(!LANG:जिम इन्स्ट्रक्टर जॉब वर्णन. जिम इंस्ट्रक्टर जॉब वर्णन, जिम इंस्ट्रक्टर जॉब वर्णन, जिम इंस्ट्रक्टर जॉब वर्णन नमुना नोकरी वर्णन व्यक्ती

1. सामान्य तरतुदी

१.१. फिटनेस प्रशिक्षक हा व्यावसायिकांच्या श्रेणीशी संबंधित आहे.

१.२. स्पोर्ट्स क्लबच्या संचालकांच्या प्रस्तावावर सामान्य संचालकांच्या आदेशानुसार फिटनेस प्रशिक्षक नियुक्त केला जातो आणि डिसमिस केला जातो.

१.३. फिटनेस प्रशिक्षक थेट स्पोर्ट्स क्लबच्या संचालकांना अहवाल देतो.

१.४. फिटनेस इन्स्ट्रक्टरच्या अनुपस्थितीत, त्याची कर्तव्ये संस्थेच्या सामान्य संचालकांच्या आदेशाने नियुक्त केलेल्या दुसर्या कर्मचार्याद्वारे पार पाडली जातात.

1.5. त्याच्या क्रियाकलापांमध्ये, फिटनेस प्रशिक्षकाचे मार्गदर्शन केले जाते: रशियन फेडरेशनचे कायदे आणि इतर कायदेशीर कृती शारीरिक शिक्षणआणि खेळ, कामगार संरक्षणाचे नियम आणि कायदे, सुरक्षा आणि औद्योगिक स्वच्छता, केलेल्या कामावरील कायदेशीर दस्तऐवज, वर्ग चालवण्यासंबंधी पद्धतशीर साहित्य, संस्थेची सनद, सामान्य संचालकांचे आदेश आणि सूचना, संचालकांच्या सूचना. स्पोर्ट्स क्लब, स्थानिक नियम, हे नोकरीचे वर्णन.

१.६. उच्च किंवा माध्यमिक व्यावसायिक शिक्षण किंवा विशेष क्रीडा प्रशिक्षण असलेल्या व्यक्तीची फिटनेस प्रशिक्षकाच्या पदावर नियुक्ती केली जाते.

१.७. फिटनेस प्रशिक्षकाला हे माहित असले पाहिजे:

- "रशियन फेडरेशनमधील शारीरिक संस्कृती आणि खेळांवर" फेडरल कायद्याच्या तरतुदी, इतर नियामक कायदेशीर दस्तऐवज जे शारीरिक संस्कृती आणि खेळांच्या विकासासाठी दिशानिर्देश आणि संभावना निर्धारित करतात;

- संस्थेचे स्थानिक नियम;

- भौतिक संस्कृतीचा सामान्य सिद्धांत;

- शारीरिक प्रशिक्षण पद्धती;

- आधुनिक प्रकारचे फिटनेस प्रोग्राम;

- प्रशिक्षण तयार करण्यासाठी योजना;

- गटांमध्ये वैयक्तिक धडे आणि वर्ग आयोजित करण्याची पद्धत;

- व्यायाम करताना आणि विशिष्ट स्नायू गटांना प्रशिक्षण देताना हालचालीचे तंत्र;

- वर्गांची मूलभूत तत्त्वे, लिंग, वय, आरोग्य स्थिती यावर अवलंबून फिटनेस प्रोग्रामची वैशिष्ट्ये;

- मानवी शरीरशास्त्र आणि शरीरविज्ञानाची मूलभूत तत्त्वे;

- गट तयार करताना चाचणी आणि मूल्यांकन आयोजित करण्याच्या पद्धती;

१.८. फिटनेस प्रशिक्षक सक्षम असणे आवश्यक आहे:

- क्लायंटच्या शारीरिक तंदुरुस्तीचे मूल्यांकन करण्यासाठी संशोधन पद्धती वापरून, त्याच्या मस्क्यूकोस्केलेटल सिस्टमची स्थिती, हृदय व रक्तवाहिन्यासंबंधी प्रणाली, चयापचय प्रक्रिया, या निर्देशकांचे विश्लेषण करा;

- प्रत्येक क्लायंटसाठी प्रशिक्षणाची उद्दिष्टे आणि उद्दिष्टे निश्चित करा;

- विविध प्रकारच्या शारीरिक क्रियाकलापांसह संपूर्ण गट;

- इष्टतम फॉर्म आणि वर्गांचे प्रकार निवडा;

- सक्षमपणे वॉर्म-अप आयोजित करा;

- मूलभूत घटक आणि व्यायामाचा क्रम प्रदर्शित करा;

- प्रशिक्षण आयोजित करण्यासाठी पात्र;

- लवचिकता सुधारण्यासाठी प्रोग्राम व्यायाम, सिम्युलेटर वापरून व्यायाम, वजन आणि वैकल्पिक प्रकारचे सामर्थ्य प्रशिक्षण समाविष्ट करा;

- गटात आराम आणि अनुकूल वातावरण तयार करा;

- कामगार संरक्षण आवश्यकतांचे पालन करा;

- आवश्यक असल्यास प्रथमोपचार प्रदान करा.

2. नोकरीच्या जबाबदाऱ्या

फिटनेस प्रशिक्षकाने हे करणे आवश्यक आहे:

२.१. शारीरिक संस्कृती आणि खेळांमध्ये, वयाची पर्वा न करता नागरिकांना सामील करा.

२.२. क्लायंटची सामान्य शारीरिक स्थिती आणि विकासाचे मूल्यांकन करा, उपस्थिती शोधा शारीरिक अपंगत्वज्यांना वर्गांच्या मदतीने सुधारणे आवश्यक आहे, रोगांची उपस्थिती, जखम आणि विशिष्ट प्रकारचे वर्ग आणि वीज भार यांच्यातील विरोधाभास.

२.३. विविध निकषांनुसार (शक्ती, लवचिकता, चपळता, सहनशक्ती) क्लायंटची शारीरिक क्षमता निश्चित करा, मानववंशीय मोजमाप करा (वजन, उंची, दाब इ.) आणि त्याच्यासाठी इष्टतम फॉर्म आणि क्रियाकलापांचे प्रकार निवडा.

२.४. शारीरिक स्थितीत समतुल्य गट तयार करणे, क्रीडा आणि आरोग्य-सुधारणारे ग्राहक वेगळे करणे.

2.5. धडा योजना बनवा, वार्मिंग अप आणि प्रशिक्षणासाठी सर्वात प्रभावी पद्धती विकसित करा.

२.६. सुरक्षा ब्रीफिंग आयोजित करा आणि अशा परिस्थिती निर्माण करा ज्यामुळे जखम होण्यापासून प्रतिबंध होईल.

