आणि भत्त्याची रक्कम 2,889.18 रूबलच्या प्रमाणात. (963.06 rubles × 3 दिवस) कर बेस कमी करून (कर्मचाऱ्याला देय दिल्यानंतर) "सरलीकरण" करताना विचारात घेतले जाऊ शकते. अशा प्रकारे, सरलीकृत कर प्रणाली अंतर्गत खर्चामध्ये, संस्थेला 376 रूबलच्या रकमेमध्ये लाभ देताना रोखलेला वैयक्तिक आयकर विचारात घेण्याचा अधिकार आहे. आणि भत्ता स्वतः, 2513.1 रूबलच्या रकमेतील वैयक्तिक आयकर वजा. (2889.1 रूबल - 376 रूबल)
नियोक्ता नमुना 2017 साठी किमान वेतनावर आधारित आजारी रजा प्रमाणपत्र कसे भरावे
उच्च व्यावसायिकता, कंपनीच्या कर्मचाऱ्यांचे संघटन आणि मजबूत संघभावना हे BAFRA ग्रुप ऑफ कंपनीजचे वैशिष्ट्य आहे. काम करण्याच्या वैयक्तिक दृष्टिकोनाचे आणि BAFRA ग्रुप ऑफ कंपनीने वारंवार दाखवलेल्या क्षमतेचे आम्ही खूप कौतुक करतो! STOP कलेक्शन एजन्सीच्या संपूर्ण कर्मचार्‍यांचे मी मनापासून आभार मानू इच्छितो! माझ्याकडे खूप होते गंभीर समस्याएकूण 1.5 दशलक्ष रूबल रकमेसाठी बँकेला कर्ज भरण्यासाठी आणि बँकेने ते वसूल करण्यासाठी खटला दाखल केला.2017 मध्ये आजारी रजेची गणना आणि पेमेंट
डॉक्टरांना "कामाचे ठिकाण - संस्थेचे नाव" ही ओळ न भरण्याचा अधिकार आहे (विशेषत: जर रुग्णाला संस्थेचे नाव अचूकपणे सांगता येत नसेल). नियोक्ता स्वतःच संस्थेचे नाव ब्लॅक जेल, केशिका किंवा फाउंटन पेन आणि ब्लॉक अक्षरे प्रविष्ट करू शकतो. बॉलपॉईंट पेनने अपंगत्व प्रमाणपत्र भरणे किंवा वेगळ्या रंगाची शाई वापरणे अस्वीकार्य आहे. वैद्यकीय संस्थेच्या सीलच्या फॉर्मसाठी कोणतीही आवश्यकता नाही.त्याच वेळी, सेटलमेंट कालावधीचा कालावधी नेहमी 730 दिवस असतो, कोणतेही दिवस गणनामधून वगळले जात नाहीत. हे डिसेंबर 29, 2006 क्रमांक 255-FZ च्या कायद्याच्या कलम 14 च्या भाग 1 आणि 3 मध्ये सांगितले आहे. उदाहरण 1 सेटलमेंट कालावधी ड्रायव्हर Yu.I. कोलेसोव्ह 2017 मध्ये दोनदा आजारी होता. प्रथमच - 15 ते 28 फेब्रुवारी 2017 पर्यंत. दुसरी वेळ - 30 डिसेंबर 2017 ते 10 जानेवारी 2017 पर्यंत. पहिल्या आणि दुसऱ्या दोन्ही प्रकरणांमध्ये, लेखापालाने आजारी रजेची गणना करण्यासाठी, 1 जानेवारी 2014 ते 31 डिसेंबर 2015 या बिलिंग कालावधीसाठी कमाई विचारात घेतली. हे शक्य आहे की बिलिंग कालावधीत किंवा बिलिंग कालावधीच्या एका वर्षात कर्मचारी होता प्रसूती रजाकिंवा पालकांच्या रजेवर.
