(!LANG: गर्भधारणा आणि बाळंतपणासाठी आजारी रजा. गर्भधारणा आणि बाळंतपणासाठी आजारी रजा: जारी आणि गणना कशी करावी

एक महिला स्थितीत आहे हे सांगणारे प्रमाणपत्र विधान स्तरावर एकूण 4.5 महिन्यांपेक्षा जास्त कालावधीसह तिच्या रजेची हमी देते. मूलभूत श्रम कायद्यानुसार, निष्पक्ष लिंगास किमान 140 दिवस दिले जातात: सत्तर शांतपणे बाळाच्या जन्माची अपेक्षा करण्यासाठी आणि दीर्घ-प्रतीक्षित तारखेनंतर शक्ती पुनर्संचयित करण्यासाठी समान रक्कम, यासाठी प्रसूती रजा जारी केली जाते. जर डॉक्टरांनी पुष्टी केली की कुटुंबाची जोडणी दुप्पट किंवा त्याहून अधिक असेल, तर सुट्टी 6.5 महिन्यांपर्यंत (अनुक्रमे 84 आणि 110 दिवस) वाढविली जाईल.

विधान चौकट

महत्वाचे! हे लक्षात घेतले पाहिजे की:

• प्रत्येक केस अद्वितीय आणि वैयक्तिक आहे.
• समस्येचा काळजीपूर्वक अभ्यास केल्याने नेहमीच केसच्या सकारात्मक परिणामाची हमी मिळत नाही. हे अनेक घटकांवर अवलंबून असते.

तुमच्या समस्येवर सर्वात तपशीलवार सल्ला मिळविण्यासाठी, तुम्हाला फक्त प्रस्तावित पर्यायांपैकी कोणतेही निवडण्याची आवश्यकता आहे:

कामगार कायद्यांच्या मुख्य संकलनाची संक्षिप्तता असूनही, गरोदर मातांच्या निकषांच्या अंमलबजावणीबद्दल मोठ्या संख्येने प्रश्न शिल्लक आहेत. त्यातील मुख्य भाग, बाळाच्या जन्मापूर्वी आणि त्यांच्या नंतर लगेचच वेळेच्या भौतिक समर्थनाशी संबंधित, अपंगत्व 255-FZ साठी सामाजिक विम्यावरील कायदा आणि अशा प्रकरणांमध्ये फायदे मोजण्याच्या बारीकसारीक बाबींवर प्रक्रिया क्रमांक 375 द्वारे समाविष्ट आहे.

कोणत्या अधिकार्यांकडून आणि कोणत्या अटींमध्ये बुलेटिन जारी केले जाते?

रशियन फेडरेशनच्या श्रम संहितेनुसार, गर्भवती महिलेला कामावर जाण्याच्या गरजेपासून मुक्त होण्याची हमी दिलेली वेळ सुट्टी म्हणतात. तुम्ही फक्त आजारी रजेच्या मदतीने तुमच्या हक्काची पुष्टी करू शकता. ज्या शहरांमध्ये स्वतंत्र प्रसूतीपूर्व दवाखाने आहेत, अशा संपूर्ण कालावधीसाठी असा दस्तऐवज जिल्हा स्त्रीरोगतज्ञ-प्रसूती तज्ञाद्वारे जारी केला जातो, ज्यांचा गर्भधारणेदरम्यान स्त्रीने सल्ला घेतला होता. जर परिसरात असे विशेषज्ञ नसतील, तर हे कर्तव्य स्थानिक थेरपिस्ट किंवा फॅमिली डॉक्टरांवर पडेल आणि जर ते निवासस्थानी किंवा त्या महिलेच्या सेवेच्या ठिकाणी नसेल तर पॅरामेडिकवर.

कामगार संहिता म्हणते की अशी रजा अंदाजित जन्मतारखेच्या 10 आठवडे आधी सुरू झाली पाहिजे आणि परिच्छेद 46 मधील जारी करण्याची प्रक्रिया क्र. 624n वेळ स्पष्ट करते आणि गर्भधारणेच्या तीस पूर्ण आठवड्यांनंतर आजारी रजा जारी करण्याचे विहित करते. 140 दिवस. तत्पूर्वी, 29 व्या आठवड्याच्या पहिल्या दिवशी, दोन किंवा अधिक बाळांची अपेक्षा असल्यास ते आजारी रजा लिहू शकतात आणि नंतर लगेच जास्तीत जास्त 194 दिवसांसाठी.

किमान विहित 140 दिवसांव्यतिरिक्त, प्रसूती रुग्णालयातील डॉक्टर या प्रक्रियेत आधीपासूनच गुंतागुंत असल्यास, सुट्टी आणखी 16 दिवस वाढवतात, उदाहरणार्थ, सीझेरियन विभाग करणे आवश्यक आहे किंवा जास्त रक्तस्त्राव सुरू झाला आहे. ज्या प्रसूती तज्ज्ञाने बाळंतपण केले त्यांनी कामासाठी अक्षमतेच्या अतिरिक्त प्रमाणपत्राच्या रूपात सुट्टीच्या कालावधीत वाढ करणे आवश्यक आहे.