२.७. प्रशिक्षणाच्या मुख्य उद्दिष्टांमध्ये सामील असलेल्यांचे लक्ष वेधून घेणे, क्रीडा उपकरणे आणि यादीसह परिचित करणे.

२.८. वॉर्म-अप व्यायाम दाखवा आणि ते करा.

२.९. मूलभूत घटक आणि व्यायामाचा क्रम प्रदर्शित करा, कसरत करा.

२.१०. व्यायामाच्या अंमलबजावणीवर नियंत्रण ठेवण्यासाठी, व्यायामाचे वैयक्तिक घटक.

२.११. शारीरिक स्थितीचे निरीक्षण करा आणि शरीरावर ताणतणावांचा प्रभाव समाविष्ट करा.

२.१२. काही व्यायाम करण्यात अडचण आल्यास वैयक्तिक सल्लामसलत करा.

२.१३. धड्यांदरम्यान झालेल्या चुका आणि त्या कशा दूर करायच्या यावर चर्चा करा.

२.१४. गटाच्या निकालांचे पद्धतशीर निरीक्षण, रेकॉर्डिंग आणि विश्लेषण आयोजित करा, प्रशिक्षणाच्या प्रभावीतेचे वैयक्तिक मूल्यांकन करा.

२.१५. आहार, संतुलित आणि तर्कसंगत पोषण, ऊर्जा खर्चाची गणना यावर सल्लामसलत करा.

२.१६. गटामध्ये अनुकूल सामाजिक-मानसिक वातावरण तयार करण्यासाठी योगदान द्या, गटात नवीन येणाऱ्यांचे जलद अनुकूलन.

२.१७. कामगार संरक्षण, सुरक्षितता, व्यावसायिक आरोग्य, परिसराच्या ऑपरेशनमध्ये अग्निसुरक्षा, वर्गात वापरलेली उपकरणे आणि उपकरणे या आवश्यकतांचे पालन करा.

२.१८. गट आणि वैयक्तिक फिटनेस वर्गांसाठी हॉलच्या कामाच्या संस्थेसाठी स्वच्छताविषयक आणि आरोग्यविषयक आवश्यकतांच्या अनुपालनाचे निरीक्षण करा.

२.१९. सुरक्षेचे उल्लंघन, आग आणि दूर करण्यासाठी त्वरित उपाययोजना करा स्वच्छताविषयक नियम.

फिटनेस प्रशिक्षकाला याचा अधिकार आहे:

३.१. अधिकृत कर्तव्याच्या दर्जेदार कामगिरीसाठी आवश्यक माहिती मिळवा.

३.२. कालबाह्य क्रीडा उपकरणे बदलणे, समस्यानिवारण आणि उपकरणे तुटणे व्यवस्थापित करणे आवश्यक आहे.

३.३. त्यांचे काम सुधारण्यासाठी त्यांच्या थेट व्यवस्थापनाद्वारे विचारार्थ प्रस्ताव सबमिट करा.

३.४. कामाच्या प्रक्रियेत ओळखल्या गेलेल्या सर्व त्रुटींबद्दल व्यवस्थापनाला कळवा आणि त्या दूर करण्यासाठी प्रस्ताव तयार करा.

३.५. कामगार कायदे आणि स्थानिकांनी विहित केलेल्या पद्धतीने पुन्हा प्रशिक्षण आणि प्रगत प्रशिक्षण घ्या नियमसंस्था

३.६. फिटनेस, पोषण या विषयांवर चर्चासत्र आणि अधिवेशनांमध्ये भाग घ्या, जे संबंधित समस्यांचे निराकरण करतात व्यावसायिक क्षमता.

३.७. अधिकृत कर्तव्ये पार पाडण्यासाठी आवश्यक असलेल्या संस्थात्मक आणि तांत्रिक परिस्थिती तसेच या नोकरीच्या वर्णनात प्रदान केलेल्या अधिकारांची खात्री करण्यासाठी सहाय्य प्रदान करण्यासाठी संस्थेच्या व्यवस्थापनाची आवश्यकता आहे.

4. जबाबदारी

फिटनेस प्रशिक्षक यासाठी जबाबदार आहे:

४.१. रशियन फेडरेशनच्या वर्तमान कामगार कायद्याने निर्धारित केलेल्या मर्यादेत नोकरीच्या वर्णनाद्वारे त्याला नियुक्त केलेल्या कर्तव्यांची निकृष्ट दर्जाची आणि अकाली पूर्तता करण्यासाठी.

४.२. लागू कायद्याने निर्धारित केलेल्या मर्यादेत भौतिक नुकसान घडवून आणण्यासाठी रशियाचे संघराज्य.

४.३. रशियन फेडरेशनच्या सध्याच्या प्रशासकीय, गुन्हेगारी आणि नागरी कायद्याद्वारे निर्धारित केलेल्या मर्यादेत, त्यांच्या क्रियाकलापांच्या दरम्यान केलेल्या गुन्ह्यांसाठी.

कामाचे स्वरूप 5 फेब्रुवारी 2009 क्रमांक 14 च्या महासंचालकांच्या आदेशानुसार विकसित केले गेले.

मानव संसाधन प्रमुख __ कोरोबोवा

(स्ट्रक्चरल युनिटचे प्रमुख) (स्वाक्षरी) (स्वाक्षरी उतारा)

26.0 5.200 9

मी या नोकरीच्या वर्णनाशी परिचित आहे.

एक प्रत मिळाली

आणि कामाच्या ठिकाणी ठेवण्याचे वचन घ्या चेकलिन

(स्वाक्षरी) (स्वाक्षरी उतारा)

26.05.2009

कायदा सल्लागार सोश्निकोव्ह

(व्हिसा अधिकारीकायदेशीर सेवा) (स्वाक्षरी) (स्वाक्षरी उतारा)

26.0 5.200 9

जिम ट्रेनर नोकरीचे वर्णन[संस्थेचे पूर्ण नाव, त्याचे कायदेशीर स्वरूप]

हे नोकरीचे वर्णन रशियन फेडरेशनमधील कामगार संबंधांना नियंत्रित करणार्‍या तरतुदी आणि इतर नियमांनुसार विकसित आणि मंजूर केले गेले आहे.

1. सामान्य तरतुदी

१.१. हे जॉब वर्णन जिम ट्रेनरची कार्ये, अधिकार, कर्तव्ये आणि जबाबदाऱ्या परिभाषित करते.

१.२. जिम ट्रेनर तज्ञांच्या श्रेणीशी संबंधित आहे.

१.३. ज्या व्यक्तीकडे [उदाहरणार्थ, उच्च, माध्यमिक व्यावसायिक इ.] शिक्षण आहे [कामाच्या अनुभवाची आवश्यकता नसताना, किमान [मूल्य] वर्षांच्या विशेषतेमध्ये कामाचा अनुभव] जिम ट्रेनरच्या पदावर नियुक्त केले जाते.