FSS द्वारे त्यांना आवश्यक असण्यापूर्वी आम्ही आजारी रजा तपासतो
निरीक्षकांना 2010 साठी आजारी रजेच्या शीटसह एक फोल्डर देण्यापूर्वी, आम्ही सर्व आजारी पाने ठिकाणी आहेत की नाही, आजारी रजेची पुढची बाजू वैद्यकीय संस्थेने योग्यरित्या काढली आहे की नाही आणि त्याची उलट बाजू भरली आहे की नाही हे तपासू. कंपनीचे जबाबदार व्यक्ती. आजारी रजा ज्या वैद्यकीय संस्थेने जारी केली आहे आणि ज्या संस्थेकडे कर्मचारी हा दस्तऐवज आणला आहे त्या दोघांनी योग्यरित्या भरला पाहिजे.सरासरी पगार किमान वेतनापेक्षा कमी असल्यास आजारी रजा कशी भरायची
कॉलममध्ये "सरासरी कमाई" देयके दिली जातात जी गणना कालावधीत कर्मचार्यांना देण्यात आली होती, त्यांच्यावरील विमा प्रीमियम जमा होण्याच्या अधीन. परंतु अशी परिस्थिती असते जेव्हा बिलिंग कालावधीत कोणतीही कमाई नसते. किंवा कमाई कमी आहे, आणि किमान वेतनाच्या पातळीपर्यंत पोहोचत नाही. पगार किमान वेतनापेक्षा कमी असल्यास नियोक्ता आजारी रजा कशी भरतो? "सरासरी कमाई" स्तंभात तुम्हाला 24 पट किमान वेतन सूचित करणे आवश्यक आहे, जे अपंगत्वाच्या दिवशी वैध आहे. 2017 मध्ये, किमान वेतन 7,500 रूबल आहे.कामाचा नमुना भरण्यासाठी 2017 च्या अक्षमतेचे प्रमाणपत्र
निळे आणि जांभळे रंग योग्य नाहीत (रशियन फेडरेशनच्या सर्वोच्च न्यायालयाचा 29 ऑक्टोबर 2013 क्रमांक AKPI13-726 चा निर्णय). वस्तुस्थिती अशी आहे की आजारी रजेच्या संरक्षणाच्या अंशांपैकी एक म्हणजे निळे तंतू.आणि इतर रंग वापरले असल्यास, स्कॅन केल्यावर ते निळ्या तंतूंमध्ये मिसळतील. आणि यामुळे मजकूर ओळखणे कठीण होईल. 43 - किरणोत्सर्गाच्या संपर्कात आलेल्या व्यक्तींच्या श्रेणीतील व्यक्ती, लाभांसाठी पात्र
आजारी रजा 2017
दिनांक 09/01/2016 च्या मॉस्को क्षेत्राच्या लवाद न्यायालयाच्या निकालात प्रकरण क्रमांक A40-6510/2017 मध्ये, व्यावसायिक संस्था आणि FSS संस्था यांच्यातील विवादाचा विचार केला गेला. विवादाचे सार: संस्थेने सामाजिक विम्याच्या खर्चाची पुष्टी करणारी मूळ कागदपत्रे एफएसएस बॉडीकडे सादर केली नाहीत (संस्थेने गर्भधारणा आणि बाळंतपणामुळे अपंगत्वाची 135 प्रमाणपत्रे गमावली). स्पष्ट कारणास्तव, तिला विमा संरक्षणाच्या देयकाच्या खर्चाची ऑफसेट नाकारण्यात आली.आपण हे लक्षात ठेवणे आवश्यक आहे. रोजगार करारांतर्गत काम करणारा प्रत्येक कर्मचारी सशुल्क आजारी रजेचा अधिकार वापरू शकतो. कामासाठी अक्षमतेचे प्रमाणपत्र जारी करा सामान्य आजारहे 15 दिवसांपर्यंत शक्य आहे, गर्भधारणा आणि बाळंतपणासाठी आजारी रजा - 140 दिवसांसाठी, दंतवैद्य किंवा पॅरामेडिककडे - 10 दिवसांसाठी. आजारी मुलाची काळजी घेण्याच्या बाबतीत, कालावधी मुलाच्या वयावर अवलंबून असतो: वैद्यकीय मंडळाच्या निर्णयानुसार, आजारी रजा अधिक काळ वाढविली जाऊ शकते. दीर्घकालीन.
2017 मध्ये आजारी रजेची गणना कशी करावी
सध्याच्या कायद्यानुसार, तात्पुरत्या अपंगत्वाच्या फायद्यांसाठी सरासरी कमाईची गणना करताना, बेरोजगारीच्या फायद्यांची रक्कम विचारात घेतली जात नाही. जर कर्मचार्‍याने मागील 2 कॅलेंडर वर्षांच्या कमाईवर मागील कामाच्या ठिकाणाहून प्रमाणपत्र प्रदान केले नाही, तर आजारी रजेची गणना करण्यासाठी सरासरी कमाईची गणना बिलिंग कालावधीच्या त्या महिन्यांच्या किमान वेतनाच्या आधारावर केली जाईल. रोजगार सेवेमध्ये नोंदणीकृत नाही.बिलिंग कालावधीत कर्मचा-याची कमाई नसल्यास, अपंगत्व सुरू झाल्याच्या तारखेला स्थापित केलेल्या किमान वेतनाच्या आधारावर भत्ता मोजला जाणे आवश्यक आहे. कलाचा भाग 1.1 24 पट वाढला. कायदा N 255-FZ चे 14. 24-पट किमान वेतन सुरू झालेल्या अपंगत्वाच्या कालावधीसाठी समान आहे: कर्मचाऱ्याच्या सरासरी दैनिक कमाईची गणना करण्यासाठी, हे मूल्य 730 ने भागले पाहिजे. आणि दैनंदिन भत्त्याची रक्कम निश्चित करण्यासाठी, नेहमीप्रमाणे, सरासरी गुणाकार करा. आजारी रजेच्या टक्केवारीने दैनिक कमाई माहिती FSS. - "सरासरी दैनंदिन कमाई" क्षेत्रात - 24-पट किमान वेतन 730 ने विभाजित केल्यामुळे.
