(!LANG:साध्या लक्ष चाचण्या. लक्ष चाचण्या. मानसिक अंकगणिताला गती द्या, मानसिक अंकगणित नाही

या लेखातून आपण शिकाल:

लक्ष हा एक अतिशय महत्त्वाचा सूचक आहे, जो यशस्वी शालेय शिक्षणासाठी अटींपैकी एक आहे. तसे असल्यास, आपण धड्यातून चांगले ज्ञान काढून घेऊ शकता आणि केवळ घरी शिकलेल्या सामग्रीची पुनरावृत्ती करू शकता. परंतु जर ते तेथे नसेल तर ते अवघड आहे: शिक्षकांचे स्पष्टीकरण लक्षात ठेवणे कठीण आहे आणि पाठ्यपुस्तकांमध्ये ते खूप हुशार, पूर्णपणे समजण्यायोग्य शब्दांमध्ये लिहितात. आम्ही विद्यार्थ्यांना पुढे जाण्याची ऑफर देतो, ज्यामुळे त्यांना ही मानसिक क्षमता किती विकसित आहे हे समजू शकेल. आपण कार्ये सह झुंजणे तर - काळजी करण्याची काहीच नाही. अर्ध्याहून अधिक चित्रांमुळे अडचणी आल्यास, तुम्हाला या निर्देशकाचा सराव करावा लागेल.

चाचणी क्रमांक 1. हृदय शोधा

हे विद्यार्थ्यांना निसर्गाच्या सर्वात सामान्य चित्रात 7 हृदये शोधण्यासाठी आमंत्रित करते. बाह्यरेखांमधील विशिष्ट स्वरूप पाहण्यास सक्षम असणे हे निरीक्षण करण्याची एक महत्त्वाची क्षमता आहे.

माइंडफुलनेस चाचणी "हृदय शोधा"

उत्तर द्या.

आकलनाचे अवयव एका वेळी फक्त 7-9 उत्तेजना व्यापतात. म्हणून, लांबलचक वाक्ये कानाने इतकी खराब समजली जातात. 50% लोकांना 13 पेक्षा जास्त शब्द असल्यास त्यांचा अर्थ समजत नाही. 7 वर्षांची मुले 8 शब्दांपेक्षा जास्त वाक्ये समजू शकत नाहीत.

चाचणी क्रमांक 2. कॉफी ट्रेझरी

या कॉफीच्या खजिन्यामध्ये 3 बाळाचे चेहरे आणि 3 लेडीबग्स शोधण्याचा सल्ला देते. मागील कामापेक्षा हे खूप कठीण आहे. तेथे मोठ्या वस्तू होत्या, आणि येथे - लहान तपशील, ज्यापासून डोळे त्वरीत थकतात.

"कॉफी" सावधगिरीची चाचणी

उत्तर द्या.

माइंडफुलनेस चाचणीचे उत्तर

चाचणी क्रमांक 3. अदृश्य छलावरण

या शाळेत मानसिकता चाचणीछद्म गणवेशातील दोन लपलेले लष्करी पुरुष तुम्हाला चित्रात पहावे लागतील. हे कार्य केवळ सावधपणा आणि निरीक्षणासाठीच नाही तर व्हिज्युअल तीक्ष्णता, वेगवेगळ्या रंगांच्या छटा पाहण्याची क्षमता देखील आहे.

दक्षतेची चाचणी "कॅमफ्लाज"

उत्तर द्या.

तत्सम मुलांसाठी मानसिकता चाचण्याशाळांमध्ये करता येते. ते शिक्षक आणि मानसशास्त्रज्ञांद्वारे आयोजित केले जातात. ते निरीक्षणाची डिग्री ओळखण्यास मदत करतात, जे शिकण्याच्या प्रक्रियेत खूप महत्वाचे आहे. सर्वात लहान तपशील लक्षात घेण्यासाठी, पहिल्या दृष्टीक्षेपात अस्तित्वात नसलेले फरक शोधण्यात सक्षम होण्यासाठी - ही सर्व कौशल्ये आणि क्षमता शालेय वयात विकसित करणे आवश्यक आहे जेणेकरून ते भविष्यात उपयुक्त ठरतील. तसे, प्रिय विद्यार्थ्यांनो, तुम्ही केवळ तुमच्या मित्रांचीच नव्हे तर तुमच्या पालकांचीही परीक्षा घेऊ शकता. हे शक्य आहे की आपण या बाबतीत त्यांच्यापेक्षा चांगले व्हाल.

