(!LANG: वृद्धापकाळाच्या निवृत्तीवेतनाच्या नियुक्तीसाठी सेवेच्या लांबीची गणना. सेवेची लांबी किती आहे आणि ती कशी ठरवायची

अनुभवामध्ये कोणत्या कालावधीचा समावेश आहे

विचाराधीन संकल्पनेमध्ये श्रमाची एक निश्चित वेळ समाविष्ट आहे किंवा नाही.

काय विम्यामध्ये समाविष्ट आहे:

• विमाधारक व्यक्ती म्हणून क्रियाकलाप.
• यूएसएसआर सशस्त्र दल, आरएफ सशस्त्र दल आणि इतर देशांतर्गत कायदा अंमलबजावणी एजन्सींच्या श्रेणीतील सेवा.
• जेव्हा एखादा नागरिक आजारी रजेवर असतो तेव्हा तात्पुरता अपंगत्वाचा कालावधी.
• लेखकाच्या अभिमुखतेचे कार्य. उदाहरणार्थ, लेखक, संगीतकार, कलाकार.
• संबंधित पेन्शनच्या नोंदणीच्या क्षणापर्यंत अपंगत्वाच्या स्थितीत असणे, जर अपंगत्व कामावर किंवा अधिकृत कर्तव्ये पार पाडताना उद्भवले असेल.
• फौजदारी कार्यवाहीच्या पुनरावलोकनादरम्यान स्थापित केलेल्या विशिष्ट कालावधीपेक्षा जास्त ताब्यात ठेवणे.
• बेरोजगारी फायदे प्राप्त करण्यासाठी कालावधी.
• कामाच्या नवीन ठिकाणी जाण्यासाठी घालवलेला वेळ, जेव्हा तो रोजगार केंद्राद्वारे नियुक्त केला जातो.
• सशुल्क सामाजिक कार्याच्या कामगिरीवर खर्च केलेला कालावधी.

गणना करताना देखील विचारात घेतले:

1. 18 महिन्यांपर्यंत प्रसूती रजा आणि बालसंगोपन.
2. काम न करणार्‍या महिलेसाठी जन्माच्या आधी आणि नंतरचा ७० दिवसांचा कालावधी.
3. व्यावसायिक शाळांमध्ये अभ्यास करणे आणि पुढील कामाची तयारी म्हणून शिक्षण मिळविण्याचा कालावधी.
4. सक्षम वैद्यकीय संस्थेच्या निष्कर्षांद्वारे निर्धारित केले असल्यास अक्षम व्यक्तीची काळजी घ्या.
5. दुर्गम ठिकाणी कर्मचाऱ्याच्या जोडीदाराचे निवासस्थान जेथे नोकरी करणे अशक्य आहे.
6. अपील केले आणि मागे घेतल्यास अटक किंवा हद्दपारीची मुदत.
7. 16 वर्षे वयापर्यंत पोहोचलेल्या नागरिकांसाठी दुसऱ्या महायुद्धादरम्यान ताब्यात घेतलेल्या जमिनींमध्ये रहा.
8. नाकेबंदी दरम्यान एकाग्रता शिबिरे आणि लेनिनग्राडमधील जीवनाचा कालावधी.

वरील माहितीमध्ये न दर्शविलेल्या अटी विचाराधीन संकल्पनेमध्ये समाविष्ट नाहीत. परदेशी देशांच्या कायद्यांतर्गत देयके स्थापित करण्यासाठी वापरण्यात येणारा वेळ देखील यातून वगळण्यात आला आहे.

विमा अनुभवाची गणना

ज्येष्ठतेची व्याख्याकॅलेंडर क्रमाने होते. काही अंतर्भूत पूर्णविराम वेळेच्या अंतराने एकमेकांना छेदत असल्यास, नागरिकांच्या विनंतीनुसार एक विचारात घेतला जातो.

गणना विमा अनुभव जानेवारी 2002 पर्यंत त्यांच्या वास्तविक कालावधीनुसार चालते. या कालावधीनंतर, कामाचे तास ज्यासाठी विमा प्रीमियम भरले गेले होते ते विचारात घेतले जाते.

मोजणीची वैशिष्ट्ये नियंत्रित केली जातात. निर्णयानुसार:

1. सततचा अनुभवकालखंडांनी बनलेले आहे. 30 दिवसांपैकी महिने प्रत्यक्षात काम केले, अशा 12 महिन्यांपैकी वर्षे. म्हणजेच, विमा अनुभवाच्या वर्षात वास्तविक कॅलेंडर कालावधी नसून वास्तविक कामकाजाच्या दिवसांची बेरीज असते.
2. पेन्शनसाठी अर्ज करण्याच्या दिवसाच्या आदल्या दिवसापर्यंत कामाचा क्रियाकलाप विचारात घेतला जातो. साठी अर्जदारांसाठी वृद्धापकाळाचा विमा, अपंगत्व आणि ब्रेडविनरचे नुकसान, जर त्यांनी कायद्याने स्थापित केलेल्या वेळी अर्ज सबमिट केला असेल तर * - पेमेंट केल्याच्या दिवसापर्यंत सेवेची लांबी विचारात घेतली जाते.
   

   * - वृद्धापकाळासाठी: डिसमिस झाल्यानंतर 30 दिवसांच्या आत, इतरांसाठी: फायदे जारी करण्याचे कारण उद्भवल्यानंतर एक वर्षापर्यंत.