१.४. जिम ट्रेनरच्या पदावर नियुक्ती आणि त्यातून डिसमिस करणे रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेने विहित केलेल्या पद्धतीने संस्थेच्या प्रमुखाच्या आदेशानुसार केले जाते.

1.5. जिम ट्रेनरला माहित असावे:

29 एप्रिल 1999 चा रशियन फेडरेशनचा फेडरल कायदा एन 80-एफझेड "रशियन फेडरेशनमधील शारीरिक संस्कृती आणि खेळांवर";

कामगार संरक्षण, सुरक्षा आणि अग्निसुरक्षा यांचे नियम आणि मानदंड;

प्री-मेडिकलची मूलभूत माहिती वैद्यकीय सुविधा;

शरीरविज्ञान, मानसशास्त्र, मानवी स्वच्छता;

आहारशास्त्राची मूलभूत तत्त्वे;

सिम्युलेटरचे डिव्हाइस, त्यांचे समायोजन आणि दुरुस्तीचे नियम;

शैक्षणिक कार्यक्रम आणि पद्धती [उदा. वेटलिफ्टिंग इ.];

नैतिकता व्यवसायिक सवांदजिम जाणाऱ्यांसोबत.

१.६. जिमचा प्रशिक्षक त्याच्या कामात मार्गदर्शन करतो:

रशियन फेडरेशनचे राज्य मानक GOST R 52024-2003 "शारीरिक संस्कृती, आरोग्य आणि खेळांसाठी सेवा. सामान्य आवश्यकता", मार्च 18, 2003 एन 80-st च्या रशियन फेडरेशनच्या राज्य मानकाच्या डिक्रीद्वारे दत्तक; रशियन फेडरेशनचे राष्ट्रीय मानक GOST R 52113-2003 "लोकसंख्येसाठी सेवा. 28 जुलै 2003 N 253-st च्या रशियन फेडरेशनच्या स्टेट स्टँडर्डच्या ठरावाद्वारे मंजूर गुणवत्ता निर्देशकांचे नामांकन, तसेच नियामक कायदेशीर कायदे, सूचना आणि मार्गदर्शक तत्त्वेक्रीडा आणि मनोरंजन सेवा क्षेत्रातील क्रियाकलापांचे नियमन;

संस्थेची सनद;

अंतर्गत कामगार नियम;

तात्काळ पर्यवेक्षकाचे आदेश आणि आदेश;

हे नोकरीचे वर्णन.

१.७. जिम प्रशिक्षक [विभागाचे नाव, संस्थेचे स्ट्रक्चरल युनिट इ. सूचित करा] आणि थेट [उदाहरणार्थ, संस्थेचे प्रमुख, इतर अधिकारी] यांना अहवाल देतात.

१.८. जिम प्रशिक्षकाच्या तात्पुरत्या अनुपस्थितीच्या काळात (सुट्टी, आजारपण, व्यवसाय सहली), त्याची कर्तव्ये [एफ. I. O., कर्मचाऱ्याची स्थिती].

2. कार्ये

२.१. जिमचा प्रशिक्षक जिमच्या अभ्यागतांशी सल्लामसलत करतो, शैक्षणिक आणि प्रशिक्षण कार्य करतो, अभ्यागतांच्या आरोग्याचे रक्षण करण्यासाठी उपाययोजना करतो आणि क्रीडा उपकरणांचे कार्य सुनिश्चित करतो.

3. नोकरीच्या जबाबदाऱ्या

३.१. जिम ट्रेनरने हे करणे आवश्यक आहे:

3.1.1. व्यायामशाळेतील अभ्यागतांच्या मुलाखती (सल्ला, ब्रीफिंग) आयोजित करा:

सुरक्षिततेच्या नियमांबद्दल, वैयक्तिक स्वच्छता आणि व्यायामशाळेतील वर्तन;

आणीबाणीच्या परिस्थितीत जिमला जाणाऱ्या अभ्यागतांसाठी आचार नियमांबद्दल;

हवामान आणि नैसर्गिक परिस्थितीवर आधारित आरोग्यासाठी जोखीम घटकांबद्दल;

संबंधित प्रकारचे व्यायाम करण्यासाठी वैद्यकीय contraindications बद्दल;

अभ्यागतांना त्यांच्या वर्गापूर्वी आणि नंतर व्यायामशाळेच्या पथ्ये आणि आहाराबद्दल व्यायामक्रीडा उपकरणांवर.

३.१.२. शैक्षणिक आणि प्रशिक्षण कार्य पार पाडण्यासाठी:

व्यायामशाळेच्या अभ्यागतांना संबंधित प्रकारच्या शारीरिक व्यायामांच्या वैशिष्ट्यांबद्दल माहिती देण्यासाठी;

व्यायामशाळेच्या अभ्यागतांना वापरण्याचे धोके समजावून सांगा विविध प्रकारचेडोपिंग

क्रीडा उपकरणांवर जिमच्या अभ्यागतांद्वारे व्यायामाच्या अचूकतेचे परीक्षण करा;

विविध तंत्रे, पद्धती आणि शिकवण्याच्या साधनांचा वापर करा.

३.१.३. जिममध्ये सामील असलेल्यांच्या सैद्धांतिक, नैतिक-स्वैच्छिक, तांत्रिक आणि क्रीडा प्रशिक्षणाच्या पातळीत वाढ, प्रशिक्षण प्रक्रियेत त्यांच्या आरोग्याचे संरक्षण, प्रशिक्षण प्रक्रियेची सुरक्षितता सुनिश्चित करण्यासाठी.

३.१.४. नियंत्रित करणे तांत्रिक स्थितीव्यायामशाळेत क्रीडा उपकरणे.

३.१.५. क्रीडा उपकरणांचे तांत्रिक समायोजन आणि दुरुस्ती करा.

३.१.६. संस्थेच्या प्रमुखांना क्रीडा उपकरणांसह जिमची उपकरणे, त्यांची तांत्रिक स्थिती याबद्दल माहिती द्या.

३.१.७. जिम वापरकर्त्यांना प्रथमोपचार प्रदान करा.

३.१.८. जिममध्ये स्वच्छता आणि सुव्यवस्था राखा.

३.१.९. कामाच्या परिणामांचे पद्धतशीर रेकॉर्ड, विश्लेषण आणि सामान्यीकरण ठेवा.