2017 मध्ये आजारी रजेची नवीन पद्धतीने गणना: गणना उदाहरण
शेवटी, लाभाची रक्कम (अंतिम आजारी रजा पेमेंट) दैनंदिन भत्ता अपंगत्वाच्या दिवसांच्या संख्येने गुणाकार करून मोजली जाते (कलम 5, कायदा क्रमांक 255-एफझेडचा कलम 14). काम सोपे कसे करावे? तुमचे काम सोपे आणि जलद करण्यासाठी आम्ही अकाउंटंटसाठी उपयुक्त सेवा विकसित केल्या आहेत: व्हॅट कॅल्क्युलेटर, KBK आणि पेमेंट्सचे संदर्भ पुस्तक, नफा आणि वैयक्तिक आयकर कॅल्क्युलेटर, व्यवहारांची बँक इ.2017 मध्ये आजारी रजेची गणना करण्यासाठी किमान वेतन
आम्ही तुम्हाला आठवण करून देतो: 2017 मध्ये आजारी रजेसाठी किमान वेतन बदलले आहे, म्हणून, 01 जुलै 2017 पूर्वी आजारी पडलेल्या कर्मचार्‍यांसाठी, किमान वेतन, जे पूर्वी 6204 रूबलच्या प्रमाणात लागू होते. आजारी रजेची गणना करण्यासाठी, फक्त त्या कर्मचार्‍याचे उत्पन्न विचारात घेतले जाते ज्यासाठी FSS मध्ये विमा योगदान जमा केले गेले होते. तुमच्या क्षेत्रात जिल्हा गुणांक लागू होत असल्यास, आजारी रजेची गणना करताना ते लागू करण्यास विसरू नका. कर्मचाऱ्याला लाभ देण्यापूर्वी वैयक्तिक आयकर रोखून ठेवा. मागील 2 वर्षांच्या पगाराच्या अनुपस्थितीत, 24 महिन्यांच्या किमान वेतनाच्या बरोबरीची रक्कम मोजणीसाठी घेतली जाते, म्हणजेच 180,000 रूबल (7,500 रूबल x 24 महिने)आजारी रजा भरणे - चरण-दर-चरण मार्गदर्शक
येत्या काही वर्षांत, डॉक्टर आणि नियोक्त्यांकडील माहिती विमा निधीमध्ये हस्तांतरित करण्यासाठी वेगळी योजना सुरू करण्याची योजना आहे. भविष्यात, डॉक्टर संगणकावर इलेक्ट्रॉनिक पद्धतीने फॉर्म भरतील आणि ताबडतोब FSS कडे माहिती हस्तांतरित करतील. तुम्हाला कागदपत्र रुग्णाला देण्याची गरज नाही. निधी त्वरित रक्कम हस्तांतरित करण्याची योजना आखत आहे भत्तायासाठी केवळ इलेक्ट्रॉनिक दस्तऐवज वापरून नागरिकांच्या वैयक्तिक खात्यांवर.ज्या दिवशी कर्मचारी डॉक्टरकडे गेला त्या दिवशी किंवा ज्या दिवशी कामासाठी अक्षमतेचे प्रमाणपत्र दिले जाते वैद्यकीय रजाबंद होते
हा दस्तऐवज पासपोर्ट किंवा कर्मचाऱ्याने सादर केलेल्या त्याची ओळख सिद्ध करणाऱ्या अन्य दस्तऐवजाच्या आधारे जारी केला जातो. आजारी रजा "बॅकडेटिंग" (नियमांचे कलम 14) जारी करण्यास मनाई आहे, अपवादात्मक प्रकरणांमध्ये हे केवळ वैद्यकीय आयोगाच्या निर्णयाद्वारे शक्य आहे.
नियोक्त्याद्वारे आजारी रजेची नोंदणी - नमुना 2016 a2017 पेक्षा वेगळे नाही. आम्ही आमच्या लेखात आजारी रजेसह काम करण्याच्या नियमांचा अधिक तपशीलवार अभ्यास करू.
कामाच्या ठिकाणी आजारी रजेच्या योग्य नोंदणीसाठी तुम्हाला काय आवश्यक आहे (कागदपत्रे आणि डेटा)
कार्यपद्धती 2016 मध्ये आजारी रजाआणि 2017 मध्ये, अपंगत्व प्रमाणपत्रामध्ये नियोक्त्याने दिलेल्या संकेताचा समावेश आहे:
1. नियोक्ता असलेल्या कायदेशीर अस्तित्वाबद्दल माहिती.
2. आजारी रजा काढणाऱ्या कर्मचाऱ्याची माहिती.
3. आजारी रजेच्या गणनेबद्दल माहिती:
- कर्मचाऱ्याच्या अपंगत्वाच्या कालावधीचा कालावधी;
- सरासरी आणि सरासरी दैनिक कमाई;
- जमा झालेल्या आजारी रजेची संपूर्ण रक्कम;
- नियोक्त्याने दिलेल्या भागामध्ये आजारी रजेची रक्कम;
- FSS द्वारे अदा केलेल्या भागामध्ये आजारी रजेची रक्कम.
यामधून, वैद्यकीय संस्था अपंगत्व प्रमाणपत्रात सूचित करते:
1. रुग्णाची माहिती.
2. वैद्यकीय संस्थेबद्दल माहिती.
3. आजारी रजा जारी करण्याचा निर्णय घेतलेल्या आरोग्य कर्मचाऱ्यांची माहिती.
4. अपंगत्वाच्या कालावधीबद्दल माहिती:
- आजारी रजा सुरू आणि समाप्ती तारखा;
- कर्मचारी कामावर परत येण्याची तारीख.
