कामाच्या मार्गावर व्यावसायिक इजा. कोणती दुखापत व्यावसायिक इजा मानली जाते? घरापासून कामाच्या ठिकाणी जाताना झालेली दुखापत व्यावसायिक इजा मानली जाते का?

सरासरी, एक रशियन रहिवासी त्याच्या कामाच्या ठिकाणी आणि परतीच्या रस्त्यावर एक किंवा दोन तासांपेक्षा जास्त वेळ घालवतो. काही पायी प्रवास करतात, काही वैयक्तिक वाहतूक वापरतात आणि काही सार्वजनिक वाहतूक वापरतात. तथापि, रस्ता हा एक उच्च-जोखीम क्षेत्र आहे, विशेषतः मध्ये हिवाळा वेळवर्षाच्या. कामाच्या मार्गावर कामाशी संबंधित जखमांची वारंवार प्रकरणे आहेत. तुमच्यासोबत असे काही घडले तर काय करावे? भरपाईसाठी तुम्ही तुमच्या बॉसशी संपर्क साधावा का? पीडित व्यक्तीला सशुल्क आजारी रजा आणि अपघात विमा लाभ मिळण्यास पात्र आहे का? या आणि इतर अनेक प्रश्नांची उत्तरे सामग्रीमध्ये दिली आहेत.

प्रवास करताना झालेली दुखापत कामाशी संबंधित मानली जाते का?

कायद्यानुसार कोणती दुखापत कामाशी संबंधित इजा मानली जाते? रशियन श्रम संहितेच्या अनुच्छेद 227 मध्ये असे नमूद केले आहे की या गटामध्ये शिफ्ट किंवा नियमित ब्रेक दरम्यान कामाच्या ठिकाणी कर्मचाऱ्याला झालेल्या जखमांचा समावेश आहे. परंतु, अनेक खुलासे करणे आवश्यक आहे. रोजगार करारामध्ये निर्दिष्ट केलेली शिफ्ट अधिकृत मानली जाते. दुसऱ्या शब्दांत, जर, करारानुसार, तुम्ही 9 वाजता एंटरप्राइझवर पोहोचणार असाल, परंतु मौखिक करारानुसार तुम्ही 8 वाजता आलात आणि 8 ते 9 दरम्यान जखमी झाला आहात, तर योग्य नुकसान भरपाई मिळणे अधिक कठीण होईल. , विशेषतः जर बॉसला नुकसान भरपाई करायची नसेल. ब्रेक देखील सेवा नियमांद्वारे नियंत्रित केला पाहिजे. मध्ये असल्यास कामाची वेळवैयक्तिक कारणास्तव कामापासून दूर असताना एखाद्या व्यक्तीचा हात तुटलेला आहे; ही दुखापत घरगुती जखम मानली जाते.

कामाच्या मार्गावर कामाची दुखापत

जर तुम्हाला कामाच्या मार्गावर दुखापत झाली असेल, तर ही कामाची इजा मानली जाईल का? श्रम संहिता म्हणते की जेव्हा एखादी अप्रिय परिस्थिती उद्भवली ज्यामुळे आरोग्यास हानी पोहोचली तेव्हा आपण ज्या वाहतुकीत प्रवास करत होता त्या वाहतुकीद्वारे निर्णायक भूमिका बजावली जाते. वैयक्तिक वाहन चालवताना एखाद्या कर्मचाऱ्याला दुखापत झाल्यास, ते केवळ त्याच्या उपचारासाठी पैसे देतील जर रोजगार करारात असे नमूद केले असेल की वैयक्तिक वाहन कामाचे वाहन म्हणून वापरले गेले.

कामावर येताना कामाशी संबंधित दुखापत काय मानली जाते?

कामाच्या मार्गावर आलेल्या सर्व प्रकारच्या जखमांना कामाशी संबंधित मानले जाऊ शकत नाही. आपण भरपाईवर अवलंबून राहू शकता जर:

• शारीरिक इजा झाली, या संकल्पनेत इलेक्ट्रिक शॉक समाविष्ट आहे;
• हिमबाधा किंवा उष्माघात झाला;
• तुम्हाला एखादा प्राणी किंवा कीटक चावला आहे.

अर्थात, ही यादी पूर्ण नाही, महामार्गावरील अपघातही कामाशी निगडीत झालेल्या जखमांच्या अंतिम यादीत समाविष्ट आहेत.

कामाच्या मार्गावर दुखापत कामाशी संबंधित नाही

दुखापतीचे स्वरूप ठरवण्यासाठीचा आधार म्हणजे सहलीचा उद्देश देखील नाही, तर तुम्ही प्रवास करत असलेली वाहतूक. जर ते सेवा/कामाचे वाहन असेल आणि कंपनी किंवा एंटरप्राइझ असलेल्या प्रदेशावर आपत्कालीन परिस्थिती उद्भवली नसेल, तर तुम्ही तुमची कर्तव्ये पार पाडत आहात असे मानले जाते. कंपनीच्या वाहनातून कामावरून घरी परतत असताना कर्मचारी जखमी होऊ शकतो. ऑफ-अवर्स असूनही, दुखापत, उदाहरणार्थ, पडल्यानंतर किंवा तुटलेला हात, कामाशी संबंधित मानले जाईल.

पीडिताला कोणती देयके देय आहेत?

कामाच्या मार्गावर कामाशी संबंधित दुखापतीसाठी भरपाई देय आहे. पहिल्या टप्प्यावर, कामगार कायद्याच्या चौकटीत घटनेची चौकशी केली जाते. जर रस्त्यावर घडलेली एखादी घटना औद्योगिक म्हणून ओळखली जाते, तर नियोक्ता पीडितेला आजारी रजा देण्यास बांधील आहे. जर झालेल्या नुकसानीमुळे कर्मचाऱ्याला काही काळ काम करण्यापासून रोखले गेले, तर मजुरी राखताना पुनर्वसन आणि औषधोपचारासाठीचे सर्व खर्च नियोक्त्याने दिले आहेत.

कामाच्या मार्गावर कामाशी संबंधित दुखापत झाल्याचे नियोक्ता मान्य करू इच्छित नसल्यास, कर्मचारी पुनर्प्राप्तीसाठी न्यायालयात जाऊ शकतो. तथापि, आम्ही लक्षात घेतो की अधिकृत वाहतुकीचा वापर करारामध्ये निर्दिष्ट करणे आवश्यक आहे. हे दस्तऐवज आहे जे कायदेशीर अस्तित्व - नियोक्ता आणि यांच्यातील विवादांचे निराकरण करण्याचे मुख्य साधन आहे एक व्यक्ती- कर्मचारी.

