук. У нас кандидат наук получает надбавку в лучшем случае в 100 $. А здесь наличие такого диплома увеличивает зарплату как минимум в три раза, а в отдельных случаях и гораздо больше.
На жизнь в месяц уходит около 300 $ на человека. Это продукты, интернет, электричество и бытовые мелочи. Шоппинг и рестораны — отдельно.
Развлечений в стране нет и шоппинг является чуть ли не единственной возможностью выйти куда-то развеяться. Благо зарплата позволяет приобретать вещи любых брендов и марок. Так что девушкам очень даже есть чем заняться в огромных моллах, где запросто можно провести весь день.
Женщинам-врачам здесь жить сложнее, чем мужчинам. И дело не в том, что нельзя выйти одной на улицу — как раз можно. Просто ходить здесь некуда. А чтобы съездить в молл, можно спокойно воспользоваться такси (есть городские службы и Uber). И не в том, что надо носить абайю (это черный балахон длиной от шеи до пят). Во-первых, они бывают не только черные (это просто традиционный цвет для местных женщин). Наши женщины носят и синие, и зеленые, и бежевые. К тому же их миллион фасонов, много и красивых: приталенных, с вышивкой, вставками, стразами. Во-вторых, по единодушному признанию наших девушек абайя — это просто удобно. Не нужно думать, что надеть. Не нужно покупать наряды. И вполне соответствует жаркой и ветреной погоде.
Проблема женщин в Саудовской Аравии в том, что им здесь ужасно скучно. Мужчинам тоже, но они хотя бы могут пойти в спортзал, погонять на картингах по треку или на квадроциклах по пустыне. А еще могут собраться и поехать через всю страну посмотреть достопримечательности.
Женщинам по факту остается только сидеть дома, ходить в гости и по бутикам, да по пятницам выбираться на городскую набережную или на пляж жарить шашлык вместе с семьей. Наверное, именно поэтому местные женщины так любят ходить по врачам. Какое-никакое, а развлечение.
Самая популярная врачебная специальность здесь — это косметолог. На втором месте гинекологи. Рожают здесь много. На каждой местной женщине в молле висит не менее трех-четырех отпрысков. Остальные в это время либо уже учатся и живут отдельно, либо еще лежат дома в люльке под присмотром филиппинских нянек. А каждая местная больница имеет акушерское отделение и значительную часть работы анестезиологов составляет помощь при кесаревом сечении и эпидуральное обезболивание родов.
При этом пациентами являются отнюдь не только местные жители, но и гастарбайтеры (или экспаты, как здесь принято называть «понаехавших»). На двадцать миллионов местного населения приходится десять миллионов экспатов. Несложно догадаться, кто делает всю работу в стране.
Уровень медицинской грамотности населения оставляет желать лучшего. Если пациент не знает точно, сколько у него почек и зачем ему селезенка, то рассказывать ему про ангиотензин-конвертирующий фермент просто бесполезно. В том числе и по этой причине в стране огромное количество диабета со всем спектром осложнений. Им страдает до 20% населения. Свою роль в этом играет как малоподвижный образ жизни с высококалорийным питанием, так и длительная изоляция популяции и неизбежное накопление генетических ошибок. Плюс философское отношение к жизни и смерти.
К нам в реанимацию раз десять за год поступал десятилетний мальчишка-диабетик. Из них в половине случаев — в состоянии комы.
Спрашиваем родителей:
— Вы колете ему инсулин?
— Почему?!
— Он не хочет.
Если так родители относятся к детям, то вы можете себе представить, как относятся к самим себе.
К счастью, в стране нет никаких специфических инфекционных заболеваний. Во-первых, потому что нет переносчиков — мух я вижу может раза три в год, поштучно. Во-вторых, потому что любая органика на такой жаре мгновенно засыхает в камень. Проще говоря, все мрет, не доходя до потребителя. По той же причине нет и опасных животных, да и неопасные встречаются нечасто — в основном в юго-западной части страны, где горы. Все остальное — это безжизненная пустыня. Проехать тысячу километров и встретить только пару заправок, где живут три-четыре пакистанца на брошенных прямо тут же на землю матрасах — ощущение от всего этого специфическое.
Оснащенность больниц в Саудовской Аравии — на уровне мировых стандартов. В скобках замечу, что в Беларуси ничуть не хуже — наши врачи по приезде сюда не столкнулись ни с чем для себя новым. Более того, белорусские специалисты как правило лучше владеют практическими аспектами лечения. А вот порассуждать о новых методах да углубиться в нюансы теории — это к арабам. Что-то реально сделать — это наши.