आपल्या सर्वांना माइंडफुलनेस चाचणी घेणे इतके का आवडते? कदाचित ते मनोरंजक असल्यामुळे, इंटरनेटवर त्यापैकी मोठ्या संख्येने आहेत, ते कंपनीसाठी योग्य आहेत, ते तुम्हाला विचार करायला लावतात. माइंडफुलनेस चाचणी उत्तीर्ण होण्याचा एक खेळ आहे, आणि ते केल्याने थकवा येत नाही, परंतु एका परीक्षेतून दुसऱ्या परीक्षेत जाताना केवळ निकालात चांगले मिळते.

स्वतःच, उत्तरांसह ऑनलाइन माइंडफुलनेस चाचणी सुचवलेल्या उत्तरांसह चित्रांसह प्रश्नावलीसारखी दिसते. योग्य ते निवडणे आवश्यक आहे आणि असे का तार्किकपणे तर्क करा. किंवा फरक, लपलेले छायचित्र, अक्षरे, चिन्हे, संख्या शोधा, अतिरिक्त आकृती निवडणे शक्य आहे. तसेच, कार्ये संख्या, चिन्हे आणि विविध चिन्हे (विरामचिन्ह इ.) सह येऊ शकतात.

माइंडफुलनेस टेस्ट हा मेंदूसाठी सर्वोत्तम व्यायाम आहे, तो कोणत्याही वयात तितकाच उपयुक्त आहे. ते वेगवेगळ्या वयोगटाद्वारे चालवले जातात. लक्षात ठेवण्यासारखी गोष्ट म्हणजे आपण कोणत्याही गोष्टीवर जास्तीत जास्त किती वेळ केंद्रित करू शकता. मुले 20 मिनिटांपेक्षा जास्त काळ कामावर लक्ष ठेवतात, प्रौढांमध्ये हा वेळ जास्त असतो. सुरुवातीला, मेंदू विकसित होतो, कार्य करतो आणि नंतर थकवा येतो आणि लक्ष कमी होते. त्यामुळे माइंडफुलनेस टेस्टमधील मुख्य गोष्ट म्हणजे जास्त काम न करणे आणि हे देखील:

• कोणतेही व्यत्यय नाही;
• यादृच्छिकपणे उत्तर देण्याचा प्रयत्न करू नका, येथे आपल्याला विचार करणे आवश्यक आहे;
• तुमच्या उत्तरांमध्ये सातत्य ठेवा;
• इतरांची हेरगिरी करण्यासाठी नाही तर तुमची चौकसता आणि तर्कशक्ती विकसित करण्यासाठी.

हे विसरू नका की चाचणी केवळ विशिष्ट क्षमता विकसित करत नाही तर मेंदूला सर्वसाधारणपणे प्रशिक्षण देते.

चाचण्या, विशेषत: बौद्धिक, नोकरदारांसाठी, तसेच नोकरी शोधणाऱ्यांसाठी महत्त्वाच्या आहेत, कारण तुमची IQ पातळी शोधणे, गणित, तर्कशास्त्र आणि माहितीचे आत्मसात करण्याच्या तुमच्या क्षमतेचे मूल्यांकन करणे मनोरंजक आणि उपयुक्त आहे. या मानसशास्त्रीय चाचण्या केवळ व्यावसायिक मनोविश्लेषकांनाच समजू शकतात, परंतु आयसेंकच्या चाचण्या किंवा इतर तत्सम चाचण्यांमुळे ते सोपे आहे - मी ते लिहिले, मूल्यांकन पाहिले, माझे अंदाजे स्तर समजले आणि काय सुधारणे आवश्यक आहे.

नियोक्त्यांसाठी, नोकरीसाठी अर्ज करताना लक्ष देण्याच्या चाचण्या काही विशिष्ट तपासण्यात मदत करतात, परंतु उमेदवार नवीन डेटा किती चांगले शिकतो हे शोधण्यासाठी, त्वरीत संघटना शोधतात. हे व्यावसायिक कौशल्यांवर लागू होत नाही, ते इतर टप्प्यांवर तपासले जातात, परंतु जर अर्जदार तार्किक कनेक्शन समजू शकत नाही, लहान मजकूर त्वरित वाचू शकत नाही, तर तो आपोआप काढून टाकला जातो आणि व्यावसायिक क्षमतेच्या चाचणीपर्यंत पोहोचत नाही.

लक्ष चाचण्या काय आहेत?