3. वृद्धापकाळाच्या पेन्शनसाठी विमा कालावधीअपंगत्व किंवा सेवेच्या कालावधीसाठी आधीच राज्य पेमेंट प्राप्त करणार्‍या नागरिकांसाठी तयार केलेले, कामाच्या वेळेपासून बनलेले आहे जे राज्य देयके नियुक्त करताना विचारात घेतले जात नाही. म्हणजेच, अशा व्यक्तींच्या वृद्धापकाळाच्या पेन्शनच्या सेवेच्या लांबीमध्ये त्यांच्या सेवेची वेळ समाविष्ट नसते.
4. बौद्धिक कामगार आणि उद्योजकांसाठी, पुनरावलोकनाधीन कालावधी त्यांच्या आधारावर मोजला जातो विम्याचा हप्ता. जर ते स्थापित निश्चित निर्देशकाच्या समान किंवा त्यापेक्षा जास्त असेल, तर अशा नागरिकांना कॅलेंडर कालावधीसाठी एक वर्षाचा विमा अनुभव प्रदान केला जातो. कमी असल्यास - आनुपातिक प्रमाणात, परंतु 30 कामकाजाच्या दिवसांपेक्षा कमी नाही.

योगदान रक्कमउत्पन्नाची रक्कम आणि किमान वेतन यावर अवलंबून असते. 2017 मध्ये, त्याचा आकार खालील कॅल्क्युलेटर वापरून मोजला जातो:

• 300 हजार पर्यंतच्या नफ्यासह, ते समान आहे - 23 400 घासणे. (अनिवार्य पेन्शन विम्यासाठी) + आरोग्य विमा योगदान – ४५९० रु.
  

  23,400 + 4,590 = 27,990 रूबल

• 300 हजार रूबल पेक्षा जास्त. - 23 400 + (रक्कम ३००,००० पट ०.०१) + ४५९० रु.

विमा नसलेल्या अनुभवासाठी लेखांकन

कायद्यानुसार, नियोक्ता पेन्शन फंडात विमा प्रीमियम भरतो त्या सेवेची लांबी ही पेन्शनच्या नियुक्तीसाठी सेवेची लांबी मानली जाते. तथापि, असे काही वेळा आहेत जेव्हा एक बेरोजगार नागरिक अर्जित ज्येष्ठता आणि IPK आहे. यात समाविष्ट:

• पहिल्या गटातील अपंग व्यक्तीची काळजी घेण्याचा कालावधी (लहानपणापासून अपंग व्यक्तीसह);
• अपंग मुलाची काळजी घेणे;
• 80 वर्षांपेक्षा जास्त वयाच्या पेन्शनधारकाची काळजी घेणे.

काळजी भत्ता आहे 5500 रूबल(जेव्हा जवळचे नातेवाईक अपंग मुलाची काळजी घेतात), इतर बाबतीत - 1200 रूबल. मुख्य अट अशी आहे की नागरिकाचे इतर कोणतेही उत्पन्न नसावे किंवा बेरोजगार म्हणून नोंदणीकृत नसावे.

संपूर्ण वर्षाची काळजी जमा केली जाईल 1.8 IPC गुण, आणि हा कालावधी विमा अनुभव म्हणून जमा केला जाईल.

च्या साठी अशा अनुभवाची पुष्टीसहाय्यक कागदपत्रांसह पेन्शन फंडात अर्ज करणे आवश्यक होते. ही तरतूद रद्द केली आणि लेखा प्रक्रिया सुलभ केली. सेवेच्या लांबीची पुष्टी आता पेन्शन विभागातील वैयक्तिक खात्याच्या डेटानुसार होईल. अतिरिक्त नागरिकांना अर्ज करण्याची आवश्यकता नाही.

पेन्शनसाठी ज्येष्ठता

सध्याच्या कायद्यानुसार किमान विमा अनुभववृद्धापकाळ निवृत्तीवेतन नियुक्तीसाठी आहे 15 वर्षे. या प्रकरणात, निर्दिष्ट पॅरामीटर 2024 पासून वापरला जाईल. तोपर्यंत, एक संक्रमणकालीन कालावधी स्थापित केला गेला आहे.

2015 मध्ये, विमा पेन्शन मिळविण्यासाठी रोजगाराचा किमान कालावधी 6 वर्षे होता. प्रत्येक त्यानंतरच्या वर्षात 12 महिने जोडले जातात. 2017 मध्ये, विचाराधीन निर्देशक समान आहे - 8 वर्षांचा. सेवानिवृत्तीच्या वेळी निर्दिष्ट वेळेच्या अनुपस्थितीत, वृद्धापकाळाच्या ऐवजी विमा नियुक्त केला जाईल सामाजिक.

कामाच्या मध्यांतराची गणना मध्ये होऊ शकते अभिमान्य उपचार. म्हणजेच, अंदाजे वेळेसाठी, एकापेक्षा जास्त प्रमाणात वाढलेला कालावधी आहे. वाढ होऊ शकते:

• दीड आकार. जर एखाद्या नागरिकाने किरणोत्सर्गी दूषित प्रदेशात व्यावसायिक कर्तव्ये पार पाडली किंवा कठीण हवामान परिस्थितीत काम केले असेल.
• दुहेरी आकारात. भरती सेवेच्या वेळेसाठी, एकाग्रता शिबिरांमध्ये रहा किंवा लेनिनग्राडला वेढा घातला, व्‍यवस्‍थापात्रापासून मुक्त युएसएसआरच्‍या प्रदेशांमध्‍ये व्‍यक्‍त महायुद्धाच्‍या काळात काम करा.
• एटी तिप्पट आकार . लष्करी आघातासाठी रुग्णालयात उपचारांचा कालावधी. सशस्त्र संघर्षात सक्रिय सैन्यात सेवेची वेळ. बेकायदेशीरपणे दोषी किंवा दडपल्या गेलेल्यांना तुरुंगवासाची किंवा हद्दपारीची मुदत.