नियोक्ता आणि FSS दरम्यान परस्परसंवाद: बारकावे
FSS मध्ये आजारी रजेच्या प्रतिपूर्तीसाठी अर्ज करताना, नियोक्त्याने विभागाकडे, कामासाठी अक्षमतेच्या प्रमाणपत्रासह, यादीनुसार कागदपत्रे सादर करणे आवश्यक आहे, जे आरोग्य आणि सामाजिक मंत्रालयाच्या आदेशाच्या परिशिष्टात दिसून येते. रशियाचा विकास दिनांक 04.12.2009 क्रमांक 951n.
रशियन फेडरेशनच्या प्रदेशांमध्ये नियोक्ते आणि सामाजिक विमा निधी यांच्यातील परस्परसंवादासाठी एक विशेष प्रक्रिया स्थापित केली गेली आहे, जिथे एक पायलट प्रकल्प सुरू केला गेला आहे, ज्या अंतर्गत तात्पुरते अपंगत्व लाभ सामाजिक विमा निधीद्वारे दिले जातात (आजारीच्या 4 व्या दिवसापासून सोडा). तथापि, त्या आजारी रजा कशी दिली जाते?, विभाग आणि नियोक्ता यांच्यातील कायदेशीर संबंधांच्या विशिष्ट योजनेवर अवलंबून नाही.
तुम्ही लेखातील संबंधित FSS पायलट प्रोजेक्टबद्दल अधिक जाणून घेऊ शकता: .
आजारी रजेसाठी पूर्वलक्षी पद्धतीने अर्ज करणे शक्य आहे का?
असे घडते की एखाद्या कर्मचार्‍याला पूर्वव्यापी आजारी रजा देण्याच्या विनंतीसह डॉक्टरकडे जाण्यास भाग पाडले जाते (उदाहरणार्थ, जर तो, खरं तर, आजारी असल्यास, कामावर जाणे थांबवले, परंतु नंतर डॉक्टरकडे वळले). सर्वसाधारण बाबतीत, ही प्रक्रिया बेकायदेशीर आहे, ज्या प्रकरणांमध्ये वैद्यकीय आयोगाने यावर निर्णय घेतला असेल (29 जून 2011 रोजी रशियन फेडरेशनच्या आरोग्य आणि सामाजिक विकास मंत्रालयाच्या आदेशाने मंजूर केलेल्या प्रक्रियेचा कलम 14) क्रमांक 624n).
अशाप्रकारे, पूर्वलक्षी आजारी रजेची नोंदणी केवळ तेव्हाच शक्य आहे जेव्हा आयोगाच्या सहभागासह हे विश्वासार्हपणे स्थापित केले जाते की आजारी रजेमध्ये परावर्तित झालेल्या अपंगत्वाच्या कालावधीत, व्यक्ती खरोखरच आजारी होती आणि ज्या मर्यादेपर्यंत तो संपर्क साधण्यास सक्षम नव्हता. आजारी रजा जारी करण्यासाठी वेळेवर डॉक्टर.
आजारी रजेच्या अचूकतेसाठी प्रक्रिया आणि निकष
आजारी रजेचा नमुना कसा काढायचा 2017 (एप्रिल 26, 2011 क्रमांक 347n च्या रशियन फेडरेशनच्या आरोग्य आणि सामाजिक विकास मंत्रालयाच्या आदेशाद्वारे मंजूर) नियोक्त्याला?
प्रामुख्याने तांत्रिक बाबींकडे जास्त लक्ष दिले पाहिजे, जसे की:
1. दस्तऐवज भरण्याची यंत्रणा.
आजारी रजा नियमत्याचे भरणे गृहीत धरा:
- काळा जेल, केशिका किंवा फाउंटन पेन;
- संगणकावर - विशेष प्रोग्रामच्या मदतीने जे मुद्रित केल्यावर कामासाठी अक्षमतेच्या प्रमाणपत्राच्या स्वरूपात मजकूर योग्यरित्या प्रदर्शित करू शकतात;
- छापील कॅपिटल अक्षरे;
- डावीकडील पहिल्या रिकाम्या सेलमधून डेटा प्रविष्ट करण्याच्या अधीन, आणि फक्त सेलमध्ये;
- आजारी रजेवर चिकटवलेले शिक्के कोणत्याही पेशींवर पडणार नाहीत.
2. दस्तऐवजात समायोजन करण्याची यंत्रणा.
आजारी रजा जारी करण्याचे नियमनियोक्त्याला त्यात सुधारणा करण्याची परवानगी आहे:
- चुकीची माहिती ओलांडणे;
- दस्तऐवजाच्या उलट बाजूस योग्य माहिती प्रविष्ट करणे आणि सीलसह त्याचे प्रमाणपत्र.
लेखातील आजारी रजेमध्ये सुधारणा करण्याच्या प्रक्रियेबद्दल आपण अधिक जाणून घेऊ शकता: .