4. अधिकार

४.१. जिम ट्रेनरला याचा अधिकार आहे:

रशियन फेडरेशनच्या कायद्याद्वारे प्रदान केलेल्या सर्व सामाजिक हमींसाठी;

संस्थेच्या व्यवस्थापनास त्यांची कर्तव्ये पार पाडण्यासाठी आणि अधिकारांच्या वापरामध्ये सहाय्य प्रदान करणे आवश्यक आहे;

संस्थेच्या स्थानिक कृतींशी परिचित व्हा आणि त्याच्या क्रियाकलापांशी संबंधित संस्थेच्या व्यवस्थापनाचे मसुदा निर्णय;

त्याच्या कार्यक्षमतेतील मुद्द्यांवर, जिमच्या क्रियाकलाप सुधारण्यासाठी आणि त्याद्वारे केलेल्या कामाच्या पद्धती सुधारण्यासाठी संस्थेच्या व्यवस्थापनासाठी प्रस्ताव सादर करा;

तरतुदीसह अधिकृत कर्तव्ये पार पाडण्यासाठी परिस्थिती निर्माण करणे आवश्यक आहे आवश्यक उपकरणे, यादी इ.;

तुमची व्यावसायिक पात्रता सुधारा.

5. जबाबदारी

५.१. जिम प्रशिक्षक यासाठी जबाबदार आहे:

रशियन फेडरेशनच्या सध्याच्या कामगार कायद्याद्वारे निर्धारित केलेल्या मर्यादेपर्यंत - या नोकरीच्या वर्णनाद्वारे प्रदान केलेल्या त्यांच्या अधिकृत कर्तव्ये पूर्ण करण्यात अयशस्वी किंवा अयोग्य कामगिरीसाठी;

भौतिक नुकसान होण्यासाठी - रशियन फेडरेशनच्या वर्तमान श्रम आणि नागरी कायद्याद्वारे निर्धारित मर्यादेत;

रशियन फेडरेशनच्या सध्याच्या प्रशासकीय, गुन्हेगारी, नागरी कायद्याने निर्धारित केलेल्या मर्यादेत - त्यांच्या क्रियाकलापांच्या अंमलबजावणी दरम्यान केलेल्या गुन्ह्यांसाठी.

नोकरीचे वर्णन [दस्तऐवजाचे नाव, संख्या आणि तारीख] नुसार विकसित केले गेले.

स्ट्रक्चरल युनिटचे प्रमुख

[स्वाक्षरी] [आद्याक्षरे, आडनाव]

[दिवस महिना वर्ष]

सहमत:

विधी विभागाचे प्रमुख

[स्वाक्षरी] [आद्याक्षरे, आडनाव]

[दिवस महिना वर्ष]

सूचनांसह परिचित:

[स्वाक्षरी] [आद्याक्षरे, आडनाव]

[दिवस महिना वर्ष]

बर्याच काळापासून खेळात गुंतलेल्या अनेक मुली या निष्कर्षापर्यंत पोहोचतात की त्यांना फिटनेस इन्स्ट्रक्टर बनण्यास हरकत नाही. असे दिसते की सर्व काही अगदी सोपे आहे: आपण व्यायामशाळेत या, स्मित करा आणि भार द्या! खरं तर, फिटनेस इन्स्ट्रक्टरचे काम अधिक जटिल आणि बहुआयामी असते.

फिटनेस इन्स्ट्रक्टरच्या जबाबदाऱ्या

फिटनेस क्लबमधील प्रशिक्षक सर्व प्रथम, मुख्य कार्य करतो: तो आरोग्य-सुधारणा किंवा प्रतिबंधात्मक व्यायाम विकसित करतो आणि व्यायामशाळेत त्यांची अंमलबजावणी करतो. थेट धड्याच्या दरम्यान, प्रशिक्षकाने व्यायाम दर्शविला पाहिजे, सर्व बारकावे समजावून सांगा आणि प्रत्येक व्यक्तीने ते योग्यरित्या केले आहे याची खात्री करा. याव्यतिरिक्त, जेव्हा एखाद्यासाठी भार असह्य किंवा खूप हलका होतो, तेव्हा आपण व्यायाम करण्यासाठी एक पर्याय देऊ शकता - हलका किंवा, त्याउलट, एक मजबूत भार सूचित करते.

याव्यतिरिक्त, एक प्रशिक्षित फिटनेस प्रशिक्षक हे जाणतो की तो नेहमी उत्साही, हसणारा, लक्ष देणारा, आनंदी आणि मिलनसार असला पाहिजे - थोडक्यात, लोक ज्याच्याकडे आकर्षित होतील. फिटनेस इन्स्ट्रक्टरला हसण्याचा किंवा चिडचिड न करण्याचा अधिकार नाही - फक्त शांतता, सकारात्मकता आणि आत्मविश्वास!

फिटनेस इन्स्ट्रक्टर कसे व्हावे?

फिटनेस इन्स्ट्रक्टरच्या व्यवसायात, केवळ एक आकर्षक देखावा आणि टोन्ड आकृतीच महत्त्वाची नाही तर ऊर्जा देखील आहे. जर तुम्ही "प्रज्वलित" केले नाही, लोकांना प्रेरणा दिली, तर ते तुमच्याकडे जाणार नाहीत - हे गुपित नाही की एक चांगला शिक्षक नेहमीच चांगल्या कलाकाराप्रमाणे संपूर्ण हॉल गोळा करतो. तथापि, जरी आपण फक्त उर्जा विकिरण करत असाल आणि सर्व समस्यांबद्दल कसे विसरायचे हे माहित असले तरीही, इतकेच नाही.

काम सुरू करण्यापूर्वी, तुम्हाला किमान फिटनेस प्रशिक्षक अभ्यासक्रम घेणे आवश्यक आहे किंवा त्यापेक्षा चांगले, मूलभूत शारीरिक शिक्षण किंवा वैद्यकीय असणे आवश्यक आहे. उच्च शिक्षण. आणि जर तुमच्याकडे हे सर्व, तसेच दस्तऐवजीकरण केलेले पुरस्कार आणि क्रीडा यश असल्यास, कोणताही प्रतिष्ठित फिटनेस क्लब तुम्हाला आनंदाने कामावर घेईल.

फिटनेस प्रशिक्षकांचे प्रशिक्षण अनेक क्लबच्या आधारे चालते आणि कदाचित तुम्ही ज्या क्लबमध्ये जात असाल त्या क्लबमध्येही. शिक्षण दिले जाते आणि सरासरी 1 ते 3 महिने लागतात. जर तुम्ही भाग्यवान असाल, तर तुमच्या फिटनेस प्रशिक्षकांच्या शाळेच्या तळाशी तुम्हाला जिममधील लोकांसोबत सराव करण्याची संधी दिली जाईल.