मोठ्या देशांतर्गत कंपन्या, सर्वोच्च आंतरराष्ट्रीय कॉर्पोरेशन्सच्या शाखा, कामावर घेताना, मोठ्या प्रमाणात वापरतात, SHL, Kenexa, Talent Q मधील चाचण्या. या चाचण्यांमध्ये शाब्दिक, संख्यात्मक, अमूर्त-तार्किक भाग असतात आणि तार्किक आणि मौखिक भागांचे वर्गीकरण केले जाऊ शकते. जसा चौकसपणा कार्यांची चाचणी घेतो.

जर आपण अशा प्रकारच्या चाचणी वापरणाऱ्या कंपन्यांबद्दल बोललो तर त्यापैकी बरेच आहेत आणि दरमहा अधिकाधिक आहेत. परदेशी कॉर्पोरेशनच्या सर्व शाखा SHL किंवा टॅलेंट क्यू चाचण्या वापरतात, जिथे एक भाग संख्यात्मक कार्ये असतो, दुसरा भाग मौखिक किंवा तार्किक कार्ये असतो. आम्ही असे म्हणू शकतो की या कंपन्यांमधील खुल्या पदांसाठी प्रत्येक उमेदवार सावधगिरीची चाचणी उत्तीर्ण करतो, कारण तो निश्चितपणे मौखिक किंवा तार्किक चाचण्यांना सामोरे जाईल. युक्रेन, रशिया, कझाकस्तानमधील अग्रगण्य कंपन्या देखील बर्याच काळापासून चाचणी वापरत आहेत, अधिकाधिक मध्यम-स्तरीय कंपन्या निवड प्रक्रियेत चाचण्यांचा समावेश करतात.

बँका, ऊर्जा कंपन्या, बांधकाम, वाहतूक, विपणन कंपन्या, ऑटोमेकर्स हे नोकरभरतीमध्ये माइंडफुलनेस चाचण्या वापरणाऱ्यांपैकी आहेत आणि नोकरी शोधणाऱ्यांनी यासाठी तयार असणे आवश्यक आहे.

माइंडफुलनेस चाचण्यांची रचना

जरी मौखिक आणि तार्किक चाचण्या सोडवताना तर्कशास्त्र वापरणे आवश्यक आहे, परंतु बाह्यतः ते आणि माहिती भरताना, मूलभूतपणे भिन्न आहेत. शाब्दिक कार्ये हा मजकूर विधानांसह एक लहान मजकूर आहे, तार्किक उदाहरणे अनेक चित्रे आहेत आणि उत्तर खालीलपैकी दुसरे चित्र आहे. शाब्दिक कार्य एक मजकूर आहे, तार्किक कार्य एक ग्राफिक प्रतिमा आहे.

एका विशिष्ट विषयावरील मजकूर समाविष्ट आहे, ज्यामध्ये माहिती फक्त त्याच्याशी संबंधित आहे. नंतर दिलेल्या विषयावर विधाने आहेत आणि चाचणी घेणाऱ्याने प्रत्येकाला “सत्य”, “असत्य”, “अमाहितीपूर्ण” असे चिन्हांकित केले पाहिजे. मजकूर खूपच गुंतागुंतीचा आहे, तेथे वैज्ञानिक, वैद्यकीय, मानसशास्त्रीय विषय असू शकतात आणि अर्जदाराने एका मिनिटात माहितीचा अर्थ पकडला पाहिजे आणि नंतर विधाने आणि मजकूरातील काही ठिकाणे यांच्यातील संबंध देखील समजून घ्यावा. ते सत्य किंवा माहितीपूर्ण आहेत.

तार्किक उदाहरणांमध्ये अनेक चित्रे असतात, जी विशिष्ट कायद्यांनुसार बदलणारे भौमितिक आकार दर्शवितात आणि खाली अनेक आकार आहेत, त्यापैकी एक क्रम चालू ठेवला पाहिजे. कार्ये देखील खूप कठीण आहेत, विशेषत: जेव्हा चित्रांवर अनेक आकृत्या ठेवल्या जातात, एकामध्ये "एम्बेड" केल्या जातात आणि ते त्यांच्या स्वत: च्या मार्गाने बदलले जातात. 20 व्या शतकाच्या 30 च्या दशकात, उत्कृष्ट शास्त्रज्ञ पेनरोज आणि रेव्हन यांनी प्रगतीशील मॅट्रिक्स विकसित केले, आधुनिक तर्कशास्त्र चाचण्यांसारखेच, आणि त्यांनी मेंदूच्या क्रियाकलापांच्या तीन प्रक्रियांचे मूल्यांकन केले - सजगता, धारणा, विचार.