К врачам из СНГ здесь относятся положительно, но настороженно. Таких в стране хорошо если сотня наберется — нас просто не знают. И поэтому понятно, что работодатель не хочет рисковать, нанимая неизвестно кого. К тому же новые страны — это новые схемы найма и новые требования к документам. Всемирно известная арабская лень заставляет нанимателей пользоваться давно отработанными методиками — нанимать индусов, пакистанцев и египтян.
Это для нас арабское направление является чем-то необычным, а весь мир давно сообразил, что здесь нереальная куча денег от продажи нефти и люди, которые не хотят работать сами. Вот и не гнушаются европейцы-американцы поработать десяток-другой лет в пустыне. Высокие зарплаты и местное налоговое законодательство очень тому способствуют. Да и копить здесь легко — нет соблазнов.
Правда, западные специалисты работают как правило в крупных американских или арабо-американских компаниях, по большей части связанных с нефтью. Я не буду называть цифры их зарплат во избежание психотравмы белорусских читателей.
Живут граждане западных стран в компаундах — это закрытые территории с пропускной системой. Внутри там все почти как в Америке и Европе.
К сожалению, наши специалисты еще не успели себя так зарекомендовать и у нас с жильем дела обстоят попроще, хотя зачастую заметно лучше, чем дома. Каждому врачу здесь предоставляется отдельная квартира. Чаще всего они трехкомнатные, плюс холл и два санузла. Мебель и бытовая техника входят в комплект. Платим мы только за свет, около 25 $ в месяц. Все остальное — за счет работодателя.
Квартиры расположены в доме, который принадлежит больнице. В нем живут только врачи. У медицинских сестер — свои дома и там все устроено по типу общежития, живут они по двое-трое в комнате.
До больницы можно добираться пешком. Жилье расположено таким образом, что время в пути составляет три-пять минут. Либо можно доехать на небольшом больничном автобусе, который круглосуточно развозит персонал — достаточно лишь позвонить водителю (ночью или по жаре гулять не все любят).
Рабочий день составляет восемь часов. Режим — шестидневка. Бывают дежурства на дому, переработка оплачивается отдельно в полуторном размере. Никаких тебе наших суток и полутора. Отработал 8 часов — иди домой.
Поскольку почти все мы работаем в частных больницах, то со сложными пациентами сталкиваемся редко. Частнику не нужны проблемы, для него медицина — просто бизнес. А лечить проще всего здоровых людей. Поэтому для наших врачей здесь натуральный курорт в профессиональном отношении. После белорусской или российской медицинской практики в крупных экстренных стационарах местные плановые пациенты не представляют собой ничего сложного.
Но это отнюдь не означает, что мы мало работаем. Восемь часов в день у операционного стола — это совсем не семечки. Зато по крайней мере здесь мы имеем возможность спать по ночам и не носиться в мыле вокруг тяжелых экстренных случаев.
Свободное время каждый тратит по-своему. Кто-то смотрит фильмы онлайн, кто-то купил мольберт или пианино и дорвался наконец-то до любимого хобби, кто-то учится и сдает экзамены в других странах (благо в Саудовской Аравии есть и время учиться, и деньги, чтобы покупать учебники и летать на экзамены в эти самые другие страны).
А кто-то путешествует. Рядом Бахрейн с его ночными клубами, кинотеатрами, прекрасным музеем истории, полетами в аэротрубе и теннисом на крыше небоскреба. Еще рядом Катар с неплохой оперой. И конечно Эмираты, где есть чуть ли не все возможные туристические развлечения. Да и вообще отсюда весь мир на ладони.
По пятницам, в государственный выходной, мы часто собираемся компанией на пляже. Там у нас волейбол, шашлык, купания. На общественных пляжах женщины могут купаться только в абайе. Выглядит это процесс так: они заходят в воду по колено, садятся и час о чем-то болтают. Мужчины купаются точно так же, но в шортах и майках. Интересный факт: в стране, у которой большая часть границ морская, никто не умеет плавать. Наши девушки купаются на закрытых пляжах, куда местных не пускают. Там можно и в открытом купальнике.
Врачу или медсестре в Саудовскую Аравию попасть совсем несложно. Для этого достаточно иметь ординатуру, хотя бы базовый английский и сдать экзамен (тесты на компьютере) по своей специальности через три месяца после прилета. Вот и все — получай лицензию и иди работай. Впрочем, работа и начисление зарплаты новоприбывшим специалистам начинаются уже с первого дня, когда мы работаем по временной лицензии.