आजारी रजा प्रमाणपत्र डॉक्टरांनी कसे काढले पाहिजे
आजारी रजा जारी केली वैद्यकीय संस्थाआजारी कर्मचाऱ्याने संपर्क साधला. 2016 मध्ये आजारी रजा जारी करण्याची प्रक्रिया, आणि 2017 मध्ये देखील सूचित करते की त्यातील काही माहिती वैद्यकीय कर्मचार्याद्वारे दर्शविली जाईल. येथे आपण खालील बारकावेकडे लक्ष देऊ शकता:
1. अपंगत्व प्रमाणपत्रावरील वैद्यकीय संस्थेचे नाव आणि पत्ता ते विद्यमान पेशींमध्ये बसत नसल्यास संक्षिप्त केले जाऊ शकतात.
2. डॉक्टरांचे आडनाव आणि आद्याक्षरे (एक रिकामा सेल) मध्ये एक जागा असणे आवश्यक आहे. आडनाव आणि आद्याक्षरे जुळत नसल्यास, फक्त आडनाव सूचित केले जाते आणि जर ते बसत नसेल तर ते अनियंत्रित संक्षेपाने सूचित केले जाते.
आजारी रजेसाठी अर्ज करताना ते एकत्र केले असल्यास वैद्यकीय आयोगाच्या अध्यक्षांचे पूर्ण नाव सूचित करण्यासाठी तत्सम नियम स्थापित केले गेले आहेत.
3. डॉक्टरांची स्थिती संपूर्णपणे दर्शविली जाते, आणि जर ती बसत नसेल तर त्याचे नाव संक्षिप्त केले जाऊ शकते.
वैद्यकीय संस्थेच्या सीलचा आजारी रजेवर असलेल्या पेशींच्या क्षेत्रावर परिणाम होऊ नये.
जर डॉक्टरांनी भरलेल्या भागामध्ये आजारी रजेमध्ये त्रुटी असतील, तर नियोक्त्याने कर्मचार्‍याला वैद्यकीय सुविधेतून डुप्लिकेट शीट आणण्यास सांगणे आवश्यक आहे. वैद्यकीय संस्थेला संबंधित अपील कोणत्याही कारणास्तव समाधानी न झाल्यास, आजारी रजा प्रमाणपत्र चुकून भरल्यामुळे गंभीर कायदेशीर परिणाम झाल्यास नियोक्ता वैद्यकीय संस्थेविरुद्ध खटला सुरू करू शकतो (नोव्हेंबर रोजी आरएफ सशस्त्र दलांचे निर्धारण 25, 2015 क्रमांक 304-KG15-14859).
नियमांनुसार नियोक्ताला आजारी रजेसाठी अर्ज कसा करावा
2016 मध्ये आजारी रजा घेत आहेआणि 2017 देखील नियोक्त्याद्वारे चालते. नियोक्त्याच्या भागाची योग्य नोंदणी FSS कडून फायद्यांच्या देयकासाठी भरपाई प्रक्रियेत अडचणी नसल्याबद्दल पूर्वनिर्धारित करते.
योग्य आजारी रजानियोक्ता कंपनीच्या जबाबदार व्यक्तीद्वारे खालील बारकावे विचारात घेतो:
1. कर्मचाऱ्याने आजारी रजा प्रमाणपत्र सादर करेपर्यंत, या शीटमध्ये "नियोक्त्याने भरलेले" विभागातील कोणत्याही नोंदी नसाव्यात.
2. तात्पुरत्या अपंगत्व लाभाची रक्कम "एकूण जमा" परिच्छेदामध्ये तसेच "लाभाची रक्कम" ब्लॉकच्या सर्व सेलमध्ये वैयक्तिक आयकर वजा न करता दर्शविली जाते.
यामध्ये दि आजारी रजा टेम्पलेटआम्ही विचारात घेतलेल्या बारकावे लक्षात घेऊन फर्म-नियोक्त्यासाठी ब्लॉक दिलेला आहे.
आपण लेखातील नियोक्त्याद्वारे आजारी रजा भरण्याच्या प्रक्रियेचा तपशीलवार अभ्यास करू शकता: .
परिणाम
कामासाठी अक्षमतेचे योग्यरित्या पूर्ण केलेले प्रमाणपत्र ही कर्मचार्यांना फायद्यांच्या देयकासाठी FSS द्वारे नियोक्ताला भरपाई हस्तांतरित करण्याची मुख्य अट आहे. ते, आजारी रजा कशी दाखल करावी?, 29 जून 2011 क्रमांक 624n आणि इतर संबंधित रशियन फेडरेशनच्या आरोग्य आणि सामाजिक विकास मंत्रालयाच्या आदेशाद्वारे नियमन केले जाते. नियम. हे महत्वाचे आहे की आजारी रजा प्रमाणपत्र डॉक्टर आणि नियोक्ता दोघांनी योग्यरित्या भरले आहे.
29 जून 2011 क्रमांक 624n च्या रशियाच्या सामाजिक विकास मंत्रालयाच्या आदेशाद्वारे स्थापित, आजारी रजा भरण्याचे नियम तंतोतंत पाळले जातील अशा प्रकारे विमाधारक व्यक्तीबद्दल माहिती प्रविष्ट करण्याची प्रक्रिया आमदाराची इच्छा, पण गरज आहे.
तपासताना, स्कॅनर दुरुस्त केलेले किंवा चुकीचे लिहिलेले वर्ण वाचण्यात सक्षम होणार नाही, याचा अर्थ अपंगत्व लाभांवर प्रक्रिया करण्यात आणि वेळेवर प्राप्त करण्यात समस्या असतील.