महत्वाचे: जर करारामध्ये, जेथे सर्व कामकाजाच्या अटी स्पष्ट केल्या पाहिजेत, त्यामध्ये तुम्ही कामावर घालवलेला वेळ, लंच ब्रेक, कंपनीच्या वाहतुकीचा वापर आणि विशेषतः, व्यावसायिक हेतूंसाठी वैयक्तिक वाहतूक यासंबंधीच्या तरतुदी नसतील, तर पेमेंट गोळा करण्याची प्रक्रिया होऊ शकते. अधिक क्लिष्ट. संभाव्य कायदेशीर संघर्ष टाळण्यासाठी तुम्हाला तुमच्या नियोक्त्यासोबतच्या तुमच्या करारामध्ये सुधारणा करण्याची विनंती करण्याचा अधिकार आहे.

व्यावसायिक सुरक्षा तज्ञांसाठी सर्वात मोठी अडचण म्हणजे एंटरप्राइझच्या प्रदेशावर न झालेल्या अपघाताचे वर्गीकरण. या लेखात आम्ही तुम्हाला सांगू की कामाच्या मार्गावर कोणती जखम कामाशी संबंधित मानली जाते हे कसे ठरवायचे.

लेखातून आपण शिकाल:

कामाच्या मार्गावर कामाची दुखापत

औद्योगिक अपघात हा नोकरीच्या कर्तव्याच्या कामगिरीदरम्यान झालेला अपघात आहे, ज्याचा परिणाम कमीतकमी एका दिवसासाठी आजारी रजा जारी करून आरोग्यास नुकसान होते. दुखापतीच्या वेळी श्रम कार्याच्या कामगिरीमध्ये मुख्य वर्गीकरण परिस्थिती असते.

दुखापतींना सामाजिक विमा निधी बजेट आणि नियोक्त्याच्या आर्थिक संसाधनांमधून खर्च करावा लागत असल्याने, कामगारांच्या आरोग्यास झालेल्या नुकसानीसाठी दायित्वाची मर्यादा स्थापित करणे आवश्यक आहे. कर्मचाऱ्यांच्या बेकायदेशीर कृतींमुळे झालेल्या घटना उत्पादनाशी संबंधित नाहीत आणि आयोगाच्या चौकशीच्या अधीन नाहीत.

उदाहरणार्थ, "काल नंतर" रक्तातील अल्कोहोलच्या उपस्थितीमुळे कामावर जाणाऱ्या ड्रायव्हरला दुखापत झाल्याचे स्थापित केले असल्यास, या प्रकरणाची कामाशी संबंधित म्हणून चौकशी केली जाऊ नये. आम्ही कर्मचाऱ्यांच्या बेकायदेशीर कारवाईबद्दल बोलत आहोत.

• नियोक्त्याच्या प्रदेशावर आणि कामाच्या वेळेत (व्यवसाय सहल इ.) कामगार कार्य करताना;
• कंपनीच्या कारमधून प्रवास करताना किंवा परतत असताना चालक आणि त्याच्या प्रवाशांना अपघात झाल्यास;
• जर अपघात वैयक्तिक वाहनावर किंवा कामावरून जाताना झाला असेल, जर अधिकृत हेतूंसाठी त्याचा वापर रोजगार कराराच्या अतिरिक्त करारामध्ये निर्दिष्ट केला असेल तर.

	नॅशनल असेंब्लीची परिस्थिती
	कामगाराने 8.00 पर्यंत कार्यशाळेत पोहोचणे आवश्यक आहे. पण तो 07.48 वाजता चौकी ओलांडतो, पायऱ्यांवरून घसरतो, पडतो आणि त्याचा पाय तुटतो.	एक कर्मचारी, त्याच्या तात्काळ पर्यवेक्षकाच्या विनंतीनुसार, कामगारांसाठी डॉट-कोटेड हातमोजे विकत घेण्यासाठी त्याची कार बांधकाम बाजाराकडे नेतो. रस्ता ओलांडताना त्याचा अपघात होतो.	एका व्यावसायिक प्रवासी डिझाईन संस्थेच्या इमारतीतून पायी निघाले आणि हॉटेलकडे जाताना मोटारसायकलस्वाराने त्याला धडक दिली.
उत्पादनाचे चिन्ह एनएस	कार्यस्थळ ही कार्यशाळा आहे, परंतु प्रवेशद्वार हा नियोक्ताचा प्रदेश आहे. कर्मचाऱ्यांना गोष्टी व्यवस्थित ठेवण्यासाठी वेळ लागतो कामाची जागा, .	ही घटना नियोक्त्याच्या आवारात किंवा कंपनीच्या वाहनावर घडलेली नाही. परंतु कर्मचाऱ्याने मालकाच्या हितासाठी काम केले.	सर्व व्यवसाय सहलीच्या घटना उत्पादनाशी संबंधित मानल्या जातात.
कमिशन मागे घेणे	हा अपघात कामाशी संबंधित असल्याचे निष्पन्न झाले आहे.

आता अशा परिस्थितींकडे लक्ष देऊ या जेथे तपास अजिबात केला जात नाही, कारण जे घडले ते घरगुती दुखापत मानले जाते किंवा कामाशी संबंधित नाही.

	नॅशनल असेंब्लीची परिस्थिती
	बिझनेस ट्रिपला गेलेला एक कर्मचारी मद्यधुंद अवस्थेत चाकाच्या मागे आला, अपघात झाला (एक बेकायदेशीर कृत्य), आणि जखमी झाला.	एखादा कर्मचारी सार्वजनिक वाहतुकीने किंवा पायी कामाला जातो. बर्फामुळे घसरल्याने त्याचा पाय मोडला.	कर्मचाऱ्याला वैयक्तिक वाहनात काम मिळते, जे नियोक्त्याशी करारानुसार अधिकृत कारणांसाठी वापरले जात नाही.
पुष्टीकरण	तपास चालू आहे. रस्ता अपघाताचे प्रमाणपत्र, दारूच्या नशेचे प्रमाणपत्र. उत्पादनाशी संबंधित नसलेल्या एनएसची पात्रता घटनास्थळाच्या तपासणी अहवालाद्वारे आणि मुलाखतीच्या अहवालाद्वारे पुष्टी केली जाते.	आवश्यक नाही. तपास होत नाही.	आवश्यक नाही. तपास होत नाही. अधिकृत असाइनमेंट पार पाडण्यासाठी वाहनाच्या सहभागाबाबत रोजगार करारामध्ये कोणतेही अतिरिक्त करार नाहीत आणि नोकरीच्या वर्णनात याचे कोणतेही संकेत नाहीत.
पात्रता	NS उत्पादनाशी संबंधित नाही.	घरगुती आघात.