На сдачу экзамена дается три попытки. Большинство наших сдает с первой. До третьей на моей памяти дошел только один человек и тоже сдал. Подобная система приема специалистов действует во всех странах Залива: Оман, Катар, Кувейт, Бахрейн и Саудовская Аравия. За четыре года наши ребята разъехались практически по всем этим странам. Но все же Саудия — самая консервативная из арабских стран. В соседних дышится полегче.
Сложнее всего для продолжения врачебной деятельности попасть в Эмираты, но здесь у белорусов есть фора. Россиянам и украинцам, к примеру, нужно быть кандидатами наук, чтобы там работать, а нам нет.
Обычно от подписания контракта до вылета проходит месяца три-четыре, но тут многое зависит от арабской стороны. Их манеру работы ярко характеризует встретившаяся нам как-то на двери салона мобильной связи вывеска: «Многоуважаемые посетители, наш салон работает по такому-то расписанию. Но нас может не быть».
Нет никакой проблемы в том, чтобы связаться со мной или другими работающими здесь коллегами и расспросить нас про алгоритм трудоустройства или какие-то профессиональные или бытовые подробности — социальные сети сейчас неотъемлемая часть жизни каждого.
С некоторых пор я стал иначе относиться к людям, которые едут работать за рубеж.
Пять лет назад я лично кричал на одного хорошего человека, уезжавшего за границу, обзывал его предателем и вопрошал, кто же будет поднимать страну. До сих пор стыдно.
В социальных сетях мне частенько пишут, мол, ты наверное прилетаешь домой и начинаешь носик морщить: и это у вас не так, и то неправильно. Ребята… когда я прилетаю домой, я думаю «Боже! Как хорошо! Как замечательно и разумно у нас все устроено! Какие чудесные у нас люди! И как жаль, что те, кто ругают свою Родину, не бывали дальше туристического отеля в Анталии».
В Беларуси не все так как хочется, но это всегда и везде так. Единственное, чего нам действительно не хватает — это денег. И вот арабские страны — как раз прекрасный вариант эту проблему решить. Кто-то едет в арабские страны за квартирой, кто-то — за внедорожником из салона, кто-то — за домиком в деревне. И для нашей страны в целом все эти поездки совершенно не накладны. Видите ли, в арабских странах нет ПМЖ. И все наши врачи, поработав и заработав там, вернутся домой, только уже с решенным жилищным вопросом, широким кругозором и международным профессиональным опытом. Кстати, все заработанное тоже окажется в Беларуси, что очень хорошо для нашей экономики.
Вот Филиппины медсестер ежегодно десятками тысяч на экспорт готовят. И хорошо готовят. На этом имеют и деньги, и репутацию. А нам кто мешает? Мне кажется никто. Ну, а мы тут будем только рады увеличению белорусской диаспоры.
До встречи на побережье Персидского Залива!
Если вы долгое время проживаете за пределами Беларуси и хотите рассказать об этом — пишите на [email protected]
Саудовская Аравия – богатейшее государство мира. В стране, где у каждого гражданина есть все с момента рождения, коренное население работать не привыкло, поэтому вакантных мест для резидентов хватает. Основная проблема в том, что страна закрыта для туристов. Процветает серый рынок наемного труда. Важно искать только легальный заработок, обращаясь в проверенные фирмы.
С тех пор как на территории Аравийского полуострова обнаружены неиссякаемые запасы нефти и газа, 85% промышленности региона сосредоточенно в топливной отрасли. Этому способствует и развитая индустрия перерабатывающих предприятий. 1/4 часть от общего числа сотрудников нефтяной отрасли составляют приезжие.
Демография в стране на высоком уровне. Вместе с ростом численности молодежи увеличивается процент безработных. Все больше студентов, выпускаясь из ВУЗа, не заботятся о своем трудоустройстве. Девушки редко поступают в институт, так как выходят замуж еще до 15 лет. Отсюда потребность в рабочей силе из стран СНГ, России, Белоруссии, Украины.
Средний чистый заработок иностранного наемника составляет 3000 $ в месяц. Ординатура, ученая степень, кандидатское звание увеличивают оклад в 2 или даже в 3 раза.
Работа в Саудовской Аравии имеет ряд недостатков:
- Непросто найти достоверную информацию о вакансиях;
- Предварительное собеседование с кандидатом проводят рекрутинговые агентства еще перед выездом, что исключает возможность увидеть условия труда на рабочем месте;
- Необходимо соблюдать обычаи принимающей страны: носить национальную одежду, привыкать к жаре.
Преимуществ значительно больше:
- Специалистам с подтвержденным дипломом после прохождения стажировки назначают достойный оклад и соцпакет;
- Знание арабского языка не обязательно, только английский;
- Вживаться в роль восточного гражданина в быту не придется, так как все резиденты с семьями проживают в специально изолированных районах;
- Есть возможность обучать детей в русской или европейской школе;
- Практически отсутствует преступность;
- Перелеты на родину в отпуск и обратно, командировки в США и Европу для повышения квалификации материально обеспечивает работодатель.