तुम्हाला नोकरीसाठी अर्ज करताना चौकसपणासाठी चाचण्या लिहून ठेवण्याची किंवा त्यांच्या जवळ जाण्याचीही योजना करण्याची गरज नाही, ही उदाहरणे जवळजवळ कधीच पुनरावृत्ती होत नाहीत, कारण डेटाबेसमध्ये त्यांची हजारो उदाहरणे आहेत आणि उदाहरणार्थ, टॅलेंट क्यू बनवलेले एक डायनॅमिक सिस्टम जी चाचणीच्या वेळीच कार्यांच्या जटिलतेची पातळी बदलते. ज्याने अमूर्त-तार्किक कार्ये पाहिली आहेत त्यांना काहीतरी लक्षात ठेवण्याची अर्थहीनता देखील समजते, जेव्हा प्रत्येक नवीन उदाहरण मागील चित्रांपेक्षा भिन्न असलेल्या चित्रांची मालिका असते आणि वेळ असताना एखाद्याने त्यांच्यातील नाते शोधले पाहिजे.

हे महत्त्वाचे आहे की अलिकडच्या वर्षांत इंटरनेटद्वारे चाचणी केली गेली आहे, त्यामुळे तुम्ही दूरस्थपणे प्रशिक्षण देखील देऊ शकता आणि काही नियोक्ते (मोठ्या 4 कंपन्या, इतर आंतरराष्ट्रीय कॉर्पोरेशन) किंवा समाधान संकलनाचे काही विकासक ही संधी देतात. नियोक्त्यांकडील चाचणी चाचण्या सामान्यत: “मूळ चाचण्या” पेक्षा खूप सोप्या असतात, परंतु आपण रचना समजून घेऊ शकता, सामग्री कशी सादर केली आहे, परंतु जटिल समस्यांचे निराकरण करण्यासाठी, जिथे उत्तरे असतील तेथे संग्रह खरेदी करणे चांगले आहे. कार्ये आणि स्पष्टीकरण.

आपण विशेषतः माइंडफुलनेसवर कार्य केले पाहिजे, उदाहरणार्थ, चित्रांसह तार्किक चाचण्या शेवटच्या टप्प्यावर अडचणी निर्माण करतात, जेव्हा मानवी मेंदू थकतो आणि अनुक्रमांमध्ये फरक करू शकत नाही, जरी चाचणीची पहिली उदाहरणे अगदी सोप्या पद्धतीने दिली गेली होती. मौखिक कार्यांसह, तत्सम अडचणी देखील उद्भवू शकतात, कारण आपल्याला एक अपरिचित मजकूर वाचण्याची आवश्यकता आहे आणि नंतर त्यामध्ये विशिष्ट माहिती शोधण्याचा प्रयत्न करा जी कंपाइलरच्या निर्णयांची पुष्टी करते किंवा खंडन करते.

प्रत्येक अर्जदार सर्वोत्तम परिणाम प्राप्त करण्यास सक्षम आहे, यासाठी तुम्हाला फक्त अधिक प्रशिक्षण देणे आवश्यक आहे, मौखिक आणि तार्किक चाचण्यांची सर्व उपलब्ध उदाहरणे वापरणे आवश्यक आहे आणि मित्रांच्या मदतीवर अवलंबून नाही.

चाचण्या

तुम्ही तपशीलांकडे लक्ष देता का? किंवा तुम्ही पूर्णपणे बेफिकीर व्यक्ती आहात?

तुम्ही किती चौकस आहात, हे एक साधी चाचणी सांगू शकते.

तुमची चौकसता तपासा. दोन्ही चित्रे पहा.

माइंडफुलनेस टेस्ट

1. दोन चित्रांमध्ये समान वस्तू शोधा:

दोन्ही चित्रांमध्ये फक्त एकाच वस्तूची पुनरावृत्ती होते. दोन प्रतिमांमध्ये कोणता घटक डुप्लिकेट आहे ते तुम्ही शोधू शकता आणि ओळखू शकता?

जर तुम्ही ते बनवू शकता एका मिनिटात, स्वत:ला अत्यंत चौकस समजा. तर, तुम्ही डुप्लिकेट प्रतिमा शोधण्यात व्यवस्थापित केली का?

आणि चित्रांमध्ये लक्ष देण्यासाठी येथे आणखी काही कार्ये आहेत. या प्रकारची कोडी, जरी पहिल्या दृष्टीक्षेपात सोपी वाटत असली तरी, ते आपल्या लक्ष देण्याची पातळी अगदी स्पष्टपणे निर्धारित करतात.

चित्रांमध्ये लक्ष देण्याच्या चाचण्या

2. 2 अक्षरे N शोधा:

या चित्रांमध्ये तुम्हाला वेगळा घटक सापडेल का?