कामगार कायद्यानुसार, जखम दोन प्रकारांमध्ये विभागल्या जातात: औद्योगिक आणि घरगुती. औद्योगिक इजा ही अशी मानली जाते जी एखाद्या कर्मचाऱ्याला कामाच्या वेळेत, तसेच जेव्हा तो कामावर जात होता किंवा त्याउलट - घरी आला होता, तथापि, कलाद्वारे नियमन केलेल्या अनेक बारकावे आहेत. 227 रशियन फेडरेशनचा कामगार संहिता. त्याच्या अनुषंगाने, खालील परिस्थितीत कामगार नागरिकांना होणारे अपघात कामगार कायद्याच्या चौकटीत चौकशीच्या अधीन आहेत:

• जर कर्मचाऱ्याने नियोक्त्याने कामावर किंवा तेथून किंवा अधिकृत हेतूंसाठी वापरल्या जाणाऱ्या वैयक्तिक कारने प्रदान केलेल्या अधिकृत वाहतुकीवर प्रवास केला असेल.
• जर एखादा कर्मचारी वाहतुकीने व्यवसायाच्या सहलीवर गेला असेल किंवा पादचारी असताना आणि अधिकृत असाइनमेंट करत असताना जखमी झाला असेल.
• शिफ्ट बदलताना कामावर जाताना एखादा नागरिक जखमी झाला तर. हे शिफ्ट चालक, कंडक्टर, काही रशियन रेल्वे कर्मचारी इत्यादींना लागू होते.
• आपत्ती आणि इतर आपत्कालीन घटना टाळण्यासाठी किंवा दूर करण्यासाठी कामाच्या दरम्यान कर्मचारी जखमी झाल्यास.

हे लक्षात घेण्यासारखे आहे की कामाचे तास आणि शिफ्ट बदल कालावधी प्रत्येक संस्थेमध्ये वैयक्तिकरित्या निर्धारित केला जातो, परंतु कोणत्याही परिस्थितीत ते स्थानिक स्वरूपात प्रतिबिंबित केले पाहिजेत. नियमआणि रोजगार करार.

कोणत्या जखमांना कामाशी संबंधित मानले जाते:

• कोणतीही शारीरिक हानी.
• विजेचे झटके, उष्माघात.
• बर्न्स, हिमबाधा, बुडणे.
• वीज किंवा किरणोत्सर्गामुळे होणारे नुकसान.
• कीटक आणि प्राणी चावणे.
• स्फोट, अपघात यामुळे झालेल्या जखमा, नैसर्गिक आपत्तीइ.
• परिणामी कोणतेही नुकसान बाह्य प्रभावआणि परिणामी काम करण्याची क्षमता कायमची कमी होते.

उत्पादनाशी संबंधित कामाच्या ठिकाणी प्रवास करताना अपघात

कामावर प्राप्त झालेल्या आरोग्यास धोका म्हणून दुखापत पात्र होण्यासाठी, खालीलपैकी एक अटी पूर्ण करणे आवश्यक आहे:

• जर अशी गरज रोजगार करारामध्ये निर्दिष्ट केली असेल आणि ती अधिकृत हेतूंसाठी वापरली गेली असेल तर कर्मचारी अधिकृत वाहतूक किंवा वैयक्तिक कारवर कामाच्या ठिकाणी गेला.
• व्यवस्थापकाच्या सूचनांचे पालन करण्यासाठी कर्मचारी कोणत्याही प्रकारच्या वाहतुकीने किंवा पायी प्रवास करत असे.
• ज्या संस्थेत तो कार्यरत आहे त्या प्रदेशात कर्मचारी जखमी झाला.
• कामाच्या वेळेत ही घटना घडली.

खाली आम्ही उदाहरणे विचारात घेऊ जेव्हा दुखापतीची प्रकरणे औद्योगिक आणि घरगुती म्हणून वर्गीकृत केली जातात.

व्यवस्थापक अगाफोनोवा L.I. मी माझ्या वैयक्तिक कारने कामावर गेलो. तिचा कामाचा दिवस सकाळी 9 वाजता सुरू होतो आणि वाहन व्यावसायिक उद्देशांसाठी वापरले जात असल्याचे सूचीबद्ध केलेले नाही. वाटेत, तिचा स्वतःचा कोणताही दोष नसताना अपघात झाला, परिणामी तिच्या आरोग्याला हानी पोहोचली आणि "बंद क्रॅनियोसेरेब्रल इजा" चे निदान झाल्याने तिला रुग्णालयात नेण्यात आले. तिला आरोग्याच्या नुकसानीची भरपाई दिली जाईल विमा कंपनीअपघाताचा दोषी, किंवा तो स्वतः न्यायालयात.

बचावकर्ता Panin A.V. संकुचित होण्याचे परिणाम दूर करण्यासाठी कामात भाग घेतला सदनिका इमारत, परिणामी तो जखमी झाला. आयोगाला आढळले की आपत्कालीन प्रतिसाद कार्य करताना त्याने सुरक्षा नियमांचे उल्लंघन केले नाही, म्हणून तो आरोग्यास झालेल्या नुकसानीसाठी भरपाई देण्यास पात्र आहे.

वकील एसआय डेमिडोवा नियोक्त्याच्या वतीने, ती कागदपत्रे वितरीत करण्यासाठी Amax LLC मध्ये गेली. संस्थेच्या वाटेवर एका बहुमजली इमारतीच्या स्लॅबचा काही भाग तिच्या अंगावर पडला, त्यामुळे तिला गंभीर दुखापत झाली. हे प्रकरण औद्योगिक मानले जाते आणि ती नुकसानभरपाईसाठी पात्र आहे. याव्यतिरिक्त, REU किंवा व्यवस्थापन कंपनीचे प्रमुख ज्यांच्या सेवेमध्ये घर स्थित आहे त्यांना जबाबदार धरले पाहिजे, कारण ही परिस्थिती कला अंतर्गत पात्र असणे आवश्यक आहे. रशियन फेडरेशनच्या फौजदारी संहितेच्या 293 ला निष्काळजीपणा म्हणून, जर हे सिद्ध झाले की घटना टाळता आली नसती.