Конкурировать по трудоустройству на строительных площадках, в торговле, бизнесе приезжие специалисты будут с арабами из соседних стран, которых Аравия притягивает благополучным заработком. Также правительство устанавливает определенные квоты на привлечение иностранной рабочей силы для обеспечения местами своих специалистов.
Наиболее востребованные профессии в 2019 году
В стране востребованы квалифицированные медики, медсестры, няни, сиделки, горничные. Спросом пользуются строительные профессии, инженерные специальности, IT-администраторы, программисты, финансовые аналитики, нефтяники.
Уровень заработной платы в месяц по профессиям
Среди врачей выше всего оклады у сотрудников частных клиник: хирургов, офтальмологов, гинекологов, стоматологов, реаниматологов. Специалисты этой сферы обеспечены работой, оклады составляют от 3000 $ в месяц до 9000 $. Сварщик, каменщик, прораб может рассчитывать на заработок в 2000 $ и выше. Сфера услуг не особо высоко оценивается.
Для няни доход составит 1500 $ , для медсестры чуть выше – 1700 $ . Горничная на дому заработает 1000 $ , учитывая бесплатное проживание и питание. Студенты, чаще всего, ухаживают за больными и престарелыми, подрабатывают продавцами в супермаркетах.
На нефтеперерабатывающем заводе условия труда соблюдены в соответствии с самыми высокими требованиями безопасности. Множество функций автоматизированы. Сотрудники получают в среднем 100 $ за смену.
Таблица 1. Уровень заработной платы в месяц по профессиям
На животноводческих и мясомолочных фермах Саудовской Аравии работают по большей части резиденты из стран СНГ. На подобном месте можно получить зарплату от 800 $ за смену.
Как найти работу без посредников
Чтобы выйти на фирму или частного работодателя из стран Аравийского полуострова нужно разослать свои резюме по международным порталам о поиске работы, прикрепить краткое жизнеописание и данные о профессиональном стаже и навыках.
Популярные сайты по поиску работы
Специализированные ресурсы, агентства
- – удобный каталог позволяет находить вакансии по отраслям в диапазоне заработной платы;
- – агентство занимается подбором персонала в строительном направлении.
Типы трудоустройства
При выборе работодателя и оформлении контракта с фирмой в это государство въезжают на постоянное трудоустройство чаще всего. Это положительный опыт для врачей, инженеров, строителей. Стаж на территории Саудовской Аравии представляет международный опыт. Зарекомендовав себя первоклассным специалистом, после более 3 лет непрерывной работы, легче устроиться в США, Великобританию, Австралию. Это отличная языковая и профессиональная практика при достойном окладе.
Работа без знания языка
Арабский язык знать для работы необязательно. Вся документация, отчетность, учебники и инструкции ведутся на английском языке. Его уровень должен соответствовать базовому международному стандарту. Без этих знаний пройти собеседование крайне сложно.
Сезонная работа
В сельском хозяйстве (животноводстве, тепличных комплексах) в жарком климате Аравийского полуострова нет понятия сезонности. Период наплыва туристов и паломников в Мекку и Медину приходится на священный месяц Рамадан.
Временная работа
Международные компании, работающие на территории страны, нуждаются периодически в профессиональной поддержке: наладке оборудования, автоматизации процесса, установке новейшей аппаратуры. Подрядчиков привлекают из-за рубежа.
Фирма выставляет вакансию на портал или отдает в рекрутинговое агентство. Соискатели, преодолевшие этап собеседования, получают рабочий контракт, где установлены сроки их пребывания в стране. На этот период принимающая сторона оформляет визу.
Прочие варианты
На заводы по производству пищевой продукции, нефтеперерабатывающие предприятия постоянно требуются люди, готовые въехать в страну на длительное время. Вахтовым методом работают также текстильные цеха и швейные фабрики. Предусмотрено размещение сотрудников в апартаментах коллективного проживания (общежитиях). Им обеспечено бесплатное питание, медицинское обслуживание, доставка к месту работы.
Процедура официального трудоустройства
Получить приглашение от работодателя иностранцу непросто. Но квалифицированных врачей, инженеров, строителей здесь ждут всегда. Для этого нужно подать резюме прямо на портал организации или в агентство по найму персонала в страны Аравийского полуострова.
Очередность действий
- Находят официальную работу.
- Получают от работодателя приглашение или электронную визу.
- Получают на руки оригинал трудового договора и его заверенную копию в ТПП Саудовской Аравии.