आजारी रजा: योग्यरित्या कसे भरावे
26 एप्रिल 2011 एन 347n च्या रशियन फेडरेशनच्या आरोग्य मंत्रालयाच्या आदेशानुसार, आजारी रजा फॉर्मचा एक एकीकृत फॉर्म मंजूर करण्यात आला, जो रशियन फेडरेशनच्या सर्व विषयांसाठी अनिवार्य आहे आणि तेव्हापासून बदललेला नाही.
वैद्यकीय संस्थांना फॉर्मचे उत्पादन आणि वितरण नियंत्रित करण्याचे काम ज्यांना ते जारी करण्याचा अधिकार आहे ते रशियन फेडरेशनच्या एफएसएसला नियुक्त केले आहे. आजारी रजा हा कठोर उत्तरदायित्वाचा दस्तऐवज आहे आणि स्तर "B" च्या संरक्षणाच्या स्तराद्वारे बनावटीपासून संरक्षित आहे.
टीप:असे असले तरी, कर्मचार्‍याने सादर केलेली आजारी रजा बनावट असल्याचा संशय निर्माण झाला असेल, तर सर्वप्रथम त्यावरील सुरक्षा चिन्हे किंवा सामाजिक विमा निधीच्या वेबसाइटवर लक्ष देणे आवश्यक आहे.
दस्तऐवजाचा फॉर्म दोन संस्थांद्वारे भरला जातो: वैद्यकीय संस्था ज्याने तो जारी केला आणि नियोक्ता. फॉर्मच्या पुढील बाजूच्या निळ्या फील्डवर पिवळ्या पेशी आहेत. ज्या व्यक्तींनी फॉर्म भरला त्यांच्या वैयक्तिक स्वाक्षर्‍या वगळता सर्व नोंदी त्यांच्या आकृतिबंधाच्या पलीकडे न जाता सेलनुसार काटेकोरपणे केल्या जातात.
फॉर्मच्या उलट बाजूस, जो कोणीही भरत नाही, संदर्भ माहिती आहे: अपंगत्वाच्या प्रकारांसाठी कोड आणि त्यांचे डीकोडिंग.
खालील आवश्यकतांसह आजारी रजा भरण्यासाठी सूचनांच्या स्वरूपात नोंदणीचे नियम व्यवस्थित केले जाऊ शकतात:
- सर्व शब्द छापील, मोठ्या अक्षरात लिहिलेले आहेत;
- आपण केवळ पेशींवर लिहू शकता, न सोडता आणि पेनने त्यांच्या बाह्यरेखांना स्पर्श न करता;
- एंट्री इच्छित ओळीच्या पहिल्या सेलपासून सुरू होते, रिक्त सेल उजवीकडे राहू शकतात, परंतु डावीकडे नाही;
- फक्त काळी शाई किंवा छपाई उपकरणे वापरली जातात;
- पेन फक्त फाउंटन, जेल किंवा केशिका पेन असू शकते, बॉलपॉईंट पेन प्रतिबंधित आहे, मशीन त्यावर लिहिलेला मजकूर वाचण्यास सक्षम होणार नाही;
- प्रूफरीडरसह चुका सुधारण्यास मनाई आहे;
- सील उभे राहिले पाहिजे जेणेकरून त्याचे रूपरेषा मजकुरावर पडणार नाहीत. आजारी रजेवर कोणते सील असावेत, वाचा;
- फॉर्म वाकलेला किंवा सुरकुत्या असू शकत नाही;
- एक अंक असलेली तारीख लिहिताना समोर शून्य ठेवले जाते.
वरीलपैकी किमान एक आवश्यकता पूर्ण न केल्यास, फॉर्म खराब झालेला मानला जातो आणि एक नवीन भरला जातो.
फॉर्मची पुढील बाजू तीन भागांमध्ये विभागली गेली आहे. तथाकथित "स्टब" रेजिस्ट्री कार्यालयात भरले आहे, इ. वैद्यकीय संस्थेचे युनिट आणि अहवालासाठी त्याच्याकडे राहते. वरचा भागउपस्थित डॉक्टरांद्वारे फॉर्म भरला जातो. सर्वात खाली नियोक्ता आहे.
नियोक्त्याकडून आजारी रजा भरणे
खाली आम्ही 2017 च्या नमुन्याचे आजारी रजा प्रमाणपत्र कसे भरतो याचा तपशीलवार विचार करू. आजारी रजा जारी करण्याच्या सध्याच्या नियमांमध्ये जोडणे, उंबरठा वाढवण्याच्या दृष्टीने बदल ज्येष्ठतासंपूर्ण लाभ प्राप्त करण्यासाठी, चालू वर्षात गणना सूत्रांचे समायोजन आणि इतर बदल स्वीकारले गेले नाहीत.
आजारी रजा शीट (l / n) च्या स्वरूपात इच्छित क्षेत्र शोधणे सोपे आहे: त्याच्या समोरच्या डाव्या काठावर, अनुलंब, एक शिलालेख आहे: "नियोक्त्याने भरलेले".