अशाप्रकारे, कामाच्या मार्गावर झालेली दुखापत ही केवळ कामाशी संबंधित मानली जाते जर ती अधिकृत किंवा वैयक्तिक वाहन चालवताना किंवा व्यवस्थापकाकडून सूचना पूर्ण करण्यासाठी पायी जात असताना आली असेल. इतर सर्व प्रकरणे कला मध्ये निर्दिष्ट नाहीत. रशियन फेडरेशनच्या श्रम संहितेच्या 227 हे घरगुती मानले जातात.

कामावरून जाताना औद्योगिक दुखापतीलाही हेच लागू होते आणि दोन्ही घटनांची नोंद आणि दस्तऐवजीकरण योग्यरित्या केले जाणे आवश्यक आहे.

औद्योगिक अपघातांच्या तपासासाठी कालमर्यादा कलाद्वारे स्थापित केली जाते. 229.1 रशियन फेडरेशनचा कामगार संहिता:

• जर कर्मचाऱ्याला किरकोळ दुखापत झाली असेल तर विचारासाठी 3 दिवस दिले जातात.
• गंभीर दुखापत झाल्यास, तपासणीसाठी 15 दिवस दिले जातात.

या अपघाताच्या चौकशीसाठी कामगार निरीक्षक कार्यालयातील कर्मचाऱ्यांचा सहभाग असू शकतो. त्यांच्या जबाबदाऱ्यांमध्ये घटनेचे साक्षीदार ओळखणे आणि ओळखणे समाविष्ट आहे; ज्या व्यक्तींनी कामगार संरक्षण आवश्यकतांचे उल्लंघन केले आहे; जखमी कर्मचाऱ्याकडून स्पष्टीकरण आणि त्याच्या मालकाकडून आवश्यक माहिती मिळवणे.

घटनेच्या तपासादरम्यान कोणती कागदपत्रे पूर्ण करणे आवश्यक आहे:

• आयोगाच्या रचनेवर आदेश. हे प्रकरणाच्या पुनरावलोकनामध्ये सामील असलेल्या व्यक्तींच्या यादीचे वर्णन करते.
• घटनास्थळाची तपासणी प्रोटोकॉल आणि आकृती.
• प्रत्यक्षदर्शी आणि स्वतः पीडितेच्या मुलाखतींचा प्रोटोकॉल.
• दुखापतीच्या तीव्रतेचा वैद्यकीय अहवाल.
• हवामान परिस्थितीबद्दल माहिती.
• पीडित व्यक्ती अल्कोहोल किंवा ड्रग्सच्या नशेत आहे की नाही हे निर्धारित करण्यासाठी वैद्यकीय तपासणीचे परिणाम.
• फॉर्म H1 वर आयोगाचा निष्कर्ष, जे देईल संपूर्ण वर्णनघटना आणि घटना औद्योगिक आहे की नाही हे सूचित करते.

शेवटी, औद्योगिक अपघातांची नोंद आणि नोंद करण्यासाठी लॉगबुकमध्ये एक संबंधित टीप तयार केली जाते.

नियोक्त्याचा कर्मचारी कामावर जखमी झाल्यास काय करावे:

• प्रथम आपल्याला रुग्णवाहिका कॉल करणे आणि प्रथमोपचार प्रदान करणे आवश्यक आहे आणि आवश्यक असल्यास, आपल्याला रुग्णालयात नेणे आवश्यक आहे.
• तपास सुरू करण्यापूर्वी, तुम्हाला घटनेच्या वेळी परिस्थिती टिकवून ठेवण्याचा प्रयत्न करणे आवश्यक आहे किंवा आकृती काढणे आणि छायाचित्रे घेणे आवश्यक आहे.
• निदान शोधण्यासाठी आणि नोंदणी फॉर्म क्रमांक 315-u प्राप्त करण्यासाठी पीडितेला जिथे नेण्यात आले त्या हॉस्पिटलशी संपर्क साधा.
• अपघाताच्या क्षणापासून 24 तासांच्या आत, रशियन फेडरेशन क्रमांक 157 च्या ऑर्डर ऑफ द एफएसएसने मंजूर केलेल्या फॉर्ममध्ये एफएसएसच्या प्रादेशिक संस्थेला याबद्दल सूचित करा.

जर आपण लोकांच्या गटाच्या आरोग्यास हानी पोहोचविण्याबद्दल बोलत आहोत, गंभीर दुखापत किंवा मृत्यू, तर, सामाजिक विमा निधी व्यतिरिक्त, नियोक्ता कामगार निरीक्षक, अभियोक्ता कार्यालय, ट्रेड युनियन, कामगार निरीक्षकांना सूचित करण्यास बांधील आहे. पीडितेचे नातेवाईक आणि रोस्पोट्रेबनाडझोर (विषबाधा झाल्यास) घटनेबद्दल.

विमा उतरवलेला कार्यक्रम लपवण्यासाठी, आर्ट अंतर्गत दायित्व प्रदान केले जाते. 15.34 रशियन फेडरेशनच्या प्रशासकीय गुन्ह्यांची संहिता:

• नागरिकांसाठी - 300 ते 500 रूबलचा दंड.
• च्या साठी अधिकारी- 500 ते 1,000 रूबल पर्यंत.
• च्या साठी कायदेशीर संस्था- 5,000 ते 10,000 रूबल पर्यंत.

अशा घटनांच्या तपासासाठी कोणतेही निर्बंध नाहीत, त्यामुळे कामाशी संबंधित दुखापत झालेला कोणताही नागरिक कामगार निरीक्षक कार्यालयाकडे मालकाने औद्योगिक घटना लपवल्याबद्दल तक्रार करू शकतो.

जखमी कामगाराला कोणती देयके आहेत?

