(!LANG: सामान्य विभागाच्या प्रमुखाचे नोकरीचे वर्णन. सामान्य विभागाच्या प्रशासनाच्या कर्मचार्‍यांच्या क्रियाकलापांचे वर्णन अधिकाऱ्याचा उद्देश

सामान्य विभागाच्या प्रशासनातील कर्मचार्‍याची सामान्यत: प्रशासनाच्या उपप्रमुखाशी बरोबरी केली जाते.

सामान्य प्रशासन अधिकार्‍यांची मुख्य कार्ये आहेत:

प्रशासकीय कर्मचार्‍यांच्या कामाचे समन्वय;

दस्तऐवजीकरणासह कार्य करा (कारकून कार्य);

सभा, सभा, इतर कार्यक्रमांची तयारी आणि आयोजन;

निर्णयांच्या अंमलबजावणीवर नियंत्रण;

नागरिकांच्या स्वागताची संस्था, तक्रारी आणि सूचनांसह कार्य करा;

साहित्य आणि तांत्रिक, प्रशासनाचे माहिती समर्थन;

प्रशासनाच्या वतीने प्रातिनिधिक संस्थेशी संवाद करणे ही त्याची आर्थिक सेवा असते.

सामान्य विभागाच्या प्रशासनाचा एक कर्मचारी विभागांना कागदपत्रे वितरीत करतो. प्रशासकीय अधिकार्‍याच्या अधिकारात काही कागदपत्रे असतील तर तो थेट त्यांचे निराकरण करतो.

सामान्य प्रशासन अधिकाऱ्याची मुख्य कार्ये खालीलप्रमाणे आहेत.

अपीलचा विषय स्थापित करते (जमीन प्लॉटचा उद्देश बदलणे, जमिनीच्या प्लॉटच्या पोस्टल पत्त्यात नियुक्ती / बदल, तक्रार), अर्जदाराची ओळख स्थापित करते, ओळख दस्तऐवज तपासते;

अर्जदाराच्या अधिकारांची तपासणी करते, ज्यात अधिकार धारकाच्या प्रतिनिधीच्या वतीने कार्य करण्याच्या अधिकारांचा समावेश आहे, कायदेशीर घटकाच्या प्रतिनिधीच्या कायदेशीर घटकाच्या वतीने कार्य करण्याच्या अधिकारांसह;

नगरपालिका सेवांच्या तरतुदीसाठी सादर केलेल्या कागदपत्रांच्या संबंधित सूचीवर आधारित सर्व आवश्यक कागदपत्रांची उपलब्धता तपासते;

नागरिकांच्या अर्जाची नोंदणी करते आणि प्रशासनाच्या प्रमुखाकडे विचारासाठी पाठवते;

उवारोव्का शहरी सेटलमेंटच्या प्रशासनाच्या मालकीच्या भाडेतत्त्वावरील भूखंडांच्या नोंदी ठेवणे;

उवारोव्का शहरी सेटलमेंटच्या प्रशासनाच्या मालकीच्या जमिनीच्या भूखंडांच्या भाडेपट्ट्यावरील उत्पन्नाच्या नोंदी ठेवणे;

घरगुती पुस्तकात बदल करतो.

सामान्य विभागाच्या प्रशासनाचा एक कर्मचारी प्रशासनाच्या प्रमुखांशी कर्मचार्‍यांच्या संस्थात्मक क्रियाकलापांवर, केलेल्या कामाचा अहवाल, नियम आणि कर्मचार्‍याला प्रथम प्राप्त झालेल्या आदेशांची ओळख करून देतो. प्रशासन प्रमुख प्रशासकीय कर्मचारी आणि विभागांना कर्मचार्‍यामार्फत आणि थेट आदेश देतात. प्रमुख देखील त्याच्या क्षमतेनुसार मुद्द्यांवर निर्णय घेतो आणि एकतर तो स्वतः अंमलात आणतो किंवा या परिस्थितीचे निराकरण करू शकणाऱ्या कर्मचाऱ्याला सूचना देतो.

सामान्य विभागाच्या प्रशासनाचा एक कर्मचारी अर्थसंकल्पाच्या तयारी आणि पुनरावलोकनावर वित्त विभागाच्या प्रमुख तज्ञांशी संवाद साधतो, त्यात सुधारणा करतो. म्हणूनच, त्याच मुद्द्यावर, अर्थशास्त्रज्ञ प्रशासनाच्या प्रमुखाशी संवाद साधतात, ज्याने, त्या बदल्यात, बजेट मंजूर केले पाहिजे किंवा ते पुनरावृत्तीसाठी पाठवले पाहिजे. प्रशासनाच्या कर्मचार्‍याला अर्थशास्त्रज्ञाकडून उत्पन्न आणि खर्चाचा अंदाज, अंमलबजावणीसाठी स्वीकारलेल्या बजेटची एक प्रत, त्रैमासिक अहवाल आणि इतर माहिती प्राप्त होते. अर्थशास्त्रज्ञ लेखा विभागासह कार्य करतो, जो बजेटच्या विकासासाठी आवश्यक डेटा आणि आकडेवारी प्रदान करतो आणि प्रशासन प्रमुख, जो आर्थिकदृष्ट्या महत्त्वपूर्ण दस्तऐवजांच्या विकासास लेखी संमती देतो.

प्रशासकीय कर्मचारी लेखा विभागाशी विविध आर्थिक मुद्द्यांवर संवाद साधतो, जसे की: प्रशासनाला प्रदान केलेल्या विविध प्रकारच्या सेवांसाठी बिले भरणे, प्रशासनात पुढील वापरासाठी आवश्यक उपकरणे खरेदी करणे. लेखा विभाग देखील याच मुद्द्यांवर थेट प्रशासन प्रमुखांशी संपर्क साधू शकतो, जे वेळेचा अपव्यय आहे.

सामान्य विभागाच्या प्रशासनातील कर्मचारी हा प्रशासनाचा प्रमुख आणि आर्थिक विभाग यांच्यातील एक दुवा असतो, त्याच्याकडे विविध प्रकारची माहिती प्रवाहित होते, जी तो प्रशासनाच्या प्रमुखाचे काम सुलभ करण्यासाठी किंवा पाठवण्याच्या हेतूने स्वतः सोडवू शकतो. जर दस्तऐवजाचे महत्त्व त्याला स्वत: ला समजू देत नसेल तर. तथापि, आर्थिक विभाग ताबडतोब थेट प्रशासनाच्या प्रमुखाशी जोडला जाऊ शकतो.

सामान्य विभागाच्या प्रशासकीय अधिकार्‍याचा इतर विभागांशी असलेला संवाद आकृती 1.4 मध्ये दर्शविला आहे.

आकृती 1.4 - उवारोव्का शहरी सेटलमेंटच्या व्यवस्थापनाच्या वस्तूंचा परस्परसंवाद.