3. वेगळा टाइपरायटर शोधा:

4. वेगळी जोडी शोधा:

5. इतरांपेक्षा वेगळे घर शोधा:

६. इतरांपेक्षा वेगळी मोटरसायकल शोधा:

आता तुमची उत्तरे योग्य उत्तरांशी जुळतात का ते तपासूया:

समस्या # 1 चे उत्तर:

पुनरावृत्ती घटक एक सायकल आहे.

2. समस्या क्रमांक 2 चे उत्तर.

तुमच्यासाठी येथे काही ऑनलाइन चाचण्या आहेत: मानसिकता चाचणी, जे नोकरीसाठी अर्ज करताना वापरले जाऊ शकते; निरीक्षणासाठी चाचणी आणि लक्ष आणि एकाग्रता बदलण्याच्या गतीसाठी एक चाचणी, प्रतिमा आणि संख्या असलेल्या चित्राच्या स्वरूपात.
चला, वॉर्म-अपसाठी, एक सोपं घेऊ निरीक्षण चाचणी:

चित्राकडे बारकाईने पहा आणि 2 मिनिटांत जास्तीत जास्त मानवी चेहरे शोधण्याचा प्रयत्न करा. ज्यांच्याकडे सु-विकसित निरीक्षण आणि लक्ष आहे ते 14 पेक्षा जास्त चेहरे (किंवा "चेहरे") शोधू शकतात - तुम्हाला 2 मिनिटांच्या आत ठेवणे आवश्यक आहे.

नोकरी लक्ष चाचणी - संख्या असलेली चित्रे

समान (समान) मानसिकता चाचणीकामावर प्रवेश घेतल्यानंतर, उदाहरणार्थ, रशियन रेल्वे वाहतुकीसाठी, जेथे विशेष लक्ष केंद्रित करणे आवश्यक आहे आणि एका वस्तूवरून दुसर्‍या वस्तूवर त्वरित स्विच करणे आवश्यक आहे, तसेच जेव्हा तुमचे लक्ष बाह्य आवाजाने विचलित होते तेव्हा उच्च आवाज प्रतिकारशक्ती आवश्यक असते ( आवाज) आणि इतर घटक.

चौकसपणा, लक्ष बदलण्याची गती आणि आवाज प्रतिकारशक्ती यासाठी चाचणीसाठी सूचना
आपल्याला लाल आणि काळ्या चौरसांसह टेबलच्या स्वरूपात एक चित्र दिले आहे, जिथे संख्या आणि अक्षरे आहेत - 25 ते 1 पर्यंत लाल, काळा - 1 ते 24 पर्यंत

आपण पर्यायी करणे आवश्यक आहे (क्रमानुसार)लाल किंवा काळ्या चौकोनात संख्या शोधा आणि सर्वात महत्त्वाचे म्हणजे, 25 ते 1 पर्यंत उतरत्या क्रमाने लाल, अ चढत्या क्रमाने काळा - 1 ते 24 पर्यंत, आणि त्याच वेळी एका ओळीत नंबरच्या पुढे अक्षरे लिहा.

उदाहरणार्थ:लाल संख्या 25 , एक पत्र लिहा आर, नंतर एक काळा संख्या 1 , एक पत्र लिहा एटी, पुढे, लाल संख्या 24 , एक पत्र लिहा आणि, काळा क्रमांक 2 , एक पत्र लिहा एच. अशा प्रकारे, उत्तरपत्रिकेवर, अक्षरांची मालिका प्राप्त होते: R, V, I, N……इ.

चौकसपणा आणि लक्ष बदलण्याच्या गतीसाठी चाचणी पूर्ण करण्यासाठी, तुम्हाला दिले जाते 5 मिनिटे…

लक्ष चाचणी परिणामआणि तुमचे लक्ष बदलून तुम्ही स्वतःचे मूल्यमापन करू शकता - तुम्ही अचूक स्पेलिंग केलेल्या अक्षरांच्या जोड्यांच्या संख्येवर आधारित. 5 मिनिटांच्या चाचणीमध्ये तुम्ही जितक्या जास्त अक्षरांची नावे द्याल, तितकी तुमची चौकसता आणि ते स्विच करण्याचा वेग अधिक असेल आणि एकाग्रता आणि द्रुत स्विचिंगसाठी विशेष आवश्यकतांसह कार्य करण्याची शक्यता जास्त आहे.

पासलक्ष देण्याची दुसरी चाचणी (कमी अवघड)...

तसेच, तुम्ही कोणतेही सायकोडायग्नोस्टिक्स आणि चाचणी ऑनलाइन आणि विनामूल्य पास करू शकता.