कला मध्ये. 8 फेडरल कायदा क्रमांक 125 “अनिवार्य वर सामाजिक विमा..." कामावर जखमी झालेल्या कर्मचाऱ्यांसाठी प्रदान केलेल्या फायद्यांची संपूर्ण यादी प्रदान करते:

• एकवेळ विमा भरपाई.
• तात्पुरता अपंगत्व लाभ.
• मासिक विमा देयके.
• उपचारांशी संबंधित खर्चाची भरपाई, वैद्यकीय सुविधेपर्यंत आणि तेथून प्रवास.

जर संस्थेकडे वाढीव सुरक्षेची तरतूद करणारा उद्योग दर करार असेल तर जखमी कामगाराला अनिवार्य व्यतिरिक्त इतर नुकसान भरपाईची मागणी करण्याचा अधिकार आहे.

कामाच्या मार्गावर दुखापत, कामाशी संबंधित नाही

जर आयोगाने निर्धारित केले असेल की दुखापत कामाशी संबंधित नाही, तर निष्कर्ष मुक्त स्वरूपात काढला जातो, H-1 मॉडेलनुसार नाही. असे बरेचदा घडते की एखादा कर्मचारी एखाद्या घटनेबद्दल स्टेटमेंट दाखल करत नाही, परंतु पुढील समस्या टाळण्यासाठी नियोक्ता स्वतःच्या पुढाकाराने तपासणी करण्यास बांधील असतो, कारण कायदे कामाच्या ठिकाणी प्रकरणे विचारात घेण्यासाठी वेळ मर्यादा प्रदान करत नाहीत आणि कर्मचारी कोणत्याही वेळी कामगार निरीक्षकांशी संपर्क साधू शकतो, त्याव्यतिरिक्त प्रशासकीय उत्तरदायित्व लपविण्यासाठी प्रदान केले जाते.

जर एखाद्या कर्मचाऱ्याला कामाच्या मार्गावर कामाशी संबंधित नसलेली घरगुती दुखापत झाली असेल आणि त्याने व्यवस्थापकाकडे तक्रार केली नसेल, तर तो स्वत: च्या पुढाकाराने तपासणी करू शकतो आणि वैद्यकीय संस्थेकडून माहिती मागू शकतो ज्यामध्ये त्याचे अधीनस्थ होते. उपचार केले. स्वतःचे रक्षण करण्यासाठी, खालील कागदपत्रे पूर्ण करण्याची शिफारस केली जाते:

• तुमच्या कर्मचारी आणि घटनेच्या प्रत्यक्षदर्शींच्या स्पष्टीकरणात्मक नोट्स.
• दुखापतीचा अहवाल कामाशी संबंधित नाही.
• मिळवा वैद्यकीय रजाअधीनस्थ कडून.

कामाच्या दुखापतीसाठी पैसे नसल्यास कुठे जायचे?

अशा परिस्थिती अगदी क्वचितच उद्भवतात, परंतु हे लक्षात घेण्यासारखे आहे की नियोक्ता एखाद्या कर्मचाऱ्याला नुकसान भरपाई देते ज्याला त्याच्या वैयक्तिक खिशातून नाही: सर्व देयके सामाजिक विमा निधीतून केली जातात. जर ते वेळेवर पूर्ण केले गेले नाहीत, तर जखमी कर्मचारी कामगार निरीक्षकाकडे तक्रारीसह, सामाजिक विमा निधीच्या प्रादेशिक संस्थेकडे किंवा दाव्याच्या विधानासह थेट न्यायालयात अपील करू शकतात.

न्यायालयात अर्ज विचारात घेण्यासाठी वेळ मर्यादा कला द्वारे स्थापित केली आहे. रशियन फेडरेशनच्या नागरी प्रक्रिया संहितेचा 154 आणि जेव्हा आम्ही फौजदारी प्रकरणांऐवजी दिवाणीबद्दल बोलत असतो तेव्हा प्रकरणांवर लागू होतो. मुदतीची गणना दाव्याच्या प्राप्तीच्या तारखेपासून सुरू होते आणि त्यांचा कालावधी 2 महिने असतो. जागतिक न्यायालयात प्रकरणाची सुनावणी झाल्यास वाद सोडवण्यासाठी 1 महिन्याची मुदत दिली जाते.

कामावर जखमी झालेले कर्मचारी पेमेंटसाठी पात्र आहेत (अनिवार्य विम्याच्या कायद्यानुसार).

देयकांची यादी:

1. एक-वेळ पेमेंट (विमा अंतर्गत);
2. तात्पुरत्या अपंगत्वाच्या संबंधात प्राप्त झालेला लाभ;
3. महिन्यातून एकदा विमा देयके प्रदान केली जातात;
4. प्रथमोपचार, उपचार, इस्पितळात आणि तेथून प्रवासाशी संबंधित खर्च कव्हर करणे.

स्थानिक दस्तऐवज आणि नियमांच्या आधारावर, कर्मचाऱ्याला अतिरिक्त देयके, असल्यास, मागणी करण्याचा अधिकार आहे. रोजगार करार, अतिरिक्त करारइ.

कोणतीही देयके नसल्यास आणि नियोक्त्याने कामावर झालेल्या दुखापतीच्या संदर्भात कर्मचाऱ्यांचा खर्च भरण्याची योजना आखली नाही तर कुठे जायचे?

नियोक्ता पैसे देण्यास नकार देतो अशा परिस्थिती क्वचितच घडतात. हे या वस्तुस्थितीमुळे आहे की नियोक्ता, कर्मचाऱ्यांचे उपचार आणि नुकसान भरपाईसाठीचे खर्च कव्हर करत आहे, कंपनीचे पैसे वापरत नाही. हे सामाजिक विमा निधीतून केले जाते.

आर्थिक सहाय्य न मिळाल्याने, कर्मचाऱ्याने संपर्क साधावा:

• कामगार निरीक्षकांकडे तक्रारीसह;
• सामाजिक विमा निधीच्या प्रादेशिक संस्थेला;
• न्यायालयात दाव्याच्या विधानासह.

अपघात उत्पादनाशी संबंधित नाही

कामाच्या मार्गावर झालेल्या दुखापतीबद्दलचा निष्कर्ष, उत्पादनाशी संबंधित नाही, कमिशनद्वारे काढला जातो आणि एन-1 मॉडेलनुसार, यादृच्छिक क्रमाने काढला जात नाही.