प्रशासकीय कर्मचार्‍यांच्या परस्परसंवादाच्या वर्णनाच्या आधारे, असा निष्कर्ष काढला जाऊ शकतो की विभागांच्या परस्परसंवादासाठी कोणतीही सुस्थापित संस्थात्मक रचना नाही, ज्यामुळे कार्ये अधिक त्वरीत सोडवणे आणि द्रुत आणि सक्षमपणे निर्णय घेणे शक्य होईल. प्रशासन कर्मचार्‍यांच्या अशा असंरचित परस्परसंवादामुळे, मोठ्या प्रमाणात वेळ आणि मानवी संसाधने खर्च होतात, ज्यामुळे वैयक्तिक कर्मचारी आणि संपूर्ण प्रशासनाची कार्यक्षमता कमी होते.

सामान्य विभागाचा पत्ता आणि फोन नंबरनारो-फोमिन्स्क शहरी जिल्ह्याचे प्रशासन

1. नारो-फोमिंस्क शहरी जिल्ह्याच्या प्रशासनाला अर्ज पाठवण्याचे ठिकाण आणि पोस्टल पत्ता:

143300, मॉस्को प्रदेश, नारो-फोमिंस्क, सेंट. मार्शल झुकोव्ह जी.के., डी.2

2.सामान्य विभागाच्या कामाचे वेळापत्रक:

पूर्ण नाव नोकरी शीर्षक	कॅबिनेट क्रमांक	प्रवेशाचे वेळापत्रक	फोन नंबर
प्रिबिल्स्काया नाडेझदा पेट्रोव्हना सामान्य विभागाचे प्रमुख		सोमवार बुधवार 09.00 — 18.00 दुपारच्या जेवणाची सुटी	8-496-347-38-94
ग्युलमागोमेडोवा युलिया वासिलिव्हना कार्यालयीन कामकाजासाठी आणि कागदपत्रांच्या आधारासाठी विभागप्रमुख		रोज दुपारच्या जेवणाची सुटी	8-496-343-04-21
कोंड्रातिवा ल्युबोव्ह व्लादिमिरोवना नागरिक आणि संस्थांच्या आवाहनासह कार्यासाठी क्षेत्र प्रमुख		रोज लंच ब्रेक 13.00-14.00	8496-343-50-74
कोस्टिना ओल्गा युरीव्हना महापालिका सेवा क्षेत्राचे प्रमुख		रोज लंच ब्रेक 13.00-14.00	8496-343-0263
नागरिक आणि संस्थांच्या आवाहनासह काम करणारे विशेषज्ञ नियमांच्या प्रती आणि अर्क जारी करण्यात विशेषज्ञ		रोज दुपारच्या जेवणाची सुटी सोमवार बुधवार 09.00 — 18.00 दुपारच्या जेवणाची सुटी	8-496-343-51-81 8-496- 343-57-90

3. येणार्‍या पत्रव्यवहाराची चौकशी करण्यासाठी सामान्य विभागाचा दूरध्वनी 8496 -343-51-81 , नरो-फोमीच्या प्रशासनाच्या निर्णयांच्या प्रती आणि अर्क सादर केल्यावर 8496- 343- 57-90 .

1. ई-मेल पत्ता: [ईमेल संरक्षित]

सामान्य विभाग हा नारो-फोमिन्स्क शहर जिल्ह्याच्या प्रशासनाचा एक संरचनात्मक उपविभाग आहे.

शहर जिल्ह्याच्या प्रशासनाच्या सामान्य विभागामध्ये (यापुढे सामान्य विभाग म्हणून संदर्भित) समाविष्ट आहे:

नागरिक आणि संस्थांच्या आवाहनासह कामासाठी क्षेत्र;

कार्यालयीन काम आणि दस्तऐवजीकरण समर्थनासाठी क्षेत्र;

- नगरपालिका सेवा क्षेत्र.

सामान्य विभागाची मुख्य कार्ये आहेत:

1. एकत्रित धोरणाच्या आधारे कार्यालयीन कामकाजाचे आयोजन, देखभाल आणि सुधारणा, दस्तऐवजांसह काम करताना आधुनिक माहिती तंत्रज्ञानाचा वापर, नागरिक आणि संस्थांचे आवाहन, पद्धतशीर मार्गदर्शन आणि दस्तऐवजांसह कार्य करण्यासाठी स्थापित प्रक्रियेचे पालन करण्यावर नियंत्रण, अपील नारो-फोमिंस्क शहर जिल्ह्याच्या प्रशासनातील नागरिक आणि संस्था आणि नारो-फोमिंस्क शहरी जिल्ह्याच्या प्रशासनाच्या उद्योग (कार्यात्मक) संस्था.
2. नारो-फोमिन्स्क शहर जिल्ह्याच्या प्रशासनाच्या डॉक्युमेंटरी फंडाची निर्मिती
3. नागरिक आणि संस्थांच्या आवाहनानुसार केंद्रीकृत कार्यालयीन कामकाज चालवणे. नारो-फोमिन्स्क सिटी डिस्ट्रिक्टच्या प्रशासनाकडून प्राप्त झालेल्या कागदपत्रांचे स्वागत, नागरिक आणि संस्थांकडून लेखी अपील.
4. नारो-फोमिन्स्क शहरी जिल्ह्याच्या प्रदेशावर राज्य आणि नगरपालिका सेवांच्या तरतूदीवरील कामाचे समन्वय.
5. स्वयंचलित माहिती आणि विश्लेषणात्मक प्रणालीच्या उपप्रणाली "विभागीय निर्देशक" मधील कामाचे समन्वय "राज्य स्वायत्त प्रणाली "व्यवस्थापन" (यापुढे - SASU MO) च्या विशिष्ट प्रादेशिक विभागाचा वापर करून मॉस्को प्रदेशाच्या सामाजिक-आर्थिक विकासाचे निरीक्षण करणे. नारो-फोमिंस्क शहर जिल्ह्याचे प्रशासन आणि नारो-फोमिंस्क शहरी जिल्ह्याच्या प्रशासनाच्या क्षेत्रीय (कार्यात्मक) संस्था.

1. सामान्य तरतुदी

सामान्य विभागाचे प्रमुखएंटरप्राइझचे नाव, आणि त्याच्या क्रियाकलापांचे संघटन, संरचनात्मक विभाग आणि अधिकारी यांच्याशी व्यवसाय संवादाची प्रक्रिया देखील नियंत्रित करते.

१.२. हे नोकरीचे वर्णन थेट कारवाईचे दस्तऐवज आहे आणि त्याच्या मंजुरीच्या तारखेपासून अंमलबजावणीसाठी अनिवार्य आहे.

१.३. नोकरीच्या वर्णनातील बदल संचालकाने मंजूर केले आहेत आणि बदल पत्रकात नोंदवले आहेत, जो या दस्तऐवजाचा अविभाज्य भाग आहे.

2. पोस्टची निर्मिती आणि लिक्विडेशन. नियुक्ती आणि डिसमिस

२.१. सामान्य विभागाच्या प्रमुखाचे पद संचालकांच्या आदेशाने तयार केले जाते आणि रद्द केले जाते. हे पद रद्द करण्याचा किंवा त्याचे नाव बदलण्याचा प्रस्ताव थेट संचालकांद्वारे केला जाऊ शकतो.