विमा अनुभवाची पुष्टी

राज्य संस्था जी पुनरावलोकनाधीन कालावधीची गणना करते आणि पेन्शनची गणना करण्यासाठी त्याचा वापर करते ती पीएफआर (रशियाचा पेन्शन फंड) आहे. गणनासाठी, नागरिकाने पुष्टी केलेल्या सेवेची लांबी घेतली जाते.

पुरावा हा विमा प्रीमियमवर आधारित वैयक्तिकृत लेखा माहिती आहे. अशा प्रणालीमध्ये प्रदर्शित न केलेले कालावधी शीर्षक दस्तऐवजांद्वारे प्रमाणित केले जातात. ते काम पूर्ण झाल्यावर नियोक्त्याने जारी केलेले कागद आहेत.

विमा अनुभव उदाहरण

नागरिक कुटसेव हे शिक्षक म्हणून काम करतात. 2017 मध्ये, त्याने निवृत्तीचे वय गाठले आणि योग्य भत्त्यासाठी अर्ज करण्याचा निर्णय घेतला. PFR च्या अधिकृत पोर्टलला भेट दिल्यानंतर, एका नागरिकाने ही सेवा वापरली पेन्शन पॉइंट्सची संख्या मोजत आहे. ही संधी ऑनलाइन दिली जाते. गणनेच्या निकालानुसार, कुत्सेव्हने 13.5 गुण मिळवले.

फायद्यांसाठी अर्ज करण्यासाठी, एका नागरिकाने निवासस्थानी FIU कडे अर्ज केला, जिथे त्याने अर्ज सादर केला. संलग्न दस्तऐवजांमध्ये एक कार्य पुस्तक सादर केले गेले. हे 2002 पर्यंतच्या सेवेच्या कालावधीची गणना करते. निर्दिष्ट वेळेनंतर, निर्धारित निर्देशक निधीच्या माहितीवरूनच घेतला जातो.

एकूण अनुभवाचा सारांश देताना, खालील गोष्टी विचारात घेतल्या गेल्या:

1. सप्टेंबर 2000 पर्यंत शिक्षक म्हणून कामाचा कालावधी.
2. विनिर्दिष्ट कालावधीनंतर तत्सम कामाची वेळ, संबंधित वेतन दरासाठी निर्धारित श्रम मानक लक्षात घेऊन.

सारांश सांगितल्यानंतर, नागरिकांचा अनुभव असा होता - सोळा वर्षे.

कायद्यानुसार, वृद्धापकाळाच्या देयकांसाठी ते आवश्यक आहे किमान आठ वर्षेकाम आणि 11.4 निवृत्ती गुण. कुत्सेव आवश्यक निकषांची पूर्तता करतो आणि अर्जाच्या आधारे, जारी केलेला भत्ता मिळण्यास सुरुवात करेल.

विमा अनुभवावरील सर्वात लोकप्रिय प्रश्न आणि त्यांची उत्तरे

प्रश्न:नमस्कार. माझे नाव व्हॅलेंटिना आहे. अलीकडेच आमच्या कुटुंबात आमच्या पाचव्या मुलाचा जन्म झाला. कायद्यानुसार, दीड वर्षापर्यंतच्या बाळाची काळजी घेण्याची वेळ मोजली जाते ज्येष्ठता. माझ्या प्रत्यक्ष कामात किती अतिरिक्त वर्षे जोडली जातील?

उत्तर:हॅलो व्हॅलेंटाईन. त्यानुसार (रेव्ह. 12/19/16)एकूण अनुभवामध्ये मुलाची काळजी घेण्याचा कालावधी तो दीड वर्षांपर्यंत पोहोचतो. त्याच वेळी, मर्यादित बार स्थापित केला आहे - सहा वर्षे.

म्हणजेच, आपण जास्तीत जास्त जोडू शकता फक्त सहा वर्षांचापहिल्या चार मुलांसाठी. पाचव्यासाठी, प्रश्नातील सवलत दिली जात नाही.

जर तुम्हाला नॉन-वर्किंग आई म्हणून ओळखले जाते: मुलाच्या जन्मापूर्वी आणि प्रत्यक्ष कामाचा अनुभव नसल्यानंतर - निर्दिष्ट कालावधी वाढविला जातो नऊ वर्षांपर्यंत.

पेन्शन कायद्यातील बदलानंतर, एक नवीन संकल्पना उद्भवली - विमा अनुभव. या कालावधीत काय समाविष्ट आहे, ते का मोजले जाते, ते कसे ठरवले जाते हे सर्व लोकांना माहित नाही.

प्रत्येक कार्यरत नागरिकाने कायद्याचे हे क्षेत्र समजून घेतले पाहिजे, कारण त्याचे भविष्यातील पेन्शन त्यावर अवलंबून आहे.

प्रिय वाचकांनो! लेख कायदेशीर समस्यांचे निराकरण करण्याच्या विशिष्ट मार्गांबद्दल बोलतो, परंतु प्रत्येक केस वैयक्तिक आहे. कसे हे जाणून घ्यायचे असेल तर तुमची समस्या नक्की सोडवा- सल्लागाराशी संपर्क साधा:

(मॉस्को)

(सेंट पीटर्सबर्ग)

(प्रदेश)

हे वेगवान आहे आणि मोफत आहे!

संकल्पना आणि त्याचा कायदेशीर अर्थ

विमा अनुभव आहे श्रम आणि इतर क्रियाकलापांचा एकूण कालावधी, ज्या दरम्यान रशियन फेडरेशनच्या पेन्शन फंडमध्ये योगदान दिले गेले, तसेच काही नॉन-वर्किंग कालावधीचा कालावधी, योगदानाशिवाय मोजला गेला.