अशा परिस्थितीत काहीही सांगता येत नसल्यामुळे, परिच्छेद 49-50 मधील समान ऑर्डर क्रमांक 624n प्रदान करते की आपत्कालीन परिस्थितीत "विशेष" सुट्टी खूप लवकर सुरू होऊ शकते. तर, जर जन्म अंतिम मुदतीपूर्वी, 22-30 आठवड्यांत सुरू झाला, तर प्रसूती विभागाचे डॉक्टर एका शीटमध्ये 156 दिवसांसाठी एक आजारी रजा त्वरित लिहून देतील. जर सर्व काही 21 व्या आठवड्याच्या समाप्तीपूर्वी घडले असेल आणि डॉक्टरांचे जीव वाचवण्याचे प्रयत्न व्यर्थ ठरले असतील तर अपंगत्वाच्या कालावधीचा निर्णय उपस्थित स्त्रीरोगतज्ञाच्या विवेकबुद्धीनुसार घेतला जाईल, त्याच्या शारीरिक स्थितीवर अवलंबून. स्त्री, परंतु नेहमी तीन दिवसांपेक्षा जास्त.

"आधी आणि नंतर" रजेच्या कालावधीबाबत कायदा मूलभूत नाही. आज स्त्रीने 70/84 दिवसांनी जन्म दिला की त्याआधी काही फरक पडत नाही. तिला विधात्याने विहित केलेली रजा, एकूण आणि पूर्ण कालावधीसाठी मिळेल.

गर्भधारणा आणि बाळंतपणासाठी आजारी रजा जारी करण्याच्या अटी

गर्भधारणा आणि बाळंतपणासाठी आजारी रजा पूर्णपणे सर्व भावी मातांना दिली जाते ज्यांनी अशी गरज घोषित केली आहे, जरी ते अधिकृतपणे कामावर नसले तरीही. जन्मतारखेच्या किमान एक दिवस आधी स्थानिक सल्ल्याची नोंदणी करणे ही एकमेव अट आहे.

महिला डॉक्टरांना लवकर भेट देण्यासाठी एक आनंददायी प्रोत्साहन हे देखील सत्य असेल की ज्या गर्भवती महिला 4 महिने (12 आठवडे) संपण्यापूर्वी प्रसूतीतज्ञांकडे नोंदणी करतात त्यांना अतिरिक्त पेमेंट मिळण्यास पात्र आहे. खरे आहे, सुमारे 613 रशियन रूबलच्या प्रतिकात्मक रकमेमध्ये (फेब्रुवारी 2017 च्या सुरुवातीपासून). जिल्हा स्त्रीरोगतज्ञाने गर्भवती महिलेला अशा हक्काची पुष्टी करणारे प्रमाणपत्र जारी करणे बंधनकारक आहे आणि नंतर आजारी रजेच्या दिवशी ती जारी केली जाते त्या दिवशीच चिन्हांकित करा.

गर्भवती आई, तिच्या स्वतःच्या काही कारणास्तव, कायदेशीर कालावधीत वेळेवर आजारी रजा घेण्यास नकार देऊ शकते आणि नंतर तिचा विचार बदलू शकते. जर गर्भवती महिलेने जन्म देण्यापूर्वी हे करण्यास व्यवस्थापित केले असेल तर तिला पूर्ण मुदतीसाठी रजा मिळेल, परंतु मूळतः सेट केलेल्या तारखेपासून, 31 व्या आठवड्याच्या पहिल्या दिवसापासून.

नोंदणी प्रक्रिया

योग्य प्राप्त केल्यानंतर वैद्यकीय रजागर्भधारणा आणि बाळंतपणासाठी, एक किंवा दुसर्या प्रकारे सामाजिक विमा उतरवलेल्या महिलेने तिच्या केससाठी योग्य असलेल्या एखाद्या संस्थेला अर्ज करणे आवश्यक आहे:

1. कार्यरत गर्भवती महिला सध्याच्या नोकरीच्या ठिकाणी ते पुरवते.
2. एक स्वयंरोजगार असलेली व्यक्ती, एक स्वतंत्र उद्योजक किंवा स्वेच्छेने विमा उतरवलेली व्यक्ती - FSS संस्थांना.

याव्यतिरिक्त, सामाजिक विम्याच्या अधीन नसलेल्या महिलांसाठी आर्थिक विमा संरक्षणाची पावती राज्य हमी देते:

1. सिटी लेबर एक्स्चेंजमध्ये नोंदणीकृत नॉन-वर्किंग महिलेसाठी, जर डिसमिस केलेल्या कर्मचाऱ्याला मागील 12 महिन्यांत नियोक्ता घटकाच्या लिक्विडेशनमुळे करार संपुष्टात आल्यानंतर गर्भधारणा झाल्याची माहिती मिळाली तर - स्थानिक रोजगार सेवेकडे नियमितपणे सूट मिळण्यासाठी निरीक्षकांना भेट दिली आणि रिक्त पदांची ऑफर दिली.
2. पूर्णवेळ (दिवसाचे) विद्यार्थी - कार्यालयात शैक्षणिक संस्था. बर्‍याच विद्यापीठांच्या नियमांनुसार, शैक्षणिक रजेची तरतूद डीनच्या कार्यालयात सादर केली जाते, परंतु हे विद्यार्थ्यांना "मनोरंजक" स्थितीत लागू होत नाही, त्यांना रजा देण्याचा अधिकार कोणालाही नाही.
3. इतर देशांतील आरएफ सशस्त्र दलाच्या महिला सैनिक आणि नागरी कर्मचार्‍यांसाठी - थेट लष्करी युनिट किंवा निमलष्करी युनिटच्या कर्मचारी सेवेसाठी.