2.2. सामान्य विभागाच्या प्रमुखाची नियुक्ती आणि संचालकाद्वारे डिसमिस केले जाते. या पदासाठीचे नामांकन संचालकाने तयार केले आहे आणि संचालक (सुपरिअर) यांच्याशी सहमत आहे.

3. संघटनात्मक संरचनेत अधिकाऱ्याचे स्थान

३.१. सामान्य विभागाचा प्रमुख हा सामान्य विभागाचा भाग आहे "एंटरप्राइजचे नाव".

३.२. सामान्य विभागाचे प्रमुख थेट यांना अहवाल देतात: संचालक.

३.३. सामान्य विभागाच्या प्रमुखांच्या थेट अधीनस्थ आहेत:

Ø वाहतूक गट प्रमुख

Ø डिस्पॅचर

Ø फॉरवर्डिंग ड्रायव्हर्स

Ø इलेक्ट्रिशियन

Ø प्लंबर

Ø सफाई कामगार

4. अधिकाऱ्याचा उद्देश

सामान्य विभागाच्या प्रमुखास कंपनीमध्ये खालील असाइनमेंट असते:

a व्यवसाय प्रक्रियेचे लॉजिस्टिक व्यवस्थापन,

b व्यवसाय प्रक्रियेच्या बिनशर्त समर्थनासाठी पायाभूत सुविधांची देखभाल,

c ऑपरेशनल पायाभूत सुविधा व्यवस्थापन.

5. अधिकाऱ्याची कार्ये

सामान्य विभागाचे प्रमुख कंपनीमध्ये खालील कार्ये करतात:

५.१. लॉजिस्टिकशी संबंधित विभागाच्या क्रियाकलापांचे नियोजन.

५.२. विभागाच्या कार्यात्मक क्रियाकलापांवर नियामक दस्तऐवजांचा विकास.

५.३. आर्थिक आणि तांत्रिक समर्थनाशी संबंधित कार्यांच्या अंमलबजावणीचे निरीक्षण आणि नियंत्रण.

५.४. विभागातील कर्मचार्‍यांसाठी आर्थिक आणि तांत्रिक सहाय्याच्या मुद्द्यांवर लक्ष्य आणि उद्दिष्टे निश्चित करणे.

५.५. आर्थिक आणि तांत्रिक समर्थनाच्या दृष्टीने अर्थसंकल्पाच्या निर्मितीमध्ये सहभाग.

५.६. दुरुस्ती आणि बांधकाम कामांच्या संपूर्ण चक्राची संघटना सी. कामाच्या कामगिरीचे गुणवत्ता नियंत्रण. कराराचे निष्कर्ष आणि देखभाल. इमारती, परिसर, पायाभूत सुविधा आणि शाखा कार्यरत असलेल्या प्रदेशांची देखरेख करण्यासाठी कामाचे आयोजन, ज्यामध्ये साफसफाईच्या कामाच्या संघटनेचा समावेश आहे.

५.७. कामगार संरक्षण, सुरक्षा, औद्योगिक स्वच्छता आणि अग्निसुरक्षा यावरील वर्तमान कायदे, सूचना, नियम आणि नियमांचे पालन करण्यावर नियंत्रणाची अंमलबजावणी.

५.८. ताफ्याच्या देखरेखीशी संबंधित कामाचे आयोजन (वाहनांची देखभाल, राइट-ऑफ, खरेदी, नोंदणी आणि वाहतूक पोलिसांमध्ये नोंदणी रद्द करणे, तांत्रिक तपासणी उत्तीर्ण करणे, मालवाहू वाहतुकीसाठी परवाना प्राप्त करणे) च्या खर्चाचे नियोजन करणे.

५.९. उपभोग्य वस्तू (कागद) च्या गरजांचे नियोजन करणे, कार्यालयीन उपकरणे (संगणक उपकरणे आणि टेलिफोनी वगळता), फर्निचर, घरगुती उपकरणे, स्टेशनरी इत्यादींच्या खरेदीवर काम आयोजित करणे. गरजा पूर्ण करण्यासाठी.

५.१०. उपकरणांच्या गरजांचे नियोजन (संगणक उपकरणे आणि टेलिफोनी वगळता), आवश्यक उपकरणे आयोजित करणे आणि खरेदी करणे (गोदाम, कार्यालय, तांत्रिक)

6. परस्परसंवाद

सामान्य विभागाचे प्रमुख, त्यांची कार्ये पार पाडत, खालील संवाद साधतात:

६.१. विभागप्रमुखांशी संवाद
जीपीकडून उपभोग्य वस्तूंच्या पुरवठ्यासाठी अर्ज (कागद इ.) Ø दुरुस्ती आणि बांधकाम कामासाठी अंदाज Ø निश्चित मालमत्तेच्या खरेदीसाठी यादी आणि साहित्य Ø वाहन राइट-ऑफ डेटा Ø पायाभूत सुविधा अहवाल	लिखित स्वरूपात,
सामान्य विभागाचे प्रमुख मिळते: Ø दुरुस्ती व बांधकाम कामांचे मंजूर अंदाजपत्रक Ø निश्चित मालमत्तेसाठी यादी आणि साहित्य Ø आदेश, SZ, सूचना	लिखित स्वरूपात, कॉर्पोरेट इलेक्ट्रॉनिक कम्युनिकेशन सॉफ्टवेअर वापरून तोंडी किंवा इलेक्ट्रॉनिक पद्धतीने

६.२. तृतीय पक्ष आणि उपक्रमांशी संवाद
सामान्य विभागाचे प्रमुख प्रदान करतात: Ø उपकरणे पुरवठा आणि दुरुस्ती व बांधकाम कार्य पार पाडण्याच्या उद्देशाने सहकार्याचे प्रस्ताव	लिखित स्वरूपात,
सामान्य विभागाचे प्रमुख मिळते: Ø आवश्यक उपकरणांच्या पुरवठ्यासाठी सहकार्याचे प्रस्ताव Ø यादी खर्च Ø उपकरणांचा रणनीतिक आणि तांत्रिक डेटा Ø उपयुक्तता सेवांची किंमत	लिखित स्वरूपात, तोंडी किंवा इलेक्ट्रॉनिक पद्धतीने इलेक्ट्रॉनिक कम्युनिकेशन सॉफ्टवेअर वापरून

7. कार्यप्रदर्शन मूल्यमापन निर्देशक:

सामान्य विभागाच्या प्रमुखांच्या क्रियाकलापांचे मूल्यमापन खालील निर्देशकांच्या आधारे केले जाते:

७.१. सामान्य विभागाची नियोजित उद्दिष्टे साध्य करणे

७.२. दुरुस्ती आणि बांधकाम कामांसाठी प्रस्ताव तयार करणे

७.३. भौतिक संसाधनांचा आर्थिक वापर

७.४. वाहनांचा ऑपरेशनल वापर

७.५. पुढाकार, इच्छा, क्षमता, जबाबदारीची उपस्थिती

8. सामान्य कॉर्पोरेट नियम:

कंपनीतील सामान्य विभागाच्या प्रमुखाचे वर्तन देखील सामान्य कॉर्पोरेट मानकांद्वारे नियंत्रित केले जाते, जे खालील कागदपत्रांमध्ये दिसून येते:

८.१. अंतर्गत कामगार ऑर्डरचे नियम.