कायदेशीर महत्त्व या वस्तुस्थितीत आहे की पेन्शन जमा करण्याचा नागरिकाचा अधिकार स्थापित करताना त्याचे मूल्य विचारात घेतले जाते. या कालावधीचा एकूण कालावधी त्यानंतरच्या देयकांच्या रकमेवर देखील परिणाम करतो.

हा कालावधी निश्चित करण्याची प्रक्रिया, पेन्शनचे प्रकार आणि रक्कम स्थापित करणे, देयके नियुक्त करण्याच्या अटी, क्रियाकलापांच्या समाविष्ट आणि वजावट न करण्यायोग्य कालावधीची यादी 28 डिसेंबर 2013 च्या फेडरल कायदा क्रमांक 400-FZ द्वारे निर्धारित केली जाते “विमा वर पेन्शन". हा कायदा सुरू झालेल्या रोजगाराच्या संबंधाशी संबंधित निवृत्तीवेतन जमा करण्यापर्यंत कायदेशीर शक्ती वाढवतो 1 जानेवारी 2002 नंतर.

काही व्यक्तींसाठी, अंशतः अवैध कायदा क्रमांक १७३-एफझेडच्या आधारावर देयके मोजली जातात. कामगार पेन्शनआरएफ मध्ये" यामध्ये विमा पेन्शनऐवजी मजूर मिळवणाऱ्या नागरिकांचा समावेश आहे. म्हणजेच, ज्यांनी त्या कालावधीत काम केले जेव्हा ते अनिवार्य पेन्शन विम्याद्वारे संरक्षित नव्हते:

• 1 जानेवारी 2002 पूर्वी ऑपरेशन बंद केले;
• 1 जानेवारी 2002 पूर्वी लष्करी सेवेतून डिस्चार्ज

इतर पैलूंमध्ये, कायदा क्रमांक 173-एफझेडचे ऑपरेशन समाप्त केले गेले आहे.

खालील श्रेणीतील व्यक्तींना सेवेची लांबी आणि त्यानंतरच्या पेन्शनची गणना करण्याचा अधिकार आहे:

• रशियन फेडरेशनचे नागरिक, कायद्यानुसार विमा काढलेले;
• परदेशी नागरिक ज्यांना रशियन फेडरेशनमध्ये कायमस्वरूपी राहण्याचा परवाना आहे;
• वाचलेल्यांच्या पेन्शनसाठी पात्र असलेल्या व्यक्तींचे अपंग कुटुंब सदस्य;
• रशियामध्ये कायमचे वास्तव्य करणारे राज्यविहीन व्यक्ती.

त्याचे वाण

सामान्य

पेन्शन स्थापित करण्यासाठी, दोन प्रकारचे कालावधी सेवेच्या लांबीमध्ये समाविष्ट केले जातात - विमा आणि नॉन इन्शुरन्स.

प्रथम रशियन फेडरेशनच्या प्रदेशावरील क्रियाकलापांच्या सर्व कालावधींचा समावेश आहे, ज्या दरम्यान FIU मध्ये योगदान दिले गेले. परदेशातील कामाचा कालावधी देखील अंतर्भूत केला जाऊ शकतो जर तो आंतरराष्ट्रीय कराराद्वारे प्रदान केला गेला असेल किंवा निधी FIU कडे हस्तांतरित केला गेला असेल.

श्रम क्रियाकलापांच्या कालावधीसह, काही कालावधी ज्या दरम्यान योगदान दिले गेले नाही ते सेवेच्या लांबीमध्ये मोजले जातात. त्यांची यादी कायद्याद्वारे स्थापित केली आहे:

• लष्करी किंवा समतुल्य सेवा;
• गट I मधील अपंग व्यक्तीची काळजी घेणे;
• ज्या भागात नोकरी करणे अशक्य आहे अशा ठिकाणी लष्करी कर्मचार्‍यांच्या जोडीदाराचे निवासस्थान, तर 5 वर्षांपेक्षा जास्त कालावधी मोजला जात नाही;
• तात्पुरते अपंगत्व लाभ प्राप्त करणे;
• 80 वर्षांपेक्षा जास्त वयाच्या वृद्ध व्यक्तीची काळजी घेणे;
• मुलाच्या पालकांपैकी एकाची किंवा जवळच्या नातेवाईकांची काळजी तो दीड वर्षाचा होईपर्यंत, तर एकूण असा कालावधी सहा वर्षांपेक्षा जास्त नसावा;
• अवास्तवपणे गुन्हेगारी जबाबदारीवर आणलेले अटक;
• अपंग मुलाची काळजी घेणे;
• वाणिज्य दूतावास, रशियन फेडरेशनची प्रतिनिधी कार्यालये इत्यादींच्या कर्मचार्‍यांच्या जोडीदाराचे परदेशात निवास

अनिवार्य अटींखाली विमा नसलेल्या अटींचा समावेश करण्याची परवानगी आहे. त्याचे सार या वस्तुस्थितीत आहे की सूचीबद्ध कालावधी श्रमिक क्रियाकलापांच्या कालावधीच्या आधी किंवा नंतर असणे आवश्यक आहे. कामाचा कालावधी कोणताही असू शकतो, किमान एक दिवस.

विशेष

या प्रजातीला देखील म्हणतात व्यावसायिक. यामध्ये नागरिकाच्या कामाच्या सर्व कालावधीचा समावेश होतो विशेष अटीज्या श्रमात विमा प्रीमियमचे हस्तांतरण केले गेले. यामध्ये कामांचा समावेश आहे:

• कामाच्या जड किंवा हानिकारक स्वरूपासह;
• विशेष दर्जा असलेल्या प्रदेशांमध्ये, उदाहरणार्थ, सुदूर उत्तरेत;
• विशिष्ट हवामान परिस्थितीत.