एंटरप्राइझमध्ये, असे दिसून येते की कर्मचारी एखाद्या घटनेची तक्रार करत नाहीत. या प्रकरणात, जबाबदारी नियोक्तावर येते. कायद्यानुसार, एंटरप्राइझमधील अपघातांचा विचार करण्यासाठी मर्यादांचा कोणताही कायदा नाही. मात्र या प्रकरणाची चौकशी न झाल्यास भविष्यात पुन्हा अपघात होण्याची शक्यता आहे. त्या वर, कर्मचारी सबमिट करू शकतो दाव्याचे विधानकामगार निरीक्षकांना, आणि नियोक्ता प्रशासकीय दायित्वाच्या अधीन असू शकतो.

कामाच्या मार्गावर असलेल्या कर्मचाऱ्याला कामाशी संबंधित नसलेली घरगुती दुखापत होऊ शकते. जर कामगाराने काय घडले याबद्दल निवेदनासह नियोक्ताशी संपर्क साधला नाही, तर कंपनीचे प्रमुख स्वतंत्रपणे काय घडले याबद्दल स्पष्टीकरण मागू शकतात.

भविष्यात करण्यासाठी टाळण्यासाठी संभाव्य समस्या, नियोक्ताला अनेक कागदपत्रे तयार करण्याची शिफारस केली जाते:

• कर्मचाऱ्यांकडून आणि घटनेच्या प्रत्यक्षदर्शीकडून मिळालेल्या स्पष्टीकरणात्मक नोट्स;
• घरगुती दुखापतीवर कारवाई करा (कामाशी संबंधित नाही);
• एका कामगाराचे आजारी रजा प्रमाणपत्र त्याला वैद्यकीय संस्थेत मिळाले.

मानक नसलेली प्रकरणे

कसे विशेष (नॉन-स्टँडर्ड) केस, खालील गोष्टींचा विचार करा:

कार्यकर्ता घरी जात आहे. तो ट्रान्सपोर्टमधून बाहेर पडला. जर तो पडला आणि वाहनाचे नुकसान झाल्यामुळे त्याचा पाय तुटला, तर हे प्रकरण औद्योगिक मानले जाते. जर तुम्ही रस्त्यावर पडलो किंवा एखादी वस्तू घसरली तर अशी घटना घरगुती इजा मानली जाते. जर स्थान (थांबा किंवा स्थान) नियोक्त्याच्या मालमत्तेवर असेल, तर त्याला कामावर किंवा तेथून गाडी चालवताना कामाशी संबंधित इजा म्हणतात.

घरगुती दुखापत झाल्यास, कर्मचाऱ्याची त्वरित पुनर्प्राप्ती होईपर्यंत, जर असेल तर, नियोक्ता आजारी रजा देण्यास बांधील आहे.

वकिलाला प्रश्न विचारा

कोणत्याही प्रश्नांसाठी, कृपया या फॉर्मद्वारे आमच्या वकिलांशी संपर्क साधा!

अंतिम सुधारित: जानेवारी २०२०

आम्हाला कामाच्या मार्गावर औद्योगिक दुखापतीसारख्या मनोरंजक प्रकरणाचा सामना करावा लागेल आणि या परिस्थितीत लागू होणारे उपाय निश्चित करावे लागतील. जीवनातील सर्व धोक्यांचा आगाऊ अंदाज लावणे अशक्य आहे. कर्मचारी नोकरीवर किंवा कामाच्या बाहेर जखमी होतात. कामाच्या ठिकाणी घडणाऱ्या प्रकरणांच्या संदर्भात, कायदा औद्योगिक इजा म्हणून दुखापतीचा अर्थ स्पष्ट करतो. परंतु अधिक वेळा, अपंगत्व आणणारे अपघात कामाच्या आणि कामाच्या वेळेबाहेर होतात.

कामाच्या दुखापतीच्या संकल्पनेमध्ये काय समाविष्ट आहे?

कायदा एंटरप्राइझद्वारे नियुक्त केलेल्या व्यक्तीच्या कल्याणासाठी नियोक्ताची जबाबदारी स्थापित करतो. कराराद्वारे नियुक्त केलेल्या कर्तव्याच्या नियुक्त कर्मचाऱ्यांद्वारे सुरक्षित कामगिरीसाठी परिस्थिती सुनिश्चित करणे प्रशासनास बांधील आहे. जबाबदारी सुरक्षा नियमांचे पालन करण्यासाठी आणि कामाच्या कालावधीत अधीनस्थांचे आरोग्य राखण्यासाठी विस्तारित आहे.

कंपनीच्या आवारात कामाच्या वेळेत घडलेल्या प्रकरणांबाबत कायदा स्पष्ट असल्यास, कामाच्या बाहेर दुखापत झाल्यास काही बारकावे आहेत, कारण परिस्थितींचा वेगळ्या प्रकारे अर्थ लावला जाऊ शकतो.

कामगार कायद्यानुसार, कामाचे तास म्हणून कराराद्वारे निर्दिष्ट केलेल्या तासांदरम्यान कामाच्या कर्तव्याच्या कामगिरीदरम्यान कामाशी संबंधित दुखापत होऊ शकते. कर्मचाऱ्याच्या कामाच्या ठिकाणाहून त्याच्या घरापर्यंतच्या मार्गाच्या संदर्भात समान नियम लागू करण्यास परवानगी आहे.

फ्रॅक्चर आणि कोणत्याही शारीरिक दुखापती ही संपूर्ण यादी नाही ज्या प्रकरणांमध्ये दुखापत कामाशी संबंधित मानली जाते. खालील घटना कायदेशीररित्या कामाच्या इजा मानल्या जातात:

• विद्युत शॉक किंवा वीज;
• उष्माघात;
• शरीराच्या हिमबाधा;
• बर्न्स;
• चावणे;
• रेडिएशनच्या संपर्कात;
• बुडणारा;
• नैसर्गिक आपत्ती आणि मानवनिर्मित आपत्तींचा प्रभाव;
• अपघात

कर्मचाऱ्याच्या काम करण्याच्या क्षमतेवर नकारात्मक परिणाम करणारी कोणतीही घटना औद्योगिक घटना म्हणून वर्गीकृत केली जाऊ शकते. एखादी व्यक्ती कोणत्या परिस्थितीत जखमी झाली हे ओळखणे अधिक महत्त्वाचे आहे.