हा भाग पूर्ण करणे आवश्यक आहे. चरणांचा क्रम:
- संस्थेचे नाव सूचित केले आहे. पुरेसे सेल नसल्यास, तुम्हाला फक्त वाक्याच्या मध्यभागी लिहिणे थांबवावे लागेल. संस्था अजूनही इतर डेटाद्वारे ओळखली जाते.
- कामाच्या प्रकाराच्या सेलमध्ये एक टिक ठेवली जाते: “मुख्य” किंवा “अंश-वेळ”. जर एखादी व्यक्ती दोन कामांवर काम करते, तर त्याला दोन एल / एन दिले जातात. दुसऱ्यावर, "पार्ट-टाइम" स्तंभात चेकमार्क ठेवला जातो.
- FSS सह संस्थेच्या नोंदणी दरम्यान प्राप्त केलेली संख्या आणि अधीनस्थ कोड प्रविष्ट केला आहे.
- कर्मचाऱ्याचा TIN, जर असेल तर, आणि SNILS एंटर केले आहेत.
- जर रोगाचे कारण कामावर अपघात झाला असेल तर, घटनेची कृती रेखाटण्याची तारीख "अॅक्ट ऑफ फॉर्म एच -1" स्तंभात प्रविष्ट केली आहे.
- विमा कालावधी प्रविष्ट केला आहे: एफएसएसमधील योगदानाच्या कपातीचा कालावधी. ती एक-अंकी संख्या असल्यास, उर्वरित सेलमध्ये शून्य प्रविष्ट केले जाते. कामाचा अनुभव ३० दिवसांपेक्षा कमी असल्यास, शून्य प्रविष्ट केले जातात. विमा नसलेला अनुभव असल्यास, त्याचा आकार संबंधित सेलमध्ये प्रविष्ट केला जातो, जर असा कोणताही अनुभव नसेल - शून्य.
- संपुष्टात आल्यास "प्रारंभ तारीख" सेल भरले जातात कामगार करारनियोक्त्यासह. जर कर्मचारी वेळेवर कामावर आला नाही तर व्यवस्थापनाला रोजगार करार रद्द करण्याचा अधिकार आहे. तो आजारपणाच्या लाभाचा हक्कदार आहे. क्षेत्रात रोजगार कराराच्या अंतर्गत काम सुरू झाल्याची तारीख प्रविष्ट करा.
- बिलिंग कालावधीसाठी सरासरी कमाई (अपंगत्वाच्या वर्षापूर्वीची 2 वर्षे) आणि सरासरी दैनिक कमाई यावर माहिती भरली जाते.
- गणना केलेल्या लाभाच्या रकमेमध्ये दोन भाग असतात आणि वेगवेगळ्या सेलमध्ये बसतात: नियोक्त्याच्या खर्चावर आणि सामाजिक विमा निधीच्या खर्चावर दिले जाते.
- फील्ड "गणना अटी". त्यामध्ये दोन-अंकी कोड प्रविष्ट केले जातात, विमाधारकास पेमेंटची गणना करण्यासाठी विशेष अटींचा अधिकार देतात. कोड फॉर्मच्या मागील बाजूस सूचीबद्ध आहेत. उदाहरणार्थ, विमाधारक अक्षम असल्यास, फील्डमध्ये "45" कोड प्रविष्ट केला जातो. एकूण, तीनपेक्षा जास्त कोड प्रविष्ट केले जाऊ शकत नाहीत. जर रुग्णाला त्यानुसार जमा होण्याचे कोणतेही कारण नसेल विशेष अटी, स्ट्रिंग रिक्त राहते.
- अंतिम ओळींमध्ये व्यवस्थापक आणि लेखापाल यांचे आडनाव आणि आद्याक्षरे असतात. अकाउंटंटच्या अनुपस्थितीत, डोके त्याचे आडनाव आणि स्वाक्षरी दोन्ही ओळीत ठेवतात.
टीप:आजारी रजा भरताना नियोक्त्याने चूक केली असेल, तर त्याला सुधारात्मक साधन वापरून चुकीची नोंद सुधारण्यास मनाई आहे.
l/n चा भाग भरताना नियोक्त्याला दुरुस्त्या करण्याची परवानगी आहे. हे फक्त क्रॉस आउट करून आणि "करेक्टेड बिलीव्ह" फॉर्मच्या मागील बाजूस स्वाक्षरी आणि गोल शिक्का (असल्यास) लिहून केले जाते.
एखादा नियोक्ता एखाद्या कर्मचाऱ्याची आजारी रजा चुकल्याशिवाय कशी भरू शकतो हे व्हिडिओ तुम्हाला सांगेल
वैद्यकीय संस्था आणि नियोक्त्याद्वारे आजारी रजा भरण्याचे नियम कायद्याद्वारे नियंत्रित केले जातात:
- FSSRF चे 14 सप्टेंबर 2011 चे पत्र N 14-03-11 / 15-8605;
- FSSRF चे 23 डिसेंबर 2011 चे पत्र N 14-03-11 / 15-16055;
- FSSRF चे 28 ऑक्टोबर 2011 चे पत्र N 14-03-18 / 15-12956.