८.२. सामान्य विभागावरील नियम.

9. प्राधिकरण

कंपनीने मंजूर केलेल्या कर्मचारी भरपाई प्रणालीनुसार त्याच्या अधीनस्थांना प्रोत्साहन आणि मंजूरी लागू करण्याच्या क्षेत्रातील सर्व आवश्यक अधिकार सामान्य विभागाच्या प्रमुखाकडे आहेत.

कर्मचारी आणि "कंपनीचे नाव" कडून त्यांची कार्ये पार पाडण्यासाठी आवश्यक असलेली कोणतीही माहिती प्राप्त करा

तृतीय-पक्ष संस्थांकडून JMO सह करारानुसार कायदेशीर, आर्थिक आणि इतर व्यावसायिक सल्ला घ्या.

10. जबाबदारी

तात्काळ पर्यवेक्षकास सामान्य विभागाच्या प्रमुखाची जबाबदारी नियामक कागदपत्रांनुसार निर्धारित केली जाते जे कर्मचारी प्रेरणा प्रणाली परिभाषित करतात.

11. तज्ञांसाठी आवश्यकता

12. विशेष संज्ञा आणि संक्षेपांचा शब्दकोश

सूचना या अधिकाऱ्याच्या क्रियाकलापांची सामग्री आणि तपशील पूर्णपणे प्रतिबिंबित करते.

दिग्दर्शक:

____________/______________

मी नोकरीच्या वर्णनाशी परिचित आहे आणि मी त्यात स्थापित केलेल्या माझ्या क्रियाकलापांच्या मानदंडांची पूर्तता करण्याच्या जबाबदाऱ्या स्वीकारतो.

सामान्य विभागाचे प्रमुख:

______________/____________

13. पत्रक बदला

		केव्हा आणि कोणाद्वारे सादर केले		फिनिशिंग मार्क
नोकरीचे 1.1 वर्णन "स्थिती शीर्षक" खालीलप्रमाणे वाचले:	१.१. हा दस्तऐवज मुख्य नियामक आणि संस्थात्मक दस्तऐवज आहे जो उद्देश, कार्ये, जबाबदाऱ्या स्थापित करतो सामान्य विभागाचे प्रमुखएंटरप्राइझचे नाव, त्याच्या क्रियाकलापांच्या संघटनेचे नियमन करते, स्ट्रक्चरल विभाग आणि अधिकार्यांसह व्यावसायिक परस्परसंवादाची प्रक्रिया.
आयटम 1.3 हटवा		ऑर्डर क्रमांक 456f दिनांक 13 एप्रिल 2004
	२.१. नोकरी शीर्षक सामान्य विभागाचे प्रमुख"नेम ऑफ द एंटरप्राइज" च्या जनरल डायरेक्टरच्या निर्णयाद्वारे तयार आणि लिक्विडेटेड केले जाते. कर्मचार्‍यांच्या यादीत पदाचा समावेश करण्याचा प्रस्ताव संचालक करू शकतात.	ऑर्डर क्रमांक 456f दिनांक 13 एप्रिल 2004
	2.2.सामान्य विभागाचे प्रमुखसंचालकांच्या आदेशाने नियुक्त आणि डिसमिस.

मंजूर:

[नोकरीचे शीर्षक]

_______________________________

_______________________________

[कंपनीचे नाव]

_______________________________

_______________________/[पूर्ण नाव.]/

"______" _______________ २०___

कामाचे स्वरूप

संग्रहालयाच्या सामान्य विभागाचे प्रमुख

1. सामान्य तरतुदी

१.१. हे नोकरीचे वर्णन संग्रहालयाच्या सामान्य विभागाच्या प्रमुखाचे अधिकार, कार्यात्मक आणि नोकरी कर्तव्ये, अधिकार आणि जबाबदाऱ्या परिभाषित करते आणि नियंत्रित करते [जेनिटिव्ह प्रकरणात संस्थेचे नाव] (यापुढे संस्था म्हणून संदर्भित).

१.२. संग्रहालयाच्या सामान्य विभागाचे प्रमुख व्यवस्थापकांच्या श्रेणीशी संबंधित आहेत, संस्थेच्या प्रमुखाच्या आदेशानुसार सध्याच्या कामगार कायद्याद्वारे स्थापित केलेल्या प्रक्रियेनुसार नियुक्त आणि डिसमिस केले जातात.

१.३. संग्रहालयाच्या सामान्य विभागाचे प्रमुख थेट संस्थेच्या [डेटिव्ह केसमध्ये थेट प्रमुखाच्या पदाचे शीर्षक] अहवाल देतात.

१.४. उच्च व्यावसायिक शिक्षण (अर्थशास्त्र, संस्कृती आणि कला) आणि व्यावसायिक क्रियाकलापांच्या क्षेत्रात किमान 3 वर्षांचा कामाचा अनुभव असलेल्या व्यक्तीची संग्रहालयाच्या सामान्य विभागाच्या प्रमुखपदी नियुक्ती केली जाते.

1.5. संग्रहालयाच्या सामान्य विभागाच्या प्रमुखांना हे माहित असावे:

• रशियन फेडरेशनचे कायदे आणि इतर नियामक कायदेशीर कृत्ये अभिलेखांच्या कामाशी संबंधित, कर्मचारी सेवांच्या क्रियाकलाप आणि कार्यालयीन काम;
• पोस्टल सेवांच्या तरतूदीसाठी नियमांच्या मंजुरीवर रशियन फेडरेशनच्या सरकारचे ठराव;
• कार्यालयीन कामाची युनिफाइड स्टेट सिस्टम;
• संस्थात्मक आणि प्रशासकीय दस्तऐवजीकरणाच्या एकीकृत प्रणालीचे मानक;
• कर्मचार्यांच्या कामाचे मूल्यांकन करण्यासाठी सिस्टम आणि पद्धती;
• कामगार कायद्याची मूलभूत तत्त्वे;
• अंतर्गत कामगार नियम;
• कामगार संरक्षण आणि अग्नि सुरक्षा नियम.

१.६. संग्रहालयाच्या सामान्य विभागाच्या प्रमुखाच्या तात्पुरत्या अनुपस्थितीत, त्याची कर्तव्ये [उपपद] वर नियुक्त केली जातात.

2. नोकरीच्या जबाबदाऱ्या

संग्रहालयाच्या सामान्य विभागाचे प्रमुख खालील कर्तव्ये पार पाडतात:

२.१. संस्थेच्या सामान्य विभागाचे व्यवस्थापन करते.

२.२. विभागाचे नियम, कार्यालयीन कामकाज चालवण्याच्या सूचना आणि संस्थेच्या कामकाजाचे नामांकन विकसित करते.

२.३. हे पत्रव्यवहाराची स्वीकृती आणि नोंदणी, अंमलबजावणीसाठी कागदपत्रांचे हस्तांतरण, नोंदणी कार्डची अंमलबजावणी, डेटा बँक तयार करणे नियंत्रित करते.