कोर्सच्या शेवटी, तुम्हाला फिटनेस इन्स्ट्रक्टरचे प्रमाणपत्र (किंवा डिप्लोमा) दिले जाईल, जे तुम्हाला आवडते ते करण्याचा अधिकार देईल. अनेकदा त्याच फिटनेस क्लबच्या आधारे तुमचा पहिला अनुभव मिळवण्याची संधी असते. भविष्यात, जेव्हा तुमच्या हातात आवश्यक प्रमाणपत्र आणि अनुभव असेल, तेव्हा तुम्हाला कोणत्याही अडचणीशिवाय इतर कोणत्याही जिममध्ये स्वीकारले जाईल.

फिटनेस प्रशिक्षक किती कमावतो?

तुम्ही सतत काम करत आहात किंवा संध्याकाळी चांदण्या करत आहात यावर अवलंबून आहे आणि अर्थातच क्लबच्या प्रतिष्ठेवर, तुमचा एक विशिष्ट दर असेल, साधारणपणे $300 ते $1700 पर्यंत. याव्यतिरिक्त, तुम्हाला 30 ते 50% निधी मिळेल तुम्ही वैयक्तिक प्रशिक्षण घेऊन कमावता - हा आकडा कुठेतरी $0 ते $2000 पर्यंत आहे.

एकूण, आम्हाला मिळते: किमान एक फिटनेस प्रशिक्षक सुमारे $ 300 मिळवतो, अंदाजे कमाल - $ 3,700. अर्थात, तुम्ही फिजिकल एज्युकेशन फॅकल्टीमध्ये अभ्यास केला असेल आणि अभ्यासक्रम पूर्ण केले असतील आणि तुमच्या मागे काही क्रीडा पुरस्कार असतील तर तुम्हाला मोठा पगार मिळण्याची शक्यता आहे.

त्याच वेळी, हे समजून घेणे महत्त्वाचे आहे की फिटनेस प्रशिक्षक इतर विश्रांती घेत असताना कार्य करतात: सर्वाधिक भेट दिलेले वर्ग संध्याकाळी 5-6 वाजता सुरू होतात आणि 21-22 वाजता संपतात. याव्यतिरिक्त, क्लबच्या धोरणानुसार फिटनेस प्रशिक्षक आठवड्याच्या शेवटी आणि कधीकधी सुट्टीच्या दिवशी देखील काम करतात.

___ प्रतींमध्ये संकलित. मी __________________________________ (आद्याक्षरे, आडनाव) ____________________________________ _________________________________ (नियोक्त्याचे नाव, (प्रमुख किंवा इतर व्यक्ती, _________________________________ __________________________________ मंजूर करण्याचा त्याचा संस्थात्मक आणि कायदेशीर अधिकार _______________________________________ ____________________________________ फॉर्म, पत्ता, फोन नंबर, ई-स्क्रिप्शन नंबर, ई-मेल नंबर _____________ , TIN / KPP) " ___"_______________ _____"___"_________ _____ N ______ M.P.

जिम ट्रेनरसाठी नोकरीच्या सूचना __________________________________________ (नियोक्त्याच्या विभागाचे नाव)

विकसक: _________________

सहमत: _________________

______________________________

दस्तऐवजाच्या इलेक्ट्रॉनिक प्रतीचा आयडी.

(प्रस्तावना)

हे जॉब वर्णन रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेच्या तरतुदींनुसार आणि रशियन फेडरेशनमधील कामगार संबंध नियंत्रित करणार्‍या इतर नियमांनुसार विकसित आणि मंजूर केले गेले आहे.

1. सामान्य तरतुदी

१.२. हे नोकरीचे वर्णन कार्यात्मक कर्तव्ये, अधिकार, दायित्वे, जबाबदाऱ्या, कामाच्या परिस्थिती, कर्मचार्‍यांचे संबंध (स्थितीसंबंधी संबंध), त्याच्या व्यावसायिक गुणांचे मूल्यांकन करण्यासाठी निकष आणि "______________" मधील विशिष्टतेमध्ये आणि थेट कामाच्या ठिकाणी काम करताना कामाच्या परिणामांची व्याख्या करते. (यापुढे - "नियोक्ता").

१.३. कर्मचार्‍याची नियुक्ती या पदावर केली जाते आणि वर्तमान कामगार कायद्याद्वारे स्थापित केलेल्या प्रक्रियेनुसार नियोक्ताच्या आदेशानुसार पदावरून काढून टाकले जाते.

१.४. कर्मचारी थेट ______________ ला अहवाल देतो.

1.5. कर्मचाऱ्याला माहित असणे आवश्यक आहे:

आदेश, आदेश, आदेश आणि इतर मार्गदर्शक, पद्धतशीर आणि नियम, शारीरिक संस्कृती आणि खेळांच्या विकासाची दिशा निश्चित करणे;

भौतिक संस्कृती आणि आरोग्य कार्याचा सैद्धांतिक पाया;

अध्यापनशास्त्राची मूलभूत तत्त्वे;

क्रीडा सुविधा, उपकरणे आणि क्रीडा उपकरणांच्या ऑपरेशनसाठी नियम;

सिम्युलेटरवर वर्ग आयोजित आणि आयोजित करण्याच्या पद्धती;

वैद्यकीय नियंत्रणाची मूलभूत तत्त्वे, पूर्व-वैद्यकीय काळजीच्या तरतुदीचे नियम, त्यात सहभागी झालेल्यांची शारीरिक वैशिष्ट्ये;

कामगार कायद्याची मूलभूत तत्त्वे, कामगार संघटना;

कामगार संरक्षण, औद्योगिक स्वच्छता आणि अग्निसुरक्षा यासाठी नियम;

सुरक्षा आणि औद्योगिक स्वच्छता नियम.

१.६. पात्रता आवश्यकता. उच्च शारीरिक शिक्षण आणि किमान 3 वर्षे प्रशिक्षक किंवा प्रशिक्षक-पद्धतशास्त्रज्ञ म्हणून कामाचा अनुभव किंवा माध्यमिक विशेष (शारीरिक शिक्षण) शिक्षण आणि किमान 5 वर्षे प्रशिक्षक-पद्धतशास्त्रज्ञ म्हणून कामाचा अनुभव.

2. कार्यात्मक जबाबदाऱ्या

२.१. व्यायामशाळेत शारीरिक संस्कृती आणि आरोग्य-सुधारणा कार्य आयोजित करते.

२.२. वर्गांसाठी खोली, सिम्युलेटर आणि उपकरणे तयार करते.

२.३. क्रीडा विभाग, क्रीडा संघांचे कार्य आयोजित आणि निर्देशित करते.

२.४. शारीरिक संस्कृती आणि क्रीडा वर्ग आणि इतर मनोरंजक क्रियाकलाप आयोजित आणि आयोजित करते.

२.५. आचरण करते शैक्षणिक कार्यसामान्य शारीरिक प्रशिक्षण, आरोग्य, क्रीडा विभागांच्या गटांमध्ये.