या कालावधीत काय समाविष्ट केले आहे याबद्दल तुम्ही पुढील व्हिडिओमध्ये अधिक जाणून घेऊ शकता:

याची पुष्टी कशी होते?

सेवेच्या लांबीच्या विश्वासार्हतेची पुष्टी करणारा दस्तऐवज सर्वांसोबत योग्यरित्या आहे. त्याच्या अनुपस्थितीत, कामाच्या अटींच्या विश्वासार्हतेची पुष्टी मागील नियोक्ता, रोजगार कराराच्या प्रमाणपत्रांच्या मदतीने केली जाऊ शकते. संस्था यापुढे अस्तित्वात नसल्यास, नागरिकांना शहर किंवा महापालिकेच्या संग्रहाशी संपर्क साधावा लागेल.

काही प्रकरणांमध्ये, जेव्हा कागदपत्रे हरवली जातात, तेव्हा कायदा आपल्याला दोन किंवा अधिक साक्षीदारांच्या साक्षीवर आधारित कामाच्या कालावधीची पुष्टी करण्यास अनुमती देतो.

ही शक्यता केवळ कर्मचाऱ्याच्या कोणत्याही दोषाशिवाय वर्क बुक गमावण्याच्या प्रकरणांना लागू होते. म्हणजेच, निष्काळजी स्टोरेजमुळे जाणूनबुजून नाश किंवा नुकसान झाल्यास, साक्षीदारांच्या मदतीने आपला अनुभव सिद्ध करणे अशक्य आहे. ही बंदी आवश्यक आहे जेणेकरून नागरिकांनी जाणीवपूर्वक कामाच्या कालावधीचा अतिरेक करू नये. तसेच, या व्यक्तींच्या साक्षीवरून कामाचे स्वरूप, हानीकारकता आणि क्रियाकलापांच्या धोक्याची पुष्टी करणे अशक्य आहे.

सध्या, रिपोर्टिंगचे ऑटोमेशन आणि दस्तऐवजीकरणाच्या नवीन प्रकारांमुळे कामगारांबद्दलची सर्व माहिती थेट पेन्शन फंड डेटाबेसमध्ये सुरक्षितपणे संग्रहित करणे शक्य होते. अशी प्रणाली आवश्यक माहितीचा शोध तसेच त्याच्या सत्यतेची पुष्टी करण्यास मोठ्या प्रमाणात सुविधा देते.

त्याची योग्य गणना कशी करायची? गणना क्रम

विमा पेन्शनची गणना करण्यासाठी कायदा काही नियम स्थापित करतो. त्यांचे पालन करण्यात अयशस्वी झाल्यास कालावधीची चुकीची गणना होऊ शकते आणि परिणामी, चुकीच्या रकमेची स्थापना होऊ शकते.

गणना सुरू करण्यापूर्वी, आपण हे सुनिश्चित केले पाहिजे की वर्क बुकमध्ये दर्शविलेल्या कामाच्या अटी सर्व आवश्यकतांचा विरोध करत नाहीत. यात समाविष्ट:

• दुसर्‍या राज्याच्या कायद्यानुसार विचारात घेतलेल्या कालावधीच्या सेवेच्या एकूण लांबीमधून वगळणे - जर एखाद्या व्यक्तीने परदेशात काम केले असेल तर हे आवश्यक आहे;
• वैयक्तिक उद्योजक, सदस्य, आदिवासी समुदाय, तसेच कामाच्या अटींच्या क्रियाकलापांच्या कालावधीतील अनुभवाचा समावेश व्यक्तीकरारांतर्गत. जर एफआययूमध्ये बदल्या असतील तरच आवश्यकता पूर्ण केली जाते;
• अपंगत्व निवृत्ती वेतन किंवा सेवा कालावधी मिळण्यापूर्वीच्या नागरिकांच्या कामाच्या सर्व कालावधी वगळण्यात आल्या आहेत;
• एकसंध कालावधी वगळण्यात आला आहे, तर व्यक्तीने एकत्रित कालावधीपैकी फक्त एक ऑफसेट करण्यासाठी अर्ज लिहावा. गरज निर्माण होते, उदाहरणार्थ, एखाद्या स्वतंत्र उद्योजकाला एखाद्या संस्थेत भाड्याने घेतलेला कामगार म्हणून नोकरी मिळाली;
• हंगामी कामाचा समावेश आहे, अशा प्रत्येक कालावधीसह एक कॅलेंडर वर्ष म्हणून गणना केली जाते;
• मध्ये पूर्वी मोजलेल्या क्रियाकलापांच्या अटींचा समावेश असू शकतो.

योग्य मोजणीचे नियम फेडरल कायद्यांद्वारे स्थापित, पूरक आणि समायोजित केले जातात. गणना विशिष्ट कॅलेंडर कालावधीसाठी केली जाते. ज्येष्ठता ठरवण्यासाठी कोणतेही विशेष सूत्र नाही; सर्व रकमेची बेरीज किंवा वजाबाकी केली जाते.

गणनेच्या उद्देशावर अवलंबून काही बारकावे आहेत.

पेन्शनची रक्कम मंजूर करण्यासाठी

नवीन कायद्यानुसार, विमा अनुभवाचा किमान कालावधी हळूहळू वाढेल 2015 मध्ये 6 वर्षे ते 2024 मध्ये 15 वर्षे.

त्यानुसार, नागरिक जितका जास्त काळ काम करेल, तितकी रक्कम PFR मध्ये त्याच्या वैयक्तिक खात्यावर योगदान म्हणून जमा होईल. भविष्यातील पेन्शनचा आकार या निधीच्या रकमेवर अवलंबून असतो.