- Отдают диплом переводчику на английский или арабский язык (в зависимости от требований принимающей стороны).
- Заверяют диплом в МИД РФ, а также в посольстве страны, которая выдала диплом.
- Заверяют диплом в Минюсте и посольстве КСА.
- Проверяют, чтобы наименование должности в трудовом договоре совпадало с указанной специальностью в дипломе.
- Берут справку в МВД об отсутствии судимостей. Несут ее на перевод, а затем в МИД заверяют справку и ее перевод.
- Получают медицинскую справку о состоянии здоровья по месту жительства, подписывают ее у главного врача поликлиники. В документе должно быть указано, что пациент на болен менингитом, энцефалитом, гепатитом А, В, С или ВИЧ-инфекцией.
- Визовую анкету заполняют на родном или английском языке, указывают дату заполнения и номер телефона.
- Оплачивают консульский сбор и сохраняют чеки.
Виды разрешений на работу
Наличие визы является причиной для разрешения въезда на территорию КСА. Резидент должен незамедлительно предоставить в органы правопорядка пакет документов, подтверждающих личность и право на посещение страны. Прибывшего зарегистрируют в ведомстве по надзору за иностранными гражданами.
В качестве разрешения на работу необходимо предоставить рабочую визу от работодателя или ее электронный вариант, трудовой договор или контракт с указанными сроками начала и окончания периода действия.
Таблица 2. Виды виз в КСА
Есть ли категории, не требующие наличия разрешения на работу
Проверки в учреждениях на предмет легального трудоустройства проходят регулярно, поэтому без разрешения на работу возможно только в качестве устройства на дому. Это частные водители, няни, горничные. Русские и украинские девушки чаще всего исполняют роль медсестры или сиделки на дому. Подобная деятельность незаконна, есть риск получить штраф, заслужить депортацию.
Если по вызову трудоустроенного в КСА мужа въезжает его семья, то виза жене и детям выдается без разрешения на работу.
Перечень основных документов
После удачного собеседования собирают паркет необходимых документов:
- Оригинал контракта от работодателя;
- Приглашение на работу;
- Копия и оригинал внутреннего паспорта;
- Оригинал архивной справки из ВУЗа для подтверждения факта обучения;
- Дипломы врачей и инженеров заверяет ближайший атташе по культуре, который находится в Турции;
- Фото на белом фоне 3х4 в количестве 2 шт.;
- Оригинал загранпаспорта;
- Медицинская справка о состоянии здоровья.
Для пребывания специалиста по рабочей визе на территории страны с семьей нужно сначала прибыть в Саудовскую Аравию и сделать официальный запрос-приглашение через посольство КСА приложив:
- Оригиналы и перевод свидетельства о браке;
- Свидетельства о рождении детей;
- Фотографии;
- Анкеты;
- Справки о несудимости для детей старше 18 лет;
- Загранпаспорта.
Визовая анкета должна перед подачей на рассмотрение быть заполнена.
Оформление рабочей визы
Все визы оформляются через Визовый центр Королевства Саудовская Аравия в Москве.
Для получения рабочей визы на посещение КСА надо иметь контракт или трудовой договор от работодателя. Поэтому собеседование соискатель проходит за пределами страны и получает документы для въезда перед отправкой в королевство.
Оформлением обычно занимается рекрутинговое агентство плоть до подачи пакета документов в консульство.
Критерии отбора для кандидатов на получение рабочей визы
Лицам женского пола положено путешествовать только в сопровождении мужчины, причем обязательно родственника: брата, отца или мужа.
Соискателю откажут в получении визы если:
- В загранпаспорте есть отметка о пересечении границы Израиля даже транзитом;
- Экстравагантный внешний вид: пирсинг, татуировки, яркая одежда или прическа;
- В графе вероисповедание указано что-либо кроме христианства или мусульманства;
Продление рабочей визы
За 4–5 недель до окончания срока действия визы, можно подать документы в консульство на продление.
Для этого необходимо предоставить:
- Копию действующего вида на жительство.
- Заявление работодателя о продлении срока действия вида на жительство, заверенное в МИД КСА.
- Разрешение на выезд и въезд, выданное Паспортным управлением КСА.
- Документ, подтверждающий продолжение учебы детей в учебном заведении КСА.
- Заявление от главы семьи, подтверждающее, что он продолжает работать в КСА.
Бизнес-иммиграция
При внесении инвестиций в экономику королевства можно рассчитывать на получение бизнес-визы с последующим разрешением на иммиграцию в страну. Для этого необходимо заручиться гарантиями компании-партнера на территории государства, получить официальное приглашение на въезд и подтвердить материально свои намерения не позднее 30 дней с момента приезда в КСА.