२.४. संस्थेच्या वर्तमान संग्रहणातील लेखांकन, संग्रहण आणि दस्तऐवजांचे संचयन, कार्य पुस्तकांचे संचयन यावर कार्य आयोजित करते.

2.5. विभागाच्या कामासाठी दीर्घकालीन आणि वर्तमान योजनांच्या विकासावर कामाचे नेतृत्व करते, त्यांच्या अंमलबजावणीचे अहवाल संकलित करते.

२.६. पत्त्यांवर पूर्ण झालेली कागदपत्रे वेळेवर पाठवणे नियंत्रित करते.

२.७. पेमेंट करते: नोटरीकृत दस्तऐवज, पोस्टल सेवांसाठी.

२.८. संस्थेच्या दस्तऐवजांचा डेटाबेस तयार करणे आणि देखरेख करणे या कार्याचे नेतृत्व करते, त्यांच्या सोयीस्कर आणि जलद शोध सुनिश्चित करण्यासाठी पद्धतशीर सहाय्य प्रदान करते.

२.९. संस्थेच्या दस्तऐवजांच्या मूल्याच्या तपासणीवर कार्य प्रदान करते, संग्रहणात संग्रहणासाठी हस्तांतरित केलेल्या प्रकरणांची यादी संकलित करणे आणि संग्रहणात जमा करण्याचे कार्य व्यवस्थापित करते.

२.१०. प्रमाणीकरण आयोगाच्या कामात भाग घेते, त्याच्या निर्णयांच्या अंमलबजावणीवर नियंत्रण ठेवते.

२.११. हे दस्तऐवजीकरण व्यवस्थापनाच्या क्षेत्रातील सर्वोत्तम देशी आणि परदेशी अनुभवाचा अभ्यास आणि सामान्यीकरण करते.

२.१२. संस्थेच्या विभागांमध्ये कामगार शिस्तीची स्थिती आणि अंतर्गत कामगार नियमांच्या नियमांचे कर्मचार्‍यांकडून अनुपालनाचे निरीक्षण करते.

२.१३. संस्थेच्या कर्मचार्‍यांना पेन्शन नियुक्त करण्यासाठी कागदपत्रांची तयारी नियंत्रित करते.

२.१४. विभागातील कर्मचाऱ्यांची नियुक्ती देते.

२.१५. संस्थेच्या कर्मचार्‍यांच्या सर्जनशील पुढाकाराच्या विकासास आणि त्यांच्या पात्रतेच्या सुधारणेस योगदान देते.

अधिकृत गरजेच्या बाबतीत, संग्रहालयाच्या सामान्य विभागाचे प्रमुख त्याच्या अधिकृत कर्तव्याच्या कामगिरीमध्ये, कायद्याने विहित केलेल्या पद्धतीने गुंतलेले असू शकतात.

3. अधिकार

संग्रहालयाच्या सामान्य विभागाच्या प्रमुखांना हे अधिकार आहेत:

३.१. अधीनस्थांना नेतृत्व प्रदान करा.

३.२. त्याला रोजगार कराराद्वारे निश्चित केलेली नोकरी प्रदान करणे.

३.३. कामगार संरक्षणासाठी राज्य नियामक आवश्यकता आणि सामूहिक कराराद्वारे प्रदान केलेल्या अटींची पूर्तता करणार्‍या कामाच्या ठिकाणी.

३.४. कामाच्या ठिकाणी कामाच्या परिस्थिती आणि कामगार संरक्षण आवश्यकतांबद्दल पूर्ण आणि विश्वासार्ह माहिती मिळवा.

३.५. रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहिता आणि इतर फेडरल कायद्यांद्वारे स्थापित केलेल्या प्रक्रियेनुसार व्यावसायिक प्रशिक्षण, पुनर्प्रशिक्षण आणि प्रगत प्रशिक्षण पार पाडणे.

३.६. त्यांच्या क्रियाकलापांच्या समस्यांशी संबंधित साहित्य आणि कागदपत्रे प्राप्त करा.

३.७. त्यांच्या व्यावसायिक क्रियाकलापांच्या ऑपरेशनल समस्यांचे निराकरण करण्यासाठी संस्थेच्या सर्व विभागांशी संवाद साधा.

4. जबाबदारी आणि कार्यप्रदर्शन मूल्यमापन

४.१. संग्रहालयाच्या सामान्य विभागाचे प्रमुख प्रशासकीय, अनुशासनात्मक आणि आर्थिक (आणि काही प्रकरणांमध्ये, रशियन फेडरेशनच्या कायद्याद्वारे प्रदान केलेले - आणि गुन्हेगार) जबाबदार आहेत:

४.१.१. तत्काळ पर्यवेक्षकाच्या अधिकृत सूचनांची पूर्तता न करणे किंवा अयोग्य पूर्तता.

४.१.२. त्यांची श्रम कार्ये आणि नियुक्त कार्ये पूर्ण करण्यात अयशस्वी किंवा अयोग्य कामगिरी.

४.१.३. मंजूर अधिकृत अधिकारांचा बेकायदेशीर वापर, तसेच त्यांचा वैयक्तिक हेतूंसाठी वापर.

४.१.४. त्याच्याकडे सोपवलेल्या कामाच्या स्थितीबद्दल चुकीची माहिती.

४.१.५. एंटरप्राइझ आणि त्याच्या कर्मचार्‍यांच्या क्रियाकलापांना धोका निर्माण करणारे सुरक्षा नियम, अग्नि आणि इतर नियमांचे ओळखले गेलेले उल्लंघन दडपण्यासाठी उपाययोजना करण्यात अयशस्वी.

४.१.६. कामगार शिस्त लागू करण्यात अयशस्वी.

४.२. संग्रहालयाच्या सामान्य विभागाच्या प्रमुखाच्या कामाचे मूल्यांकन केले जाते:

४.२.१. तात्काळ पर्यवेक्षक - नियमितपणे, त्याच्या श्रमिक कार्यांच्या कर्मचार्याद्वारे दैनंदिन अंमलबजावणी दरम्यान.

४.२.२. एंटरप्राइझचे प्रमाणीकरण आयोग - वेळोवेळी, परंतु मूल्यांकन कालावधीसाठी कामाच्या दस्तऐवजीकरण केलेल्या परिणामांवर आधारित दर दोन वर्षांनी किमान एकदा.

४.३. संग्रहालयाच्या सामान्य विभागाच्या प्रमुखाच्या कामाचे मूल्यांकन करण्यासाठी मुख्य निकष म्हणजे या निर्देशाद्वारे प्रदान केलेल्या कार्यांची गुणवत्ता, पूर्णता आणि समयोचितता.

5. कामाची परिस्थिती

५.१. संग्रहालयाच्या सामान्य विभागाच्या प्रमुखाच्या ऑपरेशनची पद्धत संस्थेमध्ये स्थापित केलेल्या अंतर्गत कामगार नियमांनुसार निर्धारित केली जाते.

५.२. उत्पादनाच्या गरजेच्या संदर्भात, संग्रहालयाच्या सामान्य विभागाचे प्रमुख व्यवसाय सहलीवर जाण्यास बांधील आहेत (स्थानिक सह).