आजारी रजा चालू राहिल्यास, ती भरण्याची प्रक्रिया रशियन फेडरेशनच्या आरोग्य आणि सामाजिक विकास मंत्रालयाच्या दिनांक 06/29/2011 एन 624n च्या आदेशानुसार "अपंगत्व प्रमाणपत्र जारी करण्याच्या प्रक्रियेच्या मंजुरीवर" निर्धारित केली जाते. .
निरंतरतेसह नियोक्तासाठी आजारी रजा पत्रक कसे भरावे
काहीवेळा, उपचारांवर बराच वेळ घालवल्यास, l / n ची निरंतरता लिहून दिली जाते. त्याच वेळी, प्राथमिक आजारी रजा नियोक्ताला दिली जाते, जो नेहमीच्या पद्धतीने भरतो आणि FSS ला पाठवतो. डॉक्टर, प्राथमिक बुलेटिन भरून, आवश्यक ओळीत कामावर जाण्याची तारीख प्रविष्ट करत नाही, परंतु "अन्य" स्तंभात भरतो, त्यात कोड 31 टाकतो - "आजारी होणे सुरू आहे". रुग्णाला डिस्चार्ज दिल्यास, आजारी रजा बंद केली जाते. लेखात आजारी रजा कशी बंद केली जाते याबद्दल अधिक वाचा.
FSS पायलट प्रोजेक्टसाठी आजारी रजा कशी भरायची
सोशल इन्शुरन्स फंडाचा पायलट प्रोजेक्ट हॉस्पिटलच्या नियोक्त्याला पेमेंट हस्तांतरित करण्याच्या टप्प्याला मागे टाकून थेट निधीद्वारेच n/n साठी थेट लाभ देण्याच्या यंत्रणेची चाचणी करण्याची तरतूद करतो.
म्हणून, प्रायोगिक प्रकल्पात भाग घेणाऱ्या प्रदेशातील नियोक्त्याद्वारे फॉर्म भरण्याची प्रक्रिया रशियन फेडरेशनच्या इतर विषयांप्रमाणेच राहते जे चाचणीमध्ये भाग घेत नाहीत.
कंपन्या आजारी रजेची नोंद का ठेवतात?
याव्यतिरिक्त
आजारी रजेसाठी लेखांकन आवश्यक आहे, कारण त्यांच्याकडे खालील कार्ये आहेत: कायदेशीर - कर्मचार्याच्या कामातून मुक्त होण्याच्या अधिकाराची पुष्टी करा; सांख्यिकीय - नियोक्त्याला तात्पुरत्या अपंगत्वाच्या घटनांचे विश्लेषण करण्याची परवानगी द्या; आर्थिक - सामाजिक सुरक्षा लाभ प्राप्त करण्याचा अधिकार द्या.
कायद्यानुसार, एखाद्या एंटरप्राइझला त्याच्या कर्मचार्‍यांच्या आजारी रजेचे रजिस्टर ठेवणे आवश्यक नाही. प्रत्येक व्यवस्थापक स्वत: निर्णय घेतो की त्याला कर्मचार्‍यांच्या अपंगत्वाच्या कालावधीबद्दल माहिती व्यवस्थित करायची आहे की नाही.
प्रत्येक एंटरप्राइझ कर्मचारी विभाग राखण्यासाठी सोयीस्कर फॉर्म घेते आणि आपल्याला कामासाठी किती दिवस अक्षमतेचे निरीक्षण करण्यास, घटना दराचे विश्लेषण करण्यास, विविध प्रतिबंधात्मक उपायांची अंमलबजावणी करण्यास अनुमती देते.
नोंद घ्या
आजारी रजा एकतर प्रिंटर वापरून किंवा हाताने भरली जाऊ शकते. समोरच्या बाजूच्या ब्लॉकपैकी एक स्वहस्ते भरणे चूक मानली जात नाही आणि दुसरा - मशीनद्वारे.
आजारी रजा जारी करण्याचे नियम डॉक्टर आणि नियोक्ते दोघांनीही न चुकता पाळले पाहिजेत.
नियोक्त्याने हॉस्पिटलच्या वैद्यकीय सुविधेत भरण्याची शुद्धता तपासणे उचित आहे. डॉक्टरांच्या ब्लॉकमध्ये त्रुटी किंवा दुरुस्त्या असल्यास, असे हॉस्पिटल FSS पुन्हा जारी करण्यासाठी परत येईल, याचा अर्थ विमाधारकाला देय देण्यास विलंब होईल. पुनर्नोंदणीसाठी ताबडतोब चुकीचे l/n वैद्यकीय संस्थेकडे पाठवणे चांगले.
आजारी रजा भरणे आणि नियोक्त्याद्वारे ते FSS मध्ये हस्तांतरित करणे हे विमाधारकास वितरणानंतर 10 कार्य दिवसांच्या आत करणे आवश्यक आहे. 2017 मध्ये आजारी रजा पेमेंटच्या अटींबद्दल अधिक वाचा. नियोक्ताला एफएसएसकडून त्यांच्या पावतीची वाट न पाहता, त्याच्या स्वत: च्या निधीतून कर्मचार्यांना फायदे देण्याचा अधिकार आहे.
तुम्हाला आजारी रजा भरण्याबद्दल काही प्रश्न आहेत का? त्यांना लेखातील टिप्पण्यांमध्ये विचारा