२.६. शारीरिक संस्कृतीत गुंतलेल्यांसाठी गट आणि वैयक्तिक सल्लामसलत आयोजित करते, वैयक्तिक भौतिक संस्कृती संकुलांची तयारी आणि अंमलबजावणी यावर शिफारसी देते.

२.७. गटांमध्ये सामील असलेल्यांचे वय, तत्परता, वैयक्तिक आणि सायकोफिजिकल वैशिष्ट्ये लक्षात घेऊन वर्गांची सामग्री निर्धारित करते.

२.८. हे शारीरिक संस्कृती आणि आरोग्य सुधारणा कार्याच्या सर्वोत्तम पद्धतींचा अभ्यास, सामान्यीकरण आणि त्याच्या क्रियाकलापांमध्ये वापर करते.

२.९. शारीरिक शिक्षण आणि क्रीडा क्रियाकलापांमध्ये गुंतलेल्यांची सुरक्षितता सुनिश्चित करते.

२.१०. स्वच्छताविषयक आणि आरोग्यविषयक मानकांचे पालन आणि व्यायामशाळेच्या परिसराची स्थिती निरीक्षण करते.

२.११. शारीरिक संस्कृती आणि खेळांच्या संवर्धनासाठी कार्य आयोजित करते.

२.१२. अकाउंटिंग रेकॉर्ड ठेवते.

२.१३. हे सर्वोत्तम पद्धतींचा अभ्यास, सारांश आणि अंमलबजावणी करते.

3. कर्मचार्‍यांचे अधिकार

३.१. कर्मचाऱ्याला याचा अधिकार आहे:

त्याला नोकरी देणे रोजगार करार;

राज्याचे पालन करणारे कार्यस्थळ नियामक आवश्यकताकामगार संरक्षण आणि सामूहिक कराराद्वारे निर्धारित अटी;

त्यांच्या पात्रता, कामाची जटिलता, केलेल्या कामाचे प्रमाण आणि गुणवत्तेनुसार वेळेवर आणि पूर्ण वेतन;

सामान्य कामकाजाच्या तासांच्या स्थापनेद्वारे प्रदान केलेली विश्रांती, विशिष्ट व्यवसाय आणि कामगारांच्या श्रेणींसाठी कामाचे तास कमी करणे, साप्ताहिक सुट्टीची तरतूद, काम न करणे सार्वजनिक सुट्ट्यासशुल्क वार्षिक रजा;

कामाच्या ठिकाणी कामाच्या परिस्थिती आणि कामगार संरक्षण आवश्यकतांबद्दल पूर्ण विश्वसनीय माहिती;

रशियन फेडरेशनच्या श्रम संहिता आणि इतर फेडरल कायद्यांद्वारे स्थापित केलेल्या प्रक्रियेनुसार व्यावसायिक प्रशिक्षण, पुनर्प्रशिक्षण आणि प्रगत प्रशिक्षण;

संघटना, कामगार संघटना तयार करण्याचा आणि त्यांच्या कामगार हक्क, स्वातंत्र्य आणि कायदेशीर हितसंबंधांचे संरक्षण करण्यासाठी त्यांच्यात सामील होण्याच्या अधिकारासह;

रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहिता, इतर फेडरल कायदे आणि सामूहिक कराराद्वारे प्रदान केलेल्या फॉर्ममध्ये संस्थेच्या व्यवस्थापनात सहभाग;

सामूहिक वाटाघाटी आयोजित करणे आणि त्यांच्या प्रतिनिधींद्वारे सामूहिक करार आणि करारांचे निष्कर्ष, तसेच सामूहिक करार, करारांच्या अंमलबजावणीची माहिती;

कायद्याने प्रतिबंधित नसलेल्या सर्व मार्गांनी त्यांचे कामगार हक्क, स्वातंत्र्य आणि कायदेशीर हितसंबंधांचे संरक्षण;

रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहिता आणि इतर फेडरल कायद्यांद्वारे स्थापित केलेल्या प्रक्रियेनुसार संपाच्या अधिकारासह वैयक्तिक आणि सामूहिक श्रम विवादांचे निराकरण;

कामगार कर्तव्याच्या कामगिरीच्या संदर्भात त्याला झालेल्या हानीची भरपाई आणि रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहिता, इतर फेडरल कायद्यांद्वारे विहित केलेल्या पद्धतीने नैतिक नुकसान भरपाई;

फेडरल कायद्यांद्वारे निश्चित केलेल्या प्रकरणांमध्ये अनिवार्य सामाजिक विमा;

त्यांच्या क्रियाकलापांशी संबंधित साहित्य आणि दस्तऐवज प्राप्त करणे;

त्यांच्या व्यावसायिक क्रियाकलापांच्या ऑपरेशनल समस्यांचे निराकरण करण्यासाठी नियोक्त्याच्या इतर विभागांशी संवाद.

4. कर्मचाऱ्यांच्या जबाबदाऱ्या

४.१. कर्मचारी बांधील आहे:

रोजगार करार आणि नोकरीच्या वर्णनाद्वारे त्याला नियुक्त केलेली त्यांची श्रम कर्तव्ये प्रामाणिकपणे पूर्ण करा;

अंतर्गत कामगार नियमांचे पालन करा;

श्रम शिस्तीचे निरीक्षण करा;

स्थापित कामगार मानकांचे पालन करा;

कामगार संरक्षण आणि कामगार सुरक्षा आवश्यकतांचे पालन करा;

नियोक्त्याच्या मालमत्तेची काळजी घ्या (नियोक्त्याने धारण केलेल्या तृतीय पक्षांच्या मालमत्तेसह, जर नियोक्ता या मालमत्तेच्या सुरक्षेसाठी जबाबदार असेल तर) आणि इतर कर्मचारी;

लोकांच्या जीवनास आणि आरोग्यास धोका निर्माण करणारी परिस्थिती, नियोक्ताच्या मालमत्तेची सुरक्षितता (नियोक्त्याकडे असलेल्या तृतीय पक्षांच्या मालमत्तेसह, जर नियोक्ता जबाबदार असेल तर) नियोक्त्याला किंवा तात्काळ पर्यवेक्षकास ताबडतोब सूचित करा. या मालमत्तेची सुरक्षा).

5. कर्मचाऱ्याची जबाबदारी

५.१. कर्मचारी यासाठी जबाबदार आहे:

त्यांची कर्तव्ये पूर्ण करण्यात अयशस्वी;

कामाच्या स्थितीबद्दल चुकीची माहिती;

नियोक्ताच्या आदेश, सूचना आणि सूचनांचे पालन करण्यात अयशस्वी;

सुरक्षा नियमांचे उल्लंघन आणि कामगार संरक्षणासाठी सूचना, सुरक्षा नियमांचे ओळखले जाणारे उल्लंघन दडपण्यासाठी उपाययोजना करण्यात अयशस्वी होणे, नियोक्ता आणि त्याच्या कर्मचार्‍यांच्या क्रियाकलापांना धोका निर्माण करणारे आग आणि इतर नियम;

श्रम शिस्तीचे पालन करण्यात अयशस्वी;

धड्यांचा दर्जा.