सूचना ___________ / ____________ / "____" _______ २०__ सह परिचित

मुख्य उद्दिष्टे

रशियन फेडरेशन, क्रास्नोयार्स्क प्रदेश, नोरिल्स्क शहराच्या नगरपालिकेचे स्थानिक अधिकारी कामगार संबंध, नगरपालिका सेवा, रशियन फेडरेशनच्या नागरिकांच्या अर्जांवर विचार करण्याची प्रक्रिया या क्षेत्रातील नियामक कायदेशीर कायद्यांची अंमलबजावणी सुनिश्चित करणे; मुख्य क्रियाकलाप आणि कर्मचार्‍यांवर दस्तऐवजांसह कार्य करण्यासाठी एकत्रित प्रक्रिया सुनिश्चित करणे.

अल्पवयीन मुलांमधील अपराध रोखण्यासाठी कायर्कन प्रदेशाच्या प्रदेशावर असलेल्या सर्व सामाजिक संस्थांच्या क्रियाकलापांचे समन्वय सुनिश्चित करणे, अल्पवयीन मुलांचे हक्क आणि कायदेशीर हितसंबंधांच्या संरक्षणासाठी कार्यक्रमांच्या विकासामध्ये सहभाग, राहणीमानात सुधारणा, आरोग्य. अल्पवयीन मुलांचे संरक्षण, संगोपन, शिक्षण, श्रम आणि करमणूक, त्यांच्या दुर्लक्षास प्रतिबंध, गुन्हे आणि असामाजिक कृत्ये.

प्रशासकीय आयोगाच्या बैठकींची तयारी आणि प्रशासकीय गुन्ह्यांवरील प्रकरणांची सामग्री प्रशासकीय आयोगाच्या बैठकीत विचारात घेणे, प्रशासकीय दंड आकारण्यावर प्रशासकीय आयोगाने जारी केलेल्या निर्णयांच्या अंमलबजावणीसाठी आवश्यक उपाययोजना करणे सुनिश्चित करणे.

सामान्य विभागाची मुख्य कार्ये

1. कामगार कायद्याचे पालन करून कामगार संबंधांच्या नियमनाच्या क्षेत्रात धोरणाचा पाठपुरावा करते, नगरपालिका सेवेवरील फेडरल आणि प्रादेशिक कायद्याच्या आवश्यकता, कायर्कन जिल्ह्यातील दुर्लक्ष आणि बाल गुन्हेगारी आणि प्रशासकीय गुन्ह्यांचे प्रतिबंध सुनिश्चित करते.

2. कायर्कन जिल्ह्यासाठी नोरिल्स्क शहराच्या प्रशासनाच्या उपप्रमुखांच्या आदेशांचा मसुदा विकसित करतो - मुख्य क्रियाकलाप आणि कर्मचार्‍यांच्या मुद्द्यांवर कायर्कन प्रादेशिक प्रशासनाचे प्रमुख, शहराच्या प्रशासनाच्या सध्याच्या नियामक कायदेशीर कायद्यांनुसार नोरिल्स्क च्या.

3. मसुदा प्रशासकीय आणि नियामक दस्तऐवजांचे स्वारस्य असलेल्या अधिकार्‍यांसह समन्वय साधते.

4. कायर्कन जिल्ह्यातील नोरिल्स्क शहराच्या प्रशासनाचे उपप्रमुख - कायेरकान्स्की प्रादेशिक विभागाचे प्रमुख आणि विभागाच्या कार्यक्षमतेतील मुद्द्यांवर कायेरकान्स्की प्रादेशिक विभागाचे उपप्रमुख म्हणून असाइनमेंट करते.

5. विभागातील कर्मचार्‍यांसाठी कामाचा वेळ आणि वेतनाचा वापर करण्यासाठी टाइमशीट ठेवते.

6. रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेनुसार विभागातील कर्मचार्‍यांचे स्वागत, बदली आणि डिसमिस करणे आणि नगरपालिका सेवेच्या मुद्द्यांवर नियंत्रण ठेवणार्‍या इतर नियमांनुसार कर्मचार्‍यांच्या नोंदींचे व्यवस्थापन आणि सैन्यदलाच्या नोंदी आणि लष्करी सेवेसाठी जबाबदार असलेल्यांची देखरेख करते. विभागात कार्यरत आहे.

7. विभागातील कर्मचार्‍यांच्या वैयक्तिक फाइल्सची नोंदणी आणि देखभाल करते, प्रत्येक वैयक्तिक फाइलमध्ये समाविष्ट करण्यासाठी कागदपत्रे व्यवस्थित करते.

8. कार्यालयातील नगरपालिका कर्मचार्‍यांच्या प्रमाणनासाठी साहित्य तयार आणि व्यवस्थित करते आणि कार्यालयातील नगरपालिका कर्मचार्‍यांसाठी प्रमाणन वेळापत्रकाच्या अंमलबजावणीवर लक्ष ठेवते.

9. कार्यालयातील नगरपालिका कर्मचाऱ्यांचे पुनर्प्रशिक्षण आणि प्रगत प्रशिक्षण आयोजित करते.

10. विभागाच्या कर्मचार्‍यांच्या विनंतीनुसार, विभागातील कर्मचार्‍यांच्या वैयक्तिक फाइल्समधील प्रमाणपत्रे आणि कागदपत्रांच्या प्रती.

11. कार्यालयाच्या संघटनात्मक संरचनेत आणि कर्मचारी वर्गात बदल करण्याच्या मुद्द्यांवर कागदपत्रे तयार करते.

12. सेवानिवृत्ती आणि सेवानिवृत्तीपूर्व वय विभागाच्या कर्मचार्‍यांचे रेकॉर्ड ठेवते, विहित कालावधीत रशियन फेडरेशनच्या पेन्शन फंडाच्या शरीरात विमाधारक व्यक्तींबद्दल माहिती तयार करणे आणि हस्तांतरित करणे सुनिश्चित करते. राज्य पेन्शन विम्याच्या प्रणालीमध्ये वैयक्तिक (वैयक्तिकृत) लेखांकनासाठी कागदपत्रांचे फॉर्म भरते, अनिवार्य वैद्यकीय विम्याच्या मुद्द्यांशी संबंधित आहे.

13. विभागाच्या कार्यक्षमतेतील भागामध्ये, राज्येतर निवृत्ती वेतन तरतुदीच्या लक्ष्य कार्यक्रमाची अंमलबजावणी प्रदान करते.

14. विभागातील कर्मचार्‍यांसाठी नोकरीचे वर्णन, विभागावरील नियमांचा विकास करते.

15. नागरिकांची पत्रे आणि अपीलांसह कार्य आयोजित करते, कायद्यानुसार थेट निष्पादकांकडून नागरिकांच्या अपीलांच्या अंमलबजावणीच्या वेळेचे निरीक्षण करते. कलाकारांद्वारे नागरिकांच्या विनंत्यांसह काम करताना शिस्तीच्या स्थितीवर कामाचे विश्लेषण आयोजित करते, वेळेवर कागदपत्रांची अंमलबजावणी न करण्याची कारणे ओळखतात.