गणना उदाहरण

समजा एक स्त्री कायदेशीर वय गाठल्यामुळे निवृत्त होणार आहे. वर्क बुक सूचित करते की प्रवेशानंतर आणि डिसमिस करण्यापूर्वी, नागरिकाने अधिकृतपणे एका एंटरप्राइझमध्ये 27 वर्षे काम केले. तिला दोन मुले देखील आहेत, त्यांच्यापैकी प्रत्येकासह ती प्रसूती रजेवर होती तीन वर्षे. तसेच, महिलेने 8 वर्षे वैयक्तिक उद्योजक क्रियाकलाप केले, तर पहिल्या वर्षी तिने वैयक्तिक उद्योजकता भाड्याच्या कामासह एकत्र केली.

या प्रकरणात गणना असे दिसेल:

1. खरं तर, दोघांसाठी योगदान दिले गेले नाही प्रसूती रजाम्हणजे 6 वर्षे. तथापि, कायदा स्थापित करतो की सेवेच्या लांबीमध्ये दीड वर्षापर्यंतच्या मुलाची काळजी घेण्याचा कालावधी समाविष्ट असतो. याचा अर्थ भाड्याने घेतलेल्या कामाच्या कालावधीतून केवळ 3 वर्षे वगळण्यात आली आहेत.
2. अनुभवाच्या दुप्पट संचयनाच्या अशक्यतेमुळे, संस्थेतील एकाच वेळी कामाचे वर्ष आयपी क्रियाकलापाच्या वेळेपासून वजा केले जाते.
3. विमा अनुभव \u003d (27-3) + (8-1) \u003d 24 + 7 \u003d 31 वर्षे.

नोकरीच्या या कालावधीच्या आधारे पेन्शनची रक्कम मोजली जाईल.

आजारी रजा देण्यासाठी

गणनेमध्ये ज्या कालावधीत नागरिकाचा अधिकृतपणे विमा उतरवला गेला आणि त्याच्या खात्यात योगदान मिळाले त्या कालावधीची गणना समाविष्ट आहे.

लाभ कालावधी आहेत:

• पूर्ण महिना - 30 दिवस;
• पूर्ण वर्ष.

गणना करताना, दररोज विचारात घेणे आवश्यक आहे, कारण सेवेचा कालावधी हा रोजगार सुरू झाल्यापासून आजारी रजा सुरू होईपर्यंतचा कालावधी आहे.

गणना केलेल्या कालावधीनुसार, देय लाभाची रक्कम निर्धारित केली जाते. हे अनुभव दरम्यान आहे:

• 8 वर्षांपेक्षा जास्त - 100%सरासरी वेतन पासून;
• 8 वर्षांपेक्षा कमी - 80%सरासरी पगार;
• 5 वर्षांपर्यंत - 60%समान रक्कम;
• सहा महिन्यांपेक्षा कमी - एक किमान वेतन.

त्याच वेळी, काही बारकावे आहेत ज्यामुळे नियोक्त्यांना अडचणी येतात:

• फायद्याची रक्कम सेवेच्या एकूण लांबीवर अवलंबून असते, आणि सतत नाही, म्हणजेच, या एंटरप्राइझमध्ये किती काळ काम आहे हे महत्त्वाचे नाही. जरी कर्मचार्‍याने तेथे 1 दिवस घालवला, परंतु त्यापूर्वी त्याने दुसर्‍या कंपनीत 8 वर्षे काम केले असेल, तर त्याला सरासरी वेतनाच्या 100% दिले जावे.
• जर एखाद्या व्यक्तीने दोन वर्षांपेक्षा कमी कालावधीसाठी एखाद्या संस्थेमध्ये काम केले असेल, तर त्याच्या सरासरी कमाईची गणना मागील नियोक्ताच्या प्रमाणपत्रानुसार केली जाते.

गणना उदाहरण

समजा एका व्यक्तीने 10 सप्टेंबर 2002 रोजी काम करण्यास सुरुवात केली आणि प्राप्त झाली वैद्यकीय रजा 15 फेब्रुवारी 2016:

1. दिवसांची संख्या: सप्टेंबरमध्ये 20 आणि फेब्रुवारीमध्ये 15. एकूण 35 दिवस, म्हणजे 1 महिना आणि 5 दिवस.
2. महिन्यांची गणना: 2002 मध्ये 3 पूर्ण महिने, 2016 मध्ये 1. एकूण 4 महिने.
3. पूर्ण वर्षांची संख्या: 2002 ते 2016 पर्यंत 13 वर्षे
4. आता तुम्हाला सर्व संख्यांची बेरीज करणे आवश्यक आहे: 13 वर्षे, 5 महिने आणि 5 दिवस.

म्हणजेच, लाभाची रक्कम या कर्मचाऱ्याच्या सरासरी पगाराच्या 100% इतकी असेल.

ज्येष्ठता ही एक जटिल कायदेशीर वस्तुस्थिती आहे जी सर्व प्रकारचे लाभ, निवृत्तीवेतन इ.ची देयके नियुक्त करण्याच्या अधिकाराच्या उदय किंवा बदलावर परिणाम करते. ज्येष्ठतेचे अनेक प्रकार आहेत: कामगार, सामान्य आणि विशेष विमा अनुभव. चला या संकल्पनांचा अधिक तपशीलवार विचार करूया. तर जीवन विमा म्हणजे काय?

एकूण विमा कालावधी हा एखाद्या व्यक्तीच्या श्रम क्रियाकलापांचा कालावधी असतो, ज्या दरम्यान अनिवार्य विमा प्रीमियम भरले गेले होते, तसेच कायद्यामध्ये निर्दिष्ट केलेले इतर कालावधी. ऑफसेटमध्ये कालावधी देखील समाविष्ट असू शकतो जेव्हा एखाद्या व्यक्तीने स्थापित क्रमाने चांगल्या कारणांसाठी काम केले नाही.

विमा अनुभवामध्ये काय समाविष्ट आहे?

विम्याच्या कालावधीमध्ये हे समाविष्ट आहे: सामाजिक विमा लाभ मिळविण्याच्या अधिकारासह कामासाठी तात्पुरती अक्षमता, पहिल्या गटातील मुलाची किंवा अपंग व्यक्तीची काळजी घेण्यासाठी रजा, बेरोजगारीच्या फायद्यांसह सामाजिकदृष्ट्या उपयुक्त कामात सहभाग, लष्करी सेवा, तसेच निवासस्थान. ज्या प्रदेशात नोकरीच्या संधी नाहीत अशा लष्करी कर्मचाऱ्यांच्या कुटुंबांची. नंतरच्या प्रकरणात, कमाल कालावधी कायद्याद्वारे सेट केला जातो - 5 वर्षे. वरील कालावधी केवळ तेव्हाच विचारात घेतला जातो जेव्हा त्यांच्या आधीच्या किंवा नंतरच्या श्रम क्रियाकलापांचा कालावधी विचारात घेतला जातो.

विशेष विम्याचा अनुभव म्हणजे कामाच्या ठिकाणी हानिकारक कामाच्या ठिकाणी, विशेष हवामानाच्या परिस्थितीत किंवा अनिवार्य विमा प्रीमियम भरण्यासाठी विशेष स्थिती असलेल्या प्रदेशांमध्ये रशियन फेडरेशनच्या बाहेर एखाद्या व्यक्तीच्या श्रम क्रियाकलापांचा कालावधी.

ज्येष्ठता- हा एखाद्या व्यक्तीच्या श्रम क्रियाकलापांचा कालावधी आहे, जो सुट्टी, निवृत्तीवेतन, विविध फायदे इत्यादींच्या नियुक्तीसाठी आणि देयकासाठी एक पूर्व शर्त आहे.

तुलनात्मक विश्लेषण

प्रस्तुत संकल्पनांमधील फरक खालीलप्रमाणे आहे:

• सामाजिक सुरक्षिततेच्या अधिकारात ज्येष्ठतेचे कायदेशीर महत्त्व.

विमा अनुभवाच्या उपस्थितीच्या संबंधात, पेन्शन जमा आणि देयके घेण्याचा अधिकार उद्भवतो. विमाधारकांच्या कामाच्या अनुभवाविषयी माहितीचे कायदेशीर मूल्यांकन आणि विमा देयके निश्चित करण्यासाठी सामान्य कामाच्या अनुभवाची उपस्थिती आवश्यक आहे.

• विमा अनुभव आणि श्रमांची गणना.

2001/12/17 चा कायदा लागू होण्याआधी आणि नंतर, अशा दोन्ही प्रकारचे काम किंवा इतर क्रियाकलापांचा कालावधी विमा कालावधीच्या ऑफसेटमध्ये समाविष्ट केला जाऊ शकतो. सेवेच्या एकूण लांबीची गणना केवळ 2001/12/31 नुसार केली जाते आणि विमा कालावधीत विचारात घेतलेल्या क्रियाकलापांच्या इतर कालावधींचा समावेश नाही.

बेरोजगारीचा कालावधी ज्या दरम्यान एखाद्या व्यक्तीला राज्य कार्यक्रमांतर्गत लाभ मिळाले ते काम आणि विमा अनुभव दोन्हीमध्ये मोजले जातात. किंबहुना, शेतीचा सदस्य, वैयक्तिक उद्योजक इत्यादी म्हणून क्रियाकलापांचा कालावधी देखील विमा कालावधीच्या ऑफसेटमध्ये समाविष्ट केला जाऊ शकतो. ज्येष्ठता कशी मिळवली जाते याला फारसे महत्त्व नाही. या प्रकरणात एक महत्त्वाचा घटक म्हणजे सशुल्क विमा प्रीमियम.

रुग्णालयातील लाभांची गणना करताना विमा कालावधीचे मूल्य

आजारी रजेच्या फायद्यांची गणना करताना, कर्मचार्‍याच्या कामाचा कालावधी किंवा इतर क्रियाकलाप ज्या दरम्यान विमा पेमेंट केले गेले होते ते विचारात घेतले जाते. लाभाची रक्कम थेट विमा कालावधीच्या कालावधीवर अवलंबून असते. एखाद्या व्यक्तीचा विमा कालावधी जितका जास्त असेल तितकी त्याच्या लाभाची रक्कम जास्त असेल.

जर विमा उतरवलेल्या व्यक्तीची एकूण कार्यकलाप 5 वर्षे असेल, तर रुग्णालयातील लाभाची गणना सरासरी मासिक पगाराच्या 60% च्या आधारे केली जाईल. जर विमा कालावधी 5 ते 8 वर्षांपर्यंत असेल, तर सरासरी मासिक पगाराच्या 80% आकारले जातात, आठ किंवा अधिक वर्षे - 100%.

विम्याचा कालावधी सहा महिन्यांपेक्षा जास्त नसल्यास, जिल्हा गुणांक लक्षात घेऊन रुग्णालयाच्या लाभाची रक्कम किमान मासिक पगारापेक्षा जास्त नसेल.

आजारी रजेचा विमा कालावधी विमा उतरवलेल्या कार्यक्रमाच्या तारखेला निर्धारित केला जातो आणि कॅलेंडर क्रमाने मोजला जातो. आजारी रजेसाठीच्या सेवेची लांबी पूर्ण महिने आणि पूर्ण वर्षांच्या आधारावर मोजली जात असल्याने, पूर्ण महिने आणि वर्षे ज्या क्रमाने हस्तांतरित केली जातात ती अत्यंत महत्त्वाची आहे, कारण क्षुल्लक फरक लाभाच्या रकमेवर लक्षणीय परिणाम करू शकतो.

त्याच वेळी, पूर्ण महिने आणि पूर्ण वर्षांचे हस्तांतरण केवळ अपूर्णपणे काम केलेले महिने आणि वर्षांसाठी केले जाते.

कार्पोव्ह I. व्ही. यांनी 21 एप्रिल 2004 - 26 ऑक्टोबर 2007 पर्यंत एका कंपनीत आणि 14 जानेवारी 2008 ते आत्तापर्यंत - दुसर्‍या कंपनीत काम केले. 15 डिसेंबर 2011 रोजी तात्पुरते अपंगत्व आले. म्हणून, खालील कालावधी विमा कालावधीत गणले जातात:

• पहिल्या प्रकरणात - 3 वर्षे, 6 महिने आणि 7 दिवस;
• दुसऱ्या प्रकरणात - 3 वर्षे, 11 महिने आणि 2 दिवस.

एकूण, हे 7 वर्षे, 5 महिने आणि 9 दिवसांचे असेल.

कार्पोव्हच्या विमा रेकॉर्डमुळे त्याला सरासरी वेतनाच्या 80% दराने राज्य रुग्णालय लाभ प्राप्त करण्याचा अधिकार दिला जातो.

कर्मचार्‍याच्या कामाच्या अनुभवाची अधिकृत पुष्टी म्हणजे रोजगाराच्या नोंदी असलेले दस्तऐवज, म्हणजेच त्याचे कार्य पुस्तक. जर मजुरातील नोंदी विशिष्ट तारखांनी दर्शविल्या नसतील तर, सेटलमेंटच्या तारखेसाठी खालील गोष्टी घेणे आवश्यक आहे:

• एका महिन्याच्या अनुपस्थितीत, संबंधित वर्षाचा पहिला जुलै;
• महिन्याच्या तारखेच्या अनुपस्थितीत, निर्दिष्ट महिन्याचा 15 वा दिवस.

जर कर्मचारी वर्क बुक देऊ शकत नसेल किंवा त्यातील नोंदी अपूर्ण किंवा चुकीच्या पद्धतीने प्रविष्ट केल्या असतील तर, सामाजिक विमा निधी नियोक्त्याने दिलेली प्रमाणपत्रे स्वीकारू शकतो, लेखी. रोजगार करार, वैयक्तिक खाती इ.

सैन्य आणि सैन्य सेवा विमा अनुभवाच्या मुदतीची ऑफसेट

हॉस्पिटल भत्ता मोजण्यासाठी 2010/01/01 पासून मंजूर झालेल्या रशियन फेडरेशनच्या आरोग्य आणि सामाजिक विकास मंत्रालयाच्या आदेशानुसार, लष्करी पदांवर व्यावसायिक सेवेचा कालावधी सामान्य विमा कालावधीच्या कालावधीत समाविष्ट केला गेला. त्याच वेळी, जर 2007/01/01 पासून लष्करी सेवेचा उत्तीर्ण झाला असेल, तर संबंधित लाभांचे पैसे दिले जाणार नाहीत. जर हे देय लाभाच्या रकमेवर लक्षणीय परिणाम करत असेल, तर राज्याच्या अर्थसंकल्पातून अतिरिक्त देयके प्रदान केली जातात.

व्हिडिओ - मातांचा विमा अनुभव वाढत आहे

उदाहरणार्थ, विमाधारक व्यक्ती 1/02/2010 रोजी आजारी पडली. सामान्य अनुभवत्याची लष्करी सेवा 31 डिसेंबर 2006 पर्यंत 6 वर्षे आणि 31 डिसेंबर 2008 पर्यंत 2 वर्षे आहे. सेवेचा कालावधी 7 महिने आहे. या प्रकरणात, एकूण विमा कालावधीचा कालावधी, 12/31/2006 पर्यंत लष्करी पदावरील व्यावसायिक सेवेचा कालावधी लक्षात घेऊन, अनुक्रमे 6 वर्षे आणि सात महिने असेल, भत्ता 80% च्या आधारावर जमा केला जाईल. सरासरी मासिक पगाराच्या. पुढे, लष्करी पदावर 2 वर्षांच्या व्यावसायिक सेवेचा समावेश करणे आवश्यक आहे. एकूण सेवेची लांबी आता 8.7 वर्षे असेल, म्हणजे भत्त्याची रक्कम वाढेल. लाभांच्या रकमेतील फरक 20% आहे, जो राज्याच्या बजेटमधून भरला जाणे आवश्यक आहे.

2010/01/01 पासून, सैन्यातील सेवेचा कालावधी देखील विमा कालावधीमध्ये समाविष्ट केला जाईल. विमा अनुभवामध्ये सैन्यात सेवा जमा करण्याच्या उदाहरणाचा तपशीलवार विचार करूया:

2009 मध्ये तात्पुरते अपंगत्व आले, आजारी रजा 2010 मध्ये बंद करण्यात आली. 2009 मध्ये सेवा वगळून कर्मचाऱ्याचा कामाचा अनुभव 4 वर्षांचा होता. याचा अर्थ सरासरी पगाराच्या 60% फायदा होईल. 2010 मध्ये, बदल लक्षात घेऊन, एकूण विमा कालावधीचा कालावधी 5 वर्षांपेक्षा जास्त असेल, याचा अर्थ फायद्यांची रक्कम 20% ने वाढेल.