कोणती कागदपत्रे आवश्यक आहेत?

गर्भधारणा आणि बाळंतपणासाठी आजारी रजा देण्याच्या अधिकाराची पुष्टी करणारा एक दस्तऐवज - प्रसूती-स्त्रीरोग तज्ञाद्वारे जारी केलेल्या कामासाठी अक्षमतेचे प्रमाणपत्र. त्या व्यतिरिक्त, आवश्यक कागदपत्रांचा संच गर्भवती महिला काम करतात, सेवा देतात किंवा अभ्यास करतात त्या जागेवर अवलंबून असतात:

1. नियोजित - व्यवस्थापकाच्या नावावर हॉस्पिटल भत्ता (विनामूल्य फॉर्म) नियुक्तीसाठी अर्ज लिहा आणि आवश्यक असल्यास कमाईचे प्रमाणपत्र आणा.
2. जे 2 किंवा अधिक विमाकर्त्यांसाठी एकाच वेळी काम करतात - हॉस्पिटल भत्ता नियुक्तीसाठी अर्ज आणि इतर विमा कंपनी तिला कोणत्याही देयकाची गणना करत नाही आणि पगारावर दुसर्या नियोक्त्याकडून प्रमाणपत्र द्या. जर एखादी महिला दोन वर्षांहून अधिक काळ समान विमा कंपन्यांना सहकार्य करत असेल, तर 2017 च्या सुरुवातीपासून, सर्व नियोक्ते कामाच्या मुख्य ठिकाणी असलेल्या समान अल्गोरिदमनुसार देयके जमा करतील.
3. वैयक्तिक उद्योजक किंवा गर्भवती महिला, स्वेच्छेने विमा उतरवलेली, हॉस्पिटल भत्ता जमा करण्यासाठी अर्ज पाठवते, फेडरल टॅक्स सेवेसह कर नोंदणीच्या प्रमाणपत्रांच्या प्रती आणि एसपीडी म्हणून राज्य नोंदणी, तसेच आयपी पासपोर्ट फंडाच्या संस्थांना पाठवते. याव्यतिरिक्त, मागील वर्षासाठी सामाजिक योगदानाच्या देयकाची सत्यता पडताळणे आवश्यक असू शकते, म्हणून देयकांच्या प्रती सबमिट करणे चांगले आहे.
4. विद्यार्थी - रेक्टरला निवेदन लिहा. उत्पन्न विवरण आवश्यक नाही, कारण पूर्ण-वेळ शिक्षण म्हणजे पगार नाही, फक्त शिष्यवृत्ती.
5. सर्व्हिसमन हॉस्पिटल भत्त्याच्या नियुक्तीवर अहवाल लिहितात, उर्वरित डेटा युनिटमध्ये आहे.

आजारी रजा किती काळ आहे?

गर्भधारणा आणि बाळंतपणामुळे आजारी रजेचा कालावधी प्रत्येकासाठी सारखा नसतो आणि खालील तक्त्यामध्ये वर्णन केलेल्या अनेक वैद्यकीय निर्देशकांवर अवलंबून असतो.

गर्भधारणा आणि बाळंतपणासाठी आजारी रजेचा आकार आणि गणना

फायद्याची रक्कम आणि गर्भवती महिलांच्या सर्व श्रेणींसाठी प्रसूती रजेचा संपूर्ण कालावधी कसा दिला जातो याचे आर्टमध्ये वर्णन केले आहे. 8 81-FZ:

1. ज्यांनी मागील पूर्ण दोन वर्षे काम केले आहे त्यांना सरासरी पगाराच्या 100% मिळेल.
2. जे सहा महिन्यांपेक्षा कमी काम करतात त्यांना लक्षणीयरीत्या कमी मोबदला दिला जाईल, परंतु पेमेंट निश्चितपणे किमान वेतनाच्या 100% असेल.
3. लष्करी महिलांना काळजी करण्याची गरज नाही, कारण त्यांना ज्येष्ठतेचा विचार न करता 100% पगाराचा हक्क आहे.
4. जे विद्यार्थी मुलांचे संगोपन करण्यासाठी त्यांच्या अभ्यासात तात्पुरते व्यत्यय आणण्याचा निर्णय घेतात त्यांना देखील पैशात फरक जाणवणार नाही, कारण संपूर्ण गर्भधारणेदरम्यान त्यांना दर महिन्याला 100% शिष्यवृत्ती मिळत राहील.
5. नियोक्ता किंवा वैयक्तिक उद्योजकाच्या आर्थिक क्रियाकलापांच्या पूर्ण समाप्तीच्या संदर्भात डिसमिस केलेल्या बेरोजगारांना 2017 मध्ये एका वेळी 613 रूबल दिले जातील. अशा रजेसाठी पुढील कोणतीही देयके दिली जात नाहीत.