16. कायर्कन जिल्ह्यातील नोरिल्स्क शहराच्या प्रशासनाच्या उपप्रमुखाद्वारे वैयक्तिक बाबींवर नागरिकांच्या स्वागताची संघटना सुनिश्चित करते - कायर्कन प्रादेशिक प्रशासनाचे प्रमुख, कायर्कन प्रादेशिक प्रशासनाचे उपप्रमुख वैयक्तिक रिसेप्शन कार्डे ठेवतात. आणि कार्यालयाच्या अधिका-यांद्वारे नागरिकांच्या विनंतीनुसार कागदपत्रांच्या अंमलबजावणीसाठी अंतिम मुदतीचे निरीक्षण करते.

17. छपाई आणि कॉपी करण्याचे काम करते.

18. दस्तऐवजांची देखरेख, साठवणूक आणि निर्माण करण्यासाठी एकसंध प्रक्रिया सुनिश्चित करण्यासाठी कार्यालयाच्या प्रकरणांचे नामकरण विकसित करते.

19. विभागाच्या कर्मचार्‍यांच्या वैयक्तिक डेटाच्या प्रक्रिया आणि हस्तांतरणासाठी आवश्यकतांचे पालन तपासते, गोपनीय माहिती असलेल्या माहितीचे (दस्तऐवज) संरक्षण सुनिश्चित करते.

20. विभागाच्या क्रियाकलापांशी संबंधित विश्लेषणात्मक आणि इतर माहिती तयार करण्यात भाग घेते.

21. अभिलेखीय दस्तऐवजांच्या मूल्याची तपासणी, कायमस्वरूपी आणि तात्पुरत्या स्टोरेज कालावधीच्या बाबतीत दस्तऐवजांची निर्मिती यावर काम करते.

22. MCU "Norilsk City Archive" मध्ये दस्तऐवज हस्तांतरित करण्यासाठी प्रकरणांच्या यादीचे संकलन करते, तसेच ज्यांचा स्टोरेज कालावधी कालबाह्य झाला आहे अशा दस्तऐवजांच्या नाशावर कार्य करते.

23. कायर्कन जिल्ह्यातील नोरिल्स्क शहराच्या प्रशासनाचे उपप्रमुख - कायरकान्स्की प्रादेशिक विभागाचे प्रमुख, कायरकान्स्की प्रादेशिक विभागाचे उपप्रमुख, थेट निष्पादक यांच्या नियंत्रणाखाली ठेवलेल्या कागदपत्रांच्या अंमलबजावणीची अंतिम मुदत नियंत्रित करते.

24. कायर्कन जिल्ह्यातील नोरिल्स्क शहराच्या प्रशासनाच्या उपप्रमुखांच्या अंतर्गत बैठका, बैठकांसाठी संघटनात्मक समर्थनामध्ये भाग घेते - कायरकान्स्की प्रादेशिक प्रशासनाचे प्रमुख, कायरकान्स्की प्रादेशिक प्रशासनाचे उपप्रमुख.

25. अल्पवयीन मुलांचे हक्क आणि कायदेशीर हितसंबंधांचे रक्षण करण्यासाठी खटल्यांचा विचार करण्यासाठी न्यायालयीन सुनावणीत भाग घेतो.

26. शहरी व्यवस्थापनासाठी विभागाकडे साहित्य सबमिट करा आणि विभागाच्या लोकसंख्येसह नोरिल्स्कच्या कायर्कन जिल्ह्यात अल्पवयीन मुलांसाठी आयोगाच्या क्रियाकलाप आणि त्यांच्या हक्कांच्या संरक्षणासाठी मीडियामध्ये कव्हरेज करण्यासाठी (यापुढे आयोग म्हणून संदर्भित) अल्पवयीन मुलांसाठी).

27. अल्पवयीन मुलांसोबत कामाच्या मुद्द्यांवर दुर्लक्ष आणि बाल अपराध रोखण्यासाठी प्रणालीच्या संस्थांकडून माहितीचे संकलन, संकलन आणि विश्लेषण सुनिश्चित करते.

28. कार्यालयीन कामकाज चालवते, किशोर प्रकरणांवरील आयोगाच्या बैठकांची तयारी आणि आयोजन आयोजित करते.

29. किशोर प्रकरणांवरील आयोगाच्या क्रियाकलापांशी संबंधित विश्लेषणात्मक आणि इतर माहिती तयार करण्यात भाग घेते.

30. सामाजिकदृष्ट्या धोकादायक परिस्थितीत असलेल्या अल्पवयीन मुलांची ओळख पटवण्यासाठी दुर्लक्ष आणि बालगुन्हेगारी रोखण्यासाठी प्रणालीच्या संस्था आणि संस्थांशी संवाद साधतो.

31. किशोर प्रकरणांवरील आयोगाच्या निर्णयांच्या अंमलबजावणीचे पर्यवेक्षण करते.

32. नोरिल्स्क शहराच्या कायर्कन जिल्ह्याच्या प्रशासकीय आयोगाच्या बैठकींची तयारी सुनिश्चित करते (यापुढे प्रशासकीय आयोग म्हणून संदर्भित) आणि प्रशासकीय आयोगाच्या बैठकीत विचारार्थ प्रशासकीय गुन्ह्यांवरील प्रकरणांची सामग्री.

33. प्रशासकीय गुन्ह्यांवरील रशियन फेडरेशनच्या संहितेद्वारे स्थापित केलेल्या आवश्यकतांनुसार नोंदणी प्रदान करते, प्रशासकीय गुन्ह्यावरील प्रकरणाचा विचार करण्यासाठी प्रोटोकॉल.

34. प्रशासकीय आयोगाने जारी केलेल्या ठरावांच्या प्रती, निर्णय तसेच ते जारी केलेल्या व्यक्ती, त्यांचे प्रतिनिधी आणि पीडित यांना त्यांचे वितरण सुनिश्चित करते.

35. प्रशासकीय आयोगाच्या कार्यक्षमतेतील समस्यांचे निराकरण करण्यासाठी नॉरिलस्क शहराच्या नगरपालिकेच्या इतर प्रशासकीय आयोगांशी संवाद साधतो.

36. विभागाच्या सक्षमतेतील मुद्द्यांवर विभागाच्या कर्मचार्‍यांशी सल्लामसलत करण्याचे काम करते.

37. येत्या वर्षासाठी विभागाच्या क्रियाकलाप योजना तयार करण्यासाठी आणि विभागाच्या क्रियाकलापांवरील तिमाही आणि वार्षिक अहवाल संकलित करण्यासाठी तसेच नॉरिलस्क शहराच्या प्रशासनाच्या क्रियाकलाप योजनेमध्ये समाविष्ट करण्यासाठी प्रस्ताव गोळा करण्यासाठी माहिती गोळा करते. .

38. विभागाच्या कार्यक्षेत्रावरील त्रैमासिक योजना आणि अहवाल तयार करते.

39. कार्यालयाच्या इंट्रास्ट्रक्चरल युनिट्सना कामासाठी आवश्यक माहितीची वेळेवर तरतूद सुनिश्चित करते.

40. MCU "Norilsk City Archive" ला केसेसची योग्य अंमलबजावणी, निर्मिती, स्टोरेज आणि वेळेवर वितरणासाठी नियंत्रण आणि पद्धतशीर मार्गदर्शन करते.