Особенности стажировки в стране
Каждый дипломированный специалист обязан сдать экзамен в виде тестирования после прохождения стажировки по месту работы. Существует возможность пересдачи дважды.
Если в договоре не предусмотрен период стажировки – это недостаток. Следует оговаривать условия и сроки, прописывать документально, чтобы у соискателя была возможность оценить условия работы и, в случае, когда место не подошло по каким-либо причинам, уйти от работодателя без разрыва контракта и сопутствующих проблем.
Последствия за попытку нелегального устройства на работу
В этой закрытой стране единственный правильный способ трудоустройства – официальный. Минуя документальные условности, вы рискуете попасть на серый рынок труда, где окажитесь вне закона. Столкновения с саудовским правопорядком, в лучшем случае приведет нелегала к штрафным взысканиям.
Растущей экономике Саудовской Аравии требуются новые кадры для строительства прочной базы финансовой стабильности. Резиденты хорошо вписались в эту систему. Налажено их комфортное проживание на территории королевства.
Зарплаты достойные, поэтому люди возвращаются домой с денежными средствами на покупку недвижимости, имеют возможность дать образование детям, получают международный опыт работы на передовом оборудовании.
Saksan (Саудовская Аравия)
Я не пылала большим энтузиазмом, когда
муж упорно добивался работы в Саудовской Аравии,
и ехала сюда с большой опаской
Я не пылала большим энтузиазмом, когда муж упорно добивался работы в Саудовской Аравии, где уже работал раньше. И ехала сюда с большой опаской. Но страна мне понравилась. Города чистые, современные (за исключением центральной, более старой части) с чудесными офисными зданиями из стекла и бетона, восхитительной элегантной архитектуры.
Жилые дома - это или шикарные особняки за высокими стенами от коттеджей до дворцов, где в основном живут саудовцы, или 2-4-х этажные здания в центре - с маленькими, слепыми, вечно грязными окнами, завешенными тряпками или закрытыми фанерой, что-то вроде общежитий для "гастарбайтеров", которых здесь немерено.
На широких проспектах много цветов, пальм и деревьев топиари - это когда постоянной стрижкой дереву или кусту придаются всевозможные формы. Куда бы мы не ездили, вдоль дорог, на сотни километров, - всюду аккуратно подстриженные деревья. Однако у больших, богатых домов-особняков увидеть садик - большая редкость. Обычно строится очень большой дом и обносится высоким каменным забором, не оставляя свободного места внутри хотя бы для пары деревьев. Возможно, поэтому местные жители очень любят отдыхать на газонах парков или на пляже на берегу моря (но никто никогда не купается), устраивать пикники с барбекю. Также любят выезжать в пустыню с палатками, утверждая, что еще 100 лет назад все были кочевыми бедуинами.
Почти все иностранцы-работники зарубежных компаний, живут в компаундах . Это что-то наподобие военных городков за крепостными бетонными стенами с колючей проволокой, блокпостами и шлагбаумами, стационарными пулемётами и военизированной охраной. Такие меры были приняты после терактов, имевших место лет пять назад. Внутри компаундов - от десятка, до сотен вилл, коттеджей и квартир, школы, детсады, магазины, рестораны, бассейны, спорткомплексы, гостиницы ит.д. Женщины на территории компаунда могут чувствовать себя абсолютно свободно и одеваться, как вздумается, по-западному.
Неудобства для женщины за пределами компаунда заключаются в том, что нельзя водить машину и надо носить черную рясу до пят с длинными рукавами под названием абая . В Рияде правила более жесткие, там женщина обязана покрывать голову черным платком, но в Аль-Кхобаре я знакома с теми, кто, прожив здесь десяток лет, никогда даже не имел платка или шарфа на голову.
В центре города иногда можно встретить мутаву - религиозного полицейского, который скажет, что положено закрывать голову . Но я не слышала, чтобы он применял какие-то санкции к европейкам, индускам или филиппинкам. Абаю здесь носят все женщины - казалось бы, стандартное черное платье, скрывающее формы. Однако отделке абаи можно только поражаться, всевозможные тесьмы, кружева, стразы. Некоторые просто являются произведением искусства. Арабские женщины закрывают и лица черной маской, называемой никаб. Насчёт прохладности абаи и никаба: если вы достаточно загорели на местном солнышке и ожог нежной коже уже не грозит, то конечно, абая, платок - в тягость. Но если Вы не загорали, то лучше не рисковать и такая одежда явится спасением. А никаб - своего рода респиратором во время пыльных и песчаных бурь, которые здесь весьма часты.