नोकरदार महिलेच्या नावे भत्त्याच्या गणनेमध्ये मागील 24 महिन्यांचे रोख आणि प्रकारातील उत्पन्न विचारात घेतले जाते. ज्या वर्षात गर्भवती महिला प्रसूती रजेवर जाते त्या वर्षाच्या 1 जानेवारीपर्यंत. परंतु, जर या महिन्यांत एखादी स्त्री आजारी रजेवर गेली असेल किंवा तिच्या पगाराची बचत करूनही तिला कामावरून काढून टाकण्याची प्रकरणे असतील, तर हे उत्पन्न आणि कॅलेंडर दिवस गणनेतून वगळण्याची शिफारस केली जाते, कारण विमा सामाजिक योगदान आहे. शुल्क आकारले नाही किंवा त्यांना हस्तांतरित केले नाही.

गणना उदाहरण

सराव मध्ये, 2017 मध्ये गर्भधारणा आणि बाळंतपणासाठी आजारी रजेची गणना खालील अल्गोरिदमनुसार होते:

1. 2015 आणि 2016 साठी वार्षिक उत्पन्नाची एकूण रक्कम नॉन-कंट्रिब्युट्री पेमेंट्स वगळून स्वतंत्रपणे निर्धारित केली जाते.
2. FSS साठी सामाजिक योगदानाच्या गणनेसाठी मर्यादा मूल्याशी त्याची तुलना केली जाते. 2015 मधील एकूण उत्पन्नाची रक्कम 670,000 पेक्षा जास्त नसावी, 2016 मध्ये - 718,000.
3. परिणामी मूल्ये एकत्रित केली जातात आणि नंतर 731 ने विभाजित केली जातात (2016 लीप वर्ष होते, 366 कॅलेंडर दिवस). 2015-2016 मध्ये अपंगत्व किंवा निलंबन कालावधी असल्यास कॅलेंडर दिवसांची संख्या कमी असू शकते.
4. आजारी रजेच्या तारखेला (01/01/2017 - 7500, आणि 07/01/2017 - 7800 पासून) वर्तमान किमान वेतन 24 ने गुणाकार केले जाते आणि 731 ने भागले जाते. परिणामाची तुलना p 3 मधील बेरजेशी करणे आवश्यक आहे. .
5. प्राप्त परिणामांची तुलना करण्याच्या परिणामी, एक मोठे मूल्य निवडले जाते. हा प्रति दिनदर्शिकेचा सरासरी दैनिक दर असेल. आजारी रजेवर दर्शविलेल्या दिवसांच्या संख्येने त्याचा गुणाकार केल्याने, अकाउंटंटला आजारी रजेची रक्कम प्राप्त होईल.

वर वर्णन केलेल्या क्रियांच्या क्रमानुसार, आम्ही गर्भधारणा आणि बाळंतपणासाठी आजारी रजेची गणना करण्याचे उदाहरण देऊ शकतो. 2017 मध्ये कमाल आणि किमान फायदे, साठी एकाधिक गर्भधारणा, असेल:

• (670,000 + 718,000) / 24 महिन्यांसाठी 731 कॅलेंडर दिवस * 194 दिवस = 368,361.15 रूबल - 2017 मध्ये जास्तीत जास्त;
• 24 महिन्यांसाठी 7500 * 24/731 कॅलेंडर दिवस * 194 दिवस = 47,770.18 रूबल - किमान 2017 च्या पहिल्या सहामाहीत;
• 24 महिन्यांसाठी 7800 * 24/731 कॅलेंडर दिवस * 194 दिवस = 49,680.98 रूबल - किमान 2017 च्या उत्तरार्धापासून.

दत्तक पालकांसाठी गर्भधारणा आणि बाळंतपणासाठी आजारी रजा

बेबी हाऊसमधून 3 महिन्यांपर्यंतच्या बाळाला त्याच्या कुटुंबात घेण्याचा निर्णय घेणाऱ्या व्यक्तीसाठी, आमदाराने दोन पर्याय दिले आहेत:

1. प्रसूती रजा 10 आठवडे आणि दोन किंवा अधिक मुले दत्तक घेतल्यास 110 दिवस.
2. मुलाच्या/मुलांच्या जन्माच्या 70व्या/110व्या दिवसापर्यंत सोडा.