कायदा आणि रोजगार करारानुसार कर्मचारी संपूर्ण वैयक्तिक आर्थिक जबाबदारी घेतो.

6. कामाच्या अटी

६.१. कर्मचार्‍याचे कामाचे वेळापत्रक नियोक्त्याने स्थापित केलेल्या अंतर्गत कामगार नियमांनुसार निर्धारित केले जाते.

६.२. उत्पादनाच्या गरजेच्या संबंधात, कर्मचारी व्यवसाय सहलीवर जाण्यास बांधील आहे (स्थानिक सह).

६.३. कामाच्या ठिकाणी कामाच्या परिस्थितीची वैशिष्ट्ये: ____________________.

६.४. __________________________________________________________________ (अतिरिक्त परिस्थिती ज्यात प्रस्थापित कामगार कायदे आणि इतर नियामकांच्या तुलनेत कर्मचार्‍यांची स्थिती बिघडत नाही _______________________________________________________________________________ कामगार कायद्याचे नियम, सामूहिक करार, __________________________________________________________________ कायदेशीर करार, स्थानिक नियमावली . . कामामध्ये, कर्मचारी ______________________________ (________________________________________________________________________ मधील उपविभाग आणि कर्मचारी ज्यांच्याकडून तो प्राप्त करतो आणि ज्यांच्याकडे तो सामग्री, माहिती, त्यांची रचना आणि ________________________________________________________________________ हस्तांतरित करतो. हस्तांतरणाच्या अटी, ज्यांच्याशी तो कामाच्या कामगिरीदरम्यान संवाद साधतो त्यांच्याशी संवाद साधतो. 7.2. आणीबाणीच्या परिस्थितीत, कर्मचारी _________________ (उपविभाग, ________________________________________________________________________, अपघात आणि आणीबाणीचे परिणाम) 7.3 शी संवाद साधतो. कर्मचाऱ्याच्या तात्पुरत्या अनुपस्थितीच्या कालावधीत, त्याची कर्तव्ये _____________________ यांना नियुक्त केली जातात. (नोकरी शीर्षक)

8. कर्मचार्‍यांच्या कामगिरीचे आणि त्यांच्या कामाच्या परिणामांचे मूल्यांकन

८.१. कर्मचाऱ्याच्या व्यावसायिक गुणांचे मूल्यांकन करण्याचे निकष हे आहेत:

पात्रता;

विशेष कामाचा अनुभव;

मध्ये व्यक्त केलेली व्यावसायिक क्षमता सर्वोत्तम गुणवत्ताकेलेले कार्य;

श्रम शिस्तीची पातळी;

नवीन परिस्थितीशी जुळवून घेण्याची क्षमता आणि उदयोन्मुख समस्यांचे निराकरण करण्यासाठी नवीन दृष्टिकोन लागू करण्याची क्षमता;

कामाची तीव्रता (थोड्या वेळात मोठ्या प्रमाणात कामाचा सामना करण्याची क्षमता);

कागदपत्रांसह कार्य करण्याची क्षमता;

श्रम उत्पादकता आणि कामाची गुणवत्ता वाढवणाऱ्या तांत्रिक माध्यमांवर वेळेवर प्रभुत्व मिळवण्याची क्षमता;

उत्पादन नैतिकता, संवाद शैली;

सर्जनशील, उद्योजक होण्याची क्षमता;

पुरेसा आत्म-सन्मान करण्याची क्षमता;

कामात पुढाकार दर्शविणे, उच्च पात्रतेचे कार्य करणे;

वैयक्तिक आउटपुट वाढवणे;

तर्कशुद्धीकरण प्रस्ताव;

संबंधित आदेशाद्वारे मार्गदर्शन निश्चित न करता नव्याने नियुक्त केलेल्या कर्मचाऱ्यांना व्यावहारिक सहाय्य;

विशिष्ट कामाच्या ठिकाणी उच्च कार्य संस्कृती.

८.२. खालील निकषांनुसार कामाचे परिणाम आणि त्याच्या अंमलबजावणीच्या वेळेनुसार मूल्यमापन केले जाते:

नोकरीचे वर्णन आणि रोजगार कराराद्वारे निर्धारित कर्तव्याच्या कामगिरीमध्ये कर्मचार्याने प्राप्त केलेले परिणाम;

पूर्ण झालेल्या कामाची गुणवत्ता;

अधिकृत कर्तव्ये पार पाडण्याची समयबद्धता;

सामान्यीकृत कार्यांची पूर्तता, श्रम उत्पादकता पातळी.

८.३. व्यावसायिक गुणांचे आणि कामाच्या परिणामांचे मूल्यमापन वस्तुनिष्ठ निर्देशकांच्या आधारे केले जाते, तत्काळ पर्यवेक्षक आणि सहकाऱ्यांचे प्रेरित मत.

नोकरीचे वर्णन _______________________ (नाव, __________________________________________________________________________. दस्तऐवजाची संख्या आणि तारीख) स्ट्रक्चरल युनिटचे प्रमुख ____________________ / ______________ (पूर्ण नाव) (स्वाक्षरी) "___" ________ _____ जी. सहमत: कायदेशीर सेवा ___________________________/ _________________ (F. I.O.) (स्वाक्षरी) "___" ________ _____ जी.

जिम इन्स्ट्रक्टरच्या जबाबदाऱ्या

जिम इन्स्ट्रक्टर खालील गोष्टी करतो अधिकृत कर्तव्ये:

1. कंपनीच्या अंतर्गत कामगार नियमांचे पालन करते, व्यवस्थापनाच्या आदेशांची योग्य अंमलबजावणी करते.
2. केवळ स्थापित नमुन्याच्या कपड्यांमध्ये काम करण्यासाठी येतो, एक व्यवस्थित देखावा आहे.
3. ग्राहकांच्या तक्रारींना त्वरीत आणि योग्य प्रतिसाद देते, संघर्षाच्या परिस्थितींचे निराकरण करते.
4. दिवसा व्यायामशाळेत सुव्यवस्था आणि स्वच्छता राखते, क्लायंटला नियुक्त केलेल्या ठिकाणी क्रीडा उपकरणे आणि यादी ठेवण्यास प्रवृत्त करते किंवा क्लायंटद्वारे वापरल्यानंतर उपकरणे स्वतंत्रपणे साफ करते.
5. कामाच्या परिणामांच्या वर्तमान नियंत्रणासाठी आवश्यक संबंधित अंतर्गत दस्तऐवज वेळेवर भरतो.
6. महिन्याच्या शेवटी ब्रीफिंग आणि वैयक्तिक प्रशिक्षणाचा संपूर्ण अहवाल प्रदान करते.
7. प्रशिक्षण सुरू होण्यापूर्वी, तो क्लायंटच्या सामान्य शारीरिक स्थितीचे आणि विकासाचे मूल्यांकन करतो, त्याला आवश्यक असलेल्या वर्गांच्या मदतीने शरीरात कोणत्या प्रकारचे शारीरिक सुधारणे आवश्यक आहे हे ओळखतो, क्लायंटला काही रोग, जखम आणि विरोधाभास असल्याचे शोधून काढतो. क्रियाकलापांचे प्रकार आणि सामर्थ्य भार.
8. विविध निकषांनुसार (शक्ती, लवचिकता, चपळता, सहनशक्ती) क्लायंटची शारीरिक क्षमता निर्धारित करते, मानववंशीय मोजमाप (वजन, उंची, दाब, नाडी इ.) आयोजित करते आणि त्याच्यासाठी इष्टतम प्रकार आणि क्रियाकलापांचे प्रकार निवडतात.
9. क्लायंटला व्यायाम करण्यासाठी योग्य आणि सुरक्षित तंत्र शिकवते, सुरक्षा ब्रीफिंग आयोजित करते आणि दुखापती होण्यापासून रोखणारी परिस्थिती निर्माण करते.
10. जास्तीत जास्त वापर करून धडे योजना बनवते प्रभावी पद्धतीवॉर्म-अप आणि वर्कआउट्स.
11. क्लायंटला क्रीडा उपकरणे आणि यादीची ओळख करून देते, ते कसे वापरायचे ते शिकवते.
12. प्रशिक्षणादरम्यान वॉर्म-अप व्यायाम, मूलभूत घटक आणि व्यायामाचा क्रम दर्शवितो.
13. व्यायाम आणि त्यांच्या वैयक्तिक घटकांच्या अंमलबजावणीचे निरीक्षण करते, वर्गांदरम्यान झालेल्या चुकांचे विश्लेषण करते.
14. विशिष्ट व्यायाम करण्यात अडचण आल्यास वैयक्तिक सल्लामसलत आयोजित करते, तसेच आहार, त्याचे संतुलन, ऊर्जा खर्चाची गणना यावर सल्लामसलत करते.
15. पद्धतशीर देखरेख, रेकॉर्डिंग आणि परिणामांचे विश्लेषण, त्याच्यासोबत सहभागी असलेल्या प्रत्येक क्लायंटसाठी प्रशिक्षणाच्या प्रभावीतेचे वैयक्तिक मूल्यांकन आयोजित करते.
16. नव्याने आलेल्या क्लायंटच्या जलद अनुकूलनास प्रोत्साहन देते.
17. कामगार संरक्षण, सुरक्षा, स्वच्छता आणि स्वच्छता, अग्नी सुरक्षा, जिमच्या संस्थेवर लादलेली, उपकरणे आणि त्यातील वर्गांमध्ये वापरलेली उपकरणे या आवश्यकतांचे पालन करते.
18. सुरक्षा, अग्नि आणि स्वच्छताविषयक नियमांचे उल्लंघन दूर करण्यासाठी त्वरित उपाययोजना करते. ओळखल्या गेलेल्या उल्लंघनांबद्दल फिटनेस क्लबच्या व्यवस्थापनास सूचित करते.
19. नवीन दिशा, तंत्रज्ञान, तंत्र, प्रशिक्षण पद्धती, नवीन क्रीडा उपकरणे, संतुलित आणि तर्कसंगत पोषण पद्धती यांचा अभ्यास केल्याने त्याची व्यावसायिक आणि क्रीडा पातळी सुधारते.

जिम प्रशिक्षक अधिकार

जिम इन्स्ट्रक्टरला हे अधिकार आहेत:

1. माहिती प्राप्त करा, संस्थेच्या दस्तऐवज, नियामक आणि स्थानिक कृतींशी परिचित व्हा जे त्याच्या स्थानावरील त्याचे अधिकार आणि दायित्वे परिभाषित करतात, अधिकृत कर्तव्यांच्या कामगिरीच्या गुणवत्तेचे मूल्यांकन करण्यासाठी निकष.
2. अधिकृत कर्तव्ये पार पाडण्यासाठी आवश्यक असलेल्या संस्थात्मक आणि तांत्रिक परिस्थिती प्रदान करण्यासाठी संस्थेच्या व्यवस्थापनाची आवश्यकता आहे, अप्रचलित आणि जीर्ण झालेले क्रीडा उपकरणे आणि यादी पुनर्स्थित करणे, त्यातील खराबी आणि बिघाड दूर करणे.
3. अधिकृत अधिकारांच्या अंमलबजावणीसाठी संस्थेच्या व्यवस्थापनास मदत करणे आवश्यक आहे..4. 4. त्यांच्या कामात सुधारणा करण्याचे प्रस्ताव थेट व्यवस्थापनाद्वारे विचारात घ्या, कामाच्या दरम्यान ओळखल्या गेलेल्या सर्व त्रुटींचा अहवाल द्या आणि त्या दूर करण्यासाठी प्रस्ताव तयार करा.
5. प्रस्थापित प्रक्रियेनुसार, पुनर्प्रशिक्षण आणि प्रगत प्रशिक्षण घ्या, फिटनेस, आहारशास्त्र या विषयांवर सेमिनार आणि अधिवेशनांच्या कामात भाग घ्या, जिथे व्यावसायिक सक्षमतेशी संबंधित मुद्दे विचारात घेतले जातात.
6. व्यावसायिक क्रीडा संघटना, संघटना, संघटनांमध्ये सहभागी व्हा.

जिम इंस्ट्रक्टरची जबाबदारी

जिम प्रशिक्षक यासाठी जबाबदार आहे:

1. स्वतःचे शारीरिक क्रीडा व्यावसायिक स्वरूप राखून ठेवलेल्या स्थितीशी संबंधित स्तरावर.
2. वार्षिक प्रमाणीकरणाच्या वर्तनासाठी अपुरी तयारी.
3. नोकरीच्या वर्णनाद्वारे त्याला नियुक्त केलेल्या कर्तव्यांची खराब गुणवत्ता आणि अकाली पूर्तता.
4. अंतर्गत कामगार नियमांचे नियम आणि संस्थेच्या ऑपरेशनच्या पद्धतीचे उल्लंघन.
5. व्यापार गुपित असलेल्या माहितीचे प्रकटीकरण.
6. संस्थेच्या मालमत्तेचे भौतिक नुकसान करणे.