Городского транспорта нет вообще . Женщина не имеет права ехать в машине с мужчиной, который не является родственником. Но она может брать такси. Компаунды обычно имеют свои автобусы, которые доставляют детей в школу, а потом возят женщин по магазинам. Как правило, это большие супермаркеты и торговые комплексы с магазинами знаменитых фирм, которые есть абсолютно всюду в Европе и Америке.
Многие не местные женщины, годами живущие в КСА, совершенно не знают город, не ориентируются, и видят жизнь только из окна автобуса или машины , которая подвозит их к дверям магазинов и от них же и забирает. По-моему они просто создали себе собственную ментальную тюрьму и готовы шарахаться от собственной тени и пугать друг друга страшилками.
Лично я не вижу никаких проблем, чтобы уважать местные законы и традиции , не размахивать своим невосточным менталитетом, как флагом, вести себя и даже одеваться, как местная женщина, что даёт мне возможность чувствовать себя совершенно спокойно даже в тех кварталах, где европейцы не бывают никогда. Надеваю шарф на голову, на лицо - никаб, чтобы не привлекать к себе внимания и исследую пешком разные районы. Это и торговые зоны с множеством лавочек и маленьких магазинчиков, а также "спальные" кварталы. И меня никто никогда не побеспокоил во время многокилометровых походов. Хотя я не легкомысленна и вовсе не беспечна, имея опыт пребывания в "горячих точках"...
Внешне создаётся впечатление, что саудовцев в процентном отношении намного меньше, чем иностранцев, особенно выходцев из Индии, Филиппин, Бангладеш, а также арабов из Йемена, Адена, Палестины, Египта и Иордании. Английским языком владеют очень многие, так что всюду можно запросто обойтись без знания арабского языка .
Товары в магазинах весьма разнообразны . Совершенно потрясающие платья, ткани и галантерея, ювелирные изделия. Такого доступного богатства, изобилия ассортимента, фантазии и изобретательности дизайна мне нигде видеть не приходилось. Обуви хорошей нет, сплошная клеёнка. Также полно китайских товаров, которые в России можно увидеть на любом рынке.
Супермаркеты - на уровне лучших в Европе . Продукты свежие, отличного качества, всё чисто и аккуратно, цены схожи с европейскими. В целом, шопинг приятен, потому что свой товар никто силой не навязывает. Здесь никто ничего не втюхивает (кроме торговцев на филиппинских и пакистанских базарах), не уговаривает, все внимательны, вежливы и услужливы. В некоторые магазины с женскими товарами (не обязательно с нижним бельём) вход мужчинам запрещён вообще...
В ресторанах и кафе в Саудии всегда два зала
: сингл - только для мужчин, и женщинам туда вход запрещён; и семейная секция - для женщин или семей (куда мужчины, не сопровождаемые хотя бы одной женщиной, не попадут никогда ни под каким видом).
Как-то развернули ярмарку с аттракционами, вроде Луна-парка - также было две секции - отдельно для мужчин и отдельно для женщин.
Дороги в Саудовской Аравии прекрасны , но манера вождения убийственна: например многие на перекрёстке поворачивают налево с четвёртой правой полосы поперёк всего движения транспорта, предварительно не перестраиваясь. Поворот направо разрешён на красный свет светофора всегда. Парковка - это вообще отдельная тема.
В Саудии плохо быть одному, особенно молодому. Развлечений для молодёжи практически нет, возможности знакомства с лицами противоположного пола ограничены, поэтому довольно редки, ни дискотек, ни танцев, ни театров и кино - в этой мусульманской стране просто нет . Даже визит гостей к семейным людям во многих компаундах ограничен часами, как раньше в совдеповских общежитиях, приходится оставлять документы на проходной. А уж в визите одинокого гостя извне к лицу противоположного пола, находящемуся в Саудии в одиночку без семьи, может быть даже отказано администрацией компаунда. Впрочем, в каждом компаунде могут быть свои порядки. Один компаунд может охраняться как супер сверх секретный военный объект, где проверяются даже дамские косметички, а в другом, вся охрана и секьюрити - не более, чем бутафория и пародия.
В Саудии, "как в Греции", есть всё. Но это "всё" зачастую скрыто от глаз. Да, многое кажется аскетичным, нерадостным, с кучей ограничений. Но зачастую это лишь внешний эффект... Каких только курсов нет в компаундах! Если нет в вашем - берёте такси и едете в другой. Хотите заняться конным спортом? Нет проблем! Желаете дайвинг? Для женщины? В Красном море или Персидском заливе? Ещё проще! Гольф? Тоже не проблема. Ну а уж теннисные корты, футбольные поля, бассейны, сауны, боулинг и фитнесс клубы есть практически в каждом компаунде. Развлекаться?... Ни в одной стране, где бы я ни жила, никогда не было такого количества "чайных пати" и вечеринок. Фантазии неработающих женщин, пытающихся разнообразить свой досуг неистощима. А уж если западноевропейские посольства и всевозможные организации да косметические фирмы спонсируют...