कला तरतुदी. रशियन फेडरेशनच्या श्रम संहितेच्या 227 औद्योगिक जखमांच्या संबंधात कायद्याच्या वापराच्या मुख्य सूक्ष्मता स्पष्ट करतात, घटना आणि स्थानाच्या वेळेनुसार. कामगार संहिता जखमी कर्मचाऱ्याला मिळू शकणारी देयके देखील नियंत्रित करते.

कामावर जाताना अपघात

जर कर्मचारी खालील परिस्थितींमध्ये जखमी झाला असेल तर कामाच्या मार्गावर झालेली दुखापत कामाशी संबंधित मानली जाते:

1. जर तुम्हाला कामावर किंवा घरी जाताना दुखापत झाली असेल, तर तुम्ही कंपनीचे वाहन वापरले जे कंपनीचे होते किंवा कंपनीने स्वतःच्या गरजांसाठी नोंदणी केली होती.
2. कंपनीची कार चालवणारा व्यावसायिक प्रवासी कामावर जाताना जखमी झाला.
3. शिफ्ट कामाच्या दरम्यान, कामाच्या वेळेत किंवा शिफ्ट बदलादरम्यान कर्मचारी जखमी होतो (येथे कामावर असलेल्या व्यक्तींना लागू होते रेल्वेपहिल्याने).
4. आपत्ती टाळण्याचा प्रयत्न करताना कामाच्या ठिकाणी किंवा कार्यालयीन कर्तव्ये पार पाडताना दुखापत झाली.

प्रकरणांचा योग्य अर्थ लावण्यासाठी, एंटरप्राइझने कामाच्या कालावधीच्या योग्य नोंदणीबद्दल आगाऊ काळजी घेणे आवश्यक आहे आणि क्रियाकलापांमध्ये कर्मचाऱ्यांच्या शिफ्ट कामाचा समावेश असल्यास शिफ्ट बदल करणे आवश्यक आहे. या तरतुदी एंटरप्राइझच्या अंतर्गत नियम आणि नियामक कृतींमध्ये रेकॉर्ड केल्या जातात, कामाची वैशिष्ट्ये लक्षात घेऊन.

महत्त्वाचे अपवाद

एखाद्या इव्हेंटला व्यावसायिक इजा म्हणून हाताळण्यासाठी, वापरलेले ठिकाण, वेळ आणि वाहतूक यासंबंधी स्पष्ट अटी पूर्ण केल्या पाहिजेत. उदाहरणार्थ, वैयक्तिक कारणांसाठी तुमची स्वतःची कार चालवणे हा कामाच्या ठिकाणी अपघात मानला जाणार नाही किंवा सार्वजनिक वाहतुकीत दुखापत होणार नाही. परंतु जर कर्मचारी व्यवस्थापनाच्या वतीने प्रवास करत असेल आणि घटनेच्या वेळी त्याचे वैयक्तिक वाहन कामासाठी वाहन म्हणून वापरले असेल, तर घटनेची औद्योगिक म्हणून नोंद केली जाते.

पायी प्रवास करताना ही समस्या अशाच प्रकारे सोडवली जाते. जर हालचाली उत्पादनाच्या गरजेमुळे झाल्या असतील किंवा व्यवस्थापनाकडून वेगळा आदेश जारी केला गेला असेल, तर दुखापत कामावर प्राप्त झाली म्हणून ओळखली जाते.

अपघाताच्या वेळी कर्मचारी ज्या कंपनीत नोकरीला आहे त्या कंपनीच्या मालकीच्या सार्वजनिक वाहतुकीतून प्रवास करत असल्यास, औद्योगिक अपघाताचा भाग म्हणून नोंदणी होते.

काहीवेळा एखाद्या एंटरप्राइझच्या नियमांमध्ये विशेषत: अशा निकषांचा समावेश होतो जे एखाद्या कर्मचाऱ्याला उत्पादनातील श्रमिक कार्ये करण्यापासून मुक्त करण्याची तरतूद करतात, कारण कामाच्या प्रक्रियेच्या बाहेर त्याचे आरोग्य खराब होते. कलेची उपयोज्यता सिद्ध करणे कठीण आहे. 227 आणि चुकीच्या वेळी दुपारच्या जेवणादरम्यान दुखापत झाल्यास.

घरी परतण्याच्या किंवा घरापासून कामाच्या ठिकाणी जाण्याच्या परिस्थितीसह, प्रवासाच्या पद्धतीच्या निवडीवर व्यवस्थापकाचा प्रभाव होता आणि अधिकृत म्हणून वैयक्तिक वाहतूक नोंदणीची पुष्टी करणारी कागदपत्रे आहेत हे सिद्ध झाल्यास समस्या अधिक सहजपणे सोडविली जाते. वाहतूक किंवा प्रशासनाकडून सूचनांची उपस्थिती.

कर्मचाऱ्याने कंपनीचे दायित्व मुक्त करणारे विधान लिहिले आहे की नाही याची पर्वा न करता, कामावर झालेल्या नुकसानीच्या दायित्वातून नियोक्त्याला मुक्त केले जात नाही. कायदा मध्ये केस विचारात घेतो सामान्य प्रक्रिया, नियोक्त्याने तुम्हाला लिहिण्यास भाग पाडलेल्या अतिरिक्त कागदपत्रांची पर्वा न करता. रशियन फेडरेशनच्या श्रम संहितेच्या अनुच्छेद 8-9 नुसार श्रम संहितेनुसार जबाबदारी निश्चित केली जाते.

बिझनेस ट्रिपमध्ये झालेली दुखापत कशी नोंदवायची

व्यावसायिक प्रवाशासाठी कामाच्या मार्गावर दुखापतीची नोंदणी करण्याच्या परिस्थितीला विशेष विचार करणे आवश्यक आहे. व्यवसायाच्या सहलीदरम्यान प्राप्त करण्याच्या वैशिष्ट्यांमध्ये अपघाताच्या वेळी कर्मचारी ज्या ध्येयांचा पाठपुरावा करत होता ते ओळखण्याची आवश्यकता समाविष्ट आहे. त्या व्यक्तीने एंटरप्राइझच्या हितासाठी कार्य केले किंवा त्याच्या व्यवसायात गेले हे महत्त्वाचे आहे. काढलेले निष्कर्ष नोंदणीच्या पुढील अभ्यासक्रमावर थेट परिणाम करतात.