निकषांची समानता असूनही, त्यांचे सार आर्थिक आणि नैतिक दोन्ही पैलूंमध्ये लक्षणीय भिन्न आहे. पहिला पर्याय त्यांच्यासाठी योग्य आहे ज्यांना सरोगेट मातृत्वासह कुटुंबातील जोडणीचे तपशील इतरांना उघड करायचे नाहीत. दत्तक पालकांकडून प्राप्त झालेल्या न्यायालयीन निर्णयाच्या आधारावर, वैद्यकीय संस्थेत, कामातून सूट देणारा कागदपत्र केवळ एका महिलेला जारी केला जातो. अपंगत्वावरील दस्तऐवज, प्रमाणित पद्धतीने तयार केलेला, कामासाठी प्रदान केला जातो, भत्त्याची गणना नियमन क्रमांक 375 नुसार केली जाते. दुसऱ्या प्रकरणात, पुरुष दत्तक पालक आणि कोणीही नातेवाईक जो स्वतंत्रपणे नवीनची काळजी घेतील. कुटुंबातील लहान सदस्य रजा मागू शकतात. तुम्हाला एंटरप्राइझमध्ये आधीपासून असलेल्या अर्जासह अर्ज करावा लागेल आणि नियमित (वार्षिक) सुट्टीप्रमाणे सुट्टीतील वेतनाची गणना वेगळ्या कायद्यानुसार आणि प्रक्रियेनुसार केली जाईल. तथापि, दुसऱ्या प्रकरणात सुट्टी स्वतःच पहिल्यापेक्षा खूपच लहान असेल.

आजारी रजा भरण्याचे नियम

गर्भधारणा आणि बाळंतपणासाठी आजारी रजा भरताना, तुम्हाला आजारी रजा भरण्याच्या काही बाबी काळजीपूर्वक तपासणे आवश्यक आहे:

1. वास्तविक आजारी रजा जारी करण्याची तारीख गर्भधारणेच्या 31 व्या आठवड्याच्या सुरुवातीच्या तारखेशी आणि अपंगत्वाच्या प्रारंभाच्या तारखेशी संबंधित आहे. संख्यांमधील विसंगती केवळ तेव्हाच असू शकते जेव्हा महिलेने प्रथमच आजारी रजा वेळेवर देण्यास नकार दिला. नंतर जारी करण्याची तारीख वास्तविक असेल आणि ती 31 व्या आठवड्याच्या पहिल्या दिवसापेक्षा मोठी असू शकते.
2. कामासाठी अक्षमतेचे कारण कोड 05 द्वारे सूचित केले जाईल.
3. "तारीख 1" स्तंभात - डॉक्टरांकडून अपेक्षित जन्मतारीख (नियमानुसार: अपंगत्व सुरू होण्याची तारीख + 70 दिवस).
4. जर एखाद्या महिलेने 12 आठवड्यांपूर्वी डॉक्टरांना भेट दिली असेल तर, प्रसूती-स्त्रीरोगतज्ञ रुग्णालयाच्या संबंधित स्तंभात एक टीप सोडण्यास विसरणार नाही याची खात्री करणे चांगले आहे.
5. पूर्वी उपलब्ध वैद्यकीय संकेतांनुसार, गर्भधारणा आणि बाळंतपणासाठी आजारी रजेच्या सुरुवातीच्या आणि समाप्तीच्या तारखा डॉक्टरांनी ताबडतोब खाली ठेवल्या आहेत. जर प्रक्रियेत असे दिसून आले की ते वाढवण्याची गरज आहे, तर डॉक्टर नवीन आजारी रजा लिहून देतील.
6. "कामाला प्रारंभ करा" स्तंभातील तारीख ही आजारी रजा सुरू झाल्याच्या तारखेपासून 141 दिवसांची आहे, जोपर्यंत दीर्घ सुट्टी देण्याचे कारण नसेल.

गर्भधारणा आणि बाळंतपणासाठी अपंगत्व प्रमाणपत्रामध्ये नोंदी करण्याच्या प्रक्रियेचे वर्णन ऑर्डर क्रमांक 624n., कलम IX मध्ये केले आहे. 2017 मध्ये आजारी रजा कशी भरायची, आजारी रजा नमुना.

प्रश्न उत्तर

ज्यांनी ऐच्छिक विम्यात भाग घेतला त्यांच्यासाठी भत्ता कसा मोजला जाईल?

उद्योजक, नोटरी आणि वकिलांसह स्वयंरोजगार असलेल्या व्यक्ती, सामाजिक विमा प्रणालीमध्ये ऐच्छिक आधारावर सहभागी होतात. गर्भवती महिलेने मागील वर्षभरासाठी योगदान दिले असेल तरच ती बजेटमधील लाभांसाठी अर्ज करू शकते. त्यांच्यासाठी गणना प्रसूती रजेचा अधिकार मिळाल्याच्या तारखेला मंजूर केलेल्या किमान वेतनाच्या आधारे केली जाईल.

डिसमिस केल्यानंतर डिक्री कोण जमा करेल?

दुर्दैवाने, एक सेवानिवृत्त स्त्री, विशेषत: जर तिने स्वतःच्या इच्छेने तिची नोकरी सोडली आणि ती गर्भवती होईपर्यंत, तिला जास्त मोजावे लागणार नाही. शेवटी, केवळ सामाजिक विमा उतरवलेल्या व्यक्ती, म्हणजेच अपंगत्वाच्या बाबतीत ज्यांच्यासाठी योगदान दिले जाते, ते लाभांसाठी अर्ज करू शकतात.

जर एखाद्या महिलेने रोजगार प्राधिकरणाकडे नोंदणी केली असेल किंवा स्वैच्छिक सामाजिक विमा प्रणालीमध्ये भाग घेतला असेल, तर तिला अजूनही विमा संरक्षणाचा भाग मिळेल. हे करण्यासाठी, गर्भवती माता किमान हॉस्पिटल प्रसूती भत्ता (613.14 रूबल) आणि 1.5 वर्षांपर्यंत बाल संगोपन भत्त्यासाठी सामाजिक सुरक्षा अधिकार्‍यांकडे नियुक्तीसाठी कागदपत्रांसह जवळच्या FSS विभागात अर्ज करू शकते.

पहिल्या मुलासह 1.5 वर्षांपर्यंत सुट्टीवर असताना तिने पुन्हा जन्म दिल्यास आईला कोणता भत्ता दिला जाईल?

पेमेंटच्या रकमेवर अवलंबून, आमदार महिलेला पर्याय देतो. विमाधारक व्यक्ती प्रसूती रजेच्या कालावधीसाठी बालक लाभ मिळण्याच्या दीड वर्षाच्या कालावधीत व्यत्यय आणू शकते आणि त्याऐवजी, या संपूर्ण कालावधीत अपंगत्व लाभ प्राप्त करू शकते. एकाच वेळी दोन्ही सामाजिक हमी देयकांची पावती प्रदान केलेली नाही.

गर्भवती महिलेने 31 आठवड्यांनंतर काम सुरू ठेवण्याचा निर्णय घेतल्यास काय होईल?

बहुतेकदा, गर्भवती आई, तिच्या आरोग्याची परवानगी असल्यास, शक्य तितक्या काळ काम चालू ठेवू इच्छिते. जर एखाद्या गर्भवती महिलेने अशा उत्पादनाच्या आवेगाचा बळी घेतला असेल तर तिला काही महत्त्वपूर्ण मुद्द्यांचे सार समजले पाहिजे. तिला 30 आठवडे आजारी रजेसाठी देय आहे. जर महिलेने तिच्या हातात कागदपत्र घेण्यास लेखी नकार दिला तरच डॉक्टरांना उशीर होऊ शकतो. जर गर्भवती महिलेने नंतर आजारी रजेसाठी अर्ज केला, जेव्हा तिच्याकडे यापुढे काम करण्याची ताकद किंवा संधी नसेल, तर तिला एक पत्रक जारी केले जाईल, परंतु मूळ निर्धारित तारखेपासून. मजुरी आणि रुग्णालयातील लाभांची एकाच वेळी पावती प्रदान केली जात नसल्यामुळे, व्यवस्थापन सामाजिक लाभ नाकारण्यास आणि काम केलेल्या तासांसाठीच पैसे देण्यास बांधील आहे. कदाचित नियोक्त्याने एखाद्या प्रकारे कर्मचार्‍याच्या उत्साहाला खाजगीरित्या प्रोत्साहित करण्याचा निर्णय घेतला असेल, परंतु कायद्यानुसार त्याला असे बंधन नाही.

गर्भधारणा आणि बाळंतपणासाठी आजारी रजा किती आहे - गर्भवती आईने विचारला जाणारा सर्वात वारंवार प्रश्न. प्रमाणित परिस्थितीत आजारी रजा किती काळासाठी जारी केली जाते आणि गुंतागुंत झाल्यास ती किती काळ वाढविली जाते, सामग्रीमध्ये शोधा.

गर्भधारणा आणि बाळंतपणासाठी आजारी रजेचा कालावधी - 140 दिवस

29 डिसेंबर 2006 क्रमांक 255-एफझेड, कामगार कायदा (रशियन कामगार संहितेच्या अनुच्छेद 255) च्या "अनिवार्य सामाजिक विम्यावर" कायद्याद्वारे गर्भधारणा आणि बाळंतपण (M&R) जारी करण्याच्या अटी आणि कालावधीचे नियमन केले जाते. फेडरेशन), 29 जून 2011 च्या आरोग्य आणि सामाजिक विकास मंत्रालयाचा आदेश क्रमांक 624n.

स्वत: ला कलासह परिचित करा. सामग्रीमध्ये 255 टीसी शक्य आहे.

वरील कायद्यांनुसार, गर्भधारणेच्या 30 आठवड्यांपासून महिलेला 140 दिवसांसाठी बीआयआरनुसार आजारी रजा दिली जाते: मुलाच्या जन्माच्या अपेक्षित तारखेच्या 70 आधी आणि 70 नंतर. B&R मध्ये आजारी रजेच्या संपूर्ण कालावधीसाठी एकदाच बुलेटिन जारी केले जाते.

गुंतागुंतीच्या जन्मानंतर आजारी दिवसांची संख्या

गुंतागुंतीच्या बाळंतपणाच्या परिस्थितीत, आजारी रजा 16 दिवसांनी वाढविली जाते (जन्मपूर्व कालावधी देखील 70 दिवसांचा असतो आणि प्रसूतीनंतरचा कालावधी 86 दिवसांचा असतो). एक गुंतागुंत म्हणजे 22-30 आठवड्यांच्या कालावधीसाठी मुलाचा जन्म. या प्रकरणात, अपंगत्व बुलेटिन जन्म तारखेपासून 156 दिवसांसाठी जारी केले जाते.

जर एखादी स्त्री 1 पेक्षा जास्त मूल घेऊन जात असेल आणि दिलेली वस्तुस्थितीप्रसूतीच्या प्रारंभाच्या आधी स्थापित, आजारी रजेचा कालावधी 194 दिवसांपर्यंत वाढतो: 84 - आधी आणि 110 - मुलाच्या जन्मानंतर. गर्भधारणेच्या 27 व्या आठवड्यात बुलेटिन जारी केले जाते.

जर प्रसूती प्रक्रियेत एकाधिक गर्भधारणा स्थापित केली गेली असेल तर, पूर्वी जारी केलेली आजारी रजा आणखी 54 दिवसांसाठी जारी केली जाते.

2016 मध्ये सिझेरियन सेक्शनसाठी आजारी रजा कधी संपेल

सिझेरियन विभागाचे ऑपरेशन गुंतागुंतीच्या बाळंतपणाचा संदर्भ देते (04.23.1997 क्रमांक 01-97 च्या आरोग्य मंत्रालयाच्या निर्देशांचा परिच्छेद "सी"). या परिस्थितीत, आणखी एक मतपत्रिका नोंदणीकृत आहे - 16 दिवसांच्या कालावधीसाठी. म्हणजेच आजारी रजेचा कालावधी मुलाच्या जन्माच्या 70 दिवस आधी आणि 86 दिवसांचा असतो.

गुंतागुंतीच्या बाळंतपणाच्या बाबतीत, अपंगत्व पत्रक भरण्याच्या अचूकतेकडे लक्ष देणे आवश्यक आहे. बहुतेकदा ते प्राथमिक म्हणून तयार केले जाते. पण हे खरे नाही. फक्त एकच विमा उतरवलेली घटना असल्याने, नंतर अतिरिक्त पत्रक मूळ बुलेटिनचे निरंतरता असणे आवश्यक आहे.

परिणाम

गर्भधारणा आणि बाळंतपणासाठी आजारी रजासामान्य गर्भधारणेमध्ये 140 दिवस आणि एकाधिक गर्भधारणेमध्ये 194 दिवस टिकते. रशियन कायद्याने गुंतागुंतीच्या जन्माच्या बाबतीत प्राथमिक बुलेटिन 16 दिवसांनी वाढवण्याची शक्यता प्रदान केली आहे.

तर, भावी आई मुलाच्या जन्माच्या दीर्घ-प्रतीक्षित कालावधीकडे येत आहे. गरोदरपणाच्या तिसऱ्या तिमाहीत, काम करणाऱ्या महिलांसाठी, गर्भधारणा आणि बाळंतपणासाठी आजारी रजेची वस्तुस्थिती आणि अचूकता महत्त्वाची आहे. कामासाठी तात्पुरत्या अक्षमतेचे बुलेटिन कोण आणि केव्हा जारी करते?

चला या दस्तऐवजाबद्दल, त्याच्या जारी करण्याच्या वैशिष्ट्यांबद्दल आणि डिझाइनबद्दल बोलूया.

दस्तऐवज कोण आणि केव्हा जारी करतो

गर्भधारणा आणि बाळंतपणासाठी आजारी रजा प्रमाणपत्र स्त्रीला तिच्या प्रसूती-स्त्रीरोगतज्ञाद्वारे जारी करणे आवश्यक आहे. त्याच्या अनुपस्थितीत, हे सामान्य चिकित्सक किंवा पॅरामेडिकद्वारे केले जाते. वरील दस्तऐवज काही कालावधीसाठी जारी केला आहे. त्याच वेळी, आजारी रजा सूचित करते की त्याचा कालावधी 140 कॅलेंडर दिवस आहे, म्हणजेच बाळाच्या जन्माच्या 70 कॅलेंडर दिवस आणि त्यांच्या नंतर समान संख्या.

अशी परिस्थिती असते जेव्हा गर्भवती आईला कायद्याने स्थापित केलेल्या कालावधीसाठी आजारी रजा घ्यायची नसते, परंतु बाळंतपणापर्यंत काम चालू ठेवायचे असते. या प्रकरणात, तिचा नकार वैद्यकीय रेकॉर्डमध्ये नोंदविला गेला आहे. परंतु जेव्हा रुग्ण पुन्हा अर्ज करतो (उदाहरणार्थ, जन्माच्या अगदी आधी), तेव्हा जन्मपूर्व क्लिनिकला सुरुवातीच्या भेटीच्या तारखेपासून 140 दिवसांच्या निर्धारित कालावधीसाठी बुलेटिन जारी केले जाते.

हे लक्षात घ्यावे की एकाधिक गर्भधारणेच्या बाबतीत, बुलेटिन पूर्वी जारी केले जाते. दस्तऐवज 194 कॅलेंडर दिवसांच्या कालावधीसाठी जारी केला जातो. त्याच वेळी, जन्मपूर्व कालावधी 84 कॅलेंडर दिवस आहे, प्रसूतीनंतरचा कालावधी 110 आहे.

कधीकधी असे घडते की बाळाच्या जन्माच्या प्रक्रियेत एकाधिक गर्भधारणेचे निदान केले जाते. मग महिलेला आणखी 40 कॅलेंडर दिवसांसाठी कामासाठी अक्षमतेचे अतिरिक्त प्रमाणपत्र दिले जाते. कृपया लक्षात घ्या की प्रसूती रुग्णालयांना प्रसूतीच्या महिलांना 156 दिवसांसाठी आजारी रजा जारी करण्याचा अधिकार आहे जेथे जन्म झाला होता, म्हणजेच गर्भधारणेच्या 28-30 आठवड्यांत.

डिझाइन वैशिष्ट्ये

स्त्रीची प्रसवपूर्व आणि प्रसवोत्तर रजा डॉक्टरांनी त्याच आजारी रजा फॉर्मवर जारी केली पाहिजे. त्याच वेळी, अपंगत्वाचे कारण दर्शविणार्या ओळीत, डॉक्टर प्रसूतीची अपेक्षित तारीख लिहितात, प्रसूती रजेवरील शिलालेख अधोरेखित करतात. भरताना, शासनाच्या ओळींमध्ये, बाह्यरुग्ण आणि आंतररुग्णांची नोंद केली जाते आणि कामातून सूट देण्यासाठी कॉलममध्ये एकूण संख्या दर्शविली जाते. प्रसूती रजा, म्हणजे, सिंगलटनसह 140 किंवा एकाधिक गर्भधारणेसह 194 कॅलेंडर दिवस.

बाळाला दत्तक घेतल्यास आजारी रजेच्या डिझाइनची स्वतःची वैशिष्ट्ये आहेत.

तर, अपंगत्वाच्या कारणावरील विभागात, प्रसूतीनंतरच्या रजेबद्दल एक नोंद केली जाते आणि कामातून मुक्त होण्याच्या विभागात, रिलीझच्या प्रारंभाचा दिवस, महिना आणि वर्ष आणि त्याचा शेवट, समावेशासह दर्शविला जातो. त्याच वेळी, हे महत्वाचे आहे की दत्तक घेण्यावरील न्यायालयाच्या निर्णयाची तारीख कामातून सुटण्याच्या तारखेशी जुळते.

आजारी रजेचे पेमेंट

जर एखाद्या महिलेचा विमा कालावधी 6 महिन्यांपेक्षा कमी असेल, तर तिला कामाच्या मासिक कालावधीच्या आधारावर, किमान वेतन (SMIC) पेक्षा जास्त नसलेल्या रकमेमध्ये लाभ दिले जातात. महिला काम करत असलेल्या परिसरात, मजुरीवर जिल्हा सुधारणा घटक लागू केले असल्यास, या घटकांचा विचार करून भत्त्याची रक्कम किमान वेतनापेक्षा जास्त नसावी.

आणि आता गर्भधारणा आणि बाळंतपणासाठी लाभांच्या देयकाच्या वेळेबद्दल. नियोक्त्याने पेमेंटसाठी महिलेच्या अर्जाच्या तारखेपासून दहा दिवसांच्या आत त्यांची नियुक्ती करणे आवश्यक आहे (सर्व आवश्यक कागदपत्रे उपलब्ध असल्यास). एकदा लाभ दिल्यानंतर तो दुसऱ्या दिवशी भरावा लागेल. तथापि, कर संहितेनुसार रशियाचे संघराज्यहा लाभ करपात्र नाही.

हे नोंद घ्यावे की रशियामधील गर्भवती महिलेला आजारी रजा देण्याची प्रक्रिया आणि प्रक्रिया 29 जून 2011 रोजी रशियाच्या आरोग्य आणि सामाजिक धोरण मंत्रालयाच्या आदेशानुसार प्रमाणित आजारी रजा प्रमाणपत्र जारी करण्याच्या प्रक्रियेद्वारे नियंत्रित केली जाते. ६२४एन.

गर्भवती महिलेचे कार्य म्हणजे तिचे अपंगत्व प्रमाणपत्र वेळेत प्राप्त करणे, त्यातील सर्व तारखा, स्वाक्षर्या, शिक्के यांची उपस्थिती तपासणे आणि ते तिच्या एंटरप्राइझच्या (संस्था, संस्था) लेखा विभागाकडे सुपूर्द करणे. तुमच्या अकाउंटंटसह पुढील कृती सेट करा, जो तुम्हाला लाभ मिळण्याच्या तारखेबद्दल आणि त्याची प्रक्रिया सूचित करेल.

साठी खासएलेना टोलोचिक