Работать? Вот тут-то проблема номер один! Ну, в Рияде сложнее, В Джедде, Даммаме, Аль-Джубайле, Аль-Кхобаре - ещё есть шанс. Мои приятельницы из разных компаундов в итоге, кто хотел - все работают. Правда, выбор профессий очень невелик. А вообще жизнь в КСА вполне чудесна. Поэтому на вопрос "можно ли вообще жить в Саудии?" - отвечу словами поговорки: "Какая разница, где жить? Лишь бы хорошо жить!"
Саудовская Аравия, несмотря на жесткое и требовательное отношение к религии, имеет большое количество экспатов. Благодаря тому, что несколько лет назад работать женщинам в Саудовской Аравии разрешили, многие иностранцы устремились в эту страну за трудоустройством. Русские - не исключение. Медики, инженеры, специалисты ITсферы и просто рабочие едут в Саудовскую Аравию за высокими зарплатами. Следует отметить, что люди едут туда именно работать, в прямом смысле этого слова, поскольку совмещать с праздной жизнью, такой как привыкли многие европейцы, не получится. В Саудовской Аравии официально отменены развлечения всякого рода, ни баров, ни ночных клубов вы не увидите.
На рабочем месте экспатам необходимо быть предельно бдительными и внимательными к себе, для успешной карьеры немало важно соблюдение многих правил, в том числе бизнес этикета. Естественно, внешний вид - критерий не последнего места, а шутки о религии или политике за чашечкой кофе с коллегой могут послужить причиной увольнения.
Саудиты также предельно серьезно относятся к проверке образовательных документов претендующих на трудоустройство. Если в случае с другими странами, вы можете сначала подготовить свои документы: перевести на иностранный язык, легализовать, то тут вначале необходимо точно определиться с работодателем, получить от него необходимые приглашения, контракт, и только потом возможно будет легализовать свой диплом.
Консульскую легализацию дипломов для Саудовской Аравии можно назвать одной из самых сложных по процедуре оформления. Сам процесс легализации занимает порядка 3 недель, куда входит:
- нотариальное заверении копий документов, 100 р/1 стр.
- перевод на английский и/или арабский языки, 480 рублей и 750 рублей/1 переводческая страница
- нотариальное заверение переводов, 700 рублей/1 документ
- прохождение этапов легализации: минюст, мид, посольство Саудовской Аравии, 5000 рублей/1 документ
Но вышеуказанный процесс - не самый сложный этап легализации документа для Саудовской Аравии. Также необходимо легализовать оригинал диплома в Анкаре в Бюро культуры атташе посольства СА (SA Cultural Attaché in Ankara) . Данную услугу не предоставляет даже официальное представительство (аккредитованная компания - Визовый центр) посольства СА в Москве.
Наш центр легализации берет на себя все хлопоты по взаимодействию с Анкарой, включая пересылку документов из Москвы в Анкару и обратно в Москву. Но для начала процесса легализации своих образовательных документов вам необходимо собрать определенный пакет документов, который является строго обязательным.
- Оригиналы диплома и приложения
- Оригинал или копия трудового договора (контракта) с работодателем из Саудовской Аравии, заверенный в ТПП или МИД КСА
- Оригинал архивной справки из вуза, подтверждающий выдачу диплома
- Копия приглашения на рабочую визу или копия самой рабочей визы
- Письмо-запрос от работодателя на имя атташе о легализации диплома. Данный документ обязательно должен быть заверен в Торгово-Промышленной Палате Саудовской Аравии.
К сожалению, процесс легализации у атташе не является быстрым. Несмотря на предоставление множества подтверждающих документов, указанных выше, атташе самостоятельно высылает запрос в вуз с целью подтверждения факта обучения и выдачи диплома. Представленные документы легализуют только после того, как вуз отвечает на запрос атташе. Весь процесс консульской легализации дипломов для Саудовской Аравии может занять примерно 2 месяца.
Мы оказываем услугу полной консульской легализации документов для Саудовской Аравии.
При необходимости осуществляем доставку документов по Москве, всей России, а также в любую точку мира курьерскими службами: DHL, UPS, Fedex, TNT, Major, PonyExpress, CDEK и др.
Необходима более подробная информация? Обращайтесь за бесплатной консультацией к нашим специалистам через любую форму обратной связи!