41. कार्यालयाचे साहित्य आणि तांत्रिक सहाय्य आयोजित करते, कार्यालयाच्या परिसराची स्वच्छता आणि स्वच्छता, तसेच कार्यालयाच्या इमारतीच्या शेजारील प्रदेशाच्या स्वच्छतेचे निरीक्षण करते.

42. कार्यालयातील परिस्थिती आणि कामगार संरक्षणाच्या स्थितीचे विश्लेषण करण्यासाठी नोरिल्स्क शहराच्या प्रशासनाच्या कामगार संरक्षण विभागाला कामगार संरक्षणावरील कामाची त्रैमासिक माहिती प्रदान करते.

43. कायर्कन जिल्ह्यातील नोरिल्स्क शहराच्या प्रशासनाचे उपप्रमुख - कायर्कन प्रादेशिक प्रशासनाचे प्रमुख यांच्या आदेशाच्या आधारे कार्यालयाचे कर्मचारी टेबल तयार करते आणि कार्यालयाच्या स्टाफिंग टेबलमध्ये बदल करते.

3. नोरिल्स्क शहराच्या प्रशासनाच्या कायर्कन प्रादेशिक विभागाच्या सामान्य विभागाच्या मुख्य तज्ञाच्या नोकरीच्या सूचना

इंटर्नशिपच्या परिणामी तयार झालेल्या विद्यार्थ्याची क्षमता

पदवीधराकडे क्रियाकलापांच्या प्रकारांनुसार व्यावसायिक क्षमता असणे आवश्यक आहे:

अ) सामान्य सांस्कृतिक

संस्थात्मक आणि व्यवस्थापकीय निर्णय शोधण्याची क्षमता आणि त्यांच्यासाठी जबाबदारी उचलण्याची इच्छा (OK-8);

सामाजिकदृष्ट्या महत्त्वपूर्ण समस्या आणि प्रक्रियांचे विश्लेषण करण्याची क्षमता (OK-13);

· व्यावसायिक संप्रेषण करा: सार्वजनिक बोलणे, वाटाघाटी, बैठका, व्यवसाय पत्रव्यवहार, इलेक्ट्रॉनिक संप्रेषण इ. (OK-19);

ब) व्यावसायिक

- संस्थात्मक आणि व्यवस्थापकीय क्रियाकलाप

संस्थात्मक आणि व्यवस्थापकीय निर्णयांच्या परिस्थिती आणि परिणामांचे मूल्यांकन करण्याची क्षमता (PC-8);

संस्थेच्या ऑपरेटिंग क्रियाकलापांचे विश्लेषण करण्याची क्षमता आणि व्यवस्थापन निर्णय (पीसी-47) तयार करण्यासाठी त्याचे परिणाम वापरण्याची क्षमता;

- उद्योजक क्रियाकलाप

· नवीन संस्थांच्या निर्मिती आणि विकासासाठी व्यवसाय योजना विकसित करण्याची क्षमता (क्रियाकलाप, उत्पादने इ.) (PC-49).

इंटर्नशिपच्या परिणामी, विद्यार्थ्यांना आवश्यक आहे

जाणून घ्या:

· मूलभूत तत्त्वे आणि आर्थिक विश्लेषणाचे टप्पे, त्याची वैचारिक आणि पद्धतशीर उपकरणे;

· एंटरप्राइझ / संस्थेच्या आर्थिक क्रियाकलापांच्या विश्लेषणासाठी माहिती बेसची रचना आणि रचना.

करण्यास सक्षम असेल:

अंतिम पात्रता कार्यात वापरण्यासाठी व्यावहारिक साहित्य गोळा करणे, पद्धतशीर करणे आणि सारांशित करणे;

· अंतिम पात्रता कार्याच्या विषयानुसार वैज्ञानिक आणि विशेष साहित्याचे विश्लेषण करणे;

· सरावासाठी टास्कमध्ये सेट केलेली कार्ये सोडवण्यासाठी पद्धती शोधा.

स्वतःचे:

अभ्यासाच्या अधीन असलेल्या समस्येच्या सिद्धांत आणि सराव वर नवीन ज्ञानाचे आत्म-संपादन करण्याचे कौशल्य;

इंटर्नशिप दरम्यान अभ्यासाच्या ऑब्जेक्टच्या क्रियाकलापांमध्ये सुधारणा करण्याच्या उद्देशाने प्रस्तावांचे प्रमाणीकरण आणि युक्तिवाद करण्याची व्यावसायिक कौशल्ये;

आर्थिक विश्लेषणाच्या पद्धती आणि तंत्रे;

· विश्लेषणात्मक गणनांचे ऑटोमेशन प्रदान करणारी माहिती साधने.

इंटर्नशिप दरम्यान, खालील प्रकारचे कार्य केले गेले:

एंटरप्राइझच्या कार्यक्षमतेचे वैशिष्ट्य असलेल्या आर्थिक आणि सांख्यिकीय निर्देशकांसह, अंतिम पात्रता कार्याच्या विषयाशी संबंधित एंटरप्राइझच्या क्रियाकलापांच्या सर्व क्षेत्रातील वर्तमान अहवालांच्या परिणामांवर आधारित तथ्यात्मक सामग्रीचे संकलन;

· एंटरप्राइझची रणनीती आणि रणनीती, विकासाच्या दृष्टीकोनासाठी तिची उद्दिष्टे आणि उद्दिष्टे यांची ओळख;

· सध्या लागू असलेल्या सूचना, मार्गदर्शक तत्त्वे, नियम, नियम यांचा अभ्यास आणि फर्म, संस्था आणि उपक्रमांच्या कामाचे नियमन.

निष्कर्ष

प्रशासनाच्या एका महिन्याच्या व्यावहारिक प्रशिक्षणासाठी, मला संस्थेची रचना आणि क्रियाकलाप, अंतर्गत कामगार नियमांसह, कामगार संरक्षण आणि सुरक्षिततेच्या नियमांसह परिचित झाले. एंटरप्राइझकडून सराव प्रमुखाद्वारे प्रदान केलेली कार्ये पूर्णपणे आणि वेळेवर पूर्ण केली, सैद्धांतिक आणि व्यावहारिक ज्ञान एकत्रित आणि विस्तारित केले, स्वतंत्र आणि व्यावहारिक कार्य करण्याचे कौशल्य प्राप्त केले.

निकोल्स्की नगरपालिका जिल्ह्याच्या प्रशासनाच्या कामाच्या नियोजनाचे आयोजन करण्यात व्यावहारिक कौशल्ये प्राप्त झाली. प्रशासनाच्या विधी विभागाच्या उपक्रमांशी माझा परिचय झाला.

इंटर्नशिप दरम्यान मला मिळालेली व्यावहारिक आणि सैद्धांतिक कौशल्ये मला पदवी प्रकल्प लिहिण्यास आणि स्थानिक सरकारे आणि राज्य प्राधिकरणांमधील परस्परसंवादाच्या दिशेने समस्येचा अधिक सखोल अभ्यास करण्यास मदत करतील.