नियोक्ताच्या अनिवार्य कृतींच्या यादीमध्ये व्यवसायाच्या सहलीदरम्यान इव्हेंटच्या परिस्थितीची तपासणी करण्यासाठी विशेष कमिशन तयार करणे समाविष्ट आहे. आयोगाच्या सदस्यांद्वारे सारांशित केलेले निकाल हे प्रकरण औद्योगिक म्हणून वर्गीकृत करण्यास किंवा अशा प्रकारचे स्पष्टीकरण वगळण्याची परवानगी देतात.

कमिशनची निवड आणि त्याच्या क्रियाकलापांची संघटना आर्टच्या तरतुदी लक्षात घेऊन केली जाते. 229 रशियन फेडरेशनचा कामगार संहिता.

कधीकधी कामाच्या वैशिष्ट्यांसाठी अधिकृत व्यवसाय सहलीची आवश्यकता नसते. उदाहरणार्थ, एखाद्या वकिलाद्वारे वैयक्तिक दुखापत झाली होती कामाच्या जबाबदारीनियोक्त्याच्या वतीने कार्य करणाऱ्या स्थानिक प्रतिपक्षांसह करारांवर स्वाक्षरी करणे समाविष्ट आहे. अशा परिस्थितीत, व्यवस्थापनाने ज्या प्रदेशात घटना घडली त्या प्रतिपक्षाच्या प्रतिनिधींसह एक तपास आयोगाची निर्मिती सुरू करते.

शेजारच्या देशांना (उदाहरणार्थ, बेलारूस, आर्मेनिया, ताजिकिस्तान इ.) व्यवसायाच्या सहलींना रशियन कंपनीच्या कर्मचाऱ्याला आमंत्रित करणाऱ्या पक्षाने सुरू केलेल्या कायद्याच्या स्वरूपात कार्यक्रमाचे रेकॉर्डिंग आवश्यक आहे. तयार केलेल्या अहवालात नुकसानीची वस्तुस्थिती नोंदवली जाते.

इतर शेजारील देशांतील आमंत्रित तज्ञांना भूभागावर आणि रशियन बाजूने व्यवसाय सहलीवर मुक्काम करताना दुखापत झाल्यास हेच लागू होते. कंपनी इव्हेंटची परिस्थिती दर्शविणारा समान कायदा तयार करते.

प्राप्त करणाऱ्या पक्षाकडून नवीन तात्पुरत्या कामाच्या ठिकाणी संलग्नक असणे केवळ कृतीचे रेखाचित्रच नव्हे तर जखमी कर्मचाऱ्याची संपूर्ण जबाबदारी स्वीकारणे देखील समाविष्ट करते. दुखापत झाल्यास, प्राप्त करणारी कंपनी:

• ही घटना कामाशी संबंधित दुखापत होती की नाही हे निर्धारित करण्यासाठी तपासणी करते आणि अहवाल तयार करते.
• ज्या विमा कंपनीशी करार केला आहे त्या विमा कंपनीला सूचना पाठवते.
• घातक परिणाम किंवा सामूहिक जखमांसह गंभीर परिणाम असल्यास, प्राप्तकर्ता पक्ष रशियामधील मूळ नियोक्ताला विशेष सूचना पाठवतो.

कामावर येताना कामाशी संबंधित दुखापतीसाठी पैसे कसे दिले जातात?

कामाच्या मार्गावर झालेल्या दुखापतीमुळे अपंगत्व येते, कामाच्या अपघाताचा भाग म्हणून वाटप केलेल्या फायद्यांची रक्कम निश्चित करणे कर्मचाऱ्यासाठी विशेषतः महत्वाचे आहे.

व्यवस्थापनाच्या जबाबदारीच्या क्षेत्रामध्ये कामासाठी अक्षमतेच्या खुल्या प्रमाणपत्रानुसार भरपाई प्रक्रिया करणे समाविष्ट आहे. पीडित व्यक्तीला हस्तांतरित केलेल्या निधीची भरपाई विमा निधीतून केली जाते, ज्याला संस्थेकडून नियमित उत्पन्न मिळते. दुसऱ्या शब्दांत, कामाच्या मार्गावर झालेल्या दुखापतीसाठी, जमा झालेल्या नियोक्ता योगदानाच्या रकमेतून सामाजिक विमा निधीची गणना केली जाईल.

कायद्यानुसार सक्तीच्या अपंगत्वाच्या संपूर्ण कालावधीसाठी आजारी रजेचे संपूर्ण कव्हरेज आवश्यक आहे.

याव्यतिरिक्त, दस्तऐवजीकरण पॅकेज पूर्ण झाल्यानंतर प्रदान केलेल्या एक-वेळच्या सहाय्यावर मोजण्याचा अधिकार कर्मचाऱ्यास आहे. देय रक्कम सामाजिक विमा निधीच्या प्रतिनिधीद्वारे, प्राप्त झालेल्या दुखापतीची डिग्री लक्षात घेऊन निर्धारित केली जाते.

एक-वेळच्या भरपाई व्यतिरिक्त, कर्मचाऱ्याला दुखापतीशी संबंधित भौतिक आणि नैतिक नुकसानीसाठी न्यायालयाद्वारे भरपाई मिळविण्याचा अधिकार आहे.

कामाशी संबंधित दुखापतीमुळे कामासाठी असमर्थतेच्या कालावधीत वित्तपुरवठा करण्याच्या समस्येचे निराकरण करण्याची योजना आखताना, एखाद्या व्यक्तीने हे लक्षात घेतले पाहिजे की सामाजिक विमा निधीद्वारे देयके केवळ महत्त्वपूर्ण जखम आणि गंभीर आरोग्य समस्यांच्या बाबतीतच प्राप्त होतात. काम करण्याच्या क्षमतेवर परिणाम न करणाऱ्या किरकोळ दुखापती निधीतून भरपाईच्या अधीन नाहीत आणि कंपनी स्वतःच्या विवेकबुद्धीनुसार वित्तपुरवठा करण्याचा निर्णय घेते.

वकिलाला मोफत प्रश्न

काही सल्ला हवा आहे? साइटवर थेट प्रश्न विचारा. सर्व सल्ला विनामूल्य आहेत / वकिलाच्या प्रतिसादाची गुणवत्ता आणि पूर्णता आपण आपल्या समस्येचे किती पूर्णपणे आणि स्पष्टपणे वर्णन करता यावर अवलंबून असते: