लोकसंख्येच्या रोजगाराची पातळी हा देशाच्या सामाजिक-आर्थिक विकासाचा एक अतिशय महत्त्वाचा सूचक आहे आणि जर संकटापूर्वी ते खूप जास्त होते, तर आज बेरोजगार रशियन लोकांची संख्या सतत वाढत आहे या वस्तुस्थितीमुळे तज्ञ खूप घाबरले आहेत. त्यावर आधारित 2017 अपेक्षित आहे , अर्थशास्त्रज्ञ देशाच्या नजीकच्या भविष्याबद्दल आणि आर्थिक प्रणालीच्या पुनर्प्राप्तीच्या गतीबद्दल अंदाज बांधण्यास सक्षम असतील, म्हणून या विषयावरील माहिती आज विशेषतः संबंधित मानली जाते.
तज्ञांची काय अपेक्षा आहे?
तज्ञांचा अधिकृत अंदाज सूचित करतो की बेरोजगारी वाढेल, कारण संकट अद्याप संपलेले नाही आणि सरकार सार्वजनिक क्षेत्राची पुनर्रचना (अनुकूलित) करत आहे, ज्या दरम्यान रशियन लोक त्यांच्या नोकऱ्या गमावत आहेत. आजपर्यंत, लोकसंख्येतील बेरोजगारीचा दर 7% असेल असे नियोजित आहे, आणि जरी प्रथम हा आकडा जास्त दिसत असला तरी, जर आपण त्याची 2014 च्या पातळीशी तुलना केली तर अंदाज अगदी स्वीकार्य मानला जाऊ शकतो.
आजपर्यंत, 2017 मध्ये रशियामधील बेरोजगारीचा दर नेमका किती असेल याबद्दल कोणतीही अचूक माहिती नाही, कारण किती लोक त्यांच्या नोकऱ्या गमावतील याचा अंदाज लावणे कठीण आहे, कारण ऑप्टिमायझेशन "लहर" स्वरूपाचे आहे, याचा अर्थ असा आहे की नोकऱ्या गमावलेल्या लोकांची संख्या हळूहळू वाढेल.अधिकारी, तथापि, घाबरू नये असा सल्ला देतात, कारण ते प्रत्येकाला भौतिक लाभ देतील, म्हणून, सुरुवातीला कोणालाही मदतीशिवाय सोडले जाणार नाही (जरी, स्पष्टपणे, फायद्याची रक्कम आश्चर्यकारकपणे लहान आहे, म्हणून ते खूप असेल. त्यावर जगणे कठीण). तथापि, अर्थशास्त्रज्ञ अधिकाऱ्यांना चेतावणी देतात की अशा घटनांचा देशाच्या अर्थव्यवस्थेवर नकारात्मक परिणाम होईल, कारण सांख्यिकीशास्त्रज्ञ म्हणतात की 600,000 बेरोजगार लोकांपैकी फक्त 10% लोक नोकरी शोधू शकतील, म्हणून उर्वरित 540,000 लोक सामाजिक सुरक्षिततेवर जगतील. राज्य, आणि यामुळे आर्थिक व्यवस्थेच्या सामान्य कार्याची जलद जीर्णोद्धार कमी होईल.
अधिकृत सरकारी अंदाज
मला असे म्हणणे आवश्यक आहे की 2017 मध्ये रशियामधील बेरोजगारीच्या दराबद्दल रोस्टॅट निराशावादीपणे बोलतो, कारण या संरचनेत काम करणार्‍या तज्ञांच्या मते, नजीकच्या भविष्यात काम नसलेल्या लोकांची संख्या 7% वरून सुमारे 10% पर्यंत वाढेल. पुरेशा संख्येने कर्मचाऱ्यांशिवाय कोणते क्षेत्र सोडले जाईल हे अद्याप पूर्णपणे स्पष्ट नाही, तथापि, तज्ञ सुचवतात की लोक, उत्पादन क्षेत्रातील रोजगार, सेवा क्षेत्र आणि व्यावसायिक वातावरण याचा सर्वात आधी त्रास होईल. नंतरचा सर्वात जास्त त्रास होईल, कारण अधिकारी कर भरणा वाढवतात, अनुक्रमे, उद्योजकांना (विशेषतः) मोठ्या प्रमाणात त्रास होईल. हे सांगण्यासारखे आहे की सर्वात कमी बेरोजगारीचा दर देशाच्या मध्यवर्ती प्रदेशांमध्ये असेल (सेंट पीटर्सबर्ग आणि मॉस्कोमध्ये ते जवळजवळ अदृश्य आहे), परंतु देशाच्या परिघावर परिस्थिती अधिक दुःखी दिसते.
आधुनिक काळात, तरुण बेरोजगारीची पातळी तुलनेने कमी मानली जाऊ शकते या वस्तुस्थितीमध्ये केवळ आनंद होऊ शकतो, कारण वृद्ध रशियन लोकांपेक्षा तरुणांना काम शोधणे सोपे आहे. मला असे म्हणायचे आहे की तरुण लोक, नैसर्गिकरित्या, मास्टर करण्यासाठी प्रयत्न करतात (वकील, डॉक्टर, तेल आणि वायू उद्योगातील कर्मचारी) आणि या क्षेत्रात काम शोधत आहेत, परंतु हे आधीच चांगले आहे की कोणीही राज्याच्या पाठिंब्यावर नाही, प्रत्येकजण प्रयत्न करीत आहे. त्यांचे "जीवनातील स्थान" शोधा.
वरील सर्व गोष्टींचा सारांश देताना, असे म्हटले पाहिजे की जरी 2017 साठी रशियामधील बेरोजगारीच्या दराचा अंदाज खूप सकारात्मक म्हणता येणार नाही, परंतु आपण याबद्दल जास्त काळजी करू नये, कारण आपण नेहमी नोकरी शोधू शकता, विशेषत: जर आपल्याला पहायचे असेल तर त्यासाठी आणि पैसे कमवा. केवळ लेबर एक्सचेंज, ज्यावर प्रत्येक बेरोजगाराने नोंदणी करणे आवश्यक आहे, रशियन लोकांना भरपूर रिक्त जागा ऑफर करते. अर्थात, काहींना ताबडतोब स्वतःसाठी योग्य स्थान सापडणार नाही, परंतु नोकरी गमावणे ही नेहमीच शोकांतिका नसते, जीवनाची अक्षरशः नव्याने सुरुवात करण्याची ही संधी असू शकते आणि या संधीचा फायदा घेण्यासारखे आहे.
श्रमिक बाजाराचे सैद्धांतिक सार आणि बेरोजगारीची समस्या. बेरोजगारीचे सार, त्याचे प्रकार, कारणे आणि परिणाम. बेरोजगारीचे प्रकार. 2000 ते 2016 पर्यंत रशियन फेडरेशनमधील बेरोजगारीची गतिशीलता. 2016-2017 साठी रशियामधील बेरोजगारीच्या स्थितीचे विश्लेषण. 2016-2017 मध्ये रशियाच्या प्रदेशांनुसार बेरोजगारीचा दर. रशियामधील बेरोजगारीविरूद्ध लढा: दिशानिर्देश, पद्धती, परिणाम. 2016-2017 मध्ये रशियन फेडरेशनच्या सरकारने घेतलेल्या बेरोजगारीचा सामना करण्यासाठी उपाय.
विषयावरील अभ्यासक्रम:
2016-2017 मध्ये रशियामध्ये बेरोजगारी
परिचय
धडा 1. श्रमिक बाजाराचे सैद्धांतिक सार आणि बेरोजगारीची समस्या.
1.1 कामगार बाजार, त्याची संकल्पना आणि सार
धडा 2. 2016-2017 साठी रशियामधील बेरोजगारीच्या स्थितीचे विश्लेषण.
2.1 2000-2016 मध्ये रशियामधील बेरोजगारीचे विश्लेषण
निष्कर्ष
परिचय
कोणत्याही देशाचे आर्थिक कल्याण हे आर्थिक विकासाच्या दरावर अवलंबून असते. आर्थिक विकासाचे अनेक निर्धारक किंवा घटक आहेत. उदाहरणार्थ, औद्योगीकरण, शेती, लोकसंख्या, रोजगार इ. आर्थिक वाढीच्या मुख्य निर्देशकांपैकी एक म्हणजे रोजगाराची पातळी, कारण त्याच्या घसरणीचा संपूर्ण अर्थव्यवस्थेवर विपरीत परिणाम होतो. जेव्हा जेव्हा रोजगाराची उच्च पातळी असते तेव्हा उत्पादन सुधारले जाते, ज्यामुळे जीवनमान उंचावले जाते.
देशातील उच्च बेरोजगारीमुळे संपूर्ण समाजात सामाजिक आणि आर्थिक समस्या निर्माण होतात. आर्थिक समस्यांमुळे वस्तू आणि सेवांच्या उत्पादनात घट, उत्पन्न वितरणात घट, कर महसूल कमी होणे, जीडीपीची पातळी कमी होणे इ.
जगभरातील राज्यांसमोर बेरोजगारी ही सर्वात गंभीर समस्या आहे. ही समस्या सोडवण्यासाठी राजकारणी आणि शास्त्रज्ञ आपापल्या परीने प्रयत्न करत आहेत. रोजगाराच्या समस्येच्या तीव्रतेमुळे आर्थिक परिस्थिती बिघडण्याची आणि त्यानंतर सामाजिक क्रांती होण्याची भीती आहे.
जगातील सर्व देशांमध्ये रोजगार आणि बेरोजगारीच्या समस्यांकडे सर्वात गंभीर लक्ष दिले जाते. विकसनशील आणि विकसित दोन्ही देश सभ्य आणि कायमस्वरूपी नोकऱ्या निर्माण करण्याचे कठीण काम सोडवण्याचे मार्ग शोधत आहेत, कारण सभ्य रोजगार हाच गरिबीतून मुक्ती मिळवण्याचा एकमेव मार्ग आहे आणि देशाच्या शाश्वत आर्थिक विकासाची पूर्वअट आहे. आणि सहस्राब्दी विकास उद्दिष्टांच्या चौकटीत कल्पना केलेल्या अनेक कार्यांमध्ये एक नवीन दिसू लागले आहे - पूर्ण आणि उत्पादक रोजगार आणि सर्वांसाठी योग्य काम सुनिश्चित करणे.
आधुनिक रशियामध्ये, बेरोजगारी समाधानकारक पातळीवर आहे. जरी 90 च्या दशकात आपत्तीजनक संकेतक होते. 2000 च्या दशकाच्या सुरुवातीपासून, अधिकार्यांनी बेरोजगारीला आळा घालण्यास व्यवस्थापित केले आहे, आणि ते देशाच्या आर्थिक विकासासाठी पुरेशा पातळीवर आणले आहे.
तरीही, रोजगाराची समस्या त्याची प्रासंगिकता गमावत नाही. विशेषतः रशियामधील लोकसंख्याशास्त्रीय परिस्थिती लक्षात घेता, जेथे सेवानिवृत्तीचे वय असलेल्या लोकसंख्येची टक्केवारी गंभीरपणे जास्त आहे.
आंतरराष्ट्रीय निर्बंधांचा सातत्य आणि अस्पष्टता नोकऱ्यांच्या संख्येत वाढ होण्यास हातभार लावत नाही. आणि देशांतर्गत बाजारपेठेतून अनेक मोठ्या परदेशी कंपन्यांचे निर्गमन परिस्थिती आणखी वाढवते.
हे ध्येय साध्य करण्यासाठी, खालील कार्ये:
1. श्रमिक बाजार, त्याची संकल्पना आणि सार विचारात घ्या.
2. बेरोजगारीचे सार, त्याचे प्रकार, कारणे आणि परिणाम निश्चित करा.
3. 2000-2016 मध्ये रशियामधील बेरोजगारीच्या गतिशीलतेचे विश्लेषण करा.
4. 2017 मध्ये रशियामधील बेरोजगारीच्या स्थितीचे मूल्यांकन करा.
5. सध्याच्या टप्प्यावर रशियामधील बेरोजगारीविरूद्धच्या लढ्याचे दिशानिर्देश, पद्धती आणि परिणाम तयार करा.
कामाची रचना, त्याच्या उद्देश आणि उद्दिष्टांमुळे, एक परिचय, 2 अध्याय आणि 5 परिच्छेद, एक निष्कर्ष आणि संदर्भांची सूची आहे.
धडा 1. श्रमिक बाजाराचे सैद्धांतिक सार आणि बेरोजगारीची समस्या
1.1 श्रमिक बाजार, त्याची संकल्पना आणि सार
बेरोजगारीचा अभ्यास करण्यापूर्वी, ही घटना नेमकी कुठे घडते आणि त्याच्या कार्याची वैशिष्ट्ये काय आहेत हे समजून घेणे आवश्यक आहे. बेरोजगारी एका विशिष्ट बाजारपेठेत उद्भवते आणि विकसित होते - श्रमिक बाजार.
श्रम बाजार हे विशिष्ट उत्पादनाच्या उलाढालीशी संबंधित आर्थिक संबंधांचे एक जटिल आहे - श्रम. ही अशी बाजारपेठ आहे ज्यामध्ये योग्य मोबदल्यात काम करण्याच्या क्षमतेची देवाणघेवाण केली जाते.
श्रमिक बाजार श्रमांची मागणी, पुरवठा आणि किंमत आणि परिणामी, कामगार सेवांसाठी निर्धारित करते. श्रमिक बाजारपेठेतील आर्थिक संबंधांचे विषय, एकीकडे, उद्योजक - मोठी मक्तेदारी, मध्यम आणि छोटे व्यापारी, राज्य आणि दुसरीकडे - वैयक्तिक कामगार किंवा त्यांच्या संघटना (ट्रेड युनियन). श्रमिक बाजारात प्रचलित असलेल्या किंमती हे मजुरीचे दर आहेत, जे मजुरीच्या किंमतीचे आर्थिक स्वरूप आहेत. श्रमिक बाजाराचे संयोजन रिक्त नोकर्‍या आणि कामाच्या शोधात असलेले बेरोजगार आणि सक्षम शरीराचे नागरिक यांच्या गुणोत्तराने दर्शवले जाते. इतर प्रकारच्या बाजारासह, श्रमिक बाजार बाजार यंत्रणेची आर्थिक प्रणाली बनवते. शिवाय, बाजार अर्थव्यवस्थेच्या संरचनेत श्रमिक बाजार मध्यवर्ती स्थान व्यापतो, एक प्रकारचा आधार म्हणून कार्य करतो ज्यावर संपूर्ण बाजार व्यवस्था तयार केली जाते, कारण श्रमिक बाजाराशिवाय, बाजार अर्थव्यवस्थेचे इष्टतम कार्य आणि विकास व्यावहारिकदृष्ट्या अशक्य आहे. .
मॅक्रो इकॉनॉमिक्समध्ये, राष्ट्रीय आणि जागतिक श्रम बाजार एकत्र करण्याची प्रथा आहे. राष्ट्रीय एक संपूर्ण देशाच्या अर्थव्यवस्थेत कार्य करते, जग एक - जागतिक स्तरावर आणि आंतरराष्ट्रीय कामगार स्थलांतराच्या रूपात अस्तित्वात आहे.
श्रम बाजार, सामान्य आर्थिक बाजार यंत्रणेच्या मुख्य घटकांपैकी एक असल्याने, पुरवठा आणि मागणीच्या कायद्यानुसार क्षेत्र, उद्योग, प्रदेश, व्यवसाय, वैशिष्ट्ये आणि पात्रता यांमध्ये श्रम संसाधनांचे वितरण आणि पुनर्वितरण करण्याचे विशिष्ट कार्य लागू करते. . कामगार बाजार, त्याच्या कार्याच्या यंत्रणेच्या अनेक तत्त्वांनुसार, एक विशिष्ट प्रकारचा बाजार आहे, ज्यामध्ये इतर कमोडिटी बाजारांपेक्षा बरेच महत्त्वपूर्ण फरक आहेत. श्रमिक बाजाराचे नियामक हे केवळ मॅक्रो आणि मायक्रोइकॉनॉमिक्सचे घटक नसतात, तर सामाजिक-आर्थिक आणि सामाजिक-मानसिक पैलू देखील असतात जे नेहमी वेतनाशी थेट संबंधित नसतात.
श्रमिक बाजाराची गतिशीलता अनेक वैशिष्ट्यांद्वारे दर्शविली जाते, त्यापैकी मुख्य खालीलप्रमाणे आहेत:
1. कामगारांची श्रम उत्पादकता, उत्पादनाच्या इतर घटकांप्रमाणे, श्रम प्रक्रिया किती चांगल्या प्रकारे आयोजित केली जाते, तसेच कामात असलेल्या व्यक्तीच्या वैयक्तिक प्रेरणांच्या पातळीवर आधारित लक्षणीयरीत्या बदलू शकते.
2. काम, एक नियम म्हणून, कामगारांच्या संघांद्वारे केले जाते जे त्यांच्यासाठी स्वतंत्रपणे उत्पादन मानके सेट करतात.
3. श्रमिक बाजारपेठेत, उत्पादनाच्या साधनांचा मालक आणि कामगार शक्तीचा मालक एकमेकांना छेदतात, ज्यामध्ये विशिष्ट प्रकारच्या मजुरांबद्दल (ताळाकार, स्वयंपाकी, बांधकाम व्यावसायिक, अभियंता इ.) बद्दल सौदेबाजी केली जाते. , तसेच कर्मचार्‍यांच्या रोजगाराच्या अटी आणि कालावधी.
4. श्रमिक बाजाराचे वैशिष्ट्य म्हणजे मागणीपेक्षा मजुरांचा पुरवठा सतत जास्त असणे.
5. श्रमिक बाजारात रिक्त नोकऱ्यांसाठी कामगारांमध्ये स्पर्धात्मक संघर्ष आहे. या संघर्षात, विजेता तोच असतो जो नियोक्ताला त्याच्या कामातून सर्वाधिक नफा मिळवून देऊ शकतो.
कार्यशक्ती:
अ) एखाद्या व्यक्तीची काम करण्याची क्षमता;
ब) एखाद्या व्यक्तीच्या शारीरिक आणि मानसिक कौशल्यांचा एक जटिल जो तो श्रम प्रक्रियेत वापरला जातो;
क) देशातील एकूण कामगारांची संख्या;
ड) लोकसंख्येचा एक भाग, ज्यामध्ये रोजगार, स्वयंरोजगार आणि नोकरी शोधणारे (बेरोजगार) यांचा समावेश आहे.
प्रत्यक्षात, श्रमशक्ती एखाद्या व्यक्तीच्या श्रम क्रियाकलापांच्या प्रक्रियेत कार्य करते, विकसित करते आणि स्वतःला समृद्ध करते. कामगार शक्तीच्या कार्यासाठी सामाजिक-आर्थिक परिस्थिती थेट निर्माता उत्पादनाच्या परिस्थितीशी संवाद साधण्याच्या मार्गावर अवलंबून असते.
श्रमशक्तीचे लिंग आणि वय आणि व्यावसायिक-पात्रता संरचना, तसेच त्याची संख्या, राज्याच्या कामगार क्षमतेवर लक्षणीय परिणाम करते. ज्या देशांमध्ये तरुण कामगारांचा वाटा लक्षणीय आहे, त्यांच्या पुनर्प्रशिक्षणासाठी पुरेशी क्षमता आहे, जो STP च्या उपलब्धींच्या अंमलबजावणीच्या दृष्टीने एक महत्त्वाचा फायदा आहे.
1.2 बेरोजगारीचे सार, त्याचे प्रकार, कारणे आणि परिणाम
बेरोजगारी आहेएक जटिल आणि बहुआयामी सामाजिक-आर्थिक घटना, कार्यरत लोकसंख्येच्या विशिष्ट भागामध्ये रोजगाराच्या अनुपस्थितीत प्रकट होते, कामगार क्रियाकलाप करण्यासाठी तयार आणि सक्षम.
बेरोजगारीचे सार वस्तुनिष्ठ समजून घेण्यासाठी, कोणाला बेरोजगार मानले जाऊ शकते हे निर्धारित करणे आवश्यक आहे. एखाद्या व्यक्तीला बेरोजगार म्हणून ठरवण्याचे निकष सहसा कायद्याने किंवा संबंधित कागदपत्रांद्वारे स्थापित केले जातात. तथापि, हे निकष देशानुसार थोडे वेगळे असू शकतात.
यूएस मध्ये, बेरोजगार लोक असे आहेत जे आठवड्याभरात बेरोजगार असतात, मागील चार आठवड्यांमध्ये सक्रियपणे काम शोधत असतात, ज्यांना तात्पुरते काढून टाकले जाते किंवा नवीन नोकरीसाठी नियुक्त केले जाते आणि 30 दिवसांच्या आत काम करणे आवश्यक आहे.
जपानमध्ये, जर लोक आठवड्यातून एक तास काम करत नाहीत तर त्यांना बेरोजगार मानले जाते. साइटवर पोस्ट केले
यूकेमध्ये, बेरोजगार हे असे लोक आहेत जे आठवड्यात बेरोजगार असतात, या काळात काम शोधत असतात किंवा आजारपणामुळे ते शोधू शकत नाहीत किंवा जे नोकरीसाठी वाटाघाटींच्या निकालाची वाट पाहत असतात.
रशियन फेडरेशनमध्ये, बेरोजगार हे "सक्षम शरीराचे नागरिक आहेत ज्यांच्याकडे काम आणि कमाई नाही, योग्य नोकरी शोधण्यासाठी रोजगार सेवेमध्ये नोंदणीकृत आहेत, काम शोधत आहेत आणि ते सुरू करण्यास तयार आहेत. त्याच वेळी, संस्थेतून (लष्करी सेवेतून) काढून टाकलेल्या नागरिकांना विभक्त वेतनाची देयके आणि त्यांच्या संस्थात्मक आणि कायदेशीर स्वरूपाची आणि संस्थेच्या लिक्विडेशन किंवा संख्या किंवा कर्मचारी कमी करण्याच्या संबंधात मालकीचे स्वरूप विचारात न घेता सरासरी कमाई राखली जाते. संस्थेच्या कर्मचार्‍यांची कमाई म्हणून विचारात घेतली जात नाही.
आधुनिक अर्थव्यवस्थेत, बेरोजगारी हा बाजार अर्थव्यवस्थेचा एक नैसर्गिक आणि अविभाज्य भाग म्हणून पाहिला जातो. हे प्रोत्साहन देते:
1. श्रमशक्तीची गुणवत्ता संरचना सुधारणे, एक वस्तू म्हणून त्याची स्पर्धात्मकता;
2. नवीन प्रेरक यंत्रणा आणि कार्य करण्यासाठी योग्य वृत्तीची निर्मिती;
3.कार्यस्थळाचे आंतरिक मूल्य वाढवणे आणि व्यक्ती आणि काम यांच्यातील संबंध मजबूत करणे;
4. नवीन उत्पादन त्वरित तैनात करणे आवश्यक असल्यास कामगार राखीव उपस्थिती.
या संदर्भात, तक्ता 1 मध्ये सादर केलेल्या विविध निकषांनुसार बेरोजगारीच्या प्रकारांचे वर्गीकरण खूप स्वारस्यपूर्ण आहे.
तक्ता 1 - बेरोजगारीचे प्रकार आणि त्यांची वैशिष्ट्ये
| बेरोजगारीचे स्वरूप | वैशिष्ट्यपूर्ण |
| बेरोजगारीची कारणे | |
| घर्षण | हे विविध कारणांमुळे कामाच्या ऐच्छिक बदलामुळे होते: अधिक कमाईचा शोध किंवा अधिक अनुकूल कामाच्या परिस्थितीसह अधिक प्रतिष्ठित नोकरी इ. |
| संस्थात्मक | श्रमिक बाजाराच्या अगदी संरचनेद्वारे व्युत्पन्न, कामगारांची मागणी आणि पुरवठा प्रभावित करणारे घटक |
| ऐच्छिक | जेव्हा कार्यरत वयाच्या लोकसंख्येचा काही भाग, एक किंवा दुसर्या कारणास्तव, फक्त काम करू इच्छित नाही तेव्हा दिसून येते |
| स्ट्रक्चरल | वैज्ञानिक आणि तांत्रिक प्रगती आणि उत्पादन संस्थेच्या सुधारणेच्या प्रभावाखाली सामाजिक उत्पादनाच्या संरचनेत बदल झाल्यामुळे |
| तांत्रिक | उपकरणे आणि तंत्रज्ञानाच्या नवीन पिढ्यांमधील संक्रमण, मॅन्युअल लेबरचे यांत्रिकीकरण आणि ऑटोमेशनशी संबंधित |
| चक्रीय | आर्थिक संकटामुळे उत्पादन आणि व्यावसायिक क्रियाकलाप कमी होण्याच्या काळात कामगारांच्या मागणीत सामान्य तीव्र घसरण होते. |
| प्रादेशिक | प्रादेशिक मूळ आहे आणि ऐतिहासिक, लोकसंख्याशास्त्रीय, सामाजिक-मानसशास्त्रीय परिस्थितींच्या जटिल संयोजनाच्या प्रभावाखाली तयार झाले आहे. |
| आर्थिक | बाजारातील परिस्थितीमुळे, स्पर्धेतील काही उत्पादकांचा पराभव |
| हंगामी | काही उद्योगांमधील क्रियाकलापांच्या हंगामी स्वरूपामुळे |
|
किरकोळ |
असुरक्षित लोकसंख्येमध्ये बेरोजगारी |
| महिन्यांमध्ये बेरोजगारीचा कालावधी | |
| अल्पकालीन | 4 पर्यंत |
| लांब | 4-8 |
| लांब | 8-18 |
| स्थिर | 18 पेक्षा जास्त |
| बेरोजगारीच्या प्रकटीकरणाचे बाह्य स्वरूप | |
| उघडा | सर्व बेरोजगार नोकरी शोधणार्‍यांचा समावेश आहे |
| लपलेले | अर्थव्यवस्थेत प्रत्यक्षात काम करणारे परंतु प्रत्यक्षात काम न करणारे तसेच ज्यांच्या कामाची गरज नाही अशा कामगारांचा समावेश होतो. |
बेरोजगारीच्या प्रकारांच्या या वर्गीकरणाचे तार्किक सातत्य म्हणजे खालील लिंग, वय, व्यावसायिक पात्रता आणि सामाजिक-जनसांख्यिकीय घटकांनुसार रचना करणे:
1. लिंग (कमीत कमी संरक्षित सामाजिक बेरोजगारांच्या वाटपासह - महिला);
2.वय (युवक बेरोजगारी आणि निवृत्तीपूर्व वयाच्या लोकांमध्ये बेरोजगारीच्या वाटपासह);
3. कामगार व्यवसाय (कामगार, व्यवस्थापक, विशेषज्ञ, अकुशल कामगार आणि इतर);
4. शिक्षण पातळी;
5. उत्पन्न आणि सुरक्षितता पातळी;
6. डिसमिसची कारणे;
1) फुगवलेले कामगार खर्च (मजुरी) विक्रेता किंवा युनियनने मागणी केली आहे. श्रमिक बाजारपेठेतील खरेदीदाराचे (नियोक्ता) वर्तन या अटींनुसार श्रम खरेदीच्या किंमती आणि त्याच्या वापरातून त्याला मिळणारे उत्पन्न, त्याला संबंधित खर्चाशी संबंधित खर्चासह निश्चित केले जाते. कामगारांची जागा घेणारी उपकरणे खरेदी करून. शक्ती, आणि हे यंत्र त्याच्यासाठी परिणाम आणेल. वैज्ञानिक आणि तांत्रिक प्रगती आणि उत्पादनाच्या तांत्रिक पातळीत वाढ हे आजही आधुनिक परिस्थितीत बेरोजगारीच्या वाढीचे एक कारण आहे.
2) कामगार शक्ती (पगार) ची कमी किंमत, जी नियोक्त्याने सेट केली आहे. श्रमिक बाजाराच्या निर्मितीची डिग्री, त्याची लवचिकता आणि इतर वैशिष्ट्ये यावर अवलंबून असते. उदाहरणार्थ, श्रम-विपुल प्रदेशांमध्ये, नियोक्ता मजुरीच्या किंमती ठरवू शकतो. या प्रकरणात, विक्रेता (भाड्याने घेतलेला कामगार) आपली श्रमशक्ती कोणत्याही गोष्टीसाठी विकण्यास नकार देतो आणि दुसरा खरेदीदार शोधत असतो. विशिष्ट कालावधीसाठी, तो बेरोजगार असू शकतो आणि त्याला बेरोजगार म्हणून वर्गीकृत केले जाऊ शकते.
3) मूल्याचा अभाव, अनुक्रमे, आणि श्रमाची किंमत. समाजात असे लोक नेहमीच असतात जे उत्पादन प्रक्रियेत सहभागी होऊ शकत नाहीत कारण त्यांच्याकडे मजुरांच्या कमतरतेमुळे किंवा एवढ्या खालच्या दर्जाच्या श्रमांच्या उपस्थितीमुळे खरेदीदार (नियोक्ता) ते मिळवू इच्छित नाहीत. हे भटकंती, घोषित घटक, अवैध इ. आहेत. नागरिकांची ही श्रेणी, नियमानुसार, कायमस्वरूपी नोकरी आणि ती शोधण्याची आशा गमावते आणि दीर्घकालीन बेरोजगारांच्या श्रेणीत येते. त्यामुळे, बेरोजगारीचे प्रमुख कारण श्रमिक बाजारातील असमतोल आहे. असे असंतुलन विशेषतः आर्थिक मंदी, युद्धे, नैसर्गिक आपत्ती इत्यादींच्या काळात वाढते.
बेरोजगारीचे परिणाम.
बेरोजगारीचे गंभीर आर्थिक आणि सामाजिक परिणाम होतात. बेरोजगारीच्या आर्थिक परिणामांपैकी खालील गोष्टी आहेत:
1. कमी उत्पादन, समाजाच्या उत्पादन क्षमतांचा कमी वापर.
2. बेरोजगार लोकांच्या जीवनमानात लक्षणीय घट, कारण काम हे त्यांच्या उपजीविकेचे मुख्य साधन आहे;
3. श्रमिक बाजारपेठेतील उदयोन्मुख स्पर्धेचा परिणाम म्हणून नियुक्त केलेल्यांच्या वेतनाची पातळी कमी करणे;
4. बेरोजगारांसाठी सामाजिक समर्थनाची गरज, लाभ आणि नुकसान भरपाई इत्यादी कारणांमुळे नोकरदारांवरील कराच्या ओझ्यामध्ये वाढ.
पूर्णपणे आर्थिक खर्चाव्यतिरिक्त, बेरोजगारीचे महत्त्वपूर्ण सामाजिक आणि मानसिक परिणाम देखील असतात, जे अनेकदा कमी स्पष्ट असतात, परंतु आर्थिक परिणामांपेक्षा अधिक गंभीर असतात. त्यापैकी मुख्य आहेत:
1. समाजातील राजकीय अस्थिरता आणि सामाजिक तणाव मजबूत करणे;
2. क्रिमिनोजेनिक परिस्थितीची वाढ, गुन्ह्यांची वाढ, कारण मोठ्या संख्येने गुन्हे आणि गुन्हे नॉन-वर्किंग व्यक्तींद्वारे केले जातात;
3. आत्महत्यांच्या संख्येत वाढ, मानसिक आणि हृदय व रक्तवाहिन्यासंबंधी रोग, मद्यपानामुळे होणारे मृत्यू, विचलित वर्तनाच्या सामान्य प्रकरणांमध्ये;
4. बेरोजगारांच्या व्यक्तिमत्त्वाचे विकृती आणि त्यांचे सामाजिक संबंध, सक्तीने बेरोजगार नागरिकांमध्ये जीवनातील नैराश्य, त्यांची पात्रता आणि व्यावहारिक कौशल्ये गमावणे; कौटुंबिक संबंध वाढवणे आणि कुटुंबे तुटणे, बेरोजगारांचे बाह्य सामाजिक संबंध कमी होणे. बेरोजगारीचे परिणाम दीर्घकालीन असतात. पूर्वीचे बेरोजगार आणि रोजगारानंतरचे कमी श्रमिक क्रियाकलाप, वर्तनाची अनुरूपता द्वारे वैशिष्ट्यीकृत आहे, ज्यासाठी बेरोजगारांचे पुनर्वसन करण्यासाठी महत्त्वपूर्ण प्रयत्नांची आवश्यकता आहे.
बेरोजगारीचे सामाजिक-मानसिक आणि आर्थिक परिणाम स्पष्टपणे दर्शवतात की ही समाज आणि व्यक्तीसाठी एक अतिशय धोकादायक घटना आहे, ज्यासाठी सक्रिय रोजगार धोरण आवश्यक आहे ज्याचे उद्दिष्ट केवळ बेरोजगारीचे परिणाम दूर करणेच नाही तर त्याची अनियंत्रित वाढ रोखणे आणि प्रतिबंधित करणे देखील आहे. किमान स्वीकार्य मूल्याचे.
धडा 2. 2016-2017 साठी रशियामधील बेरोजगारीच्या स्थितीचे विश्लेषण
2.1 2000-2016 मध्ये रशियामधील बेरोजगारीचे विश्लेषण
2014 पासून रशियन अर्थव्यवस्थेतील संकटाची परिस्थिती देशाच्या लोकसंख्येच्या रोजगाराच्या क्षेत्राशी जवळून जोडलेली आहे. आधीच 2015 च्या सुरूवातीस, बेरोजगारी वाढू लागली. अधिकृत आकडेवारी वास्तविक बेरोजगारीच्या दरांपेक्षा वेगळी आहे. म्हणून, काही मुद्द्यांकडे लक्ष देऊया जे रॉस्टॅट नोट्स, तळटीप, गणनेचे स्पष्टीकरण यामध्ये नोंदवतात.
आकडेवारी लोकसंख्येच्या नमुन्याच्या विश्लेषणावर आधारित आहे, आणि देशातील सर्व नागरिकांच्या नाही. एका अधिकृत स्त्रोताने "रोजगार समस्यांवरील लोकसंख्येच्या नमुना सर्वेक्षण" च्या निकालांच्या सारांशावर अहवाल दिला.
क्रिमियावरील आकडेवारी विचारात घेतली जात नाही. अधिकृत स्त्रोताकडून कोट: "डेटाची सांख्यिकीय तुलनात्मकता सुनिश्चित करण्यासाठी, क्रिमिया प्रजासत्ताक आणि सेवास्तोपोल शहरावरील डेटा विचारात न घेता त्यांची गणना केली जाते."
बेरोजगारी पूर्वीच्या बेरोजगार नागरिकांच्या रोजगारामुळे नाही तर आर्थिकदृष्ट्या सक्रिय लोकसंख्येच्या संख्येत घट झाल्यामुळे कमी होते. दुसऱ्या शब्दांत: वृद्ध आणि तरुण लोक जास्त आहेत आणि कामाच्या वयाची लोकसंख्या कमी होत आहे.
देशात अनेक बेरोजगार नागरिक आहेत, ज्यांच्या रोजगाराबाबत कोणतीही अधिकृत माहिती नाही किंवा ती चुकीची आहे. अशा प्रकारे, रॉस्टॅट अहवालांमध्ये ते विचारात घेतले जात नाहीत आणि रशियन फेडरेशनच्या वैयक्तिक क्षेत्रांमध्ये आणि संपूर्ण देशात बेरोजगारीची वास्तविक परिस्थिती विकृत करू शकते.
तक्ता 1. 2000 च्या दशकात रशियन फेडरेशनमध्ये बेरोजगारीचा दर
| 2000 | 2001 | 2002 | 2003 | 2004 | 2005 | 2006 | 2007 | 2008 | 2009 |
| 10,6 | 9,0 | 7,9 | 8,2 | 7,8 | 7,1 | 7,1 | 6,0 | 6,2 | 8,3 |
तक्ता 2. 2010 मध्ये बेरोजगारीचा दर
| 2010 | 2011 | 2012 | 2013 | 2014 | 2015 | 2016 |
| 7,3 | 6,5 | 5,5 | 5,5 | 5,2 | 5,6 | 5,8 |
आकृती 1. 2000 ते 2016 पर्यंतच्या बेरोजगारीच्या दराची गतिशीलता.
2016 मध्ये, बेरोजगारीचा दर कामगार शक्तीच्या 5.3% पर्यंत कमी झाला (हंगामी घटक वगळता - कामगार शक्तीच्या 5.2% पर्यंत). सरासरी, 2016 मध्ये, बेरोजगारी संपूर्ण श्रमशक्तीच्या 5.5% इतकी होती (श्रम संसाधनांच्या संतुलनाच्या पद्धतीनुसार, रशियन आर्थिक विकास मंत्रालयाच्या मते, ते श्रमशक्तीच्या 5.8% आहे), जे 0.1 आहे. 2015 च्या तुलनेत टक्केवारी कमी
तक्ता 1. 2016 मध्ये रशियन कामगार बाजार.
वर्षाच्या अखेरीस, शिक्षण, वाहतूक आणि दळणवळण आणि कृषी यांसारख्या कामांमध्ये काम करणाऱ्या लोकांच्या संख्येत वाढ झाल्यामुळे श्रमशक्तीमध्ये थोडीशी वाढ झाली. सरासरी, 2016 मध्ये, कामगार शक्ती आणि नोकरदार लोकसंख्येमध्ये 0.1 टक्के ची प्रतीकात्मक वाढ दिसून आली. 2016 च्या शेवटी नोंदणीकृत बेरोजगारी 895 हजार लोक (5.5% आई) इतकी होती.
2016 च्या अखेरीस श्रमिक बाजारपेठेतील एक सकारात्मक क्षण अर्ध-वेळ रोजगारातील घट मानला जाऊ शकतो. अशा प्रकारे, रशियाच्या कामगार मंत्रालयाच्या देखरेख निर्देशकांनुसार, अर्धवेळ कामगारांची संख्या जे निष्क्रिय आहेत. प्रशासनाच्या पुढाकाराने आणि पक्षांच्या करारानुसार सुट्टीवर, 2016 च्या अखेरीस, 258.8 हजार लोक होते, म्हणजे. डिसेंबर 2016 च्या सुरूवातीला त्यापेक्षा 2.3 हजार लोक कमी आहेत.
रिक्त पदांच्या संख्येत घट झाल्यामुळे आणि नोंदणीकृत बेरोजगारीमध्ये वाढ झाल्यामुळे, तणाव गुणांक नोव्हेंबरमध्ये प्रति 100 रिक्त जागांवर 81.5 लोकांवरून डिसेंबरमध्ये 86.8 लोक प्रति 100 रिक्त जागांवर वाढला.
सर्वसाधारणपणे, 2016 मध्ये रशियामधील बेरोजगारी समाधानकारक मानली जाऊ शकते, विशेषत: देशातील आर्थिक परिस्थिती पाहता.
2.2 2017 मध्ये रशियामधील बेरोजगारीचे विश्लेषण
जानेवारी 2017 पासून, Rosstat यादृच्छिकपणे 15 वर्षे आणि त्याहून अधिक वयोगटातील लोकसंख्येमधील श्रमशक्तीच्या रोजगाराच्या स्थितीचे सर्वेक्षण करत आहे. जून 2017 मधील अभ्यासाच्या निकालांनुसार, श्रमशक्ती 76.2 दशलक्ष लोक होती, जी देशाच्या एकूण लोकसंख्येच्या 52% आहे, ज्यामध्ये 72.3 दशलक्ष लोक अर्थव्यवस्थेत कार्यरत होते आणि 3.9 दशलक्ष लोकांना नोकरी नव्हती, परंतु सक्रियपणे ते शोधत होते (आयएलओ पद्धतीनुसार, ते बेरोजगार म्हणून वर्गीकृत आहेत). 15 वर्षे व त्याहून अधिक वयाच्या लोकसंख्येचा रोजगार दर 59.5%, बेरोजगारीचा दर - 5.1% निश्चित करण्यात आला.
2017 पर्यंत, 15-72 वयोगटातील लोकसंख्येचे सर्वेक्षण करण्यात आले. वेळ मालिका सुरू ठेवण्याच्या उद्देशाने, सूचित वयातील कामगारांची संख्या आणि रचना या संदर्भात खालील माहिती दिली आहे.
जून 2017 मध्ये 15-72 वर्षे वयोगटातील कामगार संख्या 75.9 दशलक्ष लोक होती, त्यापैकी 72.1 दशलक्ष लोकांना आर्थिक क्रियाकलापांमध्ये रोजगार म्हणून वर्गीकृत करण्यात आले आणि 3.8 दशलक्ष लोकांना ILO निकषांचा वापर करून बेरोजगार म्हणून वर्गीकृत करण्यात आले (म्हणजे नोकरी किंवा फायदेशीर रोजगार नाही. , नोकरी शोधत होते आणि सर्वेक्षण केलेल्या आठवड्यात ते सुरू करण्यास तयार होते).
जून 2017 मध्ये बेरोजगारीचा दर (बेरोजगारांच्या संख्येचे श्रमशक्तीच्या संख्येचे गुणोत्तर) 5.1% (हंगामी घटक वगळता).
2017 मध्ये रोजगार दर (15-72 वर्षे वयोगटातील एकूण लोकसंख्येमध्ये कार्यरत लोकसंख्येचे प्रमाण) 65.5% होते.
तक्ता 2. 15-72 वर्षे वयोगटातील कामगार शक्तीची संख्या आणि रचना.
(हंगामी समायोजित नाही)
| IIतिमाही 2017 | 2017 | IIतिमाही 2016 |
IIतिमाहीत 2017 करण्यासाठी II2016 चा तिमाही, |
|||
|---|---|---|---|---|---|---|
| एप्रिल | मे | जून | ||||
| हजार लोक | ||||||
| श्रमशक्ती वृद्ध 15-72 वर्षे जुने |
75843 | 75763 | 75816 | 75950 | 76558 | -715 |
| व्यस्त | 71896 | 71713 | 71871 | 72104 | 72225 | -329 |
| बेरोजगार | 3947 | 4050 | 3945 | 3846 | 4333 | -386 |
| टक्केवारीत | ||||||
|
मध्ये सहभाग दर कामगार शक्ती (कामगार शक्ती ते लोकसंख्या वय १५-७२) |
68,8 | 68,8 | 68,8 | 68,9 | 69,5 | -0,7 |
|
रोजगार दर (क्रमांकावर नियोजित वृद्ध लोकसंख्या 15-72 वर्षे) |
65,3 | 65,1 | 65,2 | 65,5 | 65,5 | -0,2 |
|
बेरोजगारीचा दर (बेरोजगार ते कामगार शक्ती) |
5,2 | 5,3 | 5,2 | 5,1 | 5,7 | -0,5 |
जून 2017 मध्ये नोकरी करणाऱ्या लोकांची संख्या मे 2017 च्या तुलनेत 232 हजार लोकांनी, किंवा 0.3% ने वाढ केली आणि जून 2016 च्या तुलनेत कमी झाली - 570 हजार लोकांनी, किंवा 0.8%.
जून 2017 मध्ये बेरोजगारांची संख्या मे 2017 च्या तुलनेत जून 2016 च्या तुलनेत 99 हजार लोकांनी किंवा 2.5% ने घट केली. - 331 हजार लोकांद्वारे किंवा 7.9% ने.
ILO निकषांनुसार वर्गीकृत बेरोजगारांची एकूण संख्या, राज्य रोजगार संस्थांकडे नोंदणीकृत बेरोजगारांच्या संख्येपेक्षा 4.7 पट जास्त होती. जून 2017 च्या शेवटी रोजगार सेवेच्या राज्य संस्थांमध्ये, 816 हजार लोक बेरोजगार म्हणून नोंदणीकृत होते, जे मे 2017 च्या तुलनेत 3.2% कमी आहे. आणि जून 2016 च्या तुलनेत 15.7% ने.
जून 2017 मध्ये बेरोजगारांमध्ये (आयएलओ पद्धतीनुसार) महिलांचा वाटा 47.8%, शहरी रहिवासी - 64.7%, 25 वर्षांपेक्षा कमी वयाचे तरुण - 21.8%, कामाचा अनुभव नसलेल्या व्यक्ती - 27.3%.
ग्रामीण रहिवाशांमधील बेरोजगारीचा दर (7.6%) शहरी रहिवाशांमधील बेरोजगारीचा दर (4.3%) ओलांडतो. जून 2017 हे जादा 1.8 पट होते.
जून 2017 बेरोजगारांमध्ये, कर्मचार्‍यांची संख्या सोडणे किंवा कमी करणे, संस्था किंवा त्यांच्या स्वत: च्या व्यवसायाचे लिक्विडेशन या संबंधात त्यांचे पूर्वीचे कामाचे ठिकाण सोडलेल्या लोकांचा वाटा 14.9% आहे आणि त्यांच्या डिसमिसच्या संदर्भात त्यांची स्वतःची इच्छा - 24.6% (अनुक्रमे जून 2016 मध्ये). , 18.5% आणि 25.3%).
फेडरल जिल्ह्यांद्वारे बेरोजगारी. विचार करा 2016-2017 मध्ये रशियाच्या प्रदेशांनुसार बेरोजगारीचा दरवर्षे
रशिया बेरोजगारी 2016 टर्म पेपर
डेटाची माहिती सामग्री वाढविण्यासाठी, रशियन फेडरेशनच्या घटक घटकांसाठी श्रमशक्ती, रोजगार आणि बेरोजगारीची संख्या सरासरी गेल्या तीन महिन्यांत दिली जाते.
तक्ता 3 रशियन फेडरेशनच्या घटक घटकांमधील कामगार शक्तीची संख्या आणि रचना.
15-72 वर्षे वयात (श्रम दलाच्या नमुना सर्वेक्षणानुसार, 2017 च्या II तिमाहीत सरासरी)
|
लोकसंख्या कार्यरत शक्ती, हजार मानव |
यासह | पातळी, % मध्ये | ||||
|---|---|---|---|---|---|---|
| व्यस्त | बेरोजगार | कामगार शक्ती सहभाग | रोजगार | बेरोजगारी | ||
| रशियाचे संघराज्य | 75843,1 | 71896,2 | 3946,9 | 68,8 | 65,3 | 5,2 |
|
मध्यवर्ती फेडरल जिल्हा |
21184,5 | 20496,3 | 688,2 | 71,0 | 68,7 | 3,2 |
| बेल्गोरोड प्रदेश | 823,3 | 790,9 | 32,4 | 70,2 | 67,4 | 3,9 |
| ब्रायन्स्क प्रदेश | 606,1 | 584,5 | 21,5 | 65,9 | 63,5 | 3,6 |
| व्लादिमीर प्रदेश | 741,9 | 709,4 | 32,5 | 70,5 | 67,4 | 4,4 |
| व्होरोनेझ प्रदेश | 1173,3 | 1122,0 | 51,3 | 66,4 | 63,5 | 4,4 |
| इव्हानोवो प्रदेश | 529,8 | 504,5 | 25,3 | 68,3 | 65,1 | 4,8 |
| कलुगा प्रदेश | 529,1 | 507,1 | 22,0 | 69,2 | 66,3 | 4,2 |
| कोस्ट्रोमा प्रदेश | 318,3 | 301,9 | 16,4 | 65,7 | 62,4 | 5,1 |
| कुर्स्क प्रदेश | 571,7 | 548,1 | 23,6 | 67,9 | 65,1 | 4,1 |
| लिपेटस्क प्रदेश | 603,3 | 579,5 | 23,8 | 69,5 | 66,7 | 3,9 |
| मॉस्को प्रदेश | 4074,5 | 3936,8 | 137,7 | 72,8 | 70,4 | 3,4 |
| ओरिओल प्रदेश | 376,7 | 350,3 | 26,4 | 65,6 | 61,0 | 7,0 |
| रियाझान प्रदेश | 529,7 | 512,1 | 17,6 | 62,3 | 60,2 | 3,3 |
| स्मोलेन्स्क प्रदेश | 509,4 | 479,5 | 29,9 | 69,1 | 65,0 | 5,9 |
| तांबोव प्रदेश | 517,7 | 493,5 | 24,2 | 65,0 | 62,0 | 4,7 |
| Tver प्रदेश | 678,2 | 646,0 | 32,1 | 69,4 | 66,1 | 4,7 |
| तुला प्रदेश | 789,9 | 761,2 | 28,7 | 69,0 | 66,5 | 3,6 |
| यारोस्लाव्हल प्रदेश | 651,4 | 608,6 | 42,8 | 68,5 | 64,0 | 6,6 |
| मॉस्को शहर | 7160,3 | 7060,3 | 100,0 | 75,0 | 73,9 | 1,4 |
|
वायव्य फेडरल जिल्हा |
7559,3 | 7251,9 | 307,4 | 71,3 | 68,4 | 4,1 |
| करेलिया प्रजासत्ताक | 320,9 | 296,5 | 24,4 | 67,6 | 62,5 | 7,6 |
| कोमी प्रजासत्ताक | 450,0 | 419,4 | 30,6 | 69,2 | 64,5 | 6,8 |
| अर्हंगेल्स्क प्रदेश | 588,9 | 551,7 | 37,2 | 66,9 | 62,6 | 6,3 |
| समावेश नेनेट्स ऑटोनॉमस ऑक्रग |
21,1 | 19,4 | 1,7 | 65,9 | 60,4 | 8,3 |
| अर्हंगेल्स्क प्रदेश स्वयंजिल्हाशिवाय |
567,7 | 532,3 | 35,4 | 66,9 | 62,7 | 6,2 |
| वोलोगोडस्काया ओब्लास्ट | 591,3 | 563,7 | 27,6 | 66,9 | 63,8 | 4,7 |
| कॅलिनिनग्राड प्रदेश | 508,9 | 482,1 | 26,8 | 68,1 | 64,5 | 5,3 |
| लेनिनग्राड प्रदेश | 996,6 | 950,9 | 45,7 | 72,2 | 68,9 | 4,6 |
| मुर्मन्स्क प्रदेश | 441,0 | 411,0 | 30,0 | 74,6 | 69,5 | 6,8 |
| नोव्हगोरोड प्रदेश | 318,7 | 304,1 | 14,7 | 69,6 | 66,4 | 4,6 |
| पस्कोव्ह प्रदेश | 314,5 | 293,4 | 21,1 | 64,7 | 60,4 | 6,7 |
| सेंट पीटर्सबर्ग | 3028,5 | 2979,1 | 49,3 | 74,7 | 73,5 | 1,6 |
|
दक्षिणेकडील फेडरल जिल्हा |
8109,7 | 7618,5 | 491,2 | 66,3 | 62,3 | 6,1 |
| Adygea प्रजासत्ताक | 200,1 | 182,5 | 17,6 | 60,2 | 54,9 | 8,8 |
| काल्मिकिया प्रजासत्ताक | 133,5 | 121,7 | 11,7 | 65,0 | 59,3 | 8,8 |
| क्रिमिया प्रजासत्ताक | 909,3 | 851,1 | 58,2 | 63,9 | 59,8 | 6,4 |
| क्रास्नोडार प्रदेश | 2748,7 | 2589,4 | 159,3 | 67,0 | 63,1 | 5,8 |
| अस्त्रखान प्रदेश | 533,8 | 495,2 | 38,6 | 71,0 | 65,9 | 7,2 |
| व्होल्गोग्राड प्रदेश | 1238,0 | 1162,4 | 75,6 | 64,8 | 60,9 | 6,1 |
| रोस्तोव प्रदेश | 2141,6 | 2020,2 | 121,4 | 67,0 | 63,2 | 5,7 |
| सेवास्तोपोल | 204,7 | 196,0 | 8,6 | 64,7 | 62,0 | 4,2 |
|
उत्तर कॉकेशियन फेडरल जिल्हा |
4537,7 | 4031,6 | 506,1 | 65,2 | 57,9 | 11,2 |
| दागेस्तान प्रजासत्ताक | 1356,1 | 1190,0 | 166,1 | 63,0 | 55,2 | 12,2 |
| इंगुशेटियाचे प्रजासत्ताक | 244,4 | 177,7 | 66,8 | 75,2 | 54,7 | 27,3 |
| काबार्डिनो-बाल्केरियन प्रजासत्ताक |
436,9 | 394,7 | 42,2 | 68,9 | 62,3 | 9,7 |
| कराचय-चेर्केस प्रजासत्ताक |
208,8 | 179,9 | 28,9 | 60,8 | 52,4 | 13,9 |
| उत्तर प्रजासत्ताक ओसेशिया - अलानिया |
327,9 | 288,1 | 39,7 | 64,7 | 56,9 | 12,1 |
| चेचन प्रजासत्ताक | 621,5 | 534,2 | 87,3 | 68,5 | 58,9 | 14,0 |
| स्टॅव्ह्रोपोल प्रदेश | 1341,9 | 1267,0 | 75,0 | 64,1 | 60,5 | 5,6 |
|
व्होल्गा फेडरल जिल्हा |
15153,7 | 14430,2 | 723,4 | 68,1 | 64,9 | 4,8 |
| बशकोर्तोस्तान प्रजासत्ताक | 1950,2 | 1842,5 | 107,7 | 65,0 | 61,4 | 5,5 |
| मारी एल प्रजासत्ताक | 344,3 | 322,8 | 21,5 | 67,0 | 62,8 | 6,2 |
| मोर्दोव्हियाचे प्रजासत्ताक | 438,4 | 419,8 | 18,6 | 70,3 | 67,4 | 4,2 |
| तातारस्तान प्रजासत्ताक | 2047,7 | 1972,2 | 75,5 | 71,0 | 68,4 | 3,7 |
| उदमुर्त प्रजासत्ताक | 794,5 | 753,1 | 41,4 | 70,5 | 66,8 | 5,2 |
| चुवाश प्रजासत्ताक | 627,5 | 595,2 | 32,3 | 68,1 | 64,6 | 5,2 |
| पर्म प्रदेश | 1265,5 | 1183,2 | 82,3 | 64,7 | 60,5 | 6,5 |
| किरोव्ह प्रदेश | 664,9 | 629,1 | 35,8 | 68,5 | 64,8 | 5,4 |
| निझनी नोव्हगोरोड प्रदेश | 1772,4 | 1697,1 | 75,3 | 71,9 | 68,8 | 4,3 |
| ओरेनबर्ग प्रदेश | 1014,9 | 969,5 | 45,4 | 69,0 | 65,9 | 4,5 |
| पेन्झा प्रदेश | 677,2 | 646,6 | 30,7 | 66,1 | 63,1 | 4,5 |
| समारा प्रदेश | 1716,5 | 1645,3 | 71,1 | 70,4 | 67,5 | 4,1 |
| सेराटोव्ह प्रदेश | 1208,2 | 1150,3 | 58,0 | 64,2 | 61,2 | 4,8 |
| उल्यानोव्स्क प्रदेश | 631,4 | 603,4 | 28,0 | 65,8 | 62,9 | 4,4 |
|
उरल फेडरल जिल्हा |
6357,1 | 5992,8 | 364,3 | 69,1 | 65,2 | 5,7 |
| कुर्गन प्रदेश | 402,9 | 367,4 | 35,5 | 64,0 | 58,3 | 8,8 |
| Sverdlovsk प्रदेश | 2153,8 | 2029,3 | 124,5 | 66,7 | 62,9 | 5,8 |
| ट्यूमेन प्रदेश | 1943,2 | 1866,8 | 76,4 | 71,1 | 68,3 | 3,9 |
| यासह: खांटी-मानसिस्क avt.okrug - उग्रा |
910,3 | 881,5 | 28,8 | 73,4 | 71,1 | 3,2 |
| यमल-नेनेट्स avt.okrug |
312,4 | 301,6 | 10,8 | 76,5 | 73,8 | 3,5 |
| ट्यूमेन प्रदेश ऑटो जिल्ह्यांशिवाय |
720,5 | 683,6 | 36,9 | 66,5 | 63,1 | 5,1 |
| चेल्याबिन्स्क प्रदेश | 1857,2 | 1729,3 | 127,8 | 71,3 | 66,4 | 6,9 |
|
सायबेरियन फेडरल जिल्हा |
9600,5 | 8913,8 | 686,7 | 66,8 | 62,0 | 7,2 |
| अल्ताई प्रजासत्ताक | 97,8 | 87,3 | 10,5 | 65,9 | 58,8 | 10,8 |
| बुरियाटिया प्रजासत्ताक | 443,2 | 401,2 | 42,0 | 62,7 | 56,7 | 9,5 |
| Tyva प्रजासत्ताक | 122,0 | 101,5 | 20,5 | 59,3 | 49,4 | 16,8 |
| खाकासिया प्रजासत्ताक | 260,9 | 249,9 | 11,0 | 65,9 | 63,2 | 4,2 |
| अल्ताई प्रदेश | 1122,0 | 1050,4 | 71,6 | 63,3 | 59,2 | 6,4 |
| Zabaykalsky Krai | 535,1 | 477,7 | 57,4 | 67,2 | 60,0 | 10,7 |
| क्रास्नोयार्स्क प्रदेश | 1496,8 | 1414,9 | 81,9 | 69,2 | 65,4 | 5,5 |
| इर्कुट्स्क प्रदेश | 1199,2 | 1095,3 | 103,9 | 67,5 | 61,7 | 8,7 |
| केमेरोवो प्रदेश | 1337,1 | 1241,8 | 95,3 | 66,0 | 61,3 | 7,1 |
| नोवोसिबिर्स्क प्रदेश | 1406,2 | 1329,0 | 77,2 | 67,4 | 63,7 | 5,5 |
| ओम्स्क प्रदेश | 1032,1 | 960,4 | 71,8 | 69,6 | 64,8 | 7,0 |
| टॉम्स्क प्रदेश | 548,1 | 504,4 | 43,6 | 66,8 | 61,4 | 8,0 |
|
सुदूर पूर्वेकडील फेडरल जिल्हा |
3340,6 | 3161,1 | 179,6 | 70,7 | 66,9 | 5,4 |
| साखा प्रजासत्ताक (याकुतिया) | 499,7 | 467,0 | 32,7 | 70,8 | 66,2 | 6,5 |
| कामचटका क्राई | 179,1 | 172,8 | 6,3 | 72,3 | 69,7 | 3,5 |
| प्रिमोर्स्की क्राय | 1030,2 | 974,3 | 55,9 | 69,3 | 65,5 | 5,4 |
| खाबरोव्स्क प्रदेश | 734,5 | 702,8 | 31,7 | 71,7 | 68,6 | 4,3 |
| अमूर प्रदेश | 417,6 | 392,3 | 25,3 | 68,8 | 64,7 | 6,0 |
| मगदान प्रदेश | 90,0 | 85,0 | 5,0 | 77,8 | 73,5 | 5,6 |
| सखालिन प्रदेश | 273,5 | 257,6 | 15,9 | 72,5 | 68,3 | 5,8 |
| ज्यू स्वायत्त प्रदेश | 85,2 | 79,6 | 5,6 | 68,7 | 64,2 | 6,6 |
| चुकोटका स्वायत्त ऑक्रग | 30,9 | 29,6 | 1,3 | 79,6 | 76,4 | 4,1 |
| काही प्रकरणांमध्ये, एकूण आणि अटींच्या बेरीजमधील किरकोळ विसंगती संख्यात्मक डेटाच्या गोलाकाराने स्पष्ट केल्या जातात. | ||||||
सर्वात कमी बेरोजगारीचा दर सेंट्रल फेडरल डिस्ट्रिक्टमध्ये नोंदवला जातो, सर्वात जास्त - उत्तर काकेशस फेडरल डिस्ट्रिक्टमध्ये.
2016-2017 मध्ये रशियामधील बेरोजगारीची ही आकडेवारी आहे.
2.3 रशियामधील बेरोजगारीविरूद्ध लढा: दिशानिर्देश, पद्धती, परिणाम
बेरोजगारीविरुद्धच्या लढ्यात राज्याची भूमिका प्राधान्याने आहे. रोजगार सुनिश्चित करण्यासाठी श्रमिक बाजाराचे नियमन करण्यासाठी, राज्य विविध दिशानिर्देशांमध्ये कार्य करते, त्यापैकी मुख्य गोष्टींचा विचार केला जाऊ शकतो:
खाजगी उद्योजकांसाठी राज्य समर्थन;
सामाजिक बेरोजगारी विमा;
नोकऱ्यांची संख्या वाढवण्यासाठी विविध कार्यक्रम;
रोजगार वाढीस चालना देण्यासाठी कार्यक्रम;
विविध प्रकारच्या बेरोजगारी फायद्यांसाठी निधीचे वाटप;
प्रशिक्षण प्रदान करणे;
बेरोजगारांना पुन्हा प्रशिक्षण देणे;
वैयक्तिक गटांसाठी नोकऱ्यांची तरतूद (तरुण, अपंग लोक);
आंतरराष्ट्रीय सहकार्य (स्थलांतर);
सार्वजनिक कामांची संघटना.
आता 2016-2017 मध्ये रशियन फेडरेशनच्या सरकारने बेरोजगारीचा सामना करण्यासाठी घेतलेल्या विशिष्ट व्यावहारिक उपाययोजना पाहू.
2016 मध्ये, रशियन फेडरेशनच्या सरकारने बेरोजगारीशी लढण्यासाठी रशियाच्या 17 प्रदेशांना 776 दशलक्ष रूबल वाटप केले.
या निधीमुळे 25.8 हजारांहून अधिक कामगारांना नोकरीवरून काढून टाकण्याचा धोका असलेल्या आणि कामाच्या शोधात असलेल्या लोकांना रोजगार उपलब्ध करून देणे शक्य झाले.
बुरियाटिया, इंगुशेटिया, करेलिया, कोमी, चुवाश प्रजासत्ताक, अल्ताई, ट्रान्स-बैकल प्रदेश, इव्हानोवो, कॅलिनिनग्राड, कुर्गन, निझनी नोव्हगोरोड, रियाझान, सेराटोव्ह, स्मोलेन्स्क, तुला, चेल्याबिन्स्क आणि यारोस्लाव्हल प्रदेशातील रहिवाशांना निधी वितरित करण्यात आला.
प्रदेशांनी रोजगार कार्यक्रमांच्या अंमलबजावणीसाठी पैसे पाठवले. बहुदा, डिसमिस होण्याचा धोका असलेल्या कर्मचाऱ्यांसाठी प्रगत व्यावसायिक प्रशिक्षण आणि इंटर्नशिपसाठी;
आयात प्रतिस्थापन, नवकल्पना, कर्मचारी विकास, इतर संस्थांमधून काढून टाकलेल्या कर्मचार्‍यांच्या आंशिक वेतनाची किंमत, व्यावसायिक शैक्षणिक संस्थांमधून पदवी घेतलेली मुले आणि बेरोजगारांसह एंटरप्राइझ डेव्हलपमेंट प्रोग्रामची अंमलबजावणी करणार्‍या नियोक्त्यांना भरपाई;
डिसमिस होण्याचा धोका असलेल्या लोकांच्या तात्पुरत्या रोजगाराच्या संघटनेवर; अपंग व्यक्तींच्या रोजगाराशी संबंधित खर्चासाठी नियोक्त्यांना परतफेड करणे.
2017 मध्ये, रशियामधील बेरोजगारीचा सामना करण्यासाठीच्या उपायांमध्ये हे समाविष्ट आहे:
1. परदेशी कामगारांसाठी प्रतिबंधात्मक कोटाचा परिचय (रोजगाराच्या उद्देशाने रशियन फेडरेशनमध्ये प्रवेश करण्यासाठी परदेशी नागरिकांना आमंत्रणे जारी करण्यासाठी कोटा).
2. लहान आणि मध्यम आकाराच्या व्यवसायांमध्ये अतिरिक्त नोकऱ्या आणि नागरिकांच्या रोजगाराची ओळख करून देण्यात मदत.
3. देशभरात आणि प्रदेशांमध्ये माध्यमिक व्यावसायिक शिक्षणासह श्रमशक्तीच्या मागणीच्या पाच वर्षांच्या अंदाजाचा विकास.
4. खाजगी आणि सार्वजनिक ऑनलाइन शिक्षण प्लॅटफॉर्मचा मोठ्या प्रमाणावर अवलंब करणे. प्रगत प्रशिक्षण अभ्यासक्रम आणि शैक्षणिक विकासासह विद्यापीठे आणि खाजगी कंपन्यांच्या सहभागाने डिजिटल अर्थव्यवस्थेत पुन्हा प्रशिक्षण देण्यासाठी कार्यक्रमांची यादी निश्चित केली जाईल.
2017 साठी, बेरोजगारी नियमनाच्या वर्तमान मॉडेलमध्ये सुधारणा करणे सुरू ठेवण्याची योजना आहे, म्हणजे. अकार्यक्षम नोकऱ्यांमध्ये घट. या प्रक्रियेसाठी शहर-निर्मित उपक्रमांची पुनर्रचना करणे, प्रगत प्रशिक्षणासाठी विशेष कार्यक्रम तयार करणे आणि नवीन वैशिष्ट्य विकसित करणे आवश्यक आहे.
तसेच 2017 मध्ये, सर्वात योग्य कामगारांसाठी उशीरा सेवानिवृत्तीसाठी प्रोत्साहन प्रणाली विकसित करण्याची योजना आहे.
2017 मध्ये रशियामधील बेरोजगारी कमी होण्याचे मुख्य निर्धारक बाह्य आणि अंतर्गत घटना आणि परिस्थिती दोन्ही असू शकतात. बाह्य विषयांमध्ये तुर्की आणि चीनला गॅस पाइपलाइन बांधण्यासह प्राधान्य व्यापार आणि आर्थिक भागीदारांसह सहकार्याचा पुढील विकास समाविष्ट आहे. अंतर्गत घटकांमध्ये, इतरांसह, हवामान घटक देखील समाविष्ट करणे आवश्यक आहे, ज्यावर, उदाहरणार्थ, कृषी-औद्योगिक संकुलात कार्यरत लोकांच्या संख्येत वाढ अवलंबून असते. यामध्ये केर्च ब्रिजचे बांधकाम, 2018 FIFA विश्वचषक स्पर्धेसाठी सुविधांचे बांधकाम, आर्क्टिकमधील ऊर्जा साठ्यांचा विकास इत्यादीसारख्या मोठ्या प्रमाणात पायाभूत सुविधांच्या प्रकल्पांची अंमलबजावणी देखील समाविष्ट आहे.
अपडेट:
नवीनतम आकडेवारीनुसार, रशियामध्ये तीन वर्षांत सर्वात कमी बेरोजगारीचा दर आहे, बँक ऑफ रशियाने ऑगस्ट 2017 मध्ये अहवाल दिला.
त्याची पातळी 4.9% पर्यंत घसरली, जी उन्हाळ्याच्या शेवटी आणि शरद ऋतूच्या सुरुवातीस सामान्य आहे. परंतु 2014 पासून तसे झाले नाही.
या वर्षी जुलैच्या तुलनेत ऑगस्टमध्ये झालेली घसरण गेल्या पाच वर्षांतील सर्वात जास्त असल्याचे नियामकाने नमूद केले आहे, कारण जुलैमध्ये बेरोजगारीचा दर हंगामाच्या विरुद्ध वाढला आहे. बहुतेक रशियन प्रदेशांमध्ये झालेल्या उन्हाळ्याच्या पहिल्या सहामाहीत थंडीमुळे कापणीत बदल झाल्यामुळे हे घडले.
निष्कर्ष
बेरोजगारी ही श्रमिक बाजारपेठेतील एक सामाजिक-आर्थिक घटना आहे, ज्यामध्ये उत्पादनाचा घटक म्हणून नियोक्त्यांकडून श्रमाची प्रभावी मागणी नसल्यामुळे सक्षम-शरीर असलेल्या लोकसंख्येचा काही भाग बेरोजगार असतो.
संपूर्ण इतिहासात बेरोजगारी संबंधित राहिली आहे. सामाजिक, आर्थिक आणि तांत्रिक प्रगती असूनही, बेरोजगारीची समस्या तिची प्रासंगिकता गमावत नाही आणि उलट ती गती प्राप्त करत आहे.
अर्थशास्त्रातील बेरोजगारीचे मूल्यांकन करण्यासाठी, विविध निर्देशक वापरले जातात, परंतु बेरोजगारीचा दर सामान्यतः स्वीकारला जातो. हे बेरोजगारांच्या एकूण संख्येच्या आणि सक्षम शरीराच्या नागरिकांच्या संख्येच्या गुणोत्तराने टक्केवारीनुसार निर्धारित केले जाते.
बेरोजगारीचे मुख्य प्रकार: संस्थात्मक, संरचनात्मक, हंगामी, घर्षण, चक्रीय. प्रत्येक प्रकारची बेरोजगारी त्याच्या विशिष्ट कारणांमुळे आणि परिस्थितीनुसार निर्धारित केली जाते. त्याच वेळी, पाश्चात्य मॅक्रो इकॉनॉमिक सिद्धांतामध्ये, बेरोजगारीची तीन मुख्य कारणे - आर्थिक परिस्थिती, नवीन तंत्रज्ञान आणि वाढती लोकसंख्या यांचा समावेश करण्याची प्रथा आहे.
रशियामधील बेरोजगारीचे एक विशिष्ट वैशिष्ट्य आहे, त्यात खूप वैविध्यपूर्ण आणि असामान्य वैशिष्ट्ये आहेत. त्याच्या विकासाच्या कारणांमध्ये सामान्य आर्थिक अस्थिरता, बाजारातील पायाभूत सुविधांची निकृष्टता, जागतिक संकट, लोकसंख्येचे स्थलांतर, देशाच्या काही प्रदेशांमध्ये जास्त लोकसंख्या यांचा समावेश आहे.
रशियामधील श्रमिक बाजारपेठेत तणाव वाढतच आहे: इझ्वेस्टियाने मुलाखत घेतलेल्या तज्ञांच्या मते, हे ऑप्टिमायझेशन, खूप लहान फायदे आणि बेरोजगारी विमा प्रणालीच्या अनुपस्थितीमुळे सुलभ होते.
रशियन फेडरेशनच्या कामगार मंत्रालयाने प्रदान केलेल्या रशियाच्या विषयांमधील श्रमिक बाजाराच्या साप्ताहिक निरीक्षणानुसार, रशियामध्ये अधिकृतपणे नोंदणीकृत बेरोजगार नागरिकांची संख्या आठवड्यातून 0.3% वाढून 923,615 लोकांपर्यंत पोहोचली. विभागाच्या प्रेस सेवेने इझ्वेस्टियाला पुष्टी केली.
बेरोजगारांच्या संख्येत वाढ 53 प्रदेशांमध्ये नोंदवली गेली, सर्वात मोठी - सेवास्तोपोल आणि काबार्डिनो-बाल्कारियामध्ये. 27 प्रदेशांमध्ये बेरोजगारांची संख्या कमी झाली, सर्वात तीव्रतेने - काल्मिकिया, बुरियाटिया, कराचय-चेर्केशिया, स्टॅव्ह्रोपोल प्रदेश, आस्ट्रखान प्रदेशात.
बेरोजगारी संरक्षण
“अधिकृत डेटा लोकांच्या वास्तविक संख्येपैकी एक पंचमांश आहे, सर्वसाधारणपणे, रशियामध्ये सुमारे 5 दशलक्ष लोक बेरोजगार आहेत आणि हे ते आहेत ज्यांनी नोंदणी केली आहे. आज त्यापैकी थोडे अधिक आहेत, नंतर थोडे कमी - वस्तुस्थिती अशी आहे की बेरोजगारीचा फायदा कमीतकमी आहे - 850 रूबल एक महिना, लोकांना नोंदणी करण्याची घाई नसते, कारण ते एखाद्या व्यक्तीला फारच कमी देते, ”मिखाईल श्माकोव्ह स्पष्ट करतात. , रशियाच्या स्वतंत्र ट्रेड युनियन्सच्या फेडरेशनचे अध्यक्ष.
त्या बदल्यात, तज्ञांनी बेरोजगारी संरक्षणाची संपूर्ण प्रणाली सुधारित करण्याचा, बेरोजगारी विमा सुरू करण्याचा, बेरोजगारीचे फायदे वाढवण्याचा प्रस्ताव मांडला आहे, “जेणेकरून तुम्ही त्यावर जगू शकाल, परंतु, अर्थातच, एखादी व्यक्ती सक्रियपणे पाहत आहे या वस्तुस्थितीनुसार ती अट ठेवली पाहिजे. कामासाठी."
त्यांच्या मते, असे लोक आहेत ज्यांना फक्त काम करायचे नाही, परंतु हा त्यांचा खाजगी व्यवसाय आहे.
"फायद्यासाठी इष्टतम रक्कम किमान निर्वाह किमान पातळीवर असेल आणि नंतर - सेवेच्या लांबीवर अवलंबून, यासाठी बेरोजगारी विमा प्रणाली पुनरुज्जीवित करणे आवश्यक आहे," श्माकोव्ह नोट करते.
तणाव वाढत आहे
श्रमिक बाजारावरील संकट संपलेले नाही, प्रक्रिया सुरूच आहेत, हे प्रामुख्याने सार्वजनिक क्षेत्राला लागू होते, अकादमी ऑफ लेबर अँड सोशल रिलेशन्सचे व्हाईस-रेक्टर अलेक्झांडर सफोनोव्ह म्हणतात, 2017 मध्ये ते काही प्रमाणात होईल, हे निर्दिष्ट करते. बेरोजगारांच्या उत्पादनाचा चालक.
“हे पगारवाढीच्या मे महिन्याच्या राष्ट्रपतींच्या आदेशांचे पालन करण्याच्या गरजेमुळे झाले आहे. निधी वाढत नसल्यामुळे, ऑप्टिमायझेशन हा एकमेव स्त्रोत आहे,” तज्ञ नोंदवतात.
आम्ही ग्राहकांच्या मागणीतील घटीसह बिघडत चाललेल्या आर्थिक परिस्थितीबद्दल देखील बोलत आहोत, सॅफोनोव्ह जोडते - आणि यामुळे उद्योजकांना, विक्री वाढ नसल्यामुळे, पुढे ऑप्टिमाइझ करणे सुरू ठेवण्यास भाग पाडले जाते.
"आज आमच्याकडे रोजगार स्थिर ठेवण्यासाठी आणि त्याच्या वाढीसाठी परिस्थिती नाही, म्हणून रोजगार सेवांच्या आकडेवारीमध्ये जे प्रतिबिंबित होते ते दूरचे प्रतिध्वनी आहे," विशेषज्ञ जोर देतात.
तज्ञांच्या मते, जर आपण अधिकृतपणे बेरोजगारांचा दर्जा प्राप्त केलेल्या लोकांच्या संख्येत वाढ झाल्याबद्दल बोलत आहोत, तर हे सूचित करू शकते की लोक स्वतःहून नोकरी शोधण्यासाठी हताश आहेत आणि त्यांना क्रमाने रोजगार सेवांचा अवलंब करण्यास भाग पाडले जाते. आशा आणि बेरोजगारी लाभ मिळविण्यासाठी.
“म्हणून, पारंपारिकपणे, आपल्याकडे उदासीन समजल्या जाणार्‍या प्रदेशांमध्ये बेरोजगारी वाढली आहे, नियम म्हणून, हे सुदूर पूर्व फेडरल जिल्हा आणि दक्षिणी फेडरल जिल्हा, विशेषतः, उत्तर काकेशस आहेत. शिवाय, ट्रेंड बहुदिशात्मक आहेत आणि त्यांचा न्याय करणे कठीण आहे, कारण अधिकृत बेरोजगारी कमी होऊ शकते, कारण काही लोक कायद्याच्या आधारे बेरोजगारांच्या श्रेणीतून बाहेर पडतात - त्यांना नोकरी मिळाली, त्यांनी ऑफर स्वीकारण्यास नकार दिला. , बेरोजगार राहण्याचा कालावधी मोठा होता, त्यांनी प्रशिक्षणासाठी पाठवले, म्हणून प्रत्येक बाबतीत तेथे काय घडत आहे हे समजून घेणे आवश्यक आहे, ”सफोनोव्ह खात्री आहे.
आम्ही असे म्हणू शकतो की श्रमिक बाजारपेठेतील तणाव वाढतच चालला आहे, तज्ञांचा सारांश: नवीन नोकर्‍या तयार केल्या जात नाहीत आणि जुन्यांना अनुकूल केले जात आहे.
मागील वर्षाने एक अप्रिय आश्चर्य आणले - तीन जवळच्या ओळखीच्या लोकांनी त्यांच्या नोकऱ्या गमावल्या आणि शोधात हँग आउट केले. 52 वर्षीय ट्रॅव्हल कंपनी ऑफिस मॅनेजर, एंटरप्राइजेससाठी इलेक्ट्रिकल उपकरणे पुरवणारे 40 वर्षीय तज्ञ, VDNKh मधील सांस्कृतिक प्रकल्पांचे 29 वर्षीय क्युरेटर. ते एका अरुंद जोखीम क्षेत्रामध्ये पडले आहेत हे लक्षात घेण्याइतपत दल खूप वैविध्यपूर्ण आहे.
भर्ती कंपनी सुपरजॉबच्या विश्लेषकांचा असा विश्वास आहे की 2017 हा रशियन श्रमिक बाजारासाठी एक टर्निंग पॉइंट असेल. कंपन्या सर्वोत्कृष्ट कर्मचारी नियुक्त करण्याचा प्रयत्न करतील आणि सध्याच्या कर्मचाऱ्यांना “विकास करा किंवा सोडा” अशा परिस्थितीत ठेवतील. 2018 पासून, कमी-कुशल कर्मचार्‍यांच्या ऑफरमध्ये दरवर्षी 5% कपात केली जाईल. खरी बेरोजगारी त्याच आकड्याने वाढेल. अशा प्रकारे, सध्याचे ट्रेंड पाहता, 2022 पर्यंत रशियामधील वास्तविक बेरोजगारीची एकूण पातळी 20-25% पर्यंत अनेक वेळा वाढू शकते. उच्च पात्र तज्ञांची मागणी फक्त वाढेल. रोजगारासाठी राज्य समर्थनाच्या विद्यमान पद्धतींसह लोकसंख्येचा रोजगार टिकवून ठेवण्याचे काम करणार नाही.
संकटातील स्थिरता श्रमिक बाजारपेठेतील मागणीत बदल घडवून आणेल.
मागणी वाढेलवेब डेव्हलपर, माहिती सुरक्षा तज्ञ, सायबर सुरक्षा तज्ञांसाठी.
कच्चा माल काढण्याच्या क्षेत्रात, ठेवींचा शोध आणि विकास, तंत्रज्ञान सुधारण्यासाठी तज्ञांची आवश्यकता असेल.
उद्योगात - यांत्रिक अभियांत्रिकीतील अभियंते, तेल आणि वायू विभागातील, वनीकरण उद्योगातील विशेषज्ञ, विमान वाहतूक आणि अन्न उद्योगातील अभियंते.
विक्रीमध्ये - उच्च-तंत्र उत्पादनांचे विक्री व्यवस्थापक.
बँकिंग क्षेत्रात - व्यवस्थापक, संपार्श्विक आणि बुडीत कर्जांसह काम करणारे विशेषज्ञ.
न्यायशास्त्रात - आंतरराष्ट्रीय आणि कर कायद्याच्या क्षेत्रातील तज्ञ.
एचआरला मागणी असेल: एचआर संचालक, तांत्रिक पार्श्वभूमी असलेले विश्लेषक, अंतर्गत प्रशिक्षण विशेषज्ञ.
नोकरी गमावण्याचा धोका असेलएंट्री-लेव्हल अकाउंटंट्स, सरकारी मालकीच्या उद्योगांसह मध्यम आणि मोठ्या उद्योगांमधील लेखा विभागांची संख्या कमी करणे सुरू राहील. 2020 पर्यंत, एंट्री-लेव्हल अकाउंटंट आणि लिपिकांसाठी नोकरीची बाजारपेठ तीन घटकांनी कमी होऊ शकते.
बँका नवीन रिक्त जागा पोस्ट करणे थांबवतील आणि पेपर वर्कफ्लोमध्ये गुंतलेल्या तज्ञांची पदे कमी करण्यास सुरवात करतील.
अशा उपक्रमांच्या ऑटोमेशनच्या विस्तारामुळे संपर्क आणि कॉल सेंटरच्या कर्मचाऱ्यांची मागणी कमी होईल. सर्वसाधारणपणे, येत्या काही वर्षांत, माहिती प्रक्रिया तज्ञांच्या कामाचे प्रमाण लक्षणीयरीत्या कमी होईल.
परदेशी भाषांच्या शिक्षकांची मागणी कमी होईल.
2018 पासून औद्योगिक उपक्रमांमधील कुशल कामगारांची मागणी कमी होण्यास सुरुवात होईल.
रशियामधील कामगार बाजार दुसर्या प्रदीर्घ तणावाच्या अपेक्षेने जगतो हे तथ्य देखील खालील वस्तुस्थितीवरून दिसून येते: एक वर्षापूर्वी, "काळा" किंवा "राखाडी" योजनेंतर्गत वेतन देण्यास सहमती दर्शविलेल्या रशियन लोकांची संख्या कमी होती आणि आज 47% प्रतिसादकर्ते "पांढरा" पगार नाकारण्यास तयार आहेत. निवृत्तीपूर्व वयाच्या महिला आणि 25 वर्षांपेक्षा कमी वयाच्या तरुणांना सर्वात कठीण नोकऱ्या आहेत.
एप्रिल 2016 मध्ये, रशियामध्ये बेरोजगारी 6% होती. हे सुमारे 4.5 दशलक्ष लोक आहे. रोजगार सेवांनी एक दशलक्ष अर्जदारांची माहिती सादर केली. आणि विविध सामाजिक सर्वेक्षणे दाखवतात की 2016 मध्ये 27% नागरिकांनी नोकऱ्या कपातीबद्दल तक्रार केली.
रोजगार केंद्र
ल्यालिन लेनमधील बसमनी एम्प्लॉयमेंट सेंटर कामाच्या दिवसाच्या मध्यभागी रिकामे आहे.
हॉलवेमध्ये एक मुलगी बसली आहे. सभागृहातील प्रशासक मला काय स्वारस्य आहे ते विचारतो. मी उत्तर देतो की, तत्वतः, मला एक बेरोजगार व्यक्ती म्हणून ते मला कशी मदत करू शकतात यात रस आहे. "हे तुझे तिसरे ऑफिस आहे." संगणकावर एक तरुण पासपोर्ट मागतो. असे दिसून आले की मी फक्त रिक्त जागा पाहू शकत नाही - प्रथम मला नोंदणीच्या ठिकाणी रोजगार केंद्रावर नोंदणी करावी लागेल.
— आणि जर तुमच्याकडे मला स्वारस्य असलेली कोणतीही जागा रिक्त नसेल तर? कदाचित मी प्रथम शोधून काढेन, आणि मग मी नोंदणी करू?
- तुम्हाला काय स्वारस्य आहे?
- पर्यटन व्यवस्थापक.
दोन पदे रिक्त आहेत. पण मला ना फर्मचे पत्ते, ना पगार.
- तुम्ही अजूनही नोंदणी करा आणि मग आम्ही शोधू.
केंद्राच्या भिंतींवर अनेक साहित्य आहेत. मला आढळले की ड्रायव्हर सर्वाधिक मागणी असलेल्या व्यवसायांमध्ये शीर्षस्थानी आहे: मॉस्कोमध्ये सरासरी 32 हजार पगारासह 9 हजार पेक्षा जास्त रिक्त जागा. लोकप्रियता रेटिंगमध्ये पुढे आहेत: एक वीटकाम करणारा, एक रखवालदार, एक खलाशी, एक फिटर, एक प्लास्टरर, एक पोलीस, एक परिचारिका, एक मसाज थेरपिस्ट. एका बातमीदारासाठी विनंत्या - 581 सरासरी पगार 19 हजार.
मी दुसर्या दारात जातो, जेथे स्पष्ट केल्याप्रमाणे, तुम्ही अभ्यासक्रमांसाठी साइन अप करू शकता. तुम्हाला काही मिनिटे थांबावे लागेल, कारण एका कॉपीमधील अभ्यासक्रमांची यादी कर्मचाऱ्याच्या उपस्थितीत दिली जाते.
ही यादी एका म्हातार्‍या माणसाकडून फिरत आहे. मी वाट पाहत आहे. मुद्रित फाइल मिळाल्यानंतर, मला आढळले की ट्रॅक्टर चालक, उत्खनन ऑपरेटर, प्लास्टरर, औद्योगिक गिर्यारोहक आणि बरेच काही म्हणून प्रशिक्षण देणे शक्य आहे, ज्यासाठी उत्कृष्ट शारीरिक परिस्थिती आवश्यक आहे. हे स्पष्टपणे बसत नाही. माझ्यासाठी काय आहे ते मी विचारतो. कर्मचारी समान संभाषण सुरू करतो: आपण प्रथम नोंदणी करणे आवश्यक आहे. माझे युक्तिवाद जे मला समजून घ्यायचे आहेत, तत्त्वतः, कशावर अवलंबून राहता येईल, खेचा: "ठीक आहे, मला माहित नाही तुम्हाला काय हवे आहे." मला मानवतावादी गोदामात किंवा किमान सेवा क्षेत्रात व्यवसाय हवा आहे. “हे बघ. आम्ही या वर्षी लॉन्च करण्याची योजना आखत आहोत, परंतु केव्हा हे अद्याप स्पष्ट झालेले नाही. तुम्ही नोंदणी केल्यास, तुम्हाला भरतीबद्दल सूचना प्राप्त होतील. परंतु लक्षात ठेवा की प्राधान्य श्रेणी येथे रेकॉर्ड केल्या जातील. जर काही जागा उरल्या असतील तर तुम्ही त्यात असाल.”
तळ ओळ: काही नशिबाने, मी वैयक्तिक संगणक कसा वापरायचा, व्यापारी, वेब डिझायनर, केशभूषाकार आणि सामाजिक कार्यकर्ता कसे व्हावे हे शिकू शकतो.
तुम्ही शोध इंजिनमध्ये “रोजगार केंद्राविषयी पुनरावलोकने” ही क्वेरी चालविल्यास, नकारात्मक प्रश्न गंभीर अग्रगण्यतेसह प्रचलित होतील.
“ही सर्व रोजगार केंद्रे संपूर्ण काल्पनिक आहेत. ते आम्हाला नोकर्‍या शोधण्यात मदत करण्याचे नाटक करतात आणि आम्ही त्यांच्यावर विश्वास ठेवण्याचे नाटक करतो. मी बँक सोडली, आणि त्यांनी मला पुन्हा त्याच बँकेचा संदर्भ दिला, परंतु मॉस्कोच्या दुसर्या जिल्ह्यात. मला ऑफर केलेल्या इतर रिक्त जागा, एक माजी बँक कर्मचारी, खालीलप्रमाणे होत्या: लेनिनग्राडस्की रेल्वे स्टेशनवर एक इस्त्री, सॉसेज पॅकर, लॉक पॅकर, लॉक पिकर, एक सफाई महिला, एक कुरिअर, सुपरमार्केटमधील कॅशियर, एक विक्रेता भांडी च्या.
“दरवाजातून, मानसशास्त्रज्ञ तुम्हाला सांगतात की या सेवेद्वारे नोकरी शोधणे अशक्य आहे. तिथे मला अनेक वर्गमित्र भेटले. त्यांनीही मदत केली नाही. अगदी नोकरीतही. ते सामान्य आहे का? ही सेवा आदर्शपणे पैशाच्या योग्य जमातेवर लक्ष ठेवते - हे त्याचे कार्य आहे, परंतु रिक्त पदांच्या शोधात नाही. तुम्ही रिक्त जागेसाठी कॉल करता आणि ते उत्तर देतात की आमच्याकडे वेगवेगळ्या आवश्यकता आहेत आणि सेवेद्वारे जारी केलेल्या निर्देशाने आश्चर्यचकित झाले आहेत. ते एक वर्ष निरुपयोगी होते."
तथापि, मॉस्कोच्या लोकसंख्येच्या श्रम आणि सामाजिक संरक्षण विभागाच्या लेबर एक्सचेंज वृत्तपत्रात नियमितपणे प्रकाशित होणारी अधिकृत माहिती, खूप आशावादी दिसते: 2016 मध्ये सेवेसाठी अर्ज केलेल्या 139,000 लोकांपैकी 106,000 लोक कार्यरत होते. . एकूण रिक्त पदांपैकी 55% रिक्त पदे कामगारांसाठी आहेत, 18% रिक्त पदे आहेत ज्यासाठी नियोक्ते परदेशी कामगारांना आकर्षित करण्याची योजना करतात. 78,000 लोकांना अतिरिक्त व्यावसायिक प्रशिक्षण आणि व्यावसायिक शिक्षण मिळाले.
इव्हगेनी गोंटमाखर: "आमचा माणूस औपचारिकपणे कामावर राहण्यासाठी काहीही करण्यास तयार आहे"
इव्हगेनी गोंटमाखर हे रशियन अर्थशास्त्रज्ञ आहेत, जागतिक अर्थव्यवस्था आणि आंतरराष्ट्रीय संबंध संस्थेतील संशोधन उपसंचालक, अर्थशास्त्राचे डॉक्टर, प्राध्यापक आहेत. फोटो: RIA नोवोस्ती- एटीगेल्या वर्षी ऑगस्टमध्ये, कामगार मंत्री टोपीलिन म्हणाले की रशियामध्ये बेरोजगारी 6% आहे आणि काहीही वाईट घडत नाही.
— हे 6% बेरोजगारी दर आंतरराष्ट्रीय कामगार संघटना (ILO) पद्धतीद्वारे मोजले जातात आणि मोठ्या सर्वेक्षणातून घेतले जातात. हे रोस्टॅटद्वारे आयोजित केले जाते, हजारो लोकांच्या मुलाखती घेतल्या जातात. ते रस्त्यावर तुमच्याकडे येतात आणि विचारतात: "तुम्ही काम करत आहात की काम करत नाही?" जर उत्तर होय असेल तर अलविदा. आणि जर: "नाही, मी काम करत नाही," ते विचारतात: "तुम्ही नोकरी शोधत आहात की नोकरी शोधत नाही?" जर उत्तर "नाही" असेल तर उत्तर देणार्‍याचा देखील या आकडेवारीत समावेश केला जात नाही. एखादी व्यक्ती नोकरी शोधत नाही, त्याला आराम करायचा आहे, शिकायचे आहे. आणि जर उत्तर “होय” असेल तर त्याला विचारले जाते: “तुम्ही तुम्हाला ऑफर केलेल्या कोणत्याही नोकरीवर लगेच जाण्यास तयार आहात का?” एखादी व्यक्ती म्हणू शकते: "मी तयार नाही, मी एक अभियंता आहे आणि मला रखवालदार व्हायचे नाही." आणि तोही बाहेर पडतो. आणि जर एखादी व्यक्ती आधीच म्हणत असेल: "होय, तयार," त्याला संकटाच्या परिस्थितीत आणले जाते.
— म्हणजेच, हे 6% - हताश लोक जे कामाच्या शोधात आहेत?
“हे खरोखरच असे आहेत ज्यांना आता खरोखर कामाची गरज आहे. आणि येथे आमच्याकडे 6% आहे. जागतिक मानकांनुसार, हे खूप चांगले पॅरामीटर आहे.
खरे तर आपली समस्या बेरोजगारीची नाही, तर रोजगाराची आहे. लहान शहरांचा अपवाद वगळता, देशात काम करू इच्छिणारे जवळजवळ प्रत्येकजण, जिथे नोकरी गमावली आहे, आपण खरोखरच निराशाजनक परिस्थितीत शोधू शकता.
आमचे लोक बहुतेक काम करतात, पण त्यांना त्यांचे काम आवडत नाही. त्यांना खासियत, पद आवडत नाही, त्यांना पुरेसा मोबदला मिळत नाही असा त्यांचा विश्वास आहे. लोकांना भीती वाटते की ते त्यांच्या नोकर्‍या गमावतील, हा आता आमच्याकडे असलेला सर्वात मोठा फोबिया आहे.
— कामगार मंत्रालयाने जवळपास 1.5 दशलक्ष रिक्त पदे आणि दहा लाख बेरोजगारांची नोंदणी केली आहे. परंतु या रिक्त पदे आणि बेरोजगारांना कालपरत्वे सापडत नाही. का?
“आमची जॉब शोध प्रणाली खूपच पुरातन आहे. नोकऱ्या गमावलेल्यांपैकी काहीजण रोजगार केंद्रात जातात. आमचा माणूस, बेरोजगार झाल्यावर, सर्व प्रथम त्याच्या परिचितांना, नातेवाईकांना चापलू लागतो. हा एक उत्कृष्ट मार्ग आहे, जसे ते म्हणतात, "ओळखीने सेटल करा." 2000 च्या दशकात, अशा प्रकारे स्थायिक होणे आणि जवळपास समान दर्जाची नोकरी मिळवणे शक्य होते. मग पाहुण्या कामगारांची भरभराट सुरू झाली.
— ज्या नोकर्‍या आमच्या लोकांनी तेव्हा तत्त्वत: विचारात घेतल्या नाहीत त्या नोकरीत ते गेले का?
- होय. शिवाय, आम्ही एक प्रणाली विकसित केली आहे जेव्हा बांधकाम, उपयुक्तता आणि व्यापारात रशियन नियोक्ते रशियन नियोक्ते फायदेशीर नव्हते. कारण रशियन लोकांना अजूनही काही अधिकार आहेत. आणि जर तुमच्याकडे बांधकाम साइटवर ताजिक असेल तर तो मागच्या खोलीत कुठेतरी राहू शकतो, तुम्ही त्याच्यासाठी कोणताही वैद्यकीय विमा भरू शकत नाही, तुम्ही त्याला फक्त मजुरी देऊन फसवू शकता. परिचारिका, आया, घरकाम करणाऱ्यांची जवळपास सर्वच ठिकाणे पाहुण्या कामगारांनी भरलेली होती. अशी प्रकरणे होती जेव्हा रशियन पासपोर्ट असलेल्या एखाद्या व्यक्तीला, ज्याला अचानक रखवालदार किंवा प्लंबर बनायचे होते, त्याला नियोक्त्याने जबरदस्तीने बाहेर काढले. आता परिस्थिती बदलली आहे.
— जेव्हा तुम्ही "आता" म्हणता तेव्हा तुम्हाला मागील दोन वर्षांचा अर्थ होतो का?
- होय. आणि दोन्ही बाजूंनी परिस्थिती बदलली आहे. प्रथम, रूबलचे अवमूल्यन झाले आणि दुर्दैवी ताजिक आता रशियामध्ये काम करण्यास इतके फायदेशीर नाही. दुसरे म्हणजे, बेरोजगारी फारशी वाढली नाही, परंतु रोजगाराचा दर्जा आणखी कमी झाला.
जेव्हा युरोपमध्ये आर्थिक संकट असते तेव्हा नियोक्ता काय करतो? तो फक्त काही कर्मचाऱ्यांना काढून टाकतो. पण कामाची जागा सांभाळताना वेतन कपात करण्याचा विचारही मालकाच्या मनात येत नाही. अनावश्यक लोकांना काढून टाकले जाते आणि बाकीच्यांना पूर्ण पगार मिळतो. कारण जेव्हा संकट निघून जाते, पुनर्प्राप्ती सुरू होते, नोकऱ्या निर्माण होतात आणि जे मागे राहिले आहेत त्यांना माहित आहे की ते काही प्रयत्नांनी श्रमिक बाजारात परत येऊ शकतात.
— त्याच पातळीवर?
- कदाचित त्याच पातळीवर. तसे, युरोप आणि यूएसएमध्ये सतत शिक्षणाची व्यवस्था आहे. एका व्यक्तीला काढून टाकण्यात आले, परंतु तो बसून वाट पाहत नाही: "अहो, आता एक रिक्त जागा उघडेल ..." तो पुन्हा प्रशिक्षण देत आहे. त्याला नवीन जॉब मार्केटला चिकटून राहायचे आहे.
आणि रशियामध्ये ज्या प्रकारचे वर्तन विकसित झाले आहे, जेव्हा एखादी व्यक्ती कमीतकमी पैशासाठी देखील औपचारिकपणे कामावर राहण्यासाठी काहीही करण्यास तयार असते, ते पश्चिमेत नाही. ही एक अतिशय गंभीर मानसिक घटना आहे.
— ते अर्थव्यवस्थेसाठी वाईट आहे का?
- उच्च. कारण देशाच्या अर्थव्यवस्थेचा विकास झाला, तर त्यामध्ये अशा नोकऱ्या निर्माण होतात ज्या पूर्वीच्या नोकऱ्यांपेक्षा मूलभूतपणे वेगळ्या असतात. संकट म्हणजे नूतनीकरण. गैर-स्पर्धक उपक्रम, कंपन्या बंद आहेत आणि नंतर इतर वाढीच्या टप्प्यावर तयार केले जातात. त्यानुसार, श्रमशक्ती त्याच्या गुणांमध्ये भिन्न असणे आवश्यक आहे. आमच्याकडे ही प्रक्रिया नाही. कारण देशांतर्गत अर्थव्यवस्था नोकऱ्यांच्या रचनेनुसार बदलत नाही. आमच्याकडे Gazprom आणि Rosneft मध्ये खूप चांगल्या नोकऱ्या आहेत. सरकारी क्षेत्र आहे. लोकांना राज्य प्रशासनात जायला, अधिकारी व्हायला का आवडते? बरं, कमीतकमी, ही एक प्रकारची नोकरीची सुरक्षा, वेतन आहे. आपल्याकडे सार्वजनिक क्षेत्रात (आरोग्य सेवा, शिक्षण) मोठ्या संख्येने नोकऱ्या आहेत, पण त्यात सातत्याने कपात होत आहे.
आणि आमचे कामगार, विशेषत: प्रांतांमध्ये, स्वतःला अशा स्थितीत सापडले आहेत जिथे त्यांना एक पैसा मिळू लागला आहे, आता ते एका कोनाड्यात जात आहेत जे पूर्वी केवळ अतिथी कामगारांनी व्यापलेले होते. मॉस्कोमध्ये अडथळ्यांजवळ असलेले हे “रक्षक” कुठून येतात हे तुम्हाला माहिती आहे का? Mordovia पासून. ते येथे दोन आठवडे काम करतात आणि दिवसांच्या सुट्टीशिवाय, काही अपार्टमेंट भाड्याने घेतात जेथे ते गर्दीत राहतात, स्वस्त अन्न खातात. पण नंतर ते घरी जातात, ठराविक रक्कम आणतात, जे त्या क्षेत्रासाठी खूप चांगले असते आणि ते बेरोजगार नसतात.
बेरोजगारीबद्दल बोलताना, हे समजून घेणे आवश्यक आहे की तथाकथित घर्षण बेरोजगारी आहे, ती खूप लहान आहे. तुम्हाला काढून टाकण्यात आले, पण दोन आठवड्यांनंतर तुम्हाला दुसरीकडे नोकरी मिळाली. ही नैसर्गिक बेरोजगारी आहे. आणि दीर्घकालीन बेरोजगारी असते, जेव्हा एखादी व्यक्ती आपली नोकरी गमावते आणि सहा महिने, वर्षभर ती शोधू शकत नाही. ही धोकादायक बेरोजगारी आहे. रशियामध्ये अजूनही ते फारसे नाही.
— थोडे असताना. आणि काय होईल?
— आमच्याकडे आर्थिक संकट आहे, एक लांबलचक, आणि विरोधाभास म्हणजे, जेव्हा लोक कोणत्याही अकुशल कामाला सहमती देतात तेव्हा ते शारीरिक बेरोजगारीच्या अनेक पैलूंचे निराकरण करते.
— म्हणजे, संकट लोकांना काही तडजोडीच्या पर्यायांकडे जाण्यास भाग पाडत आहे?
"आश्चर्याने, होय.
— परंतु रशियन व्यक्तीच्या 12 हजारांवर बसण्याची, परंतु चांगले जीवन न शोधण्याची सवय काय आहे?
"इथे काहीतरी बदल होत आहे. पुन्हा, "otkhodnichestvo" नावाची घटना उद्भवली. इतिहासातून लक्षात ठेवा, हे क्रांतीपूर्वी होते, जेव्हा बार्ज हॉलर्स, सुतार यांच्या ब्रिगेड्स मोठ्या शहरांमध्ये काम करण्यासाठी जात होत्या? आता अपार्टमेंट दुरुस्त करणारे बरेच ब्रिगेड आहेत. आपल्या लोकांचा काही भाग अजूनही पैसे कमवण्यासाठी आपला दर्जा सोडण्यास तयार आहे.
— आणि "डिप्लोमा" असलेले लोक, ज्यांना एका विशिष्ट स्थितीची सवय आहे, त्यांच्यासाठी परिचारिकांकडे जाणे आणि जाणे अशक्य आहे. ते काय करणार?
“तुम्ही मॉस्को घेऊ नका, तेथे जास्त मागणी असलेले लोक आहेत. प्रांतातील शिक्षक सहज परिचारिका बनतील. हे अद्याप मॉस्कोमध्ये दृश्यमान नाही, परंतु संपूर्ण रशिया आधीच "अभियंता ते नोकरापर्यंत" कामाच्या प्रकाराकडे हळूहळू स्विच करू लागला आहे. एकीकडे, हे चांगले आहे, कारण हे लोक बेरोजगार नाहीत. समस्या अशी आहे की ते त्यांची पात्रता गमावतात.
——- लोकसंख्येचा सक्षम-शरीर असलेला भाग स्थिर कामात आपले कौशल्य गमावतो, त्याच वेळी अपरिहार्यपणे वृद्धत्व. आणि तरुण लोक हे कोनाडा भरत नाहीत?
- आणि कोनाडा नाही. प्रतिष्ठित नोकऱ्यांची फार मर्यादित श्रेणी आहे, आणि बी बद्दलआपली बहुतांश अर्थव्यवस्था ही पूर्णपणे पुरातन नोकरी आहे.
— म्हणजे कुचकामी?
—- बरं, होय, तुम्ही एका मोठ्या मशीन-बिल्डिंग प्लांटमध्ये काम करता जे अनाकलनीय गोष्टी तयार करतात. म्हणूनच तेथे पगार लहान आहे - शेवटी, ते आपली उत्पादने जास्त खरेदी करत नाहीत. लहान व्यवसाय, ज्याचे अस्तित्व खर्चाच्या काठावर आहे, ते संकटात आहे. प्रशासकीय दबाव, कर्जाची अनुपलब्धता, भाड्याची अनुपलब्धता जोडा. तुम्हाला सार्वजनिक खरेदीमध्ये सहभागी होण्याची परवानगी नाही जेणेकरून तुम्ही तुमची उत्पादने राज्याला विकू शकता.
तरुणांच्या प्रश्नावर. येथे एक प्रतिष्ठित विद्यापीठातून पदवी प्राप्त केलेली व्यक्ती आहे, तो कुठे जाईल? किंवा खेचून, बाबा-आईला सशर्त "गॅझप्रॉम" मध्ये किंवा नागरी सेवेत (शब्दाच्या व्यापक अर्थाने) ठेवले जाईल. परंतु श्रमिक बाजाराच्या या दोन विभागांपेक्षा जास्त लोक पदवीधर आहेत. "ऑफिस प्लँक्टन" ची संकल्पना दिसणे हा योगायोग नाही. काही काळापूर्वी त्याची भरभराट झाली. बँकिंग क्षेत्र, विमा, तथाकथित सेवा अर्थव्यवस्था वाढली. या क्षेत्रांतील नोकरदारांनी खर्च कमी करण्याकडे फारसे लक्ष दिले नाही. ते नफ्यात पोहत होते आणि म्हणूनच प्रतिष्ठेशी संबंधित कथा होत्या: मी बँकेतील विभागाचा प्रमुख आहे आणि मला निश्चितपणे तीन सल्लागारांची आवश्यकता आहे.
तथापि, 2008-2009 मध्ये जेव्हा आर्थिक संकटाचा पहिला टप्पा होता तेव्हा ही घटना मागे पडू लागली. आणि जेव्हा आमच्या व्यवसायाने गिट्टी फायर करण्याचा निर्णय घेतला, म्हणजे ऑफिस प्लँक्टन कापण्याचा.
आता परिस्थितीची तीव्रता या वस्तुस्थितीमुळे भरून निघाली आहे की एक छोटी पिढी श्रमिक बाजारात येऊ लागली आहे. आता कमी आणि कमी तरुण लोक आहेत जे आता विद्यापीठांमधून पदवी घेत आहेत आणि हा बराच काळ असेल.
— याचा अर्थ रशियामधील शिक्षित स्तराची अपात्रता.
- अपात्रता ही एक सुप्त प्रक्रिया आहे. टॉपिलिन आणखी 20 वर्षे अहवाल देऊ शकतात: "आम्ही बेरोजगारीसह चांगले काम करत आहोत." पण अपरिहार्यपणे आपल्या मानवी भांडवलाचा हळूहळू ऱ्हास होत आहे, लोक फक्त नोकरीसाठी स्थायिक होतात. आणि त्यांचे कार्य त्यांना मिळालेल्या ज्ञानाशी सुसंगत नाही.
— आणि "सर्जनशील वर्ग" कसा वाटतो, जो एकेकाळी बोलोत्नायामध्ये मोठ्या प्रमाणात बाहेर आला होता?
- तो देखील अपमानास्पद आहे. मॉस्कोच्या प्रमाणातही इतके निदर्शक नव्हते - 100 हजारांनी सखारोव्हच्या विरोधात सर्वात मोठी रॅली काढली. इतर शहरांमध्ये फारच कमी होते. त्यांचे काय झाले? काही लहान, परंतु सर्वात सक्रिय भाग सोडला. गेल्या वर्षी, शरद ऋतूतील, आम्ही रशियामधून स्थलांतरावर एक अहवाल प्रकाशित केला. खूप भारी संख्या आहेत. यापैकी बरेच लोक नाहीत, परंतु ते सर्वात सक्रिय, सर्वात उत्साही आहेत. ही ऊर्जा ते सोबत घेतात.
दुसरा. बी बद्दलयापैकी बहुतेक लोकांनी, अर्थातच, येथे काहीही बदलणार नाही, कोणालाही त्यांच्या प्रयत्नांची गरज नाही या वस्तुस्थितीसाठी स्वतःचा राजीनामा दिला.
तिसरी अधोगती आहे. लोकांचा काही भाग अर्थातच अध:पतन झाला. कदाचित हा भाग अजून फार मोठा नसेल, पण हे असे लोक आहेत ज्यांना त्यांच्या सर्जनशील स्वातंत्र्याची जाणीव करण्याची संधी कधीच मिळाली नाही.
— तुम्ही एक भयानक चित्र काढत आहात.
“ती खरंच भितीदायक आहे. का? कारण आपण आपलेच भविष्य घडवत असतो.
— आमचा मतदार पूर्णपणे निष्क्रीय आहे, आणि स्वतःचा क्षय देखील त्याला हादरवणार नाही.
“या निवडणुका मोजू नका, त्या उद्या होतील. मी दृष्टीकोन बद्दल बोलत आहे. पुतीन 2018 मध्ये राष्ट्राध्यक्ष होतील, हे समजण्यासारखे आहे. म्हणून तो त्याच्या कार्यालयात येतो, त्याच्यापुढे सहा वर्षे आहेत, आणि त्याचे लोक वाकलेले असताना आणखी सहा वर्षे तो या देशाचे काय करणार आहे हे मला समजत नाही. म्हणजेच, सर्वकाही शांत असल्याचे दिसते, कोणीही रॅलीमध्ये जात नाही, 86% त्याला समर्थन देतात ... खरं तर, हे ऑन्कोलॉजीसारखे दिसते. तुम्ही तिच्यासोबत वर्षानुवर्षे जगू शकता, तुम्हाला कदाचित तिच्याबद्दल माहिती नसेल, आणि मग एक चांगला दिवस ती अचानक स्वतःला दाखवते आणि तुम्हाला समजते की तुम्ही सहा महिन्यांत मरणार आहात. ही सामूहिक गाठ कधी जाणवेल हे कोणालाच माहीत नाही. कदाचित 10 वर्षांत, कदाचित नंतर, परंतु ते होईल.
- तुमच्या मते, सामाजिक निराशावाद- ही आपल्या मानव संसाधनाची मुख्य समस्या आहे का?
“आमची व्यक्ती धैर्य गमावते. रसायनशास्त्रात, प्रत्येक अणूला एक संयोजितता असते, इतर अणूंशी बंध करण्याची क्षमता असते. आपला माणूस या व्हॅलेन्सचा थोडासा पुरवठा देखील गमावतो. आपण आपल्या हक्कांसाठी काही दैनंदिन स्तरावरही उभे राहू शकत नाही, संघटित कसे व्हावे, कसे संघटित व्हावे, आपली मदत कशी करावी हे आपल्याला समजत नाही. लोक ZhEK कडून किंवा गव्हर्नरकडून आलेल्या काकाची वाट पाहत आहेत आणि त्यांच्यासाठी सर्वकाही करतील.
— अगदी तरुण लोकांच्या पिढीचे काय? त्याच्या व्हॅलेन्सीला वेगळे स्वरूप आहे का?
“ही हरवलेली पिढी आहे. त्यांना सोव्हिएत युनियनबद्दल काहीही माहित नाही, त्यांच्यासाठी तो आधीच इतिहास आहे. ते अनेकदा स्टॅलिनबद्दल सकारात्मक बोलतात. जेव्हा लोक भीतीने जगत होते, लाखो लोक मारले गेले होते तेव्हा त्यांना ग्रेट टेररचा अर्थ समजत नाही. "तर काय? पण स्टालिनने महान देशभक्तीपर युद्ध जिंकले.
ही पिढी खूप व्यवहारी आहे. होय, त्यांना काम करायचे आहे, त्यांना मोबदला हवा आहे, ते तंत्रज्ञानाची सर्व मूल्ये नक्कीच स्वीकारतात, परंतु दुर्दैवाने त्यांच्याकडे मानवतावादी मूल्ये नाहीत.
— रशियामध्ये आपल्याकडे असलेल्या रोजगार आणि मानवी संसाधनांसह निराशावादी परिस्थिती बदलणे तत्त्वतः शक्य आहे का?
- 21 व्या शतकातील अर्थव्यवस्थेचा आदर्श कामगार कोण आहे, जो आपल्या श्रमिक बाजारात देखील असावा?
प्रथम, ते सर्व वयोगटातील लोक आहेत. आधुनिक श्रमिक बाजार असे गृहीत धरते की आपले मूल्यांकन केवळ स्पर्धात्मकतेद्वारे केले जाते. जोपर्यंत तुम्ही स्वावलंबी, निरोगी आणि सतत शिकत असाल तोपर्यंत वय काही फरक पडत नाही. पश्चिमेतील नियोक्ता अनेकदा प्रौढ कर्मचाऱ्याच्या बाजूने निवड करतो, कारण त्याला जास्त अनुभव असतो.
आम्ही नाही. आमच्याकडे सेवानिवृत्तीच्या वयाच्या जवळ असलेले लोक आहेत जे श्रमिक बाजारातील तुलनेने चांगला भाग सोडणारे पहिले आहेत. हे, तसे, खूप पुरातन आहे. वयाची पर्वा न करता स्पर्धा असली पाहिजे.
दुसरे, आपण शिकत राहणे आवश्यक आहे. आदर्श मार्ग म्हणजे जर तुम्ही तुमच्या आयुष्यात दोन किंवा तीन वेळा तुमची खासियत पूर्णपणे बदलली असेल: तुम्ही पत्रकार होता आणि नंतर तुम्ही इतिहासकार झालात आणि नंतर डिझायनर झालात. तुम्हाला श्रमिक बाजारपेठेशी तुमची स्वतःची अनुकूलता प्रशिक्षित करणे आवश्यक आहे, जे सतत बदलत आहे.
तिसरे म्हणजे गतिशीलता. कामानिमित्त शहर किंवा देश बदलण्याची इच्छा.
आणि चौथा संवाद आहे. आपण संवाद साधण्यास सक्षम असणे आवश्यक आहे. आणि आपल्याकडे सामाजिक परमाणु आहे. सोव्हिएत माणूस सर्वात सामूहिकवादी होता हे विधान एक मिथक आहे. तुला आणि मला काहीही करण्याची परवानगी नव्हती, आमच्यासाठी सर्व काही ठरले होते. आमची सिस्टीम अजूनही आज्ञाधारक, निष्क्रिय कर्मचार्‍यांना वेड लावते...
— ... कोण अभ्यास करू इच्छित नाही आणि तीन कोपेक्सवर जगण्यास तयार आहे?
— होय, हा बनावट डिप्लोमा बनावट नोकरीसाठी नियुक्त करण्यासाठी नियोक्त्याला सादर करण्यासाठी कोण बनावट डिप्लोमा घेण्यास तयार आहे. या अर्थाने, रशिया अगदी संकटाच्या नाही तर आपत्तीच्या मार्गावर आहे. अशा मानवी भांडवलासह, आपण जगात कमी-अधिक प्रमाणात सन्माननीय स्थानावर दावा करू शकत नाही.
Rosstat द्वारे प्रकाशित बेरोजगारी दर काय आहे
रूबलचे चढउतार आणि देशातील आर्थिकदृष्ट्या कठीण परिस्थिती बेरोजगारीचा दर कमी करण्यासाठी कामाला गुंतागुंतीचे करते. संकटात नवीन नोकऱ्यांचा विस्तार करण्यात आणि उपलब्ध करून देण्यात संस्थांना स्वारस्य नाही. लोकसंख्येच्या रोजगाराच्या निर्देशकावरील आकडेवारी प्रामुख्याने प्रादेशिक रोजगार केंद्रांच्या डेटावरून तयार केली जाते. परंतु प्रत्येक बेरोजगार कामगार एक्सचेंजमध्ये नोंदणीकृत नाही. मागील कालावधीसाठी आकडेवारीनुसार अधिकृत बेरोजगारीचे आकडे खालीलप्रमाणे आहेत:
| वर्ष | टक्के | लोकसंख्या |
| 2005 | 7,12% | 5 242 000 |
| 2006 | 7,05% | 5 250 000 |
| 2007 | 6,00% | 4 519 000 |
| 2008 | 6,20% | 4 697 000 |
| 2009 | 8,30% | 6 284 000 |
| 2010 | 7,35% | 5 544 000 |
| 2011 | 6,50% | 4 922 000 |
| 2012 | 5,46% | 4 131 000 |
| 2013 | 5,50% | 4 190 000 |
| 2014 | 5,20% | 3 889 400 |
| 2015 | 5,60% | 4 263 900 |
| 2016 | 5,40% | 4 100 000 |
उत्तर कॉकेशियन फेडरल डिस्ट्रिक्टमध्ये बेरोजगारीची समस्या सर्वात तीव्र आहे. अशा प्रकारे, 2015 मध्ये इंगुशेटिया प्रजासत्ताकमध्ये, सर्वाधिक बेरोजगारीचा दर नोंदविला गेला - प्रजासत्ताकच्या एकूण लोकसंख्येच्या 30.5%. याच कालावधीत, सर्वात कमी बेरोजगारी मॉस्को (1%), सेंट पीटर्सबर्ग (2.1%) आणि समारा प्रदेश (3.4%) मध्ये होती.
2017 साठी ताज्या बातम्या आणि अंदाज
टक्केवारीनुसार, 2016 च्या तुलनेत बेरोजगारीचा दर अपरिवर्तित राहण्याची अपेक्षा आहे. तथापि, असे मानले जाते की वास्तविक पातळी रॉस्टॅटने घोषित केलेल्या पातळीपेक्षा लक्षणीय आहे. याचे कारण म्हणजे लोकसंख्येचा काही भाग एक्सचेंजेसवर नोंदणी करू इच्छित नाही किंवा अर्धवेळ काम करू इच्छित नाही. रोजगाराच्या बाबतीत देशातील खरे चित्र वाईट आहे.
स्वतंत्र सर्वेक्षणे अधिकृत सर्वेक्षणापेक्षा 1.5 - 2 पटीने जास्त डेटा प्रदान करतात.
2017 मध्ये, तज्ञांच्या मते, खालील उद्योग बेरोजगारीसाठी सर्वात असुरक्षित असतील:
- हवाई वाहतूक;
- बँकिंग;
- बांधकाम;
- व्यापार;
- हॉटेल आणि पर्यटन व्यवसाय;
- वाहन उद्योग.
परदेशी बनावटीच्या वस्तूंची आयात करणाऱ्या कंपन्यांमध्ये टाळेबंदीचा मोठा धोका असतो. चलनाच्या तुलनेत रुबल विनिमय दराशी “बांधलेले” असलेल्यांसाठी हे सोपे होणार नाही. क्षेत्रांमधील रोजगारासाठी आशावादी अंदाज:
- शेती;
- अन्न आणि रासायनिक उद्योग;
- संगणक आणि माहिती तंत्रज्ञान;
- रशिया अंतर्गत पर्यटन;
- देशभरातील वाहतूक दुवे.
अर्थव्यवस्थेच्या या क्षेत्रांमुळे नवीन नोकऱ्या उघडतील आणि वेतन वाढेल अशी अपेक्षा आहे. पण तज्ञांचे अंदाज खरे ठरतील याची शाश्वती नाही.
बेरोजगारीचे फायदे
जेव्हा रशियन कामगार एक्सचेंजमध्ये नोंदणीकृत असतो तेव्हा त्याला बेरोजगार व्यक्तीचा दर्जा दिला जातो आणि त्याला भत्ता दिला जातो. हा भत्ता अर्जाच्या पहिल्या दिवसापासून जमा केला जातो, तरीही स्थिती नियुक्त करण्याचा निर्णय 11 दिवसांनी घेतला जातो. अपवाद म्हणजे ज्यांना रोजगाराच्या कालावधीसाठी (2 महिने) सरासरी कमाई राखण्याचा अधिकार आहे. यामध्ये संस्थेच्या आकार कमी झाल्यामुळे किंवा लिक्विडेशनमुळे काढून टाकलेल्या लोकांचा समावेश आहे.
फायद्यांच्या देयकाचा कालावधी म्हणजे एक्सचेंजवर नोंदणी झाल्यापासून ते नागरिक जेव्हा कामावर होते त्या दिवसापर्यंतचा संपूर्ण कालावधी. पण मर्यादा आहेत. त्यामुळे एकूण 2 कालावधी लाभ देयकांना परवानगी आहे. पहिला नोंदणीच्या 18 महिन्यांत 12 महिन्यांपेक्षा जास्त काळ टिकत नाही, दुसरा - 36 महिने बेरोजगार स्थितीत असताना आणखी 12 महिने. एकूण, एक नागरिक कमाल 2 वर्षांचा लाभ मिळवू शकतो, तर एकूण बिलिंग कालावधी 36 महिन्यांपेक्षा जास्त नसावा.
लाभ प्राप्त करण्यासाठी, पुनर्नोंदणीसाठी नियमित भेटीसह, रोजगार केंद्राच्या सूचना आणि आवश्यकतांचे पालन करणे महत्वाचे आहे, परंतु महिन्यातून 2 वेळापेक्षा जास्त नाही. स्थूल उल्लंघनाच्या बाबतीत, लाभ रद्द केला जाऊ शकतो, उदाहरणार्थ, जर बेरोजगार व्यक्ती एका महिन्यापेक्षा जास्त काळ दिसली नाही. किरकोळ उल्लंघनांसाठी, नागरिकांना मंजूरी लागू केली जाऊ शकते - 3 महिन्यांपर्यंत पेमेंटचे निलंबन.
किती पगार. कमाल भत्ता किती आहे
बेरोजगार नागरिकांसाठी फायद्यांची रक्कम मागील कालावधीसाठी - 3 महिन्यांसाठी एखाद्या व्यक्तीच्या उत्पन्नाच्या पातळीवर अवलंबून असते. हे महत्वाचे आहे की डिसमिसच्या आधीच्या 23 महिन्यांसाठी कार्य क्रियाकलाप आहे. केवळ पूर्णवेळ रोजगार विचारात घेतला जातो. ½ दराने काम करताना, विशेषज्ञ पुन्हा गणना करतात. पहिल्या कालावधीत (वर्ष) देयके खालीलप्रमाणे आहेत:
- 1 - 3 महिने - 75%;
- 4 - 7 महिने - 60%;
- 8 - 12 महिने - 45%.
दुसऱ्या कालावधीसाठी, प्रादेशिक गुणांक लक्षात घेऊन भत्ता 1 किमान वेतनाच्या समान असेल. रशियन फेडरेशनमध्ये किमान वेतन निर्देशक आता 7,500 रूबल आहे.
किमान आणि कमाल भत्ते आहेत. जास्तीत जास्त बेरोजगार व्यक्तीला 4900 रूबल आणि किमान - 850 रूबल मिळू शकतात.
मॉस्को मध्ये परिस्थिती
मॉस्कोमधील बेरोजगारीचे चित्र सर्वात अनुकूल मानले जाते. विशाल श्रमिक बाजार महत्त्वपूर्ण भूमिका बजावते. भांडवलासाठी मोठ्या प्रमाणावर श्रम संसाधनांची आवश्यकता असते. नकारात्मक घटकांमध्ये श्रमिक बाजारपेठेतील उच्च स्पर्धेमुळे वेतनातील घसरणीचा समावेश होतो. मॉस्कोमध्ये तरुण व्यावसायिकांना समर्थन देण्यासाठी कार्यक्रम आहेत. यात सामान्य व्यक्तीला अतिरिक्त भत्ता (850 रूबल), सार्वजनिक वाहतुकीतील प्रवास खर्चाची भरपाई, आजारी रजेसाठी पैसे देण्याची तरतूद आहे.